农村实用人才汇报
农村实用人才队伍建设工作总结_单位人才工作总结
农村实用人才队伍建设工作总结_单位人才工作总结一、总体概述我单位自xxxx年以来，积极开展农村实用人才队伍建设工作，取得了一定的成绩。
在上级部门的关心和支持下，我单位坚持以乡村振兴为导向，注重实战实用人才队伍的培养与引进，加强对农村实用人才的培养和管理，不断提升农村人力资源的质量和水平。
二、人才队伍建设情况1. 人才引进方面：（1）通过招聘会、人才市场等渠道，引进了一批符合我单位需求的实用人才。
（2）积极借助大学生村官、县乡村振兴办等项目引进优秀青年人才，加强对毕业生的引导和管理。
2. 人才培养方面：（1）建立健全培养体系，开展岗位培训、技能培训、管理培训等多种培训形式，提升员工的综合素质和专业能力。
（2）积极开展农村实用人才志愿者培训，培养了一批热爱农村事业、懂农业知识的实用人才。
3. 人才管理方面：（1）制定完善人才管理制度，规范人才的选拔、培养、使用和流动。
（2）加强对人才进行激励和激励政策的落实，提高人才的归属感和责任心。
三、存在的问题1. 人才引进方面：（1）人才引进渠道有限，需要进一步拓宽渠道，加强与高校、科研机构的合作，吸引更多有实用能力和技能的人才。
（2）引进的人才与岗位需求不完全匹配，需要进一步聚焦岗位需求，提高引进人才的专业能力和实践经验。
2. 人才培养方面：（1）培养体系不够完善，培训项目不够多样化，需要根据员工需求，进一步完善培养计划。
（2）培养注重基础知识的传授，缺乏对实践能力的培养，需要重视实践性培养的内容和方法。
3. 人才管理方面：（1）人才流动较大，人员稳定性不高，需要加强对人才的关注和激励，提高人才的稳定性。
（2）对人才的选拔和识别方面还存在一定的主观性和片面性，需要建立更为科学的选拔机制。
2. 人才培养方面：（1）根据员工需求，设计更为多样化的培训项目，加强对技能培养和实践能力的重视。
（2）积极开展农村实用人才志愿者培训项目，加强对农村青年的培养和引导。
农村实用人才工作总结
农村实用人才工作总结农村实用人才工作总结1农村实用人才是活动在农业生产一线的实践者和示范者，在推动农村经济发展中发挥着重要作用，是新农村建设的重要力量。
近年来，我镇加大对农村实用人才队伍的培养，形成了较为完善的工作机制，培养出了一支“有文化、懂技术、会经营、能示范”的人才队伍，为农村经济社会的快速发展提供了强大的智力支持和人才保障，现将具体做法总结如下：一、镇域基本情况概述我镇位于__区东南部，面积32平方公里，耕地面积2.8万亩，下辖15个行政村，常住人口10552人，流动人口人，是以宜农产业为主的都市型小城镇，全镇46.1%的劳动力从事一产生产，主要以瓜菜种植为主。
实现属地财税收入2.56亿元、地方财政收入7553万元，人均劳动所得10156元；预计实现属地财税收入3亿元、地方财政收入8700万元、人均劳动所得10968元。
__镇享有“京郊蔬菜第一镇”的美誉，近年来，我镇在大力发展都市型现代农业的同时，提出“打造鲜切花生产专业镇”的发展目标，逐步优化种植结构，改善农业生产设施，举办“__”采摘文化节，“十一五”期间，累计接待游客34万人次，实现综合收入3000余万元，加快一产和三产融合发展。
同时，以农业产业为基础，大力发展农产品加工、配送产业，延长产业链，目前我镇有康一品、高天顺、嘉博文等多家加工、配送企业，配送网点30余个，年配送量可达万公斤。
二、农村实用人才工作开展情况（一）完善组织体系，创新工作机制一是成立领导小组。
成立了由党委副书记任组长，分管农业的副镇长、组织委员、宣传委员、工会主席任副组长的专门领导机构，贯彻落实市、区关于农村实用人才培训的`各项方针、政策，研究制定全镇推进实用人才建设的重大措施，拟定具体的实施方案，并负责全镇实用技术培训的组织、指导、协调工作。
二是搭建培训平台。
