就业歧视PPT-5..

相关案例： 相关案例：百万女员工齐告沃尔玛性别歧视
针对沃尔玛的性别歧视诉讼是在2001年提起的， 针对沃尔玛的性别歧视诉讼是在 年提起的， 年提起的 当时原告只有两名女性，她们要求“老东家” 当时原告只有两名女性，她们要求“老东家”沃 尔玛停止性别歧视， 尔玛停止性别歧视，向她们支付因为受到歧视而 损失的工资。 损失的工资。 后来，又有5名女性加入原告行列 名女性加入原告行列， 后来，又有 名女性加入原告行列，使该诉讼成 了一个小规模的集体行动。 了一个小规模的集体行动。由于此前沃尔玛曾凭 借实力，多次使个人诉讼案久拖不决，于是原告 借实力，多次使个人诉讼案久拖不决， 方决定扩大诉讼规模， 方决定扩大诉讼规模，向法院提出将此案确定为 集体诉讼。 集体诉讼。2004年6月，旧金山地区法院做出裁决， 年 月 旧金山地区法院做出裁决， 正式将沃尔玛性别歧视案确定为集体诉讼， 正式将沃尔玛性别歧视案确定为集体诉讼，沃尔 玛不服上诉到美国第九巡回上诉法庭， 玛不服上诉到美国第九巡回上诉法庭，但上诉法 庭此次维持原判。 庭此次维持原判。
就业歧视产生的根源总结起来，大致有以下三个方面： 就业歧视产生的根源总结起来，大致有以下三个方面： 首先，用人单位对人才使用的问题抱有误区或偏见。 首先，用人单位对人才使用的问题抱有误区或偏见。有些 单位一味地认为男职工总是强于女职工。 单位一味地认为男职工总是强于女职工。 其Байду номын сангаас，求职者缺乏法律的保护。单位的用人标准在“ 其次，求职者缺乏法律的保护。单位的用人标准在“用 人自主”的旗号下由单位自己制定， 人自主”的旗号下由单位自己制定，缺乏一个是非标准 的准则，难以做到人尽其才。 的准则，难以做到人尽其才。 再次，用人成本问题导致单位标准定得过死。 再次，用人成本问题导致单位标准定得过死。经济的市 场化程度越高，企业就越有经营意识，就越有成本意识。 场化程度越高，企业就越有经营意识，就越有成本意识。 而现在虽然政府在大力推广社会保障体系， 而现在虽然政府在大力推广社会保障体系，但是这个体 系目前还很不健全， 系目前还很不健全，很多企业和员工的利益并没有得到 应有的保障，这也是导致就业歧视的原因之一。 应有的保障，这也是导致就业歧视的原因之一。
白晓勇就属于此类考生， 白晓勇就属于此类考生，并且他报考的少数民 族预科班法学方向并不在规定的禁止录取乙型 肝炎表面抗原携带者的专业之列， 肝炎表面抗原携带者的专业之列，河南财经学 院以白晓勇乙肝表面抗原阳性为由拒绝录取是 违反法律规定的。 违反法律规定的。 2005年12月，白晓勇与学校达成庭外和解：河 年 月 白晓勇与学校达成庭外和解： 南财经学院将于下学年接收白晓勇为本校学生。 南财经学院将于下学年接收白晓勇为本校学生。 12月2日，河南省郑州市金水区人民法院同意 月 日 白晓勇撤销诉讼的请求。 白晓勇撤销诉讼的请求。 除以上几种之外，学历歧视、血型歧视、姓氏歧视、 除以上几种之外，学历歧视、血型歧视、姓氏歧视、籍 贯歧视、身高歧视、相貌歧视等也是就业歧视的表现， 贯歧视、身高歧视、相貌歧视等也是就业歧视的表现， 同样对于人才和单位都有很大危害。 同样对于人才和单位都有很大危害。
就业歧视
一、就业歧视的概念
全国人大常委会批准我国加入国际劳工组织《 全国人大常委会批准我国加入国际劳工组织《1958年 年 就业和职业歧视公约》 这个公约对“就业歧视” 就业和职业歧视公约》，这个公约对“就业歧视”做 了界定。 了界定。 年就业和职业歧视公约》 《1958年就业和职业歧视公约》对就业歧视的定义： 年就业和职业歧视公约 对就业歧视的定义： 简单地说， 基于种族、肤色、性别、宗教、 简单地说，“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见 民族血统或社会出身等原因， 解、民族血统或社会出身等原因，具有取消或损害就 业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、 业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥 或优惠视为歧视。 或优惠视为歧视。”
解决就业歧视问题的方法就是尽快完善法律法规， 解决就业歧视问题的方法就是尽快完善法律法规，其作用 就是不听任市场的自发性，对其进行有力的调控。 就是不听任市场的自发性，对其进行有力的调控。目前保 护就业者权益的法律武器主要有《劳动法》 护就业者权益的法律武器主要有《劳动法》、《就业促进 就业服务与就业管理规定》和其他如《 法》、《就业服务与就业管理规定》和其他如《妇女权益 保护法》 残疾人保障法》 教育法》 保护法》、《残疾人保障法》、《教育法》、《民族区域 自治法》等法律中有涉及反就业和职业歧视的条文。 自治法》等法律中有涉及反就业和职业歧视的条文。但光 有这些还很不够，我们亟需的是有具体可实施的办法。 有这些还很不够，我们亟需的是有具体可实施的办法。
