体系管理员职位说明书
部门职责及岗位说明书模板
2) 会议组织。组织公司内部办公会，并做
好会议记录、存档；
部门职 责
3) 印章管理。负责公章、合同专用章管理 和使用；公司各种证件的管理；定期进 行工商登记及年检；
4) 公司接待。负责进行外来人员接待工作；
5) 文件收发。公司层面文件的撰写及送审；
公司文件的下发；公司往来文件收发、
存档；
6) 后勤管理。办公室固定资产的日常管理
集团领导的工作，督办集团领导布置的任务，保障公司
行政管理体系的完整和正常运营。
4.主要工作职责
序号
概述
内容描述
建立集团行政规章制度，指导下属公司
4. 行政管理 行政制度建设；
1 体系建设 评估各下属公司行政体系运作情况，提
出改进意见并监督实施。
根据公司的发展战略，制定并提交本部
4. 部门计划 门的年度工作计划；
3） 不断优化和完善部门管理和业务流程 制度体系，确保流程与制度体系有利于 公司与部门运作；
4） 编制本部门年度费用预算，并负责本 部门费用的管理与控制；
5） 加强部门之间的沟通与协调，确保各 项工作的顺利进行
控制部
工作关 系图
关 键 业绩指
标
1) 招聘计划的执行情况； 2) 档案管理的有序性、完备性； 3) 薪酬计算的准确性； 4) 行政后勤服务满意度；
和维护；办公用品的采购与发放及登记； 7) 车辆管理。车辆的调配使用；车辆检修
与维护； 二、 人力资源管理
1) 人员招聘。招聘制度建设；招聘渠道选 择与招聘信息发布；候选人的选择和联 络；招聘人员的面试安排；新员工入司 引导；
2) 绩效管理。绩效考核制度建设及调整； 绩效考核方法和指标确认；组织进行各 项考核；考核结果汇总；员工申述处理；
岗位说明书精选范文推荐29篇
岗位说明书精选范文推荐29篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司运行管理部岗位职责说明书
公司运行管理部岗位职责说明书一、部门概述公司运行管理部是负责公司日常运营和管理的部门，确保公司各项业务流程的顺利进行，提高运营效率和服务质量。
二、部门职责1. 负责制定和完善公司各项运营管理制度和流程。
2. 负责公司日常运营工作的组织、协调和监督。
3. 负责公司服务质量的管理和提升，处理客户投诉。
4. 负责公司人力资源管理和培训。
5. 负责公司设施、设备的管理和维护。
6. 负责公司安全生产和消防工作。
7. 负责公司预算和财务管理，控制成本。
8. 负责公司合规性和法律事务的处理。
9. 负责公司信息化建设和数字化转型。
10. 完成公司领导交办的其他任务。
三、部门岗位设置及职责1. 运行管理经理：负责部门全面工作，制定工作计划和预算，监督部门工作进度和质量，协调各部门之间的合作。
2. 运行管理主管：协助运行管理经理制定工作计划和预算，监督部门工作进度和质量，协调各部门之间的合作。
同时负责具体业务工作的组织和协调。
3. 服务质量管理专员：负责客户满意度调查和分析，处理客户投诉，提出改进建议，持续提升服务质量。
4. 人力资源管理专员：负责人事招聘、培训、考核、薪酬福利管理等各项工作，确保公司人力资源的合理配置。
5. 设备设施管理专员：负责公司设施、设备的管理和维护，定期进行巡检和维护，确保设备设施的安全、正常运行。
6. 安全生产管理专员：负责公司安全生产和消防工作，制定安全规章制度和操作规程，定期进行安全检查和培训。
7. 预算财务专员：负责公司预算编制、执行和监控，财务报表的编制和分析，以及财务审计和内部控制工作。
8. 信息化管理专员：负责公司信息化建设和数字化转型工作，制定信息化规划和技术标准，维护信息系统安全稳定运行。
9. 法律事务专员：负责公司合规性和法律事务的处理，包括合同审查、法律咨询、诉讼案件等。
四、部门工作流程1. 制定工作计划和预算：根据公司战略目标和业务发展需求，制定详细的工作计划和预算。
