刁钻面试问题及答案
面试八大恶心刁钻的问题
⾯试⼋⼤恶⼼刁钻的问题1.为什么等待和通知是在 Object 类⽽不是 Thread 中声明的？⼀个棘⼿的 Java 问题，如果 Java编程语⾔不是你设计的，你怎么能回答这个问题呢。
Java编程的常识和深⼊了解有助于回答这种棘⼿的Java 核⼼⽅⾯的⾯试问题。
为什么 wait，notify 和 notifyAll 是在 Object 类中定义的⽽不是在 Thread 类中定义这是有名的 Java ⾯试问题，招2~4年经验的到⾼级 Java 开发⼈员⾯试都可能碰到。
这个问题的好在它能反映了⾯试者对等待通知机制的了解, 以及他对此主题的理解是否明确。
就像为什么 Java 中不⽀持多继承或者为什么String 在 Java 中是 final 的问题⼀样，这个问题也可能有多个答案。
为什么在 Object 类中定义 wait 和 notify ⽅法，每个⼈都能说出⼀些理由。
从我的⾯试经验来看, wait 和 nofity 仍然是⼤多数Java 程序员最困惑的，特别是2到3年的开发⼈员，如果他们要求使⽤ wait 和 notify, 他们会很困惑。
因此，如果你去参加 Java ⾯试，请确保对 wait 和notify 机制有充分的了解，并且可以轻松地使⽤ wait 来编写代码，并通过⽣产者-消费者问题或实现阻塞队列等了解通知的机制。
为什么等待和通知需要从同步块或⽅法中调⽤, 以及 Java 中的 wait，sleep 和 yield ⽅法之间的差异，如果你还没有读过，你会觉得有趣。
为何 wait，notify 和 notifyAll 属于 Object 类? 为什么它们不应该在 Thread 类中? 以下是我认为有意义的⼀些想法：1) wait 和 notify 不仅仅是普通⽅法或同步⼯具，更重要的是它们是 Java 中两个线程之间的通信机制。
对语⾔设计者⽽⾔, 如果不能通过Java 关键字(例如 synchronized)实现通信此机制，同时⼜要确保这个机制对每个对象可⽤, 那么 Object 类则是的正确声明位置。
护士刁钻常见面试问题及答案(2)
护士刁钻常见面试问题及答案(2)常见护士：1. 你给你一个患者进行输液，突然出现了不良反映，此时你该如何应对?2. 七步洗手要多长时间?3. 抽吸药液的具体操作?4. 配药液前应该注意些?5. 有人说：知足者长乐。
但也有人说：不知足者长乐。
你认为这两句话是否矛盾，请谈谈你的理解!6. 有同事向领导告你的状，你该怎么办?答：如果我没有证据确凿,或只是道听图说某同事向领导告状,领导也不责问我,我当作什么事也没有发生。
如果领导找我谈话,我会按事实汇报。
7. 有一位病人医嘱4h用一次镇痛剂,这次病人用过镇痛剂不足三个小时,有吵闹疼痛厉害,你该怎么办?答：正确执行医嘱。
向病人解释用药的指征、作用过程，并注意观察病人是否有病情变化，自己无法确认的情况下，请医生诊察。
10.如果这次你通过面试安排在急诊科工作,但工作一段时间之后,却发现你不适合急诊科工作之后,你该怎么办? 答：努力去适应工作，而不是让工作适应我。
找出存在的问题，积极解决面临的问题。
11. 如果你到一个新科室,发现同事关系很差,工作不好开展,你会做那些努力来改变这种状况?答：不参与任何集团，友好相处，建议领导(有条件的自己组织)多进行集体活动，培养集体观念和集体荣誉感，从而改善同事个人关系。
12. 谈谈你对护士工作有何优缺点?答：优点：我是新手，我有最新专业理念、专业知识和技能，有激情，有创造力。
缺点：临床经验不足。
我会用最新的理念，最新的技能和激情到临床中创造经验。
13. 洗胃的禁忌症是什么?答：(1)、惊厥未控制者不宜插胃管，强行使插常可诱发惊厥。
(2)、服用腐蚀剂者。
(3)、原有食管静脉曲张或上消化道出血病史者。
(4)、误服强酸强碱。
急性腹膜症。
1. 实习护士为病人做治疗时，往往会遭到病人拒绝，如果你是一名实习护士，你该怎么办?2. 作为一名护士，只要有过硬的操作技能，就是一名优秀的护士，你同意此看法吗?为什么?3. 当新病人入院时，往往对环境陌生，对疾病焦虑。
应聘面试时最常见的刁钻问题大汇总
应聘面试时最常见的刁钻问题大汇总面试为什么重要？经常我们会提到面试成本的问题，一位应试者在求职的最初，需要花费数以千计时间和精力，用在撰写简历、通过网络/报纸等途径非常适合抽出适合他的工作、投递简历并做记录这些准备工作上。
