大学生就业歧视问题研究+开题报告

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就业歧视法律问题探讨——以比较研究为视角的开题报告

就业歧视法律问题探讨——以比较研究为视角的开题报告

就业歧视法律问题探讨——以比较研究为视角的开题报告一、选题背景和意义就业歧视是针对某些人的种族、性别、宗教、年龄等属性进行的不公平对待,从而影响其就业机会、待遇和进一步发展。

就业歧视现象一直存在于各个国家和地区,这直接导致了社会的不公平、资源浪费和人才流失。

在一些国家,为了遏制这种现象,已经出台了相关法律和措施。

本文将以比较研究为视角,研究不同国家在就业歧视法律问题方面的立法和实际应用情况,来探讨如何更好地解决就业歧视问题以及对全球治理和社会公正的贡献。

通过对比分析不同国家的立法和实践情况,可以为各国立法机构和实施机构提供有益的经验和教训,加强国际合作,在全球范围内打击就业歧视现象,促进公平就业和社会和谐发展。

二、研究目标1、研究全球范围内就业歧视法律的制定和实施情况;2、比较分析不同国家在就业歧视法律制定和实施方面的异同;3、探讨如何加强国际合作,打击就业歧视现象,并促进公平就业和社会和谐发展。

三、研究的主要内容与方法主要内容:1、全球就业歧视现象的概述;2、各国就业歧视法律及实践的比较研究;3、探讨为什么出现就业歧视现象,及如何防止和减少就业歧视现象;4、分析各国就业歧视法律实施的效果和作用;5、提出建议,如何加强国际合作,打击就业歧视现象,并促进公平就业和社会和谐发展。

研究方法:1、文献研究法:查阅相关文献,收集数据;2、比较研究法:采用比较研究法,分析各国就业歧视法律的异同;3、调查问卷法:通过问卷调查和采访,了解不同受挫的就业歧视情况;4、统计分析法:采用统计分析法对数据进行分析和处理。

四、论文的预期结论1、在各国制定的就业歧视法律中,具有相当的相似性,尽管在实践中还有很大的差异。

2、目前,许多国家实施的就业歧视法律并不完善,需要进一步完善和改进。

3、还需要加强国际合作,打击就业歧视现象,并促进公平就业和社会和谐发展。

4、提出发展中国家应该制定更加严格的就业歧视法律的建议,以遏制就业歧视现象。

商学院女大学生就业歧视问题探究开题报告

商学院女大学生就业歧视问题探究开题报告

开题报告正文(要求字数在3500字以上。

页面可自行添加)一、本课题的来源以及研究的目的和意义(一)本课题的来源本课题来源是根据自己兴趣及和导师商议后自拟而定。

(二)本课题的研究背景温家宝在《2011年政府工作报告》中提到:加快发展社会事业,切实保障和改善民生。

始终坚持经济发展和社会发展相协调,围绕改善民生谋发展。

把就业放在经济社会发展的优先位置。

就业问题目前已成为社会广泛关注的焦点问题,特别是女大学生就业难更为突出,已经引起了社会的广泛关注。

女大学生是一支庞大的、知识密集的人力资源队伍,随着高等教育体制改革的深入实施和就业双向选择体制的实行,扩招后大学毕业生就业难度增大。

特别是高校女毕业生遭遇的性别歧视,已经成为高校关注的一个焦点问题,同时也是社会舆论的一个热点。

在法制日趋完善的今天, 有必要对这些歧视手段和产生歧视的政策进行审视和检讨, 并从法制层面上提出解决就业歧视问题的方法,保障毕业生平等就业权的实现,从而更好地促进毕业生就业工作,推进构建社会主义和谐社会的进程。

通过对商学院女大学生就业歧视问题的研究和分析,建立完善的信息保障体制和就业管理体制,更有效地促进商学院女大学生的就业,并逐渐建立起和新疆地区经济发展相适应的就业信息交流平台,使大学生和人才需求方同时获得最准确的人才信息,在促进大学生就业的同时也为企业招聘到最合适的人。

