关于《干部任用条例》贯彻执行情况的汇报
干部选拔任用条例情况汇报
干部选拔任用条例情况汇报
近年来，我单位严格按照《干部选拔任用条例》的要求，严格执行选拔任用程序，积极推进干部选拔任用工作，取得了一系列显著成效。
首先，我们加强了选拔任用工作的组织领导。
建立了科学、严密的选拔任用工作机制，明确了各级各部门的责任，加强了对干部选拔任用工作的监督和指导，确保选拔任用工作的公平公正。
其次，我们注重选拔对象的素质和能力。
严格按照《干部选拔任用条例》的要求，坚持德才兼备、以德为先的原则，突出选拔对象的政治素质、业务能力和廉洁自律等方面的要求，确保选拔出真正符合岗位要求的优秀干部。
再次，我们加强了选拔程序的规范化和程序化。
严格按照选拔程序，确保选拔工作的程序合法、公开、公平，避免了人为干预和腐败现象的发生，增强了选拔工作的公信力和权威性。
此外，我们还加强了选拔任用工作的宣传和培训。
通过多种形式的宣传和培训活动，增强了广大干部对《干部选拔任用条例》的认识和理解，提高了广大干部对选拔任用工作的积极性和主动性，为选拔任用工作的顺利开展提供了有力保障。
总的来看，我单位在贯彻执行《干部选拔任用条例》的过程中，严格按照法定程序，严格按照法定标准，确保了选拔任用工作的公平公正，取得了一系列显著成效。
但同时，我们也清醒地认识到，选拔任用工作中仍存在一些不足和问题，需要进一步加强和改进。
我们将进一步加大对选拔任用工作的监督和检查力度，加强对干部选拔任用工作的指导和支持，不断完善选拔任用工作机制，提高选拔任用工作的科学化水平，确保选拔任用工作的公平公正，为推动我单位各项工作的顺利开展提供有力保障。
干部任用条例学习情况汇报
干部任用条例学习情况汇报尊敬的领导：我是XX单位的一名干部，我在这里向领导汇报我对干部任用条例学习情况的情况。
作为一名干部，我深知干部任用条例对我们的工作具有重要的指导意义。
在学习干部任用条例的过程中，我深刻认识到干部任用工作的重要性和复杂性，也进一步加深了对干部选拔任用工作的认识和理解。
首先，我通过仔细阅读干部任用条例，对干部选拔任用的一系列程序和要求有了全面的了解。
干部任用条例对干部选拔的程序、条件、程序、监督等方面做了详细的规定，这为我们正确开展干部选拔任用工作提供了重要的法律依据和操作指南。
其次，在学习过程中，我特别关注了干部选拔任用工作中容易出现的问题和应对措施。
干部选拔任用工作是一项复杂的工作，往往会面临各种挑战和困难。
通过学习干部任用条例，我对如何应对各种情况有了更加清晰的认识，也为今后的工作提供了更加明确的方向。
此外，我还结合自身工作实际，对干部任用条例中的相关规定进行了深入思考和学习。
在学习过程中，我不断反思自己在干部选拔任用工作中的不足和问题，也不断总结经验，不断提升自己在干部选拔任用工作中的能力和水平。
通过对干部任用条例的学习，我深刻认识到了干部选拔任用工作的重要性和复杂性，也更加清楚了自己在今后工作中需要不断提升的方向和重点。
我将继续加强对干部任用条例的学习，不断提升自己在干部选拔任用工作中的能力和水平，努力为干部选拔任用工作贡献自己的力量。
在学习干部任用条例的过程中，我深感责任重大、使命光荣。
我将以更加饱满的热情和更加务实的作风，不断提升自己的能力和水平，为干部选拔任用工作贡献自己的力量。
感谢领导的关心和支持！致此，汇报完毕。
XX单位干部：XXX日期：XXXX年XX月XX日。
关于贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况汇报_干部任用条例
关于贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况汇报|干部任用条例【摘要】：接到《关于做好贯彻执行工作情况检查的通知》后，区委对此高度重视，对做好迎检工作提出了明确要求，对全区选拔任用干部工作进行了全面总结和自查。
现将我区自《党政领导干部选拔任用工作条例》正式颁布接到《关于做好贯彻执行工作情况检查的通知》后，区委对此高度重视，对做好迎检工作提出了明确要求，对全区选拔任用干部工作进行了全面总结和自查。
现将我区自《党政领导干部选拔任用工作条例》正式颁布以来的贯彻执行情况汇报如下。
我区处级领导职数和非领导职数共335职，其中正处138职，副处197职。
目前全区共配备处级干部331人，其中正处136人，副处195人。
区委直管领导班子共有68个。
其中，街道办事处17个，镇乡5个，系统党委为5个，区直委办局41个。
2002年7月以来，区委先后调整班子177个，调整干部256人，其中，提拔处级干部93人。
在提拔的干部中，正处级32名，副处级61名。
一、学习贯彻执行《条例》工作情况2002年7月，《党政领导干部选拔任用工作条例》正式颁布后，道里区委把学习贯彻《条例》作为重要工作，纳入议事日程，并结合道里区实际，制定措施，狠抓落实。
重点在推进干部选拔任用民主化、提高民主意识、健全民主制度和完善民主机制等方面入手，将《条例》贯穿和体现在识人、选人、用人和管人的各个环节中，收到显著效果。
（一）深入学习贯彻《条例》，在思想认识上取得新突破1、抓学习，提高领导干部贯彻《条例》的自觉性。
区委把学习贯彻《条例》作为领导班子自身建设和加强党的建设的一项紧迫任务，周密部署，精心组织，认真抓好落实。
一是区委常委带头集中学。
首先，常委会和中心组采取集中辅导、座谈讨论、专题研讨等形式学习《条例》，付智君书x带头做专题辅导。
每位区级领导都能自觉学习《条例》，用《条例》精神统一思想。
