值班人员责任追究制度
学校教师值班制度责任
一、制度背景为了加强学校管理，确保教育教学工作的顺利进行，保障师生安全，维护校园稳定，根据我国《教育法》、《学校安全管理条例》等法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
二、值班制度1. 值班人员学校设立值班人员，包括校领导、班主任、教师等。
值班人员应具备良好的思想品德、业务能力和较强的责任心。
2. 值班时间（1）日常值班：每天7:00至18:00。
（2）法定节假日值班：按照国家法定节假日安排，由学校统一安排。
（3）寒暑假期值班：按照学校放假安排，由学校统一安排。
3. 值班职责（1）负责校园安全管理，确保校园安全稳定。
（2）负责校园秩序维护，防止安全事故发生。
（3）负责接待来访人员，解答相关问题。
（4）负责校园卫生管理，保持校园整洁。
（5）负责校园设施设备巡查，发现问题及时上报。
（6）负责校园突发事件处置，确保师生安全。
（7）负责与相关部门沟通协调，共同维护校园安全稳定。
4. 值班要求（1）值班人员必须按时到岗，不得迟到、早退、擅自离岗。
（2）值班人员要熟悉值班区域，掌握相关应急处理措施。
（3）值班人员要保持通讯畅通，遇有紧急情况，第一时间上报。
（4）值班人员要妥善保管值班物品，确保物品安全。
三、责任追究1. 违反值班制度，造成安全事故的，按照《学校安全管理条例》等相关法律法规追究责任。
2. 违反值班制度，影响校园安全稳定的，给予警告、记过等处分。
3. 违反值班制度，造成不良影响的，给予通报批评，并视情节轻重给予相应处分。
四、附则1. 本制度由学校负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过实施学校教师值班制度，进一步加强学校管理，确保教育教学工作顺利进行，保障师生安全，维护校园稳定，为创建和谐校园奠定坚实基础。
2024年学校安全工作责任追究制度（七篇）
2024年学校安全工作责任追究制度安全事故的责任追究，将严格遵循教育部《学生伤害处理办法》及相关法律法规，对责任主体实施问责。
对于造成财产损失的案件，将依据相关规定，对直接责任人分别给予党纪、行政处分及必要的经济处罚。
若相关责任人的行为触犯刑法，则将依法移送司法机关，追究其刑事责任。
一、明确学校安全工作的责任体系，其中学校负责人、分管领导、安全责任区责任人及安全管理员分别承担第一责任与主要责任。
二、在学校安全管理责任区域的划分上，坚持岗职对应、职责对等的原则，确保每个岗位都有明确的责任人。
当责任人因故请假时，学校需及时安排临时责任人，以保障岗位工作的连续性，并确保临时责任人全面承担原责任人的职责。
三、强调学校各级负责人及安全管理人员需具备高度的大局意识、全局意识与责任意识，切实维护人民群众的根本利益。
他们应认真履行职责，加强安全防范与监管，将安全隐患消灭于萌芽状态，以有效预防重特大安全事故的发生。
四、将各责任人安全管理工作的落实情况纳入年度目标考核体系，并实行“一票否决”制度，以强化责任落实与考核力度。
五、在学校日常安全管理中，对于违反相关法律法规与纪律规定的行为，将视情节轻重与影响程度，对责任人或临时责任人给予相应的行政处分与经济处罚。
具体包括但不限于警告、严重警告、记过、记大过、降职、撤职、开除公职等行政处分，以及扣发奖金、降级聘用、待岗、调离工作岗位、解聘等经济处罚。
若行为构成犯罪，则依法移送司法机关处理。
具体情形包括但不限于擅自脱岗、玩忽职守、敷衍塞责、推诿扯皮、对安全隐患整改不及时或拒不整改等。
六、对于安全事故的责任人，将在教职工大会上进行通报批评；而对于在安全事故中见义勇为、保护国家财产或师生安全作出贡献的个人，将给予表彰与奖励。
对于遇险不救、临危逃脱者，将给予党纪、政纪及校纪处分。
2024年学校安全工作责任追究制度（二）关于教育教学及校园安全工作的责任分配与管理规定：一、教育教学活动（含外出社会实践活动）安全工作：组织者需承担全过程的直接责任。
安全防范长效工作机制
安全防范长效工作机制及责任追究制度隆胜学校2009年3月隆胜学校安全防范长效工作机制及责任追究制度为了强化领导教师及工作人员的防范意识，加大学校综合治理力度，确保学校师生人身安全，出现事故除校长是学校第一责任人外，为使其它相关人员责任追究有据，特制定隆胜学校安全防范长效工作机制及责任追究制度。