本人需按此课题研究,前期资料准备充分,并且有实地调查的经验,从文献的阅读和资料的整理中掌握了大量的数据和资料。

(三)研究的目的充分挖掘女大学生的价值,客观分析评价女大学生就业的障碍,以期更好的促进女大学生就业。

(四)研究意义人力资源是重要的资源,舒尔茨说过“在人力资源方面的投资所获得收益,高于其他在土地等其他资源的投资所获得收益。

”女大学生是重要的人力资源,这一资源的充分利用将更好的促进劳动力市场的发展。

面对当前高校女大学生就业困难的问题,如何有效地解决这一问是当务之急。

毕业论文开题报告大学生就业困境的原因及对策研究

毕业论文开题报告大学生就业困境的原因及对策研究

毕业论文开题报告大学生就业困境的原因及对策研究随着社会的不断发展,大学生就业问题一直备受关注。

毕业论文开题报告是对即将进行的研究工作进行规划和阐述的重要文件,本文将围绕大学生就业困境的原因及对策展开研究。

一、大学生就业困境的原因1. 教育与就业需求脱节当前,一些高校的专业设置与社会需求存在脱节现象,导致部分毕业生专业技能与市场需求不匹配,难以顺利就业。

2. 就业信息不对称部分大学生对就业市场了解不足,对于就业岗位的要求和趋势缺乏清晰的认识,导致就业信息不对称,影响就业效果。

3. 缺乏实践经验一些大学生在校期间注重理论知识的学习,而忽视实践能力的培养,导致毕业后缺乏实践经验,难以胜任工作岗位。

4. 就业歧视现象一些用人单位存在对大学生的就业歧视现象,认为大学生缺乏实际工作经验,对其就业前景持怀疑态度,造成大学生就业困难。

二、大学生就业困境的对策研究1. 加强专业与市场需求对接高校应根据社会需求调整专业设置,加强与企业的合作,开展产学研结合的实践活动,提高毕业生的就业竞争力。

2. 拓宽就业信息渠道高校可建立健全的就业信息平台,为学生提供及时准确的就业信息,引导学生树立正确的就业观念,提高就业匹配度。

3. 强化实践教育高校应注重学生的实践能力培养,加强实习实训环节,提升学生的实际操作能力和解决问题的能力,增强就业竞争力。

4. 打破就业歧视政府和社会应加强对大学生的就业歧视监管,倡导用人单位公平招聘,鼓励企业给予大学生更多的发展机会,消除就业歧视现象。

结语:大学生就业困境是一个复杂的社会问题,需要学校、政府和社会各方共同努力来解决。

通过加强教育与市场需求对接、拓宽就业信息渠道、强化实践教育和打破就业歧视等对策,可以有效缓解大学生就业困境,为他们的就业之路铺平道路。

希望本次研究能够为解决大学生就业问题提供一定的参考和借鉴。

就业性别歧视的法律思考的开题报告

就业性别歧视的法律思考的开题报告

就业性别歧视的法律思考的开题报告一、选题背景随着社会的不断发展,就业市场已经日渐繁荣和多样化,但是性别歧视却依然存在。

在国内,女性经常面对就业性别歧视的情况,包括薪资不同、招聘过程中受到不平等对待、工作机会少等问题。

这些问题对女性就业权利的行使造成了阻碍,也与社会性别平等的普及和推广相悖。

因此,需要进一步研究并了解这些就业性别歧视的具体案例和性质,并针对这些问题制定相关的法律和政策。

二、研究目的和意义本研究的主要目的是深入研究就业市场中存在的性别歧视问题,探索其成因和对策,并进一步规范相关的法律和政策,以保障女性在就业市场中的平等权利。

此外,本研究还旨在促进社会的性别平等意识的普及,为女性争取更好的就业机会和平等待遇提供法律保障。

三、研究内容和方法本研究将主要关注就业市场中的性别歧视问题,包括其原因、影响、性质及解决方法等方面,并以法律角度为主要研究视角,分析相关的法规、法律和政策。

为了达到这个目的,我们将采取以下研究方法:1、文献资料法:该方法通过查阅文献资料,包括相关法律法规、司法案例和学术论文等,以深入了解就业市场中存在的性别歧视案例和对应的法律解决方案。

