各级人员质量职责和权限规定

各级人员质量职责和权限规定
各级人员质量职责和权限规定

××××有限公司企业标准Q/HLC.801.027-2017

各级人员质量职责和权限规定

1 范围

本标准规定了公司各级人员的质量职责和权限,明确责任,以利于公司各部门在实施质量管理中指导、检查、对照、考核,以圆满实现公司质量方针和质量目标。

本标准适用于公司内与产品质量有关的所有部门和人员。

2 职责

2.1 总经理负责组织机构的建立、质量职能的划分和组织对质量管理职责与权限的规定。

2.2 管理者代表负责对质量管理职责与权限的实施进行推动、监督、检查、完善。

2.3 各职能部门负责按质量职能的要求认真组织实施质量管理职责与权限。

2.4 质管部负责按有关制度对质量管理职责与权限的实施情况进行检查、考核,提出奖罚意见。

3 实施要求

管理者代表和质管部不定期检查或抽查,对不符合情况及时督促纠正并纳入考核。

4 各级人员质量职责和权限

4.1 总经理

4.1.1 职责

a)组织实施董事会决议,主持公司的经营管理工作;

b)组织贯彻落实国家质量方针、政策法规和指令,并向各级员工传达满足顾客及相关方和法律法规的重要性;

c)建立并保持管理体系,领导制订和实施质量管理方针、目标及指标,确保方针的适宜和目标、指标的可测量性,并在相关职能层次上的分解落实;

d)组织建立和健全质量职责与权限,并首先在领导层落实;

e)负责对企业生产经营、质量管理工作的组织领导,对不合格产品出厂,重大事件,各类重要的不符合负责;

f)推进管理体系的运行,定期管理评审,领导和保证一体化管理和质管、质检、安全等机构独立行使职权;

g)关注顾客和相关方,以增强顾客及相关方满意为目的,确保顾客和相关方要求得到确定和满足;

h)确保内部所有环节的有效沟通及企业各部门与顾客、相关方的有效沟通;

i)确保质量管理体系运行与产品质量稳定所需的资源。

4.1.2权限

a)确保企业质量方面政策、产品质量水平与档次;

b)规定各级人员的质量权限,决定重大奖惩;

c)批准企业重要文件、工作计划和主要管理制度;

d)主持召开管理委员会会议、管理评审和重要会议。总结的布置各项工作;

e)重视顾客及相关方意见和投诉处理,主持重大质量问题、事件、不符合的解决和改进;

f)对重大疑难问题进行裁决;

4.2 管理者代表

4.2.1 职责

a) 协助部经理贯彻国家质量政策、法规,负责落实公司内部各级质量职责与权限。

严格按公司《质量管理手册》的要求组织分管部门开展质量管理工作;

b) 全面管理公司的质量工作,抓好质量管量,确保产品质量,对总经理负责。

c)协助总经理在公司内按ISO9000标准要求建立、实施和保持质量体系,并如实向总经理报告质量管理体系的业绩和任何改进的要求。

d)组织制订、审核和实施质量管理体系文件、质量管理制度和质量工作计划,协助制定质量管理方针、目标及指标,落实质量管理方针、目标及指标并督促实施。

e)确保在公司内提高满足顾客及相关方要求的意识;

f)负责公司内外信息渠道的畅通,密切关注法律法规、顾客及相关方要求,确保满足法律法规、顾客及相关方要求;

g)协助总经理召开管理委员会会议、管理评审会议和重要质量分析会议,落实会议

决议;

h)督促质量改进、工艺改进和技术升级,提高公司管理水平和质量档次;

i)负责督促做好现场管理检查、各配套厂和供方检查和各类评审与审核;

j)负责督促按规定抓好产品的认证工作和认证产品的管理和控制;

k)领导和协调质管处的业务工作,抓好产品质量、质量管理的监督和考核。

4.2.2 权限

a) 批准公司一般性质量管理文件。

b) 审查质量管理、质量控制过程的执行情况,对较大产品质量问题有终极裁决权。

c) 对管理体系运行过程中产生的各类问题有调整、改进和处置权;

d) 检查管理和生产过程的实施情况,对违反工艺和质量控制等现象有制止、处罚权。

e) 推行质量否决权,抓好质量奖惩工作,对质量奖惩有审批、决定权。

f) 组织开展群众性的质量管理活动;

g) 对公司所有与技术、生产、质量、管理有关的文件、资料有查阅、调取权。

h) 做好与质量管理体系有关事宜以及其他职责范围工作的外部联络。

i) 对认证产品实施监控,对不符合认证标准要求的行为实施处罚。

j) 推行质量否决权,抓好质量奖惩工作,对质量奖惩的审批权、决定权。

4.3生技部部长

4.3.1职责

a)认真实施公司质量方针目标,抓好生产管理,及时为顾客提供合格、满意的产品;领导核技术系统创新,提高技术系统保证能力,对技术系统工作质量负责,按公司《质量管理手册》的要求组织分管部门开展质量管理、技术的开发与管理工作;

b)搞好生产系统的质量管理,提高生产系统的质量保证能力,对生产系统的工作质量负责;

c)组织好均衡生产,掌握生产进度的同时掌握质量动态,发现问题要及时与责任部门联系,对生产系统管理改进的实施与落实负责,组织好对产品的批次管理,对批次管理的最终结果负责;

d)主持新产品的方案认证、大型试验、技术鉴定及产品定型的评审、确认,并对产品技术性能作出全面的评价;

e)负责组织产品图样的设计、工艺、工装的设计和有关技术文件的编制,参与设计评审、设计确认,负责组织设计验证、设计更改;

f)协调并评价技术系统各部门的管理职责,负责及时处理技术工作中的重大问题;参与市场调研和顾客访问,掌握各类信息,满足顾客对产品符合性、可靠性的要求,

g)组织产品新工艺、新材料的试验,主持新工艺、新技术的开发和应用;负责特殊产品合同的评审,新产品样机试制;检查和指导关键、特殊工序的控制,并参与对不合格品的评

审。

4.3.2权限

a)批准公司一般性的生产、技术管理文件和分管部门的文件;

b)检查生产和运行控制的实施情况,审查技术、工艺管理及其控制过程的执行情况,对违反工艺、影响产品质量的问题的制止、调整权;

c)对管理体系运行过程中的各类问题的协助调整、改进权;

d)对公司所有与生产、技术、质量管理的有关文件、资料有查阅、调取权,有要组织公司各部门、外协单位的生产、技术、质量、工艺执行情况的检查;

e)做好与生产、技术管理有关事宜及其他本职范围内的外部联络;

f)组织开展生产、技术管理活动,主持各类生产、技术工作会议,对部门工作人员有指挥权和奖罚实施体权;

g)有权对不合格品进行评审,对产品试验中各项性能数据进行审查、裁决。

4.4营销部部长

4.4.1职责

a)认真实施公司质量管理方针,抓好营销工作,努力实现质量指标,及时为顾客提供合格、满意的产品,严格的按公司《质量管理手册》的要求组织分管部门开展质量管理工作;

b)搞好销售、运输和供应质量管理,提高本系统的保证能力,对本系统的工作质量负责;

c)随时掌握本系统的工作动态,发现问题及时与责任部门联系,并对本系统管理问题改进措施的实施落实负责;

d)审定年度产品销售计划,抓好合理库存工作,制定采购计划,负责在合格供方名录范围内进行合理采购,满足生产需求;

e)组织好对产品销售合同、合格供方的评审、及产品的销售和售后服务工作,及时反馈质量信息;

f)密切关注顾客意见和要求,加强与顾客的联系与沟通;

g)负责抓好市场调查,促进新产品的开发

4.4.2权限

a)批准公司一般性经营管理文件和分管部门文件;

b)审查销售、运输、供应采购管理过程的执行情况,对影响产品质量的问题有制止、调整权;

c)做好与营销管理有关事宜以及其他本职范围工作的外部联络;

d)对顾客要求有采纳、答复权,对合同、供方评审有审查、批准权;

e)对管理体系运行过程中产生的各类质量问题有协助调整、改进权;

f)对公司所有与生产、技术、质量管理有关文件、资料有查阅、调取权;

g)对营销有关的业务人员的调配、指挥权;组织营销管理活动,主持营销工作会议、新产品推介会、顾客座谈会等。

4.5 质检科科长

4.5.1 职责

a) 认真贯彻执行公司质量方针,结合质量目标组织编制年度质量工作计划并组织实施;

