公司手机管理制度(1)
上班手机管理规定制度
上班手机管理规定制度随着智能手机的普及，手机在我们的生活中的重要性也越来越大。
然而，在工作场所使用手机也常常引发一系列问题，如分散注意力、工作效率低下等。
为此，为了确保工作的顺利进行，我公司特制定了上班手机管理规定制度，以规范员工在工作期间对手机的使用。
一、适用范围该规定适用于我公司全体员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
二、工作时间禁止使用手机在正式工作时间，即上午8点至下午5点的工作时间段内，员工严禁使用手机。
该时间段内应集中精力完成工作任务，确保工作效率和质量。
三、工作间隙和休息时间手机使用规定1. 工作间隙：例如午饭时间等短暂时间内，员工可以在规定区域内使用手机。
但应注意不影响他人工作和用餐，手机使用时间不得超过15分钟。
2. 休息时间：包括上午茶歇时间和下午茶歇时间，员工可在指定的休息区域内使用手机。
但应遵守以下规定：a) 不得引起噪音扰民；b) 不得影响员工间交流和合作；c) 不得打开游戏应用或其他可能影响生产力的应用；d) 休息时间为15分钟，超时使用手机需向主管汇报。
四、特殊情况使用手机在以下工作环境和工作任务中，员工可以使用手机：1. 需要与客户进行电话或短信沟通的工作任务；2. 需要使用手机进行必要的数据查询或验证的工作；3. 具备特殊工作职责的人员，如客服、维修人员等。
但在使用手机时，员工应保持合理使用，避免滥用和过多使用，以免影响工作进度和工作效率。
五、违反规定处理办法对于违反上班手机管理规定的员工，将依照公司员工管理制度进行处理，包括但不限于下列措施：1. 口头警告：第一次违规使用手机的员工将受到口头警告，同时向其说明违规的危害性和影响；2. 书面警告：对于二次违规使用手机的员工，将给予书面警告，并记录在员工档案中；3. 纪律处分：若员工连续多次违规使用手机，公司有权对其进行纪律处分，包括罚款、降职、辞退等。
六、员工权益保障员工有权提出自己对手机管理规定的建议和意见，并由公司组织进行评估和改进。
车间安全手机管理制度
一、目的为了加强车间手机管理，确保手机在车间内的正常使用，防止手机对生产安全和环境造成影响，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本车间所有员工及外来人员。
三、管理要求1. 手机使用时间（1）上班时间，员工原则上不得使用手机，如有特殊情况需使用，需征得班长或车间主任的同意。
（2）下班时间，员工可自由使用手机。
2. 手机使用地点（1）车间内禁止大声接打电话，影响他人工作。
（2）禁止在车间内使用手机拍照、录像等，如需拍摄，需征得班长或车间主任的同意。
（3）禁止在车间内使用手机进行与工作无关的活动。
3. 手机使用规范（1）手机需保持干净、整洁，不得在手机上放置与工作无关的物品。
（2）不得在手机上下载、传播、浏览不良信息，不得在手机上安装与工作无关的应用程序。
（3）不得在手机上存储与工作无关的文件、资料。
四、监督检查1. 车间主任负责监督本制度的执行情况，定期进行检查。
2. 班长负责对本班组员工手机使用情况进行监督，发现违规行为及时制止并上报。
3. 员工有义务对本制度进行监督，发现违规行为可向班长或车间主任反映。
五、处罚措施1. 对违反本制度，影响生产安全的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款、停工等处罚。
2. 对违反本制度，造成严重后果的，将依法追究法律责任。
六、附则1. 本制度由车间主任负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
七、特殊情况处理1. 在紧急情况下，如遇突发事故、突发疾病等，员工可使用手机进行求助。
2. 在生产过程中，如需使用手机进行技术交流、解决问题等，需征得班长或车间主任的同意。
3. 在进行设备调试、维修等操作时，如需使用手机进行记录、拍照等，需征得班长或车间主任的同意。
4. 在下班时间，如遇紧急情况需使用手机，可自行使用，但需注意不影响他人休息。
本制度旨在保障车间生产安全，提高工作效率，请全体员工严格遵守。
