物业管理公司员工考勤制度
2024年物业公司考勤管理规定（3篇）
2024年物业公司考勤管理规定为确保公司内部考勤及请假管理程序的规范化，维护良好的工作秩序，结合本公司实际情况，特制定以下管理规章。
一、考勤管理（一）员工考勤以当日签到记录为准。
每月考勤汇总时，若发现多人次无签到记录，由综合管理部负责调查核实，并报请经理审批后，另行处理。
其余未签到者，将按旷工处理。
（二）因工作原因无法签到的员工，需提前口头或电话通知综合管理部进行备案。
未备案者，事后不再予以补签，均按事假处理。
（三）员工因私事需请假时，必须办理正式请假手续，并向综合管理部提交请假条备案。
未办理请假手续者，视为旷工。
（四）员工加班后需要补休的，由部门负责人制定调休计划，报请经理批准后，向综合管理部备案。
（五）安保人员、保洁人员的考勤，以每日考勤记录为准。
二、请假管理（一）员工因个人原因需请假停止工作进行时，可向公司提出请假申请。
除工伤假外，所有假期均需填写《职工请假审批单》，完成审批程序后，交综合管理部考勤员备案。
请假时限超过规定天数者，经批准后应完成工作交接，方可离岗。
（二）请假类型包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、工伤假、计划生育假等八类。
（三）请假适应范围及程序◆病假1. 适用于职工患病或非因工负伤。
职工患病需停止工作进行治疗时，享有国家规定的医疗期。
2. 职工请假（伤）假需在上班前或不迟于上班后规定时间内通知所在部门领导及综合管理部。
◆事假1. 适用于确需占用工作时间处理私事的职工。
职工一次事假不得超过规定天数，全年事假不得超过规定天数。
2. 职工请事假需提前填写《请假审批单》报批，事后不补。
半天以内事假由部门负责人审批，综合管理部备案；超过半天至规定天数以内的事假，需经部门负责人签署意见后由综合管理部审批；超过规定天数的事假，需经部门负责人、综合管理部签署意见后，报公司经理审批。
审批后的请假单应及时交综合管理部备案。
◆婚假、丧假、产假、哺乳假、工伤假、计划生育假的适用范围及程序，参照上述病假和事假的相关规定执行。
物业公司考勤管理规定(3篇)
物业公司考勤管理规定1. 考勤时间1.1 上班时间为每天上午8:30开始，下午5:30结束，中午12:00-1:00为午休时间。
1.2 员工需按时上下班，不得迟到早退，且不能利用午休时间提前离开。
2. 考勤签到2.1 每日上班前，员工需在考勤系统进行签到操作，包括刷入指纹或输入员工编号等方式。
2.2 迟到的员工需在签到后向相关部门领导报备并说明原因。
3. 考勤统计3.1 考勤数据由考勤系统自动统计，包括上班时间、下班时间、迟到早退时间等。
3.2 考勤统计将作为员工工资计算的依据，对于迟到早退等情况，将进行相应的扣款。
4. 外勤考勤4.1 如果员工需要外出办事或处理相关事务，需提前向所属部门领导请假和填写外勤申请表。
4.2 外勤期间，员工需按规定的出发和返回时间进行，并根据实际情况填写外勤记录，由所属部门领导审核。
5. 加班管理5.1 对于需要加班的员工，需提前向所属部门领导请示，并填写加班申请表。
5.2 加班期间，员工需按规定的加班时间进行，并在加班后及时签退。
5.3 加班时长将根据实际工作情况和公司政策进行结算，加班工资将计算在内。
6. 请假管理6.1 员工如需请假，需提前向所属部门领导请假，并填写请假申请表。
6.2 请假类型包括事假、病假、婚假等，假期天数将根据公司规定进行计算。
6.3 请假期间，员工需在假期结束后及时返岗，并进行相应的请假销假手续。
7. 考勤纪律7.1 员工需严格遵守公司考勤管理规定，不得私自更改考勤记录或打卡时间。
7.2 对于违反考勤管理规定的员工，将根据情况进行相应的扣款、警告甚至解雇等处理。
7.3 物业公司将定期对员工的考勤数据进行监测和检查，如发现异常情况，将进行调查并提出相应要求。
以上为物业公司考勤管理规定，所有员工需遵守并配合执行，如有违反者将面临相应的纪律处分。
物业公司将根据实际情况对规定进行调整和完善。
物业公司考勤管理规定（2）一、总则为规范物业公司考勤管理行为，提高工作效率，保证工作质量，制定本规定。
物业公司日常管理制度
物业公司日常管理制度物业管理有限责任公司日常管理制度考勤管理规定1.考勤管理为了规范公司员工的出勤情况，减少人员管理方面的工作量，加强对员工的监督和管理，公司制定了考勤管理规定。
每位员工必须在规定时间内到岗，并按照规定的考勤方式进行打卡。
对于迟到、早退、旷工等情况，公司将按照相应的规定进行处理。
2.加班管理规定在工作需要的情况下，员工可以申请加班。
公司将根据实际情况对加班申请进行审核，并根据员工的工作表现和工作需要进行决策。
加班费用将按照公司规定进行计算和支付。
3.员工请、休假制度公司制定了员工请、休假制度，以便员工能够在工作之余得到适当的休息和调整。
员工可以根据实际情况申请请假或休假。
公司将根据员工的请假申请进行审核，并根据实际情况进行决策。
