2021年面试主考官问的问题
2021会计面试常见问题及回答技巧
2021会计面试常见问题及回答技巧; ; 会计面试常见问题有很多。
在会计考试准备工作之前也应该做些准备，首先了解会计面试常见问题有什么，应聘单位的上市公司性质，然后再看公司需要什么样的人才，例如会成本核算，你应该在这时多了解全部内容成本的内容，有些公司需要税收方面的需要，你应该在这方面做点准备，例如面试者可能会问你，如何合理避税，目前税收的最新优惠政策是什么，等等，缺陷你觉得面试官最有可能提出什么问题，你心理就一定要有点谱。
会计面试常见问题大全：1、一般纳税人可减免票证有哪些?普通发票的流程如何?2、客户扣款(已开具发票)如何需要进行会计处理?需要附哪些原始单据?3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?4、财政年报和汇算清缴报表口径有什么?5、公司购买装修材料控股公司用来装修租用的办公区，如何成功进行会计处理?6、公司开办费如何进行会计核算?所得税实施清缴之时如何进行调整?7、你为什么离开以前的公司?8、你目前的工作是什么?说说你工作的各个环节。
9、你觉得费用支出如何补救?(一般为服务行业)10、公司成本如何核算?(一般为制造企业)其实，在各种会计面试场合，有一些会计甄选常见问题，比如会计招聘考官会计学往往会问及工作经验多方面的问题。
如果你的工作经验非常丰富自然不成问题，而对于非技术者(尤其是会计专业大学生)往往成为硬伤。
设计生活问题的会计面试常见问题大全：11、请你谈谈毕业之后的工作经历。
12、你现在或最近所做的工作，其职责是什么?你担任什么职务?13、你认为你在工作中的成就是什么?14、在你主管的部门中会，遇到过什么困难?利皮扬卡你是如何处理或应付从前的?15、请谈一下你在企业职务升迁和收入变化情况。
16、你在工作中有什么收获和体会?17、管理工作请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。
18、你认为该工作的难点或挑战性在什么?19、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要?20、你会做两套账吗?涉及专业理论方面的诸方面会计面试常见问题：1、会计的6大基本要素是什么?2、会计的3大报表是什么?3、权益性支出与资本性支出的差异是什么?3、固定资产固定资产原理采用的方法有哪些?4、固定资产账面价值在什么情况下出现负值?5、新会计准则出台后，对企业的影响有哪些?6、企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?7、企业应该如何危机面对金融危机?8、面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会裁员选择哪一个?9、市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个?10、账务绩效评价系统有哪几种?11、对于成本控制你怎么看待?12、费用与支出的区分是什么?13、面对新人排挤问题，你怎么看待和解决?14、你会做假账吗?15、怎么理解“坐支”?你认为坐支合理吗?16、用友和金蝶软件，你更倾向于那一款?17、你认为自己比和看来你四人毕业的毕业生优在哪里?18、你认为会计理论知识重要还是实践课堂教学重要?; ; 这是我这几天面试过程杜勒旺勒沙托县中其遇到的问题，会计人员在遇到会计面试常见问题的时候，一般都有五部分参考资料：第一，3分钟的自我介绍。
2021年面试中会问到的问题
Live in the present, don't waste your present life while thinking about the past or looking forward to the future.（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）面试中会问到的问题第一，你的弱点是什么？这是最可怕的问题。
尽可能淡化你的弱点，强调长处。
少说个人素质，多讲职业素养。
第二，我们为什么会聘用你？总结一下你的经历。
“有五年财经工作的经历，我在贵公司会有不同凡响的表现。
我相信，我将成为你们团队一支重要的新鲜力量。
”第三，你为什么要到我们这里工作？考官很想听到你的回答，说明你对这个问题有些想法，而不是仅仅因为公司职位有空缺你才投出简历。
例如，“我找了几家公司，企业文化跟我的价值观相吻合。
我知道贵公司所要做的正是我期盼的。
贵公司在我的理想选择中位居前列。
”第四，你的目标是什么？有些时候，最好谈一下你的近期和中期目标，不要说什么远期目标。
例如，“我眼下的目标就是找一个有发展前景的公司。
我的长远目标取决于公司的发展情况。
我希望最后成为一个担负某种责任的人。
”第五，你为什么要离开前一家公司？如果你失业了，尽可能以积极的心态阐述你离开的原因。
“公司两次裁减员工我都留了下来，第三次裁减百分之二十，其中有我。
”如果你有工作，就重点介绍你对新的工作有什么期盼。
“工作了两年，我决定找一家更加重视团队建设的公司，以此来增加我的经验。
”第六，你什么时候对工作最满意？考官想知道什么东西是你工作的动力。
如果你提到一项工作或者任务的时候很激动，对方对你的偏好就有了一些了解。
“我对我前一个工作很满意，因为我直接跟顾客打交道，解决他们的问题。
这对我来说是中作中一个很重要的内容。
”第七，你能为本公司做些什么？什么使你这么独一无二？这就要对你的经历、技能以及素质进行一下评价。
简单总结一下句就可以：“我能将多种技能组合起来，我有能力建立强大的客户关系网。
2021年面试问题为什么选择这份工作
面试问题为什么选择这份工作在时被问到为什么选择这份工作时应该如何回答呢?面试官这样问的目的是什么呢?下面就和一起来看看吧。
问题解读：这个问题主要是了解求职者对所应聘工作的理解程度和工作态度。
回答思路：1、简单说明自己对所应聘工作的性质、岗位工作内容的理解。
2、分析自己的优势、兴趣、专业与所应聘岗位的匹配度。
3、自己对于所应聘工作的规划。
4、获得此份工作能给公司带来什么，能给自己带来什么?建议：不宜只说选择应聘这份工作的原因是因为所应聘的公司实力雄厚和发展前景好，但可以视情况补充。
参考回答：我此次应聘的是贵公司的文案职位，文案这个岗位是以文字来表现已经制定的创意策略，主要工作内容是……。
我自小就热爱文学，擅长写作，有3年的文案工作，曾在XX报纸发表过多篇文章……。
天道酬勤，我计划通过自己的努力在不断提高自己的写作和策划能力，争取3年内做到……。
