集团公司投资管理制度

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投资公司财务的管理制度

投资公司财务的管理制度

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投资公司财务的管理制度1第一章总则第一条为了加强总公司所属备企业的成本、费用管理,不断提高经济效益,现参照国务院(国营企业成本管理条例》及其实施细则,结合现行财务会计制度的有关规定及我公司实际情况,制定本规定。

第二条本规定适用于11系统各所属企业。

第三条成本、费用管理的基本任务,是通过对成本、费用的预测、计划、控制、核算、分析和考核,正确反映企业的生产经营成果,挖掘降低成本、费用的潜力,努力降耗增效。

第四条在成本、费用管理中,各单位要严格遵守国家经济政策、财经法规和总公司财务规定,实行成本、费用管理责任制,使计划管理、定额管理和分级管理相结合,正确核算各单位成本、费用。

第五条根据资产经营责任制,各公司总经理对本单位成本、费用管理负全责。

总会计师(财务总监、主管财务副总经理)或财务经理(主管)协助总经理组织领导本单位的成本费用核算和管理,准确核算成本、费用,并对企业经营效果负责。

各单位财会部门具体负责成本费用的核算与管理工作。

总公司财务本部依据本规定及国家相关规定负责对所属各单位的成本、费用核算进行管理和监督。

所属各单位应根据本规定,结合各自行业实际,参照国家相对应的财务会计制度,制定各自成本、费用管理实施细则,报财务本部备案,并指定专人负责企业的成本管理。

第二章成本、费用开支范围第六条工业企业应严格执行国家财务制度关于成本、费用开支范围的规定,加强对产品的生产成本、制造费用及企业的管理费用、财务费用和销售费用的核算与管理。

具体开支范围按(工业企业财务制度》的规定执行。

第七条总公司所属其他行业单位应根据各自的单位实际,认真遵守相对应的国家行业财务会计制度规定的成本、费用开支范围。

中广核核技术发展股份有限公司投资管理制度

中广核核技术发展股份有限公司投资管理制度

中广核核技术发展股份有限公司投资管理制度第一章总则第一条本规定旨在规范中广核核技术发展股份有限公司(以下简称“公司”)本部及所有下属公司的投资活动,防范投资风险,提高投资效益,确保公司战略规划目标的实现。

第二条本规定适用范围为公司本部及所有下属公司。

公司控股企业(以下称“下属企业”)组织实施的投资活动,应参照本规定制定本企业的投资管理制度,按其公司章程及有关管理制度的规定进行。

第三条本规定规范的投资活动包括:(一)所有的国际、国内的投资经营相关活动。

(二)对外产权投资和长期股权投资:包括设立新公司(包括自设公司、合资设立公司)、投资项目并购(包括对外增资扩股、对外股权收购投资、对外资产并购、对外投资参股)等。

(三)重大固定资产和科研投资项目:包括重大工程建设项目(新建和扩建)、重大科技研发及技术更新改造(包括科研基础设施建设相关的土地与不动产投资)、重大土地与不动产投资(指自用土地与不动产购置、与投资项目配套的土地与不动产投资)等。

(四)其他重大投资:指上述两类投资以外的,对公司现状及未来发展可能造成重大影响的其他投资、资产处置和划拨。

第四条本制度依据的主要文件包括:(一)国务院国有资产监督管理委员会颁布的《中央企业投资监督管理暂行办法》、《中央企业投资监督管理暂行办法实施细则》、《中央企业资产损失责任追究暂行办法》和《投资项目定量指标管理标准》,中央企业投资项目负面清单;(二)《投资管理制度》、《资产管理制度》和《并购管理暂行办法》;(三)《中广核核技术发展股份有限公司治理授权规定》;(四)《上市公司组织机构及职责规定》。

第五条投资管理的内容包括但不限于:投资管理分工、投资规划与计划管理、投资立项、尽职调查、投资决策授权与审批、投资实施管理、投资决策后监督、投资风险管理、投资后评价和投资退出等。