年就业和职业歧视公约》 《1958年就业和职业歧视公约》就业歧视定义有三 年就业和职业歧视公约 个方面含义： 个方面含义： 1、在就业和职业过程中，用人单位不得采取法 、在就业和职业过程中， 律禁止的差别对待， 律禁止的差别对待，从而对当事人就业和职业的机 会平等造成损害，这样的行为一般认定为歧视。 会平等造成损害，这样的行为一般认定为歧视。 2、法律禁止歧视的主要领域有种族、民族、宗 、法律禁止歧视的主要领域有种族、民族、 性别、社会出身等。 教、性别、社会出身等。 3、如果用人单位出于工作职业本身的内在需要 、 作出的区别或优惠就不是歧视。 作出的区别或优惠就不是歧视。
4、健康歧视 、
健康歧视是指： 健康歧视是指：如果在劳动者的健康状况既不危害 公共卫生安全，也足以胜任工作的条件下， 公共卫生安全，也足以胜任工作的条件下，用人
单位依然以其健康问题为由对其就业予以不利 限制，则属于健康歧视行为。 限制，则属于健康歧视行为。 相关案例： 相关案例：河南高招乙肝歧视第一案 2005年7月30日，超出河南财经学院录取分数线 分的 年 月 日 超出河南财经学院录取分数线38分的 白晓勇（化名），高考档案被学校退回，理由是“乙 白晓勇（化名），高考档案被学校退回，理由是“ ），高考档案被学校退回 肝表面抗原阳性” 肝表面抗原阳性”。白i晓勇向郑州市金水区人民法院 晓勇向郑州市金水区人民法院 起诉河南省财经学院。 起诉河南省财经学院。 起诉书中提出，按照2003年3月3日印发的教育部、卫 日印发的教育部、 起诉书中提出，按照 年 月 日印发的教育部 生部、中国残疾人联合会修订的《 生部、中国残疾人联合会修订的《普通高等学校招生 体检工作指导意见》的规定，除了学前教育、面点工 体检工作指导意见》的规定，除了学前教育、 烹饪与营养、食品科学与工程等相关专业外， 艺、烹饪与营养、食品科学与工程等相关专业外，学 校不得拒绝录取乙肝表面抗原呈阳性但肝功能正常的 考生。 考生。
2、性别歧视 、
性别歧视主要是指目前招聘市场上很多职位并不 是职业资格的原因限定招聘的性别， 是职业资格的原因限定招聘的性别，这使女性求 职者多了一道门槛，甚至使某些女大学毕业生、 职者多了一道门槛，甚至使某些女大学毕业生、 研究生因此想改变性别。全国妇联9日发布的 日发布的“ 研究生因此想改变性别。全国妇联 日发布的“女 大学生就业创业状况调查”显示， 大学生就业创业状况调查”显示，九成以上的女 大学生求职时，感受到性别歧视。 大学生求职时，感受到性别歧视。而90.2%的被访 的被访 企业的回应是， 基本上无性别倾向” 企业的回应是，招聘 “基本上无性别倾向”，却 坦承招收女生有诸多困难。 坦承招收女生有诸多困难。
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3、户籍歧视 、
户籍歧视是指户口的藩篱分割了统一开放的人才 市场，使得本地户口与外地户口、 市场，使得本地户口与外地户口、农村户口与城市 户口成为招用人才堂而皇之的条件， 户口成为招用人才堂而皇之的条件，使很多非本地 户口的人才在用人单位无法成为正式职工， 户口的人才在用人单位无法成为正式职工，影响了 人才的社会化， 人才的社会化，也使用人单位自我限制了选才的视 野。
二、就业歧视的基本种类
1、年龄歧视 、
年龄歧视主要是指相当多的单位设定35岁以下为招聘 年龄歧视主要是指相当多的单位设定 岁以下为招聘 年龄的门槛，使得年龄稍大一些的人流动难、择业难、 年龄的门槛，使得年龄稍大一些的人流动难、择业难、 发展难，甚至出现了中国特有的“ 现象。 发展难，甚至出现了中国特有的“4050”现象。 现象 相关案例： 相关案例：第一起公务员招考年龄歧视案 2004年7月23日广西壮族自治区人事厅与委员会组织 年 月 日广西壮族自治区人事厅与委员会组织 部联合发布了《关于印发<2004年下半年广西壮族自 部联合发布了《关于印发 年下半年广西壮族自 治区国家公务员和机关工作者考试录用简章>的通 治区国家公务员和机关工作者考试录用简章 的通 该简章规定的第五项为：身体健康， 知》，该简章规定的第五项为：身体健康，年龄为 35岁以下。本案当事人刘家海在因年龄已超过 周 岁以下。 岁以下 本案当事人刘家海在因年龄已超过35周 未能通过招考单位的审核。 岁，未能通过招考单位的审核。
刘家海不服， 刘家海不服，于2004年10月向广西壮族自治区人民政府 年 月向广西壮族自治区人民政府 申请行政复议， 申请行政复议，复议决定维持被申请人作出的不同意申 请人刘家海参加考试的决定。 请人刘家海参加考试的决定。 刘家海不服该行政复议，遂向法院提出行政诉讼， 刘家海不服该行政复议，遂向法院提出行政诉讼，认为 被告设定35岁强制性限制条件并据此不同意原告报考公 被告设定 岁强制性限制条件并据此不同意原告报考公 务员的行为违反了职权法定、依法行政的原则， 务员的行为违反了职权法定、依法行政的原则，侵犯了 公民权。 公民权。 一审法院审理认为，被告作为省级人事主管部门， 一审法院审理认为，被告作为省级人事主管部门，负有 对本行政区域内国家公务员录用管理的行政管理职责， 对本行政区域内国家公务员录用管理的行政管理职责， 并享有制定本行政区域内国家公务员考试录用的有关规 定的法定职权。由此，判决驳回原告刘家海的诉讼请求。 定的法定职权。由此，判决驳回原告刘家海的诉讼请求。