实操考核试题模板
2017年秋季会昌职校《》实践考核
期中试卷
考试时间：***分钟适用年级：***** 出卷人：**** 校稿人：****
一、题目：
二、评分标准
三、考核注意事项
如：操作步骤说明
说明：1.题目可以是文字描述，也可以作品的效果图，题目加效果图更好
2.评分标准可以根据本专业的特性设定考核项目、考核要点、分值
3.考核注意事项根据本专业的特殊性设定，如果有需要加上考核注意事项，若无不需要附加考核注意事项
医院年度考核表模板.doc
医院年度考核表模板 医院年度考核表模板【1】 为进一步加强管理,提高服务质量，充分调动职工的工作积极性,增强规范服务的自觉性，改善服务态度，特制定绩效考核实施如下： 一、医德医风考核办法 1、树立全心全意为人民服务的宗旨，努力实践“三个代表”的重要思想,恪守职业道德,坚持以病人为中心,以质量为核心，严格执行首诊医师负责制,做到有诊必出，有病必接，不得推诿病人，刁难病人。违者按情节轻重每次处以100—4０0元罚款,甚至通报批评。 2、端正医疗作风，树立白衣天使形象，不得以工作之便收受回扣、礼品，不得向病人及家属索取、收受红包、财物，不得接受病人的宴请。违者除退还病人钱物外,追加100—200元罚款。 3、坚持医疗原则,不开人情假,不出具假证明。违者视情节轻重处以100—2００元罚款。 4、严格按照大病医疗和医疗保险用药目录用药。凡因病情需要使目录以外药物的必须征得病人及家属的同意并签字。否则,
大病医疗和医疗保险不予报销造成纠纷的由开方医生个人承担;伪造假处方、假医嘱造成恶劣影响者，除承担主管部门罚款外，医院追加处罚100—500元。 5、凡对待病人态度冷漠、语言粗俗,甚至同病人及家属吵嘴打架者(无理取闹者除外),将视情节轻重给予100—3０0元的处罚。因此造成医院公共财产损失，由当事人承担。对因避免与病人及家属争执、吵闹而受到委屈的职工,根据实际情况给予50—200元的奖励。 ６、科与科之间要密切搞好配合、互相支持,违者视情节轻重给予100—３00元罚款，并追究科室负责人的责任。 ７、职工之间闹不团结,甚至吵嘴打架者。视情节轻重给予1００—３00元罚款,甚至取消当月奖金。 8、护人员要佩带胸卡上岗,衣帽整洁,举止端庄,违法乱纪者罚款２0元。 二、劳动纪律和考勤制度 1、劳动纪律 （１)严禁本院职工在院内私自批发销售药品、器械。 （2)严禁本院职工私收治疗费、检查费。
电焊工实际操作考试试题[卷]
职业技能鉴定国家题库试卷电焊工中级操作技能考核试卷
考件编号：____________姓名：____________准考证号：____________单位：____________ 说明 本试卷命题是以可行性、技术性、通用性为原则编制的。 本试卷是依据劳动部、机械工业部联合颁发的《中华人民共和国电焊工职业技能鉴定规范（考核大纲）》设计编制的。 试题一、题目名称：V形坡口板对接立焊题目内容（见图） 1、焊接方法：手工电弧焊 2、焊件母材钢号 Q235 3、焊接形式：板对接 4、焊接尺寸：S﹡B﹡L=14*250*300（mm） 5、焊接位置立位 6、焊件坡口形式 V形坡口 7、焊接材料 E4315 5 技术要求： 1、要求单面焊双面成形 2、纯边高度与间隙自定 3、试件坡口两端不得安装引孤板 4、焊件一经施焊不得任意更换和改变焊接位置 5、点固时允许做反变形 考核规则： 1、所用试件，焊接材料的种类和数量必须按管理制度领用，试件要统 一打印钢字考号标记 2、考生应提前五分钟持准考证进入指定的考位 3、除考评人员及有关工作人员外，其它人员不准进入实际操作考试 现场 4、考生在焊接结束后，应力即关闭焊机，彻底清理焊件表面的焊渣、 飞溅，试件应保持原始状态，不允许补焊、修磨或任何形式的加工。考生将清理
好的试件交到指定地点，并彻底清理焊位现场。 考核注意事项： 1、满分50分，考试时间60分钟 2、安全文明操作 板对接试件质量评分表 试题2、按工艺规程主持检修直流电焊机 在电焊机上设隐蔽故障1处。考生向考评员询问故障现象时，考评员可以将故障现象告诉考生，考生必须单独排除故障。 考核要求： （1）调查研究。 a）对故障进行调查，弄清出现故障时的现象。 b)查阅有关记录。 c)检查电动机的外部有无异常，必要时进行解体检查。 (2)故障分析 a)根据故障现象，分析故障原因。 b)判明故障部位。 c)采取有针对的处理方法进行故障部位的修复。
维修钳工操作规程(新编版)
( 操作规程 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 维修钳工操作规程(新编版) Safety operating procedures refer to documents describing all aspects of work steps and operating procedures that comply with production safety laws and regulations.