请假期间，员工将不会获得工资，但公司将保留员工的职位和工作机会。
请、休假员工可以根据实际情况申请请假或休假。
请假期间，员工将不会获得工资，但公司将保留员工的职位和工作机会。
请假申请需要提前向上级领导提交，领导将根据实际情况进行审核和决策。
请假期间，员工必须保持联系，以便随时接受公司的工作安排。
请假方法员工如需请假，应提前向上级领导或人事部门提交书面申请，并注明请假事由、请假时间等信息。
请假时间不得超过规定的天数，否则将被视为旷工处理。
旷工处理办法员工未经批准擅自缺勤的，将被视为旷工，按照旷工天数扣除相应的工资。
连续旷工超过规定天数的，将被解除劳动合同。
人员的招聘与录用员工的聘用公司将根据需要招聘适合的人才。
招聘流程包括发布招聘信息、筛选简历、面试等环节。
经过面试并通过考核的人才将被聘用。
员工的入职新员工入职前需提供身份证、学历证明等相关资料，并签署劳动合同。
公司将为新员工提供必要的培训和指导，以便其更好地适应工作环境。
员工的试用、转正新员工入职后，将先进行试用期。
试用期满，经过考核合格的员工将转为正式员工。
未通过考核的员工将被解除劳动合同。
员工的离职员工如需离职，应提前向上级领导或人事部门提交书面申请，并注明离职事由、离职时间等信息。
物业考勤管理制度
物业考勤管理制度物业考勤管理制度一、签到制度严格实行上下班签到制，上班前10分钟、下班后10分钟为签到时间，超出或提前均视为迟到和早退，迟到、早退5分钟以内处罚现金5元，5分钟以上30分钟以内处罚10元，30分钟以上或不到者按旷工一天进行处理。
托人签到、签退或弄虚作假报考勤者，每发现一次处罚当事人50元罚款。
二、请销假制度1、上班期间有事需请假，除公休一天外，其余时间均视为事假，事假期间无工资。
2、请假人必须写请假条，得到主管领导批准后，亲自将假条拿到办公室备案，领导不予批准或未做请假而擅自离开或逾假不归者均按旷工处理。
3、请假审批规定如下：(1)各部门员工一日以内由部门主管审批，一日以上报公司经理批准。
(2)部门负责人一日以内由公司经理审批，一日以上由经理签字后上报总公司主管领导批准。
4、假满上班时必须到审批领导处进行销假报到。
5、负责主管考勤领导要严格考勤不徇情看面，秉公办事。
一、由公司综合管理部统一管理考勤工作,各部门经理落实考勤工作。
二、公司管理人员实行五天工作制,每天工作时间为上午8:30-12:00时,下午13:30-17:30时。
基层人员按本部门工种特殊性质实行排班制,周工作时间不得超过48小时。
如确因工作任务较多,需要延长工作时间的部门,向综合管理部申请"临时加班单",经执行总经理批准后,报综合管理部备案,并在月底由综合管理部统计考勤及加班情况(详见《加班管理规定》)。
三、员工每日上下班应按时打卡。
综合管理部将在每天的9:00、13:30检查员工考勤,如无特殊说明,又无考勤记录,视为迟到或旷工处理。
四、员工在工作时间内因公外出,须征得部门经理同意,并向综合管理部说明,由综合管理部登记并进行公布。
普通员工因特殊原因不能到公司打卡,应提前说明,并由部门经理在考勤卡上签字确认,面部门经理则需执行总经理签字,否则均视为迟到、早退或旷工处理。
五、如因公出差,一律填写"出差申请单",普通员工报部门经理批准,部门副经理级别经上员工(含部门副经理)报执行总经理批准,并交综合管理部备案,按正常出勤登记,否则,按缺勤处理。
物业考勤制度表
物业考勤制度表一、总则为了加强物业管理人员的考勤管理，规范员工行为，确保物业管理工作的正常进行，根据国家相关法律法规和公司规章制度，结合我公司实际情况，特制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于我公司所有物业管理人员，包括项目经理、维修人员、安保人员、客服人员等。
三、考勤时间1. 正常工作时间：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
2. 考勤时间：每天上午8:00前签到，下午18:00前签退。
3. 休息日：按照国家法定节假日和公司规定执行。
四、考勤方式1. 采用指纹识别考勤机进行考勤，确保考勤数据的准确性和可靠性。
2. 员工需在规定时间内完成签到和签退，如有特殊情况不能按时签到或签退，需提前向上级请假。
3. 每月末，各部门负责人对本月考勤情况进行汇总，报人力资源部备案。
五、考勤奖惩1. 迟到、早退：迟到或早退超过15分钟但不足1小时的，按半天工资扣除；超过1小时以上的，按全天工资扣除。
2. 旷工：未经批准，未按时到岗的，按旷工处理。
连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天的，解除劳动合同。
3. 请假：员工因病、事请假，需提前向上级申请，经批准后方可休假。
请假期间，按照公司规定扣除相应工资。
4. 加班：员工加班需提前向上级申请，经批准后方可加班。
加班工资按照公司规定发放。
5. 奖励：对于表现优秀、工作成绩显著的员工，公司可根据实际情况给予适当的奖励。
