企业边界的变化：知识理论的解释及其发展.
企业核心问题与企业理论的发展——从管理学视角探讨
学的概念和命题， 对企业核心 问题进行 了演绎性 的解释 ， 对理论 范式问题进行 了思辨性的探讨。结果表 明， 已有理
论 研究问题 的视 角、 思维模 式和 时间倾 向等 ， 决定 了它们难 以对企业核心 问题做 出完善 的回答 ， 企业理论 的进 一步
发展依赖于多学科的融合 。 关键词 ： 古典经济学 ；契约理论 ； 新 能力理论 ；复杂性科 学 ； 企业理论
了更 大 的稳定性 。市 场 中区分 出众 多 的“ 变 量 ” 企 慢 （ 业关 键 因 素 ） “ 变 量 ”（ 种 生 产 要 素 ） “ 变 和 快 各 。 慢
的 。通 过不 同机制配 置相 同 的资 源所耗 费 的交 易费用
系列企业核心问题 ， 能够对它们做 出回答 的理论被
称为企业理论。但是 ， 目 到 前为止， 理论界仍然不能对 企业核心问题做出令人满意的解释。
一
是不同的， 企业存在原因是它能降低交易费用 。
按 契约理 论 ， 交易 费 用 决定 了企业 的边 界 。一项 交 易活动 ， 在市 场 中完 成会发 生市 场交易 费用 ， 企业 在 内部 完成 会 发 生 组织 费用 （ 业 内部 交 易 费 用 ） 企 。企 业边界就在企业边际组织费用等于市场边际交易费用
典经济理论没有对企业核心问题做 出圆满 回答 ， 不能
被 称为 “ 企业 理论 ” 。
现实中， 企业边界不完全取决于交易成本 ， 人和人之间 也不完全是一种契约关 系， 组织的核心功能是激励而
不是 监督 。因此 ， 约理 论 并 没有 很 好地 解 释 企业 核 契 心 问题 ， 不是 真正意义 上 的“ 企业 理论 ” 。
集合 。潘 罗斯 的企业 成 长 理论 、 尔 逊 和温 特 的经 济 纳 演化 理论 、 纳菲特 的企 业 资 源理 论 等 均属 于企 业 能 沃
现代管理专题形考作业答案(修订版)
现代管理专题形考作业1一．名词解释1、知识经济(经合组织的定义)：知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用基础上的经济，知识是提高生产率和实现经济增长的驱动器。
2、企业再造：企业再造也叫做企业流程再造，是指为了在衡量绩效的关键指标上取得显着改善，从根本上重新思考、彻底改造业务流程。
3、工作设计：工作设计是指为了有效地达到组织目标，合理有效的处理工作的关系而采取的、对于满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的特别处理。
4、学习型组织：学习型组织是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。
5、企业持续发展：企业的可持续发展，是指企业在一个较长的时期内，通过持续学习和持续创新活动，形成良好的成长机制，企业组织在经济效益方面稳步增长，在运行效率上不断提高，企业的规模不断扩大，企业在同行中的地位保持不变或有所提高。
6、连续式流程：是指流程中的某一工序只有在前道工序完成的情况下才能进行，即所有工序都按先后顺序进行。
7、共同愿景：共同愿景是一个期望的未来景象，是一种召唤及驱使人向前的使命，能不断扩展他们创造生命上真正内心所向往的能力。
8、深度汇谈：是一个团体的所有成员，摊出心中的假设，而进入真正一起思考的能力，让想法自由交流，以发现远较个人深入的见解。
9、流程管理：流程管理是指以流程为基本的控制单元，，按照企业的经营战略的要求，对流程的规划、设计、构造、运转及调控等所有环节实行系统管理，全面协调各种经营流程之间的相互匹配关系，以及与管理流程的适应问题。