安保员工针对手机管理制度
一、目的为确保公司安全稳定，提高安保工作效率，规范安保员工使用手机行为，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体安保员工。
三、手机使用规定1. 公务手机（1）安保员工应使用公司统一配备的公务手机，不得私自更换或携带私人手机。
（2）公务手机主要用于工作联系，不得用于私人通话、上网、玩游戏等与工作无关的行为。
（3）公务手机必须保持24小时畅通，如遇特殊情况无法接听电话，应及时向值班领导报告。
2. 私人手机（1）安保员工在非工作时间可以使用私人手机，但不得在工作时间内使用。
（2）私人手机不得在工作岗位上展示、讨论与工作无关的内容。
（3）私人手机不得在工作岗位上充电，以免影响工作秩序。
四、手机管理1. 安全保管（1）安保员工应妥善保管手机，防止丢失或损坏。
（2）手机丢失或损坏，应及时报告上级领导，并承担相应责任。
2. 检查与奖惩（1）公司定期对安保员工手机使用情况进行检查，发现问题及时纠正。
（2）对违反本制度规定的行为，视情节轻重给予批评教育、罚款、降职、辞退等处理。
五、通讯录管理1. 安保员工应将公司领导、同事、客户等联系人存储在手机通讯录中，便于工作联系。
2. 通讯录中的信息应真实、准确，不得随意修改或删除。
3. 如通讯录信息发生变更，应及时更新。
六、特殊情况处理1. 如安保员工因工作需要，需使用私人手机进行工作联系，应事先向值班领导报告，并遵守相关规定。
2. 如安保员工在工作过程中，因手机故障等原因无法正常使用手机，应及时向值班领导报告，并采取其他方式完成工作。
七、附则1. 本制度由公司安保部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
国企员工手机管理制度规定
一、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习人员等。
二、手机使用原则1. 公司员工在工作期间应使用公司统一配置的手机，不得使用个人手机进行工作。
2. 员工应合理使用手机，不得利用手机进行与工作无关的活动，如玩游戏、看电影、聊天等。
3. 员工应保护公司信息安全，不得泄露公司商业秘密、客户信息等敏感信息。
4. 员工应遵守国家法律法规，不得利用手机进行违法活动。
三、手机使用规定1. 手机管理（1）公司统一配置的手机由人力资源部门负责采购、分发和管理。
（2）员工应妥善保管手机，不得随意借给他人使用。
（3）手机损坏或丢失，员工应立即向人力资源部门报告，并承担相应责任。
2. 手机使用时间（1）工作时间内，员工不得随意接听、拨打电话或使用手机。
（2）因工作需要使用手机，应尽量简短，不影响工作进度。
（3）工作时间外，员工可使用手机进行与工作相关的沟通。
3. 手机通话（1）通话内容应文明、礼貌，不得恶意中伤他人。
（2）通话时间应尽量缩短，避免影响他人。
（3）不得利用手机进行赌博、传播淫秽信息等违法活动。
4. 手机信息管理（1）员工不得在工作手机上存储、传播与工作无关的文件、图片、视频等。
（2）员工不得在工作手机上安装、使用与工作无关的软件。
（3）员工应定期清理手机，删除无关信息，确保手机运行稳定。
四、违规处理1. 员工违反本制度规定，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。
2. 员工泄露公司信息安全，造成严重后果的，将依法承担法律责任。
3. 员工利用手机进行违法活动，将移交司法机关处理。
五、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过本制度的实施，旨在规范公司员工手机使用行为，提高工作效率，保障公司信息安全，为公司发展创造良好环境。
生产现场手机安全管理制度
一、目的与适用范围为了确保生产现场的安全和正常运作，降低因手机使用不当而引发的安全事故，提高生产效率，特制定本制度。
本制度适用于公司所有生产现场的工作人员。
二、手机使用规定1. 工作时间手机管理：（1）生产现场工作人员在上班期间，禁止使用手机进行与工作无关的通话、短信、上网、玩游戏等活动。
（2）确因工作需要使用手机时，需向现场负责人申请，并在得到允许后，在规定区域使用。
