员工违纪处分规定
员工违纪违规行为处分规定
附件锦州石化公司员工违纪违规行为处分规定ZD/JZSH 11.05-2012第一章总则第一条为进一步加强员工管理，严肃企业劳动纪律，维护企业正常的生产秩序和工作秩序，确保企业各项指令的贯彻和各项工作的顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》以及集团公司和股份公司的有关规定，结合公司实际情况，制定本规定。
第二条公司员工必须遵守国家法律、法令、法规及公司的各项规章制度，遵守劳动纪律和工作纪律，自觉爱护公共财产和维护公司利益。
认真履行劳动合同，认真学习和掌握本职工作所需要的专业知识和操作技能，并严格按照操作规程进行操作，完成各项工作任务。
第三条对违纪违规的员工要坚持以思想教育为主，行政处罚为辅的原则进行处理；对严重违纪违规的员工应视其错误性质、造成经济损失多少、影响大小及本人认识错误态度，给予相应的行政处分并辅以经济处罚。
对违反国家法律法规的，除由行政、司法机关依法处理外，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。
第四条本规定适用于锦州石化公司全体员工。
第二章处分的种类和权限第五条处分的种类分为：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除八种。
对一般违纪违规者，视其性质、态度等可免予行政处分，给予通报批评。
第六条受处分的期间为：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）记大过，18个月；（四）降级、降职、撤职，24个月。
受到处分的人员在受处分期间不得评选先进，不得晋升职务（含技术职称），不得提高级别和工资档次。
受降级、降职、撤职处分的，受处分期满不视为恢复原级别、原职务。
第七条受到通报批评和各种处分的人员，根据相关规定给予停扣发工资、奖金等经济处罚。
其中，通报批评停发1个月奖金；警告停发2个月奖金；记过停发3个月奖金；记大过、降级、降职、撤职按新的级别或岗位计发工资，停发6个月奖金；留用察看期间停发工资、奖金，安排不叙职务的临时工作，按有关规定每月发放生活费，具体标准为原岗位试岗工资的60%，低于锦州市生活费标准的，执行生活费标准。
员工违纪违规处分实施细则
员工违纪违规处分实施细则员工违纪违规是企业管理中常见的问题，对于这些问题的处理必须明确具体的实施细则。
实施细则需要体现制度的严密性和公平性，同时在处理中需要注意权利和义务的平衡。
本文将从以下几个方面详细阐述员工违纪违规处分实施细则。
一、员工违纪违规的具体规定任何员工在企业内部，都必须严格遵守企业规定和行业标准，未经企业许可不得擅自行事，否则将受到违纪或违规处分。
违纪和违规的具体情况包括以下几种：1. 无故迟到或旷工，严重影响生产、工作安排和公司员工工作秩序的;2. 盗窃、侵占、贪污等严重违反国家法律、行政法规和道德规范的;3. 经营和交易不合法、不道德的；4. 造谣、诽谤、挑拨公司员工关系的;5. 违背公司职业道德行为准则的等。
在日常管理中，企业可以根据员工的违规情况实施不同的处分方式，从轻到重分别有口头警告、书面警告、降级处理、清退、解聘等。
二、处分制度的执行方式在实施处分制度前，需要明确下列事项：1. 在处分中，需要保护员工的合法权益，避免出于个人感情或随意给员工打乱工作秩序;2. 对于不同部门、不同等级、不同绩效的员工，在执行处分制度的时候需要根据实际情况进行差别对待，避免出现不公正的情况;3. 对于员工的处分要进行书面记录并保存实施，以防止未来出现纠纷时无法解决。