10、异质群体：与同质群体相对而言。
指由个性各异而又互相依赖的人们组成的社会群体。
是群体质量结构的表现形式之一。
二、判断题1．知识经济是与农业经济、商品经济相对应的一个概念，是一种新型的经济形态。
( ×)知识经济是与农业经济、工业经济相对应的一个概念，是一种新型的经济形态。
基于市场权力转移的企业边界权变分析
【 关键 词 】 知识经济 ； 市场权 力转移 ； 价值 网络 ； 企业边界
一
、
信息时代的知识经济
取产 品信息提供 了极大 的方便。消费者接受大量信息
汪 丁丁（ １ ９ ９ ７ ） 在研究知识 的经济 学性质 时 ， 提出 拓 宽视野 ， 眼光更加挑 剔 ， 不再接受标准化的产 品。因 知识各个局部具有相互补充 、相互解释和相互强化 的 此为满足消费者个 性化需 求同时兼顾ห้องสมุดไป่ตู้率 ，越来越多 特征。 知识在转移的过程 中不会像物质资产因使用发生 的企业面临大规模生产下柔性与效率的两难选择。
已经消 失 ， 多品种小规模生产时代来临 ， 尚处于 发育期 品的异质化 空间变得越来越小 ，制造业面临严重的困
的多样化消 费者市场雏形初现 。传统企 业由于资产专 境。而中间商因其在市 场结构中的特殊功能 。 掌握了大 用性投资过度形成生产惯性 ，致使企业难 以适应 灵活 量 的关于竞争者、 消费者 和政策 的信息 ， 使其成 为交易
减损 ， 反而会 因为知识的互补效应出现边际收益递增的
波兰尼 （ １ ９ ６ ２ ） 从可转移性角度将知识划分 为显性
特点。知识本身互补性 、 边际收益递增的特点 ， 使人们对 知识和 隐性知识。在此基础上知识转移可分为三个阶 知识转移产生 内在需求 ， 而信息技术 日新月异的发展使 段 ， 即： 发送者 隐性知 识形式发表成 为显性知识 ； 显性
阶段终止后 ， 另一个阶段就开始了。 一个 良好的结合部 应加快 自己的技术创新步伐。 在信息 差异缩小和技术创
分 就如 同一部 性能 良好 的机 器 ，使转 移能 够ｉ ｌ ｉ Ｏ Ｎ进 新推动下， 知识经济 中的市场呈现出新的特征。 行。 ” 技术上的可结合部是 由资产专用性决定的， 而姚海 明（ ２ ０ ０ ３ ） 认 为知识转移 上下游 的联系 区域 就在技术可 结合部 ， 知识转移就发生在相邻 两个可分 的技术结合部 二、 市场权力结构逐步调整
动态能力视角下的企业成长与边界变动分析
了企 业 成 长 的 速 度 、 式 和 界 限 。 Ｐｎｏｅ １５ ） 方 ｅｒｓ（ ９９ 认 中间产 品的市场纳入 到企业 内部进行管理 ， 因此 ， 企
、
根据 Ｐ ｎ （ ９ ６ 的 观 点 ， 业 成 长 主 要 通 过 内 来分 析 企 业 的 并 购 性 成 长 。企 业 的 成 长 需 要 资 源 ｅｇ １９ ） 企
生性成 长、 购性 成 长 和 网络 化成 长 三 种 方 式 实 （ 并 特别 是 一些 特 殊 的知 识 和 技 能 ） 而 这 些 所 需 的 一 ， 现【 引。企业 内生 性 成 长 理 论 的核 心 思 想 是 ， 业 内 些资源并不是 企业与生俱来 的 ， 企 往往 需要从外部 引
费用和管理费用增加； 其次虽然通过并购可以获得其 织学习与能力转化机制类 比为生物的营养获取与消 他企 业的资 源 ， 购往 往在 获取所 需 资源 的 同时也 化机 制 ， 业 的动态 能力也 就可 以类 比为企业 不断适 但并 企 会造成资源冗余 ， 并可能引起在组织层面上的文化冲 应剧 变 的环境 ， 外 界吸 收知识并 通过 内外部 资源 的 从