其次，区委召开全区党政干部大会，及时传达中央、省、市委会议精神，部署学习贯彻《条例》任务，在“两风”建设集中教育活动中，把《条例》作为学习检查重要内容，作为从源头上防止和纠正选人用人不正之风的重要措施来抓。
干部任用条例学习情况汇报
干部任用条例学习情况汇报篇一：关于学习宣传《干部任用条例》情况汇报突泉县商务局关于学习宣传《干部任用条例》情况汇报按照县委组织部对《干部任用条例》学习宣传提出的要求，我局坚持“领导干部要熟悉，组工干部要精通，党员干部要掌握，人民群众要知晓”原则，充分利用党支部会议进行学习，对《干部任用条例》进行了多层面学习、全方位宣传，取得了一定成效。
一、领导重视，组织严密局党支部从推进党的建设的新的伟大工程的高度，充分认识到贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》的重大意义，把学习宣传《干部任用条例》当作一项重要政治政务，注重抓实抓好。
领导班子带头学习，亲自动员部署，并提出了具体的指导意见和要求。
同时，指定1名专职人员制定学习宣传工作方案，负责学习宣传工作的落实和推进。
各股室人员在正确处理好学习与工作之间关系的基础上，在行动上迅速贯彻落实，不仅准备了学习和工作日志，还制定了相应的自学计划，在全局上下迅速掀起了学习宣传《干部任用条例》的热潮。
二、形式多样，氛围良好主要采取学习原文、专题讨论、观看电教片等形式，在确保集中学习学时、学习日志的质量检查、学习体会的交流组织“三个到位”的基础上，切实做到学习内容与全县经济社会发展的实际、与商务工作的实际、与干部职工的思想实际“三个贴合”，使《干部任用条例》的学习成为统一思想、树立正气、团结同志、凝聚力量的抓手，成为规范党员干部行为准则、推动商务工作向前迈进的重要促动。
在宣传上，充分利用突泉县党建网站、信息报道等形式，多层面、全方位地进行学习宣传，使广大干部群众了解《干部任用条例》的内容和学习贯彻的动态，既增强了干部群众参与干部选拔任用工作的主动意识，更为学习宣传《干部任用条例》营造了良好的社会舆论氛围。
三、建章立制，注重长效局支部把学习宣传《干部任用条例》纳入每年的中心组学习计划，开展专题学习和讨论，并把干部职工学习宣传《干部任用条例》的情况列入年度目标任务考核，加强自查和年中、年度专项检查力度，确保此项工作有目标，有计划，有推进，有实效，为进一步规范本单位的干部选拔任用工作，促进干部选拔任用工作逐步走上科学化、制度化、规范化的轨道夯实了基础。
关于贯彻执行《干部任用条例》自查情况的报告(精选多篇)
《关于贯彻执行《干部任用条例》自查情况的报告(精选多篇)》摘要：市疾控心贯彻执行《干部任用条例》情况报告市委组织部近年我心严格按照《干部任用条例》各项规定全面贯彻德才兼备原则进步加快干部制改革步伐采取层干部聘任制收到了明显成效，现将我市贯彻执行《干部任用条例》情况报告如下、开展多种形式学习宣传活动进步增强贯彻执行《干部任用条例》觉性《干部任用条例》是选拔任用干部重要依据，《关切实干部选拔任用工作几突出问题见》（以下简称《见》）下发又把《干部任用条例》与《见》相结合进行学习使市级领导干部对《干部任用条例》和《见》认识有了进步提高对其容有了深入了和掌握市疾控心贯彻执行《干部任用条例》情况报告市委组织部近年我心严格按照《干部任用条例》各项规定全面贯彻德才兼备原则进步加快干部制改革步伐采取层干部聘任制收到了明显成效现将我心贯彻执行《干部任用条例》情况报告如下、开展学习宣传增强贯彻执行《干部任用条例》觉性心高重视《干部任用条例》学习宣传工作利用心组学习机组织领导干部和两办主任专题学习《干部任用条例》、《省规和监督党政领导干部用权行暂行规定》以及《整治用人上不正风进步提高选人用人公信实施见》等件精神使心领导干部对《干部任用条例》等认识有了进步提高对其容有了深入了和掌握增强了学习贯彻责任感和觉性还干部群众广泛进行了宣传二、按照《条例》规定进步加快干部制改革步伐选拔任用干部我心严格按照《干部任用条例》规定结合事业单位性质从心实际情况出发采用聘任办法选拔任用干部、坚持选人标准心严格按照领导干部应当具备基条件和格选用干部按照干部“四化”方针和德才兼备原则着推进干部队伍年轻化进程重层干部结构要坚持“凭实绩、重德才”选用干部使批政治素质化程高业骨干走上了各科室领导岗位、采用聘任办法选拔任用干部心对除党委办公室主任外所有层科级干部采取每年聘任办法年初聘任年底进行考核考核基称职给予谈话戒免考核不称职和连续两年基称职科级干部下年给予降级或不予聘任3、严格选人程序对新选拔副科级、正科级干部首先由行政领导根据工作要进行提名再提交心领导会议集体研究定严格执行任前公示、任职谈话和试用期制对职工不满和反映有问题干部不予任用对试用期满考核不合格下年不予聘任今我们将按照《干部任用条例》要认真贯彻执行市委干部选拔任用方面规定使心干部选拔任用工作更加合科学发展观要存问题主要是科级干部人数多二关贯彻执行《领导干部任用条例》报告水城县煤炭管理局关贯彻执行《干部任用条例》情况汇报县委组织部《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布以我局坚持不懈地抓了条例学习、贯彻、落实工作严格按照条例要办事认真坚持干部选拔任用工作程序不断深化干部人事制改革强化干部监督管理使我局选拔任用干部和干部监督工作逐步走上了规化轨道目前以群众公认基础以德才表现尺以工作实绩定升迁以干事创业导向干部选任机制已初步形成按照共水城县委组织部《关对＜党政领导干部选拔任用工作条例＞及相关法规贯彻执行情况进行和检通知》（水组通〔0〕83）要我局对0年贯彻执行《干部任用条例》情况进行了现将有关情况汇报如下、贯彻落实《干部任用条例》情况了加强对干部选拔任用监督切实维护制严肃性我局从四方面入手认真贯彻落实《