三、实施细则中的流程在实施员工处分时，需要明确具体的流程：1. 必须作出口头或书面警告，告知员工其违反规定并要求其纠正；2. 如果员工的违规行为属于严重的情况，则需要基于已有的证据对其进行调查，以确处理程序的合法性和合理性；3. 根据员工的违规程度进行相应处分，关于处分反应需要在总经理或管理层的确认下实施；4. 关于处分反应的具体内容应给员工留出合理的阐明或申辩的机会，并将处分结果告诉员工。
四、处分制度的效果评估要求为了确保处分实施细则的切实可行和实施效果的完善，公司必须进行评估和监控。
评估中要明确以下方面的考虑：1. 处分制度是否能够满足公司的文化和需求；2. 公司对员工的处分是否能够对企业管理体系的完善有所帮助；3. 是否需要进行改善并对通用制度进行修正。
公司员工违纪与纪律处分规程
公司员工违纪与纪律处分规程一、目的与适用范围本规程为了加强公司员工管理，维护公司正常秩序，规范员工行为，确保公司的正常运作，适用于全体公司员工。
二、违纪行为的定义1. 违反公司规章制度和相关劳动法规；2. 违背职业道德和职业操守；3. 威胁、恐吓、暴力行为；4. 偷窃、盗窃公司财物或同事财物；5. 贪污受贿、敲诈勒索和其他以经济利益为目的的行为；6. 违反公司保密政策；7. 故意传播谣言或诽谤他人；8. 违背与客户合作产生的诚信义务；9. 任意打架斗殴或恶意伤害他人；10. 违反重要的工作纪律。
三、纪律处分措施1. 批评教育对于轻微违纪行为，公司将进行口头或书面批评，通过教育引导，让员工认识错误并改正。
2. 警告处分对于一般违纪行为，公司将给予警告处分，书面记录该违纪行为，并告知员工后果与改进措施。
同时，员工的警告记录将纳入个人档案，作为后续处分的参考。
3. 记过处分在员工连续多次违纪或不听劝导的情况下，公司将给予记过处分。
记过处分会进一步警示员工，并影响员工的晋升机会，以促使员工改正错误。
4. 记大过处分对于严重违纪行为，公司将给予记大过处分。
这一处分会对员工的职务发展产生严重影响，并作为终身档案的重要部分。
5. 解聘处分对于严重违反公司规章制度、违背职业道德或严重损害公司利益的行为，公司将予以解聘处分。
解聘处分生效后，员工将不再享有与公司相关的任何权益，并离开公司。
四、纪律处分程序1. 调查核实公司将组织相关部门对违纪行为进行调查核实，明确事实和证据，确保处理公正合理。
2. 处分决定在调查核实的基础上，公司将由相关部门负责制定处分意见，并报经公司高层审核批准。
3. 通知与听证公司将书面通知涉事员工有关违纪行为及处理决定，并依法依规给予员工陈述和申辩的机会。
4. 执行处分处分决定一经作出，公司将依法执行。
对于较轻的处分，公司将监督员工改正错误；对于较重的处分，公司将按程序执行解聘处分。
五、处理结果的通知及备案公司将书面通知涉事员工有关处理结果，并将处分决定及相关资料纳入员工档案备案。
员工违纪处罚条例
员工违纪处罚条例第一条员工违纪处罚分警告、记小过、记大过、解雇、开除等五类；累积警告三次附记小过一次，累积记小过三次附记大过一次，一年内累积三次记大过者，立即开除处理。