第二章投资原则投资项目必须符合国家产业政策,符合公司战略规划和产业发展方向,突出主业,严格控制非主业投资。

广西投资集团薪资管理制度

广西投资集团薪资管理制度

广西投资集团薪资管理制度广西投资集团薪资管理制度为了更好地规范薪资发放和管理,提高员工的工作积极性和满意度,广西投资集团特制定了一套完善的薪资管理制度。

一、薪资结构广西投资集团薪资结构分为基本工资、绩效工资、津贴和奖金等几个方面。

基本工资根据员工的职位、工作年限和所在部门等进行核定,是员工的固定收入部分。

绩效工资是根据员工的绩效考核结果进行发放,旨在激励员工提高工作绩效。

津贴包括交通津贴、通讯津贴和岗位津贴等,根据员工的实际情况进行发放。

奖金则是根据员工的突出表现和贡献进行奖励,以激发员工的工作热情。

二、薪资发放广西投资集团采用每月发放工资的方式,具体发放日期为每月的最后一个工作日。

工资发放通过银行转账的方式进行,确保员工薪资的及时、安全和准确发放。

同时,集团还建立了专门的薪资核对机制,确保薪资计算的准确性和公正性。

三、薪资调整广西投资集团每年进行一次薪资调整,具体调整时间为年度绩效考核完成后。

薪资调整根据员工的绩效考核结果、市场行情和集团的财务状况等因素进行综合考虑,确保薪资调整的合理性和公正性。

四、薪资保密广西投资集团高度重视员工薪资的保密工作,所有薪资信息仅限于薪资管理部门和员工本人知晓。

员工不得以任何形式泄露或传播他人的薪资情况,一经发现将依法进行处理。

五、薪资争议解决对于薪资发放或调整方面的争议,员工可以向薪资管理部门提出申诉,并提供相关证据。

薪资管理部门将组织调查并进行核实,最终给出公正、合理的处理结果。

以上就是广西投资集团薪资管理制度的主要内容。

通过该制度的建立,集团可以更好地管理薪资发放和调整,确保员工的权益得到保障,进一步提升员工的工作积极性和满意度。

旅游投资公司投资管理制度.doc

旅游投资公司投资管理制度.doc

云南省旅游投资有限公司投资管理制度(修订版)第一章总则第一条为规范云南省旅游投资有限公司(以下简称“公司”或“本公司”)投资行为,防范投资风险,保证投资安全,提高投资决策效率,引导公司加强投资管理,根据《中华人民共和国公司法》和《公司章程》及国家有关法律、法规和规范性文件的规定,结合公司实际情况,特制定本制度。

第二条本制度规定了公司的投资原则、投资管理范围及组织机构、投资决策权限、投资计划和预算、投资决策程序、投资监控管理、投资后评价等内容。

第三条本制度所称“投资”是指公司股权投资和项目投资。

第四条本制度适用于本公司本部及下属全资子公司、控股公司,参股公司可根据公司章程,参照本制度执行。

第二章投资原则第五条公司投资应遵守国家的法律法规,符合国家的发展规划和产业政策。

第六条公司投资应符合公司发展战略与规划、符合公司布局和结构调整方向。

第七条公司投资应突出主业,有利于提高公司核心竞争力;非主业投资应符合公司调整、改革方向,不影响主业发展。

第八条公司投资应符合公司投资决策程序和管理制度,充分、科学论证投资项目,民主、审慎决策投资行为。

第九条公司投资规模应与公司资产经营规模、资产负债水平和实际筹资能力相适应。

第三章投资管理范围及组织机构第十条公司投资管理的范围包括:投资项目初评、评审、立项、论证、评估和决策;编制年度投资计划和预算;投资项目筹资;项目实施监控;项目竣工验收和后期评价。

第十一条公司作为投资主体,行使投资功能。

全资子公司、控股子公司投资权限由本公司确定;公司委派到被投资单位的董事、监事和其他高级管理人员应督促子公司建立相应的投资管理制度。

第十二条公司股东会是公司的最高投资决策机构,决定公司的年度投资计划。

根据股东会的授权,董事会拥有授权范围内的投资决策权;根据董事会的授权,总经理拥有授权范围内的投资决策权。

第十三条公司董事会负责对公司长期发展战略和重大投资决策进行研究并提出建议。

第十四条公司股东大会、董事会批准的重大投资项目由公司总经理负责按期组织实施。

城投集团规章制度范本

城投集团规章制度范本

城投集团规章制度范本第一章总则第一条为规范城投集团的管理和运作,保障公司的正常运转,促进公司的稳定发展,特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于城投集团全体员工,包括董事、监事、经理、职员等。

