中国科学院宁波材料技术与工程研究所应聘员工登记表

应聘部门：岗位:

中科院新材料领域科技成果转化项目

中科院新材料领域科技成果转化项目（第一期） 1.绿色环保型无机硅酸盐内外墙涂料一、项目背景与有机涂料相比，无机硅酸盐涂料具有良好的透气性、抗污染性、耐水、耐碱、耐污染、耐候、绿色环保等综合性能，是符合环保要求的高科技换代产品。无机硅酸盐是最普遍的无机涂料粘合剂，具有较强的粘合力、成膜能力、耐高温、耐老化、原料来源丰富、无污染、成本低廉等特点。二、项目简介绿色环保无机硅酸盐涂料是指以硅酸盐类化合物作为粘结剂，加入各种颜料、填料、助剂、固化剂配制而成的涂料。技术特点： 1.本项目通过对传统的无机硅酸盐涂料进行杂化改性，克服了传统无机硅酸盐内外墙涂料的涂抹性脆易开裂、使用后期也容易粉化的弱点，同时引入高“防污性”这一特种功能。 2.本项目不含有机溶剂等有害挥发物质，在生产和使用期间，无臭、五毒、无过敏性物质，对生态环境无危害。应用范围：适用各种混凝土、腻子、天然石材、砖墙等矿物机制表面。

三、市场前景无机硅酸盐涂料在国内的使用量虽然不到5%，但是它的高附加值以及具有的特殊功能十分引人注目。随着国家对环保的重视，无机硅酸盐涂料大部分取代有机涂料将势在必然的，市场前景十分广阔。四、项目单位中科院广州化学所 2.新型混凝土高效减水剂

一、项目背景随着混凝土技术不断向高工作性、高强度、高耐久性和多功能性的方向发展，混凝土的配制已越来越离不开高效减水剂，虽然我国混凝土高效减水剂在经历了几十年的发展后，目前品种基本齐全，已经可以生产的高效减水剂有改性木质素磺酸盐系、萘系、三聚氰胺系、氨基磺酸盐系、脂肪族系和聚羧酸系等。然而不同用途的混凝土对外加剂的要求是多方面的，如何将高效减水剂与各种功能性的外加剂组分有机地结合起来，集几种单组分各自功能于一身，或起到多倍于单组分功能的多功能、系列化外加剂，仍然是混凝土外加剂行业工作者的一大历史任务，有待我们进一步研究。二、项目简介该项目采用大分子反应的新型合成路线，合成出带有聚氧乙烯醚侧链的聚羧酸高效减水剂，该减水剂具有超高的分散性能和优良的保坍性能，符合集中搅拌商品混凝土的发展需要，能达到降耗省工、高效的效果。三、市场前景主要用途：可用于配制高强混凝土、泵送混凝土、自流平混凝土。应用效果：该减水剂应用于高强度混凝土的配制，在掺量为0.2%时（相对固含量计），减水率最高可达36%，各龄期抗压强度明显提高，3d、28d抗压强度比分别为207%、

中国科学院宁波材料技术与工程研究所

中国科学院宁波材料技术与工程研究所（简称宁波材料所），是中国科学院在“知识创新工程”试点工作向“创新跨越、持续发展”推进的新阶段，与地方政府共同出资建设的一个新的直属科研机构。目录编辑本段宁波材料技术与工程研究所（简称

这标志着中国科学院在浙江省设置研究机构“零的突破”。与此同时，中国科学院与浙江省、宁波市人民政府还就研究所建设的具体事宜共同签署全景了《中国科学院宁波材料技术与工程研究所建设备忘录》。宁波材料所实行理事会领导下的所长负责制。理事会由中国科学院和浙江省、宁波市人民政府及相关部门的代表组成。第一届理事会于2004年5月29日召开第一次会议，审议通过了研究所的《章程》。《章程》中规定，宁波材料所将报请中央机构编制委员会批准设立，是隶属于中国科学院的事业法人单位，纳入“知识创新工程”的支持范围。位置宁波材料所将坚定不移地贯彻执行中国科学院与地方各级政府共同制定的办所方针，通过集成技术、整合资源，为社会经济的可持续发展提供创新性的解决方案，成为促进成果转化的一个动态平台。在中科院及浙江省和宁波市各级政府部门的大力支持下，宁波材料所的筹建工作进展顺利，预计2006年底全面完成各项基本建设，2007年初开始投入正常使用。与此同时，研究所将以灵活的方式，引进人才、组织项目，边建设、边运行，力争使“硬件”设施建成验收之日，即为部分“软件”成果取得收获之时。编辑本段领导所长：崔平全面领导中国科学院宁波材料技术与工程研究所工作。分工负责人事教育、资产财务和行政后勤工作。博士，研究员，博士生导师。曾作为guestscientist在德国萨尔大学、意大利第三世界科学院理论物理中心、日本京都大学材料科学与工程系工作，在日本国立材料科学研究所访问

