企业普法教育讲座(6)
单位普法主题班会记录(3篇)

第1篇一、班会背景为了提高全体员工的法治意识,增强法律素养,营造良好的法治工作环境,我国某单位于2021年10月25日组织开展了以“法治在我身边”为主题的普法班会。
本次班会旨在通过案例分享、法律知识讲解、互动问答等形式,让员工深入了解法律知识,提高遵纪守法的自觉性。
二、班会时间及地点时间:2021年10月25日(星期一)下午3:00-5:00地点:单位多功能厅三、参会人员单位全体员工、法律顾问四、班会流程1. 主持人开场2. 法律顾问讲解法律知识3. 案例分享4. 互动问答5. 总结发言6. 班会结束五、班会内容1. 主持人开场主持人:各位同事,大家下午好!今天我们召开的主题班会是“法治在我身边”。
希望通过本次班会,让我们共同提高法治意识,树立法治观念,为单位的和谐稳定贡献力量。
下面,请允许我介绍本次班会的流程。
2. 法律顾问讲解法律知识法律顾问:各位同事,今天我将为大家讲解几个与日常工作息息相关的法律知识,包括劳动法、合同法、侵权责任法等。
希望大家能够认真学习,提高自己的法律素养。
(以下为法律顾问讲解内容摘要)(1)劳动法劳动法是我国保障劳动者合法权益的重要法律。
主要包括以下内容:1. 劳动合同:用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
2. 工作时间与休息休假:用人单位应当遵守国家规定的工作时间与休息休假制度。
3. 工资支付:用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资,不得拖欠。
4. 劳动保护:用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。
(2)合同法合同法是规范合同关系的重要法律。
主要包括以下内容:1. 合同的订立、效力、履行、变更、解除和终止。
2. 合同的违约责任。
3. 合同争议的解决。
(3)侵权责任法侵权责任法是保护公民、法人合法权益的重要法律。
主要包括以下内容:1. 侵权行为的构成要件。
2. 侵权责任的承担。
3. 侵权责任的减轻与免除。
3. 案例分享案例一:某员工在工作中因疏忽导致公司财产损失,被追究了相应的法律责任。
企业经营中的法律风险与防范(专题讲座)

(2)根据2006年央行调查统计司对民间融资 的推算,我国民间融资规模为9500亿元。
(3)一方面,民营企业融资已是老大难问题, 另一方面,在法律上,“非法吸收公众存款罪” 和 “合法的民间借贷”之间的界限是非常模糊的。
二、企业经营中的法律风险 (7:30— 8:30)
(二)法律和制度的执行与企业经营
2003年法院判决:
大午农牧集团有限公司犯有非法吸收吸收公众 存款罪,处罚金30万元; 孙大午是公司决策的法定代表人,构成非法 吸收公众存款罪,判处有期徒刑3年,缓刑4年, 并处罚金10万元。
二、企业经营中的法律风险 (7:30— 8:30)
【分析】 (1)时至今日,非法集资在法律上没有一个 准确的定义。抛开集资诈骗罪不谈,非法集资通 常就是非法吸收公众存款罪。
二、企业经营中的法律风险 (7:30— 8:30)
2、(政府管理企业)法无授权不可为。
【案例】昆明晓易娱乐有限公司“和风村”以 女 大学生裸露的身体当食器盛菜,政府如何管理? (1)公务员检查“女体盛”包间,发现没问题。 (2)公务员查询菜肴是否接触人体?不接触, 菜放在枫叶上。 (3)公务员检查消毒程序,符合卫生规范。 (4)决定取缔“女体盛”,执法依据是:
2、公民从出生到死亡都要与政府打交道。
【国家权力的特性】
一、企业家需要有法治观念 (7:05 — 7:30)
3、只要与他人、与政府打交道,就需要法律。
法律是用来干什么?念 (7:05 — 7:30)
【案例1】2003年4月,浙江大学毕业生周一超 因“乙肝小三阳”被拒公务员门外,愤怒之下举 刀刺 杀公务员,造成一死一重伤,周被判处死刑。 【案例 2】以“亿万身价”驰骋于商场的企业 家 袁宝瑾雇凶杀人被执行死刑。
企业普法讲座ppt课件

02
企业法律体系
公司法
公司法概述
公司法是规定公司法律地位、调整公 司组织关系、规范公司行为的法律规 范的总称。
公司种类
包括有限责任公司、股份有限公司、 一人有限责任公司等。
公司治理结构
包括股东会、董事会、监事会等组织 机构及其职责。
公司的设立、变更和解散
包括公司的设立条件、设立程序、变 更事项、解散原因等。
企业设立与变更
01
企业设立
阐述企业设立的流程、条件以及可能涉及的法律 问题,如公司章程的制定、注册资本的要求等。