第三条城投集团规章制度的宗旨是以公司利益为第一目标,保障员工权益,规范公司管理,促进公司和员工共同发展。

第四条公司全体员工必须遵守本规章制度的规定,言行举止合乎公司要求,不得违反公司规章制度。

第五条公司全体员工有权参加公司规章制度的修订和完善工作,对公司提出合理化建议。

第二章公司基本管理制度第六条岗位分工公司按照职能部门划分岗位,明确各员工的职责范围和工作内容。

第七条职务分类公司设立董事、监事、经理和职员等不同职务,各职务的权限和责任由公司明确规定。

第八条工作时间员工必须按照公司规定的工作时间上班,按时完成工作任务,不得擅自早退、迟到或旷工。

第九条薪酬制度公司实行绩效考核和工资奖励制度,根据员工的工作表现和贡献发放相应的薪酬。

第十条奖惩制度公司设立奖惩制度,对员工的出色表现进行奖励,对违反规定的行为进行处罚。

第三章公司文明礼仪规范第十一条服装规定员工上班时必须着装整洁、得体,不得穿着过于暴露或不雅的服装。

第十二条言行举止员工在公司内外应当言行举止得体,不得有任何违反公序良俗的行为。

第十三条规章守则员工必须遵守公司的各项规章制度和管理制度,不得私自变更、违反公司规定。

第十四条公司保密员工对公司的商业机密和业务机密必须严守秘密,不得泄露给外部人员。

第四章公司职业道德规范第十五条诚信守法员工必须诚实守信,不得有舞弊行为,遵守国家法律法规和公司规定。

第十六条互相尊重员工之间要相互尊重,团结协作,共同推动公司的发展。

第十七条公民意识员工应当具有公民意识,爱护公共财产,积极参加社会公益事业。

第十八条职业道德员工在工作中应当恪守职业道德,不得利用职权谋取私利,不得参与不正当竞争和行为。

第五章公司安全管理制度第十九条安全意识员工必须具有安全意识,严格遵守公司的安全管理规定,做到安全第一。

投资公司安全生产管理规章制度

投资公司安全生产管理规章制度

投资公司安全生产管理规章制度第一章总则第一条目的和依据为确保投资公司的安全生产,保障员工的人身安全和资产安全,提高生产效率,遵守法律法规,本规章制度订立。

第二条适用范围本规章制度适用于投资公司全体员工以及与投资公司有业务关联的合作伙伴。

第三条责任和义务投资公司全体员工有责任和义务遵守本规章制度,并共同维护公司的安全生产。

第二章安全管理责任第四条安全管理岗位设置投资公司设立安全管理岗位,具体包含安全总监、安全培训师和安全检查员,他们负责公司的安全生产管理工作。

第五条安全管理岗位职责1.安全总监负责订立安全生产管理制度、布置安全培训以及组织安全事故的调查和处理工作。

2.安全培训师负责开展安全培训、组织应急演练和安全技术沟通,并定期更新安全教育料子。

3.安全检查员负责对公司各个部门进行定期安全检查,发现安全隐患及时整改,并填写安全检查报告。

第六条安全教育和培训1.投资公司将每年开展不少于5次的安全教育和培训,确保员工了解各类安全生产知识及应急处理方法。

2.安全教育和培训内容包含:安全意识培养、不安全防备、事故应急处理等。

第三章安全生产措施第七条安全隐患防备1.投资公司设置特地的安全隐患排查组,定期进行安全隐患排查,并要求各部门依照排查要求进行整改。

2.安全隐患整改完毕后,由安全检查员进行复查,并填写相应的整改报告。

3.发现严重安全隐患的,立刻停止相关工作,并通知上级进行处理。

第八条安全设施建设1.投资公司依据生产需要,建设相应的安全设施,确保生产环境的安全和健康。

2.员工应严格遵守使用安全设施的规定,不得随便损坏、移动或停用安全设施。

第九条应急管理1.投资公司建立健全应急管理制度,包含事故报告、应急预案、应急演练等。

2.发生安全事故时,员工应立刻上报,依照应急预案进行处理,并搭配相关人员进行应急救援工作。

第四章安全生产监督和检查第十条监督和检查机制1.投资公司将建立监督和检查机制,确保安全生产规章制度的有效执行。

电力公司投资预算管理制度

第一章总则第一条为规范电力公司投资预算管理,提高资金使用效率,确保投资项目的科学决策和合理布局,依据国家有关法律法规和公司实际情况,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有投资项目的预算编制、审批、执行和监督全过程。