第二条行政处罚与经济处罚之对应关系如下第三条有下列情形之一者，予以警告处分1．工作时间内聊天（含QQ）、打磕睡、看与工作无关之报刊书籍、玩游戏、玩具者；2．工作时间内擅自离开工作岗位者（或在工作区域之外者）；3．不按生产作业或安全操作规程操作者；4．工作马虎、出现失误情节轻微者；5．妨碍现场工作秩序者；6．不按规定使用公司所发劳动保护用品者；7．下班后未及时关闭设备或房间之电源、水闸、门窗者；8．在公司电脑上玩游戏者；9．上班穿超短裙、短裤、背心、拖鞋者；（或未按照公司规定着装者；）10．在工作时间内不戴工作证（上岗证）者；11．坐工作台、机器设备、脚踏材料或产品者；12．私自拿走他人或其它岗位工具、材料者13．检查时拒不出示工作证者；14．说话不文明、辱骂他人者；15．在厂区内随地吐痰、乱扔瓜皮、纸屑、杂物等破坏环境卫生轻微者；16．上、下班刷卡不遵守秩序者；17．带饭、菜到公司集体宿舍、车间者；18．在公司集体宿舍内24：00时以后大声喧哗、放收录机、娱乐等妨碍他人正常休息者；19．不爱护公物情节轻微者；20．每月迟到、早退累计三次者；21．下班离厂时不配合值勤保安例行检查情节轻微者；22．检查、检验、监督之工作人员未认真履行工作职责者。
第四条有下列情形之一者，予以记小过处分1．未经许可带外人进入公司参观者；2．违规携带危险物品入厂者；3．在公司内骂人、吵架、影响较坏者；4．对上级指示或命令无故拖延执行者；5．对上级或公司客人态度粗暴无礼以致影响公司形象者；6．工作不合作或阻碍他人执行公务，情节轻微者；7．工作时间内从事私人事务者；8．堵塞消防走火通道、挪用消防器材、损坏消防设施者；9．在公司电脑上安装游戏软件者；10．在公司禁烟区吸烟者；11．上班吃零食或上班前喝酒影响正常工作者；12．故意损坏公司财物者；13．私借工衣或工作证给外来人员混进厂区使用者；14．不服从上级工作安排、无正当理由者。
公司员工违纪处分规定
公司员工违纪处分规定公司员工违纪行为严重影响了企业的正常运营和发展，对于维护企业的稳定和提高工作效率至关重要。
为了明确员工违纪的行为和相应的处分措施，特制定本公司员工违纪处分规定，以规范员工行为，维护公司的良好形象和利益。
一、违纪行为的定义1.违纪行为包括但不限于以下情况：a) 违反国家法律法规和公司制度的行为；b) 违背公司的职业道德和职业操守；c) 不认真履行工作职责，严重影响工作效率和工作质量；d) 严重损害公司声誉和利益的行为；e) 与同事之间存在不当行为，如恶意欺凌、性骚扰等；f) 未经批准私自泄露公司机密信息。
二、处分程序1.发现违纪行为：任何员工在发现他人违纪行为时，应及时向上级或人事部门汇报，并提供相关的证据材料。
2.调查核实：人事部门将组织专业人员对违纪行为进行调查核实，收集相关证据，并听取涉事员工的陈述。
3.处分决定：基于调查核实的结果，人事部门将根据员工违纪的严重性、影响程度、及其对公司利益的损害程度等因素，做出相应的处分决定。
4.处分通知：将处分决定书面通知涉事员工，并告知其享有的申诉权利，以及申诉的途径。
三、处分措施1.口头警告：对于轻微违纪行为，首次发生者，公司将给予口头警告，并对其违纪行为进行书面记录。
2.书面警告：对于违纪行为较为严重，或违纪行为发生次数较多的员工，公司将给予书面警告，并要求其立即改正。
3.停职处分：对于严重违纪行为的员工，情节严重者，公司将采取停职处分，期限根据违纪的严重程度而定，期间停止支付工资，并对其进行教育和培训。
4.降级：对于多次发生严重违纪行为的员工，或者情节十分严重者，公司将予以降级处分，并减少其相应的薪酬待遇。
5.解聘：对于情节极其严重或者发生严重违纪行为多次的员工，公司将予以解聘处理。
四、申诉与复核1.申诉渠道：员工如对处分决定不服，在接到处分通知之日起五个工作日内，可以提出书面申诉，并递交给人事部门。