严格按公司《质量管理手册》的要求组织本部门质量管理工作

b) 收集和分析产品质量情况,参与制订产品质量改进计划并督促实施;

c) 参与内部审核与检查,协助促进质量管理体系的运行,保证管理体系的有效运转;

d) 负责供方评审和外协厂质量协议签订并督促检查,对加工质量低劣或质量管理混乱

的外协点,负责向总经理提出终止其外购、外协加工的建议;

e) 监督质量统计,组织降低责任废品工作;

f) 收集和分析产品的质量缺陷与存在的问题,参与制订产品质量改进计划并督促实施;

g) 参与市场调研和用户访问,负责汇总和分析国内外质量信息,纳入质量改进或工作

计划;

h) 执行质量统计,组织并协调降低责任废品工作;

i) 参与组织工艺纪律检查和产品、工序质量监督抽查。

j) 督促检验人员把好质量关,对不合格零部件转序和不合格产品出公司负责;

k) 负责组织制订、修改、审核、发布各类质量管理文件;

l) 组织对原材料、外协件、外购件、成品、工装模具质量验收和检验,对合格入库且有存放两周期的物品到期组织复检,对检验结果的正确性负责,对疏忽导致的批量

错检漏检负责;

m) 负责对顾客提供的产品组织验证,保存数据,验证结论,并及时向有关部门反馈;

n) 对产品检验试验超周期负责;

o) 组织对不合格产品的标记、隔离、报告、交付与处理,对不合格原材料、外协、购件、零部件流入下道工序负责;

p) 负责督促“三检”(首检、巡回检、完工检)工作,对“三检“工作质量差而影响产品质量

q)或造成批量质量事故负责;

4.5.2 权限

a) 编制、审核和发布质量体系文件和部门质量管理文件;

b) 审查质量检验、质量控制过程的执行情况,对产品质量问题有裁决权;

c) 检查生产过程的实施情况,对违反工艺和质量控制等现象有制止、处罚权;

a) 推行质量否决权,抓好质量奖惩工作,对质量奖惩有审核、建议权;

e) 对公司与产品质量和质量检验有关的文件、资料有查阅、调取权;

f) 对质量体系运行过程中产品的各类问题有调整、改进、处置权;

g) 对加工质量低劣或质量混乱的外协点。有权向总经理提出终止外协加工建议;

h) 有权对不合格品组织评审以及确定对不合格品的处置;

i) 有权对检验、试验、计量工作进行检查、指导、考核和裁决。

4.6 质量管理员

4.6.1 职责

a) 坚持贯彻质量方针,结合质量目标负责编制年度质量工作计划并组织实施与检查。

负责完善质量保证体系各类文件编制,健全质量管理网络和质量档案。

b) 参与工艺纪律检查、现场督查等各类检查。

c) 负责建立和定期修订合格供方名录,做好对供方质保能力评定的资料和档案的收集、

整理。负责供方的质量保证协议起草,督促并检查协议的执行;