岗位工作说明书--QE
无
外部关系
无
沟通关系
对上沟通对象
品保部主管、品质管理中心主管或项目负责人
平行沟通对象
QE、IQC、IPQC、FQC、OQC、资料管理员、跨部门业务相关人员
对下沟通对象
无
外部沟通对象
无
岗位职责
任务
职能
职责
计量仪器管理
负责各项计量仪器规划、执行、管控，保证各项计量仪器准确性、确保检验数据真实性
1.检验设备仪器量具管理作业的执行、管控
1.生产各阶段（来料、过程、客诉）品质改善作业执行、管控
其它工作
配合执行公司相关制度、所属单位员工管理及上级交办工作事项
1.配合执行公司各项人力资源相关管理制度
2.配合执行公司各项行政、后勤相关管理制度
3.配合执行公司各项财务相关管理制度
4.配合行公司各项生产相关管理制度
5.配合执行公司各项营销相关管理制度
X司
岗位工作说明书
文件编号
制订日期
版本
修订日期
生效日期
核准
审查
制订
岗位/组织识别
岗位名称
隶属中心
职等
代理人(1)
代理人(2)
QE
品质管理中心
QE
品保部主管
资格要求
学历/专业
高中及以上学历
工作经验
3年以上品质管理工作经验
专业知识
1.计量仪器管理
2.检验规范管理
3.不合格品管理
4.品质改善管理
外语能力
不需要
11
计量仪器报废判定
12
计量仪器履历销账
13
计量仪器操作规范制定
14
原材料/半成品/成品检验规范制定/修订
质量管理主管岗位说明书
质量管理主管岗位说明书一、岗位职责1.负责公司质量管理体系的有效实施和持续改进。
2.确保公司产品和服务符合相关法律法规、行业标准和企业内部质量标准。
3.组织制定和实施质量管理战略、政策和流程。
4.指导、监督、协调下属部门的质量管理工作。
5.负责对公司质量管理体系的有效性进行审核和评估。
6.负责对公司内部及外部质量问题的调查和处理。
7.参与公司新产品、新工艺、新技术的质量评估和验收。
8.负责与相关部门协调，确保质量管理体系与其他管理体系的融合。
9.负责组织内部和外部质量培训，提高员工质量意识。
10.完成上级领导交办的其他工作。
二、岗位要求1.教育背景：本科及以上学历，质量管理、工程管理、企业管理等相关专业。
2.工作经验：5年以上质量管理相关工作经验，具备丰富的质量管理理论知识和实践经验。
3.资格证书：具有ISO9001、ISO14001、ISO45001等质量管理体系内审员证书者优先。
4.技能要求：a.熟悉质量管理体系的建立、实施和持续改进。
b.熟练掌握质量管理体系审核、风险评估、问题分析等技能。
c.具备较强的沟通、协调、组织、领导和团队管理能力。
d.熟练使用办公软件和质量管理相关软件。
5.个人素质：a.严谨的工作态度，良好的职业道德。
b.具备较强的责任心、抗压能力和应变能力。
c.具有良好的团队合作精神和较强的执行力。
三、岗位权限1.参与制定公司质量管理体系战略和政策。
2.对下属部门的质量管理工作进行指导和监督。
3.组织和实施公司内部和外部质量审核。
4.对违反质量规定的行为进行处罚。
5.提出质量改进建议，并跟踪改进效果。
6.参与公司质量事故的调查和处理。
四、薪酬待遇1.薪酬：根据公司薪酬体系，提供具有竞争力的薪酬待遇。
2.奖金：年度奖金、项目奖金等。
3.福利：五险一金、带薪年假、节日福利等。
4.其他：根据公司规定享受其他福利待遇。
五、工作地点根据公司业务发展需要，工作地点可能为公司总部或分支机构。
烟草公司人事管理员岗位职责说明书
提出增加编制申请（用人部门）——审核（人事部门）——审批（局长经理或党组）——提出增编岗位人员素质要求（用人部门）——启动招聘程序（人事部门）
3、员工绩效考核操作流程：
制定考核制度（人事管理员）——审改（处长）——征求部门意见（相关部门）——审批（局长经理或党组）——下达考核通知——进行分级考核（职能部门）——汇总考核结果（人事、工资管理员）——审查核实（处长）——签批（局长经理）——执行奖惩（工资管理员）——档案记录；
