公共卫生绩效考核方案细则
公共卫生服务绩效考核方案
公共卫生服务绩效考核方案一. 背景介绍公共卫生服务是一项关系人民群众健康的重要工作，为了保障和改善人民群众的健康状况，各级政府都加大了对公共卫生服务的重视力度。
为了推动公共卫生服务工作的持续改进和提高其绩效，制定一套科学合理的绩效考核方案势在必行。
二. 目标1.明确绩效考核目标：例如提高健康教育普及率、提高基本公共卫生服务覆盖率、提升卫生应急和重大疫情处置能力等。
2.公开透明：设立公共卫生服务绩效考核指标，将考核结果进行公开，让社会公众了解公共卫生服务工作的表现和改进方向。
3.激励机制：以考核结果为依据，给予优秀绩效单位奖励，同时对未达到考核标准的单位进行督促和改进。
三. 考核指标1.健康教育普及率：衡量健康教育工作的覆盖范围和效果。
2.基本公共卫生服务覆盖率：衡量基本公共卫生服务的提供情况，包括疫苗接种率、孕产妇保健服务率、老年人健康管理率等。
3.卫生应急和重大疫情处置能力：衡量卫生应急能力和对重大疫情的及时处置能力。
4.职业卫生管理情况：衡量企事业单位职业卫生管理的执行情况。
5.环境卫生管理情况：衡量环境卫生管理的执行情况，包括垃圾清理、污水处理等。
四. 考核方法1.指标量化：根据考核指标制定明确的量化标准和评分规则。
2.数据统计：收集各项指标的数据，确保数据的准确性和真实性。
3.绩效评估：对各项指标进行综合评估，得出相应的考核结果。
4.结果公开：将考核结果公开给社会公众，让社会公众了解公共卫生服务工作的表现和改进方向。
五. 激励和奖惩1.优秀绩效奖励：对绩效优秀的单位给予奖励，如表彰、奖金等。
2.督促和改进：对未达到考核标准的单位进行督促和改进，提供指导和支持。
六. 实施步骤1.制定绩效考核方案：明确考核目标、指标和评分规则。
2.组织实施：组织各级政府和相关部门开展绩效考核工作。
3.数据收集和统计：收集各项指标的数据，并进行统计。
4.绩效评估：对各项指标进行综合评估，得出相应的考核结果。
5.结果公开和激励奖惩：将考核结果公开给社会公众，并对优秀绩效单位进行奖励和对未达到标准的单位进行督促和改进。
基本公共卫生服务绩效考核方案
基本公共卫生服务绩效考核方案基本公共卫生服务是保障和改善人民健康的重要手段之一，为了提高基本公共卫生服务的质量和效益，需要建立起科学合理的绩效考核方案。
以下是一个基本公共卫生服务绩效考核方案的示例，内容包括绩效考核目标、考核指标、权重分配以及考核方式等。
一、绩效考核目标：1.提高基本公共卫生服务的覆盖率和参与度；2.提高基本公共卫生服务的质量和效益；3.提高基本公共卫生服务的可持续发展。
二、考核指标及权重分配：1.基本公共卫生服务覆盖率（权重：20%）：-基本公共卫生服务人均覆盖率；-基本公共卫生服务机构覆盖率；-基本公共卫生服务项目覆盖率。
2.基本公共卫生服务参与度（权重：20%）：-基本公共卫生服务参与人数占比；-基本公共卫生服务参与频率。
3.基本公共卫生服务质量（权重：30%）：-基本公共卫生服务项目执行情况；-基本公共卫生服务人员培训和素质评估；-基本公共卫生服务满意度调查。
4.基本公共卫生服务效益（权重：20%）：-基本公共卫生服务项目成本收益分析；-基本公共卫生服务项目效果评估。
5.基本公共卫生服务可持续发展（权重：10%）：-基本公共卫生服务项目管理和运行机制；-基本公共卫生服务项目创新和改进情况。
三、考核方式：1.数据统计和实地检查相结合，采集各项指标的相关数据，并进行核实；2.制定评分细则，对各项指标的达成情况进行评分；3.绩效考核评分采用加权平均法进行计算；4.绩效考核结果公示和反馈给各个基本公共卫生服务单位，用于绩效改进和奖惩措施的制定；5.定期进行绩效考核评估，以及不定期的抽查和巡查，确保绩效考核的公正性和准确性。