维修钳工操作规程(新编版) 1.钳工工作台应在中间设金属挡网，以免铁屑飞溅，榔头脱手等伤人事故。 2.禁止使用有缺损的工具和工艺装备。手锤把必须装配牢固，并加铁木楔子。锤子、冲子、夹钳、手锤、锉刀、搬手等工具，不得有裂纹、飞边、卷口等缺限。 3.各类扳手应按照螺丝、螺栓、螺母的规格选用，松紧零件应注意正反方向。 4.凡属淬火和其他硬脆材料、配件，严禁用锤猛击。打锤操作不许戴手套，并注意是否威胁他人安全。 5.在下列情况下应立即切断电动工具的电源： 5.1停电时。 5.2休息或离开工作岗位时。
5.3处理故障时。 5.4换工具、夹具和工件时。 6.设备安装 6.1新到设备必须熟读设备说明书，看懂图纸资料及技术资料、参数、掌握设备性能，熟悉设备结构和动作程序，按照设备管理规程规定验收设备，并清洁注油，有条件时必须地面试车。 6.2设备安装前，必须按照设计要求或有关规定验收安装场所是否满足要求，验收安装基础是否符合要求。 6.3设备安装结束后，对于混凝土浇灌的基础，必须进行必要的保养期。进行必要的试车，并配合电工进行必要的技术测试。 7.设备检修 7.1检修人员必须熟悉设备结构、性能、所用配件规格型号，熟悉设备部件、配件拆卸安装顺序。 7.2按照运转人员提供的情况，检查确定故障部位。 7.2.1设备故障一般应停机检修，凡停机检查发现的故障未处理前，严禁再次开车检查。
实操考试题 A卷试题考试练习
实操考试题 考试说明： 1、考试时长：2小时 2、作答要求：请写出详细的操作路径，PC或手机端路径均可。 背景资料： 浙江+（名字）+广告传媒公司，组织架构如下： 员工信息如下：
考题： 1、请帮该公司： 1）建立组织架构、全员群和部门群，要求各部门主管是一级管理者，（不用真的创建组织架构，只要熟悉操作路径即可，如果要注册虚拟组织，行业请务必选择亲友） 2）将客户资料导入外部联系人中。（不用真的导入客户资料） 3）专家顾问团属于战略研究团队，需要全员保密，如何设置可以让其他人找不到这个团队？ 4）总经理要求自己存在于除了顾问团以外的其他每个部门群中，请帮他设置。
2、总经理刚刚在群里通知设计部各位同事，明天早上10点要开会讨论设计方案，让秘书小毛提醒大家开会，1）请问小毛可以怎么操作？ 2）会议通知发出后，临时因为业务调整，要改到今天晚上20:30开始，会议室改到207，请问小毛可以怎么操作？ 3）会议马上要开始了，小毛需要统计参会者的签到情况，可以怎么操作？ 4）会议决定，设计方案交给设计部的小陈操刀设计，需要在8月10日完成，并需要市场部的小张知道进展，请问要怎么操作？ 3、市场部由于对外联络客户特别多，所以销售主管开通了智能办公电话，请问可以在哪里进行充值？ 4、公司要在公司名的组织架构里面新设置一个“公司制度规范”的文件夹，并且希望这个文件夹里面的资料，员工只能看，不能下载或发送给别人，请问管理员要如何设置？
5、该公司不同部门考勤制度也不同，行政部员工需要按时打卡（9-18点），对于市场部人员，以外勤为主，无需打卡，只要签到就可以了， 1）现在这两个部门的员工经常弄混签到和考勤，怎么让他们各自只看到自己需要使用的图标？ 2）行政部偶尔外出，需要提交外出审批，总经理希望这些审批记录能和考勤记录关联在一起，方便员工提交，请问管理员需要怎么设置？ 6、公司出台了新的晋升制度公告，需要通知公司各部门学习，但是又不希望他们向外转发，他该怎么做比较好？ 7、某公司有5辆轿车，不同部门常要借用来外访或接待客户，常常谁接谁没借搞不清楚。行政部希望规范用车制度，想要添加用车申请，由管理员（考试人名字）审批 1）请问要怎么操作？ 2）如果管理员要看用车次数，以及当天哪些部门借用了，可以到哪里看？
二级人力资源真题及答案
2014年11月企业人力资源管理师二级真题 卷册一：理论知识 一、单项选择题 【基础知识，26-31,6个】 26.两种劳动参与假说的前提观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。(基础P7） A.男性成年人 B.老年人 C.女性成年人 D.青年人 27.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。(基础P31～32） 社会保险不具有强制性A.社会保险当事人不能自行选择保险项目B. 社会保险当事人不能自行选择是否参加保险C. 对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现 D. ） （基础P39 28.劳动保障法不包括（）。 A.促进就业法 B.社会保险法 C.工作时间法 D.劳动福利法（基础P87）投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。29. A.快速掠取策略缓慢渗透策略 B. 快速渗透策略 C.树立产品形象 D.（基础P125） 年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。30.20世纪50 赫塞A. 布兰查德B. C.费德勒 D.明茨伯格 31.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。P176 （基础）协作能力A.创新能力B. 竞争能力C. 发展能力D. ）32.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。P2（管理行为规范A. B.组织的权、责结构 C.组织信息控制 D.部门划分的形式和结构）P8 （模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。33. A.企业内部的价格体系不容易完全理顺 B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大（横向协调难度大） C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定 D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂 34.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。（P21） A.直线职能制：以工作和任务为中信的部门组合方式 B.网络型组织：以关系为中心 C.多维立体组织：以关系为中心 D.事业部制 35.在进行组织结构调查时，需要调查的资料不包含（）。（P25~26） A.管理业务流程图 B.组织战略图 C.工作岗位说明书
检修钳工实操测评试题