02
企业变更
讲授企业变更的情势、程序以及需要注意的法律 问题,如股权转让、公司合并等。
合同管理
01 合同订立
讲述合同订立的基本要素、要约与承诺等。
02 合同履行
分析合同履行中的权利义务、合同违约及其责任 等。
03 合同解除与终止
讲授合同的解除与终止条件、程序及法律后果。
劳动人事管理
招聘与解聘
讲授招聘流程、劳动合同 的签订与解除等。
绩效考核与培训
讲述绩效考核制度、员工 培训与发展等。
薪酬与福利
分析薪酬体系设计、福利 待遇及劳动保护等。
知识产权保护
知识产权种类
知识产权转让与许可
介绍专利、商标、著作权等知识产权 类型。
分析知识产权的转让、许可的条件和 程序。
知识产权申请与维护
讲授知识产权的申请流程、维权途径 等。
风险防范与应对
风险辨认
讲授如何辨认企业运营中的法律风险。
风险评估与预防
分析风险评估的方法、制定风险防范措施等。
风险应对与危机处理
讲述在风险产生时应采取的措施、危机公关等。
2024年国企“七五”普法工作总结(二篇)

2024年国企“七五”普法工作总结自2024年起,我国国有企业积极参与普法宣传工作,旨在提高员工法律意识和法律素养,推动企业法治化建设。
经过两年的不懈努力,到2024年,我们取得了一系列显著成效。
一、组织架构完善为了更好地推进普法工作,我们成立了普法工作领导小组,包括企业领导、法律事务部门负责人、青年员工代表等。
小组制定了明确的目标和工作计划,并定期召开会议,对工作进展进行总结和评估,保证了工作的顺利推进和有效落实。
二、宣传渠道多样我们积极开展各种形式的宣传活动,包括专题讲座、法治知识竞赛、法治教育培训等。
此外,我们还开辟了企业内部的法律咨询平台,提供员工法律问题咨询服务,方便员工及时了解法规和自我保护。
同时,我们利用企业内部网络、企业公众号等新媒体平台进行宣传,发布了一系列法律文章、案例分析和法治教育视频,提供给员工随时随地学习和反思。
这些多样化的宣传渠道有效地增强了员工对法律知识的理解和掌握。
三、法治文化建设深入我们在企业内部积极推动法治文化建设,加强企业员工的法治观念和法律意识。
通过设置法治文化长廊、举办法治文化节等活动,让员工在工作中时刻感受到法治的力量。
我们还注重以身作则,树立典范榜样。
通过重视诚信、公平、公正的企业文化建设,创建和谐、法治化的企业环境,引导员工自觉遵守法律法规,树立正确的法律观念。
四、协同合作取得突破我们与相关政府部门和法院建立了紧密的合作关系,共同打造了一系列法律服务平台。
这些平台为员工提供了及时的法律咨询和法律援助,将法律服务延伸到了企业内部,方便员工应对各种法律问题,提高了企业法治环境的整体水平。
与此同时,我们积极参与社会公益活动,组织员工参与社区法律宣传、法律咨询等活动,传播法治理念,弘扬法治精神,扩大了普法工作的影响力。
五、效果显著经过两年的努力,我企业的员工法律意识和法律素养得到了明显提高。
员工对法律法规的认知程度明显提高,法律意识日益增强。
在工作中,员工更加自觉地遵守规章制度,树立了正确的法律观念。
煤矿企业普法活动总结汇报

煤矿企业普法活动总结汇报煤矿企业普法活动总结汇报自从中国政府提出建设法治国家的目标,普法工作成为社会各界高度关注的问题。
作为一家煤矿企业,我们也积极参与普法活动,努力提高员工的法律素养,加强企业法制建设。
在过去的一段时间里,我们开展了一系列的普法活动,并取得了一定的成效。
以下是我们普法活动的总结汇报。
1.活动背景煤矿行业是我国的重要产业,但也存在很多法律法规方面的问题和隐患。
为了掌握矿工的法律知识,增强对法律风险的识别能力,我们决定开展普法活动,为员工提供必要的法律常识和防范意识。
2.活动内容(1)法律讲座:我们邀请了煤矿安全领域的专家和律师,进行了一系列的法律讲座。
讲座内容涉及劳动法、安全生产法等方面的法律知识,并结合实际案例进行解读和讨论。
(2)法律知识培训:在讲座的基础上,我们开展了针对矿工的法律知识培训。
通过课堂教学和现场演练,让员工更加深入了解法律法规,提高法律素养和防范意识。
(3)问答竞赛:我们组织了一次法律知识问答竞赛,分为个人和团队两个环节,对员工进行考核。
此举旨在激发员工对法律学习的兴趣,提高学习的积极性。
(4)制度宣传:我们将企业制度与法律法规进行对照,制作宣传栏,定期向员工进行宣传,让员工了解企业制度与法律的契合关系,避免违法违规行为。
3.活动成效(1)员工法律意识提升:通过普法活动,员工对法律的认识和理解有了较大提升,能够更好地抵御违法违规的诱惑,避免产生违法行为。