四、绩效考核结果的利用：1.绩效考核结果作为基本公共卫生服务单位的评估指标，与其他相关指标相结合，形成全面绩效评估报告；2.绩效考核结果作为政府对基本公共卫生服务单位的管理依据，用于绩效改进、激励和奖惩措施的制定；3.绩效考核结果作为基本公共卫生服务项目的改进依据，用于提高服务质量和效益；4.绩效考核结果作为基本公共卫生服务项目的宣传和推广的依据，用以增强公众的参与意识和满意度。
基本公共卫生服务绩效考核方案范文(9篇)
基本公共卫生服务绩效考核方案范文（9篇）基本公共卫生服务绩效考核方案范文（通用9篇）1医院绩效工资分配方案如下，根据卫生部和省、市关于分配制度改革文件精神结合我院实际情况，制定本绩效工资分配方案。
一：指导思想医院经济管理坚持按照市场经济规律，同时吸取现代管理的成功经验运行，分配制度改革在推行准全成本核算的基础上，坚持绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得的原则，划小核算单位，实行实际工资与档案工资相分离，体现向第一线和特殊岗位适度倾斜，努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性，激发医院的内部活力，提高职工的主人翁意识，塑造以服务质量为核心，以绩效规范管理的运行机制，切实促进医院全面建设和可持续快速发展。
二：基本思路1、积极推行准全成本核算，收入减支出(包括院级管理运行成本分摊)结余部分列入核算单位分配;2、以科室或医疗组/个人为基本核算单元;3、质量考核和管理目标考核与科室个人效益挂钩;4、档案工资与实际工资分离。
即国家规定的职工工资作为档案工资保留，并按规定报批后记录在职工的档案中，作为缴纳养老保险、医疗保险和计发退休费的依据。
实际工资由档案工资扣出一部分作为绩效，参与奖金分配。
三：绩效工资范围：绩效工资范围包括：医生个人技术绩效、活工资、科室/个人效益绩效等。
1、个人技术绩效：具有高技术、高风险、高强度、责任重的项目，按其实现的综合效益按比例计入个人绩效部分。
个人业务技术及操作规范、医疗法规考核相结合。
2、活工资：从档案工资中扣出50%，作为绩效工资进行发放。
3、科室/个人效益绩效:以医疗组/个人、科室为核算单位，与科室/个人收入指标挂钩进行考核，通过经济效益核算结果，结合工作质量，按比例计入科室/个人的部分，即奖金。
基本公共卫生服务绩效考核方案范文（通用9篇）2一、考核目标：为了激励广大医护人员工作热情，遵循以病人为中心，以医院利益为目标的宗旨，体现分配公平，多劳多得的原则，促进医患关系和谐发展。
XXX卫生院公共卫生服务人员绩效考核方案
XXX卫生院公共卫生服务人员绩效考核方案第一部分：绩效考核目标1.提高卫生院公共卫生服务人员的工作效率和工作质量，以实现卫生院整体效益的提升。
2.促进卫生院公共卫生服务人员的个人发展和职业成长，提高工作积极性和主动性。
3.增强卫生院公共卫生服务人员的服务意识和责任心，提升卫生院的整体服务水平。
第二部分：绩效考核指标1.工作量指标a.案例数量：考察每名公共卫生服务人员的工作量，包括接诊病人数量、完成的项目数量等。
b.工作时间利用率：衡量每名公共卫生服务人员的工作时间利用效率，如有效利用工作时间进行工作、避免不必要的延迟等。
c.办公室工作完成率：考察公共卫生服务人员的办公室工作完成情况，包括文案撰写、整理资料等。
2.工作质量指标a.临床技术水平：通过考核公共卫生服务人员在临床技术方面的表现，包括诊断准确性、操作规范性等。
b.服务态度：评估公共卫生服务人员对待病人和家属的态度，包括亲切、耐心、细致等。
c.卫生院服务质量评分：通过病人满意度调查、医疗纠纷情况等来评估公共卫生服务人员的服务质量。