检修钳工实操测评题库 1、内径量表的使用（主修）千分尺、游标卡尺的使用（副修） 评分标准：会读数不会测量的分数为1/2，会测量且读数准确的为满分 2、千分尺、游标卡尺的使用（副修） 评分标准：会读数不会测量的分数为1/2，会测量且读数准确的为满分 3、锉削的姿势 正确的锉削姿势、能够减轻疲劳，提高锉削质量和效率，人的站立姿势为：①左腿在前弯曲，右腿伸直在后，②身体向前倾余（约10°左右），重心落在左腿上。锉削时，③两腿站稳不动，靠左膝的屈伸使身体作往复运动，手臂和身体的运动要相互配合，并要使锉刀的全长充分利用。 4、螺纹的测量 （1）用游标卡尺测量螺纹的外径（2）用螺纹样板（牙规）量出螺距与牙型（3）用英制钢尺测量英制螺纹牙数（4）用已知螺杆或丝锥，放在被测量的螺纹上测出是哪一种螺纹 评分标准：与实操为主，准备各种量具和螺杆，以一种量具测得的结果正确为满分 5、IH型化工泵的拆卸顺序 （1）拧下泵体上的放液管堵头和放油堵头，放净泵内的液体及悬架
内储油室的存油，如有外引液密封管路的应拆下 （2）拆开泵体与中间支架的连接螺栓，将中间支架、悬架部件等全部转子组件从泵体中取出 （3）松开叶轮螺母，取出叶轮和键 （4）将泵盖和轴套，机械密封端盖及机械密封等组件一起从轴上取下。 （5）中间支架和悬架支架 （6）拆下悬架两端的轴承前、后盖，再把轴连同轴承从悬架中取出（7）拆开轴承与轴 6、联轴器找正的方法 （1）目测联轴器偏移是否过大，若偏移过大，可预先进行初步调整（2）安装百分表座，并固定好百分表 （3）测量、画图、计算、调整（此项过程中，主要对电机一端进行上下左右调整，另垫片或铜皮必须剪成U型或凹槽状，矩形铜皮易使电机基础螺栓应力过大造成断裂 7、离心泵振动增大的原因判断及处理方法 （1）原因：泵转子或电机转子不平衡处理方法：转子重新校平衡（2）原因：泵轴与电机轴对中不良处理方法：重新找正（3）原因：轴承磨损严重处理方法：修理或更换（4）原因：地脚螺栓松动或基础不牢处理方法：紧固螺栓或加固基础 （5）原因：泵抽空处理方法：进行工艺调整
2019年度干部年度考核登记表(填写模板)
2019年度干部年度考核登记表 单位：年度: 姓名性别出生年月 民族政治面貌文化程度 现任职务任现职时间 分管工作 本人遵纪守法、遵守社会公德，廉洁从政，时刻按一名合格的基层工作人员要求自己，积极参加“两学一做”学习教育，工作上兢兢业业、勤勤恳恳、服从安排。现将XX年工作总结如下： 一年来，我认真安排和组织XX、XX、XX等工作，全年共服务群众XX余人次，化解基层矛盾纠纷XX起。在同志们的共同努力下，XX年各项得到进一步巩固。在XX工 作上。每月开展XXX，增强XX安全意识；认真执行XX、XX制度，每月本人组织XX、 年 XX等开展XX工作，实行XX产联席会议制度和XX月例会制度，及时总结和安排XX 度 工作，一年来，有效保障了辖区人民群众的生命财产安全。 工 同时，本人在包村期间，每月至少进村入户XX次以上，积极与村民探索增加农民收作 入的新路子、新亮点。按照脱贫攻坚的相关政策，积极开展贫困户遍访工作，一年来共 总 走访贫困户XX户，主动与贫困户探讨，寻路子，找原因，推动扶贫项目的落地与实施，结 共协调产业项目扶贫资金XX余万元。对贫困户产业发展困难时，及时向上级反映情况， 共同寻找解决问题的办法。积极为群众解决生产、生活上的困难和问题，坚持为民办实 事、好事。 一年来，我始终坚持以一名合格的基层工作人员来严格要求自己，廉洁奉公，时刻牢记党的宗旨，坚持依法行政，大力倡导立刻就办，马上就办，办就办好的工作作风。 自觉遵守各项管理制度，讲团结、识大体、顾大局，不徇私情，不谋私利，不搞特殊化。
认认真真办事，踏踏实实做人。 由于工作经验不足和阅历限制，距离领导要求和群众期望还有一定差距，主要有：一是坚持学习的自觉性还不够，缺乏深层次、系统地钻研理论、政策；二是工作主动性、创造性还不强，超前谋划、狠抓落实的力度还不够。三是统筹协调能力不足，有时工作 安排还不够细、不规范，分工不明，导致有时工作上顾此失彼。今后，我将继续认认真 真学习，切实履行好岗位职责，努力完成各项工作任务，不断争取更大的进步，决不辜 负组织、群众的信任和期望。 参加 脱产 无 培训 情况 年度 奖惩 无 情况 参加民主评议人，有效票张，民主评议得分；民意调查得分；县 考核 级分管领导（或党 委、党组）评议得 分；学习情况得 分；领导干部自评 得分； 得分 加减分得分。 情况 年度考核综合得分。 经年月日（党委）研究，建议评为等次。 考核 等次 （盖章）建议 年月日 被考 核人 意见
人力资源管理师四级简答真题(实操)及答案
1、筒述绩效考评数据处理的步骤。 （1 ）表格的设计与发放；考评 数据的统计； （4）数据的计算机处理；存； 2、简述基本社会保险缴费的内容。（1 ）基本养老保险缴费； （3）失业保险缴费； 费（5）生育保险缴费。 （12 分） （2）收集考评数据记录； （3） （5）考评数据的保 （6）文档的保管。 （10 分） （2）基本医疗保险缴费；（4）工 3、简述依据调节手段的不同, 劳动关系主要有哪几种调整方式? 依据调节手段的不同，劳动关系的调整方 式主要有： （1）通过劳动法律、法规对劳动关系的调整；（2）劳动合同规范的调整； （3）集体合同规范的调整；（5）企业内部劳动规则（规章制度）的调整； （6）劳动争议处理制度的调整；（7）国家劳动监督检查制度等。 l 、某公司于2006年6月11日成立，在职员工人数为80 人，6 月份以后至7 月份没有出现人员变动； 8 月1 日，该公司正式聘用20 人；8月20日，有5 名员工离职。请计算：该公司6、7、8月份的月平均人数各是多少?（12 分） （1）6 月份每天实际人数之和月份月平均人数（人）月份的日历日数 （2）由于未出现人员变动，因此7 月份的月平均人数为80 人 （3）8 月份每天实际人数之和月份月平均人数（人）月份的日历日数 2、某员工的岗位工资标准是3480元／月（月计薪天数为21．75天），10 月份该员工在 国庆节期间休假7天，周末休息时间为6天，平时加班12 小时，因病缺勤l 天。 请计算： （1）该企业10 月份的制度工时数。（3 分） （2）该员工10 月份的实际工作工时数。（3 分） （3）如果不考虑扣个人所得税和各项保险, 企业应支付该员工多少工资?（8 分） （1）10月份的制度工时数=（31-7-6 ）X 8= 144 （小时） （2）10月份该员工实际工时数= （31-7-6-1 ）X 8 + 12= 148（小时） （3）小时工资标准=月工资标准/（月计薪天数X 8）= 3480/ （21.75 X 8）= 20元/小 时 因此，应付该员工的工资= 3480－20X8＋20X12X150％=3480－160＋360=3680 （元） 1 、A 公司是一家大型国有企业，2004 年开始实施竞聘上岗。在实施过程中，一位候选人因是公司副总裁的亲属，在面试前一个月就拿到了全部试题，由于一不小心泄了密，公司尽人皆知。最后，竞聘上岗不了了之，对公司领导也造成了很不好的影响。第二年，由于领导重视，竞聘上岗试行办法准备工作充分，实施程序相当规范。结果，参加竞聘的人不论最后结果如何都表示很满意，因为他们都得到了公平竞争的机会，许多新闻媒体也对此作了报道，并大加赞赏。请问： （1）2004 年A 公司竟聘上岗失败的直接原因是什么?为什么会出现这种现象?
