值班人员责任追究制度教学内容
学校教师值班制度
学校教师值班制度学校教师值班制度1为了保证学校教育教学的正常进行和学校的安全防范，门卫人员和教职员工应认真做好平时校门管理和节假日期间的值班工作，履行安全工作职责，现制定以下值班制度：一、每天准时上岗，衣冠整齐，礼貌待人，以理服人，在岗时不得随意离岗或干其他事。
工作时间认真负责，若发现异常及时向学校有关部门报告。
并做好值班记录。
二、配合护导老师做好学生进出校时校门口学生队伍和家长的'管理。
三、负责做好学校的安全保卫工作。
家长、外来人员等进校，应主动出来打招呼，问明情况，核实后填写好《外来人员登记表》给予放行。
严禁各类推销人员进校。
外来车辆进校，需经核实后给予放行，并指定停放地点，以保证学生安全，不影响正常教学。
四、学校物资器材出校需通过总务处核实后凭出门条方准离校。
五、保持门卫室内外、校门内外的整洁，做到地面无纸屑，无积水。
六、劝阻无证摊贩不在校门口设摊，劝阻家长及行人不在校门外乱停放车辆，保持校门口的畅通。
七、晚间值班门卫人员按时交接班，对学校各楼面、校内操场、走道等进行巡视，检查门、窗、灯、电、水等是否关好，及时锁好大楼通道门。
八、晚间值班人员不得在门卫室留宿他人，或请人代岗，无关人员不得随意进入门卫室。
九、遇到突发事件时，应第一时间向校长或学校其他部门领导通报，并同时向上级有关部门通报事件具体情况。
十、遇到突发暴力事件时，及时报警，并做好校门的管理封锁，配合有关部门及时处理。
十一、寒暑假和节假日期间，有关值班教工应认真做好值班工作，定时对校园内进行巡视，同时应对上级有关部门的来人、来电检查，做好值班记录。
学校教师值班制度2一、日常值班：由学校[教师值班表]负责学生管理值班，每班不得少于两人，值班时间早7：00下午5：05。
其主要职责是：1、加强学生一日常规制度落实和安全管理。
2、负责学生早操制度及卫生清扫制度的落实。
3、负责学生突出事件的处置。
4、负责校内安全巡视检查。
5、负责外来人员的接待、询问。
值班值守追责问责制度
值班值守追责问责制度
值班值守追责问责制度是一种机构内部建立的制度，旨在确保工作人员认真履行职责，保障工作的正常进行，并对工作不到位或失职的情况进行问责。
这一制度通常包括以下要素：
1. 值班值守制度：明确规定工作人员需要按照一定时间表和安排轮流进行值班值守，确保工作连续性和紧急情况的应对能力。
2. 工作职责：明确规定每个工作人员的具体职责和任务，确保各项工作得到有效分工和合理执行。
3. 绩效评估与考核：设立相应的绩效评估制度，对工作人员的履职情况进行定期或不定期的评估和考核，以激励优秀人员，同时发现和纠正工作不到位或失职的问题。
4. 追责问责机制：建立明确的追责问责程序，对于工作不到位、失职等情况进行及时发现、调查和处理，包括警示教育、纪律处分等。
借助值班值守追责问责制度，可以有效提高工作人员的责任心和工作效率，确保工作的正常运转和质量。
同时，这一制度也起到了监督和约束作用，促使工作人员更加认真履行职责，为组织的发展和目标的实现做出积极贡献。
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值班人员岗位责任制范文（3篇）
值班人员岗位责任制范文1. 责任1.1 准时到岗，按照班次安排进行工作。
1.2 维护和监控岗位安全，确保岗位的正常运转。
1.3 遵守公司的规章制度和相关政策，保障值班工作的顺利进行。
1.4 熟悉工作流程和操作规范，严格按照要求进行操作。
