酒店员工劳动合同简单版(3篇)
酒店劳动合同书(范本)6篇
酒店劳动合同书(范本)6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________酒店地址：_______________________________________乙方（员工）：_____________________________性别：_________________身份证号码：_______________________________________住址：_______________________________________联系电话：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
第一条合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
第二条工作内容及工作地点1. 甲方安排乙方从事酒店岗位工作。
乙方应履行本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
2. 乙方的工作地点为甲方酒店所在地。
甲方有权根据经营策略或工作需要调整乙方的工作地点。
第三条工作时间和休息休假1. 甲方执行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。
甲方可以根据实际需要调整乙方的工作时间安排。
2. 甲方应保证乙方享有法定休息休假权利。
具体休息办法和假期安排按国家有关规定执行。
第四条劳动报酬1. 甲方按照酒店行业规定及本酒店薪酬标准支付乙方工资，乙方的月工资不低于当地最低工资标准。
具体薪酬标准按照甲方薪酬制度执行。
2. 甲方每月定期以法定货币形式支付乙方工资，如遇节假日则提前支付。
甲方不得无故拖欠或克扣乙方工资。
第五条社会保险及其他福利待遇1. 甲乙双方应按国家和当地有关规定缴纳社会保险费用。
酒店员工劳务合同范本6篇
酒店员工劳务合同范本6篇篇1酒店员工劳务合同范本酒店员工劳务合同甲方：酒店名称乙方：员工姓名鉴于甲方为一家具有良好声誉的酒店，乙方愿意加入甲方工作，并且甲、乙双方经友好协商，就乙方受聘于甲方从事相关职务的事宜，特订立本合同：第一条工作岗位乙方受聘于甲方，从事以下工作岗位：____________________________________。
第二条工作内容乙方在工作期间应遵守甲方的工作制度和管理规定，认真完成工作任务，维护酒店形象和服务品质。
乙方应遵守酒店的各项规章制度，服从领导的安排和管理，积极配合团队协作，提高工作效率。
第三条工作时间乙方的工作时间为________小时/周，具体工作时间根据酒店的工作需求灵活安排，乙方应严格按时上下班，如有临时变动应提前告知甲方。
第四条薪酬及福利1. 乙方的薪酬由双方协商确定，以月薪形式发放，具体金额为_____________。
2. 甲方为乙方购买社会保险和住房公积金，实行正常的五险一金政策。
3. 乙方享有带薪年假、病假、事假等假期待遇。
第五条保密义务乙方在从事工作期间或离职后，都应遵守甲方的保密制度，保守酒店的商业秘密，不得泄露给外部人员或利用于个人利益。
第六条合同解除1. 乙方应遵守本合同及甲方的规定，如有违反行为，经甲方通知后不改正的，甲方有权解除合同。
2. 乙方提前一个月书面通知甲方解除合同，经双方协商一致同意解除合同。
第七条其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行商议并签订补充协议。
2. 本合同自________年______月______日起生效，至________年______月______日终止，期满后如有需要延长可另行协商。
本合同一式两份，甲方、乙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_____________ 乙方（签字）：_____________日期：________年______月______日酒店员工劳务合同范本以上是关于酒店员工劳务合同的范本，希望能够对您有所帮助。
酒店员工普通劳动合同范本3篇
酒店员工普通劳动合同范本3篇篇1酒店员工普通劳动合同范本甲方：（企业名称）统一社会信用代码：___________地址：___________法定代表人：___________联系电话：___________乙方：（员工姓名）身份证号码：___________联系电话：___________户籍地址：___________鉴于甲方为了使甲方的经营管理更加规范化、制度化，为了维护甲方与劳动者的劳动关系稳定，现双方本着平等、自愿、诚实、信用、互利的原则协商订立本合同。
一、工作内容1.乙方应按照甲方的要求完成岗位职责，服从公司管理人员的调配，并参加公司组织的一切培训和考核。
2.乙方须认真履行自己的工作职责，保障酒店的正常运转。
3.乙方应遵守公司的工作纪律和规章制度，不得擅自离职或旷工。
二、工作时间1.乙方每天工作时间为____小时，具体上班和下班时间为____至____。
2.如有需要，乙方必须服从公司的加班安排，但加班时间不得超过法定工作时间的规定。
三、薪酬待遇1.乙方的基本工资为____元/月。
2.绩效奖金、年终奖金等额外福利根据乙方的工作表现以及公司的发展情况综合考虑给予。
3.乙方享受公司规定的社会保险和公积金等福利待遇。
四、保密义务1.乙方在公司工作期间，必须保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露公司的任何机密资料。
2.乙方离职后，需返还公司的所有机密资料，并且不得在离职后的一定期限内从事与公司有竞争性质的工作。
五、违约责任1.如乙方擅自离职或旷工，需要赔偿公司因此造成的经济损失，并且公司有权终止劳动合同。
2.如果乙方违反公司的各项规章制度，公司有权采取相应的纪律处分甚至解雇乙方。
六、解决劳动纠纷的方式双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应友好协商解决；协商不成时，可向有关主管部门投诉或申请仲裁解决。
七、其他条款1.乙方在合同期内享有法定假日和带薪年假等假期福利。
2.本合同自双方签字之日起生效，期限为____年，到期后双方协商决定是否续签。
酒店员工劳动合同的范本6篇
酒店员工劳动合同的范本6篇篇1甲方（用人单位）：__________酒店地址：______________________乙方（员工）：________________住址：______________________身份证号码：__________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下协议：一、合同期限本合同有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方指定的岗位工作，岗位名称为__________________。
2. 乙方的工作地点为甲方的经营场所。
3. 甲方可以根据工作需要和乙方的业绩、能力表现等调整乙方的工作岗位和工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 甲方按照国家和地方的相关规定实行标准工时制度。