维修钳工考试试卷(A答案)
维修钳工考试试卷(A) 注意事项：1。答卷前密封线内的项目填写清楚。 2．填写答案必须用蓝色（或黑色）钢笔、圆珠笔，不允许用铅笔或红笔。 3．本份试卷共5道大题，满分100分，考试时间120分钟。 一、是非题（是画√，非画×，每题1分共30分）： 1.大修是全面消除设备缺陷，彻底恢复原出厂标准的一种修理形式。（√） 2.机修钳工使用锉刀，大多用于对某些零件进行修整。（√） 3.千斤顶在工作时，活塞心杆中心必须作用于起重物的重心。（√） 4.自制的轴承加热器加热温度范围在0-150℃为合适。（×） 5.套管扳手由多种尺寸的扳头、接杆及扳把组合而成。（√） 6.使用0-25mm的千分尺，测量前应将两测量面接触，检查活动套筒上的基准线是否与固定套筒上的基准线对齐。（√） 7.零件装配前的清洗质量将直接影响设备的使用寿命。（√） 8.部件装配是从基准零件开始的。（√） 9.调整过程中的紧固是指对需要调整的零件和机构位置进行的固定。（×） 10.封闭环公差等于各组成环公差之和。（√） 11.螺孔螺纹滑牙或变形后，一般采用丝锥攻螺纹的修理方法予以修理。（×） 12.用双头螺柱和螺母联接零件时，要求双头螺柱拧入零件后，应具有一定的紧固性。（√）13.平键联接中，键的底面要与槽底面接触，长度与轴槽两端接触，顶面与轴上配件留有一定的间隙。（×） 14.带传动中，张紧力的调整是靠改变两带轮的直径实现的。（×） 15.V型带的型号中有G型一种。（×）
16.加强润滑和清洁防尘是减小链传动磨损的很重要的办法。（√） 17.对于侧隙要求较高的蜗杆传动，装配后必须用手转动蜗杆，感觉空程量的大小来判断侧隙是否超差。（×） 18.高速旋转的滑动轴承比滚动轴承使用寿命长，旋转精度高。（√） 19.主轴的回转精度，包括主轴的径向圆跳动，轴向窜动以及主轴旋转的均匀性和平稳性。（√）20.钻小孔时，因钻头直径小，强度低，容易折断，故钻孔时的钻头转速要比钻一般为低。（×） 21.配钻孔的方法比配划线后再钻孔的方法精度低。（×） 22.用锤子敲击零件，应该在零件上垫好衬垫，或者用铜锤谨慎敲打，绝不允许用锤子直接猛敲狠打，更不允许敲打零件的工作表面。（√） 23.当发现装在轴上的零件严重锈蚀时，就只能采用破坏性拆卸。（×） 24.滚动轴承破裂，或是疲劳引起，或是装配不当所致。（√） 25.部件拼装相互间的位置精度调好后，其定位必须稳定、可靠。（√） 26.设备产生异常声音的根源是振动。（√） 27.修理时，齿轮不成对更换，易使齿轮副工作时产生噪声。（√） 28.液压控制系统和液压传动系统的相同点，即系统中都包括动力元件、控制元件和执行元件，都是通过油液传递功率的。（√） 29.溢流阀只起安全保护作用。（×） 30.齿轮式液压马达的功用是输入压力油，输出转矩。（√） 二、选择题（将正确答案序号填入空格内，第题2分共30分）：1．安装V带轮时，要求其径向圆跳动量为带轮直径的（A ）倍。 A. 0.0025-0.0005 B. 0.025-0.005 C. 0.25-0.5 2．用压铅丝法检查齿轮侧隙时,所用铅丝直径不宜超过齿轮侧隙( B )间隙的四倍。 A. 最大 B. 最小 C. 中等 3．在液压传动中，用（B ）来改变活塞的运动速度。 A. 换向阀 B. 节流阀 C. 安全阀 4．标准麻花钻的顶角2φ为（B ）。
人力资源管理案例题
一.一个机床操作工把大量的机油洒在他机床周围的地面上。车间主任叫操作工把洒掉的机油清扫干净，操作工拒绝执行，理由是工作说明书里并没有包括清扫的条文。车间主任顾不上去查工作说明书上的原文，就找来一名服务工来做清扫工作。但服务工同样拒绝，他的理由是工作说明书里也没有包括这一类工作。车间主任威胁说要把他解雇，因为这种服务工是分配到车间来做杂务的临时工。服务工勉强同意，但是干完之后立即向公司投诉 有关人员看了投拆后，审阅了三类人员的工作说明书：机床操作工、服务工和勤杂工。机操作工的工作说明书规定：操作工有责任保持机床的清洁，使之处于可操作状态，但并未提及清扫地面。服务工的工作说明书规定：服务工有责任以各种方式协助操作工，如领取原材料和工具，随叫随到，即时服务，但也没有明确写明包括清扫工作。勤杂工的工作说明书中确实包含了各种形式的清扫，但是他的工作时间是从正常工人下班后开始。 问题： （l）对于服务工的投诉，你认为该如何解决？有何建议？ （2）如何防止类似意见分歧的重复发生？ （3）你认为该公司在管理上有何需改进之处？ 答案 （1）车间主任应详细了解员工的工作说明书；应向服务工道歉，不应威胁服务工。 （2）重新进行工作设计，界定工作范围，制定完善的工作说明书。 （3）管理不完善，不规范，可以在公司内进行培训，提高员工素质；进行企业文化学习， 二．假设你是该医院的人事部主任。有两个职位需要你安排，一个是儿科医生，另一个是儿科研究中心的主任。你手头上有两位医生（A和B）的简历，你发现这两位候选人有很多共同点：比如都有20几年的儿科工作经验，而且都获得了相关医疗机构的专业资格认证。那么究竟谁适合做儿科研究中心的主任？谁又适合做儿科医生呢？你还需要了解哪些方面的信息？问题：请问一名优秀的儿科医生应该具备哪些素质？一名儿科研究中心的主任应该具备的重要素质是什么？ 注意：抛开你们对素质的已有概念，用最通俗的语言表达你们的观点。 答案:优秀儿科医生应具备的核心素质1对待病人的态度2对待家属的态度3对儿童的理解4可随时提供服务5聆听6敏感7儿科病患的临床经验与精湛技能…… 优秀儿科研究中心主任应具备的核心素质对研究的深刻理解 1与他人协作的能力
