新员工交流会发言稿(精选多篇)
超市员工发言稿范文（精选5篇）
超市员工发言稿超市员工发言稿范文（精选5篇）在日新月异的现代社会中，用到发言稿的地方越来越多，发言稿在写作上具有一定的格式要求。
那么，怎么去写发言稿呢？以下是小编为大家收集的超市员工发言稿范文（精选5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
超市员工发言稿1各位领导、亲爱的伙伴们：大家上午好。
我是来自xxx组的xxx，今天能在大会上发言，我感到莫大的荣幸。
漫游长江，才知道什么是壮丽！登上昆仑，才知道什么是雄伟！经过这几天的培训，才知道什么是热情服务、无私奉献、感恩社会！我要感谢王老师对我们的精心辅导，连日来，您不辞辛劳，耐心指导，是您让日常生活中那些看似不经意的小故事，成为我们学习的榜样、工作的动力，是您我们对服务意识、服务态度、服务品质有了全新的认识。
每天早上，当我穿上整洁的工作服，面带微笑，来到老城时，我的心情就显得格外舒畅，这是因为老城友好的环境，团结的氛围，就象是一个温馨的大家庭！我在这里快乐并感动着，更重要的是我在这里学会了如何工作、如何敬业、如何奉献！作为一名老城的员工，我们每天都要迎着朝阳迎来第一位顾客，踏着夕阳送走最后一位顾客，以优雅的气质，崭新的面貌，让顾客希冀而来、满意而去，把到老城购物当成一种享受，以真诚服务换来顾客真情，使我们的工作生动而多彩！工作中，我深刻体会到：只有给顾客以关爱，视顾客为亲人，才能获得顾客的回报。
古人云：凡事必做于细，大事必做于小。
超市无小事，件件都重要，做好每一件小事，就是不简单。
没有十全十美的商品，但有百分之百的服务。
把细小的事做好本身就代表着一种伟大，我相信我在平凡的岗位上同样可以做出不平凡的业绩来。
在竞争日益激烈的今天，更需要我们提高服务意识，端正服务态度，改善服务品质，以热情的服务和专业的行动，为顾客提供更优质的服务。
我为自己是这个光荣集体的一员而自豪，它激励我在自己的岗位上热情服务、努力工作，奉献出一份光和热，变被动为主动，自觉维护老城的形象和荣誉，开创老城更加美好的未来！谢谢大家！超市员工发言稿2人人乐来了，我的激情又一次被点燃，我不知道这是缘分还是我的努力有了回报，我在移动人才培训基地当过班长，接受过中国移动梅州分公司为期一年的系统培训，管理培训班五大部门的运营，策划移动公司大量数据业务的活动，培训班的实战管理经验让我觉得我特别适合来到人人乐班，人人乐班需要的不是最优秀的人才而是最合适的学员，只有认同人人乐的企业价值观，才能真正把顾客当成我们存在的唯一理由，才能把心献给人人乐。
新员工代表年会发言稿(精选14篇)
新员工代表年会发言稿（精选14篇）新员工代表年会发言稿篇1尊敬的各位领导、各位同事：大家好!今天我很高兴能与大家在一起共同庆祝新年的到来。
首先，我向各位同仁致以新年的问候与祝福，祝愿我们的公司在新的一年里更上一层楼，同时祝愿大家身体健康，工作顺利，万事如意!时光飞逝，岁月如梭，不知不觉中我来到紫辰科技已经有半年的时间了，细数这段时光，辛苦忙碌但却充实而有意义，是紫辰磨练了我的意志，给我信心与勇气，带给我成长的空间。
对于个人而言，他不仅仅让我从一个浮躁不堪的孩子转变到一个准职业人，同时更是教我学会做人、做事。
在这半年的时间里我通过自身的不懈努力取得了许多成绩，但也存在着一些不足，回顾过去的一年里的工作，我把自己的经验与教训拿出来与大家分享，希望与大家一同进步。
从来到公司到现在的时间里，我先后参加了秦华天然气公司的资产管理系统开发以及陕西路政执法总队的开发。
其中遇到的问题有：1，由于对于业务不是很熟悉，所以在开发的过程中多次出现因对业务不熟的原因而返工的情况，但是通过这半年的了解与学习，我对相关的开发流程有了越来越深刻的认识。
2，由于开发时间紧促，在开发中遇到与新技术有关的问题时不能马上解决，因为开发的过程同时也是学习个过程，我通过在这个过程中不断的学习与总结，使那些遇到的问题都得到了很好的解决。
3，在工作初期，对工作认识不够，缺乏全局观念与团队意识，比如在做秦华天然气项目的时候，对工作定位认识不足，对需求缺少认真的了解与分析。