第三条电力公司投资预算管理遵循以下原则:(一)合法性原则:严格遵守国家法律法规,确保投资预算的合法性;(二)效益性原则:以提高投资效益为目标,合理配置资源,确保投资项目的经济合理性;(三)科学性原则:采用科学的方法,对投资项目进行可行性分析,确保投资决策的科学性;(四)民主性原则:广泛征求各部门意见,充分调动全体员工的积极性,确保投资预算的民主性。

第二章投资预算编制第四条投资预算编制部门应按照以下程序进行:(一)根据公司发展战略和年度计划,确定投资预算编制范围;(二)组织各部门进行项目可行性研究,提出投资预算建议;(三)对投资项目进行风险评估,制定风险应对措施;(四)编制投资预算草案,包括项目总投资、分年度投资计划、资金来源及用途等;(五)提交公司投资预算委员会审议。

第五条投资预算编制应包括以下内容:(一)项目名称、建设地点、建设规模、建设内容;(二)项目总投资、分年度投资计划;(三)资金来源及用途;(四)项目实施进度及资金使用计划;(五)投资风险及应对措施。

第三章投资预算审批第六条投资预算委员会负责对公司投资预算进行审批,审批程序如下:(一)投资预算编制部门将预算草案提交投资预算委员会;(二)投资预算委员会组织专家对预算草案进行评审;(三)根据评审意见,投资预算委员会提出审批意见;(四)公司总经理办公会议对投资预算进行最终审批。

第七条投资预算审批应遵循以下要求:(一)投资预算应与公司发展战略和年度计划相一致;(二)投资预算应充分考虑项目实施进度、资金来源及用途;(三)投资预算应合理控制投资风险。

第四章投资预算执行第八条投资预算执行部门应按照以下程序进行:(一)根据投资预算批复,制定分年度投资计划;(二)按照分年度投资计划,组织实施项目;(三)定期统计投资完成情况,编制投资执行报告;(四)对投资执行情况进行监督,确保投资预算的执行。

投资公司运营部管理制度

第一章总则第一条为规范投资公司运营部(以下简称“运营部”)的运作,确保投资业务的高效、合规进行,防范风险,提高投资效益,特制定本制度。

第二条本制度适用于运营部全体员工及与运营部业务相关的其他部门。

第三条运营部应遵循以下原则:1. 遵守国家法律法规和公司规章制度;2. 坚持市场化、专业化、规范化的运营理念;3. 重视风险控制,确保投资安全;4. 不断提高投资效益,为公司创造价值。

第二章组织架构与职责第四条运营部设部长一名,负责运营部的全面工作;副部长若干名,协助部长工作。

第五条运营部下设以下部门:1. 投资项目管理部:负责投资项目的筛选、评估、谈判、签约、跟踪及退出等工作;2. 投资风险控制部:负责投资风险识别、评估、监控及应对措施制定;3. 投资信息管理部:负责投资信息的收集、整理、分析及报告;4. 投资财务管理部:负责投资资金管理、会计核算、税务处理等工作。

第六条各部门职责如下:1. 投资项目管理部:(1)负责筛选符合公司战略和风险偏好的投资项目;(2)对投资项目进行尽职调查和风险评估;(3)参与投资谈判,签订投资协议;(4)对投资项目进行跟踪管理,确保投资目标的实现;(5)对投资项目进行退出策划,实现投资收益。

2. 投资风险控制部:(1)建立和完善投资风险管理体系;(2)对投资项目进行风险评估,提出风险控制措施;(3)监控投资风险,及时报告风险状况;(4)协调各部门共同应对投资风险。

3. 投资信息管理部:(1)收集、整理、分析投资信息,为投资决策提供支持;(2)撰写投资研究报告,为公司内部及外部客户提供参考;(3)建立投资信息数据库,实现信息共享。

4. 投资财务管理部:(1)负责投资资金管理,确保资金安全;(2)进行会计核算,确保财务数据准确;(3)处理税务事务,降低税务风险;(4)编制财务报表,为公司决策提供依据。