d) 负责质量信息汇总、分析、反馈。

e) 负责为管理评审和质量会议搜集、整理相关资料,起草会议决议,检查决议执行。

f) 参与对重大质量事故调查、分析与处理。

g) 负责编写质量工作总结,对上报公司的各类信息资料负责校核。

h) 负责QC成果攻关计划拟订和协调,组织并检查QC计划实施,推动QC成果评定

和发布。

i) 做好本部门所管文件的控制与管理工作,对文件的归档、保管、更改、换发、回收、

销毁等负责,并认真做好文件控制的有关记录。

j) 协助检查和协调部门各岗位工作。

4.6.2 权限

a) 对影响产品质量的行为或事件有权制止和有权对责任人按制度处罚。

b) 对质量管理、质量控制过程的执行情况和产品质量问题有权过问、调查、处置。

c) 推行质量否决权,对质量奖惩有建议权和越权反映权。

d) 有权对公司各项管理与管理创新提出改进建议。

e) 有权检查、督促公司质量管理、质量检验等各项工作的开展与实施。

f) 有权对各部门、各外协单位现场管理、质量管理等情况进行检查。

g) 有权对发放到各部门的文件进行抽查、审查、换发、回收和按要求更改。

h) 有权对所管文件进行整理、分类、标识、保管,对失效、报废文件进行销毁和清理。

i) 处长外出时,有权处理突发事件。

4.7 检验员

4.7.1 职责

a) 坚持贯彻执行公司质量方针,认真执行产品质量检验制度,严格“三按”,做好“三检”,

当好“三员”,对原材料、外协外购件、产品(零部件)以及工装模具做好质量检验

工作(包括磕碰、清洁度等表观质量),做出正确的结论,并按规定部位作好明显

的标记,分区堆放,对错、漏检负责。

b) 认真做好不合格品的隔离工作,保管好自已的验章表单、合格证等,对因不合格品

隔离不严而造成的质量事故负责。

c) 认真做好质量检验的原始记录,正确及时填写各类质量原始凭证,并按时整理、传

递,对原始记录的正确性负责。

d) 切实掌握零部件的质量状况,定期汇报质量动态,重大质量事故必须及时汇报,对

因不汇报

造成质量事故和重大质量事故负责。

e) 负责抓好量值传递,保证在用计量器具、标准器具、仪器、仪表等均在检定周期内

且量值正

确。

4.7.2 权限

a) 有权对所有原材料、外协外购件、产品(零部件)以及工装模具等实施检查和复查。

b) 有权对所检查的原材料、外协外购件、产品(零部件)以及工装模具等做出检验标

记。

c) 有权对检查发现的不合格品作出标识并提出隔离的意见。

d) 有权对一般不合格品作出处理决定。

e) 有权对操作工违反工艺和有损质量的行为进行制止和处理。

f) 有权对质量检验、质量管理工作和生产条件提出改进性建议。

g) 有权对所检定的计量器具、仪器、仪表进行送校,对不合格的计量器具、仪器、仪

表提出降级、停用或报废的建议。

4.8 技术科科长

4.8.1 职责

a) 坚持贯彻公司质量方针,负责组织产品图样设计、工艺、工装的设计和有关技术文

件的编制,参与设计评审、设计确认,负责组织设计验证、设计更改。

b) 组织工艺纪律检查,落实并督促工艺检查整改措施的实施,参与外协点质量评审。

c) 参与对不合格品的评审,对因图样、工艺、工装设计发生差错或不合理性而引起的

零部件、成品性能缺陷和质量问题负责。

d) 负责组织制订和审核产品标准,协调所内技术文件的控制与管理。

e) 负责产品样机试制和小批量试制的技术跟踪。参与组织新产品鉴定,对样机试制和

小批量试制设计质量负责。

f) 组织新产品工艺验证和新材料、新工艺试验;组织工艺性质量攻关。对因工艺、工

装、材料问题影响产品质量负责。

g) 合理安排生产计划,组织均衡生产,协调各车间之间的生产加工和工作联系,确保

生产的正常状态,保证产品质量的稳定和提高,为违章指挥造成产品质量事故负责。

h) 负责组织外协件的生产与供应,按外协加工规定设立外协点,严格执行定点供货和

外协件入厂送检规定。

i) 负责指导自制量具、工装、模具、工位器具等生产计划的编制和生产组织,对计划

脱节或工装、量具、模具提供不及时而影响产品质量负责。

j) 指导生产现场定置管理,监督“三按”生产的执行情况,负责抓好不合格品的处理与回收,保证产品质量的稳定和提高。

k) 负责生产设备的安装调试、维护、保养和监控,确保设备使用完好。

4.8.2 权限

a) 编制、审核和有权批准一般性技术文件、图样和本部门质量体系文件。

b) 审查技术资料、图样,对错误有更改权,对影响产品质量的问题有处理、调取权。

c) 检查设计过程的实施情况,对违反设计控制程序等现象有制止、处罚权。

d) 有权组织新产品开发,对公司内与技术和产品设计有关的文件、资料有查阅、调取

权。

e) 有权组织对公司内各部门、外协单位的技术、工艺执行情况的检查。

f) 有权组织开展技术创新活动和技术攻关活动,主持设计验证和工验证。

g) 有权对不合格品进行评审,对产品试验中各项性能数据进行审查、裁决。

h) 审批月生产计划、日生产计划和本部门文件。

i) 审查生产管理、生产控制过程的执行情况,对影响产品质量问题有制止、调整权。

j) 检查生产过程的实施情况,对违反工艺和质量控制等现象有制止、处罚权。

k) 推行生产现场管理制度,对现场管理、均衡生产有调整权,对质量奖罚有审核、建议权。

l) 有权做好外协件的排产、组织生产供应。

m) 有权对设备使用进行管理监督。

4.9 营销科科长

4.9.1 职责

a) 坚持贯彻质量方针,负责产品合同评审,保存评审记录,对合同评审不符合要求负

责。

b) 组织市场调研和用户访问,编写调研报告和用户信息汇总报告,建立产品销售和用

户服务档案。抓好用记来电、来函、来访、信息收集登记整理、反馈。保持与顾客

的密切联系,时刻关注顾客需求,及时解决顾客问题,确保顾客满意。

c) 对合同规定的技术或质量要求传递不及时、不正确而造成质量事故或影响交货期负

责。

d) 对未经产品检验入库或成品贮存期超过24个月未经复检合格而销售负责。

e) 对销售假冒伪劣产品和国家明令淘汰的产品负责。

f) 坚持贯彻质量方针,制定采购计划,做好物资采购定员、分工合作的安排。

g) 负责采购在合格供方名录范围内生产所需数量的材料、配套件,如因故在非合格供

方采购物资,需按规定办理申购手续。

h) 对采购的供方做到定点、定量、不盲目调整,控制物资价格涨跌的变化。

i) 组织本部门人员开展业务知识培训,对本部门工作质量负责。

4.9.2 权限

a) 有权调配和指导销售人员开展营销业务。

b) 有权组织用户访问和市场调研,搜取、掌握销售方面的情报。

c) 有权审查合同签订情况、合同管理情况,组织合同评审。

d) 有权与顾客洽谈业务、签订合同。

e) 有权答复用户所提各类问题,对用户提出的质量问题与要求作出裁决,组织售后服

务人员开展有效服务。

f) 有权向技术、生产、质检和管理部门提出改进产品质量和服务质量的要求。

g) 审批采购计划,调整采购量,对采购工作有指挥、控制权。

h) 有权安排和指导采购人员开展采购业务。

4.10 三包服务人员

4.10.1 职责

a) 认真学习、掌握售后服务业务知识,做好本职工作。

b) 热情为用户服务,解决用户所提的问题和困难,尽务做到让用户满意。

c) 注意言行仪容,维护公司形象。

d) 服务完善、彻底、不留后遗症,服务记录清楚、正确、有效。

4.10.2 权限

a) 有权对用户提出的一般质量问题与要求作出答复和决定。

b) 有权为用户更换发生质量问题的泵机或配件。

c) 有权向生技、质管部门提出改进产品质量和服务质量的要求。

d) 有权对本部门工作等提出改进性建议。

e) 有权检查、督促、考核采购工作和本部门管理工作。

f) 有权查阅、调取与采购工作有关的标准、图样、文件和资料。

g) 有权对违反采购制度、规定等有损公司利益的行为作出制止、处罚的决定。

h) 有权对采购来的不合格物资进行处置。

4.11 物资总库管理员

4.11.1 职责

a) 严格按检验合格证明和对照“合格供方名录”办理各类原材料、外购件、外协件入库

手续,对未经验收合格而允许采购物资入库和发放使用负责。

b) 负责对检验或复检不合格的材料作出明显标记并隔离。对发放不合格材料或未办理

让步接收手续的不合格材料引起的质量事故和经济损失负责。

c) 严格区别各类原材料、外购、外协件的自然属性和特性,划区划块分别保管、保养

和定期检查。做到帐、卡、物相符,对所保管物品的材质清、数量清、质量好、标记明确负责。

负责督促各类物资在入库、储存、发放中,做到轻卸、轻放、上盖下垫、避免磕碰,对保管物资的表观质量负责。

d) 负责对库存物资做到先进先发,对有储存期限规定的物资,逾期未通知检验员安排

复检而发出并造成质量事故负责。

e) 负责经常检查仓库保管条件,当条件变化不能满足质量要求时,及时报告领导采取

措施解决。对因不及时报告而造成经济损失负责。

4.11.2 权限

a) 有权拒绝不合格品物资入库。

b) 有权对所管物资进行分类整理、码放(上架)、管理和监控。

c) 有权制止不安全操作和任何有损物资质量的行为,对不听劝阻者有权报告并建议处

d) 有权对领发料手续进行审核,对无合法手续的拒绝发料。

e) 有权对本部门工作等提出改进性建议。

f) 有权对久存物资提出复试的建议。

4.12 财务会计

4.12.1 职责

a) 坚持贯彻执行公司质量方针,负责筹集、安排公司所需购进的计量器具、理化、检

测设备等用款。

b) 负责进行质量成本核算及统计,督促专人向质管办上报质量报表。

c) 负责核对进公司的外协、外购件、原材料等物资帐目,按公司规定审核把关。

d) 按时、按质、按量地做好材料帐的校对及登记工作。

e) 认真核对帐目,保证帐目的正确无误。

4.12.2 权限

a) 有权对筹措的资金进行合理安排。

b) 有权对质量成本进行审核和监督。

c) 有权对无质量检验报告单和对不合格的原材料、外购、外协件不付款。

d) 有权对不合理的票据拒绝入帐。

e) 有权对违反财务政策和制度的行为进行抵制。

4.13 综合车间主任(副主任)

4.13.1 职责

a) 负责对职工进行质量意识教育,认真贯彻公司质量方针,努力实现质量目标,严格

执行“三按”生产规定,对零部件和成品制造质量负责。

b) 负责贯彻质量奖惩办法,考核到人。

c) 负责本车间工艺纪律和质量控制点的自查与考核,并保存记录。

d) 负责本车间纠正和预防措施(包括整改和质量改进措施)贯彻实施。

e) 负责抓好在生产过程中检验和试验标记、工号标记的实施与保护。

f) 负责对不合格品的隔离及配合处理,杜绝不合格品流入下道工序。

g) 负责做好技术文件和质量管理文件的收发、调换、保管,对文件管理失控负责。

h) 组织开展本车间生产现场管理活动和安全文明生产活动。

4.14.2 权限

a) 有权对本车间生产管理等各项工作做出统筹安排、督促、检查和考核。

b) 有权对本车间人员进行调配、调整和分派,确保生产任务顺利完成。

c) 审查本车间生产管理、生产控制过程的执行情况,对影响产品质量问题有制止、调

整权。

d) 检查生产过程的实施情况,对违反工艺和质量控制等现象有制止、处罚权。

e) 推行生产现场管理制度,对现场管理、均衡生产有指挥权,对质量奖罚有审核、建

议权。

f) 有权对本车间人员在生产、质量、工艺、安全等方面的执行情况实施奖罚。

4.14 操作工

4.14.1 职责

熟悉所加工产品(零部件)的技术要求和质量标准,严格执行工艺纪律,严格按“三按”生产,对违反“三按”造成的质量事故负责。

a) 必须认真执行“三自一控”,对完成加工合格率和自检合格率指标负责。

b) 加工三件以上零部件必须送首检,对加工不合格及未送首检造成批量零部件不合格

c) 合格零部件必须用必要工位器具储运,堆放整齐,零部件不得落地,得滚动,对本

工序发生的磕碰、锈蚀、储运损伤负责。

e) 努力学习和运用质量管理知识,搞好定置管理,积极参加QC活动和各种群众性的质量竞赛,质量管理活动。

f) 按制度规程对自已所操作的设备进行保养,对自已所使用的工具、量具等妥为保管

和维护,将量具按期送检,对设备和工位器具不完好负责。

g) 认真开展“检查上道工序质量,保证本道工序质量,优质及时地为下道工序服务”的

“三工

序活动”,不把不良因素和遗留问题带入下道工序。

h) 认真做好质理记录,主动反映质量问题。

4.14.2 权限

a) 有权检查上道工序交来的工作质量并对不合格工作实施退货。

b) 有权对不合格工件拒绝加工,有权对自已加工的产品进行检查、复查和返工。

c) 有权在设备有故障或其它不安全因素未消除的情况下拒绝加工。

d) 有权对生产过程、生产条件改善等方面提出改进意见和合理化建议。

e) 有权拒绝违章指挥,对影响产品质量等现象进行制止、干预或反映。

4.15 出厂试验员

4.1

5.1 职责

a) 认真完成所承担的产品试验工作,把好质量关,对试验错漏负责。

b) 严格按标准、技术文件、试验规程及方法进行产品的试验,及时填写试验报告等有

关文件,对测试数及所填文件资料的正确性负责。

c) 对所用仪器、仪表的清洁、正确、设备装置完好和文件完整无误负责。

4.1

5.2 权限

a) 有权不放行不合格品出厂。

b) 有权对所做的试验进行复查。

c) 有权在设备有故障或其它不安全因素未消除的情况下拒绝试验。

d) 有权对试验过程、试验条件改善等方面提出改进意见和合理化建议。

e) 有权对违章指挥进行拒绝,对违反工艺、影响产品质量等现象进行抵制或报告。

附加说明:

