劳动合同管理中的常见法律风险与防范
劳动纠纷中的法律风险及应对策略
劳动纠纷中的法律风险及应对策略摘要：《中华人民共和国劳动合同法》最早颁布于1995年，随着社会的进步，社会状态的不断改变，1995年颁布的劳动法呈现出了纸漏，例如，出现了合同期限不足的问题以及合同签订率低的问题。
因此，针对这些问题，2008年我国重新颁布了改良后的《中华人民共和国劳动合同法》，沿用至今。
中国劳动法体系正在逐步完善，在这一法律颁布以来的影响和指导下，中国工人得到了更多的法律教育，从各个方面获得了信息，不断提高现代企业对自身权益的防范和控制意识，使企业最大限度地保护和提高自身权益。
近年来，随着中国劳动法逐步完善，工人的教育水平和获取信息的速度不断提高，对自身权益得失非常敏感。
劳资纠纷是一个多方面的问题，从工人的角度来看，他们可以在一定程度上保护自己的权益，但在就业方面处于被动地位，要接受劳动监察部门的监督，解决工人们提出的疑虑和劳动斗争。
人事管理人员要熟悉劳动立法，制定劳动法，才能防止劳动纠纷的发生，降低雇佣机构所造成的法律风险和经济成本，严格按照法律法规处理劳动争议。
为了避免法律风险，需要公司管理层的支持和全体员工的合作，同时，熟悉劳动立法的员工管理者要制定严格规范的制度，严格遵守法律。
在实际工作过程中，严格执行法律，允许发生劳动纠纷，但是要进行有效的控制。
我国的劳动斗争仍然很严重，如何避免劳动纠纷，降低因劳动纠纷而产生的法律风险，这是本文研究的中心。
关键词：劳动法律；劳动纠纷；法律风险；防范措施引言（一）选题依据及意义2010年富士康“XX跳楼”事件可谓众人皆知，郭台铭对接连发生的职员投身自杀事件进行了道歉。
2017年又发生了第12次“跳楼”事件。
富士康在不到半年的时间里，有10多名员工从楼上坠落，引起了社会的关注。
之后富士康提高了工资，选择转型和内部转移，支付巨大的经济补偿和其他无形费用。
这一事件显示出劳动关系的合法性和协调性的差异，能否处理好理性和法律的关系，将会拷打企业的良心，给许多企业敲响警钟。
人力资源管理中法律风险防范
人力资源管理中法律风险防范在当今竞争激烈的商业环境中，人力资源管理对于企业的成功至关重要。
然而，在人力资源管理的各个环节中，存在着诸多法律风险，如果不加以防范和妥善处理，可能会给企业带来严重的法律后果和经济损失。
因此，了解和掌握人力资源管理中的法律风险，并采取有效的防范措施，是企业管理者和人力资源从业者必须面对的重要课题。
一、招聘与录用环节的法律风险招聘是企业获取人才的首要环节，但在这个过程中也潜藏着不少法律风险。
首先是招聘广告的内容。
招聘广告中如果包含了歧视性的条款，如性别、年龄、种族、宗教信仰等方面的限制，就可能触犯相关法律法规。
因此，招聘广告应遵循平等、公正、非歧视的原则，明确岗位的职责、要求和条件。
其次是背景调查。
企业在录用员工前，有必要对候选人进行背景调查，包括学历、工作经历、职业资格等。
但在调查过程中，必须遵循合法的程序和方式，确保不侵犯候选人的隐私权。
另外，录用通知的发放也需谨慎。
一旦发出录用通知，就形成了具有法律效力的要约，如果企业反悔，可能会面临违约的法律责任。
二、劳动合同订立与履行的法律风险劳动合同是确立劳动关系的重要法律文件，其中的条款必须符合法律法规的要求。
在订立劳动合同时，企业应确保合同内容完整、准确、合法。
例如，工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等核心条款必须明确约定。
如果合同条款存在模糊不清或违法的情况，可能会引发劳动纠纷。