烟草公司
部门名称
人事劳资处
岗位编号
岗位名称
人事管理员
岗位性质
操作岗位
任职
条
件
学历条件
大专以上学历人力资源管理、行政管理或相关专业毕业
工作经验
一年以上相关工作经验能力源自求1、具有一定的组织协调、分析判断和管理能力，善于沟通，能独立开展一般的人力资源调研和培训，了解一定的激励方法；2、具有草拟有关文件和专题调研报告的能力，具有使用现代办公设备的能力，具有较好的口头表达能力和计划、控制能力；3、身体健康；
9、具体负责干部年报和人事统计工作；
10、具体负责对国家和行业有关组织人事政策、法规、文件的传达、贯彻与执行；
11、具体负责做好政审、人事调研工作；
12、完成处领导交办的其它工作任务。
工作流
程
1、人事招聘录用操作流程：
用工申请（用人部门）——审核（处长）——审批——（根据招聘权限）——发布招聘启示（人事管理员）——报名、填写应聘登记表（应聘人员）——测试和条件甄别（人事管理员）——笔试面试（处长、人事管理员）——体检（人事管理员）——人员筛选（处长）——审批（根据招聘权限）——录用（人事部门通知）——签订劳动合同（人事管理员）——劳动仲裁机构备案（劳动部门）——试用期（用人部门）——评估鉴定录用（用人部门和人事部门）——建立档案（内务）
人员岗位职责分工一览表
人员岗位职责分工一览表岗位职责说明表格篇一岗位职责说明表格【篇1：职位说明书模板】岗位说明书（）【篇2：各种工作岗位职责说明书】各种工作岗位职责说明书目录第1部分职位说明书1第1章高层管理职位2 1.总经理（总裁）3 2.副总经理53.人力资源总监64.财务总监(cfo)75.营销总监86.市场总监(cmo)97.销售总监108.生产总监119.运营总监1210.技术总监(cto)一叁11.总经理助理14第2章人力资源管理职位壹伍 1.人力资源经理16 2.人力资源助理18 3.人力资源专员19 4.招聘主管205.员工培训与发展主管216.培训师227.培训专员238.绩效考核主管24 9.薪资福利主管25 10.薪酬分析师2611.人力资源信息系统经理27 12.员工记录经理28第3章财务与会计职位29 1.财务经理30 2.财务助理31 3.预算主管324.财务成本控制主管335.应收账款主管346.会计主管357.资金主管368.投资主管379.融资主管3810.财务分析师39 11.预算专员4012.投资分析专员41一叁.资本市场分析专员42 14.核算专员43 壹伍.税务专员44 16.出纳员45 一⑦.簿记员46 18.收银员47第4章行政管理职位48 1.行政经理49 2.行政助理50 3.行政主管51 4.总经理秘书52 5.秘书53 6.翻译54 7.档案员55 8.前台569.行政事务管理专员57 10.物业主管5811.法律事务主管59 12.法律事务助理60 一叁.法律顾问61 14.公司律师62 壹伍.战略部主管63第5章市场营销职位64 1.市场部经理65 2.市场助理663.客户开发主管674.客户维护主管685.客户关系主管696.市场调研主管707.市场研究专员718.市场策划主管729.市场拓展经理73 10.促销主管7411.广告企划主管75 12.媒介推广专员76 一叁.公关主管77 14.公关助理78 壹伍.客户代表79 16.美工80一⑦.产品主管81 18.产品助理82第6章销售职位83 1.销售部经理84 2.销售助理85 3.大区经理86 4.办事处经理87 5.店面经理88 6.渠道经理89 7.销售代表90 8.销售统计员91 9.电话销售代表92第7章生产职位93 1.厂长94 2.副厂长95 3.生产主管96 4.制造部经理975.工程技术部经理986.生产工程师997.