劳动合同附件
劳动合同有哪些
劳动合同附件示例：合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______一、劳动合同的附件1.1附件一：《岗位职责说明书》1.2附件二：《薪酬福利制度》1.3附件三：《考勤管理规定》1.4附件四：《保密协议》1.5附件五：《员工培训与发展计划》1.6附件六：《员工奖惩制度》1.7附件七：《员工离职管理规定》1.8附件八：《劳动争议解决协议》二、劳动合同的生效2.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。
2.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
三、其他约定3.1本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
3.2本合同附件是劳动合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。
3.3本合同及其附件的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方协商一致并签字或盖章后生效。
3.4本合同及其附件的签订、终止、解除、无效、违约等事项，按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。
甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______附件：附件一：《岗位职责说明书》附件二：《薪酬福利制度》附件三：《考勤管理规定》附件四：《保密协议》附件五：《员工培训与发展计划》附件六：《员工奖惩制度》附件七：《员工离职管理规定》附件八：《劳动争议解决协议》========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款：1.特殊应用场合：涉及保密信息的岗位增加条款：a.保密条款：明确乙方在工作中接触到的保密信息的范围、保密义务及保密期限。
b.竞业限制条款：约定乙方在离职后在一定期限内不得加入与甲方有竞争关系的公司或从事相同业务。
c.泄密赔偿条款：规定若乙方违反保密义务，需承担的赔偿责任及计算方法。
2.特殊应用场合：需要特殊技能或资质的岗位增加条款：a.资质要求条款：明确乙方必须具备的特定技能、资质证书或工作经验。
b.持续教育条款：约定甲方应为乙方提供必要的培训机会，以保持乙方技能的更新和提升。
劳动合同那几个位置按手印
劳动合同哪些地方需要按手印？
在签订劳动合同时，有些地方需要按手印，这是为了确保合同的真实性和有效性。
那么，劳动合同哪些地方需要按手印呢？
一、劳动合同封面
劳动合同封面需要按手印，这是为了证明劳动合同的正式性和重要性。
按手印的位置一般在封面的右上角，可以使用右手食指、中指或无名指的指纹。
二、合同正文
合同正文中需要按手印的地方有：
1. 劳动合同的双方当事人（用人单位和劳动者）需要在合同的甲方和乙方栏目内签字或盖章，并在签字或盖章的地方按上手印。
2. 劳动合同的签订日期也需要按手印，以证明合同签订时间的准确性。
3. 劳动合同的正文部分，双方当事人对合同内容的确认和承诺，也需要按手印。
三、劳动合同附件
如果劳动合同有附件，附件中需要按手印的地方有：
1. 附件的标题页需要按手印，以证明附件的正式性和重要性。
2. 附件的内容部分，双方当事人对附件内容的确认和承诺，也需要按手印。
四、其他需要按手印的地方
除了上述地方，如果劳动合同中还有其他需要按手印的地方，如合同的修改部分、双方当事人的身份证复印件等，也需要按照要求按上手印。
需要注意的是，劳动合同按手印的要求并非强制性的，而是根据用人单位和劳动者的意愿来确定。
在实际操作中，有些劳动合同可能不需要按手印，只要双方当事人签字或盖章即可。
但按手印可以增加合同的真实性和可信度，防止伪造和篡改。
总之，在签订劳动合同时，双方当事人应当认真阅读合同内容，确保合同的真实性和有效性。
如果合同中有需要按手印的地方，应当按照要求按上手印，以保障合同的合法权益。
同时，也要注意保管好劳动合同，防止合同丢失或损坏。
劳动合同附件承诺书
劳动合同附件承诺书甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本承诺书。
一、甲方承诺1.甲方依法为乙方提供劳动条件和劳动保护，确保乙方享有法律法规规定的劳动权益。
2.甲方按照合同约定支付乙方工资，确保乙方的工资水平符合当地最低工资标准，并与乙方实际工作业绩挂钩。
3.甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费，确保乙方享有社会保险待遇。
4.甲方为乙方提供规定的福利，如带薪年假、节假日福利等。
5.甲方建立健全内部管理制度，保障乙方依法参加和组织工会，维护乙方合法权益。
6.甲方严格执行国家法定工作时间规定，确保乙方每周工作时间不超过40小时，并支付加班费。
7.甲方尊重乙方的人格尊严和合法权益，不得歧视、虐待、侮辱乙方。
8.甲方在解除或终止劳动合同时，依法支付乙方经济补偿或赔偿金。
二、乙方承诺1.乙方如实提供自己的身份信息、学历、资格证书等相关资料，并保证其真实性。
