2019年深圳退休年龄范文.doc
社保退休延期申请书模板(3篇)
第1篇尊敬的[社保管理部门名称]：我是[您的姓名]，现年[您的年龄]岁，持有[您的身份证号码]，于[您的出生日期]出生。
根据我国《社会保险法》及相关政策规定，我原计划于[原定退休日期]办理退休手续。
然而，鉴于当前个人情况和事业发展需要，我特向贵部门申请延期退休，现将有关情况说明如下：一、个人基本情况1. 教育背景：[您的最高学历及毕业院校]2. 工作经历：[您的职业历程，包括主要工作单位、岗位及工作年限]3. 家庭状况：[您的家庭构成，包括配偶、子女等信息]二、申请延期退休的原因1. 个人事业发展需求：[在此详细说明您为何需要延期退休，例如：]（1）当前所在岗位或行业正处于快速发展阶段，个人职业发展前景广阔，需要更多时间积累经验和提升能力。
（2）为实现个人职业目标，需要继续深造或参加各类培训，以提升自身综合素质。
（3）承担家庭责任，需要更多时间照顾家庭和子女成长。
2. 社会责任和使命感：[在此说明您为何认为延期退休是对社会的贡献，例如：]（1）自身具备丰富的行业经验和技术能力，愿意继续为社会和行业贡献自己的力量。
（2）在延期退休期间，可以继续发挥专业特长，为社会培养更多优秀人才。
（3）关注行业发展动态，为我国经济发展提供有益建议。
3. 个人健康状况：[在此说明您的健康状况，例如：]（1）身体健康，能够胜任正常工作，无重大疾病史。
（2）具备良好的心理素质，能够应对工作压力和挑战。
三、延期退休期间的工作安排1. 继续履行现有岗位职责，确保工作质量和效率。
2. 积极参加各类培训和学习，不断提升自身专业素养。
3. 关注行业动态，为我国经济发展和社会进步贡献力量。
4. 严格遵守国家法律法规和单位规章制度，维护单位利益。
四、延期退休期间的社会保险待遇1. 按照国家相关政策规定，继续享受养老保险、医疗保险等社会保险待遇。
2. 根据个人意愿，可选择继续缴纳养老保险，以确保退休后待遇水平。
3. 如有其他特殊需求，可向贵部门咨询相关政策。
2019企业女工人退休年龄是多少
2019企业女工人退休年龄是多少中国法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。
随着时代社会形态的不断变迁，新政策的改革出台，人们的退休年龄也根据不同的职业或者是性别而做出相应调整。
那么，2018年企业女工人退休年龄又是多少呢?女性退休年龄趋势又是怎样?下面，是小编为您而整理的相关资料。
▲一、2018年企业女性退休年龄中国法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。
目前政策下，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
女性的退休年龄普遍低于男性，随着全民平均寿命的增加，女性平均寿命又长于男性，让女性在“黄金期”退休，是对国家人才资源的极大浪费，也是女性社会资源的一大损失，同时也是对个人的才能、经济等诸多方面的巨大损失。
随着社会发展，大批女工人，普遍受过高等教育，精力充沛，爱岗敬业，勤恳吃苦，完全适应目前工作要求，统一延期至55周岁退休符合目前国家现实状况。
三、延长女工人退休年龄，可借鉴国际经验来解决据了解，1999年全世界165个实行养老保险的国家(地区)，仍维持女性50岁退休的仅有8个国家，而实行男女相同年龄退休的有98个国家，约占60%。
我们是繁荣昌盛的社会主义国家，我们提倡男女平等，保护妇女合法权益不能成为空头口号。
▲二、女性退休年龄趋势社科院近日发布《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告》。
绿皮书建议从2018年开始延迟退休年龄，到2045年男女职工达到65岁。
鉴于我国退休年龄规定开始于几十年前，已经显得过低。
绿皮书建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。
2019年退休养老金上调范文