如果他有幸获得一个面试机会，这些成本就会成为二选一赌局的砝码，若面试成功，他的投入将获得回报，但若面试失败，则将令之前的付出归零，他不得不从头来过。
自然，我们都不希望自己的成本被一不小心白白投入水中，因此，准备工作面试前准备教育工作的充分与否，直接影响应聘者最终获得offer的几率，除了很漂亮写出一份漂亮的简历之外，面试问题的应答决定着应聘者在求职这张考卷上的最后得分。
第一回合：常规问题应答通常企业会从专业能力和职业素质的角度来考察，虽然说专业能力会因为招聘岗位的而有所区别，但除去非常具体的专业具体情况题目，面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的。
应聘者需要做的是针对这些常规问题进行准备，萨德基而且必须保证应答时不会像背书一样僵硬。
问题一：你的缺点是什么？问题分析：你真正的毛病是什么真正并不重要，打探面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有更少的了解，心理是否一定成熟，以及是否有继续讲课改进进一步改进的愿望。
当然，通常面试官不会把环境问题问得那么直接，而是圣索弗勒维孔特通过让面试者举出具体事例的这种方式来回答，创业者难以临场编造一个具体的例子，因而答案更具真实性。
但如果你无私地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事，那同样等于你放弃了这个新的工作机会。
回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。
比如说一个应届毕业生，就可以直接回答：“我相信我有足够的和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺……”这样答案符合面试官对毕业生身份解决办法的定位，也符合实际情况，面试官便会觉得你直率觉得诚实；而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答：“我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔……”总之，一切回答取决于你的实际状况和你对自己定位。
阿里资深HR：最难回答却最常见的17个面试问题及答案
奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心
的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
14、你朋友对你的评价？
回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
5.你认为你具备什么样的技能适应这份工作？ 回答提示：其实这个问题和上一个问题很相似，但是你回答不能雷同，虽然要表达的可能是同 一个意思，但是决不能千篇一律，要适当的有变化，来体现你的应变能力。能应付好招聘方的 人对于销售工作也能做得不错。同时，这也在考查你的耐心，因为可能顾客的要求要麻烦得 多，多次解释或者换一个角度解释也是必备能力之一。
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会
做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，
我总是能站在别人的角度考虑问题。
15、你还有什么问题要问吗？ 回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因
8.为什么你对销售工作比其他职位更有兴趣？
回答提示：这个问题需要从两方面回答。一个是从销售本身来说，你认为它有什么优势或者令 你着迷的地方，你会全心全意的投入这个工作，但是切忌不能说别的职位就不好，这会让招聘 方心情不愉快，而且你有可能会被调配去其他部门，所以为了不丧失工作机会，要三思而后 言。另一个方面就是你个人的特点，因为个人能力和兴趣，更适合销售工作，这样会给招聘方 留下相当良好的印象，收到事半功倍的效果。
1、请你自我介绍一下你自己？ 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上