3.组织合作指标a.团队合作：评估公共卫生服务人员在团队协作中的表现，包括与其他部门的配合、团队工作负责等。
b.技能培训参与率：考核公共卫生服务人员是否积极参与技能培训，提高自身的专业能力。
c.专业知识更新：评估公共卫生服务人员学习更新相关的专业知识的情况，并应用到实际工作中。
第三部分：绩效考核流程1.绩效考核周期：每年进行一次绩效考核，时间为年底。
a.定期考核：每月进行一次绩效考核，以评估公共卫生服务人员的工作情况和工作质量。
b.不定期考核：随机抽取一定比例的公共卫生服务人员进行考核，以评估改进和促进个人发展。
3.绩效考核评估a.考核评分：根据绩效考核指标给每名公共卫生服务人员打分，并向其透露自己绩效成绩的权利。
第四部分：绩效考核结果处理1.绩效考核结果分析：针对每名公共卫生服务人员的绩效考核结果进行分析，找出问题和不足。
基本公共卫生绩效考核经费核减细则
基本公共卫生绩效考核经费核减细则一、引言基本公共卫生服务是保障人民群众健康的重要举措，为了提高基本公共卫生服务的质量和效率，确保经费的合理使用，特制定本绩效考核经费核减细则。
二、核减原则1、公平公正原则绩效考核经费核减应遵循公平、公正、公开的原则，对所有承担基本公共卫生服务的机构和人员一视同仁，按照统一的标准和程序进行核减。
2、以绩定酬原则根据绩效考核的结果确定经费核减的额度，绩效考核成绩越差，核减的经费越多，以体现多劳多得、优绩优酬的分配原则。
3、激励改进原则核减经费的目的不是惩罚，而是激励承担基本公共卫生服务的机构和人员改进工作，提高服务质量和效率。
对于能够及时整改并取得明显成效的，可以适当减少核减额度。
三、核减范围1、组织管理（1）未建立健全基本公共卫生服务项目管理制度和工作流程的，核减一定比例的经费。
（2）未明确各部门和人员的职责分工，导致工作推诿、扯皮的，核减相应经费。
（3）未按时组织开展培训、督导和考核工作的，根据情况核减经费。
2、资金管理（1）未按照规定专款专用，挪用、截留基本公共卫生服务经费的，全额核减违规使用的经费，并追究相关责任。
（2）经费支出不合理，存在浪费、虚报冒领等情况的，核减不合理支出的经费。
3、项目执行（1）健康教育未按照要求开展健康教育活动，如讲座、咨询、宣传栏更新等，次数不达标或质量不高的，核减相应经费。
健康教育资料发放不到位，覆盖率未达到规定标准的，核减部分经费。
（2）预防接种疫苗管理不善，出现过期、损坏、丢失等情况的，核减相关经费。
预防接种率未达到国家要求的，按照差距比例核减经费。
（3）儿童健康管理新生儿访视率、儿童健康体检率未达标的，核减对应经费。
儿童健康管理档案填写不规范、信息不准确的，酌情核减经费。
（4）孕产妇健康管理孕产妇系统管理率未达标，产前检查、产后访视服务不到位的，核减相应经费。
孕产妇健康管理档案质量不高的，核减部分经费。
（5）老年人健康管理老年人健康体检率未达到规定要求的，核减一定比例的经费。
2024公共卫生服务绩效考核方案
2024公共卫生服务绩效考核方案一、引言本考核方案旨在评估2024年公共卫生服务的绩效，以确保提供高质量的公共卫生服务，促进社会健康和福祉。
本方案将涵盖公共卫生服务的各个方面，并通过科学、客观的方法进行绩效评估。
二、考核指标1. 公共卫生资源配置1.1. 人员配备：评估各级公共卫生部门的人员配置情况，包括人员数量、岗位职责、专业素质等。
1.2. 资金投入：评估各级公共卫生部门的资金投入情况，包括财政拨款、政策扶持等。
1.3. 设备设施：评估各级公共卫生部门的设备设施配置情况，包括办公场所、实验室设备、医疗器械等。
2. 公共卫生管理能力2.1. 组织管理：评估各级公共卫生部门的组织管理能力，包括机构设置、体制机制、工作流程等。