能力 理论 与现 实 的接 近性 ， 运用 动 态能 力理 论解 释 和 异和不可预测的， 仍从单一内生角度解释企业成长 已
指导企业的成长无疑将具有重要价值。 企业 的成 长方 式及 其 演进 过程
一
经不 合 时宜 。 西方 企业 理 论 的研 究 者 主要 从 交 易 成 本 的 角 度
基于知识视角的企业能力理论
的物质 要 素
们认为 ． 企业 能 力 理论 有 一 个 共 同
点 ． 就是 无论个人还 是组织 ， 认 知
１ 企 业 能 力 理 论 的 发 展
企 业 能 力 理 论 被 一 些 学 者 认
能力是有限的 ． 他们 关 于 如何 做 好
一
件 事 情 的 知识 也 是 有 限 的 ． 有 限 知识 是 演 化 经济 学 的行 为假 定 ： 在
企 业 能 力 理 论 从 企 业 资 源 基
各 种 不 同 的生 产 技 能 和 整 合 不 同
学 识 的 能 力 核 心 能 力 具 有 稀 缺
定 边界 的 资源集 合体 ” 。并指 出 ． 企
业 的 显 著 特 征 在 于 根 植 于 企 业 中 的知 识 ： 企 业 能 够 预见 并 把 握各 种
基 于知 识视 角 的企 业能 力理论
林 一 帆
（ 兰州 大学 经济 学院 甘 肃 兰州 ７ ３ ０ ０ ０ ０ ） 摘 要： 自１ ９ ３ ７年 科斯 发表 《 企 业 的性质 》 一文， 开启 了打 开新 古 典企 业理 论 的“ 企 业 黑箱 ”
以来， 越 来越 多的企 业理 论 开始从 企 业 内部探 索企 业 的性 质 、 本 质 以及 边界 ， 企 业 能力理 论便 是
生产 转换 过程 以及 商 品营销 过程
纳 尔 逊 和 温 特 基 于 演 化 经 济 学 视 角 ．将 企 业 视 为 一 个 “ 有 机
体” ．其 显 著 特征 是 企 业 能 够像 人
一
获 取 持 续 竞 争 优 势 的 本Байду номын сангаас质 而 非 单
一
样 拥 有 知识 ， 具 有 学 习能 力 。他
知识资本、企业边界与组织结构
［ 收稿 日 ］ｏ ｏ Ｏ — ５ 期 ２ ｌ — １ ２
［ 基金项目］ 暨南大学社科基金项 目《 我国 Ｆ Ｉ Ｄ 利用 、 产业集 中、 产业集聚及国际化经营》编号 ５ １５２ ， ， １０６６ 主持人为夏京文。
构、 关系 、 知 三个维 度分 析知 识资本 如何 影 响 网络组 织 中知 识 的存 量 及 知识 的传 递 ， 出并 构建 了在 认 提
网络 组织 中企业 获取 竞争优 势 的逻 辑模 型 。又如 杨 虹 、 陈莉 平 （ ０ ８ 提 出通 过 关 系性 嵌 入 、 构性 ２０ ） 结
嵌入和文化性嵌入社会 网络， 可以使企业共享隐性知识、 获取高质量的信息 、 建立有效 的沟通 ， 实现知识
仅从 交易成 本视角看 问题也 无法全 面解释介 于市场组 织和企 业组织 之间 的网络组织 的兴起 。本 文试从
知识 收益 的角度来解 释企业 组织 、 网络组织 与市场组织 的 出现 ， 以对交 易成本 经济学做 出有益 的补充 。
二 从组织结构 到知识收益—— 分析框架
对 于组 织结构 与知识学 习之 间的关 系 ， 在企业层 面 ， 演化 经 济学 家认 为企业 是 一种 学 习机制 ， 是一 个 知识 的贮存 库 ， 企业 的能 力 由于知识 积 累的路径依赖 效应 而有差异 ， 个体 间关系在 企业 中 比在交 易或 市 场 中更趋 紧密和 持久 ， 它有利 于信 息传播 和实践 知识 的产生 （ 志安 ，０４ ； 于组织 结构 与知识 任 ２０ ） 对
创新型人力资本对企业边界的影响分析
