加班费的保护时效有多久呢
停工留薪期如何鉴定
遇到侵权问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>停工留薪期如何鉴定停工留薪最长的时间可以达到12个月，超过了这个期限的部分就没有工资得了，不过大部分的工伤都不会这么久的，公司也不能因为员工工伤正常休息过长而开除。
赢了网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
停工留薪期如何鉴定在《工伤保险条例》里有关于职工需暂停工作接受工伤医疗的规定，原则上，停工留薪期不得超过一年，在此期间内，原工资待遇不变，由用人单位支付。
如评定伤残等级后，就要停发原待遇，享受伤残待遇，如果没有等级的，那自然就没有相关的待遇了。
(该条例第三十三条)误工期之说在《工伤保险条例》里没有明确提到，有些地方是依据《人身损害受伤人员误工损失日评定准则》(中华人民共和国公安部GB/T521-2004)的标准去执行的，有的是根据医院开出的诊断证明书的医嘱来执行的。
一般情况下，如果不能双方达成共识，可以向劳动仲裁方面提出有关诉求。
另外，劳动能力鉴定中存在护理等级鉴定(即生活自理障碍程度)，但不存在误工期和护理期的鉴定。
建议你先和用人单位协商，不成的，向当地劳动保障行部门提出劳动仲裁。
停工留薪待遇一、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
原工资《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：1、遭受事故伤害前加班费之外的工资(河南省人力资源和社会保障厅《关于工伤保险若干问题意见》);2、受伤前12个月平均工资(《广东省工伤保险条例》);3、受伤前12个月加班费之外的平均工资《浙江省高级人民法院民一庭<关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(2012.12)>》[5] 。
二、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
但工资福利各地规定不同，一些省市规定继续享受“原工资福利待遇”，一些省市规定由所在单位按不低于当地最低工资标准发给生活津贴。
三、生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责。
安排补休,就可以不支付加班工资吗？
Ａ ． 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系 明
确 双方 权 利 与 义 务 的协 议 。建 立劳 动 关 系 应 当订 立 劳 动 合 同 。 那 么 劳 动 合 同 中 的 甲方 ．乙 方 就 是 劳 动 关 系 的双 方 当事 人 ． 劳 动 者和 谁 签订 劳动 合 同 ．就 是 谁 的 员 工 。但 问题 的 关 键 是 你 现 在 签订 有两 份 劳 动 合 同 ．出 现 了 两个 用人 单 位 ． 现 行 而 的 法 律 是 否认 双 重劳 动 关 系 的 。由于你 到 子公 司后 ． 资 和 工 社 会保 险都 由子 公 司 承 担 ． 据 新 合 同优 于 旧合 同 “ 根 事 实 劳 动 关 系 的 原则 ， 的 劳 动 关 系 应 当 在 子 公 司 ．与母 公 司 签 你 订 的 合 同 自然终 止 。所 以你 辞 职 应 向 子 公 司提 出 ． 公 司 也 母 没 有 权利 向你 要 求 违 约金 。 同 时根 据 ＜ 业 劳动 争议 处 理 条例 ）之 规定 ．劳动 争议 由 企
兰 州 张女 士
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Ｕ ． 我与单位发生 了劳动纠纷后， 申请了劳动仲裁。
现 在 我 和 单 位 达 成 了调 解 ，单 位 补 给 我 去 年 至 今 ７个 月 的 三 险 和 用 工 手 续 ， 是 单 位 至 今 还 未 把 事 情 全 部 解 决 完 ，总 说 但 没 空 或 老 板 不 在 。现 在 调 解 协 议 得 不 到 履 行 ，我 的 档 案 也 还 在 他 们 那 里 ，请 问 我 该 怎 么 解 决 这 两 个 问 题 ？
工资被拖欠了,该咋办
工资被拖欠了，该咋办?导语：据国家统计局近日公布的《2013年农民工监测调查报告》显示，我国有200万农民工的工资被拖欠。
虽然比例有所下降，但这个庞大的数目仍然不可小觑。
同时，在我国，非农民工劳动者被拖欠工资的情况也比比皆是。
那工资被拖欠了，该咋办?劳动者怎样才能要回被拖欠的工资呢?本期华律访谈我们就邀请了谭立波律师来为我们解答有关工资被拖欠的问题。
