2023年度防暑降温措施管理办法
2023高温补贴最新规定是什么
2023高温补贴最新规定是什么2023高温补贴最新规定是什么我们先来看下国家层面上的规定，20XX年6月29日由国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会四部门联合印发《防暑降温措施管理办法》。
该办法第十七条规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
高温津贴具体的发放标准及发放时长，各地标准不一，为此，小智帮您整理了全国各地的高温津贴放标准，小伙伴们快看看你能领到多少▼1.北京：政策文件号——京安监发〔20XX〕44号6-8月，室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。
2.上海：政策文件号——沪人社规〔2019〕19号6-9月，每人每月300元。
企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴。
对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等形式，合理制定发放办法。
3.浙江：政策文件号——浙人社发〔2018〕65号6-9月，室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。
浙江中智解读①室内作业人员不一定能享受高温津贴。
虽然《通知》按照室外和室内对高温津贴的发放标准做了分类，但此种方式的分类仅针对高温津贴的发放标准，而不是对高温津贴享受主体的确定。
当采取了措施将工作场所的温度降低到33℃以下时，企业可以不给室内作业人员发放高温津贴。
②最低工资不包含高温津贴。
除了国家发布的《最低工资规定》和当地政府定期公布的最低工资标准外，该《通知》第二条也明确规定，夏季高温津贴不包括在最低工资标准范围内。
4.广东：政策文件号——粤人社规〔2021〕9号6-10月，每人每月300元，按天数折算为每人每天13.8元。
2023关于防暑降温通知范文
2023关于防暑降温通知范文2023关于防暑降温通知范文1各区人民政府，市政府各委、办、局，各有关单位：近期持续高温，给人民群众生产生活带来了一定的影响。
根据气象预测，今年高温日数将比常年偏多，极端最高气温可达39-40℃。
未来8-10天本市将以晴热天气为主，极端最高气温38℃左右。
为进一步做好防暑降温工作，保障劳动者身体健康，预防和控制各类突发事件，根据市政府要求，现就做好防暑降温工作通知如下：一、各区、各部门、各单位要认真落实市委、市政府有关应对高温天气的工作部署，按照城市管理精细化的要求，全力做好高温季节各项工作，确保人民群众正常生活，确保城市安全有序运行。
各级领导干部要深入基层、深入生产第一线、深入困难群体之中，及时解决人民群众遇到的困难。
二、安全监管、建设、交通、国资等部门要加强对防暑降温措施落实情况的监督检查，企事业单位要严格执行国家安全生产监管总局等部门颁布的《防暑降温措施管理办法》和本市的.相关规定，尽力改善劳动条件，合理安排高温季节工作计划，适当减轻劳动强度，减少高温时段室外作业时间，防止高温中暑等事件发生。
人力资源社会保障部门要加强对用人单位遵守有关法律法规和按照规定发放高温津贴等情况的监督检查。
工会组织要依法对用人单位高温作业各项劳动措施的监督，维护劳动者合法权益。
三、各区、各部门、各单位要进一步落实高温相关预案激活措施。
供电、供水等部门要强化迎峰措施，加强应急力量准备，及时处理各种故障，确保水、电供应。
农业部门要指导农业生产单位加强在田蔬菜生产管理。
商务部门要指导搞好高温天气市场供应。
交通管理等部门要加强危化品运输车辆行驶管理。
卫生计生部门要加强医疗机构门急诊医护力量的配置，搞好中暑等病人的救治。
教育部门要督促学校强化暑期各类活动的管理。
安全监管部门、各行业主管部门要督促企业遵守高温作业规定，防止各类事故发生。
四、气象部门要加强高温监测预警，加大预警信息传递。
卫生、教育等部门搞好高温季节防中暑、防溺亡等科普教育。
2023国家规定多少度为高温
2023国家规定多少度为高温2023国家规定多少度为高温我国一般把空气温度达到或超过35℃以上时称为高温，达到或超过37℃以上时称酷暑，连续3天以上的高温天气过程称为高温热浪或高温酷暑一般来说，高温通常有两种情况，一种是气温高而湿度小的干热性高温;另一种是气温高、湿度大的闷热性高温，称为“桑拿天”。