创新型人力资本对企业边界的影响分析摘要：知识经济时代，创新型人力资本作为企业的核心资源对企业边界的影响的研究比较缺乏。
文章主要探讨了创新型人力资本本身对企业边界的影响分析，创新型人力资本与企业其他资源的关联性作用对企业边界的影响。
关键词：企业边界；资源决定；创新型人力资本一.企业边界资源决定论在新的经济条件下，规模经济、交易费用、信息成本、知识效率等经济理论都无法完整地解释企业规模扩张和收缩的问题。
由此可以认为，决定企业边界必定存在着新的本质因素；而资源决定定论就此产生。
资源决定论强调企业的目标是为了在行业竞争中取得一种独特性优势——产品差别或低成本的优势。
一个企业的独特性优势应该是难以被其竞争者所模仿，这样才能保证一个企业攫取长期利润的可能性。
对某种特殊原料或资源的占有和加工或运用这些资源的独特方式是一个企业独特性优势的核心，这些概念在管理战略理论中被称为“核心竞争力”。
二.创新型人力资本的内涵和分类自人力资本理论诞生以来，对其的研究不断深入。
lucas根据人力资本所蕴含的知识类别，把人力资本划分为社会共有的一般知识形式的人力资本，和体现为劳动者的劳动技能和特殊知识的专业化人力资本；姚树荣根据人力资本的异能性，划分为一般型人力资本、专业型人力资本和创新型人力资本，从而明确提出了创新型人力资本。
他们的创新活动往往会突破既定技术或制度的“瓶颈”约束，引起企业生产可能性边界的外移或生产函数的上移，笔者认为创新型人力资本是具备创新特质、能够建立新的生产函数、产出效果具有乘数效应且边际报酬递增的一种专业化高级人力资本。
创新型人力资本可以具体分为战略创新型人力资本、制度创新型人力资本和技术创新型人力资本。
战略创新型人力资本具有改变企业整体行为、活动方向或运行轨道，从而构建新生产函数的创新能力，对应的社会角色是企业家；制度创新型人力资本具有变革企业管理制度，从而使同样价值的生产要素组合能带来更大产出的创新能力，对应的社会角色是管理创新人员；技术创新型人力资本具有提高企业技术水平，从而使技术可能性边界外移的创新能力，对应的社会角色是技术创新人员。
经济地理学 第六章(答案)
经济地理：试题库:第六章一、填空题；（掌握）1、跨国直接投资区位一般涉及到三个问题，分别是为何跨国投资，选择在何国家投资，在微观上，选择在投资国的何地点投资。
2、在弗农懂得产品周期理论中，弗农把产品的发展分为：新产品，成熟产品，和标准化产品三个阶段。
3、1977年，英著名跨国公司学者邓宁将企业所有权优势，内部化优势和区位优势相结合，提出了折衷理论。
4、跨国投资国别选择主要包括成本、利润、市场、要素和公司战略等取向。
5、从跨国投资的微观区位选择来看，外国直接投资区位有趋于集中于经济中心区、集中于边界区、集中于社会联系密切地区显著特征。
6、R＆D是一个复杂的运营过程，该过程可分为三个阶段，分别为第一阶段研究、第二阶段研制、第三阶段即生产。
7、根据R＆D的区位要求，跨国公司的R＆D的区位一般应趋于大都市区、科研机构集中区和公司总部所在地。
8、跨国公司对投资地经济发展的影响具有广泛性、层次性、区域性、多面性、差异性和时间性等特点。
10、影响跨国公司与投资地关系的主要因素有互补性、竞争性和变化性等。
11. 在全球尺度上，大多数跨国公司的总部位于（ A ）A 少数主要城市B 绝大多数大城市C 经济中心D 边境地区二、名词解释（掌握）产品周期理论：弗农把产品的发展分为三个阶段（新产品阶段、成熟产品阶段和标准化产品阶段），然后，分析每个阶段的区位要求，从而把这些阶段与企业的区位选择联系起来，揭示跨国公司进行跨国投资的内在原因及规律。
折衷理论：英国著名跨国公司学者邓宁将企业优势、内部化优势和区位优势相结合，提出了折衷理论，用于解释国际投资的空间变化。