2. 乙方享有法定节假日、年假、婚假、产假等休假权利。
具体按照甲方的相关规定执行。
四、劳动报酬1. 乙方的工资发放形式为月薪制，月薪为人民币____元整。
具体根据乙方的岗位和工作表现确定。
2. 甲方按月向乙方支付劳动报酬，不得拖欠。
3. 甲方根据企业经营状况、员工绩效表现等因素调整乙方工资水平。
五、社会保险和福利1. 甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险，缴纳社会保险费用。
甲方为乙方办理社会保险手续。
2. 乙方享受国家规定的相关福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和工作条件。
2. 乙方应遵守甲方的安全制度和操作规程，严禁违规操作。
如因违规操作造成事故，乙方应承担相应责任。
3. 甲方负责为乙方提供必要的职业危害防护。
七、劳动纪律和规章制度1. 甲乙双方应严格遵守国家的劳动法律法规和甲方的规章制度。
乙方应服从甲方的管理，遵守职业道德，完成工作任务。
酒店员工劳动合同(5篇万能范文).doc
酒店员工劳动合同（5篇万能范文）酒店员工劳动合同篇1兹有__________________(以下简称甲方)，与__________________(以下简称乙方)根据《中华人民共和国劳动法》和现行劳动法律、法规及有关政策规定，同意确立双方的劳动关系，愿意执行双方的劳动权利和义务，愿意执行双方平等自愿、协商一致，签定本劳动合同，共同遵守执行。
第一条合同期限(1)聘用日期自______年______月______日起至______年______月______日止。
(2)合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。
第二条工作岗位甲方聘请乙方为______大酒店______部门______职位______级别的员工，乙方在工作中要按照工种(岗位)规定的工作要求按质按量完成工作任务。
第三条劳动报酬(1)甲方根据国家有关规定和酒店经营状况实行酒店的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，每月10号以货币的形式按月足额支付乙方的工资报酬。
(2)甲方执行岗位工资(按底薪+提成、日工资等)等级制度，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进行奖励。
(3)甲方根据乙方的工作表现和酒店职位空缺情况，可给予乙方提供晋升的机会;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出贡献时，甲方将给予相应的物质、精神奖励。
第四条劳动时间(1)原则上，乙方每天的工作时间为8小时(不含用餐时间)，根据甲方经营特殊性的需要，乙方应延时上班时间，4小时之内不算加班。
每周的工作时间按照酒店规定。
每月有四天有薪休班。
(2)甲方必须严格遵守国家的工时制度，合理安排乙方的工作和休息时间。
因工作需要，如超出规定的时间，甲方应按酒店有关规定给予补休或补贴。
(3)乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期。
甲方可根据经营及工作需要安排乙方的工作开+始及结束的时间，并可以轮换倒班。
在照顾乙方合理休息的情况下，可视需要安排要求员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和服从安排。
酒店员工劳动合同范本通用版本6篇
酒店员工劳动合同范本通用版本6篇篇1甲方（用人单位）：____________________酒店地址：_____________________________联系方式：___________________________乙方（员工）：_______________________住址：_____________________________联系方式：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经充分协商，就乙方在甲方酒店工作的相关事宜达成一致意见，特订立本合同。
一、工作内容及地点1. 乙方同意在甲方担任____________岗位工作，具体工作内容按照甲方岗位责任制的要求执行。
2. 乙方的工作地点为甲方酒店所在地。
二、工作时间和休息休假1. 甲方根据酒店经营需要，对员工的休息休假标准按照国家相关规定执行。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日及婚假、产假等休假权利。
三、劳动报酬及福利待遇1. 甲方按照酒店规定的薪酬制度支付乙方工资报酬，工资标准为________元/月。
2. 甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资发放日为次月的第一个工作日。
3. 甲方根据经营情况或乙方工作表现，对乙方进行奖励或惩罚。
4. 乙方享有国家规定的各项福利待遇，如社会保险等。
四、劳动保护及安全卫生条件1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境。
2. 甲方按照国家和地方相关规定为乙方提供必要的劳动保护用品。
3. 乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，严禁违章操作。
五、劳动纪律及保密要求1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
2. 乙方不得泄露甲方商业机密及其他保密信息。
3. 乙方违反劳动纪律或保密要求的，甲方有权按照相关规定进行处理。
六、合同期限及终止条件1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
简单酒店员工劳动合同6篇
简单酒店员工劳动合同6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1简单酒店员工劳动合同一、甲方：雇主（以下简称“甲方”）地址：联系电话：统一社会信用代码：二、乙方：员工（以下简称“乙方”）姓名：性别：身份证号码：联系电话：居住地址：鉴于甲方拟用乙方担任酒店员工工作，甲乙双方本着平等、自愿、互利的原则，经友好协商达成如下合同：第一条工作内容1. 工作人员主要从事酒店前台接待、客房清洁、客房服务等工作。
2. 工作内容及时间安排由酒店经理根据实际情况合理确定。
第二条合同期限本合同自甲、乙双方签订之日起生效，期限为一年。
期满可续签，续签条件及具体时间由双方协商确定。
第三条工作时间1. 工作时间为每日8小时，每周工作6天，周休一天，具体排班由酒店经理安排。
2. 加班情况根据需要由酒店经理合理安排，并支付加班费。
3. 出差情况由酒店经理提前通知，并支付差旅费用。
第四条试用期1. 乙方入职为试用期3个月，期间工资待遇和福利待遇按照规定执行。
2. 试用期内，双方均有权解除合同，不需支付违约金。
若试用期满，乙方表现良好，将正式转为正式员工。