2、案例分析法:该方法通过研究女性在就业市场中遭受的性别歧视案例,包括薪资不同、升职晋级机会、职业选择等方面,以分析性别歧视问题的实质。

3、访谈法:该方法通过访谈相关人士,包括受性别歧视的女性、用人单位、相关政策制定者等,了解其观点、立场和解决措施。

四、论文结构和内容安排本研究将包括以下主要部分:第一章:选题背景和研究目的,简要介绍研究主题和研究意义。

第二章:性别歧视在就业市场中的具体表现和主要成因,包括薪资、职业机会、升职晋级等方面。

第三章:就业性别歧视的定性和定量研究,通过案例分析法和文献资料法探究性别歧视问题本质。

第四章:就业性别歧视问题的解决方案和法律调整。

本章将讨论针对就业性别歧视问题的具体解决方案,并分析能否通过法律改革解决相关问题。

湖北省女性就业歧视问题及对策研究的开题报告

湖北省女性就业歧视问题及对策研究的开题报告

湖北省女性就业歧视问题及对策研究的开题报告
1.研究背景
女性在就业市场中一直面临着诸多歧视问题,尤其是在一些传统观念较为保守的地区,比如湖北省。

湖北省是一个经济发达的省份,但是在女性就业歧视方面还存在
着一定的问题。

为了解决这些问题,进一步推动湖北省女性就业的发展,有必要对湖
北省女性就业歧视问题及对策展开一系列研究。

2.研究内容
本研究将重点关注湖北省女性就业歧视问题的根源、表现形式,以及针对这些问题的实际对策和推进女性就业的方法。

具体研究内容包括:
(1)湖北省女性就业现状和特点
(2)湖北省女性就业歧视的根源和表现形式
(3)湖北省针对女性就业歧视的对策和方法
(4)湖北省女性就业发展趋势分析
3.研究意义
本研究的结果将有助于湖北省政府制定更为科学、合理的女性就业政策,并为湖北省的经济发展和社会稳定做出贡献。

对于女性而言,本研究有望促进女性在就业市
场中的地位和权利,消除女性就业方面的不公,提高女性的社会地位和自我认知。

4.研究方法
本研究采用文献资料法、统计分析法、案例分析法等研究方法,结合实地调查和深入访谈,借鉴国内外学者的研究成果,以求得出具有科学性和可行性的结论。

5.预期成果
预计本研究能够得出以下成果:
(1)对湖北省女性就业现状和特点进行全面分析,揭示女性就业面临的问题和
困难;
(2)深邃剖析湖北省女性就业歧视的根源和表现形式,为针对该问题提供参考;
(3)提出实施针对湖北省女性就业歧视的对策和特定的方法,为解决该问题提
供指引;
(4)分析湖北省女性就业发展趋势,为湖北省政府发展女性就业提供决策支持。

我国大学生就业难问题探析的开题报告

我国大学生就业难问题探析的开题报告

我国大学生就业难问题探析的开题报告一、选题背景随着我国教育体制的改革和不断扩大的高等教育规模,大学生就业难已成为一个广受关注的社会问题。

据统计,我国每年的高校毕业生人数达到数百万人,但是仅有岗位数的一半左右。

大学生就业难问题的存在不仅对个人造成不良影响,而且也给社会、经济发展带来了巨大的压力。

因此,对大学生就业难问题进行深入探究并探索解决方法,具有重要的实践意义和理论价值。

二、选题意义1. 现实意义:大学生就业难问题直接影响到广大大学生的生存和发展,同时也影响到社会、经济的发展。

通过对大学生就业难问题的深入探索,可以为有关部门提供参考意见,出台更加科学合理的政策。

2. 理论意义:大学生就业难问题的研究可以完善社会学、教育学等学科的理论框架。

也有助于推动大学人才培养体系的改革,为我国的高等教育发展提供借鉴。

三、选题目的1. 探究我国大学生就业难问题存在的原因和实质。

2. 分析不同层次、不同类型大学生就业的困难程度,并为不同类型大学生提供就业指导。

3. 提出解决大学生就业难问题的战略。

通过在社会、政府、教育、企业等方面联合推动,实现解决大学生就业难的目标。

四、拟论文结构第一章引言1.1 研究背景及意义1.2 研究目的和意义1.3 文章结构第二章大学生就业难问题的存在2.1 大学生就业难问题的表现2.2 大学生就业难问题的症结所在2.3 大学生就业难问题原因分析第三章大学生就业难问题类型分析3.1 毕业即失业大学生3.2 录用难、就业失落的大学生3.3 被遗忘的特殊人群大学生第四章解决大学生就业难的对策4.1 社会、政府部门4.2 高校及教育部门4.3 企业与用人单位第五章实证调查5.1 研究方法5.2 研究对象5.3 调查结果分析第六章结论6.1 重要意义6.2 展望未来参考文献附录以上是本次开题报告的大概内容,还需要不断完善和深入挖掘。