工业工程师1008.供应商管理工程师101 9.产品设备工程师102 10.车间主任103 11.生产调度员104 12.质量控制主管105 一叁.质检员10614.质量安全技工107第8章物流职位108 1.采购经理109 2.采购工程师110 3.采购专员111 4.物流经理1125.物流规划专员1一叁6.材料管理专员1147.仓储主管1壹伍8.仓库管理员1169.商品保管员1一⑦ 10.货运主管118 11.商品储运员119 12.商品护运员120 一叁.理货员121第9章技术职位122 1.技术主管1232.技术支持经理1243.研发主管1254.产品规划主管1265.产品开发工程师1276.产品开发技术员1287.产品质量工程师1298.质量工程师一叁09.安全工程师一叁1 10.安全员一叁211.包装设计师一叁3 12.材料工程师一叁4 一叁.模具工程师一叁5 14.机械工程师一叁 6 壹伍.工艺工程师一叁7 16.电气工程师一叁8 一⑦.电子工程师一叁918.食品工程师14019.环境检测工程师141 20.环境治理工程师142 21.通讯测试工程师143 22.通讯工程师144 23.硬件工程师145 24.部件工程师146 25.布线工程师14726.系统开发工程师148 27.计算机管理员149 28.软件工程师壹伍0 29.测试主管壹伍130.系统测试工程师壹伍2 31.软件测试工程师壹伍3 32.数据库工程师壹伍4 33.高级程序员壹伍534.系统应用工程师壹伍6 35.系统分析员壹伍7 36.系统操作员壹伍8 37.网络工程师壹伍938.网络管理工程师160 39.网络管理员16140.网络安全工程师162 41.工程技术项目经理163 42.质量监督工程师164 43.质量监督员165 44.安全监督员166 45.检测员16746.造价工程师168 47.建筑设计师169 48.土木建筑工程师一⑦0 49.结构设计工程师一⑦1 50.道路桥梁工程师一⑦2 51.园林工程师一⑦352.城镇规划设计工程师一⑦4 53.水利水电工程师一⑦5 54.给排水工程师一⑦6 55.暧通工程师一⑦7 56.网站主编一⑦8第10章其他职位一⑦9 1.项目经理180 2.项目助理181 3.审计主管182 4.审计员1835.统计分析专员184 6．管理顾问1857．人力资源顾问186 8．行业顾问1879．软件咨询顾问18810．电子商务高级顾问189 11.体系认证咨询师190 12.房地产营销专家191 一叁.房地产经纪人192 14.健身教练193 壹伍.大堂经理194 16.餐厅经理195 一⑦.食品质量控制主管196 第2部分绩效考核范文197第1章员工绩效评价表格范文198 员工绩效评价表（一）199 员工绩效评价表（二）200 员工绩效评价表（三）201 员工绩效评价表（四）202 员工绩效评价表（五）204 员工绩效评价表（六）205 普通员工年度绩效评价表206 销售部门员工绩效评价表207 办公室员工绩效评价表208业务管理人员绩效评价表2一叁销售经理季（月）度绩效评价表214【篇3：各岗位职责说明书】岗位职责说明书一、总经理岗位职责说明书岗位名称：总经理直接下级：副总经理、设计部经理、人事部经理、客户服务部、财务部、采购部经理本职工作：全面负责公司的经营工作的正常运转，维持公司的形象。
信息管理中心职责及岗位说明书
信息管理中心职责及岗位说明书部门/组别组织结构图：部门/组别职责描述：系统管理部职责:1、 负责公司的IT 资产的申请、招标、采购、验收、调配和维护;2、 负责公司的网络架构的规划、实施和管理；3、 负责数据库系统的采购、安装、验收、维护和调试；4、 负责数据库的数据安全（备份和恢复），灾难处理;5、 负责服务器系统的安装、维护和调试；6、 负责基础应用系统（OA 、邮件系统和即时通讯等系统）的维护和调试；7、 负责信息管理中心接入外部IT 服务请求以及安排相应处理资源,IT 服务总入口。
