[200号]关于提高一线员工福利待遇的通知

关于落实《XX集团有限公司关于进一步提高井下生产一线员工福利待遇的实施意见》的通

知

矿属各单位：

为进一步鼓励员工积极踊跃到井下生产一线工作，调动广大井下生产一线员工的工作热情，根据《XX集团有限公司关于进一步提高井下生产一线员工福利待遇的实施意见》精神，结合我矿实际情况，经研究，决定提高井下生产一线员工的福利待遇，相关事宜通知如下：

一、发放范围

我矿在册在岗井下生产一线员工。井下生产一线员工是指从事井下工作的采煤工和掘进工（不包括区队管理人员）。安撤面期间在井下采煤工作面负责安撤的直接工（不包括区队管理人员）可视为生产一线员工。

二、增加薪酬福利项目

（一）增设政府补贴

为了进一步体现薪酬分配向生产一线倾斜的原则，在煤炭企业井下生产一线员工现薪酬分配政策的基础上增设政府补贴。

1、政府补贴发放标准：每人每月100元。

2、政府补贴发放具体办法：

（1）井下一线员工月在岗出勤必须达到矿规定的出勤天数（不含婚、丧、产、探亲、计划生育假），按每人每月100元计发；

（2）因病或因事假等原因，月出勤达不到矿规定出勤的，按4.5元/日计发；

（3）因岗位调整，采掘工区的一线员工调至辅助或其他单位工作的，自调出之日起停发政府补贴；

（4）政府补贴在员工月工资中发放。

（二）增加劳动保护用品发放数量

根据国家安全生产监督管理总局《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准》（AQ1051—2008）规定，结合井下生产一线员工的劳动强度、劳动环境等，进一步增加井下生产一线员工以下劳动保护用品发放数量。

1、工作服：每年3套。

集团公司将根据各企业实际情况，统一订制样式一致的员工工作服，把好员工工作服的质量关。

2、布袜：每月2双。

3、大肥皂：每月4条。

（三）开展为井下生产一线员工送温暖活动

为了切实体现企业关心、关爱井下生产一线员工，凡遇井下生产一线员工生日时，矿工会、政治工作部、人力资源部、基层党支部派人携带鲜花、生日蛋糕等，代表企业到员工家里看望慰

问员工及家人一次，充分了解井下生产一线员工的生产、生活情况。让井下生产一线员工深切感受到企业的关心和爱护，使员工从心理上感恩企业，服务企业，想企业之所想，急企业之所急，树立起真正的主人翁意识。

（四）进一步完善职业病防护工作措施制度

为进一步保障井下生产一线员工的职业健康，根据《煤炭法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《煤矿作业场所职业危害防治规定（试行）》等有关法律法规和《山东省职业病防治规划（2009－2015）》及山东省煤炭工业局《关于加强全省煤矿职业健康工作的意见》文件精神，要进一步加强以下几个方面职业病防护工作措施。

1、根据煤炭企业井下工作环境的特殊性，卫生所要按照国家有关规定，组织好接触职业危害的员工特别是井下生产一线员工的上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康查体。对在岗期间的井下生产一线员工，每年至少组织一次健康查体或职业病防护查体。对井下生产一线员工因工作原因患重大职业病的，卫生所可根据员工身体情况，酌情增加体检项目或体检次数。另外，卫生所要为所有接触职业危害的员工建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。

2、要积极依靠科技进步，应用有利于职业危害防治和保护的新技术、新工艺、新材料、新产品，通过优化生产布局和工艺流程，尽可能减少接触职业危害因素的员工人数；对存在职业危害的作业场所，企业必须采取综合防护措施，使作业场所职业危

害因素的浓度或强度符合相关标准要求，尽可能的减少和降低对作业人员健康的损害。

3、通防部、通巷工区、安全监控中心要配备足够的监测仪器设备和专兼职人员，利用先进的技术手段，及时掌握井下生产一线职业危害因素的浓（强）度，以监测促防治。

4、根据上级相关规定，卫生所根据实际情况，制订详细的休假、疗养计划，确保员工休假、疗养与企业安全生产两不误。安排所有从事接触职业危害的从业人员、职业病病人，特别是井下生产一线员工每3年外出疗养1次，时间不得少于10天，其中矽肺、煤工尘肺一期及以上人员疗养时间不得少于20天。

四、相关要求

（一）本次调整薪酬福利待遇，涉及井下生产一线员工的切身利益，各单位要增强工作透明度，根据文件规定，全面落实。任何单位和领导不准扩大范围，乱开口子。

（二）提高井下生产一线员工薪酬福利待遇，充分体现了集团公司、企业对井下生产一线员工的深切关怀，工会团委要积极做好宣传工作，激发广大员工积极投身于井下生产一线工作的热情，引导井下生产一线员工以本次调资为动力，爱岗敬业，努力钻研业务技术，全面完成各项工作任务，节支降耗，消化增资因素，为企业发展做出积极的贡献。

本意见自下发之日起起执行

二Ｏ一一年十一月一日

主题词：劳动人事福利待遇提高意见通知

xx煤矿有限责任公司办公室 2011年11月1日印发