高温会影响人体体温调节功能，引发中暑及其他并发症，损害人体机能，重症中暑甚至会致命。
所以当高温天气来临，要掌握应对方法，做好防护。
可能出现蓝色、黄色预警时，大家还能轻松应对一下。
但真的出现橙色甚至红色预警时，就要注意自己的身体健康啦。
出门在外除了防晒，防暑也是必备的!国家规定的高温工作法规有哪些？国家规定，享受高温补贴即用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作，以及室内不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。
室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。
高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。
《防暑降温措施管理办法》法律依据第八条·在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：(一)用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：1、日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
最新2023高温补贴最新规定
最新2023高温补贴最新规定高温补贴最新规定我们先来看下国家层面上的规定，20XX年6月29日由国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会四部门联合印发《防暑降温措施管理办法》。
该办法第十七条规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
高温津贴具体的发放标准及发放时长，各地标准不一，为此，小智帮您整理了全国各地的高温津贴放标准，小伙伴们快看看你能领到多少▼1.北京：政策文件号——京安监发〔20XX〕44号6-8月，室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。
2.上海：政策文件号——沪人社规〔2019〕19号6-9月，每人每月300元。
企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴。
对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等形式，合理制定发放办法。
3.浙江：政策文件号——浙人社发〔2018〕65号6-9月，室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。
浙江中智解读①室内作业人员不一定能享受高温津贴。
虽然《通知》按照室外和室内对高温津贴的发放标准做了分类，但此种方式的分类仅针对高温津贴的发放标准，而不是对高温津贴享受主体的确定。
当采取了措施将工作场所的温度降低到33℃以下时，企业可以不给室内作业人员发放高温津贴。
②最低工资不包含高温津贴。
除了国家发布的《最低工资规定》和当地政府定期公布的最低工资标准外，该《通知》第二条也明确规定，夏季高温津贴不包括在最低工资标准范围内。
4.广东：政策文件号——粤人社规〔2021〕9号6-10月，每人每月300元，按天数折算为每人每天13.8元。
防暑降温管理制度（2篇）
防暑降温管理制度为了保护员工安全与健康，加强对从事或接触高温作业人员的保护，特制定本规定。
一、高温作业人员的范围凡在生产中接触能够散发热量的生产设备、产品等或在夏季露天作业的作业人员属于高温作业人员。
二、技术措施1、采取必要措施减少高温工件暴露的时间和面积，避免热源对操作者的危害。
2、合理安排热源，在不影响工艺要求的情况下，要首先考虑避免热源对工作者的危害。
3、高温作业环境要采取通风措施，在自然通风满足不了降温要求的情况下，应全面采取机械通风。
4、对于特殊高温作业的场所，应采取隔热措施。
5、各种防暑降温设备应有专人管理，除按时检修维护外，每年在暑季到来前应进行一次全面检修，并制定切实可行的使用和管理制度。
三、保健措施1、对从事高温作业的员工进行就业前和每一年的定期健康检查。
对不宜从事高温作业的职工要及时调整工作岗位。
2、炎热时期医疗卫生部门要深入高温作业现场进行巡回医疗和防治观察。
发生中暑时，应及时报告部门，并及时报告主管部门，并及时组织调查.了解发生中暑原因,积极采取预防措施。
