兰州市审计局2018年度公务员考核工作方案
2018公务员年度考核登记表通用无特定岗位
机关负责
人或考核
委 员 会
意 见
签名： 年 月 日
本 人
意 见
签名： 年 月 日
未确定等
次或不参
加考核情
况 说 明
盖章或签名： 年 月 日
一、一年来的工作表现
(一)强化形象，提高自身素质。为做好督查工作，我坚持严格要求自己，注重以身作则，以诚待人，一是爱岗敬业讲奉献。我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，利用办公室学习资料，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中使自己在文字材料上有所提高。
公务员年度考核登记表
（2017年度）
姓 名
ห้องสมุดไป่ตู้性 别
男
出 生
年 月
政 治
面 貌
群众
任现职
时 间
2017.10
单 位
及职务
从 事 或
分管工作
个 人 总 结
2017年即将结束，下面我对本年度个人工作思想情况简要总结
在领导和同志们的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。我始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。在政治学习方面，学习十九大精神，进一步增强了党性，提高了自己政治洞察力，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。
2018年公务员考核总结
2018年公务员考核总结2018年的公务员考核，是一场对自己能力和素质的全面检验，也是我个人成长的一次重要机遇。
通过这次考核，我深刻认识到了自己的不足和需要提升的地方，同时也取得了一些成绩和进步。
在此，我将对2018年的公务员考核进行总结，以供参考和反思。
首先，我在这次考核中取得的成绩和进步是有限的。
我在笔试中取得了较为满意的分数，但还有很大的提升空间。
在面试环节中，我表现得还不够出色，对一些问题回答不够准确和全面，需要更加深入地学习和了解相关知识。
另外，在综合素质评价中，我也有一些不足之处，需要在平时工作中更加努力，提高自己的工作质量和效率。
其次，在这次考核中，我发现了自己的不足之处。
首先是知识面的不广，对一些重要的政策法规、相关领域的知识掌握不够全面和深入。
其次是表达能力有待提高，我在面试中表达有些拖沓和含糊，对问题理解得不够透彻，需要提高自己的语言表达和沟通能力。
最后是工作态度和责任意识方面，我在一些重要工作中对细节的把握和全面性不够，需要更加细心和认真负责。
针对以上不足之处，我制定了相应的提升计划和目标。
首先是加强知识学习，不断拓宽自己的知识面，尤其是加强对重点领域的学习和了解。
同时，我还计划通过参加培训班、研讨会等方式，进一步提高自己的综合素质和能力。
另外，我也会加强自己的表达能力，通过各种途径进行实践和训练，提高自己的语言表达和沟通能力。
最后，我会在工作中更加认真负责，注重细节，不断提高自己的工作质量和效率。
在2018年的公务员考核中，我从中感受到了压力和挑战，也收获到了宝贵的经验和教训。
通过这次考核，我了解到了自己的不足，也看到了自己的进步，更加清晰地认识到了自己所需要提高的方面。
我相信，只要我持续努力，不断学习和成长，一定能够在未来的工作中取得更好的成绩和进步。
对于未来的公务员考核，我将更加注重综合素质的提高，充实自己的知识储备，积极参与各种学习培训机会，不断提高自己的能力水平。
2018年公务员年度考核个人总结800字
2018年公务员年度考核个人总结800字姓名：XXX部门：XXX日期：XXX2018年公务员年度考核个人总结800字根据县委组织部、县人事局泸组人联发〔XX〕3号文件《关于进一步做好公务员年度考核工作的通知》要求，我局认真组织XX年度单位工作人员考核工作。
考核领导小组严格程序，规范操作，顺利完成了XX 年度考核工作，现将考核工作总结如下：一、提高认识，加强组织领导XX年度考核工作，我局首先调整充实了考核领导小组，按县委组织部、县人事局文件“年度考核工作每年11月开始，12月10日前完成”的要求，考核组于11月23日召开了考核小组年度考核工作会议，认真研究了XX年度考核工作意见，制定了《××县环保局XX年度考核实施方案》。
