质量奖罚条例(完整)
工程质量奖罚条例
一、编制说明
1、目的
为了贯彻执行公司GB/T19001-2008《质量管理体系要求》、
GB/T50430-2007《工程建设施工企业质量管理规范》、GB/T2400-2004《环境管理体系规范及使用指南》、GB/T28001-2001《职业健康安全管理体系规范》系列标准，强化项目内部质量管理，增强职工质量意识，保证工程主体结构工程优质结构、质量目标顺利实现，强化和提高项目质量和管理水平。提高各级管理人员，施工队在质量控制上的积极性和紧迫感，奖优罚劣，杜绝质量事故的产生，避免质量通病的重复出现。提高一次成活率，减少不必要的返工和材料浪费现象。结合工程实际情况，特制定工程质量奖罚条例。
二、编制依据：
（1）中华人民共和国，《建筑法》
（2）公司《工程质量奖罚实施细则》的要求
（3）中华人民共和国国家标准《建筑安装工程质量检验评定标准》（4）《质量检验计划》
（5）公司整合型《文件控制程序》
三、适用范围：
工程中的钢筋工程、模板工程、砼工程、砌筑工程、防水工程及装饰工程的质量隐患、质量事故的处罚及优质分项工程的质量奖励，以及质量管理制度、验收检查制度是否正常运行的奖励和处罚。
四、质量事故、质量问题处罚实施原则：
1、项目部质控人员、各级工长和相关管理人员及施工队、分包单位管理人员，必须严格控制职责范围内的施工质量，全面跟踪、跟班检查，发现问题及时处理，并按程序上报，对于出现问题必须坚持“三个不放过原则”。
2、对于施工队中出现的不合格品，项目质保部将直接按照本细则中的有关条款处罚各级责任人或施工对负责人及作业班组。并将该次事故记录存档，作为考评责任工长或施工员当月奖金的依据，如果同一项目连续出现三次不合格品或严重不合格品，将勒令该项目施工队退场，项目责任工长将调离原工作岗位。
五、质量实施原则：
（1）为确保工程质量目标的顺利实现，提高项目及施工队的各级管理人员及施工班组在质量管理上的积极性和主动性，杜绝质量事故
的发生，避免质量通病的重复出现，全面提高各分项工程的一次
成活率，减少不必要的返工和材料浪费、人工浪费现象，特制定
奖励实施细则，用于提高在质量管理上尽责负责的管理人员的收
入，拉开质量责任心不同的管理人员工资档次，奖励质量管理、
控制成绩突出及一次成活率好的施工队或施工班组。为使项目质
量控制进入良性循环打下基础。
（2）项目部设立专项质量奖励基金，300元以下的由项目质检部商讨决定，并报项目总工（技术负责人）审批；300元以上的由项目经
理部和质保部共同商讨决定。
（3）对于在质量管理上成绩突出的工长或质检员，除按奖励细则增发奖金外，项目质保部将按当月的质量记录和平时质量管理工作的
表现及质量工作中的配合情况，向项目经理部推荐提高该管理人
员的当月绩效工资金额。
六、奖金发放及罚金收取实施办法：
1、罚款：
（1）《罚款通知单》一式三分，项目质保部一份（第一联）项目财务部一份（第二联），被罚施工队或责任人一份(第三联),签发人应
在签发后尽快将罚款通知单项目送财务部和被罚单位或被罚人。
（2）《罚款通知单》罚款采取从当月工程款中扣除办法，外分包单位的罚款可从施工保证金中扣除。
（3）对甲方指定分包单位罚款，需要由监理工程师签字确认，并保存。
（4）《罚款通知单》需要将罚款依据条例，时间、地点、照片、罚款理由、是否已经下发整改通知单等情况注明清楚。
a)奖励：
（1）质量奖励金采取先进发放，在每个月定期的质量讲评会上直接将现金发到受奖单位或个人手中，并填写收据，收据由财务部保存。
（2）质量讲评会上要公布奖励原因及相关的质量实测值，并鼓励被奖励的施工队或班组再接再厉，确保现有成绩，并进一步提高质量。
（3）每个月奖罚情况均在工地活动栏中公布。
（4）质量评定必须综合考虑每月的质量情况（每一周的施工质量、方案落实情况、质量问题整改情况）等方面综合评定。
七、工程质量控制及创优工作中成绩突出的单位和个人，按如下条例进行奖励：
1.在结构施工过程中，经实测实量，构件成型质量连续在3次周检
中达到优时，对该施工队给予500元奖励，其中木工班300元，
混凝土班200元。
2.在现场检查验收过程中，钢筋绑扎连续3次周检查中无质量问题，
观感清爽整洁的给予相应的施工班组500元奖励。
3.为了避免质量事故发生，积极采取有效措施，保证工程的良好质
量，消除事故隐患的单位或个人给予100~300元奖励。
4.在项目各分项工程月度评比中，连续3次第一的单位给予1000元
奖励。
七、对下列施工质量和情况给予罚款：
1.项目部对各分部分项工程均要求样板先行制度，对于样板施工不合格
且整改后仍不合格的施工队伍或未设立样板就进行施工的施工队伍，
罚款500-2000元或要求退场
2.对于因违章指挥和不按设计要求、施工规范、有关技术交底等相
关文件进行施工造成质量隐患以及质量事故的，给予施工班组
200~500元罚款，给予施工队工长50～200元罚款。
3.在分项工程中，凡纠正过的问题再次产生，给予班组200~500元
罚款，该分项负责人给予50~200元罚款。
4.对于不严格按照施工程序实施或须返工、修改的分项工程不按时
或拒绝整改的班组，给予300~500元罚款，整改不彻底或隐瞒所
造成不良后果的处以500元罚款。
5.工程中使用试验不合格或未经试验的材料，发现一次,罚款
500~2000元。
6.发生质量事故，现场负责人不及时上报或隐瞒不报，视事故性质
罚责任者 300~2000元，情节严重者依法追究刑事责任。
7.在质量检查时，技术资料与施工不同步，交底不对口，罚责任者
100~300元。
8.由于工长玩忽职守而带来的质量事故，造成的返工修改，材料、
人工等浪费，由事故责任人罚款200～300元。
9.施工队工长及质检员未进行全面自检或虽自检但在连续报验两次
仍未通过验收的，对责任人罚款50元。若连续三次报验未通过验收的，处罚施工队1000元，施工队工长处以100～200元罚款。
10.工长应对班组进行质量技术交底，工长要有班组书面质量技朮交
底，履行签字手续齐全，发现缺一项，处罚50~100元。
11.资料缺项，混凝土浇筑不做试块，砌筑不做砂浆试件，少做、漏
做，甚至不做或工作不负责任者，处罚100~300 元，混凝土、砂浆试件不注明部位，使用部位错标，乱标者，发现一次，罚款50~500元。砂浆不按配合比配料或计量不准的，处以50～200元罚款。
12.试验人员不按规定取样、养护和试验，发现一次，罚责任者50~500
元。
13.施测人员无施测记录或错投轴线，错操、少操标高，有其中之一
者，罚责任人50~500元，因轴线、标高不准确发生的质量问题给予重罚。
14.各被处罚责任人不得拒收罚款单，不得拒决在罚款单上签字，如
果对质保部处罚有异意，可以申请项目部复议，如果出现上述情
况，不影响罚款单生效，如果被处罚责任人辱骂，甚至威胁执法
者的人身安全，质保部有权对当事人处以200～2000元罚款，并勒令退场。
15.项目工长、施工队工长及质检员未对其负责的分项进行全面跟踪、
跟班检查和指导班组按方案、质量标准施工，出现大面积轻微不
合格品或重复出现质量通病的对责任人100～200元。
16.项目工长、施工队工长及质检员对《整改通知单》中提到的问题
不积极组织班组整改的，或对项目质检提出的口头通知不积极整
改的对当事人罚款50～200元。
17.项目质检员因私怨谎报质量问题对施工队管理人员或班组进行处
罚的，对该质检员处以50～200元罚款。
18.项目工长、施工队工长及质检员对自己管辖的分项质量控制不严
或未采取一定有效的措施，任由班组蛮干造成质量出现大量问题
的，处以50～200元罚款，多次重复出现的加倍处罚并调离相应
工作岗位。
19.施工队、项目工长、施工队工长及质检员对未经项目质保部、监
理验收的分项工程擅自隐蔽或进行下一道工序的，对施工队处以
500～1000元罚款，对相应的管理人员处以100～200元罚款。
20.对公司、分公司、有关上级质检部门、项目组织的综合检查，提
出的问题、隐患不积极整改的，或整改不彻底的对施工队处以
200～500元罚款，对相应的管理人员处以50～100元罚款。
21.钢筋放样多次出现问题，未及时修正，使现场绑扎出现返工，视
情况给予500-1000元罚款。
九、基础施工出现以下情况，给予处罚：
1.土方开挖施工过程中，挖土标高测量人员控制不严格，出现超挖
和欠挖,给予责任人罚款50元/M3。
2.破除桩头砼施工过程中，桩头外露尺寸不符合设计要求，桩头表
面清理不到位、处理不平整，将桩头钢筋反复弯曲扰动的。发现
一次每根桩处罚50～200元。