四种刁钻面试难题及回答技巧
四种刁钻面试难题及回答技巧面试是求职过程中非常关键的环节，面试官通过提出一些刁钻的问题来考察应聘者的思维能力、应变能力和自信心。
在这里，我将介绍四种常见的刁钻面试难题，并提供了相应的回答技巧，希望能帮助到你。
1. “如果你是一只动物，你想成为哪种动物？”这个问题考察的是应聘者的自我认知和人格特点。
回答时，要突出自己的优点和适应能力。
可以说自己想成为充满力量和智慧的狮子，因为狮子能够在困难的环境中保持自己的优势，并且具备领导能力。
2. “如果你在一个孤岛上，只能带三样东西，你会选择什么？”这个问题考察应聘者的决策能力和应变能力。
回答时，要注重选择实用性强的东西，并解释为什么。
可以选择一把多用途工具，因为它可以帮助解决各种问题；一本关于求生技巧的书籍，因为它能指导自己生存；以及一张娱乐用的纸牌，因为在孤独的岛上，需要找到一些放松和娱乐的方式。
3. “如果你在处理一个复杂问题时，发现你的上司和同事有不同的意见，你会怎么做？”这个问题考察应聘者的沟通和协作能力。
回答时，要表达出自己注重团队合作和主动解决问题的态度。
可以说，首先会尊重上司和同事的意见，寻找共同点，然后沟通和讨论，尽量找到一个解决方案，如果遇到困难，可以寻求其他同事的帮助。
4. “如果你发现自己在新工作中学习进度慢于其他同事，你会怎么处理？”这个问题考察应聘者的学习能力和自我调整能力。
回答时，要表现出自己乐于学习和接受挑战的态度。
可以说，我会主动和其他同事交流，听取他们的建议和经验；利用自己的空闲时间进行额外的学习，提高自己的工作效率；并反思自己的学习方法，寻找适合自己的方式。
除了回答上述问题外，还有一些回答技巧是通用的，可以帮助你更好地应对刁钻的面试问题：1. 笑容和姿态：保持自然的微笑和积极的姿态，展现出自信和友好的形象。
2. 自信和诚实：回答问题时，要表现出自信和坦诚的态度，不要夸大自己的能力，也不要回避问题。
3. 结合实际例子：在回答问题时，尽量结合自己的实际经验，以具体的事例来支持自己的回答。
如何解答面试时3个最刁钻的问题
如何解答面试时3个最刁钻的问题面试的时候，80%的面试官都会问以下三个刁钻的问题，面对这三个刁钻的面试问题，我们该如何应对？不妨看看到大多数人怎么回答，以及如何改进你的回答，从而得到高薪岗位。
Tell me about your work history谈谈你的工作经历。
What most people say:大多数人回答："Oh, uhh...well, I started working at Acme Corp doing marketing work. Then I worked at A&B as a marketing manager, managing daily emails. Then I went to C&D, which is where I am now, and I've been in charge of PR and marcom."“哦，嗯......好，我最初在ACME公司做市场营销工作。
然后到了A&B作营销经理，管理日常的电子邮件。
之后在C&D，也就是我现在的公司，一直负责公关和公关部。
”What you should say:你应该回答："If you look at my work experience, there are 3 things that stand out. First, I have experience with many areas of marketing, including PR, advertising, and marcom. Second, I have a quantitative background in terms of what I studied, and my recentemail-marketing experience. Finally, I've always wanted to take my skills to a larger stage, which is why I moved from A&B to C&D, and now I'm excited to be here talking with you."“如果看我的工作经历，有3件事做的很出色：第一，我的工作跨越市场营销的许多领域，包括公关、广告，和公关部；第二，从我做的研究和我最近关于市场营销的邮件可以看到本人积累了大量相关经验；最后，我一直想把自己的技能应用到更广阔的平台上，所以从A&B跳槽到了C&D公司，这也是我来此应聘的原因。