华律网编辑：劳动者辛辛苦苦地工作，最怕的就是被老板拖欠工资，但是拖欠工资的情况又时有发生，那到底怎样才算无故拖欠工资呢?无故拖欠工资多久算违法?谭立波律师：用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下拖欠员工的工资，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为属于无故拖欠工资。
拖欠工资只要超过劳动合同约定或者法律规定的期限就属于违法。
华律网编辑：有网友在我们网站上咨询到：我和另外几个工人在一个包工头手下干活，本来约定的是干完活半个月内就支付工资，但现在活都干完半年了，我们的工资还拖着没发。
这种情况下我们该怎么办?农民工该如何通过法律手段来要回被拖欠的工资呢?谭立波律师：这种情况农民工应先积极通过向劳动局投诉来解决问题，劳动局可对该拖欠工资的情况调查核实并督促建筑单位或者包工头及时发放农民工工资。
若劳动局处理不了，可通过劳动仲裁及向法院起诉来追索工资，同时可向派出所报案。
华律网编辑：还有网友向我们咨询：我在一家公司任职生产组长，离职后拖欠3个月工资，讨要多次无果，现想申请劳动仲裁，想问一下被拖欠工资该如何申请劳动仲裁?申请劳动仲裁的时效是多长时间呢?谭立波律师：若公司拖欠工资一直不给，可去劳动局投诉也可直接申请劳动仲裁。
劳动者需收集证明存在劳动关系的证据(劳动合同、工作证、工资条、社保清单等)然后到仲裁委提交资料并填写劳动仲裁申请表。
申请劳动仲裁的时效是自离职后1年内申请，超过仲裁时效的，不受法律保护。
华律网编辑：在劳动关系中，劳动者通常都为弱势的一方，常常会没有证据来证明用人单位拖欠工资，这时由劳动者承担后果无疑是不公平的。
二倍工资研究
两倍工资研究刘小根从2008年1月1日起开始正式施行的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），其中一个重要的特点就在于加大了对劳动者权利的保护。
比如该法第83条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资”的内容，就是对劳动者权利保护的重要体现之一。
立法目的在于提高书面劳动合同签订率的两倍工资，在裁审实践中出现了诸多争议，如两倍工资最多可以获得几个月，即两倍工资的上限是多少？合同自然终止后继续用工未签订劳动合同时是否还可以适用两倍工资的规定？两倍工资的支付范围？两倍的工资主张是否适用1年仲裁时效？本文将对这几个问题进行阐述，希冀对实践操作能有所启示。
一、两倍工资的上限鉴于劳动合同法第10条给单位1个月宽限期来签订劳动合同，因此,两倍工资是从未签合同满1个月的次日开始起算。
如未签合同的时间满12个月的要支付11个月两倍工资。
但是否意味着两倍工资的月数都是未签合同月数减去一，即两倍工资有没有上限？一般对于“超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同”时主张双倍工资的上限为11个月的两倍工资，基本没有争议1，即是指不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的劳动者最多只能向用人单位主张11个月的两倍工资；但对于未签劳动合同时间“超过一年”的两倍工资上限是否仍为11个月却有着两种截然不同的看法，这两种看法的差异主要是基于对该法第14条第3款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的不同理解。
第一种观点认为，既然超过一年未签劳动合同即视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，法律规定“视为订立”的效力就应该等同于实际已订立，劳动者的权利已经得到充分保护，因此，超过一年未签劳动合同的劳动者也只能主张11个月的两倍工资；另一种观点则认为，这里的“视为订立”并不能直接等同于已订立，用人单位仍需继续履行订立义务，如其不与劳动者订立无固定期限劳动合同，或双方未就补订劳动合同达成协议，都属于应订未订无固定期限劳动合同的情形，劳动者当然可以适用第82条第2款再次主张满一年之后未签合同的两倍工资，因此，超过一年未签劳动合同的劳动者主张两倍工资的时限并不受11个月的限制。
保安仲裁加班费的案例_保安仲裁加班费成功案例
保安仲裁加班费的案例_保安仲裁加班费成功案例保安是一种特殊工作岗位的工作者，他们的值班和加班是比较难以确定的，那有没有什么保安申请加班费的仲裁案例?以下是店铺为你整理的保安仲裁加班费的案例相关资料，希望大家喜欢!保安仲裁加班费的案例原告张某诉称，其于2009年3月23日到某中学工作的，任保安员，其每天夜里上班，时间为晚上6点到次日早晨6点，每天工作12小时。
周末、法定节假日也没有休息。
曾要求被告签订劳动合同，但被告拒绝。
被告也没有给原告缴纳任何保险。