3.垫层施工过程中，如发现标高、尺寸出现大偏差，给予相关责任
人及责任班组罚款200元并责令整改到位。
4.垫层施工过程中，表面平正度要求控制在 5mm以内和观感达不到
规范要求，对施工队和责任人分别处以100～500元的罚款。
5.砖胎模砌筑时，砖胎模厚度未按照方案施工的，横平竖直不符合
规范要求，灰缝未控制在10～20mm之间的发现一处处罚100元。
6.抹灰厚度超过要求造成材料浪费的，落地灰未即使回收使用的，
发现一次给予100～500元罚款。
十、钢筋加工出现下列情况，给予处罚：
1.对钢筋加工工程施工中，不按设计、施工规范要求施工，给予责
任人罚款200元，并令其限期返工。
2.对钢筋锈蚀、污迹不作处理直接用到工程上，发现一次处罚
200~1000元。
3.钢筋无代换手续，任意改变钢筋型号，钢筋间距不合要求，钢筋
不调直，发现其中之一，罚款100~500元。
4.钢筋加工不按设计要求、施工规范及钢筋配料料表加工，发现一
次，罚款50~500元，并责令限期整改。
5.现场随意割除钢筋，给予100~500元的罚款。
十一、钢筋绑扎施工出现下列情况，给予处罚：
1.钢筋数量、规格、间距、搭接部位、锚固长度、搭接长度等未按
设计要求和施工规范实施的班组和个人，视实际情形，给予
100~500元罚款，并责令限期整改。
2.钢筋所用垫块厚度，应符合设计和规范要求，若错用或乱用，每
处罚款20元，并责令更换或更改。
3.钢筋绑扎完毕后，所有杂物须清除工作面，若验收时，钢筋废料、
扎丝等杂物遗留在验收区内，给予20~200元罚款。
4.预留洞口未按照设计或图集加强或加强不合要求的，视实际情形，
给予100~500元罚款，并责令限期整改。
5.钢筋绑扎未按规定间距弹线、画线绑扎的视实际情形，给予
100~500元罚款，并责令限期整改。
6.浇注砼时钢筋保守工不负责，造成钢筋跑位的，对保守人员处以
100～300元罚款。
7.班组、施工队、工长未自检直接报验，在质检员检查发现问题，
视实际情形，对班组、施工队、工长分别给予50~500元罚款，并责令限期整改。
8.经甲方监理检验，隐蔽工程无法通过，第一次按200~500，第二次
加倍处罚，第三次按照4～8倍处罚，问题严重的，勒令该施工队退场，并扣除该工程部位的工程量。
9.阳台、雨棚、窗台板等悬挑结构钢筋用错、间距不均匀或锚固长
度不足，搭接长度不够，给予500～1000元的处罚。
10.钢筋绑扎缺扣、松扣数量超过应绑扎数量的10％，给予100～200
元的处罚。
11.柱插筋漏插、直径差错每根罚款20～50元。
12.箍筋间距不均匀、未按照要求加密的、箍筋歪斜的试问题的轻重
程度罚款100～500元。验收时由于保护不利，钢筋踩踏变形的，罚款50～200元。
13.墙柱钢筋偏位或加固定位措施不当，每发现一处，罚款50～200
元。
14.受力钢筋搭接接头未按规范错开，除返工外，加倍处罚。
15.梁、柱主筋数量、大小、级别；箍筋大小、间距；插筋数量，大
小锚固长度不正确的试问题的严重程度罚款100～500元。
16.钢筋无代换手续，任意改变间距，已经发现，每处罚款200元。
17.冷搭接接头未在上中下（或左中右）绑扎三道扎丝，范围较大或
指出后未进行补绑的，罚款50～200元。
18.板筋马镫数量不足、尺寸错误、支撑不稳的罚款50～200元。
19.梁板、墙柱拉钩、垫款不足的要求增加不积极整改的，罚款100～
200元。
20.箍筋及拉钩弯钩角度大于或小于135度，长度小于10d的、箍筋
加工时由于一次弯的太多造成翘起变形严重的罚款200～500元。
21.现场使用的钢筋，表面有损伤，油渍、油漆、锈蚀的，经质检员
指出未进行清理或替换的，每处罚款200元。
22.后浇带处钢筋保护层超出设计要求5mm的视情况罚款100～500
元。
十二、对模板工程出现下列情况，给予相应处罚：
1.板与板接缝（缝隙、高差）超过规范标准1.5毫米，模板所用背
枋宽度与标准相差2毫米，模板表面标高、轴线与规范相差5毫
米以上，给予100~500元处罚。
2.模板和木枋进场时，未进行选料，或未按照方案加工的，试情况
罚款100～500元。
3.安装梁板模板时，私自更改钢筋上或钢柱上控制标高，一经发现，
每点重罚500元。
4.未按照方案加工制作定性模板的，试情况罚款100～500元。
5.梁板墙柱未按照方案要求对模板拼缝进行放漏浆处理的试情况罚
款100～500元。
6.因施工队不按施工方案施工，背枋、拉杆和支撑间距超过标准50
毫米，背枋搭接不符合要求等，每处给予200元处罚。
7.模板的截面尺寸、轴线位置的偏差超规范的允许范围，每处罚责
任施工队300元。
8.理好基层或未涂脱模剂的班组，罚款200元。模板工程完工后，在
下道工序前，未按要求清。
9.在混凝土浇筑前模板内的杂物必须清理干净，浇筑过程中必须对模
板及其支架进行观察和维护，发生异常情况进行处理。如有违反，
每次罚违章施工队300元。
10.遗漏固定在模板上的预埋件、预留孔和预留洞或固定不牢固、位
置不准确；每个罚施工队200元。
11.柱模安装完毕后，未将拼缝处或转角处的缝隙封堵密实，就申请
工长或质保部验收，每次罚款200元。
12.浇筑墙、柱砼前，未及时将柱、墙根部的缝隙封堵密实，造成柱、
墙根部漏浆，每发现一处重罚100元。
13.模板及其支架拆除的顺序必须按照施工技术方案执行，如有违反，
每次罚施工队300元。
14.柱侧模未按规定的时间拆模，而私自提前拆除，一经发现，重罚
500元，并对责任工长罚款50元。
15.由于拆模过早，造成砼表面被损坏的，试情况罚款100～500元。
16.拆模时随意撬、凿，造成柱、梁阳角破损，每处罚款100元，问
题严重的加倍处罚。
17.未收到梁板或悬臂构件的拆模许可令而私自安排拆模或将扣件松
开，一经发现重罚1000元，并对责任工长罚款100元。
18.混凝土脱模后不能满足结构的感观效果及结构标高、断面、预留
洞几何尺寸、位置，平整度、垂直度不符合设计要求及施工规范
规定，给予责任者200~2000元的处罚；并责令按期处理，整改不及时或不合格者，罚款500元。
19.每层柱脚涨模，降板处拼缝不严的每处罚款100～300元。
20.柱子底脚不按照要求留设清渣孔的，每根柱子罚款50元。
21.由于模板加固不牢固，造成砼浇注时爆模的，已经出现，罚款1000
元。
22.未按照图纸或设计变更施工，造成模板支设位置不正确或介面尺
寸错误的，已经发现每处罚款100～200元。
23.质保部正式验收时，楼板平整度，梁截面尺寸，墙柱垂直度、平
整度、轴线位置优良率达不到90％以上的，每次罚款100元。24.门窗洞口加固、阴阳角加固支撑体系未按照方案施工的每发现一
处视情况罚款100～500元。
25.满堂架无剪刀撑、扫地杆或数量不足或未弹线搭设的的视情况罚
款100～500元。
26.满堂架立杆、横杆数量不足，布置过稀的未按照方案搭设的视情
况罚款100～500元。
27.满堂架扣件紧固达不到要求的，高达模板立杆和横杆接头未按照
50％错开的，视情况罚款100～500元。
28.跨度大于4米的梁板，未按照要求起拱的视情况罚款100～500元。
29.散拼模板刨制模板不准确，或直接用背枋覆盖模板件的缝隙的，
一经发现视情况罚款100～500元。
30.梁板墙柱截面尺寸或标高偏差超过5mm的视情况罚款100～500
元。
31.墙柱门窗洞口两侧未拉通线支设模板的视情况罚款100～500元。
32.安装模板时随意改动钢筋、拆除垫块，视情况罚款100～500元。
33.模板支设时未按照300检查线支设或偏差交大的视情况罚款100～
500元。
34.厨卫间、阳台等降板底脚模板支撑未采取加强处理的，造成底脚
胀模的视情况罚款100～500元。
35.楼板支设好后由于日晒造成翘起、拱起未处理直接上钢筋的视情
况罚款100～500元。
36.模板未进行验收，擅自上梁板钢筋的视情况罚款100～500元。
37.梁板模板拼角出现海棠角的视情况罚款100～500元。
38.梁底木枋间距、墙柱梁丝杆间距过大未按照方案搭设的视情况罚
款100～500元。
39.阳台等悬挑构建支撑体系未与室内架体连成整体的视情况罚款
200～500元。
40.墙柱模板垂直度超过4mm，平整度超过4mm，视情况罚款100～500
元。
41.模板多次周转后，局部损坏未及时修补与替换的视情况罚款100～
500元。
十三、隐蔽验收出现下列情况，给予处罚：
1.隐蔽工程未进行检验签字就进行下道工序，发现一次罚款
500~2000元.
2.隐蔽工程检验缺材质和试验状态检验记录,发现一次罚责任人
50~200元.