本标准由公司办提出。2017年03月28日期第一次制定

本标准由公司办负责解释。

本标准由公司办负责起草。第二版:A

本标准起草人:

各部门质量职责和权限管理制度

各部门质量职责和权限管理制度 1.目的 为实现公司的质量方针和质量目标,公司管理层对部门的职责和权限、各工作岗位的职责和权限做出规定,并通过内部沟通和宣导使全体员工在其职责范围内对管理绩效承担责任和义务,积极参与和努力,了解自己在质量环节上的重要性,提高质量意识,以确保公司管理体系的有效运行并促进持续改进和完善。 2.职责 总经理负责确定各有关部门、人员的职责、权限和相互关系。 3. 程序 3.1总经理职责 3.1.1认真学习、结合实际贯彻执行国家有关质量的方针、政策、有关的法律法规。 3.1.2确保建立、实施和保持质量管理体系,对质量管理体系及产品质量承担全责。 3.1.3制定企业的质量方针、质量目标,批准和发布质量管理手册。 3.1.4创造并保持良好的工作氛围,人际关系,倡导积极奋发的企业精神,充分调动员 工的积极性,确保企业内部职责明确,并倡导沟通。 3.1.5任命质量负责人 3.1.6确保质量管理体系得到持续改进。 3.1.7组织召开重大质量会议,做出重大决策。

3.2质量负责人职责 3.2.1在总经理的领导下,具体负责本企业的质量管理的日常领导工作,负责本企业质量管理体系各部分,各过程的建立、实施、保持和完善。 3.2.2具体领导品保部门工作。 3.2.3向总经理报告本企业实施质量管理体系所取得的业绩,以及质量管理体系需做的改进。 3.2.4组织内部检查和考核,确保形成自我完善机制,保证体制的有效运行,并进行组织质量职能的协调实施并监督检查。 3.2.5组织质量管理文件、制度的制定和审核。 3.2.6负责与质量管理体系有关事宜的外部沟通和联络。 3.2.7组织评审重要的不合格(包括不合格工作和不合格品)。 3.3包装部的职责 3.3.1负责各车间工艺操作记录的控制。 3.3.2组织生产和对生产全过程的控制。 3.3.3负责对生产技术的完善、对工艺执行情况的监督、检查。 3.3.4负责工作环境卫生的管理。 3.3.5负责外部包装及原料和成品储存管理。 3.3.6负责本公司生产设备的使用保养及维修工作。 3.3.7负责本公司的产品标识和可追溯性工作。 3.3.8负责本公司各种生产材料验收,入库工作。 3.3.9负责本公司过程及产品监控和测量管理工作 3.4品保部工作

各级人员质量管理职责

1 目的和范围 本程序规定了主要人员的质量管理职责,确保各级人员的管理职责、权限得到规定、落实和沟通,使公司质量管理体系有效运行。 2 范围 本程序适用于公司全体员工。 3 职责 3.1 总经理对高、中层管理人员的职责和权限的执行进行监督。 3.2 各部门负责人对执行工作人员和各种验证人员的职责和权限的执行进行监督。 4 质量管理职责 4.1 总经理 a) 负责组织建立和实施质量管理体系,定期主持召开管理评审,持续改进质量管理体系的有效性。 b) 负责策划、制订和发布公司质量方针、目标,批准颁布《质量手册》,任命管理者代表。 c) 贯彻国家法律、法规,以实现顾客、社会、员工满意为目标,努力提高员工的质量意识。 d) 负责组织制定公司技术、产品发展方向,批准新产品的设计开发活动,对新产品的设计开发立项负责。 e) 组织制定公司发展战略及中长期发展规划并组织实施。 f) 为质量管理体系配置适宜的资源。 4. 2 管理者代表 a) 确保公司质量管理体系得到建立、实施和保持。 b) 主持质量管理体系审核,向总经理报告质量管理体系的业绩及改进需求。 c) 在公司内促进满足顾客、社会、员工满意、遵守法律、法规及其它要求意识的形成。 d) 就质量管理体系的内、外部运行的有关事宜进行协调和联络。 4.3副总经理(负责销售) a) 主持营销、服务体系的建立,实现公司对顾客的承诺,对营销、服务过程的质量保证能力负责。 b) 负责组织市场调研、市场预测、市场开发、合同评审和策划营销策略。 c) 负责组织收集和反馈市场信息、顾客需求信息和顾客投诉信息。 d)组织营销、服务系统和预防措施的实施。 4.4 副总经理(生产) a) 配置适宜的资源,确保质量管理体系过程受控和持续有效 b) 组织安全生产、环境管理等各项策划活动,对因管理不当而造成的重大质量损失、人身安全、火灾、污染等事故负责。 c) 负责公司各部门间运行接口的协调,主持召开每周定期的工作例会。 d) 负责采购计划、生产计划、工艺外协加工的审批。 e) 落实各级人员的质量管理职责。 4.5副总经理(行政) a) 负责涉密工作管理,制定保密规定,组织保密培训,提供保密工作所需资源,处置失泄密事件,并对失泄密事件造成的影响负责。 b) 负责信息技术的管理,审查对外信息发布的批准,负责向顾客通报质量信息。 c) 组织制订公司的管理流程和管理制度,确保这些制度与质量管理体系文件的相容性。 d) 负责公司人力资源策划,组织实施和完善员工绩效管理考核体系。 4.6 总经理助理(质量) a) 在总经理和管理者代表领导下,贯彻质量管理体系国家(军队)标准,建立、健全质量管理体系。

人事行政部职能及岗位职责(非常实用)

六、人事行政部职能及岗位职责 人事行政部门职责 直接上级:总经理 下属部门:人事行政部 部门性质:总经理对公司进行人事行政全面管理的机构 管理权限:行使人事管理、日常办公秩序、基本建设项目的管理权限,协调各部门工作,承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。 管理职能:负责办公秩序、行政事务管理、后勤供给以及人事资源管理,保障公司制度规范化管理主要职责: 1.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等,检查公司 的一切程序、制度、流程等是否得到执行; 2.负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训),职员人事档案的建立、 保存、更新,人才库建立与人才挖掘、引进工作等; 3.负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项,督察公司职员考勤、出勤、 公差、请休假等管理事项,与各项保险业务的办理; 4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理; 5.负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理; 6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理; 7.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同),公司管理部门例会及日常会 议的组织及会议纪要的工作; 8.负责公司所有职员办公用品标准的制定,设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性 用品的采购事项及领用的管理,; 9.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训); 10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆 典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系; 11.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机,局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级 工作、发放管理、维护及修理工作; 12.负责各部门文书资料收集归档管理工作,进行业务指导,建立合同台帐及合同资料的档案管理; 13.负责做好公司来宾的接待安排,做好重要会议的组织、会务工作; 14.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作; 人员配置: 人事行政经理1名、行政专员1名、人事专员1名、前台文员1名、司机1名

质量部27个岗位职责大全

质量部27个岗位职责大全 01 质量管理部要管什么 质量管理部岗位职责 质量总监岗位职责 质量总监的主要职责是在总经理的领导下,负责制定并实施本企业的质量战略、质量目标、质量方针和质量体系等工作,全面负责企业质量管理工作,提高客户满意度,实现企业的经营战略目标。 1.质量管理体制的建设和组织实施 (1)全面负责企业质量工作,制定并组织实施企业质量战略 (2)组织制定质量管理方针,建立相应的质量目标 2.推进质量管理体系的建设与完善 (1)组织和指导质量管理体系的建设,组织质量管理部人员对其进行审核(2)组织编制完备的质量体系文件,监督体系文件的执行与日常管理 (3)组织开展治理管理体系的评审与认证工作 3.指导和监督企业质量管理工作 (1)审核企业质量控制流程及制度规范,并监督检查质量执行情况 (2)合同相关部门评估供应商质量体系,选择合适的供应商 (3)负责规划、组织和协调质量检验工作 4.持续进行质量改善 (1)负责召开重大专题会议,协调各部门开展重大质量改善和成本降低项目 (2)组织制定质量改善计划并指导、监督各部门执行 5.质量问题域事故处理 (1)组织开展对产品的质量监控工作,及时发现和解决产品质量问题 (2)参与重大质量风险和质量事故的处理工作 (3)组织开展对质量投诉的管理、调查和处理工作 6.员工的质量培训教育 (1)负责组织质量方面的培训工作 (2)在质量培训过程中负责讲授部分质量课程 7.员工绩效考核 (1)负责对质量管理部员工日常工作的监督和考核 (2)负责对质量项目中小组成员的工作绩效进行评价 质量经理岗位职责 质量管理部经理的主要职责是在质量总监的领导下,负责企业日常质量管理工作,贯彻实施质量方针、质量目标和质量指标,围绕质量管理体系实施有效监控,实现产品和服务质量的持续改善。 1.质量管理制度的建设