就业歧视成因及对策研究的开题报告

就业歧视成因及对策研究的开题报告

就业歧视成因及对策研究的开题报告第一部分:选题背景和意义随着经济的发展和社会的进步,人们对于就业问题越来越关注。

然而,就业歧视现象层出不穷,尤其是在女性、少数族裔、残疾人等特定群体中更为严重。

就业歧视对于受到歧视的群体来说是一种不公平待遇,也是社会中普遍存在的社会问题。

同时,就业歧视也会对于整个劳动市场的稳定性和发展造成不利影响,不利于形成公平、公正的就业环境。

因此,对于就业歧视的成因及对策的研究是十分必要的。

只有深入研究和了解就业歧视的成因,才能更好地制定相应的政策和措施,促进有劳动能力的人获得公平的就业机会,提高整个社会的生产力和经济发展水平。

第二部分:研究内容和方法研究内容:1. 就业歧视的定义、类型和表现形式2. 就业歧视的成因:社会文化因素、经济因素、法律政策因素等3. 就业歧视的危害:对个人的影响、对社会的影响、对经济的影响等方面4. 对于就业歧视的现实对策:多项政策措施、法律保障等。

研究方法:1. 文献调研研究法:收集和分析国内外相关文献,了解和深入了解就业歧视相关的概念、类型、成因和对策。

2. 实证分析研究法:通过问卷调查或实际调查等方法收集数据,对于就业歧视的情况进行统计和分析,从而深入了解就业歧视的现状和问题,制定相关的政策和措施。

第三部分:研究意义和预期目标意义:1. 为政府部门制定相关的政策和措施提供参考。

2. 提高公众对于就业歧视的认识,促进公众对于公平就业的关注。

3. 为受到就业歧视的群体争取公平的就业机会提供依据和保障。

预期目标:1. 深入了解和分析就业歧视的成因和表现形式。

2. 提出更加切实可行的对策,促进公平就业和就业平等。

3. 为相关政策和制度的完善提供参考,促进社会的和谐发展。

高校毕业生就业问题研究的开题报告

高校毕业生就业问题研究的开题报告

高校毕业生就业问题研究的开题报告一、研究背景与意义高校毕业生就业问题已经成为当前社会关注的热点话题之一。

随着高等教育的普及,越来越多的大学毕业生加入到就业队伍中,但是仍有部分毕业生难以找到工作,就业压力和竞争也越来越激烈。

因此,研究高校毕业生就业问题显得尤为重要。

首先,对高校毕业生就业问题的研究有助于了解当前就业市场的状况以及劳动力需求的变化趋势,有利于高校提高毕业生的就业竞争力和适应性,促进就业的有序发展。

其次,通过研究高校毕业生就业问题,可以发掘扶持大学生就业的有效措施,提出政策建议和改进措施,为促进就业创造良好的就业环境和保障机制,推动全社会就业工作的顺利发展。

二、研究内容和方法1. 研究内容(1)就业市场状况分析:以全国为例,对高校毕业生就业情况进行概述,分析就业市场现状,职位需求变化以及毕业生求职状况等。

(2)毕业生就业的影响因素分析:从教育因素、人际因素、就业服务等方面对影响大学生就业的因素进行分析。

(3)高校毕业生就业指导模式研究:针对当前高校毕业生就业难的情况,研究高校毕业生就业指导模式,为师生提供有效的就业指导。

(4)政策建议和改进措施:基于研究结果,提出针对高校毕业生就业问题的政策建议和改进措施。

2. 研究方法(1)文献资料法:通过搜索与高校毕业生就业相关的文献资料,了解相关研究的成果、方法和发展趋势等,为研究提供依据。

(2)调查问卷法:通过构建高校毕业生就业状况调查问卷,收集大学毕业生的就业情况、就业愿望以及就业需要等方面的数据,为研究提供实证数据。

(3)深度访谈法:对毕业生、用人单位、就业服务机构等进行深度访谈,了解就业市场需求、招聘标准、求职心态、教育培训以及相关服务等,为研究提供深入、准确的信息和数据。

三、研究目标和预期成果本研究的目标是综合分析高校毕业生就业问题的根源,提出实用的政策建议和改进措施,以支持大学毕业生成功融入职场。

预期成果包括以下方面:(1)分析高校毕业生就业市场现状,揭示毕业生就业问题的本质。

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一、选题意义
当今社会,就业歧视成为全社会所共同关注的话题,尤其是关于大学生的就业歧视问题。

此文针对目前大学生遭遇就业歧视问题,以大学生的思想,大学生经济利益,大学生受教育的体制为主线,探究根本原有,进行相关分析。

然后重点阐释了完善的立法举措来解决我国的存在的突出就业歧视问题,提意相对应的政策研究,并期望做出些实际效果来改善就业歧视
二、研究方法
1.文献研究方法
任何一项研究都有一定的连贯性,都是建立在前人研究的基础之上的。