十四、零星砼、砂浆搅拌后台施工出现下列情况，给予处罚：
1.混凝土搅拌无正式配合比发现一次处罚责任人100~300元。
2.混凝土搅拌错误，水泥、砂、石等材料不合格，有其中之一者处
罚责任者50~200元。
3.混凝土、砂浆搅拌不计量或计量错误，发现一次，处罚责任者
100~200元。
十五、砼浇筑施工出现下列情况，给予处罚：
1.商品混凝土随意加水，发现一次罚款500~1000元。
2.浇筑混凝土时，私自将低标号砼倒到高标号砼浇筑部位，一经发
现，每处罚款500元，对现场责任工长罚款50~100元。
3.浇筑混凝土时，钢筋或木工保守擅离工作岗位或不主动进行修整
或保守，一经发现对该施工队罚款200~500元，对现场责任工长
罚款50~100元。
4.浇筑混凝土未按要求振实、压光，混凝土表面有迹印或观感效果
较差，给予50~100元的罚款。
5.浇筑混凝土时，施工人员或操作工人未在梁上、通道平台上或操
作平台板上进行施工，而直接踩踏板面筋，且造成板面筋保护层过大，重罚200元。
6.混凝土脱模后，如有爆模混凝土松散，露筋、孔洞，楼地面标高
与设计标高相差5毫米，给予200~2000元的处罚。
7.在限期内未将墙、柱混凝土浮浆（含施工缝）彻底清除干净，按
50~500元处罚。
8.混凝土楼梯踏步步级尺寸与设计要求相差10毫米者，表面不平整、
棱角不直，给予100~1000元罚款，并责令限期内返修完毕。
9.混凝土浇筑完毕后，按规范及施工措施进行养护，未按要求者，
罚款100~500元。
10.为确保外柱面、楼梯间下层砼墙面、预留洞下层砼墙面不被砼浆
污染，各队在浇筑边缘部位砼时，必须进行有效的控制，防止砼
溢出墙模外，且必须派专人在模板下口处守护，一但出现少量漏
浆时，应及时用清水清洗干净，如在浇筑砼时发现漏浆且未及时
清洗干净，每次重罚300元，问题严重的加倍处罚。受罚的责任
班组或管理人员由各队自行分清责任；
11.为确保墙柱内垃圾，积水能顺利排出，浇筑砼时，墙柱内混凝土
必须比周边楼板面高20~30mm，并以墙及暗柱竖向筋外侧为分界
线，如浇筑砼时达不到上述要求，视问题轻重，每次罚款100~500元；
12.为确保上下层混凝土施工缝处新旧混凝土结合符合规范要求，柱
面施工缝凿毛时，必须将面层浮浆全筋验收前将墙内垃圾用空压
机及清水彻底清理干净，如达不到上述要求，视问题轻重，每次
处罚200~500元；
13.浇筑混凝土时，各队必须派专人及时将下层板面上、预留洞口附
近的砼浆彻底清理干净，并露出原楼板扫毛线，否则，一经发现
无人清洗或清洗不彻底，重罚300元，问题严重的，加倍处罚；
14.楼板面找平时，必须严格控制好阳台、预留洞等部位的楼板厚度，
偏差不得超过±5mm，否则每处重罚100元，如在结构验收时达不到要求，重罚责任队伍2000元；
15.阳台、外挑板、窗台板等部位的混凝土必须进行充分的振捣、找
平，并在7天内保持板面湿润。否则，一经发现出现裂缝、强度不足、露筋等严重的质量问题，每块板重罚500元；如发现有蜂窝、麻面等质量问题，每块板处罚100~200元；，
16.未及时养护或未按方案规定的养护时间连续养护，每发现一次重
罚300元。
17.墙、柱拆模后，未及时用塑料薄膜封闭并在薄膜后冲水养护，每
发现一次重罚300元。
18.梁柱上一处孔洞面积大于40平方厘米，累计大于80平方厘米；
单块楼板孔洞面积大于100平方厘米，累计大于200平方厘米；
出现一条罚款1000元。超出上述面积的加倍处罚。
19.楼板、墙柱、楼梯砼拆模后蜂窝麻面面积大于100平方厘米的，
按每200平方厘米罚款100元处罚。
20.墙柱因未分层浇注而出现爆模的，已经出现，对施工队处罚1000
元。砼浇注时未分层浇注的已经发现，每次处罚200元，多次重复发祥加倍处罚。
21.梁柱楼梯上的夹渣长度和深度大于5厘米，且多余两处的每处罚
款50元。
22.使用超过规定时间商品砼的，一经发现每次处罚500元。
23.在浇注砼过程中，未按照要求搭设通道马道，造成钢筋变形的，
墙柱钢筋偏位的，处罚100～500元。
24.从超过2米高的部位浇注砼时未用串筒或溜槽，造成砼离析的，
罚款100～200元。
25.楼面砼强度未达到一定强度时，就安排工人在上面施工的，造成
楼面表面凹陷不平，留有印痕的，视问题的轻重对施工队罚款
200～1000元。
26.砼试块未在现场取样，或未振捣密实的，养护管理不善的，对责
任人罚款50～200元。
27.砼表面出现缺陷后，未上报质保部擅自处理的；或虽上报但未按
照修补方案修不的；或修补达不到要求影响成型砼观感，或修补
质量差，面不平的试情况罚款200～1000元。
十六、仓库保管员须对进场材料分类堆放、标识，对不合格品应另行堆放并作标识，或退还供应商，违者给予50~100元罚款。
十七、土建、水电安装、消防、钢结构等施工单位前后工序配合不好，破坏其他施工单位成品、半成品，造成人工、材料损失的由责任方负责
赔偿，并对责任方处以200元罚款。
十八、构件或预埋件用错、错安、错位、漏缺等，对责任人罚款50~100元。
十九、砌筑工程：
1.砌筑前，必须将砌体基层进行凿毛处理，垃圾、杂物清理干净，并洒
水润湿，否则每发现一处罚款50元；
2.墙体线和300mm检查线弹好后，必须经质保部验收合格后，才能进行
砌筑，否则对施工班组每次处以50元罚款。并承担由此产生的一切后果。
3.水泥砂浆应随拌随用，3小时后的砂浆严禁使用，落地灰要及时回收
利用否则除拆除已砌筑部分，视情况罚款50~500元；
4.砌体砂浆不密实饱满，水平灰缝的砂浆饱满度低于80%，发现一次罚
款50元，如重复出现加倍处罚；
5.在砌筑墙体以前，要先在结构墙柱上钻孔，植墙拉筋，钻孔不合格、
植筋强度不够的，每处罚款20元。
6.砖墙转角处或设计中有构造部位未留马牙槎，罚责任班组100~200元，
马牙槎设置不规范、不美观或未吊线砌筑，罚责任班组100~200元，马牙槎中未留设拉结筋或拉结筋长度不足，发现一次罚款50元；
7.与砖墙相接的砼未凿毛、未留设拉结筋或拉结长度不足，偏差超过5cm
的，有其中之一者，每发现一处罚责任班组50元，罚责任工长50-100元；
8.砖墙转角处、“丁”字墙交接处未预埋接结筋或拉筋长度、形式不正
确，发现一次罚责任人100元；
9.砖墙未勾缝或勾缝粗糙，灰缝宽度超出8~15mm的，发现一次按每1平
方米罚款50元；
10.砌体墙未拉通线或未按通线砌筑发现一次罚款100元；
11.门窗洞口砖墙、转角处砖墙或马牙搓等部位未吊垂线砌筑，发现一次
罚款100元；
12.转角处预留直槎不规范或未预留拉结筋，有其中之一者每处罚款50
元；
13.除线管造成通缝处，墙面出现通缝，发现一次罚款200元，（注：通
缝指上下二皮砖塔接长度小于25mm）；
14.砖墙垂直度、平整度超过5mm，视面积多少罚款50~300元；
15.同一面墙两端的高差超过7mm视面积多少罚款100~500元；
16.允许偏差项目实测值达不到优良标准，不予结算；
17.砖墙上下窗偏移超过10mm，每发现一次罚款100元；
18.砖墙接槎处应灰浆密实，缝砖平直，如每处接槎部位水平灰缝小于5mm
或透亮的缺陷超过5个，罚责任班组100~200元；
19.砌筑墙体必须确保墙面清洁，严禁流浆现象，否则视情况轻重，每发
现一次罚款50~500元；
20.如出现砖墙面组砌形式不当，方法混乱，竖缝隙宽窄不均、不美观，
罚责任班组100~200元，罚施工队200~500元；
21.砖墙未按要求分三次砌筑（顶砖间隔七天）。每发现一次罚款200元；
22.构造柱由于振捣不细致而出现与砖墙有缝隙、蜂窝麻面或孔洞现象，
罚款100~200元；
23.构造柱垂直度、平整度偏差超过5mm视轻重程度罚款50~200元；
24.门窗洞处砌筑前必须放出明显的窗台、过梁标高控制线，高度允许±
3mm，否则每处罚50元；
25.窗洞处砖墙顶水平度超过5mm，发现一次罚款50元；
26.砌完一个层高墙体时，同一砖层的标高差一皮砖的厚度（罗丝墙）每
发现一次罚款500元，必须返工重砌；
27.过梁尺寸不准确，表面平整度差或有蜂窝麻面现象，有其中之一者罚
责任者每处50元；
二十、装饰工程：
1.砂浆不按配合比计量搅拌，发现一次罚责任人100元；
2.搅拌砂浆错用水泥，外加剂或漏加外加剂，有其中之一者，罚责任
人100~300元；
3.砌筑砂浆与抹灰砂浆用错部位的，发现一处重罚施工班组（队）
500~1000元）；
4.质保部发出的质量整改单，施工班组（队）在限期内未组织整改或整
改不彻底的，罚施工班组（队）1000~3000元，相关责任人连带罚款
20%；
5.测量放线人员无施测记录或错投轴线、标高、放错墙线，有其中之一
者，罚测量放线人员50~100元；
二十一、抹灰工程：
1.室内：墙面打芭、定点必须用角尺定位，确保各房间、走道方正；
室外：打芭、定点必须从上至下吊通线，阴阳角必须用角尺定位，
确保阴阳角方正。否则，除返工外，每处罚款100元；
2.室内外打芭、定点必须以砌筑以前室内已弹好的300检查线为依
据，确保室内外抹灰面相互平行，不会在门窗、阳台处出现大小
头，否则除返工外，处以500～2000元罚款。
3.外墙底灰必须分层成活，每层必须扫毛、隔天抹灰，接缝处必须
切割整齐、表面平整。否则，每发现一处罚款100元，内墙抹灰
厚度超过20mm的，严禁一次抹灰，必须线分层抹灰，每层厚度不