人力资源管理部工作职责、人事管理权限及流程

人力资源管理部工作职责、人事管理权限及流程 人力资源管理部是公司从事人力资源管理与开发工作的职能部门,主要职责包括: 第1条规划管理 1、负责公司人力资源管理和公司组织系统架构的规划,部门、岗位职责权限 划分,人员定编、增编、缩编的制定、推行及改善和修订; 2、人力资源管理制度的制定、发放、修订、更正、解释、应用和废止,经批 准后组织实施; 3、负责质量手册、程序文件策划、草拟、实施、修正、发放、废止工作; 4、负责体系管理整体策划、维护、培训、监督、推进及内审、外审相关事宜; 5、负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与 专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作; 6、负责公司年度综合性资料收集,草拟公司年度总结、工作计划; 7、负责编制公司级月度工作总结暨下月计划,负责公司级会议的组织工作及 综合性资料收集; 8、负责各部门经济责任制方案制定及组织实施。 第2条档案管理 1、人事档案的汇集、整理、存档; 2、人事档案的调查、分析和求证; 3、人事资料及报表的检查、督办; 4、人事报表的汇编、转呈和保管; 5、职务说明书的编写、报批、签办、核发、存档; 6、人事统计资料的汇编与管理; 7、人事异动的调查、分析、记录、汇总; 8、遵循制度对外提供人事资料。 第3条招聘管理 1、年度招聘需求的调查进行下一年度的用人需求预测; 2、根据年度招聘需求和组织战略规划,制订年度招聘计划,并逐月进行分解; 3、按照招聘相关制度的要求,有计划的组织和实施招聘过程; 4、合理组织笔试、面试等考核程序; 5、对招聘结果及时进行总结,并形成月度报告,存档。 第4条培训管理 1、组织进行年度培训需求调查,并根据调查结果,预测下一年度培训需求; 2、根据年度培训需求和组织的战略规划,制订年度培训计划,并逐月进行; 3、根据组织结构的变化所引发的一系列人事异动,组织安排相关异动培训; 4、根据《程序文件》对培训模块的要求,合理的组织、计划、总结培训内容; 5、建立、健全人员培训档案,并将每月度培训资料进行归档;

质量手册部门职责和权限

质量手册部门职责和权 限 标准化工作室编码[XX968T-XX89628-XJ668-XT689N]

3.1职责和权限 3.1.1最高管理者——总经理 a)主持本公司生产经营管理工作,对本企业生产经营活动负全面责任; b)对本企业产品的安全质量(即“特种设备的安全性能”)负责; c)具体主管本企业产品的营销工作和物资的采购供应工作; d)负责组织以下活动来实现建立、实施和改进质量保证体系的承诺: ——向全体员工宣贯保证产品安全性能及满足顾客要求的重要性; ——制定质量方针与质量目标,确保质量目标的实现; ——定期主持管理评审; ——确保可获得必要的资源。 e)决定公司组织架构及规定各职能部门和高层管理人员的职责、权限及其相互关系,建立在不同的层次和职能之间、以及就质量保证体系的过程有效性的沟通渠道与确保其畅通; f)组织建立和批准企业重要的规章制度和财务管理制度; g)负责直接领导生产副总经理、质量保证工程师或总工程师和各部门部长的工作以及企业财务运作;决定主要管理及技术人员的聘用与辞退。 3.1.2质量保证工程师(管理者代表) a)负责组织建立、实施和完善质量保证体系,主持编制《质量保证手册》,审批质量保证体系程序文件和重要作业指导书,组织贯彻实施公司质量方针和质量目标,保持质量保证体系的有效运行; b)向总经理报告质保体系运行业绩、确定与实施体系必须改进的措施;

c)按期组织与主持内部质量审核,包括负责策划内审工作所需资源,选择审核员,任命审核组长,向公司管理评审会议报告质保体系运行情况; d)代表公司接受许可资质审核机构或质量体系认证机构审核; e)对公司所属各部门实施质量保证体系情况有监督和奖罚审批权; f)负责就企业质量保证体系有关事宜与各部门的联络工作。 说明:后述各部门负责人均为“各质量控制系统责任人员”。具体见任命书。 3.1.3总工程师(企业技术负责人) a)在总经理领导下,完善公司技术管理,保证产品质量、特别是确保其安全性能; b)负责贯彻执行国家相关法规与技术标准;组织编写、审查企业有关技术、工艺标准和管理制度; c)负责从硬件与软件方面牵头完善企业的相关许可资质条件; d)在企业的发展中,组织编制公司的新产品总体开发方案、负责编制技术改造规划以及组织工艺技术准备工作,包括组织其经济与技术可行性分析; e)积极组织开发和推广新技术、新工艺; f)协调解决产品设计与生产过程中的技术问题。 3.1.4生产副总经理(生产副厂长) a)在总经理领导下,分工负责生产管理工作,具体主持与协调企业生产系统、主要是生产、技术、采购(包括)仓库等部门的日常事务与运作;

各级人员质量职责和权限规定

××××有限公司企业标准Q/HLC.801.027-2017 各级人员质量职责和权限规定 1 范围 本标准规定了公司各级人员的质量职责和权限,明确责任,以利于公司各部门在实施质量管理中指导、检查、对照、考核,以圆满实现公司质量方针和质量目标。 本标准适用于公司内与产品质量有关的所有部门和人员。 2 职责 2.1 总经理负责组织机构的建立、质量职能的划分和组织对质量管理职责与权限的规定。 2.2 管理者代表负责对质量管理职责与权限的实施进行推动、监督、检查、完善。 2.3 各职能部门负责按质量职能的要求认真组织实施质量管理职责与权限。 2.4 质管部负责按有关制度对质量管理职责与权限的实施情况进行检查、考核,提出奖罚意见。 3 实施要求 管理者代表和质管部不定期检查或抽查,对不符合情况及时督促纠正并纳入考核。 4 各级人员质量职责和权限 4.1 总经理 4.1.1 职责 a)组织实施董事会决议,主持公司的经营管理工作; b)组织贯彻落实国家质量方针、政策法规和指令,并向各级员工传达满足顾客及相关方和法律法规的重要性; c)建立并保持管理体系,领导制订和实施质量管理方针、目标及指标,确保方针的适宜和目标、指标的可测量性,并在相关职能层次上的分解落实; d)组织建立和健全质量职责与权限,并首先在领导层落实; e)负责对企业生产经营、质量管理工作的组织领导,对不合格产品出厂,重大事件,各类重要的不符合负责; f)推进管理体系的运行,定期管理评审,领导和保证一体化管理和质管、质检、安全等机构独立行使职权; g)关注顾客和相关方,以增强顾客及相关方满意为目的,确保顾客和相关方要求得到确定和满足; h)确保内部所有环节的有效沟通及企业各部门与顾客、相关方的有效沟通; i)确保质量管理体系运行与产品质量稳定所需的资源。 4.1.2权限 a)确保企业质量方面政策、产品质量水平与档次; b)规定各级人员的质量权限,决定重大奖惩; c)批准企业重要文件、工作计划和主要管理制度; d)主持召开管理委员会会议、管理评审和重要会议。总结的布置各项工作; e)重视顾客及相关方意见和投诉处理,主持重大质量问题、事件、不符合的解决和改进; f)对重大疑难问题进行裁决; 4.2 管理者代表 4.2.1 职责 a)协助部经理贯彻国家质量政策、法规,负责落实公司内部各级质量职责与权限。

人事行政部部门职责与权限

或者你才在上一个洞吞了柏忌,下一个洞你就为抓了老鹰而兴奋不已。 人事行政部部门职责与权限 只有凭借毅力,坚持到底,才有可能成为最后的赢家。这些磨练与考验使成长中的青少年受益匪浅。在种种历练之后,他们可以学会如何独立处理问题;如何调节情绪与心境,直面挫折,抵御压力;如何保持积极进取的心态去应对每一次挑战。往往有着超越年龄的成熟与自