系统应用部1、 负责收集公司的系统应用的需求并做出相应的应用规划；2、 负责公司的IT 规划的拟稿和初审；3、 负责公司业务的IT 标准化和应用培训；4、 负责公司的IT 项目管理;5、 负责公司的应用系统的实施和维护；6、 负责公司的IT 基础数据的维护。
软件开发部1、 负责转化公司业务需求的IT 转化工作；2、 负责软件架构和平台规划和设计工作;3、 负责软件外包商的管理、深度参与外包软件开发和实现完整的知识技术转移；4、负责公司内部软件项目的开发；系统管理部经理 信息管理中心总监资产管理 服务管理 基础设施管理 应用系统管资产管理岗热线服务岗运行调度岗数据库维护网络管理岗系统管理岗应用架构岗应用系统维专家小组 分、桌面维护（外包）应用部经理规划管理 项目管理 计划管理岗标准化 与 培项目管理岗信息管理中心总监岗位职责说明书系统管理部经理岗位职责说明书应用系统部经理岗位职责说明书软件开发部经理岗位职责说明书项目经理职责说明书软件工程师职责说明书网络工程师职责说明书应用工程师职责说明书系统管理员职责说明书。
岗位说明书(样品管理员)
其他
按时完成上级交办的其他工作；
三、主要协调关系
内部联系
主要部门内部沟通
外部联系
样品加工点
四、任职资格（特殊条件高管班子审批决定）
教育水平（学历+专业）
大专及以上学历、专业不限
工作经验
1年以上同行工作经验
从业资格（资格证或职称）
/
知识技能要求
掌握水利检测行业知识、公司制度、流程；
岗位说明书
一、基本情况
岗位名称
样品管理岗
工作部门
职位类别
直接上级
直接下级
/
二、岗位职责
工作模块
（按重要程度由高到低排列）
职责描述（不列出占该岗位总工作量低于5%的职责）
样品管理
核对样品，收样后填写样品登记本，做好样品交接手续，及时完成流转样品卸样、对样工作；
对于留样的样品应做好登记，需冷藏保存的存入冰箱，需室温保存的存入样品柜内，摆放整齐，防污染变质，且专柜专锁，严防样品丢失混淆，确保样品室环境条件满足标准要求；
审批人：
签字：
签字：
签字：
日期：
日期：
日期：
熟练检测流程，熟练操作检测仪器；OFFICE办公软件
了解建筑材料质量检测规范及质量评定标准，掌握大部分原材料样品检测数量、检测指标及相关加工要求；
能力素质要求
心理健康积极，有正确的价值观，较好的学习能力ห้องสมุดไป่ตู้团队合作能力、沟通能力。
五、本岗位说明书有效期
本岗位说明书有效期：年月日至年月日
拟定人：
审核人：
留样的样品应按管理体系文件要求勾选检测状态保存；
做好样品加工工作，处理沟通相关问题；
综合档案管理员岗位说明书
综合档案管理员岗位说明书一、岗位背景及职责综合档案管理员是一个关键性的岗位，主要负责组织和管理机构内部所有的档案管理工作。
综合档案管理员需要具备良好的组织与沟通能力，能够熟练运用档案管理软件，并且具备一定的档案知识和专业技能。
他们的主要职责包括：1. 整理与归档：综合档案管理员需要负责对机构内部所有的文件和资料进行整理和归档。
他们需要熟悉档案分类和编号体系，并根据文件的属性和重要性进行分类和归档，以便于日后查阅和检索。
例如，一位综合档案管理员在收到一份新的文件时，他们会仔细阅读文件内容，分析文件的性质和重要性，然后依照档案管理体系进行分类和编号，最后将文件存放在特定的存储设备中。
2. 档案保管与查阅：综合档案管理员需要负责对已经归档的文件进行保管和管理，确保档案的安全性和完整性。
他们需要定期进行档案检查，并进行必要的维护和修复工作。
此外，他们还需要根据其他员工或外部人员的要求，提供相应的档案查阅服务。
例如，一位综合档案管理员接到其他员工的档案查阅请求后，他们会根据所需的文件内容和时间点进行查询，并提供给员工必要的支持和帮助。