电焊工实际操作考试试题
电焊工技术比武实际操作试题 考试要求： 1.考试所需工具（面罩、手锤、钢丝刷、渣锤、扁铲、焊把等）由 承办方三分部提供。 2.设备为交流焊机，焊条为422，规格：φ 3.2、φ 4.0。 3.装配平齐，间隙、钝边自定，允许采用反变形。 4.板件在两端20mm坡口定位焊，单面焊双面成形，焊缝两端20mm 围缺陷不计。 5.板件焊接方向采用一个方向焊接，不得由中间向两端或由两端向 中间焊接。 6.管状试件定位焊缝不允许在仰焊（六点钟）位置。单面焊双面成 形。管状试件离地面高度不高于1200mm。 7.管状试件在焊接过程中，试件不准取下、移动或改变焊接位置。 8.试件在正式施焊后，不允许动用电动工具打磨、处理接头。 9.焊接作业结束清理焊位卫生。 10.对违反规定者将给予适当扣分处理。 11.考试时间暂定100分钟，总分100分实操90，其它10分。 12.注意基本安全要求。
基本安全要求评分标准（共10分，每项2分） 1、工作前，将劳动保护用品穿戴齐全，且保持干燥绝缘，防止触电。 2、工作前，检查电焊机把线、接地线、各接点是否有松动或有无金属物。合闸后，发现电焊机有异声，应立即拉闸进行检查，避免发生设备事故。 3、严禁利用厂房的金属结构、管道、轨道或其他金属搭接起来作为导线使用。 4、工作休息中，必须将闸拉下。如停时间短暂，可以不拉，但不得离开工作岗位，夹钳必须放在绝缘处。 5、工作完成后，要及时拉闸断电，把线盘好，并检查操作地点，确认无起火危险后，方可离开。
试题一：低碳钢板立位对接手工电弧焊（40分）
低碳钢板平位对接手弧焊评分标准
人力资源管理师二级历年真题及解析(2007-2012)
2008年5月 第一部份职业道德 （第1~25题，共25道题） 一、职业道德基础理论与知识部分 答题指导： 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 错选、少选、多选，则该题均不得分。 （一）单项选择题（第1~8题） 1.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。 （A）社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求 （B）职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的 （C）职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴 （D）职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性 2.职业道德的规范功能是指（） （A）岗位责任的总体规定效用（B）爱干什么，就干什么 （C）规劝作用（D）自律作用 3.美国于1978年确立了一部规范政府官员的（） （A）《荣誉法典》 （B）《不当赠品及不当表示防止法》 （C）《从政职业法》 （D）《谢尔曼法》 4.《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德的“五项要求”是（） （A）爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献 （B）爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会 （C）遵纪守法，文明礼貌，崇尚科学，艰苦朴素，服务人民 （D）热爱集体，以人为本，守土有责，勤劳勇敢，开拓创新 5.关于“勤勉”的说法中，正确的是（） （A）无论内心是否愿意，只要在行为上努力工作就是勤勉 （B）在被迫的状态下工作，也可以称之为勤勉 （C）按照劳动契约工作，属于勤勉的范畴 （D）勤勉是从业人员自主和自愿的选择 6.关于“职业化”的说法中，正确的是（） （A）职业化具有一定合理性，但它会束缚人的发展 （B）职业化是反对把劳动作为谋生手段的一种劳动观 （C）职业化是提高从业人员个人和企业竞争力的必由之路 （D）职业化与全球职场语言和文化相抵触 7.从业人员应该树立的正确理念是（） （A）劳动是一种交易，劳资双方应该遵循等价交换的原则 （B）时间就是金钱，员工花了时间，就应该得到金钱回报 （C）追踪世界前沿，不断更新观念、知识和技能 （D）奉行拿来主义，对外国的东西要全面大胆地汲取 8.著名豫剧表演艺术家常香玉常说“戏比天大”，其意思是（） （A）演戏本身就是目的，为了演戏而演戏 （B）观众爱看或者不爱看是次要的，完成演出任务是最重要 （C）戏剧的表现内容丰富，能够纵贯历史和空间 （D）必须认真对待承诺的演出，这是演员的天职 （二）多项选择题（第9~16题） 9.敬业的含义包括（） （A）恪尽职守（B）勤奋努力 （C）享受工作（D）精益求精 10.践行诚信规范，尊重事实的要求是（） （A）坚持原则，不为个人利害关系所左右