超过20mm，否则每处罚款100元。
4.砖墙与砼墙、柱交接的所有部位及水电管线开槽部位，必须严格
按施工方案安挂防开裂钢网、玻纤网。否则，每发现一处罚款50
元；
5.墙面抹灰厚度超过35mm必须按方案挂网。否则，每发现一处罚款
200元；
6.抹灰前，各施工队必须申报项目质保部检查验收，经质保部、监
理验收合格后方可抹灰。否则，每层罚款500元；
7.有吊顶部位抹灰高出吊顶标高上口100mm,抹灰边缘必须平整、切
割顺直。否则，除重新抹灰、切割外，每处罚款100元；
8.同一墙面面层抹灰严禁留置施工缝。否则，每处罚款100元；
9.墙面底灰严禁甩灰饼而不压抹，每发现一处罚款200元；
10.外墙分割缝必须切割顺直、勾缝平滑、无砂眼、美观。否则，除
返工外，每米重罚50元；
11.贴面砖底灰表面砂毛纹路必须上下设置，纹路顺直、美观，不得
随意设置。否则，每面墙罚款200元；
12.抹灰面表面严禁用素水泥浆抹面。否则，每发现一处罚款500元；
13.所有抹灰面完成第二天必须连续撒水养护三天。否则，每发现一
次罚款300元。
14.厨卫间室内净空尺寸必须满足设计要求,抹灰厚度控制在20mm以
内，严禁超厚。否则,除返工外，每间房重罚300元；
15.每道墙抹完灰，在砂浆凝固前要检查垂直平整度、阴阳角是否顺
直，方正，凝固后出现上述质量问题，每处罚款50元。
16.墙面出现空鼓面积每处大于0.1平方米的，每处罚款50元，并要
返工。
二十二、铝合金门安装工程：
1.铝合金门窗框在安装前，专业分公司与总包必须履行门窗定位线、
楼层标高、门窗洞口的移交，并有监理、总包、分包的书面移交
材料。未移交专业分包擅自进行铝合金门窗安装施工，除有专业
分包公司承担返工责任外，还要处以500～1000元罚款。
2.铝合金门窗框安装的位置、开启方向必须符合设计要求，否则一
经发现除返工外，视质量问题轻重程度，罚施工单位200~500元；
3.铝合金门窗开关必须灵活、牢固，正面、侧面垂直。否则，除必
须返工外，罚责任人50~100元；
4.铝合金门窗对角线长度超过2mm，且每房超过3樘，除必须全部返
工外，罚施工队50~200元；
5.铝合金门窗正、侧面垂直度超过2mm，且每间房超过3樘，除必须
全部返工外，罚施工队50~200元；
6.铝合金门窗扇严禁弯曲，关闭必须严密、不透风。否则，除返工
外，罚责任者50~200元；
7.铝合金门、窗框扇拼接、锚钉处均必须打封闭胶，防止渗水；
8.铝合金门、窗拼接必须严密，平整、无翘曲、毛边。否则，除返
工外，罚责任者100~1000元；
9.铝合金门窗框周边堵塞必须密实、牢固、不开裂，否则每出现一
处上述质量问题，罚款100元且必须返工；
10.铝合金门窗材质、几何尺寸不符合设计要求不得进场使用，否则
一经发现必须退货，如私自使用不合格品，重罚施工队200~400
元；
11.安装时必须用塑料薄膜保护铝合金门窗，防止表面划伤，如发现
无保护措施除要求施工队补救外，罚责任人100元；
12.验收时铝合金门窗、五金配件必须齐全。否则将不予验收、不予
结算；
13.门窗框边接件每横边不少于3个，每竖边不少于4个，第一个连
接件距两端不能大于150mm,每件都要与墙连接牢固。否则，一经
发现不满足上述要求，每发现一处罚款50元；
14.密封条下料应长于实际安装长度20~30mm防止老化收缩，嵌缝均
匀严密，转角处断开，并用胶粘剂粘贴牢固，否则，每发现一处
罚款50元；
15.铝合金门窗外观质量必须符合以下规定。否则，除返工外，罚责
任施工队50~500元。表面洁净、无划痕、碰伤、无锈蚀、涂胶表
面光滑、平整、厚度均匀；
16.铝合金窗框边采用发泡胶填缝时，发泡胶填塞必须饱满，均匀，
无贯穿的孔洞，否则每发现一处，重罚100元；
17.外开式窗，必须保证窗扇能够顺利开启，否则对责任人每樘窗罚
款200元。
二十三、防水层（包括厨卫、阳台防水层）
1.基层未清理干净，尚有灰尘存在就进入下道工序，一经发现，除
环保奖惩管理制度
环境保护奖惩管理制度 一、目的 为进一步加强公司环境保护监督管理，提高员工环保意识,防止污染事故发生,保护员工身体健康，强化责任到部门、责任到人，根据《中华人民共和国环境保护法》及南通、如东环保部门文件规定,制定本制度。 二、范围 凡本公司所属各生产车间、职能部门、辅助车间均在管理范围之内。 三、职责 1、安环部负责环境保护考核的归口管理,会同设备工程部、质量管理部、生产技术部、综合管理部等管理部门对公司内的环境管理运行和活动情况进行监督。检查和考核，负责提出考核意见，实施考核。 2、人事部会同财务部根据考核结果进行扣分。 3、各部门负责本部门环境保护及环境风险活动的管理,接受安环部对环境保护及环境风险的整改要求和考核,并对本部门违反管理规定的人员进行考核。四、定义 “异常排污”是指生产过程中发生的超标排放、无组织排放、环保设备停运排污、有毒有害废弃物处理不当，以及各种有害污染物严重跑冒、泄露、溢流等影响环境的情况。 “环境污染事故”是在生产过程中,因管理、操作、施工不当、工艺控制、设备设施装置或者其它因素,造成公司内部环境和周边环境污染的事故。 五、考核项目及内容 考核项目为综合管理、污染物排放监督、环保设施运行管理、环保举报投诉、异常排污及环境污染事故等。 六、考核形式 采用日常检查与综合检查相结合,考核评分和先进个人、集体相挂钩。 七、考核办法 1、各部门、车间应提高环保认识，强化公司整体意识,严控用水和排水,除特殊需求外，严禁有长流水行为,严禁人离水不停行为,严禁生产(生活）废水进入清水管网，发现一次考核责任部门、车间绩效考核扣１0分。 2、各部门因操作失误、设备失灵等异常行为导致废水超标超量排放的,责任部门负有主管责任，主管部门绩效考核扣10-5０分不等。 3、车间加强对废气设备的巡检,严格控制生产废气，除意外情况不得随意直排，生产开始废气处理设施不运行的，责任车间考核扣２０分，运行过程各喷淋
环境保护考核和奖惩制度
******有限公司 环境保护考核和奖罚制度 一、目的 为了加强对公司环境污染防治设施的监督管理，保障环保设施正常、有效运行，确保污染物达标排放，实现环保目标。根据国家法律及环保部门的有关规定，结合公司实际，特制定环境保护考核和奖罚制度。 二、范围 本责任制适用于公司各车间、部门。 三、职责 1、安全环境保护部负责环境保护考核的归口管理，会同办公室对公司范围内的环境管理运行和活动情况进行监督、检查和考核，负责提出考核意见，实施考核。 2、财务部负责根据管理结果实施环保考核的扣款。 3、其它管理部门均可对安全环境保护部环境保护、环境风险考核的实施过程进行监督。 4、其它各部门负责本部门环境保护及环境风险活动的管理，接受安全环境保护部对环境保护及环境风险的整改要求和考核。并对本部门违反管理规定的人员进行考核。四、定义 “异常排污”是指生产过程中发生的超标排放、无组织
排放、环保设备停运排污、有毒有害废弃物处理不当，以及各种有害污染物严重跑冒、泄漏、溢流等影响环境的情况。 “环境污染事故”是在生产过程中，因管理、操作、施工不当、工艺控制、设备装置原因或其它因素，造成公司内部环境和周边环境污染的事故。 “现场管理”这里是指用科学的标准和方法对生产现场各生产要素，包括人、机（设备、工具、工位器具）、料（原材料）、法（加工、检测方法）、环（环境）、信（信息）等进行合理有效的计划、组织、协调、控制和检测，使其处于良好的结合状态，以达到优质、高效、清洁、均衡、环保、文明生产的目的。 五、考核项目及内容 考核项目为综合管理、污染物排放监督、环保设施运行管理、环保举报投诉、异常排污及环境污染事故等。 六、考核形式 考核检查的方式有日常巡查、专项检查、随机抽查和上级管理部门督查，根据检查情况进行评分，并对检查中发现的不规范行为进行罚款。 七、考核办法 （一）综合管理考核 1、各车间、部门应建立健全以负责人为第一责任人的内部环保管理体系，及时、认真填写各项环保台账，安全环
质量奖罚制度
质量奖罚制度 一、目的 强化质量管理，提高管理和施工人员的质量意识，激励各级员工的工作积极性，保证工程质量目标顺利完成。 二、职责 1、公司工程部负责确定工程质量奖的来源和数量及发放额度。 2、公司工程部负责质量管理的考核和质量奖发放的申请。 3、项目部负责人负责质量奖的审批，公司财务室负责质量奖的发放。 4、公司工程部对日常发现的质量和管理中的问题进行处罚，并对具备奖励条件的提出奖励意见。 三、适用范围 该制度用于对现场各项目部、专业组及员工进行考核。 四考核的管理规定 1、考核内容 a)施工质量记录齐全； b)项目部所施工的分项工程的合格率； c)标牌、标识，按质量管理有关规定要求责任挂牌； d)材料代用：有正常的代用手续，资料齐全； e)过程控制记录：各专业组根据公司工程部的《单位工程技术核查表》（表附后）将工程细化到不同阶段需要，将需要的记录落实到人，