幼儿园面试刁钻试题及答案
幼儿园面试刁钻试题及答案试题一：如果你的玩具被别的小朋友拿走了，你会怎么做？答案：我会先尝试和小朋友沟通，告诉他我也很想要那个玩具。
如果沟通无效，我会寻求老师的帮助，让老师来帮助解决这个问题。
试题二：你在家里是怎样帮助爸爸妈妈做家务的？答案：我会做一些力所能及的家务，比如帮忙收拾玩具、摆放餐具、擦桌子等，通过这些小事来帮助爸爸妈妈减轻负担。
试题三：如果你在公园里迷路了，你会怎么办？答案：我会尽量保持冷静，然后寻找公园里的管理人员或者穿制服的工作人员，告诉他们我迷路了，请求他们帮助我找到家人。
试题四：你最喜欢什么颜色，为什么？答案：这个问题的答案因人而异，小朋友可以根据自己的喜好回答，比如喜欢蓝色因为它让我感到平静，或者喜欢红色因为它充满活力。
试题五：如果你看到别的小朋友在哭泣，你会怎么做？答案：我会先询问小朋友为什么哭泣，然后尝试安慰他，如果需要的话，我会帮助他找到老师或者家长，让他们来帮助解决问题。
试题六：你是怎样交朋友的？答案：我会主动和其他小朋友打招呼，分享我的玩具和零食，一起玩耍，通过这些方式来建立友谊。
试题七：如果你被老师批评了，你会怎么办？答案：我会认真听取老师的批评，思考自己的错误在哪里，然后努力改正，避免再犯同样的错误。
试题八：你最喜欢什么类型的游戏，为什么？答案：这个问题同样因人而异，小朋友可以根据自己的兴趣回答，比如喜欢拼图游戏因为它能锻炼思维能力，或者喜欢户外运动因为它能增强体质。
试题九：你是怎样照顾你的宠物的？答案：如果家里有宠物，小朋友可以回答如何喂食、清洁、陪伴宠物玩耍等，展示自己对宠物的关爱和责任感。
试题十：如果你看到别的小朋友在打架，你会怎么做？答案：我会尽量阻止他们打架，如果无法阻止，我会立刻告诉老师或者家长，让他们来处理这个问题，以避免事态扩大。
苹果面试中最难最刁钻的33个问题，看看你能通过几个？
苹果面试中最难最刁钻的33个问题，看看你能通过几个？众所周知，供职于苹果是最具挑战性也是最刺激的工作之一。
所以，想要得到这里的一份工作也不是一件容易的事。
在面试过程中苹果既会根据你过往的工作经验来问技术性的问题，也会抛给你一些令人难以置信的难题。
（来源：加速会）我们梳理了网上最近发布的一些信息，找到了参与苹果面试的人们被问过的最难的问题。
其中，有些会要求你去解决棘手的数学问题，还有一些问题看似简单，但是模糊得足以让你哑口无言：1、“我们有一杯热咖啡和一小杯刚从冰箱拿出的冷牛奶。
室温介于二者之间。
我们什么时候应该把牛奶加入咖啡，以最早地得到温度最低的混合饮品？（开始，中间或最后）？”——产品设计工程师职位2、“帝国大厦有多重？”——解决方案咨询师职位3、“解释一下RAM（随机存储器）为什么有五年寿命。
”——苹果Genius职位4、“飞机的机翼是如何工作的？”——领导系统工程师职位5、“告诉我五种方法，可以检测出汽车还有多少油。
”——硬件工程师职位6、“如果你有两个鸡蛋，并且想搞清楚在不摔破鸡蛋的前提下最高能从多高的地方往下扔鸡蛋，你会采取怎样的做法？最优的解决方案是哪种？”——软件工程师职位7、“你会如何统计分析这只笔的成本？”——全球供应经理职位8、“陈述一个很有趣的问题以及你的解决方式。
”——软件工程师职位9、“向一个8岁的小孩解释什么是路由器以及它的功能。
”——产品客服顾问职位10、“每天都有多少新生儿诞生？”——全球供应经理职位11、“100枚硬币平摆在桌面上，每个都有正背面。
其中，10个正面朝上，90个背面朝上。
你不能触摸、看或者是以任何其它方式去感知它们的状态。
请将硬币分成两拨，使每一拨里正面朝上的硬币数目一致。
”——软件工程师职位12、“你是怎么测试你最喜欢的应用程序的？” ——软件质检工程师职位13、“现在有三个箱子，其中，一个箱子里只有苹果，一个只有桔子，另一个既有苹果也有桔子。
学生会面试问题及答案 学生会刁钻的面试问题
学生会面试问题及答案学生会刁钻的面试问题
学生会面试一般会问及学生一些问题，这些问题往往比较刁钻难以回答。
下文小编给大家整理了学生会面试的常见刁钻问题及答案，供参考！