第五条工资及福利待遇1. 乙方的工资由甲方按照国家有关规定支付，具体数额在签订合同时被双方约定。
2. 乙方享受法定带薪年假、带薪病假等社会保障及福利待遇。
3. 乙方如因公受伤或患病住院，将由甲方负责支付相关医疗费用。
第六条工作纪律1. 乙方应当遵守酒店的各项规章制度，服从领导的工作安排，热情周到地为客人提供优质服务。
2. 乙方需保守酒店及客人的商业机密，不得泄露给外部人员。
3. 乙方不得在工作期间擅离职守、旷工、迟到早退、私放或玩手机等影响工作的行为。
第七条合同的解除1. 乙方如有下列情形之一，甲方有权终止合同：（1）违反本合同约定，严重失职、渎职；（2）伪造证明材料，信息等，有欺骗行为；（3）因违反法律规定而受到行政处罚或刑事处罚；（4）患有法定禁止从事本职工作的疾病。
2. 乙方如要解除合同，需提前30天书面通知，经双方协商一致确定解除日期。
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酒店员工劳动合同简单版甲方：_____乙方：_____第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第_____项形式：（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中，试用期自____年____月____日至____年____月____日。
（二）无固定期限：自____年____月____日起。
其中，试用期自____年____月____日至____年____月____日。
（三）以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起至_____时止。
第二条乙方的工作区域或工作地点为第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____（部门）_____（岗位）工作，具体工作内容和要求是：_____按部门的工作、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范完成工作任务;完成管理人员安排的临时工作任务等。
第四条甲方安排乙方执行_____标准（○1标准工时工作制度、○2综合计算工时工作制度、○3不定时工作制度）工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过48小时。
每月休息日为_____________________________。
第五条甲方于每月____日以法定货币支付乙方工资。
甲乙双方约定，甲方按下列第_____项方式支付乙方工资;（一）乙方执行计件工资，计件工资按_____执行。
（二）乙方执行计时工资，月工资为____元，其支付项目_____，或按_____执行。
乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。
具体的办法为_____，根据酒店月或年的经济效益而确定具体方案。
乙方在试用期内的工资为____元/月。
甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。
第六条乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为_____，按酒店《_____》的规定执行。
第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的当月基本工资。
第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第_____项计算：（一）按本合同第五条约定的工资标准;（二）按甲方规定的计算基数;（三）按集体合同确定的基数。
第九条甲乙双方对工资的其他约定：酒店有权在不违反劳动法及本合同的情况下，根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整。
第十条乙方在甲方工作满一年以上，工作表现优秀，乙方自愿，甲方按有关规定为乙方办理社会，缴纳的保险费按劳动社保局保险相关规定，甲乙双方各自承担原则，乙方负担部分由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和____市的有关规定执行。
第十二条甲方为乙方提供的工资福利待遇按酒店《员工手册》的规定执行。
第十三条甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及____市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
第十四条甲方根据国家有关法律、法规，建立制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
第十六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。
变更合同应采用书面形式，双方各执一份。
第十七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和____市有关规定执行。
第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。
乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。
甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第十九条甲乙双方约定的其他事项：1、合同期内，乙方同意如经过酒店及部门的培训，但仍不能胜任岗位工作的，甲方可视情况进行岗位调整。
员工签字：2、乙方如与用人单位有未解除的劳动关系，甲方可立即解除劳动合同。
员工签字：3、乙方已经认真阅读《员工手册》和相关管理制度的内容，双方同意并遵守手册和制度的各项条例。
员工签字：_____第二十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。
协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十一条以下协议作为本合同的附件：1.培训，按酒店《员工手册》的有关规定执行2.保密协议书3.岗位协议书，按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范执行。
第二十二条本合同未尽事宜或与国家和____市有关规定相悖的，按国家和____市有关规定执行。
第二十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲乙双方签字或盖章生效。
甲方（盖章）_____乙方（签字）：_____日期：____年____月____日甲方（用人单位）名称：_____乙方（劳动者）姓名：_____根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。