3、对高温作业和夏季露天作业者，要供给足够的符合卫生保健要求的饮料。
(1)清凉饮料的供应量，可根据气温、辐射强度大小和劳动强度的不同，分别供应。
(2)在饮料的配制、冷却、运输及供应过程中，必须加强卫生管理，指定专人负责，防止污染，保证饮料的清洁卫生。
(3)各单位要责成专人负责本单位暑期饮料的接收和饮料器具的交接工作。
4、对辐射强度较大的高温作业员工，应供给耐燃、坚固、导热系数较小的工作服，其它高温作业可根据实际需要供给手套、鞋罩、围裙、眼镜和隔热面罩等劳动防护用品。
5、对高温作业人员应发给防暑降温的药品。
四、组织措施1、各单位的行政主要领导对本单位的防暑降温工作负责，杜绝中暑事故的发生。
2、高温作业和夏天作业，要有合理的劳动休息制度，在气温较高的条件下，适当调整作时间和作业班次。
3、高温作业环境要设置适宜的休息场所。
防暑降温管理制度（2）篇一：为了保障员工在高温季节下的身体健康，提高工作效率，我公司制定了以下的防暑降温管理制度：一、重视员工身体健康1.公司将对员工进行健康宣教，宣传高温天气下的防暑降温知识，提高员工的防暑降温意识。
关于开展2023年用人单位防暑降温工作的函
关于开展2023年用人单位防暑降温工作的函
尊敬的各位用人单位：
随着夏季天气的持续升温，为保障员工身体健康、提高工作效率，我单位决定开展2023年防暑降温工作。
现函告有关事项
如下：
1. 建立防暑降温机制：各用人单位应建立完善的防暑降温工作机制，明确责任人，确保工作落实到位。
2. 提前做好准备工作：提前准备防暑降温措施所需设备和物品，如空调、风扇、遮阳伞等，并确保设备的正常运行。
3. 制定防暑降温措施：根据所在地气象情况和工作环境，合理制定防暑降温措施，确保员工的舒适度和安全性。
4. 加强员工宣传教育：通过工会、组织会议等方式，加强对员工的防暑降温知识宣传教育，提醒员工注意个人防护，如合理饮水、佩戴防暑降温用品等。
5. 定期检查和评估：建立防暑降温工作的监督检查制度，定期对防暑降温措施的实施情况进行检查和评估，及时发现问题并及时解决。
6. 做好记录和报告工作：用人单位应认真做好防暑降温工作记录和报告工作，及时向上级主管部门报告防暑降温工作的实施情况。
请各位用人单位按照以上要求，积极组织、精心管理，确保员工的舒适度和安全性。
同时，我单位将定期组织检查和评估工作，对防暑降温工作情况进行监督，如发现问题，将会及时提出整改要求。
希望各位用人单位积极响应，并能认真执行相关措施，确保全体员工度过一个健康、安全的夏季。
谢谢各位的配合！
敬祝工作顺利！
此致
礼
XX单位
日期：。
2023年天津防暑降温发放标准
1
细雨飘摇ing，知识分享，文档创作
2023年天津防暑降温发放标准是什么？
答：2023年天津防暑降温发放标准如下：
每到夏季，天津市的机关、事业单位和企业职工都能领到防暑降温费。
按规定，每
年防暑降温费的发放时间为6、7、8、9月，共4个月。
防暑降温费的标准，是每天35
元。
《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将
工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
高温
津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状
况适时调整。
2023最新版高温津贴标准
2023最新版高温津贴标准！根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
那么，高温补贴标准是多少呢?01各省高温津贴发放标准河南：每天补贴15元，起止时间为6-9月；山东：从事室外作业和高温作业人员每人每月补贴300元，起止时间为6-9月元；其他作业人员每人每月补贴180元，起止时间为6-9月；江苏：每月补贴300元，起止时间为6-9月；四川：每天补贴10-18元；广东：每月补贴300元或每天13.8元，起止时间为6-10月；北京：室外每月补贴180元，室内每月补贴120元，起止时间为6-9月；上海：每月补贴300元，起止时间为6-9月；天津：职工上年度日平均工资的12%，起止时间为6-9月；重庆：一般高温每天补贴5元、中度高温每天补贴10元、强度高温每天补贴15元，起止时间为5-9月；河北：室外高温每小时补贴2元，室内高温每小时补贴1.5元；吉林：每月补贴200元，起止时间为6-8月；辽宁：每月补贴200元，起止时间为7-9月；内蒙古：每月补贴180元