[高分子材料] 全球首例铜基催化乙炔法合成氯乙烯的万吨级工业试验通过鉴定

全球首例铜基催化乙炔法合成氯乙烯的万吨级工业试验通过鉴定 11月17日，国家重大科学研究计划项目“金属高效利用与替代的纳米催化材料”、中科院“精细化工绿色化的若干变革技术与产业示范——有毒催化剂的替代技术及产业化”和中科院新材料产业基金重点部署项目阶段性研究成果“铜基催化剂在万吨氯乙烯工业性试验装置中应用项目”在山东德州通过了由中国石油和化学工业联合会组织的科技成果鉴定。鉴定委员会由中科院洪茂椿院士担任主任，天津大学化工学院马新宾院长担任副主任，还包括石油和化学工业规划院顾宗勤院长等9位专家。中国石油和化学工业协会副会长周竹叶出席会议。与会专家实地考察了铜基催化剂万吨氯乙烯工业性试验装置现场，并听取了项目完成单位所做的工作报告、技术应用报告等。德州实华“姜钟法”40万吨聚氯乙烯无汞新工艺/年装置经专家委员会鉴定，在非贵金属无汞催化剂领域，铜基催化剂的万吨氯乙烯工业性试验应用技术指标居国际领先水平。铜基催化剂基于现行电石法聚氯乙烯生产线，可实现汞催化剂的替代，对促进聚氯乙烯行业汞减排及履约有重要意义。该项目由中科院上海有机化学研究所姜标团队与中科易工（上海）化学科技有限公司钟劲光团队和中国化工德州实华化工有限公司共

同开展。该团队是在德州实华实施“姜钟法”无汞新工艺改造40万吨/年聚氯乙烯装置节能减排项目的同时，为解决中国现有聚氯乙烯产业采用有毒氯化汞触媒电石乙炔法合成氯乙烯催化剂问题又一次的产学研联合攻关。专家现场考察聚氯乙烯是重要的有机合成材料，是五大通用合成树脂之一，主要用于生产建筑材料（管材、门窗型材等）、包装材料、电子材料、日用消费品等。中国是全球最重要的聚氯乙烯生产国，2018年底聚氯乙烯产能为2404万吨，中国聚氯乙烯八成以上采用电石乙炔法生产。自2018年8月国际公约《关于汞的水俣公约》对我国正式生效，中国电石乙炔法聚氯乙烯行业面临巨大的挑战，开发和使用无汞催化剂是保障中国电石乙炔法聚氯乙烯未来发展的核心环节，是从根本上解决乙炔法聚氯乙烯生产汞污染难题，实现聚氯乙烯行业绿色制造的重要途径。该项目创新性地采用碳材料负载新型铜基催化剂，在大型的固定床反应器中完成了世界首例铜基催化乙炔法合成氯乙烯的万吨级工业试验。首套铜基催化剂万吨电石法氯乙烯装置在既定工业运行条件下使用约7000多小时催化剂性能考核，催化剂经多种耐受性试验，乙炔转化率仍能保持在96%左右，氯乙烯选择性大于98%，完全满足工业应用要求。铜基催化剂采用现行电石乙炔法聚氯乙烯工艺，在不改变现有工艺装备的前提下，简单将有毒汞催化剂替代，铜催化剂载体为碳材料，易于回收实现低固废甚至无固废处理。铜基催化剂同时也通过工业扩展试用情况，进一步验证了铜基催化剂在乙炔氢氯化合成氯乙烯的技术和经济可行性。