现要求被告给付原告双倍工资3200元，被告支付公休日及法定节假日加班工资1117.2元，被告支付日超时加班费1369.9元，被告补缴社会保险费800元，诉讼费用由被告负担。
被告某中学辩称，原告在我校的工作时间为2009年7月10日至2009年8月10日。
试用期结束后，我校没有聘用原告。
原告的工作时间是从每日晚上10点到次日早晨6点。
原告没有加班，不存在加班费。
社会保险不属于本案审理的范围。
2010年9月，张某申请劳动仲裁，通州区仲裁委裁决：因超过仲裁时效，不予受理。
张某不服该裁决，遂提起诉讼，要求被告某中学给付双倍工资3200元，支付公休日及法定节假日加班工资1117.2元，支付日超时加班费1369.9元，要求补缴社会保险费800元。
结果：超过法定的仲裁时效，不予支持通州法院经审理后认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
张某于2009年8月10日从被告某中学离职，而在2010年 9月1日申请劳动仲裁，已经超过法定的一年仲裁时效，丧失胜诉权。
王海龙与常州艾龙森汽车饰件有限公司劳动争议二审民事判决书
王海龙与常州艾龙森汽车饰件有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】江苏省常州市中级人民法院【审理法院】江苏省常州市中级人民法院【审结日期】2020.04.29【案件字号】(2019)苏04民终4220号【审理程序】二审【审理法官】杨剑陈倩顾洋【审理法官】杨剑陈倩顾洋【文书类型】判决书【当事人】王海龙;常州艾龙森汽车饰件有限公司【当事人】王海龙常州艾龙森汽车饰件有限公司【当事人-个人】王海龙【当事人-公司】常州艾龙森汽车饰件有限公司【代理律师/律所】钱江辉江苏常辉律师事务所;魏里君江苏常辉律师事务所【代理律师/律所】钱江辉江苏常辉律师事务所魏里君江苏常辉律师事务所【代理律师】钱江辉魏里君【代理律所】江苏常辉律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】王海龙【被告】常州艾龙森汽车饰件有限公司【本院观点】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
【权责关键词】合同反证自认证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
用人单位与劳动者之间因工资支付发生劳动争议的，劳动争议发生之日应当从用人单位明示拒绝支付工资之日起算；用人单位未明示拒绝支付工资的，应当从劳动者实际追偿之日起算。
本案中，王海龙于2017年2月20日入职艾龙森公司，2018年9月25日双方解除劳动关系后，王海龙于同年11月19日就加班工资争议申请劳动仲裁，故新北仲裁委及一审法院确定对其2017年11月至2018年9月25日期间的加班工资进行审查，是符合相关法律、法规规定的。
鉴于艾龙森公司提交的考勤材料难以反映王海龙的实际出勤情况，其单方制作的包含加班工资的工资表明细亦未向王海龙告知，故一审法院未予采信。
2024年自愿加班协议书
甲方：_______________
乙方：_______________
签字/印章：_______________
签字/印章：_______________
___________年_______月_____日
自愿加班协议书 篇6
甲方：_______________
乙方：_______________
甲、乙双方本着自愿、平等、公平、诚实、信用的原则,经友好协商,根据中华人民共和国有关法律、法规的规定签定本协议,由双方共同遵守。
第一条本协议是甲乙双方签署《劳动合同》的前提、补充及延伸,是甲乙双方基于自愿、平等、公平、诚实、信用的原则下,在面试、薪酬约定与入职等过程中的真实愿意反映,不存在任何一方对另一方的意愿强加。
6、订立本协议的目的在于确保甲、乙双方忠实地履行本协议规定的双方的职责和权力，甲方对。
甲方（盖章）：
签订日期： 年 月 日
乙方：
签订日期： 年 月 日
自愿加班协议书 篇4
甲方：
乙方：
甲、乙双方本着自愿、平等、公平、诚实、信用的原则，经友好协商，根据中华人民共和国有关法律、法规的规定签定本协议，由双方共同遵守。
第八条本协议一式两份，甲乙双方签字之日起生效。双方各备案一份，复印件无效。乙方兹承认签署本协议，并已阅读及明白本协议所列条款所包含的规定，并同意受其约束。
如果某个条文认为是不适用或无效的，可以在本协议的附加协议中予以更改和修正，该条文不适用或无效不应影响整个协议的效力。同时签署的本协议的附加协议中的更改和修正，与本协议有同等法律效力。
黄振东、九江铨讯电子有限公司人事争议二审民事判决书