第三章投资项目管理第七条投资项目应遵循以下流程:1. 项目筛选:根据公司战略和风险偏好,筛选符合条件的项目;2. 尽职调查:对项目进行全面调查,了解项目背景、市场前景、财务状况等;3. 风险评估:对项目进行风险评估,确定风险等级;4. 投资谈判:与项目方进行谈判,签订投资协议;5. 项目跟踪:对投资项目进行跟踪管理,确保投资目标实现;6. 项目退出:策划项目退出方案,实现投资收益。

投资集团薪资管理制度范本

投资集团薪资管理制度范本第一章总则第一条为了加强投资集团薪资管理,完善公司薪资管理体系,体现公平、合理、激励的原则,吸引和留住人才,提高员工的工作积极性和满意度,特制定本制度。

第二条本制度适用于投资集团全体员工,包括子公司和关联企业。

第三条薪资管理应遵循国家有关劳动法律法规和政策,结合公司经营状况、行业特点和员工实际情况,合理确定员工薪资水平。

第四条薪资分配应基于员工的工作岗位、职责、能力和业绩,实行岗位绩效工资制度。

第二章薪资结构第五条员工薪资由基本工资、绩效工资、津贴和补贴组成。

第六条基本工资是根据员工岗位定级和职务等级确定的,是员工每月固定领取的工资。

第七条绩效工资是根据员工的工作绩效、公司业绩和部门业绩等因素确定的,不固定的工资报酬。

第八条津贴和补贴包括岗位津贴、加班补贴、通讯补贴、交通补贴等,根据公司规定和工作实际情况确定。

第三章薪资发放第九条薪资发放时间为每月固定的一天,工资支付方式可以为现金、银行转账或其他支付方式。

第十条员工工资扣除项目包括个人所得税、社会保险费、公积金、扣款(如缺勤、迟到、早退等)等。

第四章薪资调整第十一条薪资调整应根据公司经营状况、行业发展水平、员工工作表现和通货膨胀等因素,定期进行。

第十二条员工晋升、岗位变动或业绩突出等情况,可以给予相应的薪资调整。

第五章特殊情况处理第十三条员工离职、退休、辞退等情况,按照公司相关规定处理薪资支付问题。

第十四条员工因病因事请假,按照公司规定计算薪资。

第十五条员工在特殊情况下,经公司领导批准,可以给予特殊补贴或奖金。

第六章管理与监督第十六条薪资管理制度由公司人力资源部门负责制定、解释和执行。

第十七条公司应建立健全薪资管理档案,保存员工的薪资记录和相关资料。

第十八条公司应定期对薪资管理制度进行审查和修订,确保其适应公司发展和员工需求的变化。

第七章附则第十九条本制度自颁布之日起生效,原有薪资管理制度 simultaneously repealed。

国资公司投融资部管理制度

第一章总则第一条为加强我公司投融资管理,规范投融资行为,防范和控制投融资风险,提高资金使用效益,保障国有资产安全,根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》等相关法律法规,结合我公司实际情况,制定本制度。

第二条本制度适用于我公司投融资部及其相关工作人员,涉及公司内部所有投融资活动。

第三条投融资管理应遵循以下原则:(一)合规性原则:严格遵守国家法律法规,确保投融资活动合法合规。

(二)风险可控原则:合理评估投融资风险,采取有效措施防范和控制风险。

(三)效益最大化原则:优化资源配置,提高资金使用效益。

(四)信息公开原则:确保投融资信息真实、准确、完整,保障投资者合法权益。

第二章组织架构与职责第四条投融资部是公司负责投融资管理的专门机构,其主要职责包括:(一)负责制定公司投融资战略规划;(二)负责组织实施公司投融资计划;(三)负责评估和选择投资项目;(四)负责融资渠道拓展和资金筹集;(五)负责投融资项目的风险管理;(六)负责投融资信息报送和披露;(七)完成公司领导交办的其他工作。

第五条投融资部下设以下岗位:(一)投融资经理:负责投融资部全面工作;(二)投融资专员:负责具体投融资项目的执行;(三)风险管理专员:负责投融资风险管理和内部控制。

第三章投融资决策程序第六条投融资决策应遵循以下程序:(一)项目申报:各部门提出投融资项目申请,提交可行性研究报告;(二)项目评审:投融资部组织评审小组对项目进行评审;(三)决策审批:根据评审结果,提交公司领导审批;(四)组织实施:审批通过后,投融资部负责组织实施;(五)监督管理:对投融资项目实施全过程监督,确保项目合规、风险可控。