中科院宁波材料所成功研制出吸光率高达99%的超黑吸光涂层

Frontiers 前沿程在基础研究和实际应用中所面临的机遇和挑战。 Peng Tao,George Ni,Chengyi Song,Wen Shang,Jianbo Wu.Jia Zhu,Gang Chen&Tao Deng Nature Energy volume3,pagesl031-1041（2018） I作为町持续和电气化应川;的软磁材料软磁材料是下一代电力电子和电机（电动机和发电机）高效运行的关键。自从迈克尔?法拉第发现磁感应以来，己经引入了许多新材料，当时铁是唯一的选择。然而，随着宽带隙半导体器件在电力电子和电机控制器中越来越普遍，软磁材料的进一步改进迫在眉睫。这些改进对于充分发挥高频功率电子在效率、尺寸、重量和功率方面的潜力是必要的。本文介绍了软磁材料及其在电力电子和电机中的应用。此外，我们回顾了目前最有前途的选择，并描述了创造更好软磁材料的新方法。 Josefina M.Silveyra,Enzo Ferrara,Dale L. Huber,Todd C.Monson Science26Oct201&Vol.362.Issue6413, eaao0195 以上内容编译：李巧红 |曼彻斯特人学石黒烯新过滤技术建龙原（级七细管，町川『海水过滤英国曼彻斯特大学国家石墨烯研究所的研究人员首次成功制造了一个原子尺寸的人造通道。新的毛细管人造通道非常像天然蛋白质通道，如水通道蛋白，小到足以阻止Na*和C「等最小离子的流动，但允许水自由流动。除了提高我们对原子级分子运输的基本理解，特别是在生物系统中，这些结构在脱盐和过滤技术中也是理想的。天然存在的蛋白质通道，例如水孔蛋白，允许水快速渗透它们，但由于空间（大小）排除和静电排斥等机制，会阻止大于约7A的水合离子。研究人员一直试图制造出与天然毛细管一样的人造毛细管，但尽管在制造纳米级毛孔和纳米管方面取得了很大进展，但迄今为止所有此类结构仍然比生物通道大得多。盖姆爵士及其同事现在已经开发了孔径仅为3.4A的通道。这大约是最小水合离子的一半，例如K+和 C1,其直径为6.6Ao这些通道的行为与蛋白质通道一样，因为它们小到足够以阻挡这些离子，但是又大到足够以允许水分子（直径约2.8A）自由流过。重要的是，这些结构有助于开发用于海水淡化和相关技术的具有成本效益的高通量过滤器。研究人员在《科学》（Science）上发表了他们的研究结果，他们使用范德瓦尔斯装配技术制造了他们的结构，这种技术也被称为“原子尺度乐高”，这是由于对石墨烯的研究而发明的。研究论文的共同作者Radha Boya 博士解释道：“我们从块状石墨中切割出厚度仅为50和200纳米的原子级扁平纳米晶体，然后将单层石墨烯条带放置在这些纳米晶体的表面上。当相似的原子级扁平晶体随后放在顶部时，这些条带用作两个晶体之间的间隔物。得到的三层组件可以看作是一对边缘位错,其间具有平坦的空隙。这个空间只能容纳一层原子水。” 屮科院丫波材料所成功研 :制出吸光率禹达99%的超 I黑吸光涂层近期，中科院宁波材料所先进涂层与增材制造技术团队经过多年研究，成功开发出一种超黑涂层。经第三方权威机构检测， 200nm~25Pm波段吸光率高达 99%0该涂层可在多种基材表面沉积，同时可实现大面积批量制备，而且可适应高温、低温、真空、液体等极端服役环境，具有极广阔的应用前景。超黑涂层已经或潜在的应用领域十分广泛。所有精密的光学仪器，都需要屏蔽无关的光学干扰，如拉曼、紫外、红外光谱仪等。另外，光学或微波暗室需要做到真正的“暗”，才可以保证内部仪器工作不受干扰。同时，军事上也需要隐身技术，如为军事设备或人员提供各种必要的伪装等。除此之外，太阳能电池也需要增强对于特定光源的吸收，以提高能量转换效率。经过多年研究，中科院宁波材料所先进涂层与增材制造技术团队的科研人员成功研制出一种新型超黑物质，并开发出一种新型超黑涂层。该涂层可以沉积在几乎所有的材质基体表面，包括柔性基体，尺寸大小和形状不受限制，并且可以实现高效、大面积的可控制备，可应用于超低温、高温、真空、液体等极端环境。经第三方权威机构测试，其在200nm?25um波段吸光率高达99%O同时，该超黑涂层所用材料超轻，不会增加仪器自身重量。 9