(2)企业法规意识增强:普法活动使员工进一步了解企业法规,增强了对企业内部规章制度的遵守,减少了违规行为的发生。
(3)法律风险防范效果显著:员工掌握了更多的法律知识,能够主动识别和防范法律风险,提高了安全生产的意识和能力。
(4)工作氛围积极向上:普法活动增强了员工的团队意识和沟通能力,提高了工作效率,改善了工作氛围。
4.存在的问题(1)活动时间安排不够合理:由于工作繁忙,部分员工无法抽出时间参与普法活动,需要进一步改进时间安排。
企业普法宣传活动方案(19篇)

企业普法宣传活动方案(19篇)篇1:企业普法宣传活动方案一、“六五”普法工作指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,高举中国特色社会主义伟大旗帜,继续深入贯彻落实科学发展观,围绕深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作,深入开展法制宣传教育,大力推进依法治理,进一步维护宪法和法律,为全院的政治、经济、社会全面发展营造良好的法治环境。
二、工作目标紧紧围绕构建社会主义和谐社会,以提高全院职工法律意识和法律素质为中心,广泛动员社会力量,深入开展以法治实践、道德教育紧密结合的法制宣传教育,营造人人学法用法的良好社会氛围,进一步推进各项事务依法规范和管理,不断提高法治化管理水平。
三、工作重点一是深入学习宣传宪法,努力提高劳动者的宪法意识。
宪法是国家的根本法,是治国安邦的总纲。
深入学习和宣传宪法,可以进一步增强劳动者的宪法意识、爱国意识、团结意识和民主意识,使宪法在全社会得到遵守。
领导干部要带头学习宪法,自觉遵守宪法,忠实执行宪法,维护宪法,牢固树立党的领导、人民当家作主和依法治国有机统一的观念,树立国家一切权力属于人民的观念,树立权利和义务相统一的观念,树立在宪法和法律范围内活动的观念,树立国家尊重和保障人权的观念。
深入开展法律法规的学习宣传,着力提高依法保障和促进经济社会发展的能力和水平。
要围绕保障和促进经济社会全面协调可持续发展,学习宣传与经济社会以及国土资源工作发展相关的法律法规。
围绕实现好维护好发展好人民群众的根本利益,学习宣传与群众生活密切相关的法律法规。
围绕实现社会公平正义和安定有序,学习宣传维护社会和谐稳定、促进社会公平正义的相关法律法规。
二是抓好重点对象的法制宣传教育,努力增强宣传教育的针对性。
在继续对所有有接受教育能力的干部进行法制宣传教育的同时,重点加强对国土资源规划、测绘、制图等基层干部的法制宣传教育。
三、是坚持法制教育与法治实践相结合,着力提高全院的法治化管理水平。
企业普法教育讲座课件学习
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• (二)合伙企业与个人独资企业法律制度 • 合伙企业法律制度 • 合伙企业的利润分配及亏损分担 • 合伙企业的利润和亏损,由合伙人依照合伙协议约定的比例分配和分担;合伙协议未约定利 润分配和亏损分担比例的,由各合伙人平均分配和分担。 • 合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者有部分合伙人承担全部亏损。
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• (二)合伙企业与个人独资企业法律制度 • 合伙企业法律制度 • 合伙企业的设立条件
• 有两个以上合伙人,并且都是依法承担无限责任者; • 有书面合伙协议; • 有各合伙人实际缴付的出资(可以是劳务); • 有合伙企业的名称; • 有经营场所和从事合伙经营的必要条件。
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• (二)合伙企业与个人独资企业法律制度 • 合伙企业法律制度 • 合伙企业的概念和特征 • 合伙企业,是指依据《合伙企业法》在中国境内设立的由合伙人订立合伙协议,共同出资、 合伙经营、共享收益、共担风险,并对其债务承担无限连带责任的盈利性组织。 • 合伙企业区别于其他企业的特征 • 合伙企业是不具有法人资格的盈利性经济组织。 • 合伙人对合伙企业的债务承担无限连带责任。 • 合伙企业的设立和内部管理是以合伙协议为基础的。 • 合伙人共同出资、合伙经营、共享收益、共担风险。
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• (三)外商投资企业法律制度 • 外商投资企业 • 是指外国投资者依照中华人民共和国法律的规定,在中国境内,与中国投资者共同投资或独立投 资设立的企业。 • 中外合资经营企业——《中外合资经营企业法》 • 中外合作经营企业——《中外合资经作企业法》 • 外资企业——《外资企业法》