成立镇成人教育学校，开办兴农讲堂、田间学校、花卉中专班等项目，采取“集中与分散结合、课堂与田间地头结合”的方式，多层次、多形式的开展培训。
关于农村实用人才资源统计调查报告
关于农村实用人才资源统计调查报告近年来，随着城市化的不断加速，中国农村逐渐失去了大量青壮年劳动力，导致许多农村地区的劳动力短缺，产业发展受阻。
为了更好地了解农村实用人才的资源情况，近日有关部门进行了一次全面的调查，发布了《关于农村实用人才资源统计调查报告》。
根据调查数据显示，目前中国农村实用人才总量已经达到2.5亿人，仅次于城市的3.5亿人。
但是，受教育程度和职业水平相对较低的“粗活力”占比较高，高层次、高素质实用人才短缺的问题尤为严重。
这也是导致农村普遍贫困问题的根本原因之一。
调查显示，目前农村实用人才领域中人才匮乏、结构不合理、素质不稳定等问题较为突出。
面对这种情况，我们需要从以下几方面着手改进：一、加强教育培训。
政府应积极扶持让更多的农村青年接受高等教育和职业教育，提高其素质，并对已有基础的实用人才进行有针对性的职业技能培训，提高其业务水平。
同时，要注重农村实用人才与城市相接轨，为其提供更广阔的职业发展空间。
二、扶持农村实用人才创业。
政府可以出台扶持农村实用人才创业的政策，如提供创业资金、税收优惠等措施，鼓励和支持他们创业致富，提高其归属感和发展动力。
三、提高农村实用人才待遇。
政府可以逐步完善农村实用人才的工资待遇、社会保险和从业环境等支持措施，让他们得到更好的获得感和安全感，从而为稳定农村劳动力作出贡献。
四、建设良好的产业环境。
政府可以打造良好的农村产业生态系统，为农村实用人才提供更多的就业机会与创业空间，让他们在家乡就能实现事业有成。
总之，农村实用人才资源是农村发展的重要动力和关键要素之一，其作用不可忽视。
通过针对性地加强教育培训，鼓励创业，提高待遇和建设良好的产业环境等措施，可以不断优化农村实用人才资源，并推动农村经济持续发展。
同时，我们相信，在构建新发展格局的背景下，未来将有更多更好的政策与措施出台，促进农村实用人才的资源整合与优化利用。
农村实用人才队伍建设工作总结_单位人才工作总结
农村实用人才队伍建设工作总结_单位人才工作总结当前，农村实用人才队伍建设工作已成为我单位领导和全体员工共同重视的重要工作内容。
通过长期的努力和不懈的探索，我单位在农村实用人才队伍建设工作方面取得了显著成绩，但同时也面临着一些困难和问题。
下面对我单位近期的农村实用人才队伍建设工作做一个总结，分析存在的问题，并提出改进措施，以期更好地推进农村实用人才队伍建设工作。
一、成绩近年来，我单位在农村实用人才队伍建设工作方面取得了一定成绩。
主要表现在以下几个方面：1. 建立了一支专业、稳定的农村实用人才队伍。
我单位注重对农村实用人才的培养和选拔工作，通过广泛宣传、积极引导，吸引了一大批优秀人才来到农村工作。
目前，我单位的农村实用人才队伍规模不断扩大，队伍结构合理，人才层次较高。
2. 建立了一整套完善的农村实用人才队伍管理制度。
我单位建立了完善的农村实用人才队伍管理制度，包括人才招聘、岗位安排、薪酬福利、培训考核等方面的规定。
这些制度的建立和完善，有力地保障了农村实用人才的权益，也提高了他们的工作积极性和主动性。
3. 开展了一系列有益的农村实用人才培训活动。
我单位注重对农村实用人才的培训工作，通过开展各种形式的培训及技能竞赛活动，提高了农村实用人才队伍整体素质和工作能力。
二、存在的问题1. 人才流动性大。
由于农村实用人才待遇不如城市，工作环境差，导致部分优秀人才离职或调往城市，影响了农村实用人才队伍的稳定性。
2. 人才培训不够。
目前，我单位对农村实用人才的培训还不够全面和深入，导致部分人才的工作技能和综合素质有待提高。
3. 岗位匹配问题。
部分农村实用人才的岗位匹配不合理，导致其工作效率低下，对农村工作产生影响。