干部任用条例》是高重视认真学习树立正确用人导向《干部任用条例》和《公员法》颁布实施以我局高重视深入贯彻落实针对煤炭系统任重、人员知识结构复杂实际教育干部树立四种识责任识、局识、忧患识、识既严格管理干部又重视、关心、爱护干部成长坚持把学习贯彻《干部任用条例》及有关规定纳入党组会议学习讨论容干部选拔任用工作重规化和制化不断提高贯彻落实《干部任用条例》执行力提高了选人用人公信树立了正确选人用人导向二是坚持标准选准用干部我局坚持以《干部任用条例》准绳坚持选人用人三项基原则党管干部原则、民主集制原则、群众公认原则对股级干部任用先酝酿不合规定不研究、不讨论严把审核关；对科级干部任用不合规定不上报严把报批关；对干部任用表现按要考察和评议严把监督关三是严格程序遵守干部选拔任用工作纪律我局提拔任用干部坚持会议民主推荐、别谈话推荐、民主测评、组织考察、党组集体讨论定等主要程序党组讨论定干部任免事项坚持民主集制充分发扬民主实行无记名投票严格遵守《干部任用条例》“十不准”纪律不存临动议和人说了算情况贯彻落实干部人事制改革措施认真实行任职前公示、试用期考察、戒勉谈话等制通严格落实程序要有效地保障了干部选拔任用工作质量四是认真落实人事工作纪律规人事干部办事行局领导干部选人用人方面坚持“三增强”是增强政治观念坚持任人唯贤重实效竞争择优原则坚持用作风选作风干部；二是增强组织观念严格遵守干部人事纪律不讲无原则话不办无原则事；三是增强法制观念模执行《条例》规定“十不准”坚持干部选拔任用工作程序不变通、不走样严格程序办事抵制不正风确保选人用人程序准确到位二、存问题及下步打算0年以对贯彻执行《干部任用条例》我们思想上是重视态上是严肃工作上是认真效上是明显但通感到还存些不足和问题是有志认学习贯彻《条例》是党组和组织部门事其它党员干部没必要学二是有志认《条例》是针对科级以上领导干部基层选拔是股级以下干部不《条例》规定围没有必要按照《条例》规定进行选拔三是有志认《条例》规定程序太繁琐说不做难以按《条例》规定程序操作下步我们将以这次检契机缺补漏扬长避短进步完善干部选拔任用工作程序、深化干部人事制改革等方面狠下工夫选拔批干事创业干部我县济发展提供有力组织保证是继续抓《条例》学习宣传把学习《条例》作项长期任坚持不懈地抓特别是要抓党组班人、各股级干部学习定期对学习情况进行督促检使学习贯彻《条例》成干部觉行动二是完善并落实干部选拔任用工作各项配套制前段工作基础上结合我局实际研究制定进步做干部选任工作有关配套制并严格执行上下功夫不折不扣地按《条例》规定程序和原则办事认真维护《条例》严肃性和权威性认真贯彻执行《条例》规定民主推荐、组织考察、党组集体研究等基程序做到对级管理干部不合程序不上会；对上级管理干部不合程序不上报三是进步深化干部人事制改革认真总结验进步改进干部考察方法坚持和完善民主推荐干部、考察预告、任前公示、差额考察、试用期制、干部监督巡视和考察结反馈制探试行领导干部任期制和聘任制加干部交流和轮岗力力推进领导干部公开选拔和层干部竞争上岗激发干部队伍生机和活力适当机拿出部分空缺职位向全局公开选拔批年纪轻、学历层次高、班子结构要年轻干部三全市贯彻执行《干部任用条例》报告近年我市严格按照《干部任用条例》各项规定全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则完善制健全机制进步加快干部制改革步伐促进干部选拔任用工作科学化、民主化、制化方面收到了明显成效现将我市贯彻执行《干部任用条例》情况报告如下、开展多种形式学习宣传活动进步增强贯彻执行《干部任用条例》觉性《干部任用条例》是选拔任用干部重要依据市委高重视《干部任用条例》学习宣传工作采取各种有效措施加学习宣传力是市委常委班人带头学利用市委常委会和心组学习机及组织领导干部专题学习将《党委（党组）讨论定干部任免事项守则》、《选拔任用干部程序图》制成匾牌分别挂常委会议室和组织部会议室便及提醒遵照执行《关切实干部选拔任用工作几突出问题见》（以下简称《见》）下发又把《干部任用条例》与《见》相结合进行学习使市级领导干部对《干部任用条例》和《见》认识有了进步提高对其容有了深入了和掌握市委示带动下全市5党委和6党组都能把《干部任用条例》和《见》列学习重要容真正做到了上下协力学用《干部任用条例》和《见》两结合增强了学习贯彻责任感和觉性二是发动干部群众广泛学全市各级党组织及领导干部把学习《干部任用条例》和央“5＋”件作政治理论学习项重要容坚持做到学深、学透、学扎实市委组织部根据省委、济宁市委《关开展〈党政领导干部选拔任用工作条例〉知识竞赛通知》精神及印发竞赛题0多份全市围组织开展了竞赛活动通学习宣传使广干部群众对《干部任用条例》和《〈公开选拔党政领导干部工作暂行规定〉等五法规性件》有了充分了三是组织人事部门干部深入学积极组织机关干部对《干部任用条例》和《〈公开选拔党政领导干部工作暂行规定〉等五法规性件》进行了专题学习并围绕《见》提出几突出问题和要开展专题讨论引导全体组工干部结合我市实际思考和探贯彻落实《干部任用条例》和《见》创新做法从而增强了全体组工干部学用《干部任用条例》和《见》觉性二、严格按照《条例》规定选拔任用干部形成了正确选人用人导向选拔任用干部我市严格按照《干部任用条例》规定从选拔任用条件和程序等方面入手不断规干部选拔任用工作、态鲜明勇接受监督市委认地方“吏治”清浊首先取这级党委用什么样态选拔使用干部处以公心则清处以私心则浊正是基这样认识市委旗帜鲜明地向社会表明了己态谁发现市委用人问题上不坚持原则搞任人唯亲、以人划线、以地域划线、以领导者人恶划线都可以举报只要反映问题属实市委将严肃处理有关责任人干部选拔任用上市委常委会向全市各级党组织、党员干部、人民群众和社会各界郑