第四章投融资风险管理第七条投融资风险管理应包括以下内容:(一)风险识别:识别投融资活动中可能存在的风险;(二)风险评估:对识别出的风险进行评估,确定风险等级;(三)风险应对:根据风险评估结果,制定风险应对措施;(四)风险监控:对风险应对措施实施情况进行监控,确保风险可控。

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集团公司投资管理制度

第一章 总 则
第一条 为了规XX公司投资管理,合理配置资源,提高决策水平,
有效降低投资风险,特制定本制度。
第二条 按照“二级母子公司组织架构”发展战略取向,XX公司
作为集团公司的母公司将成为集团的投资中心。
第三条 投资具体分为部投资和对外投资。部投资是指新建工程
(项目)投资、购置固定资产投资、技改投资、集体福利投资(如:
职工浴室、餐厅等)、职工文化设施投资等。对外投资是指以资产或
现金与其他企业(包括境外企业)合资、合作、联营的投资以及购入
股票、债券等的投资。
第四条 集团公司各项投资全部纳入规化、制度化管理,即每项
投资从立项、可行性研究、市场考查资料调研、最终投资项目的确立
和实施,均落实到人、责任到人,建立相应的项目责任制,严格选派
项目责任人,并明确其权利,实行跟踪指导、监督和考核。
第五条 集团公司投资管理的具体业务部门是战略发展部,并由
财务部、审计部协调配合,必要时应征询集团外专家的意见。战略发
展部负责对部和外部投资的可行性研究论证,并提出初审意见。
第六条 本制度适用于集团公司本部及其控股或相对控股的股份
和有限责任公司。
第二章 投资管理权限
第七条 集团公司本部的部单项投资额在100万元以下的,由总
裁主持召开办公会议研究决定;单项投资额在100万元以上的及所有
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对外投资,均由集团公司董事会作出决定。
第八条 股份的部单项投资额在50万元以下的,可由董事会或董
事会授权董事长作出决定,并在实施前报集团公司备案;单项投资额
在50万元以上的部投资及所有对外投资均须先报集团公司审核,根
据批复意见,由集团公司派往该公司的董事或股权代表在董事会或股
东大会上表决确定。
第九条 有限责任公司的部单项投资额在5万元以下的,由董事
会(或执行董事)或授权总经理决定,并在实施前报集团公司备案;
单项投资额在5万元以上的部投资及所有对外投资均须先报集团公
司审核,根据批复意见,由集团公司派往该公司的董事(执行董事)
或股权代表在董事会或股东大会上表决确定。
第十条 单项固定资产处置的权限与上述单项投资管理权限相
同。
第十一条 各公司的投资项目应本着“一次规划,分期实施”的
原则进行,任何单位和个人不得将一个完整的项目以分拆或其他变相
方式上报。
第四章 投资活动报批程序
第十二条 各公司每年年初应制定当年投资计划,计划力求客观、
全面、完整,集中上报集团公司审核。新增投资项目实行“一事一办”
的原则,另行单独上报集团公司审核。
第十三条 集团公司本部单独投资额在总裁权限围的,由总裁主
持召开办公会议研究决定,并付诸实施;需报请董事会研究决定的,
先由总裁组织有关人员拟定投资方案,提交董事会,待董事会研究后
形成决议,由总裁组织实施。
第十四条 股份投资活动报批程序:
(一)总经理作出投资立项意见;
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(二)由总经理组织有关人员拟定投资方案或可行性研究报告;
(三)按照投资管理权限,不需上报集团公司审核的,提交董事
会或董事长决定,具体实施前报集团公司备案;
(四)按照投资管理权限,需上报审核的,应报集团公司主管业
务部门审核;
(五)公司根据批复意见,提交董事会(或董事会投资审议委员
会)或股东大会审议作出最终决定;
(六)总经理组织实施。
第十五条 有限责任公司投资活动报批程序:
(一) 总经理作出投资立项意见;
(二) 由总经理组织有关人员拟定投资方案或可行性研究报
告;
(三)按照投资管理权限,不需上报集团公司审核的,提交董事
会(或执行董事)或授权总经理主持召开办公会议研究决定,具体实
施前报集团公司备案;
(四)按照投资管理权限,需上报审核的,应报集团公司主管业
务部门审核;
(五)公司根据批复意见,提交董事会或执行董事作出最终决定;
(六)总经理组织实施。
第十六条 集团公司业务审核程序:
(一)属于新建、技改项目,先报战略发展部,战略发展部对项
目的工艺、技术、市场等进行可行性论证后提出初审意见,转财务部;
(二)财务部根据集团整体投资实力及必要性等提出是否投资的
意见;
(三)报请总裁办公会议研究决定;
(四)批复。
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第十七条 投资活动的上报与审批均以书面形式进行,如遇特大
自然灾害等紧急情况时,可采取灵活多样的便利报批方式,但在事后
应补足相关手续。
第十八条 投资项目实施,其实际投资额原则上不得突破原审批
预算,如因特殊情况超预算5%以上的,需上报集团公司另行审批。
第四章 申报材料容
第十九条 各公司上报审批的新建、技改项目均需附有可行性研
究报告。
第二十条 新建项目可行性研究报告应包括以下容:
(一)市场分析和预测;
(二)设计方案及生产规模;
(三)工艺技术方案;
(四)原料、辅助材料供应;
(五)建设条件及建设场地方案;
(六)公用工程、辅助设施、节能及环保;
(七)安全卫生、消防及劳动定员;
(八)项目实施规划;
(九)投资估算和资金筹措;
(十)风险评估;
(十一)经济效益分析。
第二十一条 技改项目可行性研究报告应包括以下容:
(一)现状和改造的必要性;
(二)调研情况;
(三)工程方案比选、设备选型及所选设备的各项技术性能参数;
(四)工程方案和工艺布置流程图;
(五)总投资预算和预算明细表;
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(六)投资前后生产成本计算比较;
(七)投资前后产量、质量比较;
(八)风险评估;
(九)投资回收期;
(十)经济效益估算。
第二十二条 对外投资及购置固定资产至少应包括投资意图及必
要性,投资额、风险评估、效益测算、资金筹措等基本容。
第五章 工作考核与责任
第二十三条 各投资项目报批、预算执行情况由审计部负责检查
与考核。
第二十四条 在各自权限围的投资未按相关程序研究,自作主决
定的,按投资额的5%对总经理予以惩罚。
第二十五条 在各自权限围外,未按相关程序报批的,按投资额
的10%对总经理予以惩罚。
第二十六条 超预算支出未按上述规定报批的,按超支额的30%
对总经理予以惩罚。
第六章 附 则
第二十七条 本制度所称“以下”都含本数;“以上”都不含本数。
第二十八条 本制度由战略发展部负责解释。
第二十九条 本制度自颁布之日起实施。
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投 资 管 理 制 度 附 表
新建项目申请表
单位名称
项目名称 项目负责人
投资回收期 投资收益率
预计投资金