；山西：每月补贴240元，起止时间为6-8月；浙江：室外每月补贴300元、室内每月补贴200元，起止时间为6-9月；安徽：不低于15元每工作日，起止时间为6-8月；福建：每月补贴260元或每天补贴12元，起止时间为5-9月；江西：室外每月补贴300元，室内每月补贴200元，起止时间为6-9月；湖北：每天补贴12元，起止时间为6-9月；湖南：每月补贴150元或每天6.9元，起止时间为7-9月；广西：每月补贴250-300元或每天补贴11.5-13.8元，起止时间为6-10月；海南：每天补贴10元，起止时间为4-10月；贵州：每月补贴168元或每天补贴8元，起止时间为6-9月；云南：每天补贴10元；陕西：每天补贴25元，起止时间为6-9月；甘肃：室外每天补贴12元，其他每天补贴8元，起止时间为6-9月；宁夏：室外每天补贴12元，其他每天补贴8元，起止时间为6-9月；新疆：每天补贴10-20元。
2023年防暑降温通知合集6篇
2023年防暑降温通知合集6篇防暑降温通知篇1各师安全生产监督管理局，兵团有关直属单位：为贯彻落实《职业病防治法》等法律法规，根据《国家安全监管总局办公厅关于做好夏季防暑降温工作的通知》(安监总厅安健函〔〕98号)要求，现就切实做好高温天气防暑降温工作有关事项通知如下：一、加强组织领导，精心安排部署防暑降温工作直接关系劳动者身体健康和生命安全。
近年来，一些地区因夏季高温天气导致中暑甚至死亡事件时有发生，给劳动者身体健康和生命安全造成严重损害。
防暑降温工作季节性强，各级安全监管部门要充分认识夏季高温中暑对劳动者身体健康的危害，切实把防暑降温工作作为当前一段时间的重要工作来抓，加强组织领导，落实工作责任，明确工作任务，采取有效措施，推动有关部门和用人单位扎实做好夏季防暑降温工作。
要加大对防暑降温工作的宣传力度，充分利用广播、电视、报刊、网络、微信等各种宣传手段，普及防暑降温知识和相关法律法规，增强广大劳动者和社会公众的自我保护意识。
二、督促落实用人单位防暑降温主体责任各师要有针对性地指导各类用人单位做好防暑降温工作，强化用人单位防暑降温主体责任意识。
工作场所存在高温作业和夏季露天作业的用人单位，要严格执行国家安全监管总局等四部门联合印发的《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔〕89号)，特别要落实好以下保障措施：一是要在高温天气来临之前，组织高温天气作业劳动者进行职业健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当及时调整作业岗位。
二是要在高温作业场所增添必要的通风或降温设备，为劳动者提供必要的个体防护用品和防暑降温所需的清凉饮料及保健用品，改善劳动条件和作业环境。
三是要根据本单位生产特点和具体条件，合理安排或调整劳动者夏季高温天气工作时间，适当增加高温作业环境下劳动者休息时间，最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。
不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
2023年防暑降温通知范文集锦5篇
2023年防暑降温通知范文集锦5篇防暑降温通知篇1一、高度重视夏季防暑降温工作防暑降温工作直接关系劳动者身体健康和生命安全。
近年来，因夏季高温天气导致中暑甚至死亡事件时有发生，给劳动者身体健康和生命安全造成严重损害。
各有关单位和部门要充分认识夏季高温中暑对劳动者身体健康的危害，切实把防暑降温工作作为当前一段时间的重要工作来抓，加强组织领导，落实工作责任，明确工作任务，采取有效措施，推动用人单位扎实做好夏季防暑降温工作，切实维护劳动者健康权益。
二、严格落实防暑降温各项防范措施要加大对防暑降温工作的宣传力度，强化用人单位防暑降温主体责任意识。
凡工作场所存在高温作业和夏季露天作业的用人单位，要严格执行国家安全监管总局等四部门联合印发的《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔〕89号)和《山东省高温天气劳动保护办法》(省政府令第239号)的有关规定，特别要落实好以下保障措施：一是用人单位应当对高温天气期间高温作业和露天作业劳动者进行职业健康检查，并建立或者记入劳动者健康档案。
对患有心、肺、血管器质性疾病、持久性高血压、糖尿病、肺结核、中枢神经系统疾病等身体状况不适合高温环境的劳动者，以及孕期、哺乳期、年龄较大、体质较差的劳动者，应当在高温天气期间调整其工作地点或者工作岗位;确因工作需要不能调整的，应当在高温天气期间对其加强预防中暑和其他疾病的保护措施。