并有书面计划清单与检查落实记录。 2、考核的频次及方法 考核按季度进行，分项工程合格率达到质量目标要求的，且未发生一起质量缺陷或问题的，由各专业组质检员根据考核细则列出质量考核评分表（附表1）评分，每季度末项目部质量审核自检考核评分表后发放。 3、质量奖励基金的来源 质量奖励基金的来源分两部分。一部分为项目部按工程量核定的奖励基金；一部分为不固定嘉奖（业主、公司、项目部等）；质量罚款纳入质量奖励基金。 4、考核的实施 （1）对项目部的考核 a)对项目部每季度进行一次考核。 b)考核施工质量问题或缺陷：监理方下发的质量问题整改单每次罚专业组负责人200元；因为质量问题被停工整改的，罚项目部负责人500元。 c)项目部质检人员组织三级验收，若该项目三级验收合格后被发现工程质量没有达到验收标准，每次罚主持该项目施工的项目部负责人200元～500元。 d)工程部组织三级验收时，施工项目通过二级验收后报请三级验收时若第一次不能通过，此情况每发生一次，罚项目部施工的负责人500
化工企业环保奖惩管理制度
***化工有限公司 环保奖惩制度 一、目的 为进一步落实企业环境保护的主体责任，认真贯彻执行国家和地方颁布的环保法律法规，切实保护和改善环境，防治污染和其他公害，保障公众健康，规范企业员工的环保行为，提高企业的环保工作水平。根据国家法律及江苏省市区环保部门的有关规定，在我公司《职工奖惩条例》的基础上，修订本制度。 二、范围 凡我公司所属的各分厂区、生产车间、职能部门、辅助车间均在该制度管理范围之内。 三、职责 1、安环部负责环境保护考核的归口管理，会同办公室对公司范围内的环境管理运行和活动情况进行监督、检查和考核，负责提出考核意见，实施考核。 2、财务部负责根据管理结果实施环保考核的扣款。 3、其它管理部门均可对安环部环境保护、环境风险考核的实施过程进行监督。 4、其它各部门负责本部门环境保护及环境风险活动的管理，接受安环部、事业部对环境保护及环境风险的整改要求和考核。并对本部门违反管理规定的人员进行考核。 四、定义 “异常排污”是指生产过程中发生的超标排放、无组织排放、环保设备停运排污、有毒有害废弃物处理不当，以及各种有害污染物严重跑冒、泄漏、溢流等
影响环境的情况。 “环境污染事故”是在生产过程中，因管理、操作、施工不当、工艺控制、设备装置原因或其它因素，造成公司内部环境和周边环境污染的事故。 “现场管理”这里是指用科学的标准和方法对生产现场各生产要素，包括人、机（设备、工具、工位器具）、料（原材料）、法（加工、检测方法）、环（环境）、信（信息）等进行合理有效的计划、组织、协调、控制和检测，使其处于良好的结合状态，以达到优质、高效、清洁、均衡、环保、文明生产的目的。五、考核项目及内容 考核项目为综合管理、污染物排放监督、环保设施运行管理、环保举报投诉、异常排污及环境污染事故等。 六、考核形式 考核检查的方式有日常巡查、专项检查、随机抽查和上级管理部门督查，根据检查情况进行评分，评分作为公司《职工奖惩条例》中嘉奖内容的重要参考依据，并对检查中发现的不规范行为进行罚款。 七、考核办法 (一)综合管理考核 1、各部门、车间应建立健全以主管为第一责任人的内部环保管理体系，及时、认真填写各项环保台账，安环部进行定期检查，台账记录不符合要求，对该部门当班责任人罚款10-50元。 2、各部门、车间应建立健全以主管为第一责任人的现场管理体系，按照公司的管理制度，开展生产现场规范化管理工作，有安环部进行检查，不符合规范要求的，对该部门当班责任人罚款10-50元。
环境保护奖惩办法
环境保护奖惩办法-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
总承包项目部环境保护奖惩办法 第一章总则 第一条为了更好的进行环境保护工作，增强员工环保意识，使环保工作正常有效的开展，表彰和鼓励对环保管理工作做出贡献的单位和个人，惩罚对不重视环境保护、破坏环境，对环保设施造成严重损坏或操作严重失误，造成环境污染的单位和个人，特制定本办法。 第二条本办法适用于总承包项目部及对各分包单位环境保护工作的奖惩。 第二章职责 第三条总承包项目部环境保护委员会负责对环境保护管理工作做出贡献的单位和个人或不重视环境保护、破坏环境，对环保设备设施造成严重损坏或操作严重失误，造成环境受到污染的分包单位和个人进行奖励或处罚。 第三章奖励 第四条总承包项目部建立环境保护奖励基金，主要用于总承包项目部环境保护委员会对环境保护工作成绩突出的分包单位进行奖励。使用方案必须经总承包项目部主管领导批准，所扣罚的金额，由环境保护归口部门作为环境保护的机动奖金。罚款、赔款应缴回财务部门。 第五条符合下列条件之一的分包单位和个人，总承包项目部给予分包单位10000元奖励，个人3000元奖励。 （一）在特殊条件下，对环境保护做出贡献的分包单位或个人。
（二）在危急关头，及时采取急救措施，避免了环境污染事故的分包单位或个人。 （三）及时查出重大环境安全隐患并设法排除，从而避免了环境污染事故的分包单位或个人。 （四）在生产、建设等方面，对环境保护措施有革新创造，成绩突出者。 （五）对尘毒和环境污染的治理有突出贡献者。 （六）对于严重违反环保法律、法规的人和事，敢于检举揭发，在事故中救护有功者。 （七）在环境保护技术管理方面，有突出贡献者。 第四条处罚 第六条噪声方面： （一）机械设备无减、消声设备设施的处罚1000～2000元/次。 （二）未按照制定的消声措施而在规定时间外进行强噪声作业的处罚1000～3000元/次。 （三）未采取消声防范措施处罚1000～5000元/次。 第七条扬尘方面： （一）粉尘作业面粉尘超标的处罚1000～5000元/次。 （二）不按规定进行洒水降尘的处罚500～2000元/次。 （三）道路大量掉渣不及时清运的处罚1000～5000元/次。 第八条废弃油、污水方面： （一）施工机械设备有跑、冒、滴、漏现象而未采取措施的处罚200～500元/次。 （二）废弃油乱倒、无收集装置的处罚1000～5000元/次。
安全环保奖罚制度
安全环保奖罚制度 第一节目的 第一条为了强化“谁生产谁负责；谁主管谁负责；管生产必须管安全；管业务必须管安全”及“一岗双责、党政同责”的全员安全管理制度，激发项目全体员工和本项目所有劳务操作层人员的安全施工自觉性、主动性，按照公司《安全环保管理分册》与《安全环保管理考核与奖罚实施细则》及业主《安全环保管理违约处罚实施细则》的要求，特制定本制度。 第二节职责 第二条项目经理负责建立健全安全环保奖励办法，并负责安全环保奖励资金的落实情况； 第三条项目安全环保部门负责违章罚款细则的制定，并监督实施。 第四条项目安全环保领导小组对违反劳动纪律的集体和个人作最终的处罚决定。 第五条项目财务部门负责建立安全环保奖罚资金专用帐户，保证专
款专用。 第三节安全环保奖励 第六条符合以下条件者之一的集体或个人层给予300元-10000元奖励： 1、项目月质量安全环保检查达安全生产和文明施工要求的集体（以安全环保检查表为准，评分达80分以上者给予奖励），第一名：奖励10000元，第二名：奖励8000元，第三名：奖励6000元；若全部都达到80分以上则对前三名进行奖励，三名以后的不奖不罚； 2、在出现危及人身生命和设备安全的紧急情况下，及时采取有效措施，避免了重大人身伤亡、设备事故的发生者，给予1000元的奖励； 3、在改善劳动条件与环境，提出书面合理化建议，被采纳实施后，效果显著者，奖励500元； 4、积极组织工人开展安全教育和检查，认真填写班组安全活动（教育）卡，治理事故隐患，确保安全生产成绩突出的（操作层安全员），奖励500元。班组内安全意识较强，遵章守纪，表现突出者，奖励300元/人/次；
企业安全质量奖惩条例
重庆化工码头有限公司 安全质量奖惩实施细则 第一章总则 第一条为加强公司安全生产、消防、治安综合管理，强化各级工作人员安全意识，建立安全长效管理机制，确保公司安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，依照集团公司、港九股份有限公司《安全管理手册》、《质量手册》、《设备管理大纲》等，结合公司实际，制定本实施细则。 第二条坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针，“管生产必须管安全”的原则，采取安全防护措施，不断改善劳动条件，营造良好的安全工作环境，防止事故及职业危害，杜绝重大恶性事故发生。 第三条坚持“安全生产、文明生产”，对员工进行安全教育培训。不断建立完善劳动安全生产责任制，岗位责任制和安全技术操作规程。 第四条本细则适用于公司所辖区域内的职工、临时用工、合同工等。
第五条“安全生产、人人有责”，开展群策群力、群防群治、联动互保等，长效的安全管理机制，执行安全生产责任追究制，调动一切积极因素，共同打造平安港区。 第二章安全奖励 第六条公司职工或班组在生产安全工作中成绩显著或有如下情况的，除给予表扬，给予一次性奖励100-500元外，同时根据《公司安全奖励管理规定》,每季度可评出安全先进班组或安全先进个人给予奖。 1、防止职工伤亡事故、机损事故、海损事故、货运质量事故等工作显著的。 2、事故发生过程中和发生后，措施得力、抢险及时，公司财产和职工生命安全避免重大损失和伤害的。 3、在安全质量管理方面取得显著成绩，或在安全培训和技能考核中成绩优秀的。 4、被授予部、市、市国资委、集团、公司安全先进管理者和“安全先进工作者”荣誉称号的。 5、积极举报“三违”行为或生产安全违法违规行为，经调查情况属实的。 6、及时整改安全隐患项目全年未发生安全生产事故的。
环境保护责任和管理制度流程