（3）禁止在工作岗位上接打电话，如需通话，应离开工作区域至指定区域。
2. 手机存放与管理：（1）生产现场工作人员应将手机存放在指定的手机柜中，不得随身携带。
（2）手机柜钥匙由员工自行保管，如遗失钥匙，需向现场负责人报告，并承担更换新锁的费用。
（3）现场负责人定期检查手机柜，确保手机存放安全。
三、违规处理1. 对违反本制度规定，使用手机进行与工作无关的活动，一经发现，给予警告或通报批评。
2. 对在工作岗位上接打电话，扰乱生产秩序的行为，给予警告或通报批评。
3. 对私自破坏手机柜，或损坏手机的行为，视情节轻重，给予警告、罚款或解除劳动合同。
4. 对因手机使用不当引发安全事故的，根据事故严重程度，追究相关责任。
四、宣传教育与培训1. 公司定期组织生产现场工作人员进行手机安全管理制度培训，提高员工安全意识。
2. 通过宣传栏、内部刊物等渠道，广泛宣传手机安全管理制度，营造良好的安全氛围。
五、监督检查1. 现场负责人负责监督检查生产现场工作人员的手机使用情况，确保本制度得到有效执行。
2. 公司不定期开展专项检查，对违反手机安全管理制度的行为进行查处。
六、附则1. 本制度由公司安全生产部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
员工智能手机管理制度规定
第一章总则第一条为规范公司员工使用智能手机的行为，提高工作效率，保障公司信息安全，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。
第三条员工使用智能手机应遵守国家法律法规、公司规章制度及社会主义核心价值观。
第二章智能手机使用规定第四条员工需使用公司规定的智能手机型号，未经批准不得擅自更换或携带非公司规定型号的智能手机进入公司。
第五条员工应妥善保管个人智能手机，不得将其借给他人使用，不得随意丢弃或损坏。
第六条员工在使用智能手机时，应遵守以下规定：（一）不得利用智能手机从事与工作无关的活动，如玩游戏、看电影、聊天等。
（二）不得在工作时间使用智能手机处理私人事务。
（三）不得在工作场所大声接打电话、播放音乐或视频。
（四）不得在工作时间内浏览不健康、不适宜的网页或信息。
（五）不得使用智能手机进行非法通讯、传播不良信息或从事其他违法活动。
第七条员工需使用智能手机进行工作沟通时，应确保通讯内容的真实性和合法性，不得泄露公司商业秘密或他人隐私。
第八条员工应定期清理智能手机中的个人信息，确保手机内存充足，不影响工作效率。
第三章信息安全规定第九条员工在使用智能手机时，应遵守以下信息安全规定：（一）不得下载、安装、传播病毒、木马等恶意软件。
（二）不得使用非公司认证的移动支付工具进行交易。
（三）不得将公司重要文件、资料存储在智能手机中，如需携带，需经过部门负责人批准。
（四）不得将公司网络账号、密码等信息透露给他人。
（五）不得使用智能手机进行非法入侵他人网络、窃取他人信息等违法行为。
第四章违规处理第十条员工违反本制度规定的，公司将视情节轻重给予以下处理：（一）警告、通报批评。
（二）扣除工资、奖金。
（三）解除劳动合同。
第十一条员工因违反本制度规定造成公司经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
车间手机统一管理制度
一、目的
为了规范车间员工使用手机的行为，提高工作效率，确保生产安全，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于本车间所有员工。
三、管理要求
1. 手机使用时间
（1）工作时间：员工在工作时间内不得使用手机，如需使用，需向班组长请假，
并在班组长批准后方可使用。
（2）休息时间：员工在休息时间可自由使用手机，但不得影响他人工作和休息。
2. 手机使用内容
（1）禁止在工作时间内使用手机玩游戏、看视频、聊天等与工作无关的行为。
（2）禁止在工作时间内使用手机进行炒股、购物等与工作无关的活动。
（3）禁止在工作时间内使用手机传播不良信息、谣言等。
3. 手机存放
（1）员工需将手机存放在指定位置，如手机袋、抽屉等，不得随意放置。
（2）下班时，员工需将手机收好，不得将手机带出车间。