2.乙方按照甲方的要求，认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理。
3.乙方自觉遵守国家的法律法规、社会公德和甲方的规章制度，不得从事违法违纪行为。
4.乙方积极学习业务知识，提高自身素质，努力完成工作任务。
5.乙方在合同期内，不得以任何理由中断或解除劳动合同，如有特殊情况，应提前向甲方提出申请。
6.乙方在合同期内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。
7.乙方在合同期内，不得利用职务之便，索取、收受贿赂或者谋取其他不正当利益。
8.乙方在合同期满后，如甲方提出续约，乙方应优先考虑甲方的续约邀请。
三、违约责任1.甲乙双方违反本承诺书的，应承担相应的法律责任。
2.甲乙双方违反本承诺书的，给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。
3.乙方在合同期内违反本承诺书的，甲方有权解除劳动合同，并依法追究乙方法律责任。
劳动合同附件加薪模板
一、协议背景鉴于甲方（用人单位）与乙方（劳动者）于____年____月____日签订了《劳动合同》，双方约定了劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等事项。
为保障乙方的工作积极性，提高乙方的工作满意度，经双方友好协商，特就乙方在劳动合同期间加薪事宜达成如下协议：二、加薪原则1. 乙方加薪遵循公平、合理、激励的原则，旨在提高乙方的工作积极性和工作表现。
2. 加薪幅度根据乙方的工作表现、工作年限、行业水平及甲方经营状况等因素综合考虑。
三、加薪条件1. 乙方在劳动合同期间，工作表现优秀，完成工作任务良好。
2. 乙方遵守国家法律法规，遵守甲方规章制度，无重大违纪行为。
3. 甲方根据公司经营状况和成本控制，确定加薪预算。
四、加薪方式1. 乙方加薪采用一次性加薪和年度调薪相结合的方式。
2. 一次性加薪：在乙方合同期满或达到约定的加薪条件时，甲方一次性给予乙方一定比例的加薪。
3. 年度调薪：根据乙方的工作表现、行业水平及甲方经营状况，每年进行一次年度调薪，调薪幅度为_____%。
五、加薪幅度1. 一次性加薪幅度：根据乙方工作表现，一次性加薪幅度为_____%。
2. 年度调薪幅度：根据乙方工作表现、行业水平及甲方经营状况，年度调薪幅度为_____%。
六、加薪时间1. 一次性加薪：在乙方合同期满或达到约定的加薪条件后____个工作日内，甲方支付乙方一次性加薪。
2. 年度调薪：每年____月____日为年度调薪时间，甲方在年度调薪时间前通知乙方加薪事宜。
七、违约责任1. 若乙方违反劳动合同约定，甲方有权按照《劳动合同》的约定解除劳动合同，并按照法律规定支付乙方相应的经济补偿。
2. 若甲方违反本协议约定，未按时支付乙方加薪，乙方有权要求甲方支付加薪及相应赔偿。
八、协议生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，作为《劳动合同》的附件，与本合同具有同等法律效力。
甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：____年____月____日注：本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
劳动合同附件与补充协议(标准版)6篇
劳动合同附件与补充协议（标准版）6篇篇1甲方（用人单位）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]年龄：[劳动者年龄]身份证号码：[劳动者身份证号码]住址：[劳动者住址]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方提供劳动服务达成以下协议：一、劳动合同条款1. 劳动合同双方当事人的基本情况甲方系依法成立的企业，具有法定劳动用工主体资格。
乙方系具有劳动能力的自然人，年满16周岁，具备从事与甲方约定工作的条件。
2. 劳动合同期限本合同期限自[劳动合同起始日期]至[劳动合同终止日期]，其中试用期为[试用期时长]。
3. 工作内容和工作地点乙方同意在甲方安排的工作岗位上工作，具体工作内容和要求详见岗位说明书。
工作地点为[工作地点]。
4. 工作时间和休息休假甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
具体工作时间和休息时间详见考勤制度。
5. 劳动报酬甲方每月支付乙方劳动报酬[劳动报酬金额]，具体支付时间和方式详见工资发放制度。
6. 社会保险和福利待遇甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，具体险种和缴费比例详见社保缴纳凭证。
乙方可享受的福利待遇包括：[福利待遇清单]。
7. 劳动保护、劳动条件和职业病危害防护甲方应提供符合国家规定的劳动保护和职业病危害防护设施，具体内容和标准详见职业病危害防护设施清单。
8. 法律法规规定的其他内容甲乙双方应遵守法律法规的其他规定，如劳动争议处理、职业培训等，具体内容和程序详见相关法律法规。