申请时间

资金筹措方式:

项目投资进度计划:
效益测算
及风险分析:

申请公司意见:

(单位签章)
经理签字:
年 月 日

战略发展部意见:

部门负责人(签章)
年 月 日

财务部意见:

部门负责人(签章)
年 月 日
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集团公司意见:

(签章)
年 月 日
附:新建项目可行性研究报告

技术改造项目申请表
单位名称
项目名称 项目负责人
预计项目开始及完成时间 资金的筹措及来源

预计投资金

申请时间

技改的原因及容:

技改前后的
生产能力及效益对比分析:

项目投资进度计划:
申请公司意见:

(单位签章)
经理签字:
年 月 日

战略发展部意见:

部门负责人(签章)
年 月 日
. .

. .
财务部意见:

部门负责人(签章)
年 月 日

集团公司意见:
(签章)
年 月 日
附:技改项目可行性研究报告

购置固定资产申请表
单 位 名 称
申 请 时 间 总 投 资 额
类别 名称 设备型号及主要参数 数 量 单 价
合 价

购置用途:
资金筹措:
申请公司意见:
(单位签章)
经理签字:
年 月 日

战略发展部意见:
部门负责人(签章)
年 月 日
. .
. .
财务部意见:
部门负责人(签章)
年 月 日

集团公司意见:
(签章)
年 月 日

附:购置固定资产的必要性、效益预测等基本容

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