，致使在后期测试中发现了许多问题。
不过我相信，在以后的工作中，我会通过不断的学习与思考，加强对工作的认知能力从而一效率去完成任务。
通过工作中带来的实际的教训，使我深刻理解了在项目需求上的每次变更，以及每次项目的周期的延期，对公司造成的损失。
这就要求我们在具体开发之前，一定要对业务流程很了解，一定要把信息处理的及时、有效、清晰，在开发之前辛苦一下，减少自己因为对业务不熟悉，从而返工的情况。
青年员工座谈会发言稿(精选6篇)
青年员工座谈会发言稿（精选6篇）青年员工座谈会发言稿1首先欢迎4名新同事加入临沂分局，刚才4名新同事都做了自我介绍，在那里我也做个补充，作为人事科的工作人员，我有幸提前认识了4位同事，他们入职一个多月的时间，一向在人事科协助人事档案整理工作，其中，陈翔宇家住的相对近一些，主动放弃假期提前两个星期到我们科协助工作，期间帮忙做了很多的基础工作，经过一个多月的相处，让我感受到虽然他们刚步入工作岗位，可是能够迅速的转变主角，对工作认真负责，思维也比较灵活，安排的一些工作，跟他们说一遍要求，很快就能完成，中间也会主动请教问题，说明是真的在思考、在用心工作，在4人的通力协作下，分局人事档案整理、职务职级并行套转表的归档工作圆满完成，在那里也是表示感激，同时，也期望他们各自到了新的岗位后，能够继续发扬品格，主动适应岗位要求，早日为分局监管事业做贡献。
下头，结合这次座谈会的主题，我作为青年员工代表之一，谈几点自我的工作感受，也是与4位新同事分享我工作以来的一些体会和感悟，同时，也是向在座的各位领导同事汇报一下个人的工作情景。
不足之处，请领导同事批评指正。
我是20__年参加工作，到今年是7整年，第8个年头，回首刚参加工作的情景，就像昨日发生的一样，时间过得很快，不知不觉七八年过来了，工作这些年，感觉自我虽然还存在着很多不足，可是更多的还是收获。
概括起来就是个人的综合业务素质有了必须提升、个人的职业发展取得了必须提高、对从事银行保险监管工作的自豪感和对分局的团体归属感有了更深的感受。
这些收获的取得，我感觉主要源自以下几个方面的原因：一是分局的领导班子好。
分局领导当然也包括各个科室的科长们，能够经过率先垂范、言传身教，对青年员工给予大力的关心支持，使我们少走了弯路，及时找准了前进的方向；二是分局的整体氛围好。
我相信不论是今年新来的4位新员工，还是近几年刚参加工作的同事，应当和我一样，都能深刻的感受到我们分局进取向上、团结友爱、互帮互助的良好氛围，这种和谐、舒适的工作氛围，促进我们年轻人能够更加自然、迅速的融入的新的环境中，从而更快的进入主角，异常是赵局长来了以后，对分局“家园文化”的`建设提出了更高的要求，让我们青年员工更能够感受到家的温暖，虽然此刻各个科室人员都比较紧张，大家经常加班加点的工作，可是这种为“自我的家”工作的感觉，让大家也有种累并欢乐着的幸福感和满足感；三是分局的培养平台好。
交流会致辞精选5篇
交流会致辞精选5篇在交流会中，如果你作为代表上台致辞，你会怎么说?接下来小编为大家整理了5篇交流会致辞，欢迎大家阅读!交流会致辞1尊敬的各位领导、各位同仁:大家好!这天很荣幸能和大家在___相聚，感谢______工作会议，为我们带给了相互交流和学习提高的机会。
应对新形势，办公室如何做到科学服务、和谐服务，是摆在我们面前的一个重要课题。
下面，我将结合____综合工作部实际状况，谈几点粗浅认识。
一、强化管理，完善工作流程，不断提高工作质量和水平综合工作部现有员工__人(其中司机4人)，是我院和各部门的桥梁纽带，处于承上启下、联系左右、协调各方的重要位置，担负着人事劳资、财务审计、档案管理、公文文秘、行政事务等重要职责，其工作效能和服务水平的高低直接影响我院科学决策的贯彻实施。
经验交流发言稿。
为此，我们把健全工作机制，完善工作流程作为日常工作的重要资料，大力推进工作规范化，既降低了经营管理成本，又提高了工作效率，为全院职工带给了比较满意的服务。
1、建章立制，明确职职责务，确保工作有序进行。
透过近两年来的企业标准化建设，我院已完成了管理标准、技术标准、工作标准三大制度体系中的60余项制度、规定，完成企业标准化建设的90%。