2.2. 人员培训：评估各级公共卫生部门的人员培训情况，包括培训计划、培训内容、培训效果等。
2.3. 健康监测：评估各级公共卫生部门的健康监测能力，包括疫情监测、疾病监测、环境监测等。
3. 公共卫生服务覆盖率3.1. 人口覆盖：评估公共卫生服务对不同人口群体的覆盖情况，包括城市居民、农村居民、流动人口等。
3.2. 医疗服务覆盖：评估公共卫生部门与医疗机构的合作情况，包括疫苗接种、传染病治疗、健康咨询等。
4. 公共卫生应急响应能力4.1. 突发公共卫生事件应对：评估公共卫生部门对突发公共卫生事件的应急响应能力，包括预警监测、紧急处置、危机管理等。
4.2. 疫情防控能力：评估公共卫生部门的疫情防控工作，包括疫苗研发、病例追踪、社区防控等。
5. 公共卫生宣传教育5.1. 健康宣传：评估公共卫生部门的健康宣传工作，包括健康知识普及、健康教育活动等。
5.2. 健康咨询：评估公共卫生部门的健康咨询服务，包括电话咨询、在线咨询等。
三、考核方法1. 数据分析：收集各级公共卫生部门的相关数据，包括人员配备、资金投入、服务覆盖等，通过数据分析评估绩效。
2. 调查问卷：设计调查问卷，向公众、健康专家、卫生管理人员等不同群体发放，收集意见和建议，作为考核的参考依据。
公共卫生科绩效考核方案
公共卫生科绩效考核方案一、背景与目的本绩效考核方案的目的是激励公共卫生科工作人员充分发挥自身优势，提高工作质量和效率，不断提升公共卫生科的服务水平，为医院的整体发展做出更大的贡献。
二、绩效考核指标1.工作量指标（1）出勤率：按照排班计划，计算员工的出勤率，考核标准达到95%以上。
（2）任务完成率：考核员工按照公共卫生科的工作要求，完成指定任务的情况，要求达到90%以上。
2.工作质量指标（1）疫情防控工作：考核员工在疫情防控期间的工作表现，包括制定防控方案、组织疫苗接种工作、做好病例报告等，要求按时完成工作且质量达标。
（2）感染控制工作：考核员工在医院感染控制工作中的表现，包括手卫生、环境清洁、医疗废物处理等方面，要求按规定执行，无相关违规行为。
（3）职业倦怠指标：考核员工在长期工作中的职业倦怠情况，包括身体健康状况、工作积极性和工作满意度等方面，要求保持良好的状态。
3.团队协作指标（1）团队合作能力：考核员工在团队合作中的表现，包括与他人的沟通协作能力、团结友爱、互助精神等方面，要求能够和其他科室保持良好的合作关系。
（2）学习与发展能力：考核员工的学习与发展能力，包括参加学术会议、培训和持续教育的情况，要求积极主动学习并应用于工作中。
4.服务质量指标（1）法律法规遵守：考核员工在公共卫生工作中，是否遵守相关法律法规的要求，要求无相关违规行为。
（2）服务态度：考核员工对患者和其他科室的服务态度，包括礼貌、耐心、责任心等方面，要求积极提供优质服务。
三、考核方法1.考核周期：以半年为一个考核周期，分别为上半年和下半年。
2.考核方式：结合定期考核和日常考核相结合。
（1）定期考核：每半年进行一次定期考核，由公共卫生科的主管领导组织，包括工作量指标、工作质量指标、团队协作指标和服务质量指标的考核。
（2）日常考核：公共卫生科主管领导对员工的工作情况进行日常监督和考核，包括员工的出勤情况、任务完成情况等。
四、奖惩措施1.绩效考核结果将作为公共卫生科员工的晋升和岗位调整的重要依据。
公共卫生绩效考核方案
2012年公共卫生绩效考核办法各科室、部门根据《2011年个旧市公共卫生服务绩效考核办法》，按照有关文件精神，为进一步落实公共卫生体系建设和社区卫生服务体系建设，不断提高公共卫生防控能力和健康服务水平。
认真履行公共卫生职能，扎实落实五类40项公共服务项目，围绕工作重点，制定公共卫生绩效考核办法。