重作出了廉政承诺“认真贯彻民主集制原则重问题坚持集体研究定坚持党性原则公道正派用人坚抵制跑官要官凡是向市委常委跑官要官律不接待不推荐不提拔而且要严肃批评教育并告知纪检、组织部门记录案今对这样志要观察”市委旗帜鲜明态有效杜绝了跑官要官、买官卖官现象发生0年7月至今全市累计调整交流科级以上干部人次到龄离岗67人没有收到封反映用人问题上存不正风群众信、严格标准条件坚持用作风选人选作风人市委严格按照党政领导干部应当具备基条件和格选用干部首先按照干部“四化”方针和德才兼备原则着推进干部队伍年轻化进程重优化领导班子结构要坚持“凭实绩、重德才、看民”选用干部使批政治素质思想放化程高懂营会管理政绩比较突出年轻干部进入了领导班子其次市委选拔任用干部严格按照领导干部职数配备干部并根据岗位职责和干部特长进行合理安排尽量做到人岗相适使干部能力得到充分发挥三严格执行《干部任用条例》规定党政领导干部所必备基层工作历和党校、行政院校培训历近年我们严格按照条件选任干部而且新提拔干部是单位民主推荐、组织部审核册科级备干部3、严格程序把“五关”切实干部选拔任用工作突出问题是严把推荐关把民主推荐作干部考察必程序坚持会议投票推荐与别谈话推荐相结合积极创新推荐办法市委坚持每次调整、考察领导班子都要由单位层以上干部和各方面代表进行民主推荐和评议对民主推荐得票低民主测评不关群众不信任干部不予提拔0年月试行了干部任用初始提名办法由市五职市级领导对镇街党政正职和市直部门主要责人进行评议推荐把提名上失误控制程0年7月以全市新提拔57名科级干部都是民主测评得票多、群众威信比较高、业绩突出干部有效激发了全市干部工作积极性、事业心和责任感二是严把考察关制定了《兖州市选拔党政领导干部考察工作规》编印了《干部考察工作手册》建立了相对稳定干部考察工作队伍实行干部考察工作责任制明确考察主体责任考察程做到“五必、六必谈、七必访”“五必”即考核对象近几年工作笔记、工作计划、思想总结、工作评价材、人档案等五种必；“六必谈”即领导班子成员、所单位干部代表、上级分管领导、分管（系）下属单位（科室）主要责人、工作对象、所单位人代表政协委员等六种对象必谈；“七必访”即市考核办公室、政法部门、纪检部门、信访部门、计生部门、审计部门以及调对象工作现场等七方面必访三是严把讨论定关市委讨论定干部任免坚执行《领导集体策重问题议事规则》坚持有三分二以上成员到会规定做到没有组织考察不研究人事方案充分酝酿不研究群众有反映、纪检监察部门没有清不研究进步扩党民主年月对镇街党政正职任免实行了全委会票制四是严把公示关严格执行干部任前公示制做到了有报必件件有着落、事事有交待把任前公示与任职谈话制相结合对群众反映般性问题任职谈话向干部指出督促整改五是严把试用关对新提拔任用领导干部实行试用制试用期年试用期满进行全面考核考核胜任所试用职办理正式任职手续试用期满考核民主测评不称职票超四分、组织考察认德才表现般延长试用期延长期限般半年；民主测评不称职票超三分、组织考察认定不称职免试用职干部选拔任用程做到了记录完整考察材、任免职审批表等齐全、规归档及三、以贯彻落实《干部任用条例》抓手不断推进干部制改革步伐市委始终把贯彻执行《干部任用条例》和央“5＋”件作党建设项重要任以落实制定出台《关进步深化干部人事制改革见》等9政策性件重要容以扩民主、走群众路线基方向以提高干部工作公开程和透明目标不断加干部人事制改革力、探实行选拔党政正职“全程征”见0年月我市采用“全程征”见做法选任了9名部门正职、5名镇街党委记和6名镇长（办事处主任）是评议推荐征见以信函形式征市五职市级领导、法院院长和检察院检察长对镇街党政正职和市直部门主要责人评议和使用建议二是酝酿讨论征见市委和组织部领导分别与市级党政班子成员人、政协主要责志及法院院长、检察院检察长进行谈话沟通对拟任人选充分讨论酝酿三是全面考察征见考察对象所单位召开见征会发放《征见表》广泛征见四是全委会表征见将拟任人选表票送交全体市委委员、候补委员面征对拟任用人选见市委组织部梳理汇总各方面见通盘考虑提出调整配备建议由市委常委会研究通通“全程征”见这批干部调整虽然是多年调整幅、涉及干部多次但社会反响这么是多年从有、多途径锻炼培养优秀年轻干部坚持把实践锻炼作培养、选拔优秀年轻干部有力措施抓今年年轻干部培养上实行了“三批”是考选批从全市党政群机关、事业单位及规模以上企业考选了0名优秀年轻干部到镇街和济开发区担任镇长（主任）助理职半年考核优秀提拔副科级领导干部整考选坚持改革创新重了实际工作能力和民笔试试题命制科学、合理基理论、基知识占0％案例分析、情景模拟占60％；面试环节增加了驻调研组织入围人选到王因、黄屯两镇进行了期两天驻调研面试围绕驻调研出题目重考每位考生分析、问题能力和临场应变能力；考察实行关口前移驻调研就组织考察组成员对入围人选进行重观察并实行民主测评量化把考生评判权交给群众让所单位群众对每位考生贯表现和发展潜力打分全面客观了考生德才表现和综合素质；实行了试用期制考选干部半年能否提拔任用要看试用期表现看组织考察结考选工作受到了社会(请支持广泛关收到了良效前段市委组织部派出考察组对0名考选干部进行了跟踪考察通考察了干部群众反映很致认这批考选干部能力强适应快工作扎实认真有定发展潜力和培养前途二是选调批从97名0年应届学科毕业生选调了30名优秀学生到镇街担任党政主要部门助理职选调工作采取愿报名形式格审、笔试、面试等程序根据总成绩（笔试占0％、面试占60％）由高分到低分择优选拔了30名优秀学毕业生市委组织部对选调生实行动态管理工作满年考察合格纳入备干部队伍据跟踪了半年30名选调生都能够铺下身子脚踏实地勤勤恳恳干己职工作以实际行动赢得了干部群众称赞三是选派批今年3月份从镇街、市直有关部门选派了0名年轻副科