《绩效考核管理办法修订稿》、《督办工作制度》、《服务承诺制》等管理标准与多项制度相继出台。
管理的流程化、规范化，对综合部的职责进行了量化细化，使每位员工做到了各司其职、相互配合。
工作部于月末将每位员工本月工作完成状况和下月重点工作计划进行汇总，在月工作例会上对每位员工进行考核并评出等级，考核结果直接与该月绩效挂钩，激励员工以强烈的职责心对待每一项工作任务。
2、完善协作机制，构成工作合力。
经验交流发言稿。
综合部的工作涉及点多、面广，需要各部门的相互配合与共同努力。
为此，我们重点做好两方面的工作。
一是切实加强内部团结协作，对工作中存在的问题和困难，大家出谋划策，齐心协力，打造团结和谐有战斗力的队伍。
初次到新单位如何发言简短讲话稿范文（精选7篇）
个⼈到到新单位报到，需要事先准备好发⾔稿才不⾄于慌张。
下⾯是店铺整理的到新单位报到发⾔稿，以供⼤家阅读。
初次到新单位如何发⾔简短讲话稿篇1尊敬的省公司领导、尊敬的总经理、经理、市局各位领导： 现在，根据会议安排，我作⼀个简短表态发⾔。
⾸先是真诚感谢。
感谢省公司领导对我长期以来的关⼼和关注，培养和信任。
感谢市局领导班⼦对我长期以来的关注和培养，锻炼和塑造。
感谢在座的各位同事、朋友长期以来对我⼯作的帮助和⽀持，理解和关⼼。
在这⾥，我最想说的就是，在平时的⼯作中，我们通过互相学习、互相帮助、互相促进、互相⽀持，才取得了今天的进步，进步的取得，与各位领导、各位同事、各位朋友的理解、⽀持和信任是密不可分的，是紧密相联的，在这⾥，我⾸先要真诚地感谢省公司领导、市局领导和在座的各位同事、朋友。
其次是⾃我要求。
新的岗位、新的职务是⼀个新的起点，但更是⼀个新的考验，在我的⾯前仍是挑战与机遇并存的，在这⾥我对⾃⼰提⼏点要求。
1、始终坚持在省公司的正确领导下，积极主动地开展⼯作。
2、始终紧紧团结在以局长为核⼼的班⼦周围，顾全⼤局，服务全局，团结拼搏，和衷共济，倍加珍惜来之不易的⼤好局⾯，与⼤家⼀齐把晋城邮政的事情做的更好。
3、始终牢记职务就是责任，责任重于泰⼭。
多⼀次岗位、职务的变动，就意味着责任的重⼤。
对我来讲，最重要的就是责任，就是全⼼全意把⾃⼰分管的⼯作做好。
⼀定要对得起省公司党组的信任，对得起市局班⼦的⽀持，对得起⼴⼤⼲部职⼯的关⼼。
4、始终保持谦虚谨慎，求真务实的⼯作作风。
有什么样的作风，就会有什么样的精神⾯貌和效果，我要继承和吸收晋城邮政多年来的优良传统和好作法，并注重创新，进⼀步探索更新的思路和⽅法。
总之，我将在省公司的正确领导下，在以局长为班长的班⼦的领导下，与班⼦成员⼀道，与⼴⼤⼲部职⼯⼀道，迎接挑战，战胜困难，抢抓机遇，顽强拼搏，取得胜利，以优异的⼯作实绩回报省公司党组的信任，各级领导和同事们的关⼼爱护。
座谈会个人发言稿（精选6篇）
座谈会个人发言稿在现实社会中，我们总不得不需要用到发言稿，发言稿是一种实用性比较强的文稿，是为演讲准备的书面材料。
那么你有了解过发言稿吗？以下是小编收集整理的座谈会个人发言稿（精选6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
尊敬的各位领导、同事们：大家午时好！我xx支行的xxx，是去年年底刚进行的新员工。
在这里首先要感谢领导给我这个机会，让我代表新员工发言。
记得有位哲人曾经说过:“青年时种下什么，老年时就能收获什么”，对于刚进行的我们来说，这句话更是意味深远。
下面我谈下自己的两点感想:扎根于农合行这片沃土，感受成长的喜悦和激情在进农合行短短六个月不到的时间里，却是我三十年人生经历中成长最快的阶段。
在这里，我深刻感受到农合行为每个员工提供发展的平台是多么宽广，感受到了大家庭的温暖与感动。
还记得刚进行时的忐忑不安，因为自认为非科班出身的我学起业务来肯定比专业对口的新员工慢，不甘人后的个性使我对此担心不已，跟在师父后面仔细地记录临柜的操作规程，每个步骤都记得清清楚楚，害怕自己疏漏任何一个环节。
而师父看我战战兢兢的样子，总会安慰我，并且会耐心地重复好几遍，直到我记全为止。
就这样在师父不厌其烦地指导之下，我很快熟悉了储蓄业务。