精心整理 ****厂环境保护职责和管理制度 为了有效控制废水、废气污染物的排放，防治环境污染，降低噪声污染，为了员工建造适宜的工作和劳动环境，保障员工健康，促进企业经济的发展，以适应社会发展的需要，确保生产过程中的污染物和噪声经处理后达标排放，使生产不对周围环境造成有害的影响，特制定环境保护管理制度。环境管理机 环保负责 *** 法人代 ** 创模创领导小组维技办仓修公术财库车部室部务*** 组长：兼间兼兼兼部职*** *** *** *** 兼职职职兼环职*** *** 环*** 副组长：、***环环职保环保保保环专保专专专保员***、******成员：、、专员员员专 员
员 *** ******、、 环境保护目标责任制制为保护环境，创建“环境友好型企业”杜绝各类环保事故的发生，经工厂研究，定如下环境保护目标，望各有关部门和人员认真执行：、杜绝各类重大环境污染事故的发生。1．精心整理 2、杜绝采购不符合国家标准或行业标准的劳动保护用品、设施设备，采购劳动保护用品、设施设备时要索取相关证明和使用说明书，并严格按照说明书的要求使用或安装、调试、运行。 3、新建、改扩建项目时，环境保护设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 4、新建、改扩建项目时，应首先进行环境影响评价，环境条件不符合禁止建和施工 、新建、改扩建项目试生产运行正常个月内进行现状环境影响评价，并有关部门提出验收申请，验收不合格禁止继续生产 、严禁向生活水体排放各种含有害物质的污水 、污水排放的各项指标完全符合国家有关标准 废水、污染物总量控制和达标排放制度 废水站严格按照操作流程来处理废水。 1、自动操作 启动：检查废水提升泵水箱是否满水，若空则需注满；打开废水提升泵后阀门、配药筒曝气管阀门、加碱泵前后阀门、高压排水泵前后阀
8-环境保护奖惩制度
环境保护奖惩制度 （一）本制度适用于矿区所有部门。 （二）关于奖励。 实行半年一结算，全年通算，由矿长长签字后方可由部门根据各自实际掌握使用。 （三）处罚。 对完不成任务的部门，按比例发放工资，完成全年任务给予补发。 奖励项目与标准 按照以下标准予以奖励（该项奖金部分在次年4月底兑现）：（一）单项工作或目标获县委、县政府（市直部门）级奖励的，1次加3分，分管领导及部门负责人各奖励1000元，科室人员每人奖励200元。 （二）单项工作或目标获市委、市政府（省直部门）级奖励的，1次加5分，分管领导及部门负责人各奖励1500元，科室人员每人奖励300元。 （三）单项工作或目标获省委、省政府（国家部、局）级奖励的，1次加10分，分管领导及部门负责人各奖励3000元，科室人员每人奖励5 00元。 （四）单项工作或目标获国家级奖励的，1次加20分，分管领导及部门负责人各奖励5000元，科室人员每人奖励1000元。
（五）分管工作没有一项获得奖励的，取消主管领导、部门负责人及科室人员奖金。 各部门责任目标 （一）行政办公室 1、负责拟定环保工作计划、工作总结。 2、借鉴外地经验，结合我矿实际，规范、补充、完善内部各项规章制度。 3、做好文件档案管理、行风评议工作。 4、充分发挥督查职能，做好各部门主要工作的督查、催办及考核，认真抓好各项制度的督查落实。 5、负责收集各种媒体报道的新安环保有关信息、材料，并整理归档。 6、加强本单位职工管理，对卫生综合治理工作督促落实，杜绝违法乱纪现象发生。 7、督促各部门按责任分工做好环境保护工作。 （二）安全科办公室 1、每季度曝光一起环境违法案件。 2、拟定学习培训计划，全年组织机关内部业务知识培训4次，考试4次，把职工反映关于环境保护的热点、难点、疑点问题列为培训内容。 3、完成其它临时性工作。 （三）矿长办公室 1、严格按照建设项目有关规定和市环保局委托审批的内容，加强对建设项目的管理，进行环保验收并及时向市环保局备案。
安全环保奖惩管理制度范本
内部管理制度系列 安全环保奖惩制度（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-72617 安全环保奖惩制度 Reward and punishment system for safety and environmental protection 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 1目的 为进一步落实各项安全环保管理制度，加强安全环保监督，以提高职工的安全环保意识和保障职工健康安全，维护正常的生产和工作秩序，根据公司的实际情况，特制定本制度。 2适用范围 本制度适用于公司所属各单位，同时适用于在本公司承担外包项目的单位或相关方。 3职责 3.1安技环保处、企业运营部等归口职能部门负责对公司范围内的符合奖励或惩罚条件的单位和个人进行奖励或惩罚。 3.2各单位负责对本单位范围内的符合奖励或惩罚条件
的单位和个人进行奖励或惩罚。 4、管理内容 4.1奖励 4.1.1公司建立安全生产环境保护奖励基金，主要用于公司安环委员会对安全生产和环境保护工作成绩突出的单位进行奖励。使用方案必须经公司主管领导批准，所扣罚的金额，由各安全、环保专业归口部门作安全、环保的机动奖金。罚款、赔款应缴回财务部门。 4.1.2对凡是符合下列条件之一的单位和个人，给予表彰和奖励。 4.1.2.1全面完成公司下达的安全、环保考核指标任务或目标责任书要求，在年度或季度被评为先进、表扬的单位。 4.1.2.2在特殊条件下，对安全、环保作出贡献或成绩的个人或单位。 4.1.2.3在危急关头，及时采取急救措施，避免了人身、设备、交通、火灾、建筑、动能、环境污染和中毒中暑等重大事故者。 4.1.2.4及时查出重大隐患并设法排除，从而避免了人
项目质量奖惩制度
安徽省新型城镇化建设（中小企业产业园） 项目质量奖惩制度 批准： 审核： 编制： 十七冶安徽省新型城镇化建设（中小企业产业园）工程项目经理部
二〇一六年八月 1总则 1.1为了进一步加强施工现场的质量管理，提高各施工人员在工程质量方面的控制能力和质量意识，从根源上预防质量事故的发生，特制定此制度。本制度针对的对象是现场的各家劳务及专业分包公司。 1.2本制度制定和实施依据 1.2.1政府部门颁发的质量管理法律法规、条例、强制性标准和有关规定。 1.2.2《混凝土结构工程施工质量验收规范》（GB50204-2015）、《建筑工程质量验收统一标准》(GB50300-2013)、《安徽省建设工程质量管理办法》等文件。 1.2.3集团公司的《质量管理制度》、《管理体系程序汇编》等质量文件。2处罚形式 2.1对于轻微及一般质量问题，通过下发质量整改通知单的形式进行处罚，如在规定的期间内未整改到位的，将视情节严重，将处以经济处罚。如已经发生过的质量问题再次发生的，将处以经济处罚。 3土方工程 3.1回填土土质不符合要求的，一经发现下发整改通知单，如未在规定期限内整改到位的，每平方罚款100元，并责令换土、返工。 3.2基坑四周不按要求进行分层夯实，一经发现下发整改通知单，如未在规定期限内整改到位的，每平方罚款100元，并责令其返工。 3.3灰土必须过筛，配比准确，拌合均匀，湿度适宜，分层夯实，否则，每发现一次罚款100元。
3.4 土方超挖的处罚责任单位每平方100元，并由责任单位负责超挖部分的处理。 4模板工程 4.1模板支撑未按项目部施工方案（或施工技术交底）进行施工的，必须立即整改并每处罚款100-500元，情节严重的加倍处罚。立杆底部无垫块的一个立杆罚款10元，以此类推。 4.2墙身大模板不按规定穿塑料管、丝杆，因松动丝杆过早造成墙面拉毛、裂缝、露筋者，每平方米罚款50-100元，不足一平方米的每处罚款50元。 4.3混凝土墙体未按图留洞、埋管、预埋件者，每处罚款200元，位置偏差30mm以上者，每处罚款100元。 4.4混凝土墙、柱发生爆模，一次罚款1000元，梁板爆模一次性罚款5000元。 4.5模板拼缝处必须严密，严格控制在2mm以内。拼缝宽度大于2mm 则处以罚款，罚款金额为拼缝宽度乘以10元，如拼缝宽度为5mm，则5X10=50元。 4.6墙柱梁板的模板内部界面尺寸超过《混凝土结构工程施工质量验收规范》中的规定的，每处罚款50元。 4.7模板拆下后，下次使用前必须清理干净，并维修好，违者每平方米罚款10-100元。 4.8混凝土墙角模板支撑不牢，造成墙体位移者，每道墙视位移严重情况罚款50-200元。
环境保护管理制度牌
环境保护管理制度牌-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
环境保护管理制度牌 1、坚决执行和贯彻国家和地方有关环境保护的法律、法规，杜绝环境污染和扰民。 2、定期进行环保宣传教育活动，不断提高职工的环保意识和法制观念。 3、施工现场主要道路必须进行硬化处理。施工现场应采取覆盖、固化、绿化、洒水等有效措施，做到不泥泞、不扬尘。施工现场的材料存放区、大模板存放区等场地必须平整夯实。 4、施工现场不得使用锅炉、烧煤的茶炉、大灶等；现场食堂必须使用清洁燃料，设施符合环保要求。 5、水泥和其他易飞扬的细颗粒物应在库内保存或严密遮盖。 6、建立洒水清扫制度，配备洒水设备并指定专人负责洒水及清扫。 7、建筑物内的施工垃圾清运必须采用封闭式专用垃圾道或封闭式容器吊运，严禁凌空抛撒。施工现场应设密闭式垃圾站，施工垃圾、生活垃圾分类存放。施工垃圾清运时应提前适量洒水，并按规定及时清运销纳。 8、施工现场出人口必须设置洗车池，施工车辆出人现场要严格清洗车轮，防止泥砂带出现场；运土方、渣土车辆必须封闭，运输和卸运时防止遗撒。 9、遇有四级风以上天气不得进行土方以及其他可能产生扬尘污染的施工工序的施工。 10、施工现场必须设清洗处、排水沟、沉淀池，废水经沉淀处理后方可排人市政污水管道。 11、施工现场遵守《建筑施工场界噪声限值》（GB12523 ）规定的降噪限值，制订降噪制度。 12、凡在进行有噪声作业时，必须严格控制作业时间，晚22 时至早6 时不得作业。 13、制订人为活动噪声管理、奖罚制度，特别要杜绝出现人为敲打、叫嚷、野蛮装卸等现象。 14、电锯、电刨、搅拌机、空压机等强噪声机械必须安装在工作棚内，工作棚四周必须严密遮挡，并采取一定的措施。 15、施工现场应定期进行噪声值监测，监测方法执行《建筑施工场界噪声测量方法》 ( GB12524 ) ，噪声值不应超过国家或地方噪声排放标准。 16、施工现场严禁焚烧各类废弃物。 2