劳动合同的履行过程中，企业要严格按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件、保障员工的休息休假权利等。
否则，员工有权要求企业履行合同义务，甚至可能以企业违约为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。
此外，企业变更劳动合同的内容，如工作岗位、工作地点、劳动报酬等，应与员工协商一致，并采用书面形式。
如果企业单方面变更劳动合同，可能会被认定为违法。
三、员工培训与发展的法律风险企业为了提升员工的能力和素质，通常会组织各种培训活动。
但在这个过程中也存在法律风险。
企业与员工解除劳动合同的法律风险及防范措施
经济与法333企业与员工解除劳动合同的法律风险及防范措施管思锐 柳州柳新汽车冲压件有限公司摘要：目前，我国越来越重视企业法律制度的建立和人才管理，并在人力资源管理活动中，越来越重视员工关系的管理。
员工与企业之间的和谐关系在企业日常发展过程中起到了相当大的决定作用。
但是，随着企业经济改革的不断加强，企业与员工之间，也发生了很多的矛盾，如灵活的短期用工，就业形式的多样化，工人的快速流动和公司的内部人员的调整等等，公司和员工之间会发生劳资纠纷和争议。
争议的主要原因是公司和员工之间的雇佣合同没有发挥应有的作用。
公司的人事管理人眼没有妥善管理劳动合同，导致在解除劳动合同过程中出现不同程度的法律风险。
基于此，下文针对常见的企业与员工之间解除劳动合同过程可能出现的一些法律风险进行了分析研究，希望能够对企业在与员工解除劳动合同时提供一些参考及帮助。
关键词：企业与员工；解除劳动合同；法律风险；措施中图分类号：D922.52 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2019)021-0333-01引言目前，员工与企业之间的劳动争议越来越多，他们中的大多数是认为公司已终止雇佣关系或非法停止工作或对员工缺少补偿的行为，这与法律规定不符，不管是何种行为，都应当引起企业的高度重视，合法的与员工解除劳动关系，避免企业被卷入劳动争议纠纷的案件中，减少成本支出。
那么，企业在与员工解除劳动关系过程中应注意哪些法律风险规避呢，具体有以下几点。
一、公司解除劳动合同面临的法律风险１．双方协商解除的法律风险没有签订纸面的解除劳动合同协议的风险：如果双方同意终止雇佣合同，雇主和雇员都可以终止合同。
但如果雇主要求这样做，雇主需要向雇员支付经济补偿金，如果雇员要求解除劳动合同，雇主则没有义务支付经济补偿金。
无论哪一方提议终止劳动合同，如果书面协议不规范，可能存在诉讼风险。
违反协议内容的风险：在终止雇佣合同的协议中，对内容的规定不应违法。
与合同工的情况一样，雇主不会相互竞争，由于违反了法律的强制性规定而导致与此类规定相关的费用，由于雇主解雇雇员而产生，以及对所有雇员损失的赔偿。
人力资源最常见的120大法律风险
人力资源最常见的120大法律风险人力资源管理在企业运营中起到至关重要的作用，但也面临着许多法律风险。
这些风险可能导致企业面临巨大的法律责任、经济损失甚至声誉受损。
我们将介绍人力资源管理中最常见的120个大法律风险，以便企业能够加强风险防控和合规管理。