三、改进措施为进一步推进农村实用人才队伍建设工作，我单位将采取以下措施：1. 完善薪酬福利制度。
加大对农村实用人才的待遇和奖励力度，提高其工作积极性和稳定性。
2. 加强岗位匹配。
重视对农村实用人才的岗位匹配工作，确保其在适合的岗位上施展才华，充分发挥其作用。
2024年农业人才及农村实用人才工作总结
2024年农业人才及农村实用人才工作总结一、引言农业人才是农业发展的重要支撑，农村实用人才是实现农村现代化的关键力量。
____年，我国农业人才及农村实用人才工作取得了显著成效，为农村经济的发展和农民生活的改善做出了积极贡献。
本文将对____年农业人才及农村实用人才工作进行总结。
二、农业人才培养与引进1. 加大农业人才培养力度。
在____年，我国加大了对农业人才培养的投入，通过加强农业院校和农业职业学校的建设，提高农业专业人才的培养质量和数量。
同时，加强对农村实用人才的培养，开展农民培训和技能提升，提高农民的综合素质。
2. 引进优秀人才。
____年，我国通过各种渠道引进了大量的农业专业技术人才和管理人才。
通过引进人才，提高了我国农业科技水平和管理水平，推进了农业现代化进程。
三、农村实用人才需求与就业情况1. 农村实用人才需求。
____年，随着农业发展和农村现代化的推进，对农村实用人才的需求越来越大。
农村实用人才的需求主要集中在农业技术、农村管理、农村电商、农产品加工等领域。
2. 农村实用人才就业情况。
____年，我国对农村实用人才的就业提供了良好的环境和机会。
通过农村实用人才村官制度和农业科技推广员制度，充分发挥了农村实用人才的作用。
同时，推动农村社会经济发展，增加就业机会，促进农村实用人才就业。
四、农业人才队伍建设与管理1. 农业人才队伍建设。
____年，我国农业人才队伍建设取得了明显进展。
通过加强人才选拔、培养、引进和激励机制的建设，不断优化了农业人才队伍结构，提高了农业人才的整体素质。
2. 农业人才管理。
____年，我国加强了农业人才管理工作，建立了科学合理的人才评价体系和激励机制。
通过建立健全的职称评审制度、岗位评价制度和绩效考核制度，激发了农业人才的积极性和创造力。
五、农业人才与农村实用人才交流与合作1. 农业人才与农村实用人才交流。
____年，我国通过加强农业人才与农村实用人才的交流，促进了两者之间的相互学习和合作。
2024年农业人才及农村实用人才工作总结
2024年农业人才及农村实用人才工作总结一、工作概述2024年，农业人才及农村实用人才工作在党中央的坚强领导下，积极推进农业现代化，不断加强农村实用人才队伍建设，取得了显著成效。
通过多方面的工作措施和政策支持，农业人才队伍的结构不断优化，农村实用人才水平得到提高，为农业发展和农村振兴提供了有力支撑。
二、优化人才结构为适应农业现代化的发展需要，持续推进农村人才队伍的优化和结构调整。
一方面，通过高校与农业企业的深度合作，加强对农业科技人才的培养和引进，提升科技创新能力；另一方面，加强对农村实用人才的培养和引进，打造一支懂农业、会经营、为农村服务的专业团队。
同时，通过政策引导，鼓励农村青年返乡创业，吸引更多人才投身农业经营和农村发展，实现了人才队伍结构的优化。
三、提高农村实用人才水平为了提高农村实用人才的水平，2024年我们采取了一系列的措施。
首先，加大对农村实用人才的培训力度，通过培训班、培训基地等形式，提升农村实用人才的专业知识和技能水平。
其次，通过产业带动和技术指导，促进农村实用人才的创新能力和实践经验的积累。
此外，组织农村实用人才参观交流和学习考察，拓宽他们的视野，提高他们的综合素质。
四、加强农业科技创新科技创新是推动农业现代化的重要支撑。
在2024年，我们坚持以农业科技创新为引领，建设科技创新示范基地，提供创新与研发平台。
加大对农业科技人才的引进和培养力度，吸引更多的科技人才投身农业领域。
同时，加强农村实用人才与科技人才的合作，促进科技成果向实用化方向发展。