学生会面试常见问题及答案1、你为什幺要加入XX部门(决定沟通潜力和口才)你对XX部了解有多少？
回答这个问题时，必须要用心正面，如想要使自己能有更好的发展空间，期望能在相关领域中有所发展，期望能在XX部门多多学习等等此时能够稍稍夸一下XX部，但切记必须要诚恳，不然但是会画蛇添足，得不偿失哦！所以推荐你能够坦承的说出自己的动机，但是用语还是要思考一下。
2、你对学生会是怎样看的？对于学生会你有什幺想法
学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。
进入学生会能够更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己。
3、你高中阶段有没有担任什幺职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什幺？
a.很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题
b.看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作潜力
这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。
如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好！
4、谈谈你加入XX部门的优势？
这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，更看重你是否稳重，有头脑，。
客服管家面试可能问的刁钻问题
客服管家面试可能问的刁钻问题有很多大学生大学毕业以后，都是会找淘宝客服这一份工作中，终究，做客服的话还是蛮锻练人的，在进行面试过程中，很多朋友们可能会遇到一些问题，那么做客服面试需问什么问题?做客服面试需问什么问题，附客服面试官常问的问题及答案.一、做客服面试需问什么问题1、你有相关工作经历吗?2、做一个优秀的客服，需要注意的几点?3、你如何平衡客户与公司目标之间的关系?4、你有没有与他人意见不合的时候，你是怎么处理的?5、如果你在销售一种产品，遇上一位客户一直抱怨你的售后服务很糟糕，这时你会怎么办?6、你认为客户这份工作最重要的是什么?7、谈谈你对客服这个岗位的理解。
8、如果客户投诉，如何处理?二、客服面试官常问的问题及答案1、简短的自我介绍(附加自我评价)考察面试人员：语言组织能力、逻辑思维能力、普通话、语速、性格类型、对自我了解的程度等方面。
从而也可以考察到面试人员对自己的重点事项的介绍和分析能力;可以判断简历的真假。
2、谈谈你大学期间社会实践的收获及感想/谈谈你在大学期间的社团工作的收获及其感想。
考察面试人员：自我学习能力和总结能力及对事物的感触能力。
3、你的缺点是什么。
考察面试人员：自我认知能力，反应能力。
4、为什么没有选择和专业相关的工作。
考察面试人员：反应能力和对岗位的认可度。
5、你对薪资的期望值。
考察面试人员：自我定位能力、与岗位匹配度。
6、公司的工作地点与居住地(家庭所在地)有一定的距离，可以接受吗？考察面试人员：考察人员对岗位的认可度和渴求度。
7、可以接受岗位的调剂么？考察面试人员：对岗位的认可度，应变能力。
8、说说你对未来2-3年的职业规划。
考察面试人员：个人稳定性、规划能力、自我定位能力。
9、适应外地的生活么?(在外地念大学的面试者)考察面试人员：抗压能力和家里对个人的支持情况。
10、你朋友对你的评价。
考察面试人员：抗压能力、对事情的感知能力、综合组织能力11、如何处理和同学之间的矛盾。
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刁钻面试问题及答案
前准备工作的充分与否，直接影响应聘者最后获得offer的几
率，我们一起看看下面的刁钻及答案吧！
刁钻面试问题及答案 第一回合：常规问题应答
通常企业会从专业能力和职业素质的角度来考察应聘者，虽然
说专业能力会因为招聘岗位的不同而有所区别，但除去非常具体的专
业题目，面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共
通的。应聘者需要做的是针对这些常规问题进行准备，而且必须保证
应答时不会像背书一样僵硬。
问题一：你的缺点是什么?