方案对考核领导小组、考核原则、对象、目的、内容、标准、优秀等次比例、考核程序、方法、时间安排和要求都作了明确规定和具体要求。
于11月27日在单位会议室召开了全体干部职工年度考核工作会议。
二、细化标准，分级分类考核年度考核的内容包括“德、能、勤、绩、廉”等五个方面，重点考核工作实绩。
在年度考核量化测评表的基础上，又细化分解考核内容和标准，分类分级进行考核，制定了相应的考核标准，分类分级地进行衡量评价，在考核工作中坚持定性和定量考核相结合，努力提高考核结果的准确性、客观性。
三、坚持原则，严格确定考核等次考核中确定等次努力做到宽严得当，公平合理，科学规范。
以平时考核为基础，对“优秀”等次和“不称职”等次的确定特别慎重。
考核第 2 页共 4 页工作严格按照程序进行：—是被考核者认真进行个人年度总结，并填写《公务员年度考核登记表》、《事业单位工作人员(含机关工人)年度考核登记表》;二是通报考勤情况;二是召开年度考核会议，进行面对面评议，背对背打分方式;三是局考核领导小组对被考核人员写出考核评语对考核等次意见进行审核，提出考核等次意见;四是对考核拟定等次进行公开;六是考核结果通知被考核人，并签同意，将考核表存入本人档案。
2018年度领导班子及领导干部年度考核暨落实党风廉政建设责任制考核工作通知
2018年度领导班子及领导干部年度考核暨落实党风廉政建设责任制考核工作通知2018年度领导班子及领导干部年度考核暨落实党风廉政建设责任制考核工作通知为做好2018年度镇区、市直部门（单位）领导班子及领导干部年度考核暨落实党风廉政建设责任制考核工作，现就有关事项通知如下：一、考核对象镇区、市直部门（单位）领导班子及其成员；部门下属单位科级领导干部（教育系统学校除外）。
二、考核内容1、领导班子：主要考核本年度发挥职能作用和落实党风廉政建设责任制情况，内容包括思想政治建设、领导能力水平、科学发展实绩、干部队伍建设、党风廉政建设等方面情况。
2、领导干部：主要考核本年度履行岗位职责和落实“一岗双责”情况，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核政治素质、道德品行、履行职责、改进作风、廉洁自律等方面情况。
三、考核时间镇区2018年12月中旬，市直部门（单位）2018年1月中旬。
具体时间由考核组另行通知。
四、方法步骤1、准备工作。
领导班子按照“述党建、述作风、述德、述职、述廉、述学、述稳、述法”的要求，结合干部群众意见，形成年度工作总结（4000字左右）及落实党风廉政建设责任制情况报告，工作总结中要专题报告年度选人用人工作情况。
领导班子成员对照岗位目标，围绕德、能、勤、绩、廉等方面，对年度工作进行总结，形成个人述德述职述廉报告（1500字左右）。
2、召开述职测评会议。
会议由单位主要负责人主持，主要负责人代表班子作工作总结（个人述德述职述廉报告书面印发），考核组组长对民主测评工作提要求，与会人员填写相关表格。
出席对象为领导班子全体成员，机关在职在编人员，下属单位主要负责人，村（社区）党组织书记、主任。
镇区另行召开党风廉政建设工作汇报会（出席对象为领导班子成员），单位主要负责人汇报落实党风廉政建设责任制情况，带队市领导讲话提要求，并约谈主要负责同志和纪（工）委书记。
3、个别访谈。
考核组根据考核内容和要求进行个别访谈。
兰州市审计局关于 2020 年度全市审计机关优秀审计项目考核评比结果的公示
兰州市审计局关于 2020 年度全市审计机关优秀审计项目考核评比结果的公示文章属性•【制定机关】兰州市审计局•【公布日期】2021.03.02•【字号】•【施行日期】2021.03.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】审计正文兰州市审计局关于2020 年度全市审计机关优秀审计项目考核评比结果的公示各科室、分局，区县审计局：按照《全市审计机关优秀审计项目考核评比办法（试行）》的规定，经局党组第100次会议研究决定，现将拟表彰的 2020 年度全市审计机关优秀审计项目考核评比结果进行公示（名单见附件，部分项目名称作了脱密处理）。