生产链：从原材料、运输、逐次加工、组装、到制成品的销售，以及研究与开发和其他服务活动，每一环节均为成品提供相应的增加值。
三、问答题：1．试述跨国公司投资及国别选择的原因（注重相关理论的阐释）。
（掌握）答：跨国投资的原因：（一）弗农的产品周期理论1.弗农将产品的发展分为三个阶段，并将这三个阶段与企业区位选择联系起来，用来解释国际投资的空间变化。
公司治理和企业理论
公司治理和企业理论 在当今竞争激烈的商业世界中，公司治理和企业理论是两个至关重要的概念。它们不仅影响着企业的日常运营和决策，还决定着企业的长期发展和生存能力。
公司治理，简单来说，就是一套规则、制度和流程，用于指导和约束公司的管理层，以保障股东和其他利益相关者的权益。一个良好的公司治理结构能够确保公司的决策过程透明、公正、有效，避免内部腐败和权力滥用。这就好比一艘航行在大海上的轮船，需要有一个可靠的导航系统和一套严谨的操作规范，才能确保安全抵达目的地。
在公司治理中，董事会扮演着核心角色。董事会成员通常由股东选举产生，他们代表股东的利益，对公司的重大决策进行监督和审批。董事会需要确保公司的战略方向正确，管理层的行为符合公司的利益和法律法规的要求。同时，董事会还需要对公司的财务状况、风险管理等方面进行监督，以保障公司的稳健运营。
除了董事会，公司治理还涉及到监事会、审计委员会等机构的设置和运作。监事会的职责是监督董事会和管理层的行为，防止他们损害公司和股东的利益。审计委员会则负责监督公司的财务报告和内部审计工作，确保财务信息的真实性和准确性。 企业理论则是对企业本质、行为和发展规律的研究。它试图回答一系列关键问题，比如：企业为什么存在？企业的边界在哪里？企业如何组织生产和经营活动？
从经济学的角度来看，企业存在的主要原因是为了降低交易成本。在市场交易中，存在着信息不对称、契约不完备等问题，这些都会导致交易成本的增加。而企业通过内部的组织和协调，可以在一定程度上降低这些交易成本。例如，一家汽车制造企业，如果通过市场采购零部件，可能需要与众多供应商进行谈判、签订合同，并且面临着供应商违约、质量不稳定等风险。而如果企业自己生产零部件，就可以减少这些交易环节和风险，从而降低交易成本。
企业的边界则取决于内部组织成本和市场交易成本的比较。当企业内部组织成本低于市场交易成本时，企业就有扩张的动力；反之，当内部组织成本高于市场交易成本时，企业就会选择缩小规模或者通过市场交易来获取所需的资源和服务。
企业边界理论近期文献的评述
企业边界理论近期文献的评述
冯 科 胡永远
（ 湖南大学 经贸学院，湖南 长沙 ４０ ７ ） １０ ９
【 摘 要】近期关于企业边界的争论主要在交易费用经济学、资源决定论和选择权说之间展开。交易费用
经济学强调将 市场与组织平行考虑 ，在决定企 业边界如何 变动 时应考虑组 织成 本和 交易费用的
制所带来的成 本的 观点 ，４在这 一 方面进行 了深 入探 讨 。 －
挑战了交 易费用经 济学 的经典观点—— ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ为企业之所 以存
在是 为了将低效率的市场 交易通 过组织 结构 而内部 化【 。 ｇ Ｊ 企业在交易 费用经 济学 者的 眼 中被视 为 交易 费用 的避 免
市场交易 中的机 会 主义 行 为是 Ｗｉａ ｓｎ 研究 重 点之 ｌ ｍｏ 的 ｌ ｉ
的。这三种主流学说在不同的目标层次上讨论资源获取模式的效率性及企业边界决定的机制。 【 关 键 词】 交 易费用经济学 ；资 源决 定论 ；选择权说 ；企业 边界 【 中图分类号】Ｆ ２ 【 ８０ 文献标识码】Ａ 【 文章编号】ｌ ９ ４４ ２０ ）Ｏ 一 ０８ ｏ Ｏ — １８（０６ ｌ ０６ 一 ４ Ｏ