并且，领导和同事们的信任让我在进行半个月后独立临柜了。
这使我很快进入了角色，觉得自己就是这儿不可或缺的一份子，每天都斗志昂扬地投入到繁忙的工作中去。
农合行就是有这样的亲和力让我有主人翁的心理认同。
在进行后的每时每刻，我都能从领导和同事们身上感受到“以客户为中心”的服务原则。
原以为银行的工作轻松，但进银行不久我就发现，为了客户延迟下班、周末加班是常有的事。
领导和同事们身上的奉献精神让我懂得了他们是为了兑现对客户的承诺，为了恪守银行的信誉和担当助推经济发展的责任。
在这种精神的感染下，我也懂得了奉献，在这个过程中，我发现奉献也是一种快乐。
因为这样的奉献让我干一行而爱一行，爱一行而专一行，也因此能更融洽地融入到了这个团队中去。
青年员工座谈会发言稿范文(精选5篇)
青年员工座谈会发言稿范文(精选5篇)【篇1】青年员工座谈会发言稿尊敬的各位领导、同事们：大家下午好!很荣幸今天你们给予我们这个机会让我们畅言心中所想、所感、所悟，这既是你们对我们的关心和鼓励，也是你们对我们的肯定和重视，谢谢您们!走上工作岗位的那一天，是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天，也是我们真正实现自己人生价值的开始!上班后的每一天都会有新的感悟，新的启发。
对于我们这些刚走出大学校门的大学生来说，如何尽快的融入到新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中，都是我们需要思考和决的问题。
下面我就谈谈我对刚参加工作的体会。
首先，体会最深刻的就是自豪与幸福。
地委作为全区最高的党政机关，代表着权力与地位，是很多人想实现梦想而为之努力的动力。
今天我们有幸走进这座庄严而神圣的大楼，更加荣幸能够来到地委办这个大家庭里工作，一种自豪感油然而生。
地委办给了我们一轮闪亮的光环，地委办的领导和同事们则给了我们一个温暖的家。
从报名的那天开始，领导们就以一种随和，耐心，热情的态度接纳了我们，这更加坚定了我要考上地委办的决心。
现在我们每月工资不高，你们尽心尽力的帮我们解决了吃住问题，不管是上一届的陈秘书长，现在的梁秘书长，还是几位书记，科长，以及同事们，都给予了我们极大的关心与鼓励，此时此刻我们能坐在这里发言，这就是最好的证实。
其次，对工作的不适应性。
大学毕业进入新岗位，我们有许多需要面对的考验。
全新的环境里严格的规章制度代替了大学的自由随意;来自各单位的领导和同事取代了曾经熟悉的同学;全新的岗位上，我们的定位由教育的接受者转变为技能的掌握者;办公室工作千篇一律，枯燥无味，忙时加班加点，闲时无事可做。
这许许多多的巨大改变都让我们在短时间内难以适应。
再次，是紧张感。
地委办公室是地委的“心脏”和“窗口”，是沟通上下级的“咽喉”、联系左右的“纽带”。
地委办作为地委综合办事机构，不仅担负着为领导决策进行参谋和为全局提供服务的重要职责，而且还要与社会各单位打交道。
医院新员工入职发言稿范文(精选4篇)
医院新员工入职发言稿范文（精选4篇）医院新员工入职发言稿1尊敬的各位领导、各位老师、各位同事：大家下午好！我是来自心内科的护士__x，很荣幸能够作为20__年的新员工代表在这里发言！同时，也感谢医院给我们这次难得的机会在一起学习与交流。
刚刚结束十几年的学生生涯，通过层层选拔的我们，怀着共同的梦想，相聚在__x。
俗话说：有工作就有挑战，有挑战才有超越！新员工培训是我们进入医院的第一课！如果说，在学校学习知识是从宏观上贡献社会。
那么，岗前培训则是实现个人价值的开始。
从此，我们将进入新的角色，适应新的岗位，通过医院这个崭新的舞台逐步实现我们仁心仁术，济众博施的远大理想。
金秋十月，十七大的顺利召开为我们卫生事业的发展指引了鲜明的道路。
党中央提出了努力构建社会主义和谐社会的战略任务。
这就体现了构建和协医患关系的重要性和紧迫性。
我们时刻要以病人为中心，不断强化服务理念，坚守职业信念，履行护士职责，遵守护士职业道德，向南丁格尔那样以一颗同情心和责任心对待每一位病人。
为实现十七大报告中“为人民提供安全、有效、方便、价廉的公共卫生和基本医疗服务。