中国科学院海洋新材料与应用技术重点试验室-浙江海洋材料与防护

中国科学院海洋新材料与应用技术重点实验室浙江省海洋材料与防护技术重点实验室开放课题申请及管理条例为贯彻“开放、流动、联合、竞争”的运行机制，加强本实验室的对外交流与合作，特设立本重点实验室开放基金课题。为规范基金课题的申请和管理，参照“中国科学院重点研究实验室管理办法”的有关规定，制定本管理条例。一、总则 1.实验室面向国内外海洋新材料与应用技术领域的科研工作者设立开放课题，实行全方位开放，资助其依托本重点实验室条件开展相关领域的研究工作； 2. 目前实验室暂定每年设立不多于5项开放基金课题，每项资助金额不超过5万元，研究期限为3年，以后随着实验室的发展，再适时增加开放基金课题；二、开放课题资助范围 1. 开放基金课题的主申请人需具有博士学位、或副高级以上职称的外单位科研人员，并在本实验室内有博士学位或副研以上职称的固定合作者； 2. 实验室开放基金课题主要资助符合实验室研究方向及在相关领域内拓展实验室研究方向的课题； 3. 开放基金课题优先资助学术思想新颖、立论根据充分、研究目标明确、研究内容具体、研究方法与技术路线创新性强的课题； 4. 实验室鼓励室内各课题组根据工作需要，自筹经费设立开放课题；同时支持外单位人员自带经费来本实验室工作的开放课题。实验室对所有类型开放课题实施统一管理；

5. 本实验室同一固定合作人员每年限项为1项；室内同一课题组作为固定合作人员的上限为2项。上述第4条类型开放课题不受本条款限制。三、开放课题申请与审批办法： 1. 凡欲申请本重点实验室开放基金课题的科研人员，需于每年10月15日前填写并上报实验室开放课题申请表（附件1）纸质版和电子版各一份； 2. 所有符合条件的开放基金课题申报书将递交实验室学术委员会评审排序，由实验室主任根据学术委员会的意见批准后执行； 3. 批准的开放课题将在实验室网站公布。四、基金课题经费使用办法 1. 开放基金课题经费只支持项目申请人到本实验室从事课题相关活动的支出，原则上不拨付到申请人所在单位； 2. 批准的开放基金课题经费由本实验室统一管理，建立专门的基金课题账号，单独核算； 3. 开放课题经费可用于支付开放课题研究人员在本实验室进行科研活动的试验费、材料费、分析测试费等支出。开放课题研究人员在本实验室以外进行的试验、分析测试、材料购置、加工等费用，我实验室不予报销； 4. 开放课题研究人员在本实验室工作期间在本实验室挂靠单位客座公寓的住宿费用可由基金课题支出，其它差旅交通费原则上由原单位支出。特殊情况，确需报销差旅交通费的，需报请实验室主任特批，由本实验室合作人员代办；五、基金课题的管理 1. 获得开放基金资助的课题申请者，应在接到通知后的1个月

国科恒泰供应商经销商关联关系声明

声明因国科恒泰（北京）医疗科技股份有限公司（以下简称“国科恒泰”）业务经营需要，本单位作为国科恒泰及其子公司的供应商/经销商，根据《企业会计准则第36号——关联方披露》、《上市公司信息披露管理办法》以及其他相关法律法规关于关联方的认定，郑重声明如下：一、本单位及本单位的实际控制人、股东、董事、监事、高级管理人员、关键经办人员未以任何方式在国科恒泰及其子公司、实际控制人、股东、董事、监事、高级管理人员及其关系密切的家庭成员控制或施加重大影响的企业拥有任何权益；本单位董事、监事、高级管理人员、关键经办人员未在国科恒泰及其子公司、实际控制人、股东、董事、监事、高级管理人员及其关系密切的家庭成员控制或施加重大影响的企业中担任任何职务；二、国科恒泰及其子公司、实际控制人、股东、董事、监事、高级管理人员及其关系密切的家庭成员未以任何方式持有本单位及本单位的实际控制人、股东、董事、监事、高级管理人员及关键经办人员控制或施加重大影响的企业中的权益；国科恒泰及其子公司的董事、监事、高级管理人员未在本单位及本单位实际控制人、本单位股东、本单位董事、监事、高级管理人员、关键经办人员及其关系密切的家庭成员控制或施加重大影响的企业中担任任何职务；三、本单位与国科恒泰及其子公司不存在其他可能导致相互输送利益的关联关系及关联交易。四、国科恒泰及其子公司不存在要求本单位替其承担人员工资、销售费用、办公费用等成本、费用的情况或其他私下利益交换的情形。五、本单位及本单位的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员、其他核心人员与国科恒泰的其他关联方不存在关联关系（国科恒泰的其他关联方清单请见附件）。六、本单位及本单位的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员、其他核心人员与国科恒泰的控股股东、实际控制人及其控制的公司，不存在高值医用耗材的购销交易和异常资金往来。