劳动合同风险1. 未签订书面劳动合同2. 合同内容不规范或缺失关键条款3. 法定劳动合同期限未明确4. 擅自解除劳动合同5. 合同解除赔偿费用纠纷劳动报酬风险1. 工资支付不规范或逾期2. 未支付劳动者加班费3. 薪资发放不公平或歧视用工形式风险1. 雇佣伪劣劳动力或未成年劳动力2. 劳务派遣合规问题3. 用工形式合规问题劳动时间和休假风险1. 超时工作或违规加班2. 未按时给予员工休假3. 公司休假政策合规问题4. 强制员工调休社会保险和福利风险1. 未按时缴纳社会保险费用2. 未为员工购买社会保险3. 福利待遇差异化4. 强制员工购买商业保险劳动争议和劳动纠纷风险1. 劳动合同纠纷2. 职工权益保护不到位3. 非法解雇员工4. 不合理降薪或辞退安全与职业健康风险1. 工作场所安全设施不完善2. 员工职业健康危害未防范3. 未提供必要的安全培训人事文件管理风险1. 工作台账和档案不全面或不规范2. 人事文件管理不规范3. 个人隐私泄露问题劳务派遣风险1. 劳务派遣合规问题2. 劳务派遣期限超过法定期限3. 劳务派遣员工待遇不公平跨境人力资源管理风险1. 跨境员工签证问题2. 劳动关系跨国调动问题3. 跨国公司福利待遇问题以上仅是人力资源管理中最常见的一些法律风险，企业还需根据自身情况进一步细化和完善风险防控措施，确保合规经营和员工权益保护。
企业常见法律风险_案例(3篇)
第1篇一、引言企业在经营过程中，可能会面临各种法律风险，这些风险可能会对企业的正常运营、声誉甚至生存构成威胁。
本文将通过对几个典型案例的分析，揭示企业常见法律风险，并提出相应的防范措施。
二、案例分析1. 案例一：劳动合同纠纷甲公司是一家生产电子产品的企业，员工乙在甲公司工作了5年，双方签订了无固定期限劳动合同。
近期，甲公司因经营困难，决定对员工进行裁员。
在裁员过程中，甲公司未按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金，导致乙提出劳动仲裁。
分析：甲公司违反了《劳动合同法》的相关规定，未依法支付经济补偿金，侵犯了乙的合法权益。
此案例反映出企业在劳动合同管理方面存在的风险。
防范措施：（1）完善劳动合同制度，明确双方的权利义务；（2）加强员工培训，提高企业对劳动法律法规的认识；（3）在裁员过程中，严格按照法律法规操作，确保员工权益。
2. 案例二：知识产权侵权丙公司是一家从事软件开发的企业，其自主研发了一款软件产品。
丁公司未经丙公司许可，在其产品中使用了丙公司的软件，侵犯了丙公司的知识产权。
丙公司发现后，向法院提起诉讼。
分析：丁公司侵犯了丙公司的知识产权，违反了《著作权法》等相关法律法规。
此案例反映出企业在知识产权保护方面存在的风险。
防范措施：（1）加强对企业知识产权的登记、保护和管理；（2）建立知识产权预警机制，及时发现和处理侵权行为；（3）加强与行业协会、法律机构的合作，共同维护企业知识产权。
3. 案例三：合同违约戊公司是一家从事外贸业务的企业，与国外一家公司签订了货物买卖合同。
合同约定，戊公司应在收到货物后30日内支付货款。
然而，戊公司在收到货物后，以各种理由拖延付款。
国外公司无奈之下，向法院提起诉讼。
分析：戊公司违反了合同约定，构成违约。
此案例反映出企业在合同管理方面存在的风险。
防范措施：（1）严格审查合同条款，确保合同内容的合法性和有效性；（2）加强对合同履行的监督，确保合同各方履行义务；（3）建立合同纠纷解决机制，及时处理合同违约问题。
劳动用工风险防范与管控措施
劳动用工风险防范与管控措施一、劳动用工风险的定义劳动用工风险是指在企业用工过程中，由于各种不可预见的因素，导致劳动关系产生矛盾、纠纷或可能造成人身伤害、财产损失的潜在风险。
劳动用工风险包括但不限于劳动合同纠纷、工作场所安全风险、劳动保障风险等。
二、劳动用工风险的影响因素1. 法律法规：不同国家和地区的劳动法律法规不同，对雇佣关系的规定也不同，企业需要遵守相关法律法规，合法用工。