公示时间：2021年3月3日—2021年3月5日公示期间如有异议，请于2021年3月5日17时前向优秀审计项目评选领导小组办公室（法规审理科）以书面或口头形式如实反映。
附件：2020年全市审计机关优秀审计项目评选结果名单联系人∶张瑜（0931）8929321地址∶ 兰州市名城广场4号楼市审计局法规审理科（1432）邮编∶730030兰州市审计局2021年3月2日附件2020年全市审计机关优秀审计项目名单一、局机关审计项目（一）全市审计机关优秀审计项目一等奖（3个）1.市直部门（单位）及所属预算单位2019年度市级预算执行电子数据审计项目2.市餐厨垃圾处理项目建设运营情况专项审计调查项目3.市本级及五区三县2019年保障性安居工程资金投入和使用绩效情况审计项目（二）全市审计机关优秀审计项目二等奖（6个）1.原市环境保护局局长经济责任审计项目2.市教育局2019年度预算执行和其他财政收支及决算草案编制情况审计项目3.皋兰县2019年扶贫政策措施落实和扶贫资金分配管理使用情况专项审计调查项目4.市级新冠肺炎疫情防控财政资金和捐赠款物管理使用情况跟踪专项审计调查项目5.市中铺子生活垃圾综合处理厂2016年11月至2019年12月期间运营情况专项审计调查项目6.甘肃交通职业技术学院原党委书记、原校长经济责任审计项目二、区县审计机关审计项目（一）全市审计机关优秀审计项目一等奖（2个）1.城关区2019年度区级预算执行和其他财政收支及决算草案编制情况审计项目2.皋兰县水务局原局长经济责任审计项目（二）全市审计机关优秀审计项目二等奖（5个）1.安宁区2019年度区级部门（单位）预算执行情况电子数据审计项目2.安宁区市容环境卫生工作局原局长任职期间经济责任履行情况的审计项目3.城关区应急管理局2019年预算执行和其他财政收支及决算草案编制情况审计项目4.红古区教育局局长经济责任审计项目5.七里河区2018年财政预算执行和决算（草案）及其他财政收支情况审计项目三、全市审计机关审计项目单项奖（一）最佳规范化管理奖皋兰县审计局原局长任职期间经济责任履行情况审计项目（二）经济高质量发展促进奖市本级及五区三县2019年保障性安居工程资金投入和使用绩效情况审计项目（三）审计信息采用批示奖城关区2019年度区级预算执行和其他财政收支及决算草案编制情况审计项目（四）问题线索成果突出奖市教育局2019年度预算执行和其他财政收支及决算草案编制情况审计项目（五）长效机制建设促进奖市直部门（单位）及所属预算单位2019年度市级预算执行电子数据审计项目。
2018年度甘肃省考试录用机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员职位计划简表(市州)df
2年及 以上
兰州市
兰州市食品 药品监督管 理局
科员
033
行政
1
2年及 以上
兰州市
兰州市质量 技术监督局
科员
034
行政
1
兰州市
兰州市质量 技术监督局 兰州市质量 技术监督局 兰州市工业 和信息化委 员会 兰州市审计 局 兰州市审计 局 兰州市生态 建设管理局 兰州市生态 建设管理局 兰州市生态 建设管理局 兰州市生态 建设管理局
兰州市
科员
031
行政
执法审 核监督 办公室 相关工 作 从事机 关文秘 等综合 性工作
1 1
法学专业
具有二级及以上心理咨询师证 书。需进行体能测评，执行公 务员录用体检特殊标准。硕士 研究生报考年龄可放宽到35周 岁,博士研究生报考年龄可放 宽到40周岁。 限男性。需进行体能测评，参 照公务员录用体检特殊标准。 硕士研究生报考年龄可放宽到 35周岁,博士研究生报考年龄 可放宽到40周岁。 限男性。需进行体能测评，执 行公务员录用体检特殊标准。 需进行体能测评，执行公务员 录用体检特殊标准。 限男性。长期外出作业、驻村 帮扶、招商引资、基层调研， 条件艰苦。须经常到乡镇、街 道与基层一线蹲点调研。
兰州市
永登县公安 局 兰州市森林 公安局 兰州市森林 公安局 中国民主促 进会兰州市 委员会
人民 警察 人民 警察 人民 警察
028
行政
法医
1
18周岁以上 全日制大专 30周岁以下 及以上 18周岁以上 全日制本科 30周岁以下
法医学、临床医学、 中西医临床医学
兰州市 兰州市
029 030
行政 行政
行政 人员 司法 辅助 法官 助理 法官 助理 司法 警察
兰州市西固区人民政府办公室关于印发《2018年国务院大督查西固区迎检工作方案》的通知