1.5 及时上报异常情况，采取相应的措施进行处理或调度。
2. 工作内容2.1 监控值班岗位2.1.1 监控相关设备的运行状态，包括但不限于电脑、监控摄像头、报警器等。
2.1.2 当值班岗位有异常情况时，及时了解并解决问题，或上报相关部门进行处理。
2.1.3 确保值班室环境干净整洁，定期检查相关设备的状态，如有损坏或故障，及时联系相关维修人员进行维修。
2.1.4 对于突发事件或紧急情况，通过预设的应急程序进行处理，并及时向上级报告。
2.2 保持联络与通讯2.2.1 定期与上级或其他岗位沟通联系，报告工作进展和问题。
2.2.2 负责接听电话、传真、电子邮件等沟通渠道的信息，并及时进行回复或转达。
2.2.3 维护值班日志，记录重要事件、通讯记录和工作情况等。
2.3 协助处理工作事务2.3.1 协助上级或其他部门进行文件、资料的整理、归档和传递。
2.3.2 协助完成与值班岗位相关的各项工作任务，如数据整理、报表生成、统计分析等。
2.3.3 参与值班制度和工作流程的优化与改进，提出建议和意见。
2.4 素质与技能要求2.4.1 具备良好的沟通能力和团队合作精神，与上级、同事和客户能够良好协作。
2.4.2 具备独立处理问题和决策的能力，能够在紧急情况下做出正确的判断和应对措施。
2.4.3 具备一定的专业知识和技能，能够熟练运用相关工具和设备进行工作。
2.4.4 具备较强的责任心和抗压能力，能够承担一定的工作压力和值班责任。
2.4.5 关注行业动态和新技术的发展，不断提升自己的专业知识和技能。
3. 岗位考核与奖惩3.1 定期对值班人员进行绩效评估，根据工作表现与职责履行情况进行考核。
值班人员责任追究制度
值班人员责任追究制度值班人员责任追究制度是指针对值班人员在工作中出现失职、渎职、违纪等不履行职责的情况，对其进行责任追究的制度。
这一制度的目的是保证值班人员能够认真履行职责，不辜负工作岗位的信任，确保工作职责的顺利完成。
现在，我将就这一制度进行以下内容的详细说明。
首先，值班人员责任追究制度需要明确责任的界定。
这包括值班人员的工作职责、任务目标等方面的明确。
只有在明确职责的前提下，才能够对其工作进行评价和追究。
值班人员的职责主要就是保障工作场所的正常运转，确保工作秩序和安全，及时应对突发事件等。
而任务目标则是根据企事业单位的具体情况制定的，可以包括工作效率、工作质量、突发事件处理能力等。
其次，值班人员责任追究制度需要建立完善的考核机制。
这是为了能够对值班人员在工作中的表现进行客观评价，并根据评价结果进行相应的奖惩。
考核机制应该包括相关的评估标准和评估周期，以确保评价的公平和科学。
值班人员的考核结果应当与其工资待遇、晋升机会等密切相关，以激励他们尽职尽责。
此外，值班人员责任追究制度还需要制定明确的追究程序。
一旦发现值班人员失职、渎职或违纪行为，应当有相应的追究程序来进行处理。
程序应当遵循责任追究的程序合理性和合法性原则，确保值班人员在追究中享有公正的待遇。
追究的方式可以包括以通报批评、警告处分、记大过等纪律处分，甚至可能涉及到人事调整、停职检查等。
当然，在进行追究过程中，也应当保障值班人员的合法权益，并允许其进行申诉和辩护。
最后，值班人员责任追究制度还需要进行监督和评估。
这是为了确保制度的有效实施和改进。
监督机构可以是企事业单位内部的组织，也可以是外部机构对其进行监督。
评估机制应当定期对追究制度的实施效果进行评估，以便及时发现制度存在的问题和不足，并及时进行改进。