一、值周领导：严格执行《隆胜学校2009年社会治安综合治理工作安排意见》，负责一周内教育教学管理检查工作。
出现事故负间接责任，要视情节轻重，追究其行政责任，并承担事故费用的10%——15%，各学校、园要按照《隆胜学校带班领导和值周教师安排表》进行工作。
二、每天值班领导：严格执行隆胜学校领导值班制度，负责一天内24小时的教育教学管理检查工作。
出现事故负间接责任，要视情节轻重，追究其行政责任，并承担事故费用的10%——15%，各校、园要列出具体的责任人。
三、科任教师：当堂课任课教师是该节课班级安全的直接责任人，要严格执行《隆胜学校综合治理工作实施细则》，科任老师上课前要清点学生人数，问明缺勤原因，并及时与班主任联系，掌握学生去向。
出现事故，视情节轻重，追究责任，并承担事故费用的10%——20%，各学校、园要列出具体责任人，因体罚学生造成的经济损失由直接负责人全部负责。
扩招进来的学生作为介绍教师要负责该生在校期间的思想表现，若出现重大违纪行为，介绍教师也应承担一定的责任和经济赔偿，承担事故费用的7%——12%。
各学校要列出具体的责任人。
四、门卫、值勤人员：要严格执行《隆胜学校综合治理责任状考核细则》中门卫、夜勤、值勤人员的岗位职责，特别是值班领导、工勤人员经常查视校园，规范学生言行，制止学生的违纪行为，按时锁大门，做好来人登记，校外人员到校内寻衅滋事及时制止，工勤人员或门卫要封闭校园，不准外来人员和车辆无事进入学校，工勤人员或门卫、校警要凭老师批准的请假条经登记后才能放学生出门。
出现事故视情节轻重，追究相应的责任并承担事故费用的25%——30%，各校、园要列出具体的责任人。
机关值班带班制度
机关值班带班制度机关值班带班制度一、机关值班工作由单位负责人分管，办公室负责具体组织实施。
办公室具体负责值班人员轮流表，并对值班情况进行督促检查。
工作日8小时内日常值班以办公室为主，8小时之外值班以指定人员为主，值班人员24小时开机，确保全天候电话畅通。
二、严格执行值班制度，明确任务，加强责任，认真做好值班日志登记。
记载内容要详细规范，一般含时间、地点、事项、人员、来电单位及人员姓名、承办人等要素。
三、凡接转上级通知、报送各种信息等事宜，要按程序向分管领导报告，经领导书面批示或口头同意后再按要求执行。
四、严格值班交接手续，交接时要互通情况，拾遗补缺，然后分别注明交接-班人员姓名及交接时间。
五、值班时，要使用文明语言，做到语气恭谦，在接待前来联系工作的同志和来访群众时，要做到一声问候，一杯热茶，热情主动做好接待工作。
六、建立办公室领导班子成员轮流坐班制度，明确每天由一名办公室领导班子成员坐班。
长治市农业局机关值班制度2015-10-09 10:36 | #2楼1、坚持全天24小时值班制度，机关所有工作人员要按值班安排顺序表依次搞好值班。
2、带班领导要认真落实值班督查制度，发现问题要及时解决。
值班负责人要搞好协调，保证人员在岗，如确实不能到岗，必须安排他人替班，并同时报告带班领导批准。
3、值班人员必须坚守岗位，不得擅离职守，不得以保安等人代替值班。
要按规定做好上情下达，下情上传工作，特别是要认真做好值班记录、来人登记、休息时间工作治安巡查，保证不发生治安事件；要负责打扫值班室的卫生；要落实好交接-班制度，接-班时要认真查收值班钥匙、值班电话卡及值班室的办公生活用品，如发现值班用品不全，要与交-班人查清丢失原因，并报办公室协调处理后方可接-班。
4、实行严格的责任追究制度。
对值班工作中不遵章守纪以及其他失职行为实行通报批评；对值班中擅自离岗、脱岗，不履行午间、夜间巡查职责和不认真填写值班记录的失职人员一经发现给予连续一周的值班处罚；对值班工作中造成严重不良影响的单位和个人实行一票否决制度，本年度不能评选先进单位和先进个人。
幼儿园值班责任追究制度
幼儿园值班责任追究制度一、责任追究机制的建立幼儿园应当建立健全责任追究机制，明确每个值班人员的职责和权利，确立各项事务的处理流程，并明确责任追究的标准和程序。
1.明确值班人员职责：对值班人员的职责进行明确规定，包括保障幼儿安全、管理幼儿基本生活、维护幼儿园秩序等。
2.规定事务处理流程：明确各项事务的办理流程，包括突发事件的处理、家长反馈的回复、幼儿园设备的维护等。
3.规范责任追究标准：明确责任追究的标准，例如是否存在管理漏洞、是否履行职责等。