考核办法如下：一、组织保障（80分）1.制定公共卫生服务工作方案；2.建立公共卫生服务工作领导小组；3.设立公共卫生服务工作考评组；4.开展公共卫生工作人员培训；5.保障经费到位、发放。
考核方法：未按上述要求办理，按各项比例扣分（针对公卫科、三个卫生服务站）。
二、 城乡居民健康档案规范化电子建档（220分）城乡居民健康档案规范化电子建档的内容包括：个人基本信息、健康体检、重点人群健康管理记录（老年人、孕产妇，0-6岁儿童、慢性病患者）、其他医疗卫生服务记录（接诊、会诊、转诊记录等）.以上内容必须真实完整并动态记录。
动态记录是指1年内有符合各项服务规范要求的相关服务记录。
考核方法：①查阅电子档案，规范化电子建档达标得90分，未达标按比例扣分；②随机抽查居民健康档案，每份档案管理规范得100分，如发现5个及以上必须项漏填、错填或不完整档案，可为不规范档案，按比例扣分；③随机抽查居民健康电子档案信息，核实健康档案建立和体检情况，真实得30分，不真实1份扣6分，扣完为止（针对公卫科、三个卫生服务站）。
三 、健康教育活动（55分）发放印刷资料、播放音像资料、设置健康教育宣传栏、开展公众健康教育咨询活动、举办健康教育知识讲座并建立各类台账。
考核方法：①社区卫生服务中心提供12种内容的印刷资料及收发记录，服务站点提供6种，得15分，缺少1种内容扣1分，无发放记录扣3分，扣完为止；②社区卫生服务中心提供6种音像资料及播放记录，得5分，服务站点不计分，缺1种音像资料扣0.5分，无播放记录扣2分，扣完为止；③社区卫生服务中心宣传栏不少于2个，各服务站点不少于1个，每个机构每季度最少更换1次健康教育宣传栏内容得15分，现场查看痕迹资料，不按要求更换1次扣2分，扣完为止；④社区卫生服务中心每年至少开展6次公众健康咨询活动，得6分，各服务站点不计分。
基本公卫服务项目绩效考核方案
基本公卫服务项目绩效考核方案基本公共卫生服务项目是指国家通过国家基本公共卫生服务项目，为居民提供预防、保健、诊断、治疗和康复等基本公共卫生服务的一种保障机制。
为了确保项目的有效实施和服务质量，需要建立一套科学合理的绩效考核方案。
以下是一个基本公共卫生服务项目绩效考核方案的示例，供参考：一、考核指标（一）服务人群覆盖率：1. 居民预防接种率：统计居民接种疫苗的覆盖率，包括国家规定的必备疫苗和可选疫苗。
2. 儿童常见病和地方常见病的筛查率：包括儿童常见病（如贫血、视力问题等）和地方常见病（如地方特色病、流行病等）的筛查覆盖率。
3. 孕产妇保健服务覆盖率：统计孕产妇得到基本保健服务的比例，包括孕产妇的健康检查、妇女保健知识宣传、营养指导等。
4. 慢性病患者管理覆盖率：指慢性病患者接受管理服务的比例，包括定期随访、用药指导等。
（二）服务质量：1. 服务投诉率：统计居民对服务的投诉情况，包括投诉的原因、处理情况等，反映服务质量问题。
2. 服务满意度：对受众进行调查，了解他们对服务的满意度，包括服务态度、服务效果等。
3. 预防措施执行率：统计项目中的预防措施执行情况，包括健康教育、健康检查等。
4. 标准化操作执行情况：对服务中的标准化操作进行检查，包括服务流程、操作规范等。
（三）服务效果：1. 疾病控制效果：统计项目对疾病的控制效果，包括疫苗接种后的疫苗效果、疾病筛查后的治疗效果等。
2. 健康教育效果：对服务中的健康教育效果进行评估，包括对受众健康知识的普及情况、健康行为的改变等。
3. 干预效果评估：对服务中的干预措施进行评估，包括治疗效果、预防效果等。
二、考核方法（一）定量指标考核：通过统计数据进行考核，包括服务覆盖率、服务质量等指标。
定期统计数据，并制定考核得分标准。
（二）定性指标考核：通过调查问卷、访谈、观察等方法进行考核，包括服务满意度、服务质量等指标。