开 ，同时考虑与某项 资源获取 行为紧密联系 的交易成本 和 制度成本对企业边界 的影响。资源决定论立 足于企业 的内 部核心竞争力 ，在解 释企业 为什么对某种资源感兴趣并 在 何种程度上通过 改变 其企业边界来取得对该 资源 的控 制权
企业和市场是调整生产行为的 、可 以相互替代的两种组织 形式。他认为如果不存在交易费用 ，则各种组织就无需存 在 ，因为市场机制下 的 自由竞争可 以提供最优价格 以节省 成本 。然而 ，现实情况 是交易 费用 以各 种形式广 泛存 在 ， 如搜寻成本 、谈判 、讨价还价 、编写和执行合 同所 带来的 成本 【 。企业的本 质 是避免 或最 小化 在 自 的交 易 者之 ］ ］ 治
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企业边界的变化：知识理论的解释及其发展 摘要：企业边界研究是企业理论研究的核心问题之一，企业知识理论的发展弥 补了交易成本理论对企业边界变化解释的不足。在对文献研究的基础上，文章 从知识转移效率、知识创造效率、知识使用效率及知识与交易成本的共同分析 四个方面对相关文献做了回顾及简单评述，最后并简单地阐述了将来研究的方 向。 关键词：企业边界变化；知识、；交易成本
引言 现代企业理论有三大核心研究问题 : 企业为什么存在企业边界是如何决定以 及企业内部组织(结构)的设置(Foss and Klein,2005) 自20世纪60年代~70年 代以来 , 以交易成本为分析工具的交易成本经济学和产权经济学成为解释企业边 界变动的主流理论 (Foss and Klein,2005), 然而, 其主流地位不断受到挑战针对 新出现的诸如外包和全球专业化价值链的非一体化以及重新一体化等问题 , 交易 成本分析并不能很好地解释霍姆斯特罗姆和罗伯茨 (Holmstrom and Roberts,1998) 认为, 即使当资产专用性行为不确定性以及交易频率都很高时 , 也 不一定导致纵向一体化 , 而可能更多地采取外包战略联盟等中间形态进行治理有 的学者(Grant,1996;Spender,1996 et al) 认为企业是个生产单位,企业边界的 决定更应考虑生产效率问题沃克和韦伯 (Walker and Weber,1987) 认为, 企业在 做自身制造还是外购决策时 , 生产成本比交易费用更重要的指标德姆塞茨 (Demsetz,1988) 认为, 企业是否内部生产取决于自身生产成本 , 而交易成本分析 则假设企业能够同样好地生产产品和提供服务 , 模糊了我们的观察科斯 (Coase,1988) 也承认自己缺乏对企业异质性及生产成本的分析 , 这导致在《企业 的性质》一文中没有把在企业内部生产所需的成本与在其它企业生产所需的成 本进行比较 企业知识理论的发展 ,弥补了交易成本分析的不足它基于企业的异质性 , 分 析了知识对企业边界变化的影响一些学者也尝试把交易费用分析和知识分析两 种框架融合在一起共同解释企业边界的变化本文主要对企业知识理论对企业边 界研究的文献进行回顾及评述 , 分成五个部分第一部分就研究知识转移效率对企 业边界变化影响的相关文献进行回顾及评述 ; 第二部分就研究知识创造效率对企 业边界变化影响的文献进行回顾及评述 ;第三部分就研究知识使用效率对企业边 界影响的文献进行回顾及评述 ; 第四部分就研究知识与交易费用对企业边界影响 的文献进行相关回顾及评述 ; 第五部分为简单结论及研究发展