查阅相关文献资料,并对文献资料进行分析,对一项研究的顺利展开十分必要。

从学术界的研究来看,目前针对此项研究,主要集中在实践方面,本文要从中吸取有益知识,而后结合理论基础,对管理发展情况予以全方面剖析,指出其未来发展路径。

2.比较分析法
比较分析法是把客观事物加以比较,以达到认识事物的本质和规律并做出正确的评价。

本文在分析该项目存在的问题时,把国内外管理不同的发展状况进行了适当的比较,以反映出这两者生存状况的真实差距。

3.问卷调查方法
问卷调查法是指由社会调查者向被调查者提供并请其对问卷中的问题作答而搜集有关信息的一种社会调查资料搜集方法。

本文通过在一定范围内对相关人士的问卷调查,经过定量分析获取信息,从而搜集管理所存在的问题,为援助对策提供可靠依据。

4.个别访谈方法
个别访谈法是调查者通过与被调查者面谈口问的形式来搜集有关项目管理的信息资料的一种方法。

本人通过与管理部门面对面交谈的方式来进一步了解管理工作状况及形成的原因,从而寻找解决其弱势状况的途径。

三、研究设计
(1)确定论文选题,制定计划安排
结合自身所从事行业,综合比较自身优势和兴趣点,以及理论与实践的价值,确定论文选题;在论文设计工作期间,首先制订一个计划表,合理安排每个阶段所应完成的任务。

定时定量、保质保量地阶段性完成论文。

(2)围绕论文选题进行文献回顾
在确定自己的研究方向和研究题目后,应首先需要查阅大量的中文、外文文献资料,从而全面地、正确地了解掌握所要研究的问题,对课题的背景以及研究现状进一步把握。

(3)研究设计,确定分析方法
综合运用观察法定性、定量分析法、调查法等方法以及谈话、问卷、
个案研究、测验等科学方式,对现象进行有计划的、周密的和系统的了解,并对调查搜集到的大量资料进行分析、综合、比较、归纳,从而提出规律性的认识。

(4)设计论文框架结构
在对研究对象已经深入了解之后可以拟定论文提纲,详略得当地安排需要
在论文中陈述的内容。

经导师审核过后可以开始论文撰写。

除请教指导老师外,广泛请教专家和从业人员的意见和观点,注重主题与章节之间的逻辑联系,避免在正式撰写论文是出现淹没主题、盲目展开、不知所云的现象。

(5)撰写毕业论文
在论文撰写时应先拟定提纲并不断完善,用正确的逻辑思维和严谨
的数据组织方式,紧紧围绕以确定的理论假设或具体问题,按照论文提纲完成毕业设计论文。

其中对论文的格式要求严格按照规范进行排版。

(6)规范化检查和修改论文初稿
根据指导老师的意见和建议,修改并完善初稿。

(7)提交终稿,论文答辩
在论文终稿确认后提交,并在精心准备之后进行论文答辩。

四、研究目标
大学生就业者刚刚步入社会时会遭遇到经验歧视、学历歧视和性别歧视这三种就业歧视。

在大大小小的招聘会上,70%以上的招聘要求都写有“有工作经验优先”、“拥有X年以上工作经验优先”,这样操作的用人单位的行业都属于经验歧视。

很多用人单位虽然语言组织得很含蓄,但实际上也是一种经验歧视,如年龄在30岁以上,或者有经验者优先等将大学生就业者与一般就业者区别对待,这其实也是一种经验歧视。

这使很多大学生就业者都望而却步,在踏出求职的第一步前以丧失了求职的信心。

在招聘会上,我们也会看到很多用人单位的招聘要求中写明“XXXX职位需要有大学本科文凭”,从文字上来说,是职位与能力需要对等,而实际却是在拒绝大学专科生;其实招聘的其岗位业绩与文凭并无直接关系,这实际上就是我们所说的学历歧视。

用人单位在定面试要求时,申明“男士优先”、“不招女生”等字眼,而工作本身其实女士也是可以胜任的,这是一种性别上的歧视。

学历歧视和文
凭歧视导致我国很多大学生就业者因为用人单位的各种限制找不到好的工作,而选择继续升本、考研、考博的现状。

美国学者曾说过一句这样的话:我们都有这样一种感受,即我们拥有某些权利,如果被剥夺就是不公。

而我们的就业权也是一样。

就业权是大学毕业生做为中华公民所拥有的一项最基本的权利。

就业权同时也是一项需要国家政府部门、立法部门、高校和大学毕业生等共同合作的项目。

只有各方面群策群力,才能稳步推进解决大学生就业歧视问题。

五、参考文献
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