新员工应聘登记表-详细版

应聘登记表应聘部门：应聘岗位：应聘来源：□智联招聘□前程无忧□其他：姓名性别出生日期 1寸近照手机身高 cm 体重 kg 邮箱民族政治面貌 QQ号码最高学历专业婚姻状况籍贯毕业院校及时间身份证号码户口所在地期望薪资健康状况是否有重大病史：□无□有：现住址兴趣爱好外语能力计算机水平驾驶水平获得证书及其他技能紧急联系人姓名及电话姓名：电话：与本人关系在本公司有无认识的人（朋友、同学、直系亲属等） □有：□无家庭主要成员称谓姓名年龄单位/职业/职务学习/培训经历起止年月就读学校专业所获证书工作经历起止年月工作单位名称担任职务薪资证明人及电话离职原因其他要求：特别声明：填表人确保以上所填信息真实有效，如有虚假，愿意接受应聘单位提出的无薪辞退、追究法律责任等一切处理意见。填表人签名：年月日

面试记录（此页由面试人负责填写）姓名应聘职位评价项目评分 5 4 3 2 1 仪容礼貌精神态度极佳佳平实略差极差对本公司了解程度极佳优秀普通稍差极差专业知识/技能成功案例阐述极佳优秀普通稍差极差相关工作经验极佳优秀普通稍差极差社会交际能力/人脉资源极强优秀普通稍差极差沟通能力极佳优秀普通稍差极差综合素质极佳优秀普通稍差极差初评□列入考虑□拟再复试□不予考虑面谈人职务日期复试人意见：签名：日期：年月日用人部门意见：签名：日期：年月日人力资源部意见：签名：日期：年月日总经理意见：签名：日期：年月日总评□拟予试用□以正式员工身份录用□不予录用入职手续办理情况入职日期年月日入职者签名：岗位试用期限年月日至年月日人力资源部签署意见：薪资设定

应聘员工登记表

应聘员工登记表编号：HBXS-6.2-01 NO: 姓名性别年龄身高照片民族婚否文化程度健康状况籍贯身份证号毕业院校毕业时间专业通讯地址邮政编码联系电话个人简历工作时间工作单位工种或职务年月至年月年月至年月年月至年月年月至年月年月至年月家庭成员姓名关系工作单位职务应聘工作希望待遇特长

应聘员工试用评价表编号：HBXS-6.2-02 NO: 姓名性别年龄民族文化程度家庭住址联系电话试用期限年月日至年月日试用部门工种或职务直接负责人意见负责人签字：部门主管意见负责人签字：人事部门意见负责人签字：公司领导意见负责人签字：结论总经理签字：

企业用工劳动合同书甲方: 河北兴胜山鹰线缆有限公司乙方: 性别: 电话: 居民身份证号码: 家庭住址: 邮政编码: 户口所在地: 省（市）区（县）乡镇村根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限本合同于年月日生效，于年月日终止（如有试用期，则试用期从年月日到年月日）。二、工作内容和要求第二条甲方招用乙方在生产车间工作。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方对乙方的工作时间安排，甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班。第五条甲方在乙方正式上岗前对乙方进行安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训（或书面交底）后，方可上岗作业。第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资保险待遇第八条乙方在试用期间的工资为每月元，试用期满后工资为每月元；按工作日计算工资的，每日支付工资元。双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。甲方每月发乙方的工资由乙方签字确认。甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（四）严重违反甲方现场安全管理规定和甲方劳动纪律的；（五）被依法追究刑事责任的。第十二条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；（一）在试用期内的；（二）甲方以威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。第十三条变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解