总之，值班人员责任追究制度的建立是为了确保值班人员能够认真履行职责，保障工作的顺利进行。
这一制度需要明确责任的界定，建立完善的考核机制，制定明确的追究程序，并进行监督和评估。
值班管理制度责任追究
值班管理制度责任追究一、值班管理的重要性值班管理是组织管理的重要一环，是保证企业正常运转和安全生产的重要保障。
通过严格的值班管理，可以有效地保障企业的生产和服务工作正常进行，提高生产效率，增强企业的竞争力。
而责任追究作为值班管理的一部分，是对值班人员履行职责的监督和约束，是对其工作绩效的评估和考核，也是对其工作态度和纪律的规范和约束。
二、值班管理制度的要求1、明确制度规定值班管理制度应明确规定值班人员的职责和权限、工作流程和要求、工作内容和内容等方面的规定。
值班人员应了解并严格遵守这些规定，确保值班工作的顺利进行。
2、加强值班培训为了确保值班人员熟悉值班工作流程和要求，组织单位应加强值班人员的培训，提高其专业技能和应急处理能力。
只有做到了熟练掌握工作流程和技能，才能够做好值班工作。
3、强化值班监督值班管理制度应强化对值班工作的监督和检查，确保值班工作的规范进行。
单位领导和相关部门应对值班工作进行定期检查和考核，对违反值班规定的行为及时制止和处理，确保值班工作的顺利进行。
4、建立责任追究制度值班管理制度中应明确责任追究的程序和方法，规定了对值班人员责任追究的具体要求和标准。
只有建立了明确的责任追究制度，才能有效地提高值班人员的工作积极性和责任意识，确保值班工作的顺利进行。
三、值班管理制度责任追究的具体要求1、违反工作纪律值班人员在值班过程中违反工作纪律，比如私自离岗、职务怠慢、不按时上报情况等行为，单位应及时进行批评教育和责任追究，根据情节轻重给予相应的处分，严肃处理。
2、不认真履职值班人员在值班过程中不认真履行职责、不按规定完成工作任务，导致事故或异常情况发生，单位应及时认定责任人员，并对其进行责任追究，依法依规给予相应的处罚。
3、不报告不交接值班人员在交接班时不认真交接工作情况、不如实报告问题和异常情况，导致工作任务无法顺利进行和问题无法及时解决，单位应及时纠正并追究责任，对其进行相应的处罚。
值班人员责任追究制度 1
天成中心校值班人员责任追究制度
为了认真贯彻上级部门的各项要求，夯实安全责任，做到目标明确，责任到人，追究到位，严明纪律，使安全工作落到实处，确保学校的各类安全，为推进素质教育，提高教育教学质量创造良好的校园环境，特制定本责任追究制度。
一﹑学校建立严格的学校值班护校制度和严肃的安全事故追究制度。
各组带班领导、值班教师、门卫是安全事故第一责任人。
值班人员应协助夜勤人员（门卫）24小时坚守岗位，按要求定时开关校门。
二﹑学校若发生校舍安全事故，财产安全事故和师生伤害、伤亡事故，值班教师应科学果断地进行事故处理，并在第一时间向学校报告事故情况，还应及时、积极、全面、客观地进行安全事故原因、过程、结果的调查或协助调查，安全责任事故的责任追究或协助追究工作，不得隐瞒真相，弄虚作假，避重就轻，大事话小，影响安全事故的顺利处理，否则，学校将追究负责人和值班教师的责任，并按情节予以相应的处理，对造成恶劣影响，情节严重者，上报教育局处理。
三﹑校舍实行日查制度和值班教师签字制度。
对于日查过程中发现的校舍安全隐患，详细登记的同时应急时提出处置意见，并详细填写好值班记录，采取果断措施，切实保障
师生的人身安全。