2019年退休养老金上调范文篇一：20XX年企业退休职工涨工资最新消息：20XX企业退休养老金“十二连涨”每人每月增140元更多浙江公务员考试真题<<<点这里看20XX年企业退休职工涨工资最新消息：20XX企业退休养老金“十二连涨”每人每月增140元浙江省考时政热点作为浙江公务员考试、政法干警及其他各类考试共同所考察的考点，在申论、浙江省考面试等考试中占有很大的比例，因此建议广大考生需注重关于时政热点的积累。
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20XX企退人员养老金实现“十二连涨”李克强总理在今年的《政府工作报告》中提出，将继续提高退休人员基本养老金标准;各地要切实负起责任，确保养老金按时足额发放。
中公教育·给人改变未来的力量！点击查看浙江公务员考试真题更多浙江公务员考试真题<<<点这里看李克强在回顾20XX年的工作时指出，在财力紧张情况下，保障民生力度继续加大，提高低保、优抚、企业退休人员基本养老金等标准，推行机关事业单位养老保险制度改革并完善工资制度。
十八大以来，多项养老领域的重大改革相继“破冰”，我国新农保和城居保正式合并，企退人员养老金实现十一连涨，存在近20年的养老金双轨制终结，使我国多项基本民生保障制度日趋完善，体现了中国政府的改革决心。
自20XX年1月1日起，我国按6.5%左右的幅度提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜，这也就意味着企业退休人员养老金将实现“十二连涨”，此前，我国企业退休人员月人均基本养老金已从20XX年的700多元提高到20XX年的2200多元。
人社部原副部长胡晓义在3月9日举行的发布会上分析：为什么提高的幅度为6.5%左右?有五个方面的原因：第一，经济发展水平去年是6.9%;第二，财政的支付能力，年全国一般性预算收入增长5.8%，中央一般性公共预算收入增长7%，都比以前年度增幅要低;第三，物价水平;四，城镇居民人均可支配收入的增幅，去年是7.4%;第五，社保基金，就是养老基金本身的承受能力。
2019教师退休年龄规定_教师退休工资计算标准
2019教师退休年龄规定_教师退休工资计算标准男60周岁，女55周岁。
这个法规，当前，因教师所在县、市、区不同，退休年龄不尽相同。
在同一县、市、区普通教师要比领导晚退休五年，甚至更长时间。
也就是多工作五年，甚至更长时间。
下面金投保险网小编来说一说教师法定退休年龄最新规定、教师退休工资计算标准是多少？整理的文档仅供参考啊！教师退休工资计算标准退休教师工资怎么算的：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
据人社部相关负责人表示，延迟教师退休年龄不就后将会出台，这个政策将会对40岁左右的教师群体影响，那么迟退休年龄有什么利弊？这些变化是经过很多的权衡利弊得出来的，必然会产生这样的结果，有的教师会从中受益，有的教师会受到其负面影响。
利：使老师资源利用化，提升老师的自身价值。
1、临退休老师收入增加。
2、让教师更好发挥余热，实现自身价值。
有些醉心于教育事业的老师，他们一生对教书育人的专注，即使临近退休年龄，他们依然能够对教育事业充满无限热情，这样延迟教师退休年龄，对于他们来说，是个好事。
3、更加接近教育本质，更好地教书育人。
随着年纪的增长，老教师不但是教学经验丰富，更多在于他们丰富的人生阅历，对待世事的看法是远远比年轻的教师更加深刻，对学生的教育不但在教上能够得心应手，但是在“育”这点，年轻的老师是很难企及的。
4、更有利于新老教师的传承弊：年纪大了，难以胜任教师的岗位1、正常晋升受阻，不利于青年教师的发展。
老教师退休之后，学校要吸引年轻的教师，这样有利于教师年龄结构的调整，有利于增强教师团队的活力，但如果延迟教师退休年龄，那必然会造成年轻教师的晋升收到阻拦。
2、年纪大，力不从心。
其实，教师不像会计，越老越精，教师所教导的知识随着社会的发展快速更新换代，对于老教师来说，知识的变更会给他们增加“教”的难题，但老教师的阅历与情怀，对人性的把握，在“培育”青年学生这点来看，是年轻教师无法相比的。