知识转移效率对企业边界的影响 企业知识理论强调企业的生产属性 , 认为知识是企业竞争力的最主要来源为 了维持提高企业的竞争力 , 企业必须获取自身所必需的知识 , 知识转移是有效途 径之一有些学者从知识转移的效率分析企业是采取市场购买的方式还是内部化 方式现有研究一般从知识的隐性程度专用性程度以及技术的标准化程度等因素 对知识转移的效率进 行分析 ,如知识转移效率高 , 则一般会采取市场购买的方式 获取相应知识 ; 否则内部化相关知识 德姆塞茨分析了产品转移与知识转移的不同效率对企业边界的影响由于产 品相对容易转移 ,知识具有的隐性特性阻碍了它的顺利传递 , 德姆塞茨 (Demsetz,1991) 认为 , 如果上下游两环节部件的生产不需要知识的转移 , 则最好 采用市场的方式进行治理 ; 如果一个环节的生产需要利用另一环节的知识 , 则最 好采用一体化的方式蒙特维德 (Monteverde,1995) 的论文证实了德姆塞茨的观点 , 他以电脑产业为例对企业边界的变化进行了研究他认为 , 由于电脑主机的设计依 赖于集成电路的特性 ,需要利用集成电路的知识 ,必须进行知识的转移 ,在 20世 纪 60 年代~70 年代电脑的生产一般都后向一体化集成电路的设计和生产同时在 对集成电路行业内部进行分析时 , 他也认为设计与生产两个环节纵向 (Conner and Prahalad,1996) 也从知识转移效率的角度对企业边界变化进行分析他假设 人是“有限理性”的 , 在此前提下就知识隐性程度对交易效率的影响进行了分析 他们认为 , 当需要被转移的知识具有高的隐性程度时 , 即使通过个人的观察学习 等方式,它也很难被转移 ; 同时, 由于人的有限理性 ,认知和语言的限制使得人们 很难把他所知道的隐性知识(如技能Know— how等知识)表达出来,即使能够被描 述出来,接受者由于自身的有限理性也很难把它们消化吸收在这种情况下 ,他们 认为 , 企业一般会内部化知识所有者 , 实行内部化生产
尼克森和曾格 (Nickerson and Zenger,2004) 研究了“问题复杂程度”对企 业边界的影响他们认为企业所面临的问题复杂程度不同 , 需要与外部进行知识转 移的程度也不同 ,因此需要采用不同的治理结构在他们的分析中 , 把知识难于转 移作为分析的前提 , 而没有对知识为什么转移困难进行详细地解释他们把问题分 为三类 : 低交互作用问题 (Low— interaction Problems) 中交互作用问题 (Moderate — interaction Problems) 高交互作用问题 (High —interaction Problems) 每类问题具有不同的可分解程度 , 低交互作用问题具有很高的分解程 度, 而高交互作用问题则具有低的可分解程度解决不同的问题需要不同种类及数 量的知识 , 因此自身对知识整合的效率及知识转移的效率就至关重要治理机制的 选择决定着知识转移的效率 , 市场中间形态及层级制对知识转移治理的效果分别 不同, 市场有激励去发展自身的知识 ,但不利于解决知识悖论问题 , 且没办法促成 共同语言的形成 ;权威型层级制有助于复杂问题的解决 , 但对发展自身知识的激 励有阻碍作用 ; 多数决定型层级制适合于组织里具有共同的价值目标情形 ,以及 需要知识的积极转移 , 此时权威的作用主要在于选择研究项目 , 而不确定研究的 具体路径因此 , 他们认为 , 当问题是低交互作用时 ,本地知识就可解决 , 并不需要 知识的转移 , 或者知识转移的程度很低 , 市场是好的治理方式 ;当问题是高交互作 用时, 需要进行团队研究 , 或者需要大量的知识转移 , 