2.复核程序：人事部门将根据公司规定，成立复核小组对申诉情况进行审核和评估，再次进行调查核实，并提出复核结论。
职工违纪违规行为处分规定
职工违纪违规行为处分规定职工违纪违规行为处分规定每个企业都有着自己的规章制度，而这些规章制度往往都是为了规范职工的行为，保证企业的正常稳定运行的。
有些职工可能会因为个人的原因而违反公司的规章制度，这时候企业就要依法对职工违纪违规行为进行处分。
那么，关于职工违纪违规行为的处分规定有哪些呢？本文将为大家做详细解答。
一、处分种类企业对职工违纪违规行为的处分种类分为警告、记过、撤职和开除等四种。
1. 警告。
警告是企业对违反公司规章制度的职工进行的一种处罚，他是一种口头或书面的警告，形式以警告函、口头警告等形式进行。
2. 记过。
记过是企业对职工违纪的严格处罚，它是以文件形式给予职工的处罚。
它与警告不同的是，记录会在个人档案中保存一定的时间。
3. 撤职。
撤职是指企业对职工违纪的严厉处罚，它是指从上级免职，到下级降职，总之你将失去你原有的职位。
4. 开除。
开除是对职工违反公司规章制度而进行的最严厉的处罚。
它会彻底抹除职工在企业的地位，使得职工不能再公司内部任何岗位上任职。
二、处分原则企业在制定处分规定的同时，需要遵守一定的原则，从而保证处分的公正性和合理性。
具体的原则如下：1. 不可逆性原则。
企业在进行职工违纪违规行为的处分时，必须保证不能有违法、不公正、不合理等情况的存在。
2. 证据原则。
企业在进行职工违纪违规行为的处分时，必须依据有关的证据，进行事实调查后再做出处分决定。
3. 全面性原则。
企业在进行职工违纪违规行为的处分时，必须对所有方面进行充分的考虑，不仅要考虑实际情况，还要考虑职工个人行动的影响等外部因素。
三、处分程序企业对职工的违纪违规行为进行处分，需要遵循一定的程序，以保证公司的处分行为合规、合法。
具体的处分程序如下：1. 掌握情况。
企业应当对职工违纪违规行为进行情况调查，以确保能够掌握实际情况。
2. 提出所述。
企业应向相关职工提出所述，以便职工对自己的行为进行辩护。
3. 判定。
企业应对职工的违纪违规行为进行判定，并且将具体情况告知违法职工。
公司员工违纪处分管理制度
公司员工违纪处分管理制度第一章总则第一条为规范公司员工行为，维护公司正常运营秩序，依据国家有关法律法规，订立本制度。
第二条本制度适用于公司全部在册员工，包含全职员工、兼职员工和临时人员等。
第三条员工应严格遵守公司的规章制度和相关规定，保持良好的职业道德和工作纪律，遵守国家法律法规。
第四条员工违反公司规定的行为将依照本制度进行相应的处分，处分方式包含警告、记过、降职、停职、开除等。
第五条对于员工的处分应当符合事实、依法依规、公正公平原则，历次处分应当有记录，依照累积制度进行处理。
第六条公司将建立员工违纪档案，记录员工违纪行为及处分情况，档案应妥当保管，不得随便泄露。
第二章违纪行为及处分第七条违纪行为范围1. 违反公司规章制度的行为，包含但不限于：•违反工作时间布置；•擅自调离工作岗位；•私自离岗；•违反考勤制度；•违反着装规定；•违反公文处理规范；•违反会议纪律；•违反办公设备使用规定；•违反通信使用规定；•违反办公用品使用规定；•违反信息安全管理规定；•违反保密规定；•违反员工福利管理规定；•违反员工行为规范等。
2. 违反职业道德的行为，包含但不限于：•对上司、同事、下属进行羞辱、诽谤、恐吓等；•涉及贪污、受贿、贿赂等腐败行为；•违反职业操守、损害公司利益的行为；•违反保密义务等。
3. 违反国家法律法规的行为，包含但不限于：•偷窃、侵占公司财物或他人财物的行为；•有意泄露公司商业秘密；•违反国家税法、劳动法等法律法规的行为。