兰州市西固区人民政府办公室关于印发《2018年国务院大督查西固区迎检工作方案》的通知文章属性•【制定机关】兰州市西固区人民政府办公室•【公布日期】2018.08.23•【字号】西政办发〔2018〕74号•【施行日期】2018.08.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文兰州市西固区人民政府办公室关于印发《2018年国务院大督查西固区迎检工作方案》的通知西政办发〔2018〕74号各乡镇人民政府、街道办事处，区政府有关部门，各有关单位：《2018年国务院大督查西固区迎检工作方案》已经区政府第52次常务会议研究通过，现印发给你们，请结合各自职责，认真抓好落实。
兰州市西固区人民政府办公室2018年8月23日2018年国务院大督查西固区迎检工作方案根据国务院《关于开展2018年国务院大督查的通知》(国发明电〔2018〕3号)、省政府办公厅《关于认真贯彻落实2018年国务院大督查部署要求切实做好自查整改工作的通知》(甘政办发电〔2018〕82号)、省政府督查室《通知》(甘政督发电〔2018〕247号)和市政府办公厅《关于印发2018年国务院大督查兰州市迎检工作方案的通知》(兰政办发〔2018〕207号)要求，为做好2018年国务院大督查迎检工作，特制定本方案。
一、总体要求认真贯彻落实党的十九大精神、中央经济工作会议部署，按照李克强总理在国务院第一次廉政工作会议和全国深化“放管服”改革转变政府职能电视电话会议上关于继续开展国务院大督查、坚持奖惩并举的重要讲话精神，切实做好迎接国务院督查组实地督查的各项准备工作，推动党中央、国务院重大决策部署和重要政策举措落地生根，促进全区经济社会平稳健康发展。
二、督查方式国务院第二十八督查组成立综合组、推进创新驱动发展组、深化“放管服”改革组、持续扩大内需组、推进高水平开放组、保障和改善民生组6个专项督查小组进行督查，主要采取听取汇报、召开座谈会、实地督查等方式。
【2018最新】关于公务员考核的相关规定-范文模板 (5页)
【2018最新】关于公务员考核的相关规定-范文模板
本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！
== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==
关于公务员考核的相关规定
全国开始实施公务员考核新规，正式引入退出机制
连续两年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退，“公务员队
伍将建退出机制”的说法终于首次落到了“纸面上”。
12月2日，国家公务员局连发《公务员培训规定》、《公务员奖励规定》、《公务员考核规定》三个
试行规定，并于即日起生效实施。
考核决定薪水职位
根据《公务员考核规定(试行)》，“德、能、勤、绩、廉”五方面表现和
工作实绩是考核一名公务员是否称职的主要标准。
公务员年度考核的结果作为
调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
年度考核的结果分为“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”四
个等次。
考核包括个人总结述职，主管领导给出评语和考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次，将考核结果以书面形式通知被
考核公务员，并由公务员本人签署意见。
对拟定为优秀等次的公务员还要在本
机关范围内公示。
五年称职晋升一级
公务员年度考核累计两年被确定为“称职”以上等次的，对应工资标准可
提高一档工资；累计五年被确定为“称职”以上等次的，在所任职务对应级别
范围内晋升一个级别，并享受年度考核奖金。
公务员年度考核被确定为“不称职”等次的，要被降低一级职务，该考核
年度不计算为上述晋升级别和级别工资档次的考核年限，不享受年度考核奖金。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
兰州市审计局2018年度公务员考核工作方案
文章属性
•【制定机关】兰州市审计局