【2018-2019】延迟退休方案明年出台5年过渡期-范文模板 (2页)
【2018-2019】延迟退休方案明年出台5年过渡期-范文模板 本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==
延迟退休方案明年出台5年过渡期 据小编了解，延迟退休方案明年出台将设5年过渡期2022年实施! 人力资源和社会保障部研究所所长金维刚27日在北京表示，延迟退休方案将在明年正式出台。出台后会有5年左右的过渡期，或到2022年正式实施。
金维刚是在当天举行的中国养老金融50人论坛首届峰会上作上述表示的。在论坛演讲中，他表示，“十三五”时期养老保险 制度 改革的重点之一是推进实施机关事业单位养老保险制度改革。去年改革方案出台后，还没有正式实施，今年将会正式实施。
他表示，应对人口老龄化，要建立完善的养老保障体系，要实现制度的全覆盖和法定人群的全覆盖。实行机关事业单位养老保险制度改革，预计可以把5000万人纳入到这个体系里，包括3800多万在职和1500多万退休人员。
对于延迟退休政策，金维刚表示，由于目前退休年龄偏低，要适度地提高法定退休年龄，实现渐进式的延迟退休年龄的办法。这涉及到广大职工的切身利益，特别是各类群体差异比较大，应该坚持以人为本，考虑到不同群体的情况，在制定政策的时候尽量稳妥。
“现在存在着很多复杂的情况，如果简单用一个政策‘一刀切’的办法，让所有人都按照这种方式执行，可能会遇到一些矛盾和问题，这方面还是需要一定的弹性。”金维刚表示，延迟退休牵涉到很多因素，不能仅仅考虑基金的收支，还要考虑其他因素，要统筹兼顾。国际上有弹性退休的机制，可以借鉴这方面的 经验 。
据了解，自从人力社保部设定了“小步慢走，渐进到位”的实施延迟退休政策的原则之后，延迟退休的方案就受到多方关注。日前，金维刚在中国养老金融50人论坛首届峰会上首次给出了延迟退休方案出台的准确时间。他指出，由于目前退休年龄偏低，要适度地提高法定退休年龄，实现渐进式的延迟退休年龄的办法。“之所以要采取小步慢走的方式，是因其涉及到广大职工的切身利益，特别是各类群体差异比较大，应该坚持以人为本，考虑到不同群体的情况，在制定政策的时候尽量稳妥。尽量减小退休政策调整对社会和有关人员所带来的影响，这是许多国家在提高法定退休年龄方面比较通行的做法。”金维刚说。
【2018-2019】延迟退休明确时间表快看看你会什么时候退休-范文模板 (2页)
【2018-2019】延迟退休明确时间表快看看你会什么时候退休-范文模板本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 延迟退休明确时间表快看看你会什么时候退休人社部部长尹蔚民表示延退方案预计今年出台，快看看你会什么时候退休?13日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，延迟退休方案预计今年出台。
人力资源和社会保障部部长尹蔚民：本次G20劳工就业部长会议通过了可持续的社会保障政策的建议，这个建议的背景就是在人口老龄化情况下，中国政府提出延迟退休的设想，就是基于人口老龄化的背景。
尹蔚民表示制定延迟退休方案，将会小步慢走，逐步到位区分对待，分步实施。
人力资源和社会保障部部长尹蔚民：针对当前不同退休年龄群体，有区别地来进行对待，事先预告，做好公示，我们政策推出来之后，会有一个过渡期，也就是说我们现在把这个政策拿出来，可能我们会五年以后才开始实施。
让大家有个准备的过程。
“延迟退休”怎么退?女干部或将率先施行延迟退休一直是大家关心的热点话题。
此前，网上流传过各种版本的“延迟退休时间表”，对此，人社部相关负责人表示，现在社会流传的延迟退休年龄的细化版本都不实。
“延迟退休”到底怎么“退”呢?对此，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，目前延迟退休方案已有雏形，今年将向社会公开征求意见。
我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。
人社部主要负责人表示“延迟退休”将从实际出发，区分不同群体的情况，在制定政策时考虑“分步走”。