二、补充协议条款1. 竞业限制乙方在劳动合同期限内及结束后的一段时间内，不得在与甲方相同或相似行业的企业中从事相同或相似的工作。
具体限制内容和违反后果详见竞业限制协议。
2. 培训协议甲方应免费提供乙方必要的岗前培训和在职培训，具体培训内容和费用详见培训协议。
劳动合同附件确认书
劳动合同附件确认书甲方（用人单位）：___________乙方（员工）：___________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲乙双方在劳动合同期间的相关事项达成一致，特此确认如下：一、劳动合同的签订1. 甲乙双方于____年__月__日签订了《劳动合同》（以下简称“劳动合同”），劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 乙方在签订劳动合同时，已充分了解甲方的基本情况、劳动合同的内容以及相关法律法规的规定。
3. 乙方确认已阅读并理解劳动合同中的各项条款，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、福利待遇、保密协议等。
二、劳动合同的履行1. 乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
2. 甲方应按照劳动合同的约定，按时足额支付乙方的劳动报酬，并为乙方提供良好的工作环境和工作条件。
3. 乙方在劳动合同期间，应遵守国家法律法规，不得从事任何违法违纪活动，不得泄露甲方的商业秘密。
4. 甲方在劳动合同期间，应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费，并按时支付乙方的工作报酬。
三、劳动合同的变更和解除1. 甲乙双方在履行劳动合同过程中，如因客观原因需要变更劳动合同的，应协商一致，并签订书面变更协议。
2. 甲乙双方在履行劳动合同过程中，如因主观原因需要解除劳动合同的，应按照相关法律法规的规定办理。
3. 乙方提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方，并承担相应的违约责任。
4. 甲方提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
四、劳动争议的解决1. 甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应首先通过友好协商解决。
2. 如协商不成，甲乙双方可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 对仲裁裁决不服的，甲乙双方可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
员工手册作为劳动合同附件条款
员工手册作为劳动合同附件条款《员工手册——劳动合同附件条款》第一章总则第一条本手册是《中华人民共和国劳动合同法》和公司相关规定的具体体现，是公司（以下简称“公司”）与员工（以下简称“员工”）双方共同遵守的行为规范。
第二条本手册适用于公司全体员工，包括全日制、非全日制、实习等形式的员工。
第三条本手册内容包括公司简介、员工权益与义务、薪酬福利、劳动纪律、培训与发展、劳动关系变更与解除等。
第二章员工权益与义务第四条员工享有以下权益：1. 依法签订和解除劳动合同；2. 依法获得劳动报酬和各类社会保险；3. 享有国家法定节假日、休息日、带薪年休假等；4. 获得职业培训、职业发展机会；5. 参加公司组织的各类活动；6. 其他合法权益。
第五条员工应履行以下义务：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 维护公司形象和利益，保守公司商业秘密；3. 服从公司工作安排，认真完成工作任务；4. 参加公司组织的培训和学习，提高自身素质；5. 遵守职业道德，尊重同事，团结协作。
第三章薪酬福利第六条公司按照国家规定和公司薪酬制度，按时足额支付员工工资。
第七条员工享有以下福利：1. 社会保险：按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2. 住房公积金：按照国家规定为员工缴纳住房公积金；3. 带薪年休假：员工按照国家规定享有带薪年休假；4. 其他福利：根据公司规定，提供各类补贴、慰问金等。
第四章劳动纪律第八条员工应遵守以下劳动纪律：1. 遵守国家法律法规，不得有违法违纪行为；2. 遵守公司作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工；3. 服从公司工作安排，不得擅自离岗、串岗；4. 保守公司商业秘密，不得泄露给他人；5. 爱护公司财产，不得损坏、浪费；6. 遵守公司其他相关规定。
第五章培训与发展第九条公司为员工提供各类培训和发展机会，包括：1. 在职培训：公司组织内部培训或外部培训，提升员工业务能力和综合素质；2. 职业发展：公司为员工提供晋升机会，鼓励员工自我提升；3. 人才选拔：公司开展内部选拔，选拔优秀人才担任重要岗位。
劳动合同补充协议劳动合同附件7篇