3. 档案处置与销毁：综合档案管理员需要负责对一些无效或过期的档案进行处置和销毁。
他们需要根据机构的规定和法律法规的要求，制定相应的档案销毁计划，并确保销毁过程的合规性和安全性。
例如，一位综合档案管理员在销毁一些过期文件时，会先对文件进行归类和鉴定，然后依照相关规定和程序进行销毁，最后记录销毁的文件数量和方式，并报告给上级领导。
4. 档案管理系统的维护与更新：综合档案管理员需要负责维护和更新机构内部的档案管理系统，并根据需求进行功能优化和升级。
他们需要与IT部门紧密合作，确保系统的稳定运行和数据的安全性。
例如，一位综合档案管理员在系统升级期间，会通过内部通知或培训，及时将新的功能和操作方法传达给其他员工，并确保他们能够熟练使用新系统。
二、任职条件与能力要求1. 学历背景：综合档案管理员需要本科以上学历，具备档案管理、图书情报或相关专业的学士学位。
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体系管理员职位说明书
一、 基本资料
职位名称 体系管理员 所属单位 品质管理科 所属部门 质量部
直接上级 品质管理科科长 管辖人数 分 析 人
分析日期 审 核 人 批 准 人
二、 工作内容
1、工作概要
负责公司质量、安全、环境、QSB等体系的建立,并对体系在公司的实施情况进行
监督、检查。（注：本说明书中提到的体系是指公司在运行的现有全部体系，包括
TS16949\ISO14001\OHSAS18001\QSB等）
2、工作职责
工作内容：
1、 定期监督、检查各部门的体系运行情况，各部门绩效指标的统计；
2、 组织相关人员进行内部审核（体系审核、产品审核、过程审核），并对不符合项
进行整改跟踪；
3、 第三方（审核机构）体系审核接待及审核不符合项整改跟踪；
4、 第二方（客户）体系审核陪同及审核不符合项整改跟踪；
5、 组织编制、修改各种管理流程、程序文件及表格；
6、 对质量体系文件的资料进行管理；
7、 对相关人员培训体系相关基础知识。
权力：
1、 对违反体系的人员和行为进行劝阻和处理的权力；
2、 有权提出对体系有关的合理化建议；
3、 对各种体系文件有保管权；
4、 有对相关人员进行内部培训以及接收培训的权力。
责任：
1、 对公司体系的运行状况负有监督与检查责任；
2、 对体系相关的纠正、改进措施负有跟踪落实责任；
3、 其他本职工作范围内的职责负有责任。
3、工作关系：
直接下属 无 直接上级 品质管理科科长
可直接升迁
的职位 可转换职位
三、任职资格：
教育背景 专科及其以上学历，管理相关专业
培训经历 相关内审员（TS16949\14001\18001）培训者优先
经验 2年以上工作经验，其中1年内审工作经验
技能 熟悉相关的体系标准，熟练操作EXCEL/WORD办公软件的能力。
一
般
能
力
项 目
领导能力 激励能力 计划能力 人际关系 协调能力 实施能力 信息能力 冲突处理 组织能力 指导能力 沟
通
能
力
需求程度
（满分为5）
3 3 4 4 5 4 4 4 3 4 5
个性特征 1、责任心强、能吃苦耐劳；
2、严谨勤勉，能承受压力；
3、善于沟通协调，具有顽强工作作风；
4、口头表达能力强工作细致认真负责。
体能要求
身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作，能保证随时加班
四、工作场所：
工 作 时 间 工作环境和条件 工作均衡性
公司约定时间 偶尔出差，无职业病危险 饱和
五、绩效考核：
考核内容 考 核 标 准
规章制度 遵守公司的规章制度
上级交办事项 及时、高效完成
工作能力
具较强沟通协调及执行能力，观察、分析能力，解决问题能力，培
训技能
专业水平 相关的体系标准知识
工作态度 认真投入，敬业爱岗，具有较高的忠诚度
品德言行 品行廉洁端正，言行诚信