同时，要明确责任追究的权力和程序，确保公正性和合理性。
二、追究责任的具体步骤责任追究的具体步骤主要包括责任查明、责任认定、责任处罚等。
1.责任查明：当发生突发事件或管理失误等问题时，由相关部门或委员会对问题进行调查，以查明责任。
2.责任认定：在责任查明的基础上，对存在管理失误或违规行为的人员进行责任的认定，明确违反的相关规定和责任。
要确保责任的认定公正、客观。
3.责任处罚：对责任人根据责任的严重程度进行相应的处罚。
包括警告、罚款、降职等，严重者可以进行开除。
三、奖惩并重的原则1.奖励优秀：对优秀的值班人员进行及时的表彰和奖励，以鼓励其继续做好工作。
2.惩戒违规：对违规违纪行为要坚决惩处，以警示其他人员，防止类似问题再次出现。
四、制度执行与监督为保证责任追究制度的顺利执行，需要做好制度执行和监督工作。
1.定期培训：定期对值班人员进行相关培训，提高其法律法规和业务知识，确保幼儿园管理工作符合相关要求。
2.监督检查：建立监督检查机制，通过日常巡查、督查和定期检查等方式，对值班人员的工作情况进行监督和评估。
3.权威部门监管：通过教育主管部门或监察机关等权威部门的监管，加强对幼儿园管理工作的监督与指导，确保责任追究制度的有效执行。
五、完善与改进责任追究制度应该是一个动态的制度，需要根据实际情况进行不断完善和改进。
1.根据问题进行反思：对于发生的问题，及时反思总结，找出问题所在，进一步完善制度和工作流程。
公司的值班值守管理制度
公司的值班值守管理制度一、目的和原则为了保障公司各项工作的正常运行，及时处理突发事件，维护员工和企业的利益，特制定本值班值守管理制度。
制度遵循“预防为主、安全第一”的原则，确保值班人员能够迅速、有效地应对各类情况。
二、组织结构1. 成立值班领导小组，负责值班工作的统筹规划和监督管理。
2. 设立值班室，作为值班人员的工作站和信息中心。
3. 明确值班人员的职责，包括日常监控、信息记录、紧急事件处理等。
三、值班人员安排1. 值班人员由公司内部员工担任，需具备一定的业务能力和应急处理能力。
2. 值班表应提前制定，确保24小时无缝覆盖，同时考虑到人员的轮休和交接班。
3. 值班人员应保持通讯工具畅通，确保随时可联络。
四、值班工作内容1. 监控公司内部各项工作的运行状态，及时发现并上报异常情况。
2. 接待来访客人，处理日常事务，如邮件、电话等。
3. 在紧急情况下，按照预定程序和指令进行应对，包括但不限于安全事故、自然灾害等。
4. 记录值班日志，详细记载当班期间的重要事项和处理结果。
五、应急响应机制1. 建立完善的应急预案，包括火灾、水灾、电力中断等各种可能的紧急情况。
2. 值班人员需熟悉预案内容，并能在第一时间内启动应急程序。
3. 确保必要的应急物资储备，如消防器材、急救药品等。
六、培训与考核1. 定期对值班人员进行业务知识和应急技能的培训。
2. 通过模拟演练等方式，提高值班人员的实战能力。
3. 建立考核机制，对值班人员的工作表现进行评价和激励。
七、责任追究1. 对于未能履行职责导致严重后果的值班人员，将依据公司规定进行责任追究。
2. 对于表现突出，有效处理紧急事件的值班人员，将给予表彰和奖励。
八、附则本制度自发布之日起实施，由值班领导小组负责解释。
如有变更，需经过相应的审批程序后公布执行。
消防值班人员处罚制度范本
消防值班人员处罚制度范本第一条总则为了加强消防安全管理，确保消防设施正常运行和及时处置火灾事故，根据《中华人民共和国消防法》、《高层民用建筑消防安全管理规定》等法律法规，制定本处罚制度。
第二条消防控制室值班要求1. 消防控制室应当由其管理单位实行24小时值班制度，每班不应少于2名值班人员。
2. 消防控制室值班操作人员应当依法取得相应等级的消防行业特有工种职业资格证书，熟练掌握火警处置程序和要求。
3. 值班人员应按时交接班，做好交接班记录，有事须先请假，以便安排临时代替人员。
第三条处罚规定1. 违反本规定第二条第1款，未实行24小时值班制度的，给予警告并处2000元以上10000元以下罚款。
2. 违反本规定第二条第2款，未依法取得相应等级的消防行业特有工种职业资格证书的人员值班的，给予警告并处1000元以上5000元以下罚款。
3. 违反本规定第二条第3款，未做好交接班记录或未按时交接班的，给予警告并处500元以上2000元以下罚款。