维修钳工考试题
维修钳工试题 一、单选题 (30) 1 国家标准规定 , 工作企业噪声不应超过 ( ) A,50dB B,85dB C,100dB D,120dB 2,焊接场地应保持必要的通道 ,且车辆通道宽度不小于 ( ) A,1m B,2m C,3m D,5m 3,焊接场地应保持必要的通道 ,且人行通道宽度不小于 ( ) A,1m B1.5m C,3m D5m 4,焊工应有足够的作业面积 ,一般不应小于 ( ) A,2m2 B,4m 2 C,6m 2 D,8m 2 5, 工作场地要有良好的自然采光或局部照明 ,以保证工作面照明度达 ( ) A,30---50Lx B,50---100Lx C,100---150Lx D,150---200Lx 6,焊割场地周围 ( ) 范围内,各类可燃易爆物品应清理干净 . A,3m B,5m C,10m D,15m 7,焊接接头拉伸试验接头拉伸试件的数量应不少于 () 个. A,1 B,2 C,3 D,4 8, 碳素钢, 奥氏体钢双面焊的焊接接头弯曲试验合格标准是弯曲角度为(). A,180 度 B,100 度 C,90 度 D,50 度 9, 碳素钢, 奥氏体钢单面焊的焊接接头弯曲试验合格标准是弯曲角度为( ).
A,180 度 B,100 度 C,90 度 D,50 度 10, 弯曲试样弯曲到规定的角度后，其拉伸面上如有长度大于()mm的横向裂纹或缺陷，或出现长度大于mm勺纵向裂纹或缺陷，则评为不合格. A,1 B,1.5 C,2 D,3 11, 焊接接头冲击试样的缺口不能开在()位置. A,焊缝B,熔合线C,热影响区D,母材 12, 白铸铁中的碳是以()形式分布于金属基体中. A,片状石墨B,团絮状石墨C,球状石墨D,Fe3C 13, 灰铸铁焊接时存在的主要问题是：焊接接头容易(). A,产生白铸铁组织的裂纹B,耐腐蚀性降低C,未熔合,易变形D,热 影响区 14, 下列牌号中()是纯铝. A,L1 B,LF6 C, LD2 D,LY3 15, 铝合金焊接时焊缝容易产生(). A,热裂纹B,冷裂纹C,再热裂纹D,层状撕裂 16, 熔化极氩弧焊焊接铝及铝合金采用的电源及极性是 (). A,直流正接B,直流反接C,交流焊D,直流正接或交流焊 17钨极氩弧焊焊接铝及铝合金常采用的电源及极性是(). A,直流正接B,直流反接C,交流焊D,直流正接或交流焊 18造成磨床工作台低速爬行的原因可能是()。
人力资源实操技能归纳
1、设计绩效管理系统时应遵循哪些原则?(15分) 2劳动合同台帐应包括哪些内容 ?(16分) 3请简要说明企业薪酬管理的基本目标是什么?(12分) 1、请简述企业实施人员招聘的基本程序和步骤。（18分） 2、请简述采用集中归档方式保管绩效考评文档的优点和不足。（14分） 1、实施在岗培训之前应做好那些准备工作？（10分） 2、请简述绩效考评的基本特点 3、请简述计件工资制的具体形式。（8分） 1、简述绩效考评数据处理的步骤（12分） 2、简述基本社会保险缴费的内容。（10分） 3、简述依据调节手段的不同，劳动关系主要有哪几种调整方式。（14分） 1、劳动定额的影响因素有哪些？(12分) 2、运用案例分析法进行培训前，应做好哪些准备工作？(12分) 3、简要说明有哪几种行为导向型的绩效考评方法。(15分) 1、请简述劳动定额的内容。(8分) 2、请简述绩效考评的作用。(10分) 3、请简述计时工资制的优缺点。(12分) 1、请简述应聘者背景调查的原则(10分) 2、请简述起草绩效管理制度的基本要求。(10分) 3、请简述企业薪酬制度分析的内容。(10分) 张先生4月份实际出勤天数为20天（该月制度工作时间为22天）。此外，4月10日，由于参加工会主席的换届选举活动，占用了4个小时；4月20日，因跟随领导外出参观；占用了6个小时。 请计算张先生该月的缺勤率、出勤时间利用率和制度工时利用率。(18分) 1、小王是某国有企业的一名操作工人，他在3月份的工作情况如下：本月制度公休时间为8天，但小王只休息了2天，其他时间均加班：平均每天工作11小时：用制度工作时间中的1天参加了共青团组织的活动。 请计算小王在该月的制度工时利用率和总工作负荷率。（15分） 2、某公司人力资源部对员工举办一次为期4天的集中培训，参加培训的学员共50人。根据以往经验，人力资源部做了80000元得培训成本预算。培训期间的费用标准及实际支出情况如下：培训讲师的课酬为10000元/天、交通食宿费用500/天；培训场地及设备租赁费1500元/天；学员教材费100元/天；餐费每人20元/天；参加培训人员的误工费为每人平均100元/天；其他培训费用合计2000元。 请计算此次培训实际分省的培训总成本和每位学员的平均培训成本，并分析培训费用预算执行情况。（15分） 1、李某是某大型国有企业的职工，他7月份实际上班天数为25天（制度工作时间为20.83天），其中有10天时间 由于业务繁忙，每天工作时间为11个小时，法定日工作时间按8小时计算。请计算：李某7月份的加班强度指标、加班比重指标、平均加班强度指标。 （15分） 2、某企业生产部实行累进计件工资制，工资计算标准如表1所示。