级领导干部到温州瓯海区和深圳侨商国际合会会员企业进行了期三月挂职锻炼学习发达地区干部干事创业思想和加快发展验使其新环境放思想开阔视野磨练志收到了良效到发达地区济综合部门挂职锻炼尤其是到深圳侨商国际合会会员企业挂职开创了党政领导干部到民商会挂职先河也选派党政领导干部到发达地区挂职积累了成功验3、全面推行竞争上岗和双向选择0年以我市总结了以往竞争上岗验和做法结合各部门特市直部门和镇、街道党政机关部普遍推行了层干部竞争上岗和般干部双向选择仅公安局、检察院、法院就拿出了76层干部岗位通等级化和目标化管理形式实行了竞争上岗通竞争上岗和双向选择方面促进了机关干部有序交流和人尽其才使批优秀年轻干部脱颖而出另方面也优化了人员配置和队伍结构激发了广机关干部积极性和创造性四、加强对干部选拔任用工作监督进步完善制约制和措施全面落实组部印发《关切实干部选拔任用工作几突出问题见》精神确保《干部任用条例》全市围得以顺利实施市委不断加强对干部选拔任用工作监督有效遏制选人用人上不正风、进步完善领导干部谈话制坚持执行领导干部谈话制把谈话细化工作谈话、任免谈话、提醒谈话和勤政、廉政谈话市委每次对干部作出任免定、宣布任职或免职前市委分管记和组织部分管副部长都要与每位任免职干部进行谈话0年7月以对涉及调整交流、到龄离岗08名干部都进行了别谈话对别干部思想政治、道德品质、履行职责、工作作风、廉洁律等方面出现不良倾向或倾向性问题有针对性地进行了提醒谈话和勤政、廉政谈话通各种谈话加强了与干部思想交流促进了干部工作健康开展、加强对离任干部审计工作认真贯彻执行了《关建立干审工作系制见》、《关对领导干部实行年济责任审计通知》、《关对领导干部实行离任审计见》等系列件对任期届满或任期办理调任、任、轮岗、免职、辞职手续科级党政机关、群众团体和事业单位正职或主持工作副职领导干部都进行离任审计充分运用济责任审计结加强对领导干部监督管理0年7月以对33名合要干部全部进行了离任审计3、坚持干部监督工作席会议制加强了组织部与执纪执法机关和有关部门系做到了常沟通情况交流信息市委常委会讨论定前市委组织部都要征市纪委、监察局等有关部门见认真把“事前监督”关防止“这边提拔那边审”现象发生特别是年终对科级领导班子和领导干部考核组织、纪检机关共参加把科级班子执行党路线、方针和政策情况作项重要容进行检发现问题及反映和督促处理、规完善领导集体策重问题报告制市委组织部统印制了《领导集体策重问题议事记录簿》要各镇街、市直各部门凡涉及重策、重要干部任免、重项目安排和额金使用必须严格按规定程序运作集体讨论定并认真做领导集体策重问题议事记录市委组织部对各单位执行情况定期督促检对违反制特别是问题严重人和事断进行了纠正或处理四、存问题和下步工作打算近年我市学习和贯彻执行《条例》方面做了量工作取得了显著成绩但还存着不足和薄弱环节主要表现是《条例》学习和宣传力还有待进步加仍存着学习不够、理不深、把握不细问题；二是严格贯彻执行《条例》力有待进步加强适合科学发展观要以及不层次、不职特政绩考核指标体系还不够完善对调整不称职、不胜任现职干部工作上顾虑比较多力不够；三是对贯彻执行《条例》和干部选拔任用工作监督检有待进步强化尤其是对党政“把手”监督还存薄弱环节下步工作我们将以这次检契机加对《干部任用条例》学习、宣传力强化工作措施加快推进干部人事制改革步伐尽快建立“能上能下、充满生机活力”选人用人机制重抓以下四方面是继续深入学习宣传《干部任用条例》进步抓贯彻落实市委党校各主体班次增设《干部任用条例》专题讲座举办组织人事干部《干部任用条例》培训班重抓单位“把手”、新走上领导岗位年轻干部和组工干部对《干部任用条例》和《见》等相关配套法规学习和理二是从整体上不断推进干部制改革步伐按照上级干部制改革精神认真抓《干部任用条例》、央“5＋”件和《见》以及我市出台《关进步深化干部人事制改革见》等9件贯彻落实进步提高干部选拔任用工作规化水平加强和改进对干部常性考察考核建立完善科学干部实绩考核体系真正做到用发展成效评价和识别干部凭工作实绩奖惩和使用干部充分调动干部积极性和创造性认真贯彻执行《干部任用条例》所规定免职、辞职、降职、聘任等制要继续落实和完善党政领导干部任职回避、轮岗、交流和任期制等规定充分体现《条例》所要干部能上能下、能进能出改革精神全面考核、严格程序实际工作疏通“出口”提供制保证了干部能“下”问题努力使疏通“出口”工作走上科学化、规化、制化轨道三是切实加强对党政领导干部和干部选拔任用工作监督从制建设入手继续坚持民主生活会、谈心谈话、警示教育、诫勉等系列制突出从部加强对领导干部尤其是党政“把手”监督和管理把干部八以外“生活圈”、社交圈作重要方面予以监督充分发挥党监督、人监督、政府专门机关监督、司法监督、政协民主监督和社会监督选人用人方面监督作用主动接受群众监督并针对群众反映问题加核督办力保障群众知情权、参与权和监督权有效实施从头上防止和克选人用人上不正风和违纪违法行四全市贯彻执行《干部任用条例》报告近年我市严格按照《干部任用条例》各项规定全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则完善制健全机制进步加快干部制改革步伐促进干部选拔任用工作科学化、民主化、制化方面收到了明显成效现将我市贯彻执行《干部任用条例》情况报告如下、开展多种形式学习宣传活动进步增强贯彻执行《干部任用条例》觉性《干部任用条例》是选拔任用干部重要依据市委高重视《干部任用条例》学习宣传工作采取各种有效措施加学习宣传力。
干部任用条例学习情况汇报