黄振东、九江铨讯电子有限公司人事争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】江西省九江市中级人民法院【审理法院】江西省九江市中级人民法院【审结日期】2020.05.16【案件字号】(2020)赣04民终122号【审理程序】二审【审理法官】李庐刘欣郑敏红【审理法官】李庐刘欣郑敏红【文书类型】判决书【当事人】黄振东;九江铨讯电子有限公司【当事人】黄振东九江铨讯电子有限公司【当事人-个人】黄振东【当事人-公司】九江铨讯电子有限公司【代理律师/律所】胡剑江西康润律师事务所【代理律师/律所】胡剑江西康润律师事务所【代理律师】胡剑【代理律所】江西康润律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】黄振东【被告】九江铨讯电子有限公司【本院观点】员工最低工资标准属于政府相关部门发布的公开信息，可由全体公民随时查询，上诉人黄振东上诉称最低工资标准应由被上诉人铨讯电子公布，因该条规定系劳动部的行政管理规定，如用人单位违反应由相关行政部门进行行政处罚，不影响本案诉讼时效的计算，故本案上诉人主张其诉讼请求未过诉讼时效没有事实和法律依据，本院不予采信。
【权责关键词】合同合同约定新证据诉讼请求维持原判强制执行诉讼时效【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审查明的事实与一审法院查明事实一致。
【本院认为】本院认为，员工最低工资标准属于政府相关部门发布的公开信息，可由全体公民随时查询，上诉人黄振东上诉称最低工资标准应由被上诉人铨讯电子公布，因该条规定系劳动部的行政管理规定，如用人单位违反应由相关行政部门进行行政处罚，不影响本案诉讼时效的计算，故本案上诉人主张其诉讼请求未过诉讼时效没有事实和法律依据，本院不予采信。
另上诉人主张的社会保险费及公积金均有相关行政部门管理，不属人民法院受案范围。
综上所述，黄振东的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。
本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：【裁判结果】驳回上诉，维持原判。
2022过年哪几天三倍工资
2022过年哪⼏天三倍⼯资春节对于中国⼈来说是最为重要的节⽇，我国在春节的时候，都会安排假期给⼈们庆祝春节，但有些⼯作岗位在春节期间都要上班或者值班的，⽽节假⽇上班应该要⽀付三倍⼯资，那么过年哪⼏天三倍⼯资？下⾯由店铺巴中律师为读者进⾏相关知识的解答。
⼀、2022过年哪⼏天三倍⼯资春节三薪是哪⼏天春节假期是从除⼣到正⽉初六，⼀共七天时间，其中有⼏天是调休两个周末的，这七天假期都是国家所规定的法定节假⽇，这七天都是我国的带薪假期，假期是受到国家保护的。
任何私⼈及单位都不能改变假期时间，如果需要假期加班则需要给予加班费为补偿。
过年加班⼯资计算⽅法春节是法定假⽇，初⼀、初⼆、初三是春节法定假期，也是带薪假期。
这3天加班⼯资按不低于应得报酬的300%计算。
⽽春节放假安排⼀般有七天，所以其他的四天是调休放假，这4天加班⼯资按不低于应得报酬200%的计算。
⽇⼯资，⼩时⼯资⽇⼯资计算⽅法：⽇⼯资=⽉⼯资收⼊÷21.75(⽤于有缺勤，⼯作未满⼀个⽉等情况下的⼯资计算)⼩时⼯资计算⽅法：⼩时⼯资=⽉⼯资收⼊÷(21.75×8)。
⼆、节假⽇加班⼯资的法律规定《中华⼈民共和国劳动法》第四⼗四条 有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：(⼀)安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬；(150%*⽇⼯资报酬)(⼆)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬；(200%×⽇⼯资报酬)；(三)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。
(300%*⽇⼯资报酬)第五⼗⼀条 劳动者在法定休假⽇和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资。
(100%带薪)。
《关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)根据《全国年节及纪念⽇放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节⽇假期由原来的10天增设为11天。
周末加班几倍工资,如何计算
周末加班几倍工资，如何计算根据我国法律规定，加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”，按照规定加班是要支付加班费的。
下面我为你整理了周末加班几倍工资，如何计算的相关知识，欢迎阅读，希望能帮到你。