通过以上举措，农业科技创新能力得到了显著提升。
五、农村实用人才服务体系建设在2024年，我们注重构建农村实用人才服务体系，为他们提供更好的发展环境和工作条件。
建立农村实用人才培训机构，为他们提供专业化、个性化的培训服务。
完善农村实用人才评价机制，建立绩效考核与激励机制，激发他们的工作积极性和创造性。
同时，加大对农村实用人才的社会保障和福利保障力度，提高他们的生活品质。
农村实用人才队伍调研报告3篇
农村实用人才队伍调研报告3篇农村实用人才队伍调研报告第1篇按照上级部门要求，我镇对农村实用人才队伍建设情况进行了专题调研，现将调研结果报告如下：一、我镇农村实用人才队伍现状我镇共有5个。
近年来，我镇始终坚持把农村实用技术人才建设工作放在解决＂三农＂问题的突出位置，在＂严格选拔、注重培育、激励增效＂的思想指导下，加大对农村实用人才队伍的培育力度，进一步优化人才发展环境，逐步培养了一支有一技之长、懂科学、会技术、善经营、能管理的农村实用技术人才队伍。
我镇现有公务员17人，其中：副科级以上领导干部10人，事业人员7人，乡土人才66人，其中：养殖能手5人，种植能手3人，文艺能手57人，户外运动领头人2人。
二、农村实用人才队伍建设的主要做法（一）高度重视，创设服务农村实用人才良好的环境。
近年来，县委、县政府高度重视农村实用人才建设工作，县人才工作领导小组多次召开工作布置会议，对我镇农村实用人才建设工作工作做出部署，并定期召开会议听取我镇农村实用人才建设工作汇报。
我镇积极采取各种措施，为农村实用人才提供良好的发展环境。
利用宣传栏等媒体宣传各类农村实用人才的事迹，充分发挥典型的示范作用，通过宣传，使广大农民认识到在农村工作大有可为，借以激发农民学科技、用科技，立志成才的积极性。
今年，我镇对全镇农村实用人才进行全面调查，发放信息采集表，对全镇农村实用人才进行登记，并建立农村实用人才数据库，做到随时更新、动态管理。
（二）开展技术培训，提高农村实用人才综合素质。
一是开展农业实用技术与技能培训。
我镇充分发挥街道、村的积极作用，层层举办油菜种植、特色养殖等专业技术培训班。
二是开展实践指导。
通过＂农业科技之春＂活动，以科技下乡、科技培训的方式，组织专业技术人员深入到村，现场分析问题、手把手传授技术，进一步提高了农户的技术水平。
三是组织实施了农村劳动力转移培训阳光工程，依托培训基地开展职业技能性培训31人，开展引导性培训60人。
关于农业人才及农村实用人才工作总结
农业人才及农村人才工作总结关于农业人才及农村实用人才工作总结XX市农业人才及农村农村实用人才工作在市委、市政府正确领导下和上级农业部门的指导下，以提高农业科技创新能力，提高农产品科技含量，提高农业劳动者科学文化素质，加快农村劳动力转移及劳务输出速度，改善农业生态环境为核心，在全市范围内掀起学科学，练技术的热潮，提高农产品竞争力，以能力建设为中心，着力加强对现有在职职责和农村基层农技人员的培训培养，提高农业人才素质。
围绕建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、管理民主”的社会主义新农村，充分发挥各级涉农部门的教育培训职能，积极争取各类涉农教育培训项目，多层次、多形式的搞好农村实用人才的教育培训工作，努力培养有文化、懂技术、会经营、善创业的新型职业农民和留得住用得上的实用人才队伍。
开展农村劳动力转移培训工作，增强农民工职业技能和职业道德，提高劳动力外出所需素质，从而促进农业增产，实现农民增收。
一、丽江农业生产及人才基本情况XX市总人口118.96 万人，其中农业人口97.17万人，占总人口的 81.68%，农村劳动力总数59.71万人。
全市山区半山区居多，农村经济文化水平落后，农民科技素质低下，农业基础设施薄弱，农业劳动生产率低，2012年农民人均纯收入为5094元，今年预计为6116元。