定期进行调查，并制定考核得分标准。
三、考核周期对基本公共卫生服务项目进行定期考核，例如每季度、每半年、每年进行一次考核。
2023年卫生院公共卫生科人员绩效考核方案
2023年卫生院公共卫生科人员绩效考核方案一、考核目标卫生院公共卫生科人员的绩效考核旨在评估他们在公共卫生领域的工作表现和能力，并以此为基础制定个人奖励和晋升计划。
考核目标包括但不限于以下几个方面：1. 卫生院公共卫生科的综合管理能力：包括组织协调能力、资源配置能力、团队管理能力等。
2. 卫生院公共卫生科的科研创新和学术水平：包括科研项目的数量和质量、学术论文的发表和引用情况、荣誉或奖项的获得等。
3. 卫生院公共卫生科的工作效率和质量：包括工作任务的完成情况、工作流程的优化改进、工作成果的质量和效果等。
4. 卫生院公共卫生科的团队合作和沟通能力：包括与卫生院其他科室和相关部门的协作能力、与患者和家属的有效沟通能力、与同事之间的团队协作能力等。
二、考核指标和权重为了评估以上目标，我们将制定以下考核指标和相应权重：1. 综合管理能力：权重30%a. 工作计划和目标的制定和执行能力：10%b. 组织和协调卫生院内外资源的能力：10%c. 科学合理分配人力、物力和财力的能力：10%2. 科研创新和学术水平：权重30%a. 科研项目数量和质量：10%b. 学术论文发表数量和质量：10%c. 荣誉或奖项的获得：10%3. 工作效率和质量：权重20%a. 工作任务按时完成情况：10%b. 工作成果的质量和效果：10%4. 团队合作和沟通能力：权重20%a. 与其他科室和相关部门合作的效果：10%b. 与患者和家属的沟通能力：5%c. 与同事之间的团队合作能力：5%三、考核流程1. 设定考核周期：本次考核周期为2023年。
2. 考核前准备：考核管理员将向被考核人员提供考核指标和权重，并协助被考核人员制定相关的工作计划和目标。
3. 考核过程：a. 被考核人员按照制定的工作计划和目标展开工作。
b. 考核管理员定期对被考核人员进行跟踪和督导，并记录相关工作情况。
4. 考核结果评定：a. 考核管理员按照考核指标和权重对被考核人员的工作情况进行评定。
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村级基本公共卫生服务项目绩效考核指标
被考核单位: 考核人员:
考 核 日期: 得 分: 被考核单位人签字:
分值 考核
内
容
考核标准 评分标准 考核方法 扣分原因 得分
精
准扶贫 4 建卡立档贫困户 1、贫困户人口台账2贫困户健康体检台账3、贫困户签约明细4服务明细 每项1分 查阅资料,走访
调查
建立 农村 居民 健康 档案 10 农村居民健康档案的建立及更新情况 1.协助并参与农村居民健康档案的建档工作,
具体为：服务中心入户开展调查和服务,为辖区农村居民建立健康档案；开展疾病筛查、健康体检等； 2.分别建立本辖区农村居民年龄分段台账、孕产妇、高血压病人、Ⅱ型糖尿病人、重性精神病人名册； 3.按名册定期督促老年人、慢性病人、0-3岁儿童、孕产妇等需要规范化管理的对象按时到服务中心体检; 1.开展农村居民健康档案建档工作得3分；
2.建立完善本辖区农村居民年龄分段台账,
孕产、产妇、高血压病人、Ⅱ型糖尿病人、重性精神病人名册得3分； 3.按名册定期督促老年人、慢性病人、0-3岁儿童、孕产妇等需要规范化管理的对象按时到服务中心体检得4分;档案信息不真实扣5分,抽查10份 查阅资料,走访
调查;现场查阅
电子建档并电
话随访群众
健康教育 3 健康教育服务提供情况 1.设立健康教育宣传栏,每年出版健康教育知
识不少于6次；
2.组织辖区农村居民参加健康知识讲座和公众
健康咨询活动;