•【公布日期】2019.12.16
•【字号】兰审办发[2019]12号
•【施行日期】2019.12.16
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】审计
正文
兰州市审计局2018年度公务员考核工作方案
根据市委组织部、市人社局《关于做好2018年度公务员考核工作有关事项的通知》（兰人社发〔2018〕372号)规定，为全面做好2018年度公务员、工勤人员的年度考核工作，现将有关事项明确如下：
一、组织领导
成立局考核委员会，局党组书记、局长程华任主任，成员为王新晖、张永花、包永胜、魏晓洲、何松萍、曹兴荣。
考核委员会下设考核工作办公室，具体负责此次考核工作的组织实施，王新晖兼任办公室主任，成员为王道雄、戴积慧、周忠辉、康明科、李强。
年度考核工作坚持分级分类考核和以德为先、注重实绩的原则，依据《中华人民共和国公务员法》和中组部、人事部《关于印发〈公务员考核规定（试行）〉的通知》（中组发〔2007〕2号)以及省委组织部、省人社厅、省公务员局《关于印发甘肃省〈公务员考核规定（试行）〉实施细则的通知》（甘人
社通〔2011〕215号)精神，按照省委组织部《关于做好2018年公务员年度考核工作有关事项的通知》（甘组通字〔2018〕117号)及市委组织部、市人社局《关于做好2018年度公务员考核工作有关事项的通知》（兰人社发〔2018〕372号)以及兰州市审计局《关于印发〈公务员考核办法〉》（兰审办发〔2018〕16号)的通知等有关规定，在局考核委员会的统一领导下，依法组织实施。
考核对象
参加考核人员共81人，其中：科级68人，科员及未确定职务人员13人。
工勤人员8人，参照《兰州市审计局公务员考核办法》进行考核。
三、时间安排及考核步骤
考核时间为2019年1月30日至2月20日。
（一）撰写总结。
撰写个人述职述廉报告。
个人述职述廉报告分为2018年所做的主要工作及成效、工作中存在的问题、2019年要做的主要工作三个部分。
（二）部门评定。
局属各部门在认真学习年度考核相关文件的基础上，召开本部门年度总结会议，所属人员进行述职，并由本部门进行评定。
部门填报《2018年度公务员考核部门评定表》，个人填写《公务员年度考核登记表》或《机关工勤人员年度考核登记表》（一式三份,个人基本信息要与组织部门认定的结果保持一致），A4纸双面打印，考核登记表要由本人签字，会同业绩加分依据的相关文件、证书、信息、文章等材料的复印件于2019年2月15日前报人事处。
（三）分管领导评定。
由分管局领导根据干部职工的德、能、勤、绩、廉、学表现进行评定。
（四）综合评定。
由局考核委员会根据干部职工的德、能、勤、绩、廉、学表现进行评定。
（五）民主测评。
组织全体干部职工进行年度考核民主测评。
（六）等次确定。
局考核工作办公室将考核结果汇总后报局考核委员会审定，
研究确定年度公务员考核等次。
（七）公示监督。
考核结果将在局机关进行为期五天的公示，公示期间局属各部门以及所属人员如对考核结果有异议，可以通过电话、信件等方式向考核办反映（电话：7822003、7822031）。
四、评定办法
根据市委组织部、市人社局考核的要求，按照《兰州市审计局公务员考核办法》，通过平时考核、部门考核、分管领导评定、民主测评及业绩加分等方面综合进行考核评定。
优秀等次比例控制在参加考核人员数量的15%以内，平时考核优秀等次须达到1次以上。
对“一岗双责”落实不力、重点工作推进不力、廉政纪律遵守不严的相关责任人，考核评定为不称职等次；未参加公务员网上培训及培训不合格人员，考核评定为不称职等次。
五、考核要求
（一）提高思想认识。
考核工作是加强干部职工管理的一个重要环节，是实施选拔任用、奖惩和工资福利等工作的重要依据。
局属各部门要高度重视，认真学习文件要求，明确考核方法步骤，真正做实准备工作，杜绝消极应付。
（二）落实程序标准。
为保证考核结果的真实、准确、有效，要本着对部门工作负责、对评价对象负责的根本态度，认真执行评定标准，严格落实评定步骤，客观公正进行评价，真正达到弘扬正气、促进工作的目的。
（三）严肃考核纪律。
坚持考核工作的公开、公正、公平，对在考核中弄虚作假造成考核结果失实的人和事，将依据组织纪律严肃追究有关人员的责任。
2019-12-16。