劳动合同补充协议劳动合同附件7篇篇1甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________鉴于甲乙双方已经签订了《劳动合同》，为了进一步明确双方的权利和义务，现达成以下补充协议：一、工资及福利待遇1. 乙方在甲方工作期间，甲方应按月支付乙方工资，具体工资数额根据乙方的岗位和职级确定。
2. 甲方应按时、足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。
如因特殊情况需延迟支付，甲方应提前告知乙方并说明原因，延迟支付时间最长不超过15个工作日。
3. 乙方在甲方工作期间，甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
4. 甲方应按规定为乙方提供福利待遇，包括高温津贴、加班费等。
二、工作时间和地点1. 乙方在甲方工作期间，甲方应按规定安排乙方的工作时间和地点。
因工作需要在法定节假日加班的，甲方应按规定支付加班费。
2. 甲方应确保乙方的工作环境和设施符合安全、卫生要求，保障乙方的身体健康。
三、培训和发展1. 甲方应按规定为乙方提供培训和发展机会，提升乙方的专业技能和能力。
2. 乙方在甲方工作期间，甲方应鼓励并支持乙方参加培训和学习，提高乙方的综合素质。
四、保密义务1. 乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和保密信息。
2. 乙方在离职后，仍应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和保密信息。
五、违约责任1. 甲乙双方应遵守本补充协议的各项规定。
如一方违约，应承担相应的违约责任。
2. 因违约造成对方损失的，违约方应赔偿对方的全部损失。
六、其他约定1. 本补充协议自双方签字或盖章之日起生效。
2. 本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本补充协议未尽事宜，由双方协商解决。
协商不成的，可通过仲裁或诉讼解决。
甲方（签字或盖章）：_________乙方（签字或盖章）：_________日期：_________年_________月_________日篇2本协议由以下双方自愿签订：甲方（用人单位）：XXXXXX公司地址：XXXXXX法定代表人：XXXXXX乙方（劳动者）：XXXXXX性别：XXXXXX年龄：XXXXXX住址：XXXXXX身份证号码：XXXXXX鉴于甲乙双方已签订劳动合同，为明确双方的权利和义务，特制定以下补充协议：一、工作岗位与内容1.1 乙方的工作岗位为：XXXXXX。
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劳动合同附件
劳动合同附件是指劳动合同中的附加条款和条约。
一份完整的劳动合同应包含主体部分和附件部分。
主体部分主要涉及双方的基本信息、工作内容、工资待遇、工作时间、福利待遇等基本条款，而附件部分则是根据实际情况和双方协商确定的特殊条款，可以对主体部分进行补充或完善。
以下是劳动合同附件的例子，共计1000字：
附件一：工作地点和工作条件
1. 工作地点：双方约定工作地点为公司所在地，但如有需要，劳动者可能需要出差或工作地点变更，双方同意合理调整工作地点。
2. 工作条件：公司承诺为劳动者提供良好的工作环境和必要的工作设施，确保劳动者的工作安全和健康，并承担相应的工作场所租赁费用和设备维护费用。
附件二：工资和福利待遇
1. 工资支付方式：公司按照月薪制支付工资，每月底及时发放上一月工资，工资由劳动者本人指定的银行账户进行转账。
2. 工资构成：劳动者的工资由基本工资、绩效奖金和加班工资等组成，具体金额和标准将根据劳动者的实际工作情况进行核定。
3. 福利待遇：劳动者将享受公司提供的社会保险、住房公积金、医疗保险等福利待遇，具体按照国家和公司的规定进行执行。
附件三：工作时间和休假制度
1. 工作时间：劳动者的正常工作时间为每周40小时，具体工
作时间安排将根据公司的需要进行调整，但不会超过法律规定的最长工作时间。
2. 加班和调休：劳动者超过正常工作时间的部分视为加班，公司将按照国家的相关规定支付加班工资或提供调休假期的权利。
3. 年假和其他假期：劳动者将享受法定的年假和其他假期，具体请参考国家和公司的相关规定。
附件四：离职和违约责任
1. 离职通知：劳动者在解除劳动合同前应提前30天书面通知
公司，超过通知期的应当支付同等时间工资作为违约金。
2. 违约责任：劳动者解除劳动合同前如有违约行为，应按照国家和公司的相关规定承担相应的违约责任。
3. 离职手续：劳动者在离职前应完成公司规定的离职手续，并归还所有公司财务、物资和资料，如有遗失或损毁应承担相应的赔偿责任。
附件五：保密协议
1. 保密内容：劳动者在工作期间及离职后，不得擅自泄露公司的商业秘密、技术资料、客户信息等保密内容，如有违反应承担相应的法律责任。
2. 保密期限：除非经公司书面同意，否则保密义务将在劳动合同终止后继续有效，并适用于任何形式的保密信息。
3. 违约责任：如劳动者违反保密协议，需赔偿公司因此而造成的损失，并承担相应的法律责任。
以上是劳动合同附件的一部分内容，具体的劳动合同附件内容可以根据实际情况和双方协商确定。
劳动合同的附件部分可以
细化和完善主体部分的条款，确保双方的权益得到充分保护和落实。