因此权威型层级制是好的选 择;而当问题是中交互作用时 ,选择民主型层级制相对较好 布鲁索尼帕轮斯帕和帕唯特 (Brusoni,Prencipe and Pavitt,2001) 则讨论 了在技术的不同生命周期阶段企业边界的变化他们认为 ,在不同的技术生命周期 阶段, 技术 的技术专用性 (Knowledge Specilization) 及标准化程度不同 , 导致相 关知识的转移效率不同 , 随着技术专用性程度越高 , 知识转移的效率越低他们以 飞机发动机为例对其不同部件的生产是否应一体化进行了分析 , 讨论了在发动机 技术的不同生命周期阶段企业是否内部化生产的问题作者认为 ,在不同的技术生 命周期阶段 , 技术的专用性程度和标准化程度不同 , 对不同部件知识的转移效率 产生不同的影响 ,企业应选择不同的一体化策略在技术生命周期的早期阶段 , 属 于新兴技术 , 专用性强,技术标准不确定 ,部件知识的转移效率低下 ,大部分企业 实行一体化方式对于一个成熟的技术 , 它具有较高的标准化程度 , 技术稳定性强 , 因此部件知识较易转移 , 很多企业实行业务外包方式
与布鲁索尼等人的分析结果一致，阿福(Afuah,2001)在就不同技术阶段对 企业边界选择的影响进行分析时 , 也认为企业应将新技术的商业化过程内部化于 企业中, 而对于旧技术 ,则应外包其生产业务在他的研究中 , 认为一项新技术在商 业化过程中 , 企业需要与不同的部件供应商进行大量互动 , 相关费用高昂 ; 同时企 业也要在不断的试错过程中学习积累相关经验 ; 最主要的在于部件知识隐性程度 高, 知识转移效率低下 , 因此企业一般内部化相关部件的生产在他们对电脑工作 站行业进行的实证研究中,得出了在技术变化(由CISC到SISC)时一体化新技术 相关部件生产能提高企业绩效的结论 , 证实了作者关于企业边界变化的观点 在就技术对企业边界变化的影响进行分析时 ,布鲁索尼等人和阿福的观点实际 上与德姆塞茨等人的观点一致 , 都潜在地假设了分析前提 , 即在新技术阶段部件 的生产需要利用另外部件的知识 , 要进行知识的转移在此前提下再进行知识转移 效率对企业边界变化的影响
三 知识创造效率对企业边界的影响 企业知识理论认为 , 企业存在的根本原因在于它能够创造 (Generate) 整合 (再整合)使用(Exploit) 知识(Grant,1996;Nonaka,1994)在讨论企业边界变化的 原因时 , 有一种观点认为企业是在自身内部还是通过市场契约从事该项活动依赖 于企业是否能够更有效率地创造知识 , 知识创造的效率越高 , 企业越应该内部化 这项活动
野中郁次郎等人 (Nonaka,Toyama and Nagata,2000) 认为, 企业的知识资产 决定了企业的边界 ,它通过影响知识创造的投入成本 ,从而影响了企业边界的选 择企业的知识创造活动是基于现有的知识资产 ,知识资产的基础如何 , 影响了企 业对知识创造方向的选择知识的投入成本以及创造成功的可能性 , 从而影响企业 创造知识的效率知识创造活动又具有路径依赖性由于知识的累积效应 ,企业在现 有的知识资产基础上进行知识创造 , 同时知识创造活动又进一步增加了原有知识 范式下的知识积累因此 ,除了直接投入成本影响了知识创造效率外 ,还必须考虑 其它的因素野中郁次郎等人认为 ,机会成本 (The Opportunity Cost of Knowledge Creation) 和时间成本 (Time Cost) 等因素同样会对知识创造的效率 产生重要影响进行知识创造过程中 , 企业可以通过在“试错”中学习“干中学” 等方式获取有益的额外知识这些知识可能是与企业