二是要在高温作业场所增添必要的通风或降温设备，为劳动者提供必要的个体防护用品和防暑降温所需的清凉饮料及保健用品，改善劳动条件和作业环境。
三是要根据本单位生产特点和具体条件，合理安排或调整劳动者夏季高温天气工作时间，适当增加高温作业环境下劳动者休息时间，最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。
日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业;日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。
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2023年度防暑降温措施管理办法
随着气候变化和全球气温上升，高温天气已成为城市生活中不可避免的问题。
作为防护和应对高温天气的一项措施，防暑降温管理办法不仅是城市管理者的职责，也关系到公众的生命安全和健康。
为提高城市的应对高温天气的能力和效率，保障公众的健康和生命安全。
我们制定了下面的2023年度防暑降温措施管理办法。
一、组织和协调
（一）本地区政府成立防暑降温指挥部，负责统一管理本地区防暑降温工作。
指挥部包括政府主要领导、市民生活、卫生部门、教育部门、公安消防部门、交通运输部门等单位，设立配合指挥部的防暑降温工作小组。
（二）防暑降温工作小组负责策划、实施和监督本地区防暑降温工作，每日通过“指挥中心”发布、通报本地区天气状况、预警信息和防暑降温措施。
（三）防暑降温指挥部负责制定《本地区暑期防暑降温措施实施方案》，包括防暑降温的应急预案和日常应对措施。
（四）政府各部门和社区要积极配合指挥部的工作，协助实施防暑降温措施。
二、建立市民群众的宣传教育机制
（一）指挥部要制定防暑降温知识手册和视频等相关教育材料，对市民群众进行宣传普及，提高市民群众的防暑降温意识。
（二）组织志愿者、社区工作人员和公安巡警对市民群众进行现场宣传和教育，特别是老人、孕妇、儿童、身体欠佳者等特殊人群。
（三）建立防暑降温知识平台、微信群和APP等信息平台，让市民群众随时了解有关防暑降温的信息和措施，为
市民群众提供便捷的应对高温的工具和帮助。
三、加强防暑降温设施建设
（一）公共场所、商场、办公楼等建筑要设置防暑降温
设备，如喷雾装置、遮阳伞、凉席、风扇等。
（二）公共场所、商场、办公楼等建筑要加强室内空调
设施的巡查和维护，及时清洗维护，保持室内的通风、空
气流通和温度控制。
（三）学校、幼儿园、养老院和福利机构等公共场所要
设置“绿色环保空调”及其他各类防暑降温设备。
（四）公共交通工具要增加防暑降温设施，如车厢通风
设备、车窗防晒膜、透气座椅等。
四、加强防暑降温应急措施
（一）政府各部门应定时清理城市公共场所的下水道疏
通和涂覆防晒剂，及时清理阻塞下水道的杂物。
（二）政府各部门应增加自然气、发电机等备用电源，
确保公共服务场所的正常供电，防止停电造成的危害。
（三）政府各部门应实施“紧急绿化”计划，通过增加
绿色植物的种植和绿化区域的扩大等方式，促进城市环境
宜人，改善城市的生态环境。
（四）建立紧急救援机制，确保市民在紧急情况下能够
及时得到救援。
政府应该建立完整、高效的紧急救援队伍，加强锻炼和培训。
五、加强监督和考评工作
（一）出台防暑降温工作考评制度，加强对各部门、社
区和社会组织的工作监督和考核，严格执行考核奖惩制度，确保防暑降温措施落实到位。
（二）加强社区监督，组织社区居民委员会、物业管理等社区管理机构，建立和完善社区防暑降温监测台账。
（三）建立防暑降温信息公开制度，及时向公众发布防暑降温相关信息和报告，加强公众监督。
六、计划和资金保障
（一）防暑降温措施纳入本地区城市规划的调整和变更中，并列入政府年度工作计划。
（二）地方政府应增加对防暑降温措施的资金投入，支持防暑降温设施、应急预案的建设和维护。
（三）政府应鼓励社会各界参与防暑降温措施的建设，促进社会资本的投入和社会参与。
政府要强化社会各界对防暑降温措施的关注和支持，强化政府和市民共同面对气候变化的意识。
以上七个方面的防暑降温措施是必要且有效的，但也需要离不开各行各业的合作与共同努力。
只有政府、市民、企业、社会团体都积极参与才能够落实起来，让我们共同努力，为创造一个舒适宜居的城市环境而共同努力。