或者你才在上一个洞吞了柏忌,下一个洞你就为抓了老鹰而兴奋不已。 8、负责组织对公司培训效果的评估和反馈。 9、负责建立保持公司人才培养体系; 10、负责提出人才培养计划和关键岗位人才梯队建设; 11、负责关键岗位人才引进和选拔。 六、绩效管理 1、建立绩效考核体系; 2、指导各部门建立绩效考核指标及考核标准(KPI量表); 3、组织实施绩效考核体系; 4、主持绩效考评委员会的日常工作。 七、薪酬与福利管理 1、负责组织建立、保持公司薪酬福利管理制度; 2、负责公司年度工资总额预算并控制; 3、负责公司年度福利总额预算并控制; 4、负责员工工资审核、报批与造册; 5、负责统计分析人力资源成本并报告; 6、负责绩效考核结果在薪酬管理中的应用; 7、负责组织实施公司员工动态转换。 八、企业文化和员工关系管理 1、负责组织编制并管理企业文化手册; 2、负责组织公司企业理念识别系统、企业形象识别系统、企业行为识别系统策划管理工作,参与企业形象识别系统相关物品的印刷与采购; 3、负责出版发行企业报; 4、负责公司各类报刊的订阅、收发放与管理; 5、负责组织起草、审核各类对内对外的宣传文稿; 6、制定图书资料管理制度,并监督执行; 7、负责组织开展各类文体活动。 8、负责员工劳动合同的签订、续签和合同文本的保管等管理; 9、负责保密协议签订和协议文本的保管; 10、负责竞业限制的具体实施和日常管理。 11、负责员工人事档案建立和管理; 12、负责办理人事变动(包括辞职、离职、升降、调动等)手续。 13、负责员工手册编制并控制; 14、建立健全员工沟通渠道,保持上情下达,下情上达; 15、负责处理员工与公司矛盾,建立、保持良好的劳资关系; 16、参与并协调解决员工之间的纠纷,营造和谐的工作环境; 17、负责定期保健体检的组织实施; 18、负责员工急救药箱的配备和管理 19、执行有关职工养老、医疗、工伤、失业、生育保险等各种社会保障政策和规定; 20、制定职业安全与劳动保护管理制度并监督执行; 21、负责处理职工工伤事故。 只有凭借毅力,坚持到底,才有可能成为最后的赢家。这些磨练与考验使成长中的青少年受益匪浅。在种种历练之后,他们可以学会如何独立处理问题;如何调节情绪与心境,直面挫折,抵御压力;如何保持积极进取的心态去应对每一次挑战。往往有着超越年龄的成熟与自

各部门安全质量管理职责

质量、安全管理机构及各部门、人员质量、安全岗位职责 一、安全管理机构设置及人员配备 项目部配安全长一人,设安质部,配部长一人和专职安全管理人员数人 二、主要人员和部门安全岗位职责 本项目严格落实安全生产责任制,明确规定各级各类人员应负的岗位责任。各司其职,各尽所责。 2.1主要人员安全岗位职责 2.1.1项目部经理安全管理职责 1、认真贯彻执行安全生产法规,按照项目施工计划安排和安全控制要求,合理组织施工,严格施工过程安全控制,正确处理安全与工期、安全与效益的关系,不违章指挥、盲目蛮干,文明施工,确保施工生产安全。 2、组织职工学习安全技术操作规程和有关安全生产规定,教育员工严格遵守劳动纪律,按章作业。关心职工生产,合理安排劳动力,对有禁忌职业病的人员,不准安排其从事禁忌工种的工作。 3、组织制定施工技术安全措施或施工安全控制方案,并在施工中检查督促各项安全措施的落实。

4、落实各种安全生产责任制,完善本项目部的安全管理机制,搞好安全生产。 5、积极组织开展安全标准工地建设等安全生产活动,搞好总结与评比,鼓励先进,学习推广安全生产经验。 6、组织事故抢险,分析事故原因,制定并落实纠正措施和预防措施。 2.1.2项目部安全长职责 1、贯彻落实党和国家的安全生产方针、政策及上级有关安全生产的规定、批示,组织安全生产、监督监察安全生产责任制在本级的落实。、制定本级安全控制目标,项目安全管理办法和安全生产计划。合同2. 施工技术、安全等部门编制施工技术安全交底书,对职工进行安全教育培训工作。 3、协助主管领导组织开展安全标准工地建设活动,做到文明施工 4、组织安全生产检查,及时掌握施工生产场所、机构设备、交通运输的安全情况,及时分析本级安全生产形势,采取有效措施,消除事故隐患。 5、参加事故调查,按照“四不放过”的原则提出事故的分析和处理意见。负责各类事故的综合统计上报工作。 6、制止违章指挥、违章作业等行为。发现特别危急情况时,有权停止其作业或操作,并立即报告领导,必要时可直接向上级机关汇报。 7、负责建立安全生产管理台帐。 2.1.3项目部总工程师职责

质量职责和权限模板

质量职责和权限 1

质量职责和权限 编号: CCEED/QMS/02— 版本: 第二版 批准人: 发放号: .02.06发布 .03.01实施

目录 1 范围…………………………………………………………………………………( 2) 2 相关文件……………………………………………………………………………( 2) 3 术语和定义…………………………………………………………………………( 2) 4 实施要求……………………………………………………………………………( 2) 5 职责和权限…………………………………………………………………………( 3) 5.1 局领导的质量职责和权限………………………………………………………( 3) 5.2 局总部相关部门的质量职责和权限……………………………………………( 8) 1

5.3 公司领导的质量职责和权限……………………………………………………( 12) 5.4 公司相关部门的质量职责和权限………………………………………………( 15) 5.5 项目管理人员的质量职责和权限………………………………………………( 20) 1 范围 本规定依据GB/T19001—idt ISO9001: 标准《质量管理体系要 2

求》和局质量管理体系文件编制, 规定了质量管理体系相关人员和部门的质量职责和权限, 适用于局总部和公司相关领导和部门、项目有关人员的质量活动。 2 相关文件 GB/T19001— idt ISO9001: 标准; 本局《质量手册》、程序和其它质量管理体系文件; 国家、行业和地方有关法律法规、标准规范; 与顾客签订的合同文件。 3 术语和定义 参照本局《质量手册》中的术语解释。 最高管理者: 在最高层指挥和控制组织的一个人或一组人。 质量方针: 由组织的最高管理者正式发布的该组织总的质量宗旨和方向。 质量目标: 在质量方面所追求的目的。( 一般对组织的相关职能和层次分别规定质量目标。) 评审: 为确定主题事项达到规定目标的适宜性、充分性和有效性所进行的活动。 管理评审: 最高管理者对质量管理体系的评审, 以确保其持续的适宜性、充分性和有效性。 3

各级各类人员岗位职责与技能要求

医疗组组长职责与技能要求 一、职责 1.在科主任领导下,具体负责本医疗组的日常医疗、教学、科研、预防工作,负责本医疗组的医疗质量工作,保障医疗安全。对本组人员和进修、实习人员进行管理,安排工作任务,随时掌握人员去向及请假休假情况。一般由中级职称或中级以上人员担任。 2.按时查房,具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。 3.掌握病员的病情变化,病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时,应及时处理,并向科主任或副主任汇报。 4.参加值班、门诊、会诊、出诊工作。 5.主持本医疗组的临床病例讨论及会诊,检查、修改下级医师书写的医疗文件,决定病员出院,审签出(转)院病历。 6.认真执行各项规章制度和技术操作常规,经常检查本医疗组的医疗质量,严防差错事故。协助科主任和副主任搞好病房管理。 7.组织本组医师学习与运用国内外先进医学科学技术,开展新技术、新疗法,进行科研工作,做好资料积累,及时总结经验。 8.担任临床教学,指导进修、实习医师工作。 二、技能要求任职资格 1.基本要求学历要求:本科及以上 2.专业要求:临床医学 3.执业资格执业资格:执业医师 4.职称要求:副主任医师及以上工作经验具有五年以上主 治医师临床经验 5. 知识技能要求 ①.系统掌握本学科基本定见和专业知识,熟悉相关学科知识,较全面了解本专业国内里已经开展应用的新定见和新技术,能将最新技术成果应用于工作实践。 ②.能独立处理本专业较复杂重大的技术问题,成绩较显著,取得较大价值的临床或研究成果,公开出书或高水平的论文、著作。