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小编希望 2018年深圳女职工退休年龄是多少？这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。
深圳女职工退休年龄是多少？面对这个颇具争议性的问题，深圳市人社部是怎么规定的呢？关系自身切合利益，社会各界都高度关注，有的说要更改退休年龄，有的说要延长退休年龄。
下面我们看看国家法律都是怎么规定深圳市女职工退休年龄。
一、人社部回应延迟退休猜想：退休年龄暂不调整
人力资源和社会保障部有关负责人表示，我国暂时不会调整退休年龄。
有关部门目前只是在研究一些“延迟退休”的建议，不代表现行退休年龄规定即将更改。
据介绍，我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。
延长退休年龄并不是当前立即需要实行的政策。
法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》所规定的退休年龄。
二、深圳市干部退休年龄。
【2018-2019】延迟退休方案年内将推出word版本 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==延迟退休方案年内将推出延迟退休方案年内将推出，制定渐进式延迟退休年龄的政策要考虑什么样的因素?谁将成为第一批延迟退休的人群?本报综合消息人社部部长尹蔚民13日表示，按照工作计划，今年将会拿出延迟退休方案，但还需要履行审批程序，然后适时向社会公布。
这项政策有三方面原则：第一、小步慢走，逐步到位;第二、区分对待，分步实施;第三、事先预告，做好公示。
而早在今年2月29日，人社部部长尹蔚民在国务院新闻发布会上就有过表述：现在已经有了一个方案，还要按照相关的程序报经批准以后才能向社会广泛征求意见，今年会拿出方案。
尹蔚民指出，制定渐进式延迟退休年龄的政策，我们有一个基本的考虑。
第一，小步慢走，渐进到位。
每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。
比如五年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，第二个人可能是第二年退休，他可能是60岁零6个月退休。
第二，区别对待，分步实施。
根据我们国家现在不同群体的退休年龄，我们会从实际出发，区分不同群体的情况，分步进行实施。
人力资源和社会保障部部长尹蔚民7月13日对媒体表示,备受关注的延迟退休将坚持三个原则,一是小步慢走、逐步到位,二是区分对待,分步实施,三是事先预告,做好公示。
按照工作计划,今年将拿出延迟退休方案,但还需要履行有关程序,然后向社会公布。
尹蔚民同时透露,中国就业正面临着总量压力和结构性矛盾。
“十三五”期间平均每年需要在城镇新就业的、以高校毕业生为主体的青年人大约为1500万人,总量压力很大。
结构性矛盾表现为招工难和就业难并存。
招工难主要是在一些高端岗位、需要技能的岗位,由于技能和岗位不匹配而招不到合适的人选。
就业难主要是高校毕业生和一些中低端的人就业比较困难。
他表示,中国政府一直实施扩大就业战略和积极就业政策。
教师30教龄退休新政2019年
教师30教龄退休新政2019年近年来，教育部针对教师30教龄退休年龄进行了一系列调整，并于2019年实施了新政策。
这一政策的出台引起了广泛的关注和讨论。
本文将就这一新政策进行深入探讨，旨在解析其对教师队伍和教育事业发展带来的影响。
新政策背景教育事业的不断发展和教师队伍的稳定是一个国家教育系统的核心任务。
然而，长期以来，我国教师队伍年龄结构失衡，老龄化态势日益严峻。
为了解决这一问题，教育部于2019年颁布了新的退休政策，将教师的退休年龄与教龄挂钩，以期推动教师队伍的结构调整。
政策内容根据新政策，教师的退休年龄将根据其教龄的长度进行递增。
具体而言，教师教龄不满30年的，将按照原来的规定执行退休年龄；而教龄达到30年及以上的教师，将享有提前退休的权利。