第八条违纪处分方式1. 警告对于细小违纪行为，首次予以口头或书面警告，作为警示处理。
2. 记过对于较为严重的违纪行为，予以记过处分，并将违纪事实及处理情况记录在员工档案中。
对于严重违纪行为，如违反职业道德、损害公司利益等，予以降职处分，并作为严重警告。
4. 停职对于涉嫌违法犯罪、涉及敏感信息泄露等严重违纪行为，予以停职处分，并立刻启动公司内部调查程序。
5. 开除对于涉嫌严重违法犯罪、严重损害公司利益、破坏公司声誉或其他严重违纪行为，予以开除处分，停止与员工的劳动关系。
员工纪律违纪与处分条例
员工纪律违纪与处分条例一、引言纪律是组织管理中的重要环节，对于一个组织的健康运行和员工的行为规范起着至关重要的作用。
为了保持组织内部的秩序和稳定，我们制定了员工纪律违纪与处分条例。
本条例适用于我公司所有员工，旨在维护公司的正常运营和员工的职业操守。
二、违纪行为与处分措施1. 迟到、早退或无故缺勤迟到、早退或无故缺勤严重影响了工作进度和团队合作，对公司形象和效益造成负面影响。
对于此类行为，公司将采取以下处分措施：- 第一次违规：口头警告- 第二次违规：书面警告，同时降低绩效评估- 第三次违规：停工、停职一周，同时扣除相应薪水- 第四次违规：解雇2. 私自离岗或擅离职守私自离岗或擅离职守直接影响了工作流程和其他员工的正常工作。
对于此类行为，公司将采取以下处分措施：- 第一次违规：书面警告，同时降低绩效评估- 第二次违规：停工、停职一周，同时扣除相应薪水- 第三次违规：解雇，并保留追究法律责任的权利3. 工作漫无目的或违规操作工作漫无目的或违规操作不仅浪费了公司资源和时间，还可能导致生产事故和安全隐患。
对于此类行为，公司将采取以下处分措施：- 第一次违规：书面警告，同时给予必要的培训- 第二次违规：降低绩效评估，并进行额外培训- 第三次违规：停工、停职一周，同时降低绩效评估- 第四次违规：解雇，并保留追究法律责任的权利4. 职务濫用或滥用权限职务濫用或滥用权限违反了员工职责和职业操守，对公司的声誉和利益造成了损害。
对于此类行为，公司将采取以下处分措施：- 第一次违规：停工、停职一周，同时降低绩效评估- 第二次违规：解雇，并保留追究法律责任的权利5. 泄露公司机密或商业秘密泄露公司机密或商业秘密不仅违反了员工保密协议和职业道德，还可能对公司的竞争优势造成重大损失。
对于此类行为，公司将采取以下处分措施：- 第一次违规：解雇，并保留追究法律责任的权利6. 职业道德失范或与同事发生冲突职业道德失范和与同事发生冲突影响了团队合作和工作效率，破坏了良好的工作氛围。
员工违纪处罚规定
员工违纪处罚规定
1. 违纪行为包括但不限于迟到早退、旷工、私自离岗、擅自离职、违反公司规
章制度、不服从管理等行为。
2. 处罚方式：
警告，对轻微违纪行为，首次发生的情况可以给予口头或书面警告，提醒员
工注意遵守规章制度。
记过，对于较为严重的违纪行为，可给予员工记过处分，同时要求员工书面
检讨并保证不再犯。
记大过，对于严重违纪行为，可给予员工记大过处分，同时要求员工接受公
司的培训和教育，并进行严格监督。
辞退，对于严重影响公司形象和利益的违纪行为，公司有权辞退员工，并依
法处理。
3. 处罚程序：
事实调查，对于违纪行为，必须进行事实调查，了解情况并听取员工的陈述。
决定处罚，根据调查结果，公司人力资源部门和相关领导进行讨论，决定给
予何种处罚。
通知员工，对于给予处罚的员工，必须书面通知其处罚决定，并告知其申诉
的途径。