2. 用工形式：不同的用工形式，如全职、兼职、临时工等，存在不同的用工风险。
企业需要根据实际情况选择适合的用工形式，并制定相应的用工管理制度。
3. 劳动关系：劳动关系的平衡和稳定对劳动用工风险的管控至关重要。
建立和谐的劳动关系，加强沟通和协调，可以降低用工风险。
4. 工作环境：工作环境的安全与健康对劳动用工风险的控制起着重要作用。
企业需要建立安全生产管理体系，做好工作场所安全风险的防范和管控。
1. 合规用工：企业应严格遵守劳动法律法规，确保用工的合法性，签订合法有效的劳动合同，明确双方权益和责任，避免劳动合同纠纷的发生。
2. 用工管理制度：企业应制定完善的用工管理制度，明确用工流程、用工标准和用工要求，确保用工的规范化和制度化。
3. 人力资源管理：企业应建立健全的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效评估、福利待遇等方面，提高员工的工作满意度，降低员工流失率。
4. 安全生产管理：企业应建立和完善安全生产管理体系，制定安全操作规程，加强安全教育培训，定期开展安全检查和隐患排查，确保工作场所的安全与健康。
5. 劳动关系协调：企业应建立良好的劳动关系协调机制，加强与工会的沟通与合作，及时处理劳动纠纷，化解劳动关系风险。
6. 风险评估与预防：企业应定期进行劳动用工风险评估，识别潜在风险并制定相应的预防措施，减少风险的发生和影响。
7. 应急预案与演练：企业应制定应急预案，明确应急响应程序，定期组织演练，提高应对突发事件的能力，保障员工的安全与健康。
劳动用工风险管理与防范分析
劳动用工风险管理与防范分析【摘要】人力资源管理是现代企业管理的重要部分，随着企业管理水平的不断提高和人力资源管理工作的不断细化，员工管理逐步得到企业重视，对于劳动用工风险管理的防范和具体措施也是企业关注的问题。
本文在逐一阐述劳动用工风险的常见类型的基础上，通过实际观察，总结劳动用工风险对于企业的危害，进一步分析劳动用工风险管理与防范措施。
【关键词】劳动用工;风险管理;防范;分析人力资源管理是企业管理当中的重要环节，与企业的人才选拔和人才储备息息相关，在现代企业管理当中，由于管理水平和政策调整等原因，存在一定的劳动用工风险。
对于企业而言，对劳动用工风险进行有效管理和对潜在风险进行防范是人力资源管理部门必须进行的工作。
一、企业劳动用工风险的类型（一）员工入职前存在劳动用工风险。
员工入职前的潜在风险主要体现在招聘和办理入职手续的环节，其中应聘人员与岗位要求不匹配、员工尚未与其他单位解除劳动关系、员工入职前存在职业病等是较为突出的问题。
以上问题的存在导致企业人力资源成本增加，甚至一旦违约企业将承担高额的赔偿费用。
如果员工入职时已经患有职业病，而且现用人单位无法证明该员工的职业病是在入职前造成，该用人单位存在承担员工医疗费用和工伤待遇的风险。
因此，企业应对候选人员做好背景调查工作，在必要时，企业应该向专业的法律部门咨询相关政策和指导意见，避免因失误和认知不清等原因铸成大错。
（二）员工办理入职后劳动用工风险。
员工入职后如果在一个月之内没有签订正式的劳动合同，企业将面临承担支付员工双倍工资的风险。
对于企业而言，这是一笔不必要的资金浪费。
另外，如果员工入职后，企业未能依法为员工缴纳社保或在用工过程中存在违反《劳动合同法》的行为，也依旧要面临支付赔偿或其他处罚的风险，滞纳金及行政处罚对于企业而言都是不必要的损失。
企业如果不能处理好员工在职期间的种种问题，将对其他在职员工产生负面的影响，会有损员工的积极性和工作心态，本质上依旧会触及企业自身的利益。