此外，根据教师有无高级职称以及是否在教育教学改革等方面取得突出贡献，还将给予一定的退休待遇和荣誉。
影响与意义1. 促进教师队伍结构优化通过与教龄挂钩的退休政策，可以鼓励教师在教学岗位上长期从事教育工作，从而提高教师队伍中高水平的教师比例。
这有助于提升教育教学质量，增强学生的学习效果和竞争力。
2. 缓解教育改革压力教育制度的改革需要在教师队伍中寻找有经验、有能力的骨干教师来承担重要任务。
延长教师的职业生涯有助于减少教师与教育改革的断层，为教育改革提供持续而稳定的支持。
3. 保障教师的退休待遇新政策还将给予教师一定的退休待遇和荣誉，这有助于提高教师的工作积极性和满意度。
教师的辛勤工作和付出得到适当的回报，也为更多人选择从事教育事业提供了动力。
对教育事业的启示教师30教龄退休新政2019年的实施，不仅涉及到教师队伍的调整和管理，也对教育事业的未来发展提出了新的要求。
首先，教育部门应进一步加强对教师队伍的培训和评估。
高素质的教师是教育改革和教学效果提升的保障，因此对教师教育培训的投入应持续增加，为教师提供更多的专业发展机会。
其次，教育制度的改革也需要与之相适应的配套政策。
2019年201X年人社部渐进式延退表word版本 (5页)
2019年201X年人社部渐进式延退表word版本
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201X年人社部渐进式延退表
人社部副部长就推进“渐进式延退”表态
延迟退休将一年推迟几个月
记者近日获悉，人力资源和社会保障部副部长胡晓义在接受媒体采访时公开表态，我国将以“一年提高几个
月”的推进方法，采取渐进式的方式延迟退休年龄。
京华时报记者赵鹏
“
社会老龄化是一种挑战也是机遇。
2亿多老年人，相应地需要社会服务，本身产生了岗位需求。
可以说是在变化当中谋发展，发展当中创造新的就业机会。
--人社部副部长胡晓义
”
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延迟退休
采取渐进延迟方式
据了解，我国现行的职工退休年龄已不适应社会发展的需求，而且现在我国人口的平均预期寿命已到了76岁。
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2019年深圳退休年龄范文 篇一：100个深圳社保常见问题及简析 100个深圳社保常见问题及简析（一）1.何时办理退休比较合适？ 答：达到退休年龄的那个月（生日那个月）就得要去办理退休，当月还需要交社保，不管是月前还是月末达到退休年龄，都要在月初就去办理退休手续，这样就会在次月发放退休金，否则就会延迟发放，不管什么原因延迟发放退休金，都不会补发，所以临退休人员一定要注意这个时间点； 2.社保可以退吗？ 答:自从20XX年1月1日以后都不可以退保了，三种情况例外，第一，就是参保人身故，其继承人可以领取其个人帐户的钱；第二，户籍迁到国外，包括港澳台地区，可以退保；第三，达到退休年龄后，在深圳办理不了退休，也不能延交，而且户籍地也转不回去，这种情况也可以退保；除此之外，都不可以退保； 3.哪种人可以领取职称津贴？ 答：目前有三种情况可以享受津贴补助，第一，就是具有正高职称，第二，就是有副高职称；第三，就是有高级技师职业资格；按现在的标准，正高职称每月补贴1000元，副高和高级技师每月补贴800元； 4.非深户可以在深圳领取退休金吗？ 答：不管是深户还是非深户，只要满足最低的领取条件，都可以按深圳的标准在深圳领取退休金，并享受深圳的医疗待遇； 5.丈夫的生育保险可以给老婆用吗？ 答：不可以，参保人的生育保险或者医疗保险只可以给本人使用，不可以用于他人； 6.违反计划政策的小孩能参加少儿医保吗？ 答：可以，入学或者入园的非深户儿童，都可以参加深圳少儿医保，只不过如果是超生的，就不享受深圳市的财政补贴； 7.非深户转为深户后需要变更户籍吗？ 答：要马上变更，如果不变更的话，就交不了地方补充养老保险，而且单位可能不会为参保人交基本医疗一档，这样参保人的权益就会受到损害； 8.医疗保险断交三个月以后会清零吗？ 