四、违规处理
1. 对于违反本制度规定，未按规定使用手机的员工，班组长有权对其进行批评教育，并要求其立即改正。
2. 对于屡教不改的员工，班组长有权对其采取以下措施：
（1）扣除当月绩效工资；
（2）进行警告或通报批评；
（3）情节严重者，可予以辞退。
五、监督与执行
1. 班组长负责监督本制度的执行，对违反规定的行为进行纠正和处理。
2. 员工对违反本制度的行为有权进行举报，举报经核实后，将按照相关规定进行处理。
六、附则
1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由车间主任负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由车间主任根据实际情况予以补充和修改。
公司手机设备管理制度
第一章总则第一条为加强公司手机设备的管理，提高工作效率，保障公司信息安全，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有使用手机设备的员工。
第三条手机设备的管理应遵循统一管理、规范使用、保障安全、提高效率的原则。
第二章手机设备的管理与分配第四条公司统一采购手机设备，确保设备质量符合国家规定和公司需求。
第五条手机设备的分配由人力资源部门根据工作需要和岗位性质进行审批，分配给符合条件的员工。
第六条员工使用手机设备应遵循以下规定：（一）手机设备归公司所有，员工不得私自转让、出售或赠与他人；（二）员工离职时，应将手机设备退还公司，如有损坏，应按损坏程度赔偿；（三）员工因工作需要，经批准可携带手机设备外出，但需确保手机设备的安全。
第三章手机设备的规范使用第七条员工使用手机设备时，应遵守以下规定：（一）遵守国家法律法规，不得利用手机设备从事违法活动；（二）不得利用手机设备进行商业活动，不得泄露公司商业秘密；（三）不得利用手机设备传播不良信息，不得进行色情、暴力等违法内容的传播；（四）不得在手机设备上安装未经批准的软件，确保手机设备安全稳定运行。
第八条员工在使用手机设备时，应保护公司形象，不得发布与公司利益相冲突的信息。
第四章手机设备的安全管理第九条公司对手机设备的安全管理负责，确保公司信息安全。
第十条员工使用手机设备时，应采取以下安全措施：（一）设置手机设备解锁密码，防止他人非法使用；（二）定期更新手机设备操作系统，确保系统安全；（三）安装防病毒软件，定期进行病毒查杀；（四）不得将手机设备连接到不明来源的无线网络。
第五章违规处理第十一条员工违反本制度，公司有权进行以下处理：（一）给予警告、通报批评；（二）扣除相应工资或奖金；（三）解除劳动合同。
第六章附则第十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
第十四条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修订。
京东集团员工手机管理制度
京东集团员工手机管理制度-关于规范手机使用的通知目前员工在上班时间玩手机的现象非常普遍给公司的正常工作带来严重的负面影响，降低了工作效率，为进一步改进工作作风，严肃工作纪律维护正常的工作秩序严禁员工在上班时间玩手机，为保障公司运营流畅，强化劳动纪律，提高工作效率及工作质量，规范职工上岗期间使用手机行为，特制定此规定。
具体要求如下；1、全体员工上班时间内在车间指定区域（见附图）接听或拨打电话，除指定区域外严禁使用手机。
2、车间工作时间内使用手机仅限于接听和拨打电话，严禁在工作时间内做“低头族”。
3、上班期间禁止玩手机，如浏览网页、看视频、听音乐、聊天等等，违犯者第一次警告，第二次经济处罚100 除手机外，本规定也适用于具有网络、游戏、娱乐功能的类似电子设备4、按照“谁主管，谁负责”的原则，各部门领导对本部门人员负有监督职责。
5、违反手机禁用规定的，第一次予以口头警告，再有违反本规定给予经济处罚100元，连带处罚直属领导50元。
6、各部门领导要做到以身作责，如发现部门领导以上人员在上班期间玩手机，每次处罚100元。
7、如发现员工在上班期间玩手机，第一次扣罚20元，第二次扣罚50元，第三次扣罚100元，第四次全部扣除其当月的全勤奖。
并行通知全体员工。