试析劳动合同双方法律风险防范
周渝舜
摘 要 ：随 着市场经济的不断发展 ，用人 单位与劳动者之 间的 劳动争议 的产生逐渐增 多，如何避 免用人单位和 劳动者之 间在 签订 劳动 合 同时存在 的法律风险 ，这是用人单位与劳动者必须面对的 问题。笔者在本文中试 图通过对 劳动 关 系双方分别存在 的法律风 险进行简单 的 分析 、阐释 ，并提 出防范劳动合 同双方法律风险的些许 建议与 意见 。 关键词 ：劳动合 同；劳动者 ；用人单位 ；法律风 险
（ 一 ） 劳动合 同签订时劳动 关系双方法律 风险防范
首先 ，用人单位在招聘 流程法律风险预防方法 用人单位在 与劳动者建立 劳动关系时一般 会通过三 个程 序 ，招聘 、 决定录用 、签订劳动合 同。 其 次，劳动者在应聘过程中法律风险预 防方法 劳动者作为求职 的一方 ，往往不一定具备很好的法律知识 ，相对 于 用人单位 ，劳动者从看到招聘 广告到用人单 位工作一般 经过六个 步骤 ， 具体是看到招聘广告 、面试 、收到录取通知书 、报到办理手续 、签订 劳 动合同 、到岗工 作 ，劳 动者一 定是 出 于寻 求工 作 的弱 势地 位 ，故 而 ， 《 劳动合 同法》 等相关法律规范倾 向于对劳动者 的保护。但是 ，劳动 者 在求职过程中仍 应掌握基本 的劳动法律知识 ，当面对不法侵 害时 ， 保 护
一
、
劳动关系建立 时的劳动关 系双方法律风险
（ 一 ） 劳动 合 同签 订 时劳 动 关 系双 方 法律 风 险
关于劳动合 同签订时 的法律风险 ，一般包括以下几类 ： 第一， 用人单位未签订劳动合 同的法律风险 许 多用人单 位在招聘员工 时由于众多的原因不与劳动者签订劳动合 同， 包 括书面的与口头 的等 劳动合 同，依 照我 国 《 劳 动合 同法》 的规 定 ，用人的单位将面临着巨大的法律风险 。在实践 中，签订书面 劳动合 同的概率较低 ，其中 ，用人单位不 与劳动者签订书面劳动合 同的现象 最 为普遍。我国 《 劳动合 同法》 规定 ：用人单位与劳动者应 当订立劳动合 同 ，如果一定时间 内用人单位不与劳动者 签订劳动 合同 ，那么其将 承 担一定的法律责任。 第二 ，用人单位未及时续订劳动合 同时 的法律风险 由于各种原因 ，劳动关 系一定会 到期 ，那么在劳动合 同中约定的劳 动期满后 ，如果用人单位与劳动者未能及 时续签劳动合 同 ， 将 会出现什 么法律后果呢？用人单 位是否将 会 收到 向劳 动者 支付 双倍工 资 的惩 罚 呢？目前 国内众多学 者各持 己见 ，一些 学者认 为 ，对 于劳 动合 同期 满 后 ，用人单位未与劳动者续签书面劳动合 同 ， 对此 ，相关法律 法规并没 有做 出明确 的规定 ，因此 ，不能直接类推用 人单位 收到支 付双倍工资 的 惩罚 ；有些学者认为 ，原劳动合同期满后 ，虽然劳动者还 在原 用人单位 工作 ，但是 ，其双方 由于劳动合同的过期 ， 其 已经不再存 在劳动合 同的 约束力 ，双方没有任何 的劳动关系 ，故而 ，依据我 国 《 劳动合同法》 等 相关法律法规 ， 用人单位与劳动者应在一个月内订立书面劳动合 同，如 果 由于用人单位 的原 因而致使双方未续订劳动合 同的 ， 用 人单位应 当向 劳动者支付未签订劳动合 同期间的双倍工资。 