干部任用条例学习情况汇报篇一：关于学习宣传《干部任用条例》情况汇报突泉县商务局关于学习宣传《干部任用条例》情况汇报按照县委组织部对《干部任用条例》学习宣传提出的要求，我局坚持“领导干部要熟悉，组工干部要精通，党员干部要掌握，人民群众要知晓”原则，充分利用党支部会议进行学习，对《干部任用条例》进行了多层面学习、全方位宣传，取得了一定成效。
一、领导重视，组织严密局党支部从推进党的建设的新的伟大工程的高度，充分认识到贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》的重大意义，把学习宣传《干部任用条例》当作一项重要政治政务，注重抓实抓好。
领导班子带头学习，亲自动员部署，并提出了具体的指导意见和要求。
同时，指定1名专职人员制定学习宣传工作方案，负责学习宣传工作的落实和推进。
各股室人员在正确处理好学习与工作之间关系的基础上，在行动上迅速贯彻落实，不仅准备了学习和工作日志，还制定了相应的自学计划，在全局上下迅速掀起了学习宣传《干部任用条例》的热潮。
二、形式多样，氛围良好主要采取学习原文、专题讨论、观看电教片等形式，在确保集中学习学时、学习日志的质量检查、学习体会的交流组织“三个到位”的基础上，切实做到学习内容与全县经济社会发展的实际、与商务工作的实际、与干部职工的思想实际“三个贴合”，使《干部任用条例》的学习成为统一思想、树立正气、团结同志、凝聚力量的抓手，成为规范党员干部行为准则、推动商务工作向前迈进的重要促动。
在宣传上，充分利用突泉县党建网站、信息报道等形式，多层面、全方位地进行学习宣传，使广大干部群众了解《干部任用条例》的内容和学习贯彻的动态，既增强了干部群众参与干部选拔任用工作的主动意识，更为学习宣传《干部任用条例》营造了良好的社会舆论氛围。
三、建章立制，注重长效局支部把学习宣传《干部任用条例》纳入每年的中心组学习计划，开展专题学习和讨论，并把干部职工学习宣传《干部任用条例》的情况列入年度目标任务考核，加强自查和年中、年度专项检查力度，确保此项工作有目标，有计划，有推进，有实效，为进一步规范本单位的干部选拔任用工作，促进干部选拔任用工作逐步走上科学化、制度化、规范化的轨道夯实了基础。
学习干部任用条例情况汇报
学习干部任用条例情况汇报
尊敬的领导：
根据学习干部任用条例的要求，我对相关情况进行了汇报。
目前，
我们单位在干部任用工作中存在一些问题，需要引起重视并及时解决。
首先，我们在干部选拔任用过程中存在一些程序不够规范的情况。
在选拔过程中，有些岗位的选拔标准不够明确，导致了选拔过程中
的不公平现象。
此外，有些干部选拔过程中的程序并不完善，缺乏
必要的监督和制约，容易导致一些不正当行为的出现。
其次，干部选拔任用中存在一些干部素质不够过硬的情况。
在选拔
任用过程中，有些干部的专业能力、工作经验、政治素质等方面并
不够符合岗位要求，这就导致了一些不适任的干部进入到相关岗位，影响了单位的正常运转。
另外，我们在干部选拔任用工作中也存在一些干部选拔任用过程中
的不透明问题。
在选拔任用过程中，有些干部选拔的依据并不够清晰，选拔的程序也不够公开透明，这容易导致一些干部选拔任用过
程中的不公平现象。
针对以上问题，我们提出了以下改进措施：首先，我们将加强干部选拔任用工作的程序规范化，明确选拔标准，建立健全选拔程序，加强对选拔过程的监督和制约，确保选拔过程的公平公正。
其次，我们将加强对干部素质的要求，强化对干部的培训和考核，确保干部的素质过硬，能够胜任相关岗位。
另外，我们还将加强对干部选拔任用过程的公开透明，建立健全干部选拔任用的公开透明制度，让选拔任用过程真正做到阳光化、公开化、公正化。
通过以上改进措施的实施，我们相信能够有效解决当前存在的干部选拔任用中的问题，提高干部选拔任用工作的质量和水平，为单位的发展提供坚实的干部队伍保障。
此致
敬礼。
关于《干部任用条例》贯彻执行情况的汇报
关于《干部任用条例》贯彻执行情况的汇报关于贯彻执行《干部任用条例》情况的自查报告市委组织部：根据市委组织部《关于对部分市直单位贯彻执行<干部任用条例>情况进行检查的通知》精神，我单位高度重视，按照要求，对2008年10月以来干部选拔任用工作进行了全面总结和认真自查。
现将自查情况汇报如下：一、学习宣传执行《条例》和四项监督制度情况我单位领导班子对《条例》进行了专题学习，在通读原文的基础上，采取以会代训的形式进行了重点讲解，并要求各处室结合自身工作特点，自行组织学习、交流。
在学习过程中，大家一致认为，《条例》和四项监督制度，既贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，又吸收了干部人事制度改革的新成果，是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器，形成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的监督链条，具有很强的针对性和操作性。
班子要求，要把学习贯彻好《条例》和四项监督制度作为当前和今后一段时期党建工作的一项重要任务，真正做到认识到位、工作到位。
在处级领导干部中开展干部选拔任用工作四项监督制度专题学习、专题讨论活动，确保领导干部熟知；在全体干部职工，特别是党员干部中开展干部选拔任用工作四项监督制度集中学习、集中培训、集中教育活动，确保全党校教职工知晓；在人事组工干部中开展重点研学、重点落实活动，确保人事组工干部精通。
把学习贯彻干部选拔任用工作四项监督制度情况与正在开展的创先争优活动结合起来，作为评先选优的重要依据。
制定具体有效的工作措施，在我单位深入开展干部选拔任用工作检查整治活动，严格按照市委组织部的要求，既要认真查找整改本校存在的问题，又要按照职责分工和制度要求，认真做好干部选拔任用的审核把关，努力用实际行动贯彻落实干部选拔任用工作四项监督制度，推进干部人事制度改革，营造风清气正的选人用人环境。