1.及时更新健康教育宣传栏1年6次得分;2.按要求组织辖区农村居民参加健康知识讲座和公众健康咨询活动得分; 实地查看、查阅
档案、图片等资料;
免疫规划 6 掌握适龄儿童疫苗接种和建卡证情况 1. 及时掌握辖区内出生儿童情况,并造册登记； 2. 2.及时将辖区内儿童出生信息向卫生院报告； 3. 3.督促、通知适龄儿童到当地服务中心接种免疫疫苗,并做好相关记录; 4.流动儿童管理,报告本辖区儿童流入流出情况及时登记; 1.建立完善适龄儿童名册得分；2.及时报告儿童出生信息得分；3.按时督促适龄儿童到服务中心接种免疫疫苗,并做好相关记录,得分;流动儿童登记分 现场考核、查阅
有关资料,电话
随访适龄儿童
父母进行复核
传
染病报告与处理 4 传染病报告与处理、传染病人随访处置工作 1.做好门诊日志记录,并重点关注发热、腹泻等重点病例； 2.发现疑似病人或集中发病状况及时报告,做好辖区内传染病疫情监控,及时报告有关疫情； 3.做好艾滋病、结核病人的发现随访管理工作； 4.协助服务中心做好传染病疫情的处置工作; 1.门诊日志记录完善无误得1分；2.及时报
告疑似病人或集中发病状况,做好辖区内传
染病疫情监控,及时报告有关疫情得1分；
3.做好艾滋病、结核病人的发现随访管理工
作得1分；4.协助服务中心做好传染病疫情
的处置工作得1分.
查阅门诊日志
登记本；查阅传
染病报告记录；电话随访疾病患者进行复核
儿童保3 儿童保健工作实施情1.及时掌握辖区内辖区内儿童状况,建立6-24月龄、0-6儿童花名册； 2.2.为服务中心医生入户对新生儿访视引路；1.按服务中心要求做好辖区内新生儿访视任务得1分；2.按时督促适龄儿童到当地卫生院进行健康检查,并做好相关记录,得现场考核、查阅
有关资料,电话随访适龄儿童
健 况 或根据当地服务中心的工作要求和安排承担辖区内新生儿访视任务； 3.3.及时督促、通知儿童到当地服务中心进行健康检查,并做好相关记录 1分; 父母进行复核
孕
产
妇保健 4 孕产妇保健工作实施情况 1.及时掌握辖区内适龄妇女健康状况,并建立辖区内已婚育龄妇女名册； 2.2.督促、通知孕产妇到当地服务中心进行孕期检查,并做好相关记录； 3.3.配合服务中心完成产后访视工作; 4.配合医院做好叶酸发放工作; 1.建立完善孕产妇名册资料得1分；2.及时督促、通知孕产妇到当地服务中心进行孕期检查,并做好相关记录,得1分；3.配合卫生院完成产后访视工作得1分. 4.配合服务中心做好叶酸发放宣传工作得1分 现场考核、查阅有关资料,电话随访孕产妇进行复核
老年人保健 5 老年人保健基本工作开展情况 1.掌握辖区内农村65岁以上老年人分布情况,
并造册登记；2.按服务中心要求做好辖区内农
村老年人卫生保健工作,每年开展一次对老年人健康随访;3.及时督促辖区内农村老年人到服务中心按受健康管理,并做好相关记录; 1.老年人名册资料建立完善齐全得1分；2.及时督促、通知老年人到当地服务中心接受健康管理,并做好相关记录,得2分；3.按服务中心要求做好辖区内农村老年人卫生保健工作,每年开展一次对老年人健康随访得2分. 现场考核、查阅有关资料电话随访老年人进行复核
慢
性
病管理 13
高血压、防治工作开展情况10分 1、熟悉高血压知识,接受民众咨询,实行35周岁以上人群首诊查血压； 2、配合服务中心组织辖区居民参加慢病筛查 3、做好慢病建档并随访与管理,询问病情,对用药饮食进行健康指导; 4、4、建立本村慢病基本情况档案台账; 5、规范随访高血压规范管理大于60%,血压控制率大于50% 1、熟悉慢病知识,接受民众咨询,实行35周岁以上人群首诊查血压1分； 2、配合服务中心组织辖区居民参加高血压筛查1分 3.定期对慢性病患者随访和进行健康指导,逻辑符合,有记录得4分, 5、建立本村高血压基本情况档案台账2分 6、规范随访高血压,血压控制率大于60%得2分 查看资料,走访