答：医疗保险的年限永远不会清零，断交三个月以上只不过是连续缴费年限会中断，中断后不影响医疗保险累计缴费年限，但是会影响报销的最高额度和报销比例； 9.非深户可以补交多久的社保？ 答：非深户只能补交最近两年的社保，养老保险和医疗保险都可以补交，但是得通过单位办理补交； 10.深圳的生育险有生育津贴吗？ 答：没有，深圳生育保险主要的待遇是可以享受孕前的一些免费检查，以及报销生产时的住院和手术费用； 11.多大年龄不能买社保？ 答：女性50岁，男性60岁，在此年龄之前都可以买社保？ 12.办理退休的年龄？ 答：正常的退休年龄为：女性工人50岁，女性干部55岁，男性统一是60岁；特殊工种：男性55岁；退职病退：有可能40岁就可以办理退休，前提是要满足最低的办理退休条件； 13.医疗保险的档次有什么规定 答：企业必须为深户交纳基本医疗一档，为非深户参加基本医疗一档、二档或者三档都是可以的； 14.基本医疗三档有包括生育保险吗？ 答：没有，只有参保基本医疗一档或者二档，才能享受生育险待遇； 15.是不是一失业就可以领取失业金？ 答：不是，领取失业金首先要满足领取失业金的最低条件，其次必须是非自愿离职，这样才可以申请失业金； 16.不同医疗档次的年限可经累计计算吗? 答：可以，不同档次的年限都可以相互承认，计算连续缴费年限和累计缴费年限； 17.非深户哪种情况下可以办理延交延退？ 答：有两种情况可以办理，第一，广东省户籍在退休前有一次连续交费5年以上的记录；第二，非广东省户籍退休前在深圳实际缴费10年以上； 18.同时在两个地区参加社保的年限可以累计计算吗？ 答：不可以，重复缴费不可以累计计算，到时必须选择退掉一个 地方的社保； 19.在外地住院的费用可以拿回深圳报销吗？ 答：可以，如果没有通过转诊过去的，报销比例会下降； 20.在外地生育的费用可以拿回深圳报销吗？ 答：可以，只要是当地社保局定点医院都可以拿回来报销，100%报销 篇二：劳动者到法定退休年龄合同是否可终止 劳动者到法定退休年龄合同是否可终止 从1951年开始，我国政府机关、城镇企业和事业单位便实行了退休制度。根据有关政策和法律规定，职工达到退休年龄男60岁，女50岁，女干部55岁、工龄年限连续工龄满10年和身体健康状况的条件，即可以申请退休。从批准退休的第二个月开始，停发工资，按照工龄及其他条件支付个人工资一定比例的退休金，直至退休人员死亡。《劳动法》未对退休年龄作出规定。按照劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》劳社厅函［2001］125号的解释，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄：“男年满６０周岁，女工人年满５０周岁，女干部年满５５周岁。” 我国《劳动法》并没有规定劳动者已达到法定退休年龄，劳动合同即终止。而劳动合同法只规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在劳动者达到法定退休年龄但并没有依法享受基本养老保险待遇的，其劳动合同是否终止？《劳动合同法》第四十 四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。该规定在目前的环境下适用是存在障碍的，根据国家有关规定，只有累计缴纳养老保险费15年以上的，劳动者才可能享受基本养老保险待遇，由于实践中执法不严，相当一部分用人单位根本就没有参加社会保险，假如劳动者已经五十五岁以上，如果现在开始缴纳养老保险，达到享受基本养老保险待遇的条件时可能年龄已经70有余了，但根据我国一直沿用的法定退休年龄规定，社保机构一般是不可能再接受超过法定退休年龄的劳动者缴纳养老保险费的，这就会导致一部分劳动者无法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同无法终止的尴尬局面。对此《劳动合同法实施条例》作了补充规定，规定劳动者达到法定退休年龄时尚不能依法享受基本养老保险待遇的，用人单位也可以终止劳动合同，实践中更具有操作性。