经过多年来农业人才工作的不断发展，到2013年8月底XX市农业人才总量为2395人，其中高级技术职称的188人，中级技术职称的1002人。
截止2012年底，XX市农村实用人才总量为19186人，占农村劳动力的3.21%。
二、农业人才工作扎实开展1、加强政治理论学习，提高对人才工作重要性的认识学习落实科学发展观、构建和谐社会和全面加强党的建设的新理论，深刻领会建设和谐社会的精神实质和本质要求，重视民主法制建设，协调利益关系，化解社会矛盾，维护社会稳定，促进社会和谐。
2、深入了解人才状况，不断改进人才工作根据省农业厅、市委组织部开展的人才发展排行榜统计工作的安排，自2011年以来全市农业系统全面进行了农业人才及农村实用人才的统计分析工作，得出了比较准确的数据资料，在此基础上，确定“以能力建设为中心，加强在职人才培训培养”的人才工作新思路。
2024年关于农业人才及农村实用人才工作总结（2篇）
2024年关于农业人才及农村实用人才工作总结一、引言____年，我国农业产业取得了显著的进展，为了进一步推动乡村振兴战略的实施，农业人才及农村实用人才工作起到了关键作用。
本文将对____年的相关工作进行总结，并对未来的发展提出建议。
二、农业人才工作总结1. 加强人才培养：____年，我们加大了对农业人才的培养力度，实施了一系列培训项目，包括农业技术培训、农业管理培训、农业创业培训等。
这些培训项目覆盖了不同层次的人才需求，有效提升了农业从业人员的技能水平和创新能力。
2. 引进高层次人才：我们积极开展引才计划，吸引了一批国内外优秀的农业专家和人才来到乡村工作。
通过他们的引领和指导，我们的农业产业实现了技术的更新和升级，推动了农业的可持续发展。
3. 注重农业科技创新：在____年，我们加大了对农业科技创新的投入，成立了一批农业科技创新团队。
这些团队通过开展科研项目和技术示范，推动了农业生产的现代化和智能化。
4. 加强农业人才队伍建设：我们注重农业人才队伍的建设，加强了农村实用人才的培养和选拔工作。
通过开展各类比赛和评比活动，鼓励农村人才的成长和发展，激发了他们的创业和创新热情。
三、农村实用人才工作总结1. 拓宽就业渠道：____年，我们加大了对农村实用人才的就业支持。
通过政府扶持政策和创业平台的建设，为农村实用人才提供了更多的就业机会，解决了农村就业问题。
2. 提供创业支持：我们在____年推出了一系列农村创业支持政策，包括创业培训、创业资金支持等。
这些政策帮助了很多农村实用人才成功创业，为乡村振兴注入了新的活力。
3. 提升农村人才素质：我们注重提升农村实用人才的素质水平，开展了一系列职业培训和教育活动。
通过这些培训，农村实用人才的综合素质和技能得到了提升，为他们的发展和就业创造了更好的条件。
4. 建立农村实用人才交流平台：我们建立了一个农村实用人才交流平台，促进了农村实用人才之间的资源共享和经验交流。
农村实用技术人才摸底调查报告3篇
农村实用技术人才摸底调查报告3篇农村实用技术人才摸底调查报告第1篇为准确掌握我县农村实用人才资源状况，摸清全县农村实用人才总量和结构等情况，进一步做好农村实用人才队伍建设工作，根据人社部要求和省人才工作协调小组的统一部署，我县从20xx年起连续开展了4次农村实用人才资源调查工作。
调查工作主要围绕全县的矿业、林业产品加工、花卉苗木、茶叶、蔬菜、水果、养殖等产业开展，对全县大部分地区农村实用人才状况进行了调查、统计及数据上报工作，为下一步研究探索加强农村实用人才队伍建设奠定基础。
现将有关情况汇报如下：一、基本情况近年来，我县大力加强农村实用人才培养和开发，农村实用人才队伍不断壮大，结构不断优化，作用发挥日渐明显，有力地促进了农业增效、农民增收、产业壮大、农村发展。
四次农村实用人才资源调查工作共抽取13个乡镇92个行政村，共调查统计出各类农村实用人才1841人。
1、按类别划分。