调查;电话随访
高血压和2型糖尿病患者进行复核
2型糖尿病、防治1、熟悉糖尿病知识,接受民众咨询,35周岁以上人群糖尿病应管尽管；服务中心组织辖区居1、熟悉慢病知识,接受民众咨询,配合服务中心组织辖区居民参加慢病筛查2分 查看资料,走访
调查;电话随访
工作开展情况3分 民参加慢病筛查 2、做好慢病建档并随访与管理,询问病情,对用药饮食进行健康指导; 3、定期对糖尿病病患者随访和进行健康指导,有记录得1分, 高血压和2型
糖尿病患者进
行复核
重
性精神病患者管理 5 重性精神病患者的随访、康复指导及登记管理情况 1.做好辖区内精神病患者调查的基础性工作,
配合服务中心筛查可疑病例； 2.建立确诊患者名册,并密切关注其病情变化状况； 3.按服务中心的指导要求做好辖区内重性精神病患者卫生保健工作,每季度开展1次对重性精神病患者的随访； 1.做好辖区内精神病患者调查的基础性工作,配合服务中心筛查可疑病例分 2、建立完善重性精神病患者名册资料得分； 3、定期对重性精神病患者随访和进行健康指导得分, 4.督促好转出院精神病人服药工作得分. 查阅资料,走访
群众;电话访问
重性精神疾病患者家属进行复核
卫生监督 5 卫生监督协管工作及应对突发公共卫生事件能力 非法行医和非法采供血信息要立即报告卫生院,并协助调查; 及时报告得分,协助服务中心和上级单位开展调查得分; 查阅资料,查看
公共卫生事件
的报告情况和
登记处置情况
患癌及死4 人口死
亡信息登记信息 协助服务中心对辖区居民死亡信息登记,及时报告 有登记得1分,及时上报1分 查阅相关登记
资料
亡
信息登记 肿瘤信
息登记报告 协助卫生院对本辖区肿瘤信息登记及时报告 有登记得1分,及时上报1分 查阅相关登记资料
结
核
病管理服务 4 结核病
追踪登记随访 协助服务中心对辖区结核病患者进行登记,及时报告 有登记得2分,及时上报2分 查阅相关登记资料
签
约服务管理 4 居民健
康签约服务管理 做好辖区内居民的健康签约,并分类管理,建立签约台账,并将签约服务协议装入居民健康档案盒内 做好签约服务2分,建立完善的台账明细2分 查阅相关登记
资料
中医 药健4 中医适宜技术 1、65岁以上老人体质辨识及儿童中医调养 2、开展5项中医适宜技术 1正确对65岁以上老人进行中医体质辨识和
健康指导,0-36月龄儿童进行中医调养2分 2、开展中医适宜技术5种以上者2分 查看资料,统计数值;
康
管
理
信
息 报送 4 及时报送相关信息 及时、准确报送公共卫生、基本医疗等相关表
册
及时准确上传结报信息得4分; 查看资料
平时考核 8 公卫一
般性工
作及考
试情况
平时考试情况 考试考核满分4分 查看资料,统计数值
按时参加会议、和学习 签到册有名字得4分 查看资料
村
医
管
理
10 乡村医生一体化管理 1、上岗乡村医生明确岗位职责,具备乡村医生证; 2.村卫生室工作制度、基本公共卫生服及相关制度及乡村医生职责上墙; 3、有完整的门诊日志、相关工作记录,处方书写符合规范要求; 4、配备和使用国家基本药物,不滥用抗生素、激素;门诊抗生素2联及以上联用处方不超过20％;药房达到规范化要求; 5、药品统一在乡院采购,有无购销记录 1、上岗乡村医生明确岗位职责,具备乡村医生证;2分 2.村卫生室工作制度、基本公共卫生服及相关制度及乡村医生职责上墙;2分 3、有完整的门诊日志、相关工作记录,处方书写符合规范要求;2分 4、配备和使用国家基本药物,不滥用抗生素、激素;门诊抗生素2联及以上联用处方不超过20％;药房达到规范化要求;2分 5、药品统一采购,有无购销记录2分,若未在单位领取基药扣4分 查看资料