企业员工普法讲座课件PPT
第三讲 婚姻法知识
三、判决离婚的条件 有下列情形之一,调解无效的,应准予离婚: (一)重婚或有配偶者与他人同居的; (二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭 成员的; (三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的; (四)因感情不和分居满二年的; (五)其他导致夫妻感情破裂的情形。 一方被宣告失踪,另一方提出离婚诉讼 的,应准予离婚。
个人之间的借款生效的条件是借款人收到贷款人的款项时生效。(并是借条约定什么时间就是什么时间)
提示:额度大的借款,需要证明已经提供了借款,必须通过银行转账 的形式,法院需要提供银行转账凭证。
第一讲 民间借贷知识
个人借贷是否合法,从以下几点来考虑
借贷是双方当事人之间自愿借款的
出借的资金必须属于出借人所有或者拥有支配权的自有资金,不属于出借人所有或出借人没有支 配权的财产所形成的借贷关系无效,不受法律保护
提示:个人之间的借款,尽量采取书面的形式,有借据,
有转账凭证,数额较大的,有借款合同。以有利于保护自
身的权益
第一讲 民间借贷知识
复利就 是“利 滚利”
借贷的三个小问题
借贷是否允许计算“复利” :民间借贷禁止复利,“复利” 不受法律保护。“复利”不受法律保护的界限是年利率36%。 年利率在36%范围内的,“复利”仍然受法律保护;超过年利 率36%的“复利”部分才不受法律保护。超过的,属于高利贷, 而高利贷的部分是不受法律保护的。 以前的旧的法律规定是保护同期银行利率的四倍(一般是保持 在月利率2分以内),2015年8月最高人民法院发布了《最高人民
常见错误
很多借条上写:“月息2分”,这种写法是错误 的,应该写“月利率为本金的2%”。
第一讲 民间借贷知识
借款合同的注意事项
第一讲 民间借贷知识
公司法普法教育心得体会(3篇)
第1篇随着我国经济的快速发展,市场经济体制的不断完善,企业作为市场经济的主体,其重要性日益凸显。
为了提高企业的法律意识,保障企业的合法权益,我国近年来加大了对公司法普法教育的力度。
作为一名企业工作人员,我有幸参加了公司法的普法教育活动,通过学习,我对公司法有了更深入的了解,以下是我对公司法普法教育的心得体会。
一、公司法普法教育的重要性1. 提高企业法律意识公司法作为我国企业法律制度的重要组成部分,对企业具有重要的规范和指导作用。
通过普法教育,企业工作人员可以了解公司的设立、组织机构、股权转让、解散与清算等方面的法律规定,从而提高企业的法律意识,避免因法律知识不足而导致的法律风险。
2. 保障企业合法权益企业作为市场经济主体,在经营过程中难免会遇到各种法律纠纷。
通过公司法普法教育,企业工作人员可以掌握一定的法律知识,了解自己的合法权益,以便在遇到问题时能够及时采取措施维护自身权益。
3. 促进企业合规经营公司法对企业的设立、运营、解散等方面进行了明确规定,企业合规经营是遵守法律法规的体现。
通过普法教育,企业可以更好地了解合规经营的要求,提高企业的合规水平,降低合规风险。
二、公司法普法教育的内容1. 公司设立与注册资本公司法对公司的设立条件、注册资本、设立程序等方面进行了规定。
通过学习,企业工作人员可以了解公司设立的基本要求,为企业的设立提供法律依据。
2. 公司组织机构公司法规定了公司的组织机构,包括股东大会、董事会、监事会等。
通过学习,企业工作人员可以了解各组织机构的职责、权限和运作方式,提高企业内部治理水平。
3. 股东权益保护公司法对股东的权益保护进行了规定,包括股权转让、股东会决议、分红等。
通过学习,企业工作人员可以了解股东权益保护的相关法律法规,提高股东权益意识。
4. 公司解散与清算公司法规定了公司解散与清算的程序、条件等。
通过学习,企业工作人员可以了解公司解散与清算的相关法律规定,为企业的解散与清算提供法律依据。
普法宣传六进活动总结(3篇)
第1篇一、活动背景为深入贯彻落实党的十九大精神,全面推进依法治国,提高全民法治意识,根据《中华人民共和国法治宣传教育条例》和《关于开展法治宣传教育的第七个五年规划》,结合我单位实际情况,决定在单位内部开展普法宣传“六进”活动。
本次活动的主题为“弘扬法治精神,共建和谐单位”,旨在通过多种形式,将法治宣传教育融入单位工作的方方面面,增强全体员工的法治观念,营造良好的法治氛围。