③.有指导和培养下一级卫生技术人员的能力;较熟练运用一门外国语获取医学信息和进行学术交流。 ④.具有较强的科研意识和创新能力,能耐心指导下级2医师的解决日常诊疗难题、积极带领本医疗组人员开展新技术新项目 ⑤.培训要求:已接受本专业业务知识与操作技能培训,以及外出进修学习。

人力资源部经理职责权限

人力资源部经理岗位名称: 人力资源部经理直接上级:行管总监 人力资源部经理直接下级:人事部主管、培训部主管 人力资源部经理本职工作: 负责公司人力资源的管理,为公司提供和培养合格的人才。 人力资源部经理直接责任: (1)根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。 (2)制订人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划,经批准后施行。 (3)组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。 (5)加强与公司外同行之间的联系。 (6)负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织人力资源经理https://www.360docs.net/doc/c417009223.html, 招聘工作。 (7)审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行。 (8)组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 (9)制订述职周期经批准后安排述职活动。 (10)审批经人事部核准的过失单和奖励单,并安排执行。 (11)受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 (12)按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间争议提出界定要求。 (13)负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。 (14)及时准确传达上级指示。 (15)定期主持人力资源部的例会,并参加公司有关人事方面的会议。 (16)审批人力资源部及与其相关的文件。

(17)了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理、行政总监提交报告。 (18)定期向行管总监述职。 (19)在必要情况下向下级授权。 (20)制定直接下级的岗位描述,定期听取述职并对其做出工作评定。 (21)指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。 (22)受理下级上报的合理化建议,按照程序处理。 (23)及时对下级工作中的争议作出裁决。 (24)填写直接下级过失单和奖励单,根据权限按照程序执行。 (25)培训和发现人材,根据工作需要按照申请人力资源经理招聘、调配直接下级,负责真直接下级岗位人员任用的提名。 (26)根据工作需要进行现场指挥。 (27)指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作。 (28)指定专人负责本部门和下级部门所使用的办公用具、设备设施的登记台帐、定期盘点、报损报失等工作 (29)关心所属下级的思想、工作、生活。 (30)代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 领导责任: (1)对人力资源部工作目标和计划的完成负责。 (2)对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。 (3)对公司人力资源经理招聘的员工素质负责。 (4)对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。 (5)对已批准的奖惩决定执行情况负责。 (6)对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。

公司各级、各类人员质量职责

第十九条项目经理质量职责 1、认真贯彻执行公司的质量方针、目标和质量体系文件,制订本项目质量目标并确保本项目全体人员理解并贯彻执行。 2、根据质量计划,结合工程实际,建立健全组织机构,配齐所需资源,落实质量责任制。 3、负责主持所管项目重大质量事故的分析和处理,对最终产品质量负责。 4、组织有关部门编制和实施项目质量计划和工程创优规划,按合同要求确保工程质量、工期、目标的实现;主持项目工程的质量策划,选择合格的供方。 5、按质量体系文件的要求,搞好施工过程管理,组织开展本项目合同评审,办理变更设计和工程索赔。 6、加强质量管理知识学习,支持质量检验人员的工作,主持召开QC小组织成果发布会。 7、积极推广采用保证工程质量的先进的施工方法,表彰奖励质量管理先进集体和个人。 8、参与公司组织的内部质量审核和第三方认证审核,并提供相关的文件和资料;对本项目部在审核中出现的不合格项采取纠正和预防措施,对作业队出现的不合格项所采取纠正和预防措施进行监督、指导和跟踪验证其实施结果。 9、负责对本项目部的质量职责的执行情况进行监督、检查,并对各作业队的各项业务进行指导、监督、检查和考核。 第二十条项目总工程师质量职责 1、认真贯彻执行技术政策,技术标准、规程、规定;贯彻执行公司的质量方针、目标和质量体系文件,并组织制订项目工程的质量保证措施。 2、严格项目工程的施工技术和质量检验管理,对其工作质量负责;监督检查采购物资的检验和试验及设备的控制,主持对不合格品的评审和处置。 3、主持编制项目工程实施性施工组织设计,并制定和实施项目工程质量计划,加强施工过程的控制,对因技术管理原因造成的重大、大质量事故负责。 4、审核验工计价及施工设备的调配,负责对外经营管理,制定技术业务培训计划,对技术人员进行考核。 5、组织对新科技成果、新工艺、新材料的研究和开发应工作 6、全面负责该项目的贯标工作,及时总结贯标中出现的新问题,参与公司组织的内部质量审核和第三方认证审核,并提供相关的文件和资料;对本项目部在审核中出现的不合格项所采取纠正和预防措施的有效性进行检查、总结及向上级汇报。 第二十一条作业队队长质量职责 1、在项目经理的领导下,认真贯彻执行公司的质量方针和质量目标,确保全队职工理解执行。 2、按照项目质量计划,落实质量责任制,做好所管段的质量控制管理。 3、认真履行项目工程的质量职责,对所施工工程质量负责。 4、贯彻实施质量体系文件,配合搞好内部质量审核和第三方审核,对本单位审核中出现的不合格项采取有效的纠正和预防措施,并及时上报实施的结果。 5、根据经理部下达的质量指标组织分解,制订相应的保证措施,并组织实施。 6、加强工艺、工序质量管理,组织开展QC小组和工程创优等群众性的质量管理活动,不断提高工程质量水平。 7、负责对本作业队的质量职责的执行情况进行监督、检查。 页脚内容1

岗位职责各岗位人员质量职责

(岗位职责)各岗位人员质 量职责

各岗位人员质量职责 1总则 明确规定独立行使和保证压力容器产品安全性能的各岗位关联人员的职责、权限,明确各质量控制系统责任人员之间的工作接口控制和协调措施,确保质量保证体系有效运行,确保产品质量稳步提高。 2适用范围 适用于行使和保证压力容器产品安全性能的关联岗位人员。 3职责 3.1质保工程师、各质控负责人的职责见《压力容器质量保证手册》第1章第4节。 3.2技术部部长 3.2.1负责按生产工令提供施工图,且分发至采供部、生产部、质管部等关联使用部门。 3.2.2领导技术部编制各种设计技术文件,确保产品有明确的质量保证要求。3.2.3负责和客户进行技术洽谈,必要时应签订技术协议,且为客户提供技术服务。 3.2.4参和质量管理活动的审核,负责对不壹致品作出相应处置。 3.2.5搞好技术培训、技术考核,提高设计人员的业务水平。 3.3工艺科科长 3.3.1组织进行产品的冷作和焊接工艺编制、材料定额编制、工装设备和自制检验试验装置的设计,且对其准确性、完整性、可实施性负责。 3.3.2组织人员对工艺纪律执行情况进行监督、检查和考核。

3.4质管部部长 3.4.1认真贯彻执行产品质量法和质保手册,全面负责产品质量管理工作及产品质量检验工作,且积极和监检人员沟通,对监检人员提出的口头意见和联络单,认真负责处理。 3.4.2检查和考核检验、无损检测、理化、计量人员的工作质量。 3.4.3加强企业内部质量信息的收集管理工作,对重大问题及时组织调查处理,对所采取的纠正措施负责跟踪、监督、检查和验证。 3.4.4参和质量管理审核。 3.4.5负责对本部门的人员进行培训,提高质量管理人员的业务水平。 3.4.6协助质保工程师做好内审的准备工作,负责起草内审及管理评审文件。3.4.7协助质保工程师做好质量保证体系监督、检查、协调、落实,协调质量评审。 3.5销售部部长 3.5.1认真执行合同控制程序,负责组织合同签订前的合同评审工作,严格执行“合同评 审管理制度”。 3.5.2按照公司质量方针和质量目标,做好售前售后服务,及时收集用户反馈的质量意见,按售后服务管理制度规定督促本部门人员开展工作。 3.6采供部部长 3.6.1对材料采购和外协、外包、保管、发放的质量负责。 3.6.2所有进厂的材料及外协、外购件质量必须符合关联标准和图纸的规定。3.6.3组织对分供方进行评审和考核工作;重视材料订货合同中关联质量条款的