一是生产型人才624人,占人才总数的33.89%；二是经营型人才534人，占人才总数的29.01%；三是技能服务型人才111人，占人才总数的6.03%；四是科技带动型人才273人，占人才总数的14.83%；五是社会服务型人才299人，占人才总数的16.24%。
2、按性别划分。
男性1738人，占总数的94.41%；女性103人，占总数的5.59%。
3、按年龄划分。
40岁及以下的514人，占27.82%；40岁以上的1327人，占72.08%。
4、按文化程度划分。
中专、高中及以下文化程度的1772人，占96.25%；大专及以上文化程度的69人，占3.75%。
5、按职称或技术等级划分。
获得高级职称的3人，占0.16%；获得中级职称的45人，占2.44%；获得初级职称的252人，占13.69%；没有获取职称或技术等级的1541人，占83.7%。
6、按培养渠道划分。
职业培训机构培训的345人，占18.74%；代继或师承的104人，占5.65%；自学的573人，占31.12%；其他途径的819人，占44.49%。
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1
凌凤街道农村实用人才汇报
近年来，凌凤街道党工委坚持把农村实用人才的培养和使
用放在突出位置，不断加大对农村实用人才的培育力度，优化人
才发展环境，努力建设一支有觉悟、懂科技、会经营、善管理，
真正能够起到带头作用的农村实用人才队伍。先将有关情况汇报
如下：
一、我街农村实用人才现状
（一）农村实用人才基本情况
凌凤街道下辖八宝村、四家子村2个行政村，农业人口9056
人，现有各类实用人才234人。其中，生产能手13人（种植能
手5人，养殖能手8人），经营能人18人（企业经营人才10人，
农村专业技术协会会长1人，农民专业合作经济组织带头人7
人），能工巧匠及其他农村实用人才203人（瓦工150人，木工
53人）。
（二）农村实用人才取得的突出成效
在凌凤街道下辖的两个村中，农村实用人才带动农民633
户，获得经济效益1859万元。其中，8个各类农民专业合作经
济组织带动农民417户，经济收入923万元；生产能手带动农民
13户，经济收入71万元；能工巧匠及其他实用人才带动农民203
户，经济收入865万元。
在这些实用人才中，作用突出的有：
2
实用人才任洪祥，八宝村村民，现任贡米协会会长，建立了
“双塔区无公害谷子示范场”，积极发展现代农业，带动250户
农民种植谷子，拉动基地1000亩以上，实现经济收入550多万
元，带领农民走上了致富之路。
实用人才徐洪飞、王凤光、张永军。八宝村徐洪飞、王凤光，
四家子村张永军，通过农村党员干部现代远程教育信息平台，积
极发展现代养殖业，开办了一定规模的养鸡场、养羊场，走上了
致富之路，年收入均在10万元以上，成为农村带领农民致富的
能手和引路人。
二、主要做法
几年来，街道党工委认真贯彻落实人才会议精神，高度重视
农村实用人才的培育工作，大力加强农村实用人才队伍建设。
（一）加强领导，提供保障
街道党工委高度重视农村实用人才的队伍建设，成立了以街
道党工委书记为组长，领导班子成员为组员的农村实用人才建设
领导小组，负责全街农村实用人才工作的组织、指导、协调工作。
同时，在村上设立了信息联络点，负责信息收集和反馈，初步建
立了区、街、村三级联动的组织机构网络，为农村实用人才培养
提供有力的组织保障。
（二）建立阵地，重视培训
一是集中培训。充分利用远程教育平台、党员活动点等教育
学习阵地，对农村广大党员群众尤其是农村实用人才进行经常性
3
集中培训。通过政策理论、科学技术的学习培训，推动实用人才
队伍的健康、快速发展。二是实践培训。以种植大户、养殖大户
为示范阵地，组织农民现场参观学习种植、养殖技术，现场交流
生产经验。通过示范学习，增强农民创业的信心，发挥农村实用
人才的影响力、辐射力。