二、《党政领导干部选拔任用工作条例》执行情况我单位的转任和推荐工作严格按照《党政领导干部选拔任用条例》规定执行。
《干部任用条例》工作情况汇报
《干部任用条例》工作情况汇报贯彻执行《干部任用条例》情况汇报中共****组织部根据市纪委、市委组织部《关于对贯彻执行与有关规定情况进行检查的通知》（组通[2009]106号）要求，我们将2008年以来我区贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的情况汇报如下。
一、干部及调整情况截止***年**月底，我区共有科级干部**人（含**名离岗休息）。
其中，正科级**人，副科级**人；女性**人。
20**年1月以来，区委共调整的科级干部**人次，其中，新提拔的科级干部**人（包含正科**人，副科**人）；对**位科级干部进行了交流，其中有**位属提拔交流。
二、学习宣传《条例》情况区委本着“领导干部要熟悉，组工干部要熟知，通常干部要熟悉”的原则，始终坚持把学习宣传《条例》作为干部基础性工作常抓不懈。
一是区委领导带头学。
区委要求每名领导干部都务必要做学习《条例》的表率，运用《条例》的模范。
区委中心组先后集中组织学习了《干部任用条例》、中组部《关于印发〈关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见〉的通知》（中组发[2005]4号）、省委组织部《党政领导干部选拔任用工作全程记实暂行办法》（组通字[2007]33号）、市委组织部转发《中纪委与中组部〈关于深入整治用人不正之风进一步提高选人用人公信度的意见〉的通知》（组通[2008]50号）等有关规定，并联系干部培养、选拔任用工作实际，进行了认真讨论，进一步明确了《干部任用条例》总体要求、干部选用条件，与民主推荐、考察酝酿、讨论决定、任职等基本程序，掌握了推荐、提名、民主协商、公开选拔、竞争上岗等基本方法，弄清了交流回避、免职、辞职、降职、纪律与监督方面的具体要求，有效提高了常委一班人贯彻执行《条例》的自觉性，在此基础上，我们以党的十七届四中全会《决定》为指导，结合实际，制定了《关于进一步规范干部管理工作的暂行规定》、《XX县区选任科级干部全程差额暂行办法》与《关于加强科级干部队伍建设的若干规定》，加强与改进了全区干部队伍建设。
卫生健康局贯彻落实干部选拔任用工作条例情况报告工作汇报总结
卫生健康局贯彻落实干部选拔任用工作条例情况报告工作汇报总结尊敬的领导：随着中央关于干部选拔任用工作的加强和深化，卫生健康局一直积极贯彻落实干部选拔任用工作条例，推进干部选拔任用工作的规范化、市场化、法治化和专业化，保障卫生健康事业的可持续发展。
现将本局干部选拔任用工作的情况报告如下：一、制度落实得力加强干部选拔任用制度建设，是规范干部选拔任用工作的根本准则。
本局积极推进干部选拔任用制度的建立和落实，制定了干部选拔任用工作细则，并严格执行。
同时，建立公开透明、纪律约束、风险防控的干部选拔任用工作机制，确保公平公正，权威可信，受到了广泛的赞誉。
二、流程规范有序本局建立完备的干部选拔任用工作流程，进一步优化流程、做到规范有序。
通过制定实际操作指引，明确干部选拔任用工作流程的各个环节，强化审核和验收，确保各项工作按照程序进行，确保制度执行有效。
三、专业水平提升本局通过加强干部选拔任用工作的专业化建设，提高干部选拔评价、面试、考察、调整等方面的专业水平。
对干部选拔任用工作人员进行定期培训，引进专业人才，强化岗位职责和职业操守，不断提高干部选拔任用工作的水平和质量。
四、效能提升显著卫生健康局在加强干部选拔任用工作的过程中，注重提高工作效能，通过良好的制度机制和科学的流程，大力推动干部选拔任用工作的高效运转和科学决策。
反映出工作效能、运转快、效果好的特点，充分彰显了干部选拔任用工作制度的优越性。
总之，卫生健康局积极贯彻落实干部选拔任用工作条例，通过健全的制度机制、规范的流程程序、专业化的人才队伍和高效的工作效率，为卫生健康事业的发展保驾护航。
我们将进一步深化干部选拔任用工作制度化、规范化、市场化、法治化和专业化，不断优化干部选拔任用工作机制，加强业务能力和政治素质，更好地为人民群众服务。
敬礼！五、运用信息化手段加强监督管理当前，整个社会都在不断地推进信息化建设，而干部选拔任用工作也不例外。
卫生健康局通过构建信息化平台，实现干部选拔任用过程信息的收集、共享和分析。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于贯彻执行《干部任用条例》情况的
自查报告
市委组织部：
根据市委组织部《关于对部分市直单位贯彻执行<干部任用条例>情况进行检查的通知》精神，我单位高度重视，按照要求，对2008年10月以来干部选拔任用工作进行了全面总结和认真自查。
现将自查情况汇报如下：
一、学习宣传执行《条例》和四项监督制度情况
我单位领导班子对《条例》进行了专题学习，在通读原文的基础上，采取以会代训的形式进行了重点讲解，并要求各处室结合自身工作特点，自行组织学习、交流。
在学习过程中，大家一致认为，《条例》和四项监督制度，既贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，又吸收了干部人事制度改革的新成果，是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器，形成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的监督链条，具有很强的针对性和操作性。