二、活动目标1. 提高全体员工的法治意识,使法治观念深入人心。
2. 增强全体员工的法律素养,提高依法办事的能力。
3. 促进单位内部的和谐稳定,为单位的健康发展提供有力保障。
4. 塑造良好的法治形象,提升单位的社会影响力。
三、活动内容1. 进单位:开展单位内部法治宣传教育活动,包括法律知识讲座、法治文化展览、法治知识竞赛等。
2. 进机关:邀请专家学者进行法治讲座,提高机关工作人员的法治素养。
3. 进乡村:组织法治宣传队伍深入乡村,开展法治宣传教育活动,提高农民群众的法治意识。
4. 进学校:与学校合作,开展法治教育课程,培养青少年的法治观念。
5. 进企业:为企业员工提供法律咨询和培训,提高企业的法治化管理水平。
6. 进社区:开展社区法治宣传教育活动,提高社区居民的法治意识。
四、活动组织1. 成立普法宣传“六进”活动领导小组,负责活动的总体规划和组织实施。
2. 制定详细的活动方案,明确活动的时间、地点、内容、形式等。
3. 聘请专家学者和律师作为普法宣传讲师,提供专业的法治教育。
4. 加强与各相关部门的沟通协调,确保活动顺利进行。
五、活动实施1. 进单位:组织全体员工参加法律知识讲座,邀请律师解读与单位工作相关的法律法规。
同时,开展法治文化展览,展示法治建设成果。
2. 进机关:邀请专家学者进行法治讲座,重点讲解宪法、刑法、民法等法律法规,提高机关工作人员的法治素养。
3. 进乡村:组织法治宣传队伍深入乡村,通过发放宣传资料、开展法律咨询、举办法治讲座等形式,提高农民群众的法治意识。
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企业普法教育讲座(六) 15
• (一)仲裁
– 仲裁程序
• 仲裁的申请
– 仲裁的申请,是指当事人就争议的事项提请仲裁委员会仲 裁,从而依法保护自己的合法权益的行为。申请仲裁应当 具备的条件是: » 第一,要有仲裁协议;第二,要有具体的仲裁请求和 事实、理由;第三,属于仲裁委员会的受理范围。 – 当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁 申请书及副本。仲裁申请书应当载明下列事项: » 当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所, 法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主 要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、 理由;证据和证据来源、证人,姓名和住所。
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• (一)仲裁
– 仲裁的适用范围、原则和制度
• 仲裁的基本原则
– 自愿原则。自愿是仲裁制度中的一项重要原则。自愿原则主要 体现在当事人可以自愿选择仲裁机构、仲裁员、仲裁地点、仲 裁适用的规则等方面。当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当达 成仲裁协议,明确仲裁解决的争议事项。没有仲裁协议,一方 申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。 – 依法公平合理解决纠纷的原则。仲裁机构对当事人提交的仲裁 争议,必须在查清事实的基础上,依据法律的规定,依法作出 公平合理的裁决。仲裁员在审理案件的过程中,应当严格遵守 仲裁规则,公平对待双方当事人,不受行政机关、社会团体和 个人的干涉。 – 一裁终局的原则。一裁终局的原则,是指仲裁机构作出裁决后, 即发生法律效力。一裁终局可以节省当事人处理纠纷的时间, 解决纠纷的效率。企业普法教育讲座(六) 8
• (一)仲裁
– 仲裁裁决与裁决书
• 裁决书
– 仲裁裁决应当制作裁决书。裁决书是仲裁裁决的书面法律 文书。裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、 裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期。 – 当事人协议不愿写明争议事实和裁决理由的,可以不写。 裁决书由仲裁员签名,加盖仲裁委员会印章。对裁决持不 同意见的仲裁员,可以签名,也可以不签名。 – 对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁 决书中遗漏的事项,仲裁庭应当补正;当事人自收到裁决 书之日起30日内,可以请求仲裁庭补正。裁决书自作出 之日起发生法律效力。
