干部选拔任用程序共28页
干部选拔任用流程
干部选拔任用流程
干部选拔任用流程一般包括以下几个环节：1.提出候选人名单：由组
织部门或者相关单位提出候选人名单，一般需要经过多方面的考察和评估，包括个人素质、工作能力、业绩表现等方面。
2.组织考察：对候选人进行
综合考察，包括个人面试、调查核实、考察材料审核等环节，以了解候选
人的真实情况和能力水平。
3.组织评审：由相关领导和专家组成评审委员会，对候选人进行评审，综合考虑各方面因素，确定最终的选拔名单。
4.
公示和反馈：将选拔名单公示，并接受社会各界的反馈和意见，以确保选
拔过程的公开、公正和透明。
5.确定任用：最终确定干部任用名单，并进
行任前培训和考核，以确保干部能够胜任工作并取得良好的业绩表现。
干部选拔任用流程
干部选拔任用流程干部选拔任用流程权力运行风险表现：风险①：未严格按照程序推荐考察干部，推荐范围和谈话对象选择不公平，考察不全面，隐瞒民主推荐、组织考察真实情况。
风险②：对举报被推荐人、被考察人的信件，不认真进行初步核实，不能如实向党组汇报，导致干部任用失察失误等。
风险③：不按干部管理权限进行备案审批，违反干部选拔任用规定谋取私利的行为;不接受各方监督。
风险④：违反人事纪律，通风报信、暗示、泄漏有关干部任免情况。
防范措施：1、加强学习教育。
2、严格执行《党政领导干部选拔任用条例》、《信访工作制度》和《干部任免工作制度》。
3、严格按干部管理权限进行任免报批手续。
4、设立监督岗，严格干部公示程序，完善干部任前公示制度，规范公示内容和时间，对公示期间反映的问题，及时核实。
5、强化纪检监察，严格责任追究。
干部选拔任用工作程序第一阶段民主推荐干部阶段1、书记办公会议首先书记办公会提出拟任职干部意见（明确定职推荐还是定岗推荐。
定职推荐：只推荐级别人选；定岗推荐：明确岗位、职务）。
2、预先沟通书记办公会之后，起草《拟提拔干部的请示》、填写《干部调整预先沟通简表》，向总局党委组织部汇报。
3、党委会议总局组织部门同意并签署意见之后，召开党委会，研究确定民主推荐岗位、职务、参加推荐人员范围以及组织部工作人员。
会后，党委组织部进行工作准备，其内容：⑴符合条件的干部名册；⑵推荐岗位、职务公告；⑶民主推荐票；⑷推荐干部要求；⑸推荐领导干部会议上的讲话。
4、民主推荐预告在进行民主推荐干部的单位张贴公告进行预告（当天）。
5、民主推荐召开民主推荐会（推荐职能部门领导人选，由部门全体人员参加推荐。
）民主推荐会议程序：⑴提出相关要求；⑵公布推荐职务、任职条件、推荐范围；⑶隔座位进行发放推荐票；⑷进行填写选票；⑸进行无记名投票；⑹按照党委委员、其他副处级干部、科级干部、职工代表分别收票、分别计票、综合分析；⑺选择地点进行计票并得出计票结果。
关于干部选拔任用的程序和环节
二、程序和环节
➢ 第二十三条 考察领导人员，应当听取考察对象所在单 位组织人事部门、纪检监察部门、机关党组织的意见 。根据工作需要可以听取金融监管部门、地方党委组 织部门和其他相关部门的意见。
二、程序和环节
➢ 组织人事部门应当就考察对象的党风廉政情况听取纪 检监察部门的意见。对拟提拔的考察对象，应当审核 干部档案并对个人有关事项报告进行核实。
二、程序和环节
➢ 第二十一条 选拔领导人员，必须经过民主测评和民主 推荐。民主推荐包括投票推荐和个别谈话推荐，推荐 结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。组织 民主测评和民主推荐，应当按照知情度、关联度和广 泛性、代表性原则确定参加人员的范围。
二、程序和环节
➢ 第二十二条 选拔领导人员，应当按照干部管理权限进 行考察。经集团公司党委研究决定任免的干部，由集 团公司组织考察或者联合相关子公司考察。
关于干部选拔任用的程序和环节
关于干部选拔任用的程序和环节
2020年6月12日
目录
一、前 言
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、 《中管金融企业领导人员管理暂行规定》等有关 规定，结合XX集团实际，集团党委制定了《中国 XX集团领导人员管理暂行规定》（以下简称《规 定》。
一、前 言
《规定》对全系统职数设置、条件资格、任免 权限、选任程序、制度要求、纪律监督、 培养 锻炼等方面进行了规范。
选任程序和环节的相关规定在第五章。
二、干部选拔任用的程序和环节