安全环境保护奖惩考核办法示范文本
安全环境保护奖惩考核办 法示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月
安全环境保护奖惩考核办法示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 为加强安全生产和环境保护管理，调动全员参与安全 管理的能动性，在检查、教育、监督的基础上，采取经济 手段，实行严格的奖惩措施，促进各单位积极主动地做好 安全环保工作，保障从业人员的生命安全和健康，保障企 业财产安全，保护矿区环境，根据我矿实际，制定本办 法。 一、安全环保奖励 1、设立安全环保单项奖金（以下简安全奖）。 （1）根据安全风险、生产性质、工作难度和责任大小 的不同，区分不同类别，按不同标准给予奖励。单位人员 类别归属附后。 （2）月考核：凡在岗职工，月出勤在二十天以上的
（包含国家法定假），列入考核范围，按月考核发放。 （3）分类奖励：一类人员奖励180元；二类人员奖励170元；三类人员奖励150元；四类人员奖励140元，安全员按单位奖金金额的150%奖励。 （4）年终考核：实现全年安全环保工作目标，按人员分类嘉奖1个月安全奖，安全员按所在单位执行150%奖励标准，矿安全员奖励500元。 2、在安全生产或环境保护工作中的有功人员，包括及时制止违章或发现事故隐患及时采取措施，避免了人身伤害事故或环境污染事故，包括在发生事故后，对事故抢险有突出贡献的视情形给予200~1000元的奖励。 二、安全事故考核 1、发生工亡一人事故，扣主要责任单位当月工资（指应发工资，下同）50%及6个月安全奖，扣单位领导岗薪100分（发给生活费500元，下同），单位安全员当月工
工程施工质量奖罚条例(可编辑修改word版)
施工质量奖罚条例 为了认真贯彻执行《建筑工程质量》管理条例以及国家、建设部颁发的强制 性质量标准和质量规范，切实提高工程质量，特制定本条例。凡是参加本工程各工 种的施工人员，必须认真学习和贯彻执行本条例。在个分部分项工程施工前，项目 技术负责人、项目质检员、劳务公司项目部和各施工班组长必需根据国家、建设 部颁发的强制性质量标准和质量规范，针对个分部分项工程施工特点和技术难点，分别向施工管理人员和各施工班组层层进行技术交底。 一、奖励措施 1.1每月定期检查评比，达到优良标准，每次或每分项工程奖励 1000—2000 元。 1.2每检验批次一次性验收合格率超过 95%，奖励 1000—2000 元。 1.3提出合理化建议，对工程的质量、安全、进度等有显著提高的，奖励 500-1000 元。 1.4在工程施工过程中使用新的施工工艺或者技术，通过节约材料或者周转材料的周转周期 节约成本，经济效益较大的奖励 1000-5000 元。 二、处罚条例 1.1为了搞好本工程质量，提高各施工人员在本工程质量方面的控制能力和质量意识，特 此定本条例。 1.2各分项工程施工前，劳务队负责人必须对施工队伍进行质量技术交底，违者每次罚款100-500 元。 1.3施工中由于施工队伍自身原因而造成返工的，由施工队伍承担返工造成的一切损失， 并接受罚款，罚款额度限所造成损失而定。 1.4凡是公司或项目部限时整改的而未限定的时间内整改完毕或整改仍达不到要求的，每 次罚款 500-1000 元。 1.5对于既不整改却又将整改标记擦拭掉的行为，给予每次罚款 1000-2000 元。 1.6各分项验收必须在施工队自检合格后再通知项目部检查，否则每次罚款 1000-2000 元。 2.模板工程 2.1模板支撑未按项目部施工方案（或施工作业指导书及施工交底）进行施工的，必须立即整 改并每处罚款 500-1000 元，情节严重的加倍处罚。 2.未经项目部人员同意，任何人不得擅自动用甲方提供的材料，罚款额度限根据材料价格而 定。 2.3墙身模板不按规定穿塑料管、丝杆，未经同意私自过早松动丝杆、拆模造成墙面拉毛、裂缝、露筋者，每平方米罚款 200-500 元，不足一平方米的每处罚款 300 元。 2.4混凝土墙体、未按图留洞、埋管、预埋件者，或者位置偏差 50mm 以上者，每处罚款 300
企业安全生产奖惩制度(暂行)
安全生产奖惩实施办法（暂行） 为强化安全管理，充分调动员工安全生产的主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少安全事故发生，根据奖惩分明的原则，特制定本制度。 1、奖励和处罚类别 依据公司《员工奖惩实施办法》的相关规定，对安全生产管理工作进行奖惩。其中奖励包括现金奖励、通报表彰、记功、记大功；处罚包括罚款和追究赔偿责任，同时视情节给予通报批评、记过、记大过、开除等处分。 2、考核金额标准 生产系统各级人员月度安全考核金额标准分别为：员工100元、组长150元、班长200元、车间主任（含副主任、办公室主任、技术员等）300元、副厂长400元、厂长500元。 行政系统各级人员月度安全考核金额标准分别为：部门经理300元、员工100元。 副总经理以上高管人员的安全考核由公司安委会及生产经营管理委员会研究决定。 3、奖励 3.1 奖励内容 3.1.1 全月无安全事故的部门（车间）、个人，经安全科
核准，发放当月安全考核工资。 3.1.2 对全年或季度安全生产目标责任项目执行良好的部门，安全科将报请安委会根据公司生产经营状况酌情给予一定比例的奖励。 3.2 其他类型的奖励 凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，由所在部门申报，安全科调查审核后，上报公司安委会给予奖励。 3.2.1 对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的单位、班组和个人。 3.2.2 及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、主要设备损坏以及有其他显著成绩者。 3.2.3 为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。 3.2.4 对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员。 3.2.5 在发生重大事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者。 3.2.6 举报事故经确认属实者。 3.2.7 在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的单
质量奖惩制度95089
质量奖惩制度文件版本：A 修订次数：1 文件编号：WI-SB-08 1. 目的 为保证长春博超汽车零部件股份有限公司（以下简称公司）产品质量满足顾客要求，实现公司年度质量目标，确保公司质量体系有效运行，不断提高公司的质量管理水平，特制定本制度. 2. 适用范围 本制度规定了公司质量责任及质量奖惩管理程序、质量奖励、质量处罚原则。 本制度适用于公司及分（子）公司质量及产品质量的考核。 3. 职责 3.1各类人员质量责任的确定主要依据公司有关文件规定(如《部门职责》、《岗位职责》﹑程序文件、第三层次文件等)及其它管理规定、规章制度。 3.2责任追究将遵循谁主管，谁负责；谁损失，谁承担的原则。当质量责任无法界定时，相关各方均应承担同等责任。 3.3要求各单位及分（子）公司根据承担的业务工作范围，落实各岗位人员质量职责与权限。 3.4相关单位根据本单位主管的业务范围(具体参照公司质量管理体系文件的规定)，参照本制度施行管理。其职责分工如下： 3.4.1与实物质量、工艺纪律、二/三方审核及质量体系等有关方面的奖惩，由质保部负责并组织落实； 3.4.2其他情况可参照本制度施行。 3.5对产品实物质量和质量体系改进项目，填写《质量改进项目立项表》，由归口管理部门领导会签、总经理批准；项目实施完成后应填写《质量改进项目评估表》，由专家委员会成员进行评审，总经理批准。 3.6对于质量处罚，由责任单位落实责任人并以书面形式报主管单位审核，责任不能落实到位的，由责任单位领导承担。 4. 流程/程序质量奖惩流程如下
质量奖惩制度 文件版本：A 修订次数：1 文件编号：WI-SB-08 a ） 质量奖励流程见图1； 图1 质量奖励流程 提出奖励申请（见附件1） 发生奖励事项 主管单位负责人授权人员确认 申请单位 负责人确认 分管公司领导 审定 总经理审批 奖励单送人力资源部门实施 Y Y Y Y 人力部汇总 明细表 Y 主管单位负责人审查 N N N N N