企业普法培训系列讲座
企业依法经营管理培训讲座
(六)
• 第六部分 企业纠纷处理法律制度
– 经济纠纷处理 – 行政争议处理
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• 一、经济纠纷处理
– 企业处理经济纠纷的途径主要有协商、调解、 仲裁和诉讼。
• 协商是指争议双方当事人通过口头或者书面的方式 直接交涉处理,以解决双方争议的一种方式。 • 调解是指双方当事人自愿将争议交由第三方,由第 三方在查清事实和明确责任的基础上,促进当事人 和解,以解决双方的争议。 • 仲裁是指双方将争议提交仲裁机构按照仲裁规则处 理纠纷的一种方式。 • 诉讼则是由司法机关按照民事诉讼程序处理当事人 之间的经济纠纷。
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• (一)仲裁
– 仲裁程序
• 仲裁庭的组成和仲裁员的选择
– 仲裁庭可以由3名仲裁员或者1名仲裁员组成。由3名仲裁 员组成的,设首席仲裁员。 – 当事人约定由3名仲裁员组成仲裁庭的,应当各自选定或 者各自委托仲裁委员会主任指定1名仲裁员,第3名仲裁 员由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定。 第3名仲裁员是首席仲裁员。 – 当事人约定由1名仲裁员成立仲裁庭的,应当由当事人共 同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员。当事人 没有在仲裁规则规定的期限内约定仲裁庭的组成方式或者 选定仲裁员的,由仲裁委员会主任指定。
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• (一)仲裁
– 仲裁程序
• 开庭
– 开庭,是指在仲裁庭主持下,当事人和其他仲裁参与人参 加对仲裁案件的审理活动。开庭的目的是通过对证据的核 实,查清案件事实,分清是非,以便公平、合理解决纠纷。 – 开庭主要经过以下几个阶段: » 第一,通知当事人开庭日期;第二,仲裁庭调查,先 由申请人陈述案情,讲明事实,然后由被申请人陈述, 调查的目的是要通过双方当事人的举证质证,弄清案 件事实;第三,仲裁庭辩论,双方进行辩驳和论证; 第四,和解和调解;第五,裁决。
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• (一)仲裁
– 仲裁协议
• 仲裁协议的内容
– 仲裁协议应当包括以下三个方面的内容: – 请求仲裁的意思表示。即双方当事人一致同意将他们之间已经 发生的或者可能发生的纠纷争议提交仲裁机构依法仲裁的共同 意思表示。 – 仲裁事项。即双方当事人提交仲裁机构仲裁的争议范围,仲裁 事项的约定,应当符合法律的规定。超出法律规定范围的仲裁 事项,仲裁机构不能受理。仲裁事项必须订得全面、概括而且 明确,不可遗漏。一方当事人实际提请仲裁的争议和仲裁机构 受理的争议,都不得超越仲裁协议中所规定的提交仲裁的事项。 – 选定的仲裁委员会。即双方当事人必须在协议中明确由哪个仲 裁委员会来仲裁,不能选择两个或者两个以上的仲裁委员会。
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• 一、经济纠纷处理
– 仲裁 – 诉讼
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• (一)仲裁
– 仲裁的概念和特点
• 仲裁亦称公断,是指当事人之间按照有关规定,事 先或者事后达成协议,将双方因合同或者其他财产 权益而发生的纠纷提交第三者进行裁决,争议双方 当事人有义务履行该裁决的一种解决争议的方式。 • 仲裁机构不是国家行政机关而是民间组织。仲裁机 构对争议进行裁决的权利来自于双方当事人的协议, 仲裁行为属于民间裁判行为,不是国家裁判行为。
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• (一)仲裁
– 仲裁协议
• 仲裁协议的效力
– 仲裁协议的法律效力不仅及于双方当事人,而且对仲裁机 构行使仲裁权和法院对特定案件行使管辖权都产生一定的 效力。 – 对当事人来讲,必须接受仲裁管辖; – 对仲裁机构来讲,必须负责裁决协议规定的仲裁事项; – 对法院来讲,不能行使对仲裁案件的司法管辖权。 – 但是如果仲裁协议约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范 围的,或者无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订 立的仲裁协议则该仲裁协议无效。当事人仍然可以重新协 商仲裁或者直接向人民法院起诉。