一、周末加班几倍工资，如何计算周末属于国家规定的休息日，休息日的加班工资应为本人日工资的两倍。
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75X300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75X200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75X150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。
但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
二、不发加班工资怎么维权没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
但需要注意的是，劳动仲裁有时效上的限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
当然如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效也会中断，因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效中止。
法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班费的保护时效有多久呢
劳动者与单位之间要是产生了加班费纠纷的话，此时如果是通过法律途径解决，那么
肯定是要了解清楚法律中对加班费的保护时效是怎么规定的，要是超过了这个时效，
当事人来讲是很不利的。接下来，就由律伴网小编为您详细介绍这方面的内容。
一、加班费的保护时效是多久
一些劳动仲裁机构和法院均裁(判)决劳动者只能追讨两年内的加班工资，认为超过两年
部分已经失去时效。
但对于加班工资，没有任何一部法律设定两年的保护时效。只有在劳动者没有举证又
无法查证的情况下，超过两年部分的加班工资才一般不予保护。
劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任，如超过两年部分的加班
工资数额确实无法查证的，对超过两年部分的加班工资一般不予保护。
二、劳动者如何打赢加班费官司?
节假日里，辛辛苦苦付出了超额劳动，却又不能获得相应的劳动报酬，劳动者与用人
单位撕破脸皮，上法院打官司，胜诉者却凤毛麟角。
劳动者在打官司时，往往因为知识层次、法律意识等方面的欠缺，在提交证据、仲裁
时效等方面存在问题。也就是说，劳动者在法庭上要拿出自己加班的证据，打官司打
的就是证据。
那么，怎样才能拿到证据?劳动者可以在向单位申请加班时，复印下领导批准的有关文
件，也可以将单位财务统计的加班时间复印下来，还可以通过与单位书面确认加班事
实的行为，来达到证明自己加班事实的目的。
劳动者在给用人单位加班时，要多留几个心眼，将与申请加班、实际加班、支付加班
工资的事实有关的证据多保留一些，这样，今后双方因此发生纠纷时，就不会很被动
了。
实践中有一些较常见的问题：
问题一：有很多曾在一起或正在一起的同事先后向法院起诉，要求曾任职或正在任职
的同一用人单位支付加班工资，而这些同事分别又以其余同事起诉的案件中证人的身
份出庭，来证明其余同事加班的事实。
单凭同事的证人证言，不能证明主张权利一方的加班事实，需要结合其他证据予以佐
证，否则法院不能仅凭证人证言来认定劳动者存在加班事实。
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问题二：劳动者索要加班工资，如果用人单位一方未到庭应诉，法院能否支持劳动者
的主张?答案是否定的，虽然用人单位放弃了自己的答辩权，但是该行为的发生并不能
必然得出这样的结论，即劳动者可以不用证明自己的加班事实。因为这是两个法律问
题，不得相互混淆。
因此，如果用人单位发生了拖欠工资的行为，劳动者可以注意随时保留一些证据，例
如用人单位承诺过一段期间给付工资，劳动者可以要求其出具书面承诺;或者通过电子
邮件及其他书信的形式证明劳动者曾经向用人单位主张过该权利;也可通过向有关行政
机关主张权利，来达到仲裁时效中止、中断的情形，合法保护自身的权利不受侵犯。
劳动者在保留与加班有关证据的同时，还应严格按照解释中规定的条款在仲裁时效内
及时主张自己的权利，否则自己的权利仍无法通过司法途径得以最终的实现。
我国对加班费的保护时效规定为2年，无论是在申请劳动仲裁还是提起劳动诉讼中，
具体的保护时效都是两年。而要是想获得有利的结果，那么就需要提供相应的证据证
明。
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