维修钳工考试试题
一、判断题：（每题1分共30分） 1.用轴切法测量圆柱体直径时，是通过圆柱体两侧测量刀刃之间的距离来测量直径尺寸的。（） 2.轮系可以实现变向，但不能实现变速要求。（） 3.先导式溢流阀与减压阀在外形上是截然不同的。（） 4.空气侵入液压系统，不仅会造成运动部件的爬行，而且会引起冲击现象。（） 5.高速旋转机械在试转时，不能突然加速，也不能在短时间内升至额定转速。（） 6.高速转子的主轴在运行中发生磨擦，会使转子发现弯曲变形。（） 7.传动比为1：1的齿轮副，当一个齿轮的最大齿距与另一个齿轮的最小齿距处于同一相位时，传动误差可以相互抵消。（） 8.向心滚动轴承只能承受径向载荷。（） 9.定轴轮系总传动比的正负号，决定于外啮合齿轮的对数，正号表示主动轮、从动轮转向相同，负号表示它们的转向相反。（） 10.测量过程中，影响所得数据准确性的因素主要有：计量器具的误差，测量方法的误差，环境条件引起的误差。（） 11.精密机床的液压系统中常用叶片泵。其特点是：流量和压力脉动小，输送均匀，无紊流，工作平稳可靠，扬程高，真空度高。（） 12.剖视图有两种，它们分别是全剖视图和半剖视图。（） 13.千分尺的固定套筒上刻有间隔为0.5mm的刻线，微分筒圆轴上均匀刻有50格，因此微分筒每转一格时，测量螺杆就移进0.1mm。（） 14.万能角度尺可以测量0~360°的任何角度。（） 15.润滑油的牌号用数字表示，数值越大粘度越高。（） 16.过盈配合的零件连接，一般不宜在装配后再拆下重装。（） 17.螺纹的螺距越小，则螺纹的精度越高。（） 18.普通楔键连接时，键的上下两面是工作面，键侧与键槽有一定的间隙。（） 19.箱体工件第一划线位置应选择待加工孔和面最多的一个位置，这样有利于减少划线时的翻转次数。（） 20.液压系统中的压力大小决定于负载，并随负载变化而变化。（） 21.测量误差的种类是可以在一定的条件下相互转化。（） 22.管接头主要有焊接式，卡套式，薄壁扩口式和软管接头等。（） 23.有一尺寸为φ20+0.033 mm的孔与尺寸为φ20+0.033 mm的轴配合，其最大的间隙是0.066mm。（） 24.在液压传动中，用节流阀来改变活塞的运转速度。（） 25.测量直径φ50±0.02mm的工件，可选用精度为0.02mm的游标卡尺。（） 26.在装配尺寸链中，最后形成的一个环是组成环。（） 27.相同精度的前后滚动轴承采用定向装配时，其主轴的径向圆跳动量反而增大。（） 28.装配滚动轴承时，轴颈或壳体孔台阶的圆弧半径应小于轴承的圆弧半径。（） 29.滚动轴承实现预紧的方法有两种，即径向预紧和轴向预紧。（） 30.离合器是一种随时能使主动轴、从动轴接通或断开的传动装置，通常用于操纵机械传动系统启动、停止、换向及变速。（） 二选择题：（每题2分共30分） 1 同时受径向力和轴向力的轴承是（） A 向心轴承 B 推力轴承C向心推力轴承 2 当向心轴承内圈与轴径配合较紧时，外圈与壳体配合较松时，它的安装顺序是应先（）。 A 将轴承压入壳体中 B 将轴承装在轴上 C 将轴承同时压入或装上 3 所谓曲柄指的是两连接件杆中能作整圈（）的构件。 A转动B摆动C往复运动 4 齿轮泵泵体的磨损一般发生在（）。 A 压油腔B吸油腔C连心线两端 5检修液压设备时，发现油箱中油液呈乳白色，这主要是由于油中混入（）造成的。 A 水或冷却液 B 空气 C 机械杂质 6按中位时各油口全封闭的要求选择，（）是具有适当滑阀机能的三位滑阀。 A P型 B H型 C O型 7 静压轴承的油膜压力的建立是依靠（）来保证的。 A 转动速度 B 供油压力 C 负荷大小
年度考核表范本
福建省工程技术经济专业人员考核登记表 （2012 年度） ×××男1981.7 姓名性别出生年月 专业岗位和助理工程师参加工作2009.07 施工员 行政职务 职务名称时间 专业职务2012.07 2012.7 福建XXXX 评聘时间最高学历学院土木工程 （时间、学校、专业）（填当年最高学历） 政 政治思想表现及执行上级政策水平（1） 自我 评价优秀 治 思 主要填写内容：围绕个人思想政治情况、工作业绩及其个人表现情况。 想 表 现 完成情况自我起止时间岗位规定的职责任务（2） （数量、质量、效益）评价 2 南平世纪城 A 区施工 2012.1—13120M 土建 主 2012.4 合格 要 工 2012.4—12826 M 山东浣州中海豪园别墅区施工 2土建 2012.11 作 该表格所填的是考核当年所 业发生内容,即当年 1 月到12 月间发生的业绩。本科学历申报 绩工程师须提供2013-2016 年度考核表，大专学历申报 工程师须提供2012-2016 年年度考核表。该范本为2012 年年度考核