（三）进行激励，落实待遇
一是评选优秀人才。将实用人才的评选工作纳入整个农村党
员“创先争优”活动之中，在荣誉上激励。并列大力宣传实用人
才的先进事迹和成功经验，加大对优秀实用人才的奖励、表彰力
度，扩大实用人才的影响力，增强荣誉感。二是深化“双培”活
动。对那些年纪轻、技术素质较高的实用人才，重点培养，符合
条件的及时吸收加入党组织，并优先选拔、充实到村组干部队伍
之中，加强锻炼，使其由个人带头致富向带领群众共同致富转变。
同时，鼓励党员带头学技术、学本领，逐步成长为农村实用人才。
三、存在问题
一是人才管理服务跟不上。实用人才分布面广，加上农村实
用人才范围外延无统一界定，且大多属一家一户分散型作业，给
管理服务带来了较大困难。
二是农村实用人才作用有待充分发挥。大量的农村实用人才
靠自己多年的亲身实践摸索总结，虽然技术熟练和经验丰富，但
接受系统的国民教育和职业技术教育的很少，一定程度上限制了
他们对新知识、新技术的吸收，对现代科技知识的运用能力明显
4
感到力不从心。个别在思想上存在小农经济的想法，在带动群众
中不积极、不主动，多数局限在“亲帮亲”上，真正起作用的实
用人才还是占少数，不能形成燎原之势。
三是农村实用人才的培训管理机制需要健全。在农村实用人
才管理服务方面过于宏观，由于实用人才分布面广，多为普通农
民，一家一户分散型作业，给人才管理带来了较大困难，多数停
留在宏观上的引导，提要求多，服务相对少，难以形成具体的、
操作性较强的管理模式。尤其在服务上，培训力度不够，农村实
用人才大多是自然成长起来的“土专家”、“田秀才”，靠的是实
践积累，培训提高中不能形成合力，对种植、养殖业方面进行技
术培训的次数较多，而对企业经营、农村经纪人、信息技术等方
面培训力度仍不够大。
四是提高农村实用人才素质的投入机制不健全。目前，各级
没有设立农村实用人才培训的专项经费，多数是结合项目实施过
程的培训进行,培训的资金和资源均不能有效整合。
五是农村合作经济组织作用发挥有限。从我街来看，农村合
作经济组织还存在数量较少、规模偏小、实力较弱、管理不规范、
机制不灵活等问题。部分合作组织活动开展不正常，服务功能不
强、合作能力较弱，服务内容基本停留在信息、技术咨询等层面
上，对农民缺乏足够的吸引力和凝聚力，参与程度低。
四、建议
一是加强技能培训。各级应制定农村实用人才培养的总体规
划和分阶段的工作计划，要整合党校、成人技术学校、远程教育
5
网络等培训资源，结合农村主导产业有目的、有计划、有针对性
地定期开展培训，逐步改善农村实用人才年龄、文化、专业结构
不优的现状，提高农民的整体素质和科技水平。组织实用人才走
出家门与外界加强技术交流与合作，到发达地区和先进企业参观
学习，启迪思维，开阔视野。
二是增大资金投入。建议上级结合农民素质教育工作，加大
农村实用人才队伍建设的投入，建立专项扶持经费，逐步加大财
政投入力度，建立财政投入、银行信贷、社会投资、农民自筹等
多种形式的农村实用人才投资体系。设立专项资金，主要用于培
训基地建设、优秀青年实用人才培养、宣传表彰等工作，为农村
实用人才队伍建设提供物质保障。
三是建立激励机制。制定优惠扶持政策，为农村实用人才成
长创业创造良好的环境。对现有的农村实用人才就地创业给予资
金、项目、信息等方面的扶持，在审批手续、准入条件、规费减
免等方面进行放宽。尤其是对科技含量高、经济效益好、带动群
众强的项目实施者给予重点扶持。对做出突出贡献的农村实用人
才给予奖励，对符合条件的及时吸收加入党组织，并优先选拔、
充实到基层干部队伍之中。广泛开展职称或资格评定，并逐步落
实相关待遇。
四是理顺管理体制。加强农村实用人才队伍建设的关键在管
理。从上到下要建立农村实用人才工作领导和协调机构，进一步
健全从中央到地方的服务管理网络，建议明确由农业部门牵头，
组织、人事、科技、教育等部门配合，形成工作合力。