《质量手册》部门的职责和权限

《质量手册》部门的职责和权限 3.1.1最高管理者——总经理 a)主持本公司生产经营管理工作,对本企业生产经营活动负全面责任; b)对本企业产品的安全质量(即“特种设备的安全性能”)负责; c)具体主管本企业产品的营销工作和物资的采购供应工作; d)负责组织以下活动来实现建立、实施和改进质量保证体系的承诺: ——向全体员工宣贯保证产品安全性能及满足顾客要求的重 要性; ——制定质量方针与质量目标,确保质量目标的实现; ——定期主持管理评审; ——确保可获得必要的资源。 e)决定公司组织架构及规定各职能部门和高层管理人员的职责、权限及其相互关系,建立在不同的层次和职能之间、以及就质量保证体系的过程有效性的沟通渠道与确保其畅通; f)组织建立和批准企业重要的规章制度和财务管理制度; g)负责直接领导生产副总经理、质量保证工程师或总工程师和各

部门部长的工作以及企业财务运作;决定主要管理及技术人员的聘用与辞退。 3.1.2质量保证工程师(管理者代表) a)负责组织建立、实施和完善质量保证体系,主持编制《质量保证手册》,审批质量保证体系程序文件和重要作业指导书,组织贯彻实施公司质量方针和质量目标,保持质量保证体系的有效运行; b)向总经理报告质保体系运行业绩、确定与实施体系必须改进的措施; c)按期组织与主持内部质量审核,包括负责策划内审工作所需资源,选择审核员,任命审核组长,向公司管理评审会议报告质保体系运行情况; d)代表公司接受许可资质审核机构或质量体系认证机构审核; e)对公司所属各部门实施质量保证体系情况有监督和奖罚审批权; f)负责就企业质量保证体系有关事宜与各部门的联络工作。 说明:后述各部门负责人均为“各质量控制系统责任人员”。具体见任命书。 3.1.3总工程师(企业技术负责人) a)在总经理领导下,完善公司技术管理,保证产品质量、特别是确保 其安全性能; b)负责贯彻执行国家相关法规与技术标准;组织编写、审查企业

北特公司科室职能及各级各类人员质量职责

北特公司科室职能及各级各类人员质量职责1各职能部门通用职责 (2) 2. ........................................................................................................ 办公室部门职责.. (4) 3.财务科部门职责 (7) 4.安全治理科部门职责 (9) 5.经销科部门职责 (1) 1 6.技术科部门职责 (1) 3 7. .......................................................................................................... 质检科部门职责 (1) 5 8外采科部门职责 (1) 6 9. .......................................................................................................... 生产科部门职责 (1) 7 10.......................................................................................................... 设备科部门职责 (1) 3

9 11.......................................................................................................... 生产车间部门职责. (2) 1 12.各级各类人员质量职责? 3

人事主管的职责权限

人事主管的职责权限 1.在经理的指明导下,负责人事工作,起草有关的人事工作管理及公司福利待遇,员工出勤和行为规范的相关文件和奖罚措施,待经理确认后进行存档和公布.以此作为公司的考核标准. 2.负责公司员工的招骋工作,按各部门要求配齐各岗位所需人才,合理调配员工到最适的岗位上,做好人才挖掘和引进工作. 3.负责公司员工档案的整理,记录收集,存档和保管工作,做好公司人力资源的分析和预测,及时配齐各部门所需人才. 4.对公司各部门,员工出勤,绩效考核及执行公司行为规范情况的核查,登记并做出相应的奖罚措施. 5.对新进员工的培训和试用期间各方面的考核. 6.负责公司员工领取公司物品的登记情况(厂服,厂牌,鞋柜钥匙,工具)和离职时各物品返还情况的登记. 7.法定节假日的放假情况的公布,(在与经理协商确定后下发通知到各部门) 8.月末将公司现有员工的绩效考核,出勤及行为规范的执行情况登记入库,汇总,由经理审阅后作相对应的奖罚.统计整理后交财务. 9.月末写出下月公司的人力资源所需的预测分析报告.由经理确认后,实施相对应的招骋工作. 仓管员的职责权限 1.详细准确的做好材料的进出仓库详情表的制作,填写和保存.(表格包括:入库日期,数量,出 库日期,数量,领料人,及库存数量.) 2.严格按照各材料的验收要求进行验收入库,不符合验收要求的一律不予入库. 3.认真做好仓库材料的分类摆放,标识和数量登记的工作. 4.认真做好仓库的发料工作,发料原则,凭生产主管签字确认的领料单上的所需材料和数量 进行发放料头为先安排,材料送至仓库门口交接.整支的材料分切出所需娄量后,领料人要返还到仓库, 5.做好成品出货工作.(填写送货单,核实出货数量是否与订单相一致,发送快递或安排人员 送货,出货回单的回签情况的登记和整理.)快递公司的对账工作,核对无误后交采购主管. 6.每月做好仓库的盘点工作,统计好库存材料规格,数量后交给采购员.由采购员填写出单价, 金额后交采购经理审阅. 7.

安全质量人员岗位职责(正式)

编订:__________________ 单位:__________________ 时间:__________________ 安全质量人员岗位职责 (正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑

文件编号:KG-AO-7288-44 安全质量人员岗位职责(正式) 使用备注:本文档可用在日常工作场景,通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范,从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作,使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 一、贯彻执行上级有关安全生产、劳动保护的方针、政策、规程、规则、规章制度,贯彻执行国家、行业和上级有关工程质量的法律、法规和规章制度。 二、负责开展站队危险源识别与评价工作,建立站队危险源识别与评价档案,对公司发布的危险源辨识进行确认,对危险源进行动态管理并定期发布;负责编制站队高中度风险清单、重要环境因素清单、质量风险清单。 四、根据站队施工生产的特点,负责编制站队应急响应预案并报安质部审核;建立应急预案档案,开展演练工作并作好记录;负责做好安全技术交底工作,督促落实安全交底。 五、负责定期安全生产的检查,及时指出生产中存在的安全隐患,提出整改意见并督促及时整改;发

现违章指挥、违章作业及时纠正,遇有危及安全生产的紧急情况,有权责令其停止作业。 六、负责组织对员工进行的安全技术教育以及对劳务工进行安全技术及岗前教育,具体组织从业人员的队级、班组级教育管理和负责安全生产基础知识培训教育以及安全生产法律、法规及规章制度的学习并做好考核工作;对教育培训效果进行评价,定期进行总结。 七、负责督促站队保证安全生产投入和办理从业人员的工伤社会保险工作,检查劳动防护用品、保健食品、防暑降温饮料和劳动护肤用品及时发放和合理使用,做好特殊作业人员职业健康体检;协助财会部门做好安全生产投入费用的统计工作。 八、负责落实公司安全质量检查和专项活动,落实分公司内专项安全质量检查和巡查,并进行分析、总结。 九、负责定期收集、整理站队群安员工作情况,负责组织群安员的培训和考核工作,建立群安员台帐

各级各类人员职责

各级各类人员职责、权力义务和能力要求 一、厂长兼质量负责人 职责: 1、负责编写制度和有关程序文件并组织实施。 2、负责编制产品质量改进计划,并组织实施。 3、负责质量管理工作的日常协调和质量体系的日常监督考核和内部质量体系审核工作,对查出的不符合项进行验证。 4、参加质量分析会,协助责任部门制定纠正措施并负责对纠正措施进行验证。 5、参与重大质量事故的分析、处理、建立质量事故档案。 权限: 1、对质量管理方面的会议有招集权 2、对违犯工艺纪律,造成质量事故的人和事有提请处理权。 3、对质量体系的运行有监督、考核权。 4、对各部门管理工作有监督、检查、协调、指导权。 能力要求 1、质量负责人必须具有初中以上学历。 2、熟悉质量规范,维护质量体系运行,对生产过程质量控制实施管理。

3、具有较好的表达能力、沟通能力和协调能力。 4、熟悉本行业产品及技术发展方向,了解顾客及市场需求。 5、三年以上同行业工作经验。 二、办公室主任 (一)职责 1、负责贯彻执行国家有关工业企业生产的方针、政策、条例、法规。 2、负责组织全企业员工健康体检和培训工作,组织制定并监督实施年度培训计划。 3、负责企业对外质量活动的筹备、组织工作。 4、对从事与产品质量有关的人员应具有的能力进行评价,对能力不满足要求者,根据其需求进行培训。 5、保持对员工实施教育、技能、经验、意识等方面培训的记录。 6、负责全厂行政管理人员的调配,任免奖惩,负责处理失职、泄密、违纪和重大责任事故等有关事件。 7、负责制定厂人事、劳资管理工作条例,并组织实施。 8、根据企业发展规划,编制各级人员教育培训计划,掌握全厂职工的文化、技术、业务水平,提高职工的文化素质和业务熟悉程度。 (二)权力义务

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