员工招聘与聘用制度

员工招聘及聘用制度总则第一条为配合公司战略目标的实现，最大限度地实现人力资源的优化配置，使招聘工作进一步制度化、流程化，特制定本制度第二条本制度适用于公司一切招聘活动。第三条人力资源部应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度。第四条人力资源部负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。第一章招聘范围第五条公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指公司内部员工在获知内部招聘信息后，按规定程序应征，公司在应聘员工中选拔人员的过程。外部招聘是指在出现职位空缺而内部招聘无法满足需要时，公司从社会中选拔人员的过程。第六条招聘范围原则上以招聘具有本市行政区域内（城镇）常住户口、大专以上文化程度、有经验的各类人才为主，特殊岗位可面对国内外公开选聘。第七条招聘渠道主要有各地人才市场、劳动力市场、大中专院校的需求见面会及媒体广告招聘等。第二章招聘原则和标准第八条公司的招聘遵循双重考查原则，即所有招聘都需经过用人部门和人力资源部的双重考查，经公司分管用人部门的高层领导批准后由人力资源部发录用通知。第九条所有的应征者应具备良好的职业操守，无不良记录，身体健康，具有大学专科以上学历（含），特殊岗位和经验特别丰富的应征者可以适当放宽要求。第三章招聘计划制定程序第十条人力资源部根据公司未来一年内的人力资源需求状况和公司内外部的人力资源供给状况制

定人力资源规划。人力资源规划是人力资源部招聘的依据，人力资源部根据人力资源规划制定计划内的招聘计划。第十一条如果有计划外的人员需求或因员工离职需补充人员，用人部门负责人应填写《人员需求申请表》，反映部门缺员情况、增人要求和理由，由人力资源部审议后制定计划外人员需求计划，并提交行政副总审核、总经理审批后实施。第十二条计划内的招聘计划与计划外的招聘计划可合并组成招聘计划。第四章招聘组织程序第十三条招聘组织程序可分为内部招聘组织程序和外部招聘组织程序。第十四条内部招聘按下列步骤进行： 1.人力资源部根据招聘计划，发布内部招聘信息。 2.应聘员工填写《内部应聘申请表》。 3.应聘员工同当前岗位直接上级做正式的沟通，并经当前岗位的直接上级、跨级上级签批《内部应聘申请表》后，将《内部应聘申请表》提交人力资源部。 4.人力资源部接到《内部应聘申请表》后同应聘员工面谈，并在《内部应聘申请表》填写相应的内容，签署意见。 5.人力资源部安排应聘员工和空缺岗位的直接上级面谈，必要时进行其它方式的测试。如果应聘员工当前岗位的跨级上级与空缺岗位的直接上级同属一人，则省略本步骤。 6.人力资源部将员工的录用信息通知应聘员工本人以及调入、调出的部门负责人。 7.应聘员工被录用后，薪资水平应根据岗位重新核定，核定方法参见公司薪酬制度。 8.人力资源部在调动信息发出后督促员工进行工作交接，并给予必要的支持。 9.人力资源部在应聘员工正式调入空缺岗位前更新员工档案。 10.如应聘未成功，由人力资源部将结果通知应聘员工。第十五条公司岗位之间的调动、升降适用第十四条内部招聘的程序，可根据具体情况进行步骤方面的增删、变动。第十六条外部招聘按下列步骤进行： 1.人力资源部选择适当的招聘渠道发布招聘信息，收集人员资料（应聘人员填写《应聘申请表》）后进行初步的筛选。初选合格人员由人力资源部通知参加初次面试，初次面试由人力资源部主持，面试完毕，人力资源部应填写《面试记录表》。

某公司人事招聘管理制度

招聘管理制度一、总则第一条目的为满足公司持续、快速发展的需要，特制定本制度来规范员工招聘流程和健全人才选用机制。第二条原则公司以“人才是企业之本”为指导思想，坚持公开、公平、公正的招聘原则，使公司用人机制更趋科学、合理。第三条适用范围本制度适用于公司副总工程师、副总会计师、副总经济师、部门经理及普通员工（含临时员工）的招聘管理。二、招聘组织第四条招聘组织管理（一）公司所有岗位的招聘工作由办公室负责，在办公室分管领导指导下开展工作，经总经理批准后执行。（二）对公司部门经理以下职位的招聘工作由办公室负责拟订招聘计划并组织实施。副总工程师、副总会计师、副总经济师、部门经理的招聘工作由总经理直接领导，办公室承办。三、招聘形式及流程第五条招聘形式分为内部招聘和外部招聘两种形式。招聘形式的选择，原则上采取“先内后外”的顺序，同时根据人才要求和招聘成本等因素来综合考虑。（一）内部招聘 1．鉴于内部员工比较了解企业的情况，对企业的忠诚度高，内部招聘可以改善人力资源的配置状况，提高员工的积极性，公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘。 2．内部招聘形式在征得应聘员工及其目前所在部门意见的前提下，进行内部招聘，为供求双方提供双向选择的机会。