起止时间科技、技改、管理、研究成果 （3） 鉴定或奖励情况 （时间、等级、名次） 自我 评价 2012.6— 参与项目成本控制管理获单位认可合格2012.11 组织处理技术项目、经济工作内容（4） 效果 （完成时间、结果） 自我 评价 主2012.2 参与南平世纪城 B 区施工现场ISO 质量 管理 2010.2 合格要 工 对专业工作合理化建议内容（5）采纳情况 自我 评价建议制定措施，加强施工现场工程安全管理已采纳优秀 作 业 论著名称（6）本人承担 部分 刊出及交流情况 (时间、刊物或会议名称） 自我 评价 绩 山东浣州中海豪园别墅区安全施 工管理技术总结 参与撰写公司内部交流合格 培养、指导专业技术人员学习、工作情况（7）自我评价 按照项目部的安排，本人认真负责地指导帮助一位见习生工作，该同 志现已基本具备独立开始工作 合格
砌筑工实操考核试题.doc
河北省建筑工人（砌筑工） 技能操作考核试卷二 单位考号姓名 注意事项 1、本试卷依据《住房和城乡建设部行业标准砌筑工》命制。 2、请首先按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号和所 在单位的名称。 3、请考生仔细阅读试题的具体考核要求，并按要求完成操作或 进行笔答或口答。 4、操作技能考核时要遵守考场纪律，服从考场管理人员指挥， 以保证考核安全顺利进行。 试题：砌筑清水墙。长度2400mm，总高度 1500mm。 （1）. 本题分值： 100 分。 （2）. 考核时间： 120 分钟。
一．主要工具：大铲、瓦刀、托线板、线坠、盒尺、水平尺、施工线、铁锹、方尺、扫帚。 二．主要材料： 1:3 水泥砂浆、灰砂砖（ 240mm×115mm×53mm）。三．施工顺序：摆砖→砌筑→自检→清理。 四．要求： 1.考生按照题目要求独立进行操作。 2．砖砌体组砌方法应正确（一顺一丁法）上下错缝，内外 搭接，砂浆饱满。 3.墙面应平整、垂直、边角方正、灰缝顺直、表面清洁。 4.砖的排列及未标注或说明的其它事项均应符合 GB-50203-2001《砌体结构工程施工质量验收规范》中的有关规定 执行。 5.施工场地整洁。
砌筑工实操考核评分标准 姓名：考号：总得分： 序号分项目要求扣分项比重分得分 1 组砌操作组砌和操作方法错 1 20 处扣 2分，错 2处扣 5 分， 2 处以上者不得 分。 2 墙面垂直度5mm 每超过允许偏差时扣15 除 1分。 3 墙面平整度5mm 每超过允许偏差时扣15 除 1分。 4 水平灰缝饱满90％小于 90％每处扣 1 分， 5 度 2 处以上或有透明缝 者不得分。 5 竖向灰缝饱满80％有透明缝、瞎缝、假缝 5 度者每处扣 1 分，2 处以 上不得分。 6 灰缝厚度宽度8－12mm 5 皮砖累计高度、每超 5 过允许偏差 1 处扣 1 分 7 水平灰缝平直7mm 每超过允许偏差时扣10 度除 1分。 8 工效按时完成按规定截止时间为准，10 如未完成全部工作，按 未完成工程量占全部 工程量比例每差 10% 扣 4 分 9 安全文明施工有事故无分，活完场不10 清或墙面不干净者每 处扣 1 分，3 处以上者 不得分。不带安全帽或 赛场内吸烟者不得分。 10 综合印象 5 合计100 考核时间：时分至时分完成时间：时分备注考评员签字：日期： 注：此评分标准内每分项目检测 5 处。
考试版人力资源二级 实操题(整理)整理版
第一章人力资源规划 一、企业战略与组织结构的关系 1．组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的必要手段。 钱德勒得出一个著名的结论：组织结构服从战略。 2．企业发展到一定阶段，其规模、产品和市场都发生了变化，这时，企业应采用适合的组织发展战略，对组织结构做出相应的调整。主要战略有： A、增大数量战略。简单（直线）。 B、扩大地区战略。建立职能部门结构（直线职能制）。 C、纵向整合战略。事业部制结构。 D、多种经营战略。矩阵结构或经营单位结构。 二、企业组织结构变革的程序（3步） (一)组织结构诊断（4分析） 1．组织结构调查（现状分析） 系统地反映组织结构的主要资料有： A、工作岗位说明书。 B、组织体系图。 C、管理业务流程图。 它主要包括：业务程序，业务岗位，信息传递，岗位责任制。 必须把“死”的资料同“活”的情况相结合，采用深入的个别访问、印发组织问卷等方法，搜集各种情况、意见和建议。 2.组织结构分析（职能分析） 组织结构分析主要有三方面： (1)职能的变化。 (2)关键性职能置于中心地位。 (3)职能的性质及类别。通过分析职能的性质和类别，要使成果性职能的位置，配置在非成果性职能之上。 3．组织决策分析 在分析决策应当放在哪个层次或部门时，要考虑的因素有： (1)决策影响的时间。影响时间较短的下放较下层或具体部门。 (2)决策对各职能的影响面。涉及某一职能，由最低层次决策，若影响多项职能，则有较高层次决策。 (3)决策者所需具备的能力。复杂的和战略性决策，需放在较高层次。 (4)决策的性质。常规、重复性决策，可交给较低层次决定，例外性、非程序性决策，应由较高层次决定。 4．组织关系分析。与哪些单位、个人有关，何种联系、协作、服务。 (二)实施结构变革 1．企业组织结构变革的征兆 变革的征兆主要有以下几点： (1)企业经营业绩下降 (2)组织结构本身病症的显露 (3)员工士气低落 2．企业组织结构变革的方式 (1)改良式变革。 (2)爆破式变革。