”我们有责任，并且有能力担负起这一重任。
有了十七大精神指引，我们更应全力以赴，共同来推动我们的卫生事业更好更快地发展。
两天的培训，时间虽短，但我们受益匪浅，使我们对医院有了更真实、深刻的了解。
通过院领导的介绍使我们了解到医院从一个专业的妇产科医院发展到如今拥有着近千张病床，设备齐全，技术先进的综合性医院。
了解到医院各个方面取得的巨大成绩。
还学习了医院的各项规章制度，管理模式。
同时也对医院的整体运作模式，以及人文风貌都有了初步印象，这些都为我们今后成为一名合格的医务工作者打下了扎实的基础。
通过培训燃起了我们心中对医院的热爱。
正所谓“进取无止境”医院给了我们发展的空间，给了我们展示能力的舞台。
各位领导、老师又给了我们亲切的关怀，无微的照顾和殷切的希望。
我们更应该抓住每一次提高自身的机会，在各个方面严格要求自己，发掘潜力，定位目标，将自己的智慧融入到医院的发展中去。
青年员工座谈会发言稿(精选6篇)
青年员工座谈会发言稿（精选6篇）青年员工座谈会发言稿1各位员工：我分两部分来简单地谈：第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工，特别是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质；第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。
第一部分：说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。
这一年在单位里我学到了许多在学校学不到的东西，但是，我不能满足于这一点点的成果而止步不前。
那对于我们青年职工到底该怎么样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢？我想，我们至少要做好以下几个方面：1、要有出众的学习能力，拥有“空杯思维”。
“好好学习，天天向上。
”对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。
当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一直落后于他人。
补充知识，为自己“充电”，是我们每个人必须要做的事情。
所谓“空杯思维”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢？2、做一个勤奋、坚韧的员工。
蜘蛛不会飞翔，当它能够把结在空中。
它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的结的精巧而规矩，八卦形的张开，仿佛得到了神助。
这样的成绩，让我们不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会飞翔，但它照样把结在空中。
奇迹就是执着者造成的。
3、要有很强的凝聚力。
一个优秀的公司，一定要有一支和谐的团队，要想打造一个和谐的团队，就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍。
如果我们可以成为一名充满团队合作精神的员工，那么，我们就会很轻松地融入到一个集体当中，进而也会成为一名优秀的员工。
4、要严格要求自己的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。
5、必须具备积极的行动素质。
心动不如行动，当我们拥有目标之后，应当马上采取行动，只有这样才会在第一时间取得胜利。
6、要做一个具有创造力的员工。
青年员工座谈会发言稿（精选15篇）
青年员工座谈会发言稿（精选15篇）青年员工座谈会篇1尊敬的各位领导、各位同事：大家好!很荣幸能够在那里和大家一齐来学习、交流，分享经验。
同时，也十分感激领导对我们青年员工的关心和重视，给我这个难得的机会。
我叫，毕业于，于20xx年进工作，五年来，我一向从事变电运行这个岗位，这么多年来，在领导无微不至地关怀下，在同事热心帮忙和自身努力下，我在各方面都得到了必须的提升。