4. 申诉途径：
员工有权对公司的处罚决定提出申诉，公司必须设立申诉渠道，并及时受理
并处理员工的申诉。
以上为公司员工违纪处罚规定，希望所有员工能够严格遵守公司规章制度，共同营造一个良好的工作环境。
违反劳动纪律的处罚细则
违反劳动纪律的处罚细则
可以根据国家和地方的劳动法律法规来制定，具体的处罚细则可能会有所不同。
以下是一般情况下的处罚细则：
1. 警告处分：对违反劳动纪律的员工进行口头或书面警告，通常是第一次或轻微违纪时采取的处分措施。
2. 记过处分：对违反劳动纪律的员工进行书面记过处分，并将此处分记录在工作人员的档案中。
记过处分会对员工的晋升和奖励产生一定的影响。
3. 记大过处分：对严重违反劳动纪律的员工进行书面记大过处分，并将此处分记录在工作人员的档案中。
记大过处分会对员工的晋升和奖励产生较大的影响。
4. 降职处分：对重大违反劳动纪律的员工进行降职处分，即将其从原职位降为低一级的职位。
降职处分会对员工的职业发展产生较大的影响。
5. 辞退处分：对严重违反劳动纪律的员工进行解雇处分，即终止其与雇主的劳动关系。
辞退处分是一种最严厉的处罚措施，会对员工的职业前途产生极大的影响。
需要注意的是，具体的处罚细则可能会根据不同的违纪行为和程度而有所区别，同时还要考虑到相关法律法规的规定和实际情况的特殊性。
因此，在实际操作中，应当按照法律法规和公司内部规章制度的要求来制定和执行违反劳动纪律的处罚细则。
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员工违纪处分规定
员工违纪处分规定
尊敬的员工，
为了维护公司的秩序和提高工作效率，我们制定了以下员工违纪处分规定。
请您仔细阅读并遵守，以避免因违纪行为而受到相应的处分。
一、迟到早退
1. 迟到或早退15分钟以内，将被扣除相应时间的工资。
2. 迟到或早退超过15分钟但不超过30分钟，将被扣除相应时间的工资，并记录一次违纪。
3. 迟到或早退超过30分钟，将被扣除相应时间的工资，并记录两次违纪。
4. 连续三次迟到或早退，将被扣除相应时间的工资，并面临进一步的处分，包括口头警告、书面警告或者停职。
二、旷工
1. 未经请假或批准擅自缺勤一天，将被扣除当天工资，并记录一次违纪。
2. 连续两天未经请假或批准擅自缺勤，将被扣除两天工资，并记录两次违纪。
3. 连续三天未经请假或批准擅自缺勤，将被扣除三天工资，并面临进一步的处分。
三、工作纪律
1. 擅自离岗、旷工、逃离工作岗位，将被扣除相应时间的工资，并记录一次违纪。
2. 私自在工作时间内使用手机、上网、玩游戏等，将被口头警告，若再次发生将被记录一次违纪。
3. 不按规定着装或不穿戴工作证件，将被口头警告，若再次发生将被记录一次违纪。
四、不当言行
1. 辱骂、恶意中伤、歧视他人，将被记录一次违纪，并面临进一步的处分。
2. 传播不实信息、散布谣言，将被记录一次违纪，并面临进一步的处分。
3. 不遵守公司保密规定，泄露公司机密信息，将被记录一次违纪，并面临进一步的处分。
五、其他违纪行为
1. 盗窃、贪污、挪用公司财产，将被立即解雇，并追究法律责任。
2. 故意损坏公司设备或他人财物，将被扣除相应赔偿金额，并面临进一步的处分。
3. 违反公司其他规定，将根据情节轻重，进行相应的处分。
请注意，以上规定仅为参考，具体处分将根据违纪行为的严重程度和个人工作表现进行综合考虑。
我们希望每一位员工都能遵守公司的规章制度，保持良好的工作纪律和职业道德，共同为公司的发展做出贡献。
谢谢您的合作！
人力资源行政专家。