8、工作期间禁止玩手机，禁止使用手机做与工作无关的事情。
一经发现，首次考核200元，两次及以上加倍考核；并行通知全体员工。
9、工作期间如遇私人事务接打手机要简明扼要，总时长不得超过5分钟（紧急情况除外），禁止使用手机说笑聊天。
发现工作期间使用手机通话聊天，考核100元/次；10、凡公司给予报销话费的员工必须保持手机24小时畅通，手机出现故障要及时维修。
因手机关机或手机故障影响工作且对公司造成影响的，视情节轻重考核200-500元；11、会议中手机必须调成震动或静音模式，会议期间手机不得出现任何响动，禁止在会议期间接打电话和使用手机做与会议无关的事情。
一经发现考核500元/次；12、因工作原因需要使用手机者，要严格律己。
公司手机管理制度通知模板
公司手机管理制度通知模板尊敬的全体员工：为了加强公司手机管理，规范员工使用公司手机的行为，提高工作效率，保障公司信息安全，经公司领导研究决定，制定本手机管理制度。
现将有关事项通知如下：一、适用范围本制度适用于公司全体员工使用公司提供的手机（以下简称“公司手机”）。
二、手机分配与回收1. 公司手机由人力资源部统一分配，分配时需填写《公司手机分配申请表》，经部门负责人审批后发放。
2. 员工调离或离职时，应将公司手机交回人力资源部，由人力资源部收回并重新分配。
3. 员工如损坏或遗失公司手机，应承担相应的赔偿责任。
三、手机使用规范1. 公司手机主要用于工作沟通、业务拓展和公司形象宣传等公务活动。
2. 员工在使用公司手机时，应遵守国家法律法规，不得利用公司手机从事违法活动。
3. 员工不得利用公司手机浏览不良信息，不得在朋友圈、微博等社交平台上发布不良信息，不得泄露公司内部信息。
4. 员工不得将公司手机用于个人消费行为，如购物、点外卖等。
5. 员工不得私自卸载、修改公司手机上的应用程序和系统设置。
6. 员工不得将公司手机号码告知他人，不得将公司手机借给他人使用。
四、手机信息安全1. 员工应妥善保管公司手机，确保手机不被非法侵入、窃取信息。
2. 员工不得泄露公司手机密码、指纹识别等敏感信息。
3. 员工应定期更新手机操作系统、安全软件等，确保手机安全。
4. 员工如发现公司手机丢失、被盗等情况，应立即向人力资源部报告，并配合公司采取相应措施。
五、监督与考核1. 人力资源部、财务部、信息技术部等部门共同对公司手机使用情况进行监督。
2. 公司将对员工使用公司手机的情况进行定期检查，如发现违规行为，将按照公司规章制度进行处理。
3. 员工在使用公司手机过程中，如有严重失职、损害公司利益等行为，公司将依法追究责任。
六、其他事项1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司将适时予以补充。
2. 本制度的解释权归公司所有，如有争议，公司将予以解释。
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九牛天通手机及QQ管理规定
牛天通字：2011-09-14文
为了公司标准化的实施，保证通讯畅通业务正常运行，确保信息及时传递提
高效益、减少失误、制定本规定。
1. 手机话费补贴标准
话费的补贴，每个销售人员手机补贴150元，超出补贴标准自行支付。公司手机
领用之日起由个人保管，要爱护公共财产，若丢失或损坏由使用人自负相关费用。
2.手机自领用起必须保持24小时开机，早上八点到晚上八点前必须保持畅通，
随时能联系到本人，如月内有三次联系不上本人，报销50%，五次联系不上，手
机费不予报销。在信号不好时，可用私人手机联系，确保随时联系到本人。
3.在开会时，手机交到前台，由行政人员接听来电，以免发生客户的流失。开会
时手机不得带到会议室，如发现有人违反乐捐100元。
4.无特殊原因不得拒接未知电话。
5.上班时间内不得使用公司手机办理个人事情。
6.行政人员会不定时的对手机畅通进行检查并登记记录。
7.本制度于发布之日起实施，若有遗缺再行补充。
8.QQ的使用，只可用于收发图片、传送文件及收发图片，传送文件时的简短沟
通。禁止QQ聊天，不定期检查如发现实施乐捐制度。
手机的领用
公司各营销人员，转正后由本人提出申请，经主管审核通过，报告总经理审批后，
到行政部办理手机领用手续。
董事长签字