班子要求，要把学习贯彻好《条例》和四项监督制度作为当前和今后一段时期党建工作的一项重要任务，真正做到认识到位、工作到位。
在处级领导干部中开展干部选拔任用工作四项监督制度专题学习、专题讨论活动，确保领导干部熟知；在全体干
部职工，特别是党员干部中开展干部选拔任用工作四项监督制度集中学习、集中培训、集中教育活动，确保全党校教职工知晓；在人事组工干部中开展重点研学、重点落实活动，确保人事组工干部精通。
把学习贯彻干部选拔任用工作四项监督制度情况与正在开展的创先争优活动结合起来，作为评先选优的重要依据。
制定具体有效的工作措施，在我单位深入开展干部选拔任用工作检查整治活动，严格按照市委组织部的要求，既要认真查找整改本校存在的问题，又要按照职责分工和制度要求，认真做好干部选拔任用的审核把关，努力用实际行动贯彻落实干部选拔任用工作四项监督制度，推进干部人事制度改革，营造风清气正的选人用人环境。
二、《党政领导干部选拔任用工作条例》执行情况
我单位的转任和推荐工作严格按照《党政领导干部选拔任用条例》规定执行。
一是严格执行干部选拔任用工作程序。
多年来，班子在科级领导干部选任工作中，严格执行了民主推荐、组织考察、充分酝酿、讨论决定、任前公示的工作程序，相关资料手续齐全，没有违背程序的问题发生。
民主推荐前只公布空缺岗位的任职条件不提名；组织考察充分征求全体干部职工的意见；酝酿决定过程既充分肯定拟任干部的工作成绩，又指出存在的不足；在宣传栏进行公示，广泛征求对拟任职干部的意见和反映。
二是认真贯彻执行干部选拔任用各项规定。
多年来，班子在选任科级干部过程中，能够严格执行条例所规定的任用条件，对新提任的干部全部实行试用期制度。
近年来全校没有干部在年度考核、干部考察、民主测评、组织考核中被确定为不称职和其它辞职人员。
在干部交流、任职回避等方面，针对人员特点有计划的进行了交流，无任职干部需要回避的亲属关系。
三是严格遵守各项规定制度。
近年来，班子认真遵守党政领导干部选拔任用工作纪律，严格按照党政领导干部选拔任用工作“十不准”要求，无违规用人方面的问题和群众反映。
围绕选人用人公信度，在处级干部、后备干部民主推荐和科级干部选拔任用方面做到了公开、公正、公平，杜绝了用人上的不正之风。
我单位没有超职数配备、突击提拔、破格提拔、领导干部兼职等问题。
三、四项监督制度执行情况
围绕贯彻实施四项监督制度，为进一步提高选人用人公信度，强化选人用人“防火墙”，我们将在强化教育培训的基础上，完善健全与四项监督制度相配套的工作措施，重点抓好以下五个方面的工作。
一是在责任追究方面做到“三个严格”。
一把手作为第一责任人，要严把关口，敢于负责，坚决排除干部选任工作中来自各方面的干扰，自觉接受来自各方面的监督。
严格记实，从干部选
拔任用的推荐提名到考察酝酿、讨论决定，都要如实详细地记录。
对不认真落实记实制度的，追究相关人员责任。
严格查核，健全群众举报受理体系，加大查核力度，做到有举必受、有案必查、下级不查上级查。
二是在有关事项报告方面做到“三个明确”。
就是明确报告内容，对规定该报告的情况必须报告，决不允许出现瞒报、漏报、迟报的情况；明确审核程序，对报告事项逐一审核、详细论证、集体决定，杜绝个人审批、口头审批；明确禁止情形，对禁止批准的情形，一律不予批准。
三是在“一报告两评议”方面做到“三个狠抓”。
狠抓范围覆盖，把开展“一报告两评议”的范围扩大到科级干部；狠抓整改提高，要进行对照检查、深入分析、严肃整改；狠抓结果运用，将评议结果作为考核的重要依据。
四是在改进干部选拔任用工作方面做到“三明确、六坚持”。
在干部选拔任用工作中，明确一个工作目标，即以尽可能调动各个层面干部积极性为工作目标；明确一个指导思想，即公道正派、用人所长的指导思想；明确一个标准，即坚持德才兼备、干事创业的选任标准；坚持六项原则，即严格职数、充分酝酿、扩大民主、严格程序、正确导向和保持稳定的原则。
五是在从严管理干部方面做到“贯穿一条主线”。
把干部培养、选拔任用、教育引导、廉洁奉公、实绩考核、奖励惩戒等贯
穿于干部管理的全过程。
落实干部诫勉谈话、述职述廉和有关事项报告制度，抓好任前公示、民主生活会等制度的落实。
完善干部考评制度，使考核工作真正考出导向、考出压力、考出动力。
加强对后备干部的教育、培养和管理，突出党性锻炼和实践锻炼。
加强对重点干部、重点时期、重点岗位干部的监督，防之干部管理失之于宽、失之于软。
四、存在的突出问题及整改措施
1、存在的突出问题
虽然我们在干部选拔任用方面做了大量工作，取得了一些成绩，但与上级组织部门的要求还有一定的差距，有些措施制度还需进一步完善。
一是随着年轻新同志的增多和走上了中层领导岗位，干部业务培训和教育的力度还跟不上干部岗位变化的要求。
二是干部调整交流的力度还不够大，监督管理的措施还不够到位，特别是在畅通干部“出口”方面还需要进一步探索。
2、整改措施
一是积极加强对年轻干部的教育和培养。
我们将对年轻干部进行有针对性的教育培训，促使他们努力提高思想政治素质，树立正确的世界观、人生观、价值观，培养高尚的道德情操，切实做到“自重、自省、自警、自励，”增强自我约束力和接受监督的自觉性。
二是拓展干部成长平台。
我们将进一步为干部的成长提供制度保障，激发干部的工作热情和活力，给想干事的人以机
会，给能干事的人以舞台，干成事的人有荣誉、有前途，为我单位跨越发展提供干部和人才保证。
在今后的工作中，我们将以这次检查为契机，进一步加大对《条例》和有关规定的学习、宣传力度，进一步强化工作措施，规范干部任用制度，确保《条例》和有关规定在我单位得到更好地贯彻执行。