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• (一)仲裁
– 仲裁委员会和仲裁员
• 《仲裁法》第11条规定,仲裁委员会应当具备下列 条件:
– 第一,有自己的名称、住所和章程;第二,必要的财产; 第三,有该委员会的组成人员;第四,有聘任的仲裁员。
• 仲裁委员会应当从公道正派的人员中聘任仲裁员。 仲裁员应当符合下列条件之一:
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• (一)仲裁
– 仲裁的适用范围、原则和制度
• 仲裁的适用范围
– 仲裁的适用范围,是指仲裁机关可以受理哪些争议案件。 – 根据仲裁法的规定,仲裁解决案件的范围是平等主体的公 民、法人或者其他组织之间的合同纠纷和其他权益纠纷。 – 婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及应由行政机关处 理的行政争议不能仲裁。
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• (一)仲裁
– 仲裁协议
• 仲裁协议的概念和法律特征
– 仲裁协议,是指双方当事人表示自愿将他们之间发生的民 事争议,提交仲裁机构仲裁裁决的一种书面意思表示。它 是仲裁机构取得对该案件管辖权的依据,也是排除法院司 法管辖权的依据。 – 仲裁协议的法律特征是: » 一是双方当事人的自愿,如果是一方的意思表示,他 方提出异议的,则仲裁协议就不成立; » 二是双方当事人可以事先约定,也可以事后约定将双 方的争议交由仲裁机构裁决; » 三是仲裁协议必须是书面的而不是口头的。
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• (一)仲裁
– 仲裁裁决与裁决书
• 仲裁裁决
– 仲裁裁决,是指仲裁庭按照仲裁规则,在案件审理中或者 审结后,依据查明的事实和认定的证据对当事人提交仲裁 的有关争议所作出的书面决定。 – 《仲裁法》第39条规定,仲裁应当开庭进行。当事人协 议不开庭的仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他 材料作出裁决。 – 仲裁庭在作出裁决前,可以先行调解。当事人自愿调解的, 仲裁庭应当调解。调解不成的,应当及时作出裁决。调解 达成协议的,仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果 制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。调解书 应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。 企业普法教育讲座(六) 20
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• (一)仲裁
– 仲裁协议
• 仲裁协议的形式
– 仲裁协议的形式,根据《仲裁法》第16条规定,主要有 三种,即合同中的仲裁条款、仲裁协议书和其他书面方式。 – 仲裁条款是比较普遍的一种方式,一般是在主合同中写明 合同发生纠纷提交某某仲裁机构进行仲裁。仲裁条款既是 合同的组成部分,同时又具有相对的独立性。仲裁条款不 因合同的无效或者部分无效而无效。即使合同无效仲裁条 款仍然是有效的。这就是仲裁条款的相对独立性的具体体 现。 – 仲裁协议书是指双方当事人表示将纠纷交由仲裁机构仲裁 书面文件。 – 其他书面形式主要指双方当事人的来往信函、传真、电报 等书面材料。来自企业普法教育讲座(六)
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• (一)仲裁
– 仲裁的概念和特点
• 与民事诉讼相比、仲裁具有如下特点:
– 仲裁以双方当事人自愿为前提。一方或者双方不同意仲裁 的,仲裁机构不能进行仲裁。当事人选择仲裁解决争议, 必须达成仲裁协议。 – 采用仲裁解决的争议应当是当事人有权处分的民事或者经 济争议,当事人之间因身份关系发生的争议,不能仲裁。 – 程序比较简便,方式灵活。主要体现在实行一次裁决终局 原则,当事人可以约定用书面方式审理,协议不开庭审理 等。