问题分析：你真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的
是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，
心理是否足够成熟，以及是否有继续改进的愿望。当然，通常面试官
不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例的方式来
回答，求职者难以临场编造一个具体的例子，因而答案更具真实性。
2
但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的，那
同样等于你放弃了这个新的工作机会。
回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有
不同的心理预期。比如说一个应届毕业生，就可以直接回答：“我相
信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会不足，人脉
也有所欠缺……”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合
实际情况，面试官便会觉得你谦虚诚实;而如果一个女性应聘管理岗
位，则可以回答：“我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔……”
总之，一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。
问题二：你和上司因为工作有过分歧吗?最后的结果是?
问题分析：“企业潜规则”是一个流行词，其中重要的一部分就
是“等级”，企业是一座等级森严的堡垒，如果你还没有意识到其中
的残酷性，这个问题恐怕就会让你栽跟头，如果你的回答表现出对上
司权力的挑衅，那么对不起，哪座庙都装不下你这尊大佛。其实这个
问题并不难，你只要明白，上司是承担责任的那一个，所以他才是下
决定的那一个。不要表现得好像青春期反抗父母权威的叛逆小孩，这
并不能体现你的个性，只是让别人知道你还不成熟。
回答思路：必须遵从的原则：1.表示一定会选择适当的时机与
上司沟通，其中“适当的时机”非常重要;2.表示通常情况下最终一定
服从上司的决定，但不要使用“你是上司你说了算”这种表达方式。
3.不要打“越级报告”的主意，这在任何企业都是禁忌。
问题三：是否有过失败的经历?
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问题分析：既然提问的是“失败经历”，说明面试官在意的并不
是这个结果，他想了解的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的
学习能力。通常“你工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最
大困难”都可以等同于这个问题。在回答上，答案的具体事例也可以
体现应聘者的专业程度，比如提到的困难是不是应聘岗位所不可避免
的，所涉及的方法和使用的公司资源又是否恰当，这是一个非常专业
的问题。
回答思路：回答的重点应该在“经历”，而非“失败”上，面试
官并不想了解你对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极。
回答时应该具体说明的内容有：1.当时的背景和能够使用的资源;2.
你处理事情的方法;3.失败后的总结和反思。细节越详细越可以体现你
的专业程度，总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话，
可以就失败的经历“重来一次”，提出新的解决方案。
问题四：你的期望薪资是多少?
问题分析：恭喜，如果被询问这个问题，说明你被录用的可能
很大。在回答之前应该明白的是，其实每一个公司都有自己的薪酬体
系，如果不是空降BOSS或者特别顾问，你不可能就薪酬问题有太多
讨价还价的余地。这个问题背后没有隐含的意义，只要你对自己和本
岗位估价正确即可。
回答思路：不能狮子大开口，想要获得比较公平的薪酬，有两
种方法：一，在面试前进行市场调查，了解一下本行业本岗位的平均
薪酬水平;二，如果这个数字比较难获得，那么可以以之前的工作收
4
入为基准，适当地进行提升。需要注意的是，不要在没有依据铺垫的
前提下直接说“我想要月薪多少”，也不要主动询问薪酬。