回顾五年来，我感触颇多，下头就向各位领导及同事汇报一下自我五年来在学习和工作中的体会和感受。
第一点，谈的是职责心的问题。
现实中，任何一个企事业单位，任何一个岗位，都离不开这个职责心。
而对于我们电力企业，作为一个关系民生大计的一个企业，我觉得职责心就显得尤为重要。
就那我们变电运行的日常巡视来说吧，巡视就是要检查变电所的一切，包括所有的一次设备、二次设备、自动化、直流系统，还有变电所的房屋渗漏，门窗损坏情景，防小动物设施，消防设施等等，每一个细节我们在巡视中都不能放过，所以，这就要求我们必须要有高度的职责心，驱使自我动用自我的五官，看听闻，及时发现所内存在的不安全因素，不放过任何一个安全隐患，将隐患遏制在萌芽状态。
变电运行如此，其他岗位也一样。
在工作中我们的本事有大小，术业有专攻，职位有高低，岗位各有不一样，但不管从事什么岗位，必须要敬业、承担起那份职责。
一个具有高度职责心的人，会把工作看成追求和奉献，满怀热情地投入工作，做出卓越的贡献，一个丧失职责感或职责心不强的人，会把工作当作负担，这样不仅仅自我会丧失工作的乐趣，还会对他人、对企业带来严重的后果。
职责心是我们每一个青年员工成才的基础，为人处事的前提，我们要干一行爱一行，爱一行精一行，以进取主动、认真负责的态度，保质保量完成任务。
第二点，就是加强业务学习。
刚参加工作时，是一个将理论知识如何运用到实际工作中的一个阶段，在这个阶段，老员工的传帮带起到了很好的作用。
在教师傅的悉心指导帮忙下，我们渐渐了解掌握自我的工作职责和性质。
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新员工交流会发言稿(精选多篇)第一篇：新雇员交流会发言稿我是来自xxx的新员工代表xx，其实来中科的时间已经不短了，应该说早已步入了老员工的行列，但是，回首自己在中科所回首的这些日子，一切恍如昨日。
其实，销售这种性质的对我来说是一大软肋，对于这种工作，我曾一度恐惧，以至于对销售类的组织工作一概拉入拒之门外。
当初面试客服并不是我的本意，只到开始面试的那一瞬间才改变了主意，我选择了自己认为最不拿手的销售，我也想不出当时促使自己做出这一决定的原因，只是觉得自己必须要去做得好，不能再犹豫，不了再给自己留下任何不能退路。
当然，今天能有幸站在这里跟大家一齐一起期许我这些日子的收获，也证明了我当初的选择是对的。
刚进入公司的那段试用期，很多人认为是没有压力的，因为这段时间领导没有分配任务，但是，对于我们本身来说那是证明自己的机会，每个人都拼了命的想出单，我也一样，但很遗憾，我一点都不幸运，跟我一起进合资企业的，或是比我后进公司的部分同事或多或少都做出了一些业绩。
我抱怨过，我彷徨过，我也迷茫过，不仅仅只是对自己能力的怀疑，更多的是想我该不该继续留下，如果选择留下我将要面临着什么样的压力，那个时候，眼看着周围一些陌生的面孔交替去留，我一度动摇，但每当想用放弃的时候，我告诉自己：别人可以做到求得的我与此相反也可以，如果就此放弃，我永远都不太可能成功！我想，没没有哪份工作是没有压力的，出不至于不了业绩的日子是不好过的，经常半夜里从睡梦中被惊醒，但我始终相信，成功不是偶然的，它需要一个过程，需要一个量的累积！于是，在每天的日常工作我强迫自己多打电话，别人打一百，那我就打两百，多打一个电话，多获取一条有价值当然的信息对于我来说就离收获一个能充满购买意向的新客户就更足足了一步。
对于销售这种其他工作，我一直认为，每个人都有属于自己所有的一套方法，我们不妨多向成功的典型去学习去借鉴，但是，对于他人成功的方法用在我们身上未必有用，所以我们必须得有自己的特色。
在此我也跟大家分享发想一下我自己的方法，请大家批评指教：一、充分的准备；俗话说知己知彼，百战不殆。
跟客户勾通之前我们必须要做好充分的准备，首先是要对自己业务知识的充实，其次是要弄清客户的真实需求，再次是弄清自己跟客户弄清楚交流过程中想获取哪些信息，不然跟商家交流时我们会很时会盲目，不知该从哪里着手，不知要谈些什么。