（1）内部招聘的主要方法有推荐法（公司内部推荐）、公告法（使全体员工了解职务空缺，通过竞聘选拔）等。（2）中层管理以上职位可试行竞聘方式。经用人部门申请，办公室审核后，可对空缺岗位进行竞聘。 3．内部招聘流程（1）内部招聘公告办公室根据招聘岗位的职务说明书，拟订内部招聘公告。（2）内部报名所有员工征得直接上级同意后，都有资格向办公室报名申请。（3）筛选办公室组织内部招聘评审小组对申请人进行内部评审，公司普通职位、一般管理职位的评审结果经各部门分管领导审核，报公司办公会通过后生效，中层以上岗位可参照公司有关竞聘方案。（4）录用经评审合格的员工应在一周内做好工作移交，并到办公室办理调动手续，在规定的时间内到新部门报到。（二）外部招聘 1．在内部招聘难以满足公司人才需求时，采取外部招聘方式。 2．外部招聘组织形式外部招聘工作的组织以办公室为主，其他部门配合。必要时公司高层领导、相关部门参加。3．外部招聘渠道外部招聘要根据职系和岗位的不同采取有效的招聘渠道组织。具体招聘渠道如下：（1）内部员工推荐公司鼓励内部员工推荐优秀人才，由办公室本着平等竞争、择优录用的原则按程序考核录用。（2）媒体、招聘会招聘通过大众媒体、专业刊物广告、相关网站发布招聘信息，或通过人才招聘会招聘。

应聘登记表(员工个人信息登记表)

中文姓名Chinese Name 英文姓名 English Name □ 男 Male □ 女 Female 照 Picture Place 出生日期Date of Birth 出生地 Place of Birth 民族 Nationality 政治面貌Political status 身高 Stature 血型 Blood Group 最高学历Degree 身份证号码ID No. 户口所在地址Resident Add. 目前详细居住地址Address 邮编Post Code 住房种类 Type of Residence □自有 Owned r □租借 Rented r□宿舍 Dormitory 联系电话Tel. Number 手机Mobile 电子邮件Email 健康状况Health status 既往病史 Do you have any disease history? □有Yes □无 No 如有请详述 If yes, please indicate _______________________________ 婚姻状况Marital status □未婚 Single □已婚 Married □ 离异 Divorced 是否有孩子 Do you have a Child? □是 Yes No 女应聘者近期生育计划For female applicant, do you have any pregnant plan recently? □有 Yes □无 No 如有请注明时间 If yes, please indicate the time. ___________________________关系姓名年龄工作单位、职务联系电话

员工面试入职登记表-样版

员工面试/入职登记表部门Department 职位 Position 入职时间 Induction date 基本信息Profile 姓名Surname 英文名 English Name 照片 Photo （请贴电子版照片）性别Sex ___ 男Male ___ 女Female 出生日期 Date of Birth 证件类型 ID 证件号码ID Number 身高Height体重Weight 民族Nationality 出生地 Place of Birth 户口类型Residency information __城镇 __农村户口所在地 Citizens 婚姻及子女 Marriage/Child 家庭住址Address 邮编Zip Code 现住地址Current address 邮编Zip Code 手机号码Mobile Phone 电子信箱Email 职业认证Professional authentication 职称Professional Title 教育背景Education 入学时间(年-月) From(yy-mm) 毕业时间（年-月） To(yy-mm) 所在学校 School 所学专业 Major 学位 Degree 工作经历W orking Experience 起始年月Form 终止年月 To 工作单位 Company 职位 Title 月薪(￥) Salary 证明人及联系方式 Referee& Contact No. 离职原因 Leaving The reason 社会关系（父母、配偶、子女）Social Relations（include parents，spouse，children）与本人关系Relationship 姓名 Name 工作单位 Company 联系方式 Contact NO. 1