文案工作能够让我的兴趣与工作相结合，如果有幸通过面试，我将为公司带来优质的文案，也能够让我在文案领域进步提供舞台。
回答：这个问题很大，很难用三言两语概括清楚。
在双向选择，___的政策下，要就业，找市场已被学生接受，虽然就业市场形势严峻，但我们乐意在市场中参与竞争，选择合适自己的职业。
点评：主试人为测验应试者分析问题与逻辑思维能力，有意提一些很难回答的问题。
回答此问题时应边说边想。
若想好了再说，主试人会认为你反映迟钝。
为了赢得思考的时间，开头可以先说一句开场白，后面边想边说，分条回答。
想起一条答一条，在答第一条时就想第二条，依此类推。
回答完了的时候，再从中找出一两个重点。
这样就容易获得构思敏捷，思路清晰，善于抓住要害的好评。
回答：依贵公司的规定大概是什么样的.薪金行情?点评：若你心里没底的话，感到难回答，那么上面这一反问就行了，因一个有的公司不会因为你要求得多就多给，要求得少就少给。
回答：1.“YES”说明你这个人“身在曹营心在汉。
”2.“NO”说明你的能力有问题或是对自己自信心不足，总之你会左右为难。
面试时十个主考官常考的问题
面试时十个主考官常考的问题(总4页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--面试时十个主考官常考的问题这是一篇由网络搜集整理的关于面试时十个主考官常考的问题的文档，希望对你能有帮助。
在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。
因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。
相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。
最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。
所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。
1.贵公司对这项职务的期望目标是什么有没有什么部分是我可以努力的地方2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？3.贵公司的升迁管道如何？4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？8.贵公司是否鼓励在职进修对于在职进修的补助办法如何9.贵公司在人事上的规定和作法如何？10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。
如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。
2021年公务员录用面试试题分类解析求职动机及与拟任职位的匹配性问题
公务员录取面试试题分类解析求职动机及与拟任职位匹配性问题一、命题思路求职动机是指在一定需要刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目内部心理活动；个人求职目与拟任职位所能提供条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作也许性较大。
考察考生求职动机与拟任职位匹配性问题大多是意愿性问题，内容涉及考生人生价值取向和生活态度等各种方面。
编制设计此类问题旨旨在于让考官有效理解你过去和当前对工作态度，更换工作与求职因素，对将来追求与抱负，以及考虑本单位所提供中华人民共和国公务员岗位或工作条件能否满足面试者规定和盼望等。
面试者在回答时就不能漫无边际，应当予以考官明确答案，以充分事实论据和坚定自信地表达来满足考官对求职者盼望和规定。
在详细回答时，应注意考官普通均有这样共识：在过去工作中态度不认真，无论做什么，做好做坏都无所谓人，在新工作岗位上也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
怨天尤人，抱怨领导和同事，把责任推得一干二净人缺少责任感，对人尖酸刻薄，难以与人合伙共事。
非常自负、夸夸其谈人往往是眼高手低人，虽然有才华也要慎重考虑，切不可盲目录取。
对金钱和权力有强烈渴求，所提愿望与规定本单位无法满足，不要录取，由于录取后来她因不满现状而流走，不如干脆不用。
事业心、进取心强烈人普通均有明确奋斗目的，并为之积极努力。
体当前工作上兢兢业业、刻意追求，不安于现状，努力把工作做好，工作中常有创新。
进取心不强或没有什么进取心人，必然无所事事，不求进步，不求建功立业，但求敷衍了事，因而对什么都不热心。
这样人是难以做好本职工作。
二、答题技巧“报考动机”是各种应聘面试中最常用问题之一，面试中主考官询问你报考动机，是要从你回答中进一步理解你价值观念，以及一旦录取后你想做什么工作，如何工作。
这是面试一种重点。
因而，你必要在面试前做好准备，一方面应收集某些关于用人单位状况资料，并对其加以分析，从而得出一种大概结论，增强对单位理解，特别是自己但愿从事工作内容、性质以及任职规定等，应详细某些；另一方面，自己想离开原单位理由也要有所准备，其基点落在：“当前我工作单位无法使我才干得到充分发挥”上，这样面试中回答问题才有放矢。
面试官常问问题及回答面试官常问问题大全
面试官常问问题及回答面试官常问问题大全面试官常问问题大全1、我们为什么要雇请你呢？有的面试只有这么一个问题。
话虽简单，可是难度颇高。
主要是测试你的沉静与自信。
给一个简短、有礼貌的回答：\“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作\”。
根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。
2、你认为自己最大的弱点是什么？绝对不要自作聪明的回答\“我最大的缺点是过于追求完美\”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期\“。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？有人曾答得很好：\”教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。
通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多\“。
6、你能为我们公司带来什么呢？假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用：\”我已经接受过Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作\“。
（Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。
）7、最能概括你自己的三个词是什么？可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）\”我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶\“应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
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面试主考官问的问题
1.“请先自我介绍。”
面试的必考题目，首先要注意的一点是在介绍内容上要与个
人简历相一致，如果之前做了不同形式的简历，则要注意不与所
投的简历相出入，不能自相矛盾。最好求职前先以文字的形式写
出简介，并熟读熟背。特别注意突出自己的能力和素质，要与所
应聘的职位相关，不谈无关、无用的内容。
2.“谈谈家庭情况。”
面试官是希望从你的家庭教育背景中判断你的素质。注意不
要简单罗列家庭人口，宜强调温馨和睦的氛围，宜强调父母对自
己教育的重视，宜强调家庭成员对自己工作的支持、强调自己对
家庭的责任感等等。
3.“有什么业余爱好？”
业余爱好也反映一个人的性格特点。最好不要说自己没有业
余爱好，更不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的业余爱好，
如打麻将之类。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等业
余爱好，否则可能会令招聘公司怀疑应聘者性格孤僻。最好能有
一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
4.“你最崇拜谁？”
面试官想从你崇拜的人看出你的价值取向。一般不宜说自己
谁也不崇拜，不宜说崇拜自己，不宜说崇拜一个明显具有负面形
象的人，也不宜说崇拜一个虚幻的`或是不知名的人。最好所崇
拜的人与自己所应聘的工作能“搭”上关系，比如应聘销售时说
自己崇拜推销之神吉拉德。
面试时主考官最常问的问题
问题1：你为什么想离开目前的职务？
a.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
b.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
c.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
d.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择c，其次为d。选择c的回
答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职
责。选择d，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，
因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
问题2：你对我们公司了解有多少？
a.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
b.贵公司连续3年被__杂志评选为“求职者最想进入的企
业”的第一名。
c.不是很清楚，能否请您做些介绍。
d.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的oem合作，自有
品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以d居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的
工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？
a.公司的远景及产品竞争力。
b.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
c.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
d.合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以c居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡
献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
问题4：为什么我们应该录取你？
a.因为我深信我比别人都优秀。
b.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
c.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看
出我全力以赴的工作态度。
d.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资
产。
解答：这题理想的回答是c。你如何让对方看到你的好？单
凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回
答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，
是最理想的回答。
问题5：请谈谈你个人的最大特色。
a.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
b.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝
不罢手。
c.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
d.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。
解答：这题理想的回答是b。a、c、d虽然都表示出应征者
个性上的优点，但只有b的回答，最能和工作结合，能够与工作
表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。