第四条违规行为的整改对被处罚的单位或个人，应当要求其立即整改，并在规定期限内完成。
对拒不整改的，可以采取强制措施，如强制撤离、停业整顿等。
第五条行政处罚的执行1. 行政处罚由消防救援机构决定，并书面通知被处罚单位或个人。
2. 被处罚单位或个人对行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
3. 行政处罚决定生效后，被处罚单位或个人应当在规定期限内履行处罚决定。
第六条责任追究1. 消防救援机构、管理单位、值班人员等违反本规定的，依法追究其法律责任。
2. 因违反本规定导致火灾事故发生的，依法追究有关责任人的刑事责任。
第七条附则本处罚制度自发布之日起施行，解释权归消防救援机构所有。
消防值班人员应严格遵守本制度，确保消防安全。
注：本范本仅供参考，具体内容需根据法律法规和地方政策进行调整和完善。
值班人员责任追究制度
值班人员责任追究制度值班人员责任追究制度是指针对值班人员在工作中出现失职、渎职、违纪等不履行职责的情况，对其进行责任追究的制度。
这一制度的目的是保证值班人员能够认真履行职责，不辜负工作岗位的信任，确保工作职责的顺利完成。
现在，我将就这一制度进行以下内容的详细说明。
首先，值班人员责任追究制度需要明确责任的界定。
这包括值班人员的工作职责、任务目标等方面的明确。
只有在明确职责的前提下，才能够对其工作进行评价和追究。
值班人员的职责主要就是保障工作场所的正常运转，确保工作秩序和安全，及时应对突发事件等。
而任务目标则是根据企事业单位的具体情况制定的，可以包括工作效率、工作质量、突发事件处理能力等。
其次，值班人员责任追究制度需要建立完善的考核机制。
这是为了能够对值班人员在工作中的表现进行客观评价，并根据评价结果进行相应的奖惩。
考核机制应该包括相关的评估标准和评估周期，以确保评价的公平和科学。
值班人员的考核结果应当与其工资待遇、晋升机会等密切相关，以激励他们尽职尽责。
此外，值班人员责任追究制度还需要制定明确的追究程序。
一旦发现值班人员失职、渎职或违纪行为，应当有相应的追究程序来进行处理。
程序应当遵循责任追究的程序合理性和合法性原则，确保值班人员在追究中享有公正的待遇。
追究的方式可以包括以通报批评、警告处分、记大过等纪律处分，甚至可能涉及到人事调整、停职检查等。
当然，在进行追究过程中，也应当保障值班人员的合法权益，并允许其进行申诉和辩护。
最后，值班人员责任追究制度还需要进行监督和评估。
这是为了确保制度的有效实施和改进。
监督机构可以是企事业单位内部的组织，也可以是外部机构对其进行监督。
评估机制应当定期对追究制度的实施效果进行评估，以便及时发现制度存在的问题和不足，并及时进行改进。
总之，值班人员责任追究制度的建立是为了确保值班人员能够认真履行职责，保障工作的顺利进行。
这一制度需要明确责任的界定，建立完善的考核机制，制定明确的追究程序，并进行监督和评估。
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值班人员责任追究制度
一、当天带班领导和干部值班人员必须保证全天在岗值班，听取和记录值班电话内容，详细做值班记录、电话记录。
如确因个人特殊情况或困难不能值班的，必须由本人提前向单位主要领导请假后，并在办公室报备，方可在本科室进行调换，不得空岗。
二、接到安全事故或其他紧急事故举报或报告电话后立即报告带班和主管领导，同时立即处理事故。
三、值班人员要耐心听取来电人所反映的问题，态度和蔼，语言文明，要认真做好答复工作，当场不能答复的要记录对方联系方式，待请示有关领导后及时向询问人回复。
四、值班人员要做好交接班工作，并做好值班记录，明确登记当日时间、值班人员姓名、带班领导、各景点收入及值班人在岗情况、入园人数，以及当日值班具体情况。
五、值班人员要严格做好办公室的安全保卫工作，注意防火、防盗，不得引领与本单位无工作关系的人员逗留，更不得让外人在办公室住宿。
六、值班人员在值班期间要负责维护好值班室的卫生，要保持地面整洁，物品完好无损。
七、对凡有下列情形之一的，造成严重后果的，要追究有关责任人的责任：
1.值班人员脱岗或联系不上的；值班人员没有按时交接班的；
2.迟报、漏报、瞒报重大突发事故的；
3.未经核实，上报重大事故与事实严重不符的；
4.其他违反值班工作规定的行为。