二、讲诚信；在跟客户的接触过程中我们诚实守信，是怎样就是怎样，不要不懂装懂，因为客户所了解的信息比我们还要全面，在产生分歧的时候，我们要一下做的工作首先应该其他工作是引导，让客户笑言你值得信赖，对于我自己来也一直是坚持到底让客户在还不认可我们产品之前先认可我的为人。
三、多去关心客户；常言道：送人玫瑰，手有余香。
多去关心用户能够拉近我们彼此间的距离，能够帮助培养出更好的感情，在遥远的他乡，也可以让我们感受到来自亲人以外的关怀。
四、及时做好回访；当前社会上我们这个行业打的广告特别多，业务培训我们每次寄完资料应该及时去回访，主要是让客户加深对你对我们公司更重要是对我们产品的印象，只有这样才不至于被遗忘。
经历了九月份“英雄大会”的洗礼，大多数我想我们很多同事所收获到的不仅仅只是丰厚的薪水，就我自己而言，我成长了，我的人生得到了历练。
在以后的工作或是生活中，我们仍然会遇到困难跟挫折，我们仍有可能出现没有业绩所困窘面临的困顿处境，但是请相信，生活修会了我永不言弃，我会努力做得更好，最后，祝大家工作顺利！第二篇：新员工交流会深圳市***有限公司201*年新员工交流会致新员工：? 欢迎您来到**这个温暖的大家庭！? 您的到来，为我们的团队灌注了新鲜的血液！? 您的加入，为我们会带来了勃勃生机！? 愿您急于在这里与我们一同成长、进步！一、交流会背景：随着公司发展速度的加快，生产规模的不断扩大，员工数量的持续增长增加，为了使新员工能适应新的工作环境，更好的发挥工作的自觉性与主动性积极性。
故举办此次旧有员工交流会。
二、交流会目的：1、为了解新员工的思想动态和工作状态，搭建技术交流沟通的平台，促进新员工融入；切实帮助广大员工工作和生活中的实际问题，营造良好的企业中华文化。
2、减少流失率，增加员工的归属感业务水平与诚信度。
3、让条件新员工了解公司经营情况与未来发展战略战略与方向，充分调动员工的积极性、主动性、创造性。
三、活动时间：四、活动地点：五、具体负责人：六、参会对象：201*年2、3、4月入职人员，暂按25人左右。
（名单另行讨论决定）七、日程安排：第一部分(5min)：行政人力部主持交流会，说明本次交流会的目的，对于大家大伙儿的发言表示真诚地的欢迎，要求大家各抒己见，不用保留；第二部分(25min)：每人1分钟的自我介绍；第三部分(30min)：我在表演什么：由参与人员组成5组，5人一组，男女混搭；3组分别站成纵队，由后勤人员给予纵队最后一个人一个指令，通过这个人对传送这个指令的表演传递给下一个人??以此到华东野战军第一人时猜出“他在表演什么”，猜出来的一队获胜，并获得奖励。
第四部分(20min)：游戏：四人三腿；游戏规则略。
每队至少组合而成有一个女队员组成，组成4组，pk得胜的一组做出奖励。
第五部分(20min)：游戏：肩传气球；游戏规则略。
由全体人员参与，气球掉下去的人员给大家表演节目；第六部分(15min)：员工互动及提问：基本上要求每个员工都进行发言与提问，提问及建议范围不限（工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升）。
第七部分(10min)：由工作人员将准备好的便签发每个人手中，参会人员可以在上面书写自己参会心得或对公司的风险问题、建议等。
稍后隔日收集交由交流会组织者。
第八部分(20min)：对当场及便签提出的弊端、建议等，由参与领导能解答的问题当面解答，不能当场解决的由行政人力部记录下来，并及时给予答复。
第九部分(5min)：由本次交流会的主持人进行本次会议的总结。
八、组织工作：1、4月26日前确定参与交流会人员名单确定2、4月28日下午14：30前，交流会中需所资料准备制定方案。
3、4月28日下午，交流会拍照及会议记录、会后宣传。
九、注意事项：1、引导财务人员发散思维，鼓励说其出自己的正面想法及对大家、对创业团队有用的东西。
2、留意话题的专一性，禁止将话题的中心思想扯仍偏，扯远。
3、前期与会人员名单应具有广泛的有着代表性及积极的参与性。
4、前期技术人员应充分沟通会后人员班次，及时参加交流会，确保参会率。
5、在通知与会人员参会时告知其提前作好准备，如：问题、建议。
6、交流会全程应有行政人力部工作人员做好会议记录，完整记录员工所提问题、建议。