一、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第_____种形式确定劳动合同期限：1.有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.无固定期限：自____年____月____日起至_____止。
其中，试用期自____年____月____日至____年____月____日。
二、工作内容和工作时间（1）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_____岗位上工作。
经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者作为本合同的附件。
（2）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
（3）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。
甲方应当保证乙方每周至少休息____日。
甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。
三、劳动报酬和社会保险（1）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月____日前支付工资。
（2）试用期期间的工资为____元/月。
（3）甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。
（4）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
四、劳动保护和劳动条件（1）甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
（2）甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。
（3）甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的和培训。
（4）用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取使工伤职工得到及时救治。
五、劳动纪律（1）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。
（2）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
（3）甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。
（4）乙方有义务保守甲方的商业秘密。
甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。
（5）乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理。
六、劳动合同的解除和终止（1）甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。
乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。
（2）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
（3）解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的或者相关文件。
七、经济补偿与赔偿（1）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行。
乙方根据《劳动法》第32条第（二）、（三）项规定解除本合同，甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行。
（2）甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。
八、劳动争议处理甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起____日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以在____日内向当地人民法院提起诉讼。
九、其他约定（1）甲、乙双方约定的其他内容如下：___________________。
（2）本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行。
本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方：_____乙方：_________年____月____日兹有_____（以下简称甲方），与_____（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》和现行劳动法律、法规及有关政策规定，同意确立双方的劳动关系，愿意执行双方的劳动权利和义务，愿意执行双方平等自愿、协商一致，签定本劳动合同，共同遵守执行。
第一条合同期限（1）聘用日期自____年____月____日起至____年____月____日止。
（2）合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。
第二条工作岗位甲方聘请乙方为_____大酒店_____部门_____职位_____级别的员工，乙方在工作中要按照工种（岗位）规定的工作要求按质按量完成工作任务。
第三条劳动报酬（1）甲方根据国家有关规定和酒店经营状况实行酒店的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，每月____号以货币的形式按月足额支付乙方的工资报酬。
（2）甲方执行岗位工资（按底薪+提成、日工资等）等级制度，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进行奖励。
（3）甲方根据乙方的工作表现和酒店职位空缺情况，可给予乙方提供晋升的机会;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出贡献时，甲方将给予相应的物质、精神奖励。
第四条劳动时间（1）原则上，乙方每天的工作时间为8小时（不含用餐时间），根据甲方经营特殊性的需要，乙方应延时上班时间，4小时之内不算加班。
每周的工作时间按照酒店规定。
每月有四天有薪休班。
（2）甲方必须严格遵守国家的工时制度，合理安排乙方的工作和休息时间。
因工作需要，如超出规定的时间，甲方应按酒店有关规定给予补休或补贴。
（3）乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期。
甲方可根据经营及工作需要安排乙方的工作开+始及结束的时间，并可以轮换倒班。
在照顾乙方合理休息的情况下，可视需要安排要求员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和服从安排。