四﹑学校财物（教育教学设施及其它）丢失、被破坏或被盗，各负责人应在第一时间将情况首先报告校领导，并做好现场保护工作，要积极协助学校及相关部门进行有关调查或案件侦破工作，还要及时做好补救工作和类似的事故的防范工作，对隐瞒不报、缓报、漏报或有意模糊事实，影响事故的客观、公正处理的负责人，学校将予以相应的处理，情节严重，造成恶劣影响的，上报教育局处理。
五﹑上述情行之外的其他各类不安全事故，将按学校的处理决定执行。
值班人员岗位责任制
值班人员岗位责任制在许多机构和组织中，都需要有一些员工进行值班工作。
值班人员的工作影响着整个机构或组织的正常运转，因此，制定一份完善的值班人员岗位责任制至关重要。
岗位职责值班人员是指在特定时期内值班的员工。
他们需要尽职尽责地执行以下职责：1.较全面地掌握本岗位相关的工作知识和技能，完成由领导交代的任务。
2.对本部门环境、设备进行检查、安全防范工作，及时发现和解决公共安全和卫生问题，对各种隐患自行处理或移交上级。
3.在岗期间，保持联络畅通，做好咨询、解答工作，协助前来咨询、服务的人员。
4.值班期间保持警觉，及时发现并处理各种异常情况，如突发事件、信号故障等等。
5.保持岗位整洁、设备完好，妥善保管秘密性文件和物品等等。
岗位要求值班人员不仅需要背负岗位职责，还需要符合以下要求：1.具有较高的责任心和工作积极性，认真负责，勤于学习和创新，愿意承担工作压力。
2.具备一定的基本素质，如语言表达能力、沟通合作能力等，能够与各种人群进行有效沟通。
3.具备一定的应急处理能力，良好的心理素质及处理危机事件能力，能够适应高压力工作环境。
4.具有一定的技能和专业知识，对值班设备进行简单维护及故障排除。
岗位培训为保证值班人员岗位职责的执行，需要提供相关的岗位培训。
新员工需要接受相关的基础培训，包括职责、工作流程、协作能力、基本操作和安全要求等培训。
在长期岗位工作中，还需要定期进行技术培训、安全培训、知识讲座等培训活动，不断提高值班人员素质和技能水平。
岗位考核针对值班人员岗位的考核需要定期进行。
岗位评价的考核指标主要包括实际工作、应急处理能力、技能水平、服务态度、队伍合作等多个方面。
考核结果形成一个综合评价，及时发现值班人员存在的问题，并给出改进意见，以提高值班人员的工作水平和工作效率。
结语通过以上方面的措施，可以建立一个可行的值班人员岗位责任制，避免因为缺少明确的工作岗位责任而导致的工作混乱和效率低下。
希望相关机构和组织能够重视建立完善的值班人员岗位责任制，保证整个机构或组织的正常运转。
值班人员责任追究制度
值班人员责任追究制度
一、当天带班领导和干部值班人员必须保证全天在岗值班，听取和记录值班电话内容，详细做值班记录、电话记录.如确因个人特殊情况或困难不能值班的，必须由本人提前向单位主要领导请假后，并在办公室报备，方可在本科室进行调换，不得空岗.
二、接到安全事故或其他紧急事故举报或报告电话后立即报告带班和主管领导,同时立即处理事故。
三、值班人员要耐心听取来电人所反映的问题，态度和蔼，语言文明,要认真做好答复工作,当场不能答复的要记录对方联系方式，待请示有关领导后及时向询问人回复。
四、值班人员要做好交接班工作,并做好值班记录,明确登记当日时间、值班人员姓名、带班领导、各景点收入及值班人在岗情况、入园人数，以及当日值班具体情况。
五、值班人员要严格做好办公室的安全保卫工作，注意防火、防盗,不得引领与本单位无工作关系的人员逗留，更不得让外人在办公室住宿。
六、值班人员在值班期间要负责维护好值班室的卫生,要保持地面整洁，物品完好无损.