以往司法实践中基本上均认为劳动合同应当终止，劳动者达到法定退休年龄即丧失了劳动者的主体资格。《劳动合同法》第44条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：??二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，”按照《劳动合同法》的规定，劳动者已达到法定退休年龄并不必然导致劳动合同终止，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时劳动合同才终止。 【典型案例】何某是深圳某电子公司女清洁工，在公司已经工作了8年，20XX年6月份，公司与何某签订了一份劳动合同，合同期限为1年，20XX年6月份到期。20XX年11月份，何某年龄已经50岁。同年12月份，公司向何某出具了一份《终止劳动 合同通知书》，通知书称何某已经年满50周岁，已经达到国家法定退休年龄，不再具有法律意义上的劳动者身份，公司决定终止劳动合同，并不予支付经济补偿金。何某不服，认为双方签订的劳动合同尚未到期，公司终止劳动合同不符合法律规定，应当支付经济补偿金。但公司坚决认为何某已经达到退休年龄，公司有权终止劳动合同，不同意支付经济补偿金。何某向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付其解除劳动合同的经济补偿金。 当地劳动争议仲裁机构受理此案以后，经审理认为，本案事实清楚，争议的焦点在于劳动者达到退休年龄时，如劳动合同尚未到期，用人单位能否终止劳动合同。何某与公司签订的合同至20XX年6月份到期。鉴于何某在20XX年11月份已经年满50周岁，已失去我国法律规定的劳动权利能力和行为能力，不具备签订劳动合同的合法的主体资格，因此，该劳动合同自20XX年11月份后的部分无效，公司提出终止劳动合同不违反有关法律规定，遂驳回何某的申诉请求。 【评析】此案的裁决结果代表了以往司法实践中对此类案件的普遍性认识，司法实践中认为劳动者已达到法定退休年龄时，已经不再具有劳动者身份了，用人单位可以终止劳动合同，且无须支付经济补偿金。正是由于司法实践中存在该认识，导致了与本案何某一样的众多劳动者被企业“无情”地辞退，这些劳动者大多数无法享受养老保险待遇，被辞退后找工作更加不易。《劳动合同法》对此作了全新的规定，明确了劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同才终止。 【风险提示】实践中应当区分“开始依法享受基本养老保险待遇”和“达到退休年龄”这两个概念的含义。根据国家基本养老保险制度的有关规定，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。因此，“达到退休年龄”的，如果个人缴费年限累计不满15年，将无法享受基本养老保险待遇，其劳动合同不能随意终止。劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位是否需支付经济补偿？关于这个问题，法律未作任何规定，用人单位可不支付经济补偿。 【法律链接】 1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 2、劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》劳社厅函［2001］125号 北京市劳动和社会保障局： 你局《关于请求对“法定退休年龄”概念予以解释的请示》京劳社办文〔２００１〕２７号收悉。经研究，答复如下： １９９９年３月我部下发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发〔１９９９〕８号中，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满６０周岁，女工人年满５０周岁，女干部年满５５周岁”。请你们按此精神解释执行。 篇三：关于深圳社保公积金经常碰到的问题的解答 关于深圳社保公积金经常碰到的问题的解答。罗列了110个，总