司法整理好后交由行政人力部经理予以答复。
十、活动金费：核准：审核：制作：201*-04-24第三篇：新员工交流会各位新同事：大家好！今天，能够在这里参加这个新老员工的交流会，跟大家沟通交流一下工作体会，心情很激动。
先自我介绍一下，我叫xx，毕业于xx，目前在xx从事xx工作。
4年前年这个时候，我也刚入行，和各位一样参加了省行组织的培训，受益匪浅，获益良多。
从学校到单位，一脚迈出，预示我们已不再是“学生”，而是“员工”。
校园里的辉煌或荣誉，都已成往事，现在大家站在一个全新的平台上一切都从零开始，从头学起。
大家现在是否了期待也夹杂着迷茫，充满了激情也夹带着迷惑。
对于人生的方向和职业目标我也还在中会努力的摆脱困境中，现在我就简单的和大家谈谈这几年来我在**的感受，谈谈从一名新入司员工到现在的转变。
首先，是从观念上转变自己，让自己融入到**的企业文化中去。
我们刚刚跨出侧门，怀揣着美好的希望和憧憬，但是现实的工作却可能和当初的想象有所背离，我们要告别在学校可以睡懒觉可以翘课可以随心所欲的习惯，开始接受每天早起晚上还有可能晚归的规律，我们要告别可以依靠父母依靠老师依靠朋友的习惯，接受自己一个人渐渐独当一面的现实状况。
或许开始会有高差，恐怕会在心里有抱怨，或许会想要自保和离开，但是千里之行，始于足下，大家的能力，应当成为适应环境的“催化剂”，而不应成为挑剔其他工作的“资本”，既然我们选择了这个事业，就在此确定了人生新的起点，需要认真对待，既然我们选择了**，就要有奋竞争先的意识，就要有追求精湛的品质，不可轻言放弃。
其次，是学习，不断的学习。
我觉得这种学习，一方面是在组织工作上的学习，体现在用心观察、用心思考和用心领悟上所，刚进子公司时一切都是新鲜的，会有很多知识同时展现在时会自己的面前，会有很多关系需要自己去处理，在只有理论知识指导科学知识的前提下所慌乱是肯定的，但是只要用心，慢慢的，曾经觉得如乱麻一样繁杂的事情就会被理顺，曾经觉得看似远处的东西也就上手自如了，有些知识是要自己虚心好学打破砂锅问到底的，只有自己程度探知自己懂的程度，有些东西师傅是无法言说的，旁边只有靠自己在旁边领悟能否明白，也有些事情不是被动的去做的，需要靠自己主动才算成长。
另一方面的学习体现余在工作之余，很多人毕业后，认为读书是学生时代的事情，上班觉得很累，下班回家就上网娱乐，而这就最容易造成“温水煮青蛙”的状况，差异就慢慢拉开了，而我们知道都知道毕业后的五年是关键性的五年，我们只有在这十二年五年之内打下坚实的基础，不断的吸收新鲜母乳，不断的的自己提高综合素质能否在将来由量变达到质变的飞跃，才能厚积薄发。
再次，是责任，对工作十分强烈的责任心。
光钻研是远远不够的，富有便强烈的责任意识才是我们应该培养的必备素质。
细节决定成败，态度决定一切，刚工作时难免会有得过且过只要做完就好的心态，但是我们在工作中必须培养对于工作的责任感，必须此项工作尽心尽责的积极开展每一项工作，我们需要对客户负责、对领导xx的家庭是温暖的，上级领导的悉心教导和传授磨练，公司同仁间的相互扶持下，会使每个班莱班县的同事逐渐成长起来，我们是幸运的，**给了我们一个良好的发展平台，让我们能够在阔大的实践中充分学习、充分锻炼、迅速成长，我们正在开拓一条颠覆传统保险深耕经营模式的银行保险之路，让我们将理想与**的愿景接轨，以“做一名卓越的**人”为目标，爱岗敬业、勤奋学习，成长为一名成熟、坚毅、善于思考、富有责任心的优秀员工，快乐工作，快乐生活，融入**，创造成功! 时间在变，世界在变，精湛不变的应该是追求卓越的人生观。
在未来的工作和生活中所，希望我们都要确实有千里之行始于足下的脚踏实地，更要有把握当下放眼未来的仰望星空。
天行健，君子以自强不息，地势坤，君子以厚德载物，希望大家创造出属于xx和自己的灿烂辉煌。
第四篇：新员工成长交流会主持词新员工成长交流会主持词龚**：用坚毅诠释青春杨**：用无私放飞梦想龚**：心系**促上产杨**：夺油马路上见行动龚**:尊敬的各位领导，各位来宾，杨**: 亲爱的青年朋友们，合：大家上午好!(鞠躬、掌声)龚**:金秋送爽，丹桂飘香。