七、对凡有下列情形之一的,造成严重后果的，要追究有关责任人的责任：
1。
值班人员脱岗或联系不上的；值班人员没有按时交接班
的；
2。
迟报、漏报、瞒报重大突发事故的；
3。
未经核实,上报重大事故与事实严重不符的；
4。
其他违反值班工作规定的行为.。
值班人员岗位责任制
值班人员岗位责任制
是指根据工作性质和岗位要求，明确值班人员在岗期间的责任和职责范围。
它主要包括以下内容：
1. 值班人员的工作时间和工作地点：明确值班人员的工作轮班制度，计划好每个人的工作时间段和地点，确保岗位始终有人值守。
2. 值班人员的职责：明确值班人员在岗期间需要承担的工作职责，包括处理突发事件、接听电话、监控设备、提供必要的服务等。
3. 值班人员的权限和权限：确定值班人员在处理突发事件或问题时的授权范围和权限，以便他们能够及时采取必要的措施。
4. 值班人员的交接和记录：明确值班人员交接班的时间和方式，确保交班流程顺畅，并详细记录当班期间发生的重要事件和工作情况。
5. 值班人员的应急准备：提前做好应急预案，培训值班人员掌握必要的应急处理技能，确保能够在突发事件时能够迅速应对和处置。
6. 值班人员的纪律要求：明确值班人员的纪律要求，包括不迟到、不早退、不私自离开岗位、不随意使用权限等。
通过制定和执行值班人员岗位责任制，可以确保岗位有人值守，及时发现和解决各类问题，提高工作效率和服务质量，确保工作安全和顺利进行。
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值班人员规章制度内容
值班人员规章制度内容第一章总则第一条为了维护单位的正常秩序，提高工作效率，制定《值班人员规章制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于单位内所有值班人员，值班人员包括但不限于安全员、保安、接待员、监控员等。
第三条上级主管部门负责管理监督值班工作的开展，下设值班巡查组、调度组、应急处置组等。
第四条值班人员应当遵守国家法律法规和单位规章制度，维护单位形象，履职尽责，做到守纪律、讲规矩。
第五条值班人员在工作中应当保持工作状态、全神贯注、提高警惕，确保工作效果。
第二章值班岗位管理第六条值班人员在开始工作前应当认真核对交接班记录，了解当班需要注意的事项，掌握本部门工作进展和重点任务。
第七条值班人员应当按时到岗，不得擅自迟到、早退，必须完成交接工作。
第八条值班人员应当按照值班计划轮流值班，不得私自调换值班时间，需要请假值班时需提前请示主管领导。
第九条值班人员应当保持岗位整洁、工作场所清洁、工作环境安全有序，注意工作纪律，不得进行与工作无关的活动。
第十条值班人员在完成每天工作后应当认真填写交接班记录，记录工作情况，确保责任交接清晰明确。
第三章值班工作规范第十一条值班人员应当熟悉本部门所属单位的基本情况，熟悉主要工作程序和常见应急处理方法。
第十二条值班人员应当保持电话畅通、保持和其他单位的联系沟通，及时了解情况、传达信息。
第十三条值班人员在值班期间应当注重安全防范，严禁疏于工作、大意马虎、玩手机、看电视等影响工作的行为。
第十四条值班人员应当严格遵守机密保密制度，保守单位内部信息，不得泄露、传播，确保信息安全。
第十五条值班人员在接待来访人员时应当礼貌有序，协助办理手续，提供必要的信息。
第十六条值班人员在接到突发事件时应当迅速应对，报告主管领导，配合处理，保持沟通畅通。
第四章值班纪律第十七条值班人员应当爱岗敬业、服从领导、团结协作，不得敷衍塞责、拈轻怕重、推诿扯皮。
第十八条值班人员不得利用职务之便谋取私利，不得接受他人贿赂、礼物，不得参与涉及违法活动。
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值班人员责任追究制
度
值班人员责任追究制度
一、当天带班领导和干部值班人员必须保证全天在岗值班，听取和记录值班电话内容，详细做值班记录、电话记录。
如确因个人特殊情况或困难不能值班的，必须由本人提前向单位主要领导请假后，并在办公室报备，方可在本科室进行调换，不得空岗。
二、接到安全事故或其他紧急事故举报或报告电话后立即报告带班和主管领导，同时立即处理事故。
三、值班人员要耐心听取来电人所反映的问题，态度和蔼，语言文明，要认真做好答复工作，当场不能答复的要记录对方联系方式，待请示有关领导后及时向询问人回复。
四、值班人员要做好交接班工作，并做好值班记录，明确登记当日时间、值班人员姓名、带班领导、各景点收入及值班人在岗情况、入园人数，以及当日值班具体情况。
五、值班人员要严格做好办公室的安全保卫工作，注意防火、防盗，不得引领与本单位无工作关系的人员逗留，更不得让外人在办公室住宿。
六、值班人员在值班期间要负责维护好值班室的卫生，要保持地面整洁，物品完好无损。
七、对凡有下列情形之一的，造成严重后果的，要追究有关责任人的责任：
1.值班人员脱岗或联系不上的；值班人员没有按时交接班的；
2.迟报、漏报、瞒报重大突发事故的；
3.未经核实，上报重大事故与事实严重不符的；
4.其他违反值班工作规定的行为。