• 第十九条 领导人员选拔任用一般应当经过动议酝酿、 测评推荐、组织考察、听取意见、讨论决定、办理任 免等程序。
二、程序和环节
➢ 第二十条 领导人员选拔任用应当根据工作需要和队伍 建设实际，按照干部管理权限适时启动。组织人事部 门经充分听取分管领导、相关部门或者单位意见，综 合平时了解掌握的情况，对领导人员队伍进行分析研 判，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等 提出初步建议，向党委主要领导成员报告后，再进一 步沟通酝酿，形成工作方案。
干部选拔任用流程
领导干部选拔任用工作流程一、制订方案,进行民主推荐(一)组成工作组，拟订民主推荐工作方案；(二）组织进行民主推荐；1、召开民主推荐动员会，公布推荐职务、任用条件、推荐范围,由所在单位提供参会人员花名册、符合推荐条件人员花名册。
参会人员范围一般为单位领导班子成员、直属（下属）单位主要负责人以及其他相关人员，如单位人数较少则可全体人员参加.2、组织进行会议投票推荐和个别谈话推荐（民主推荐表见附件1、2、3,谈话推荐表见附件4）。
3、工作组对推荐票进行分类统计，民主推荐结果在一年内有效.4、工作组将推荐情况报人力资源部门研究后向党委汇报。
二、党委会议研究,确定考察对象由人力资源部门根据民主推荐情况，结合工作需要，提出意见报党委会议研究,确定考察对象。
三、组织干部考察(一)组成考察组，拟订考察方案。
人力资源部门组织成立2人以上的干部考察工作组，制订考察工作方案。
考察组要由思想政治好、有较丰富工作经验并熟悉干部工作的同志组成；(二)沟通意见。
与考察对象所在单位主要负责人就考察工作方案沟通情况，征求意见；（三)考察预告。
考察前须根据考察对象的不同情况,通过适当方式在一定范围内进行考察预告(附件5）；(四)进行考察；1、召开会议,确定参会人员范围,明确工作程序和要求.对考察对象进行民主测评（附件6《民主测评表》),填写《干部民主测评汇总表》(附件7）.2、组织个别谈话，详细了解考察对象德能勤绩廉各方面表现情况，征求谈话人对被考察对象拟任职的意见。
谈话人员范围一般为上级主管部门领导、本单位领导班子成员、单位中层及直属（下属）单位的主要负责人。
整个谈话过程须在封闭室内依次单独进行，并形成谈话记录(附件8)。
3、征求单位党委（总支、支部)、分管领导、纪检部门、人力资源部门以及计生部门等各方意见，纪检部门出具廉政鉴定(附件9），计生部门出具计划生育证明(附件10）。
除采取民主测评、个别谈话方式外，还可结合实际采取发放征求意见表、实地考察、查阅资料、同考察对象面谈等方式一并进行。
干部选拔任用工作程序
干部选拔任用工作程序干部选拔任用是政治生活中的一个重要课题，它关系到党和国家的领导干部队伍建设，涉及到国家的发展和治理。
为了保证干部选拔任用工作的公正、公平、透明和有效性，我们需要按照规定程序来开展干部选拔任用工作。
一、确定岗位条件和候选人条件。
干部选拔任用首先需要根据不同岗位的要求，明确岗位条件。
制作岗位说明书、招聘广告等，宣传岗位和岗位条件。
同时，根据岗位招聘的条件，明确候选人的条件，包括学历、工作年限、专业素质、资历等方面。
候选人的条件需要与岗位要求一致，做到由浅入深、一步步筛选。
二、形成推荐名单和考察名单。
在明确候选人的条件后，需要按照一定的程序公开招聘并征集推荐人选。
推荐人应该基于候选人的实际表现、岗位匹配度及个人素质等因素来提名，推荐人需要对所提名的候选人进行基本了解。
收到推荐人提名的名单后，还需要对候选人进行更加深入的了解和考察，形成考察名单。
考察名单需要经过严格的筛选程序，将不符合岗位要求及个人素质等方面的人员予以淘汰。
三、开展考察和测试。
考察和测试环节是干部选拔任用工作中非常重要的一部分，也是能够真实反映候选人能力和素质的环节。
考察可以采取面接、看岗、听取下属、社会关系调查等多种形式。
同时还可以采用笔试、作业、模拟演练等多种测试方式，考察候选人的理论水平、业务能力、管理能力、组织能力、团队协作能力等方面的素质和能力。
考察和测试的结果需要及时记录并反馈给合适的人员。
四、制作报告和提交决策。
在考察和测试结果的基础上，需要对候选人的优缺点作出评价、制作干部选拔任用报告。
报告需要详细描述候选人的基本情况、考察情况、考察结论、推荐意见等方面。
同时，还需要根据岗位的要求和候选人的实际情况做出详细的措施和建议。
最终，将干部选拔任用报告提交至各级领导机关，由领导机关依据报告综合评估，作出最终决定。
