公司人才储备方案设计

公司人才储备方案

设计

A公司人才储备方案设计

人力资源管理XX XXX

指导教师汪雯

摘要

随着知识经济时代的到来, 人才资源已成为企业内最重要的资源, 人才储备也逐渐成为企业人力资源规划的重要内容。A公司是中国典型的中小型民营企业, 随着公司业务的迅速上涨, 人才资源的储备不足逐渐成为企业发展的瓶颈。该公司人才储备不足的现状是当前中国中小型企业的典型代表, 本文以A公司企业个案为研究对象, 运用了文献分析法、调查问卷法和定量分析法, 对A企业人力资源管理工作的问题进行诊断, 并在此基础上进行人力资源需求和供给预测, 最后根据企业人才储备的目标, 从企业内部和外部两方面出发, 在为A公司量身设计出了一套人才储备方案的同时, 也力求为其它中小型企业的人才储备方案设计提供借鉴意义。

关键词: 人才储备,A科技有限公司,方案设计

Personnel Planning Project Design in Company A

Human Resources Management XX XXX

Supervisor Wang Wen

Abstract

With the advent of the era of knowledge economy, human resources have become the most important resource within the enterprise. At the same time, personnel planning have become a major part of the enterprise human resources planning. A company is the typical small and medium private enterprises. With the rapid rise in business, human resources inadequate reserves gradually become enterprise development bottleneck. At present, the actuality of the lack of human resources in company A is the type among small and medium enterprises. This article will take case of company A for study. The methods that used are literature analysis method、 questionnaire and quantitative analysis. At the beginning, the author had analyzed the sticking point of the human resources management in company A, based on which she forecasted the demand and supply of human resources. In the end ,the author base her opinions on the aim of personnel reserve and the actuality of company A from inside and outside ,then design a measuring

schemes of personnel reserve. The author wants to offer some help for other enterprises which want to design schemes of personnel reserve too.

Key Words: personnel reserve, project design, A technology limited company

目录

一绪论....................................................................................... 错误!未定义书签。

(一)研究意义 .......................................................................... 错误!未定义书签。

(二) 文献回顾 ......................................................................... 错误!未定义书签。

1人才储备现状 .................................................................... 错误!未定义书签。

2人才储备作用及原则........................................................ 错误!未定义书签。

3人才储备的途径................................................................ 错误!未定义书签。( 三) 研究方法 ....................................................................... 错误!未定义书签。

二 A科技有限公司概况........................................................... 错误!未定义书签。( 一) A公司人力资源总量与结构 ....................................... 错误!未定义书签。( 二) 企业人力资源管理问题诊断....................................... 错误!未定义书签。

1、人力资源现状诊断........................................................ 错误!未定义书签。

2、人力资源管理工作诊断................................................ 错误!未定义书签。( 三) 目标岗位设置与人员设置........................................... 错误!未定义书签。

1、建议公司组织机构........................................................ 错误!未定义书签。

2、设置培训讲师岗位........................................................ 错误!未定义书签。

三 A公司人力资源需求与供给预测....................................... 错误!未定义书签。( 一) 人力资源需求预测....................................................... 错误!未定义书签。( 二) 人力资源供给预测........................................................ 错误!未定义书签。四人才储备实施方案 .............................................................. 错误!未定义书签。( 一) 人才储备的目标............................................................ 错误!未定义书签。( 二) 人才储备具体实施方案................................................ 错误!未定义书签。