固定期限劳动合 同对用人单位和劳动者是存在合同约束力 的，但是 约束力 的效力期 间如何 ，笔者认为 ，一般应当将劳动合 同的期 间认定 为 用人单位 与劳 动者受合 同约束力的期间 ，在合同到期后 ，双方将不存 在 任何的合 同关系 ， 也就无从谈及双方依据劳动合同建立的劳动关 系 ，因 此也就无法直接适用原 劳动合 同约定 的劳动条件 ，从本质来看 ，此 时原 合同双方没有任何 的合同约 束义务 与赋予权 利 ，根据 我 国 《 劳 动合 同 法》 的相关规定 ，此 时劳动 者是享有 要求用 人单 位支付 双倍工 资 的权 利。 因此 ，不签订劳动合同对 于用人单位面临第一法律风 险，如果 不签 订书面劳动合同 ，既要面临二倍工资 的惩罚 ，也可能成为员工辞 职时的
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动合同管理中的常见法律风险与防范
时间：２0０7年1月2５日（星期四) １4：００--１7：30
地点：深圳市南山区桃园西路南山人才大厦四楼
【活动收益】
➢ 了解劳动合同管理工作中容易出现劳动争议的环节
➢ 学习如何在实际工作中合理规避劳动争议
➢ 掌握解决工作中劳动争议的方法和步骤
【活动特点】
➢ 指导性:拥有丰富理论与实践经验的专家帮您答疑解惑
➢ 互动性：与专家、同行面对面，针对实际问题为您出谋划策
➢ 实操性:实际案例的讨论与分享,使您更直观的认识到问题所在
【活动日程】
13:3０—14:０0 签到、自由交流 14:00-１5:30 话题研讨+案例分享
１５：3０-15:45 茶歇 1５：45-１６：45 话题研讨+案
例分享
16：4５—１7：30 互动答疑
【研讨话题】
➢ 劳动合同订立过程中常见法律风险及防范
1. 劳动合同签订的注意事项
2. 如何约定新员工的试用期期限
3. 如何约定加班与劳动报酬、加班费用
4. 如何约定员工必须遵守的企业内部规章制度、违纪违章的处罚
5. 如何约定员工必须保守的商业秘密条款、竞业禁止协议及赔偿、违反劳动合同的赔偿、
追究员工的违约责任的操作方式
➢ 劳动合同的变更、终止和解除过程中常见法律风险及防范
1. 劳动合同变更的不同形式及操作方法
2. 解除与终止劳动关系的区别及操作方法
3. 怎样解除处于试用期的劳动关系
4. 如何解除与正式员工的劳动关系
5. 办理解除劳动合同的手续
➢ 参会企业实际工作中的问题解答
【主讲专家介绍】
廖名宗先生,大学英语系毕业，中南财经政法大学法学硕士，武汉大学法学博士,199
４年获中国律师执业资格，19９8年获中国首批企业法律顾问执业资格,20０4年１0月
被深圳市专家工作联合会授予法制建设专家工作委员会专家,原深圳市劳动争议仲裁委
员会资深仲裁员,现为北京德恒律师事务所深圳分所执业律师（编号ZFZ２８１１2４3)
【参会对象】
人力资源总监、经理、主管及其他相关人员
【报名参加】
➢
HRＣC 会员：会期内享受HR经理沙龙／培训权益未满相应次数的HRＣC 团体会员、
个人会员免费参加
➢ HＲCC会员推荐参加的客户可享受５折优惠
➢ 除上述以外的客户：３0０元/人
➢ 本次活动限额 ５0 人,按报名先后顺序为准，额满为止，敬请谅解!
ＨＲCC活动话题征询表暨报名回执
(FＡX: 6）名额有限，报名从速!
公司名称
详细地址 邮 编
参会代表
所任职务 联系电话
移动电话 电子邮箱
参会代表
所任职务 联系电话
移动电话 电子邮箱
您是ＨＲCC □个人会员 □团体会员 □非会员
请您将工作中的实际问题填写在此栏中，以便专家在活动中有针对性的解决！
温馨提示：
请每位朋友带足名片,以便现场的互动交流和日后互相拜访学习取经。
地址：深圳市南山区桃园西路南山人才大厦四楼 邮政编码：518０52
电话：９-３２0３ 传真：0755-
网址: 电子邮件：