以上是干部选拔任用工作的基本程序，只有按照规定程序严格开展工作，才能确保干部选拔任用的公正、公平、透明和有效性。
党政领导干部选拔任用工作基本程序图
个人推荐
公开选拔和竞争上岗
●写出署名推荐材料，经组织（人事）部门审核。
●任用市委、市政府工作部门正职和镇、街道领导班子党政正职实行党的委员会全体会议无记名投票表决；全委会闭会期间，由常委会决定，决定前应征求全委会成员意见。
●实行党政领导干部任职前公示制度，公示期一般为七至十五天。
●实领导职务实行聘任制。
●根据党政领导职位和拟任人选的不同情况，分别在党委（党组）、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行充分酝酿。
●工作部门领导成员人选、非中共党员拟任人选，征求有关人员和部门的意见。
●双重管理干部的任免，主管方事先征求协管方的意见。
●党委（党组）必须有三分之二以上成员到会。
●采取口头表决、举手表决、无记名投票等方式进行表决，以应到会成员超过半数同意形成决定。
党政领导干部选拔任用工作基本程序图
民
主
推
荐
组织推荐
考
察
酝
酿
讨
论
决
定
依法推荐、提名和民主协商
任
职
●特殊需要的领导成员人选，可以由组织推荐提名。
●民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。
●民主推荐的结果在一年内有效。
●发布干部考察预告，采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评等方法进行考察。
●考察组研究提出调整初步方案；经派出考察组的组织（人事）部门集体研究，提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。
干部选拔任用程序共28页
1
0
、
倚
南
窗
以
寄
傲
，
审
容
膝
之
易
安
。
谢谢你的阅读
❖ 知识就是财富 ❖ 丰富你的人生
71、既然我已经踏上这条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。——康德 72、家庭成为快乐的种子在外也不致成为障碍物但在旅行之际却是夜间的伴侣。——西塞罗 73、坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。——伏尔泰 74、路漫漫其修道远，吾将上下而求索。——屈原 75、内外相应，言行相称。——韩非
干部选拔任用程序
6
、
露
凝
无
游
氛
，
天
高
风
景
澈
。
7、翩翩新 来燕，双双入我庐 ，先巢故尚在，相 将还旧居。
8
、
吁
嗟
身
后
名
，
于
我
若
浮
烟
。
9、 陶渊 明（ 约 365年 —427年 ），字 元亮， （又 一说名 潜，字 渊明 ）号五 柳先生 ，私 谥“靖 节”， 东晋 末期南 朝宋初 期诗 人、文 学家、 辞赋 家、散
选拔任用工作的程序
选拔任用工作的程序
选拔任用工作是组织人事工作的重要环节，也是选人用人的基础。
以下是一般情况下选拔任用工作的程序：
制定选拔计划和方案：根据组织需求和岗位特点，制定具体的选拔计划和方案，明确选拔的岗位、人数、资格条件、选拔方式等。
发布选拔信息：通过各种渠道发布选拔信息，吸引符合条件的人参加选拔。
选拔信息应包括选拔岗位、资格条件、选拔程序等内容。
报名与资格审查：符合条件的人员可进行报名，并提交相关材料。
组织人事部门对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员名单。
考试与考察：对符合条件的人员进行考试和考察。
考试一般包括笔试和面试，考察则是对候选人的德、能、勤、绩、廉等方面的综合评价。
确定拟任人选：根据考试和考察结果，综合分析候选人的表现，确定拟任人选。
公示与反馈：将拟任人选进行公示，接受群众监督。
公示期间，如有异议或举报，应及时进行调查核实并予以处理。
审批与任命：公示期满后，如无异议或举报，将拟任人选报请上级领导审批，并予以正式任命。
培训与试用：对新任命的干部进行岗前培训，并安排试用期，试用期满后进行考核评估。
正式任职：试用期满考核合格后，正式任命为相应职务，并履行职责。
以上是选拔任用工作的一般程序，具体操作还需根据不同组织、不同岗位的特点进行调整和完善。
同时，选拔任用工作必须遵循公开、公平、公正的原则，严格遵守相关法律法规和组织人事纪律，确保选人用人的质量和效果。