环保奖惩管理制度
环境保护考核和奖惩制度 一、目的 为进一步加强环保监督管理，规范公司员工环境保护行为，防止污染事故发生，保护人民身体健康，落实环保责任，根据《中华人民共和国环境保护法》及省、市、县环保部门的有关文件，制定本制度。 二、范围 凡本公司所属的各生产车间、职能部门均在管理范围之内。 三、职责 1、行政部负责环境保护考核的归口管理，会同生产部对公司范围内的环境管理运行和活动情况进行监督、检查和考核，负责提出考核意见，实施考核。 2、财务部负责根据管理结果实施环保考核的扣款。 3、其它管理部门均可对行政部环境保护、环境风险考核的实施过程进行监督。 4、其它各部门负责本部门环境保护及环境风险活动的管理，接受行政部、生产部对环境保护及环境风险的整改要求和考核。并对本部门违反管理规定的人员进行考核。 四、定义 “异常排污”是指生产过程中发生的超标排放、无组织排放、环保设备停运排污、有毒有害废弃物处理不当，以及各种有害污染物严重跑冒、泄漏、溢流等影响环境的情况。 “环境污染事故”是在生产过程中，因管理、操作、施工不当、工艺控制、设备装置原因或其它因素，造成公司内部环境和周边环境污染的事故。 五、考核项目及内容
考核项目为综合管理、污染物排放监督、环保设施运行管理、环保举报投诉、环境污染事故等。 六、考核形式 采用日常检查与突击抽查相结合，考核评分和年终评先的形式进行考核。 七、考核办法 (一)综合管理考核 1、各部门、车间应建立健全以主管为第一责任人的内部环保管理体系，及时、认真填写各项环保台账，行政部进行定期检查，对台账记录不符合要求的，考核该部门当班责任人50元。 2、各车间应定期开展环境隐患自查，建立环境隐患排查台账，并进行整改“五落实”，确保环保安全正常运行。 3、车辆在厂区内运输或向外运输，易发生散落或扬尘情况的物质时，必须加盖苫布或做其他防护处理，未做防护处理的考核责任人50元。第二次发现，加倍考核罚款并连带部门主管一块处罚。 4、各车间、部门对各自区域的绿化带、裸露地面负有保护职责。如发生有毒、有害化学品污染土壤，5㎡以内处罚责任部门200元；5-10㎡处罚责任部门500元；10㎡以上处罚责任部门1000元；并由责任部门负责恢复土壤和绿化，受污染的土壤应有责任部门申报总经理批准后做危废处理。 5、公司检查的环保整改项，需由行政部下达“环保隐患整改通知单”，经总经理批准后下发责任部门，责任部门及时整改。无正当理由延期不整改或整改不到位视情节严重程度对责任单位罚款200-500元罚款。 (二)污染物排放考核 各车间要认真学习公司突发环境事件应急预案体系，提高对生产中“三废”排放、跑冒滴漏等污染的管理水平。 1、废水排放考核
安全、环保管理奖惩制度
安全、环保管理奖惩制度 编订:安全环境部 审核: 批准: 制定日期：2013年 11月10 日修订日期：2018年5月4日
文件履历表
目录 1 目的 (1) 2 适用范围 (1) 3 安全、环保奖励 (1) 4 安全考核 (1) 4.1 安全基础管理工作考核 (1) 4.2 作业现场安全考核 (3) 4.3 其他考核 (4) 5 环保考核 (6) 5.1. 环保设备设施管理考核： (6) 6 安全、环保事故考核 (8) 6.1事故报告程序考核 (8) 6.2事故考核 (9) 7 附则 (10)
1 目的 为完善安全、环保工作约束、激励机制，强化安全、环保管理制度、规程红线意识，明确安全、环保管理奖惩标准，促进广大管理人员、岗位员工主动遵章守纪，特制订本制度。 2 适用范围 本制度适用于公司所有部门。 3安全、环保奖励 3.1 按安全风险程度，将安全、环保表彰奖励对象划分为三类，具体如下： 一类部门：各生产部、项目部 二类部门：物流部、采购部、品质管理部、综合管理部、调度室、安全环境部、设备部、安监部、土建工程部 三类部门：除上述一类、二类部门以外的其它部门。 3.2 安全生产、环境保护奖励具体实施办法 3.2.1 依照《企业员工奖惩制度》每年进行一次安全生产先进集体、安全生产先进个人的评选和表彰。 3.2.2 在公司、部门、车间组织的各类安全、环保竞赛、评比等专项活动中取得优胜的单位和个人按照活动方案进行奖励。 3.2.3生产部门累计100天未发生安全事故的，奖励该部门3000元；其后连续安全运行天数每增加100天，在前一个安全运行100天奖励额度的基础增加奖励5000元。 3.2.4对于在安全生产管理方面提出新思路、新办法，或采取了最佳实践活动，实现了公司现场安全管理的空白，或解决了安全生产管理方面的难题，改善了生产环境的安全状况的主要人员，报安全环境部，按权限审批后，依据《企业员工奖惩制度》予以奖励。以合理化改善提案或创新项目立项形式的安全管理创新改善提案或项目按相应制度规定进行奖励。 4 安全考核 4.1 安全基础管理工作考核 4.1.1 安全例会 4.1.1.1 部门、车间每月未按规定召开安全例会的，每缺一次，考核相应部门第一负责人、车间第一负责人100元。 4.1.1.2 安全例会（部门、车间例会和班前班后会）未做记录或记录不完整的，每次考核相应部门负责人、车间负责人、班组负责人100元。 4.1.2 安全检查 4.1.2.1安全专员无故不参加公司组织的周安全联合检查的，每人每次考核50元。 4.1.2.2部门、车间未按规定每周组织安全检查的，每缺一次考核相应部门第一负责人、车
质量奖罚制度
质量奖罚制度 1.0目的 为降低产品成本,提高产品质量,鼓励优秀员工,减少人为损失,以及顺利完成产品交期,特制定本制度。 2.0适应范围 适用于本公司产品所涉及的质量活动范围。 3.0定义 3.1轻微质量事故：产品在本公司本工序，数量大于2件，小于20件，最大尺寸小于300MM 的工件。返工或报废金额小于100元的质量问题。 3.2一般质量事故：指产品在公司内未出厂,下工序发现上工序并造成返工或报废的质量问 题；不良率大于20%，（返工数量大于50件小于200件；报废损失金额大于100元、小于1000元）。在客户处发现不良被客户让步接收，未造成返工或退货的质量问题。 3.3重大质量事故：因质量问题： 3.3.1被客户严重警告或罚款； 3.3.2批量退货或返修；（数量大于50件） 3.3.3批量报废；（报废金额大于1000元） 3.3.4违规操作造成设备损坏延误交期。 3.4特大质量事故：因质量问题而被客户取消供应商资格。 4.0责任划分 4.1各生产员工应对所加工、装配、包装的产品质量负责。 4.2检验员应对经检验(首检、巡检、终检、出货检验)的产品质量负责。 4.3工程、工艺人员应对设计工艺文件、工装夹具的质量负责. 4.4仓库人员应对仓储的物料质量负责。 4.5副总经理对公司负有质量监督权,部门管理人员对各部门负有质量监督责任。 4.6送检单位应确认产品为自检合格品后,方可送品管部检验,若品管部抽检不合格,送检单位 承担80%责任。其它责任部门承担20%责任。品管部检验员检验合格放行的产品，后工序或客户处发现不良,且不良率高于2%.品管部承担80%责任。其它责任部门承担20%责任。 若不良率低于2%，生产部门承担80%责任，其它部门承担20%责任。 4.7若责任暂时无法划分,经品管部调查后开品质会讨论并报副总经理裁决。 5.0 质量指标: 5.1制程: 一次送检合格率≥98% 5.2来料: 一次送检合格率≥99.5% 5.3出货: 一次送检合格率≥98%
环保奖惩管理制度(新编版)
( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 环保奖惩管理制度(新编版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process
环保奖惩管理制度(新编版) 为进一步加强环保监督管理，规范员工环境保护行为，防止污染事故发生，保护人民身体健康，落实环保责任，根据《中华人民共和国环境保护法》及市、区环保部门的有关文件，制定本制度。 1、本厂安全环保科要认真对职工进行环保法规教育，深刻理解搞好环境保护是我国的一项基本国策的重大意义，增强环保意识，保护环境。 2、环境保护行政处罚的种类： 2.1警告； 2.2罚款； 2.3开除； 2.4发生重大或特大环境污染事故，要取消事故单位的先进称号和当月职工的单位，一次性罚款2000-10000元,发生一般污染事故的单位一次性罚款500-2000元。发生较小或小污染事故的单位，一
次性罚款100-500元，罚款额从事故单位年度奖金扣除。造成重大环境污染事故或造成重大社会影响的污染事故的人，由国家行政执法部门依法处理。 3、符合下列条件之一的可给予一次性奖励： 3.1全面落实环保责任制目标，单位环保指标得到有效控制，经考核取得优异成绩的； 3.2在安全生产竞赛等专项活动中取得突出成现的； 3.3严格执行环保规章制度，在制止和纠正违章作业、违章指挥上坚持原则，对环保作出特殊贡献者； 3.4精心操作，保持生产稳定，认真执行巡回检查制度，及时发现和消除事故隐患成绩显著者； 3.5对于及时发现、避免重大事故或在事故事故初期处理果断、及时，奋勇抢救人员和企业财产，防止事故蔓延、扩大、减少事故损失贡献突出者。 云博创意设计 MzYunBo Creative Design Co., Ltd.