六、其他规定1. 员工需保持良好的工作态度，遵守公司规章制度，服从工作安排。
2. 员工在工作中如有违反规定的行为，公司将按照相关规定给予处罚。
3. 本考勤制度解释权归我公司所有，如有未尽事宜，可根据实际情况予以解释和补充。
4. 本考勤制度自颁布之日起执行，原有考勤制度与本制度不符的，以本制度为准。
通过以上考勤制度，我公司将对物业管理人员进行严格的管理和考核，确保物业管理工作的正常进行，提高物业管理水平，为业主提供优质的服务。
绿城物业考勤管理制度
绿城物业考勤管理制度一、目的为确保绿城物业的正常运营秩序，加强员工工作时间的管理，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于绿城物业全体在岗员工，包括全职、兼职及试用期内员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 每周工作5天，周六、周日休息。
2. 特殊岗位或部门可根据工作需要调整工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，并报人力资源部备案。
3. 员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，如有需要加班，应提前向直接上级申请，并按照公司加班管理制度执行。
4. 公司鼓励员工充分利用工作时间提高工作效率，减少加班，确保工作与生活平衡。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需按时签到，签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤机。
- 签到为每日工作时间的开始和结束的必要环节，员工应在规定时间完成签到。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为上午08:45至09:00，下班签到时间为下午18:00至18:15。
- 员工应在规定时间段内完成签到，超出时间视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理- 因公外出无法进行正常签到时，员工需提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成补签。
- 补签需提供外出公干的相关证明材料，经直接上级确认后方可生效。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并说明情况。
- 忘记签到的情况每月最多允许发生两次，超过次数将按未签到处理。
5、考勤管理责任分配- 人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和管理。
- 各部门负责人负责本部门的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，及时处理员工的考勤异常情况。
- 员工应自觉遵守考勤制度，对自己和他人的考勤情况负责，如发现问题及时上报。
物业公司外包考勤管理制度
物业公司外包考勤管理制度一、制度目的本制度的目的在于规范物业公司外包人员的考勤管理，确保外包服务的质量和效率，同时维护员工的合法权益，促进公司与外包单位之间的良性互动。
二、适用范围本制度适用于所有由本公司委托执行特定服务任务的外包人员，包括但不限于清洁、安保、维修等岗位。
三、考勤规则1. 外包人员应遵守本公司规定的工作时间，按时到岗，不得无故迟到、早退、旷工。
2. 外包人员的考勤记录应由外包单位负责管理，并接受本公司的监督和检查。
3. 外包单位应确保考勤数据的真实性和准确性，不得有伪造、篡改考勤记录的行为。
4. 特殊情况下需请假的，外包人员应按照本公司的规定提前申请，并获得批准。
四、考勤方式1. 本公司采用电子考勤系统记录外包人员的上下班时间，确保考勤数据的客观性和公正性。
2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，外包单位应提供书面的考勤记录，并保证其真实性。
五、异常处理1. 如遇考勤设备故障或其他特殊情况导致考勤数据无法正常记录，外包单位应及时通知本公司，并采取临时措施确保考勤管理的连续性。
2. 对于违反考勤规定的行为，本公司将依据合同条款和相关管理规定进行处理。
六、考核与奖惩1. 本公司将定期对外包单位的考勤管理情况进行考核，作为合作评价的重要依据。
2. 对于考勤管理表现优秀的外包单位，本公司将给予适当的奖励或优先考虑续约。
3. 对于考勤管理不力，导致服务质量下降的外包单位，本公司将根据情况采取警告、罚款或解除合同等措施。
七、信息沟通与反馈1. 本公司与外包单位应建立良好的沟通机制，确保考勤管理的相关信息能够及时准确地传达。
2. 外包单位应定期向本公司提交考勤报告，并对存在的问题进行反馈和改进。
八、制度的修订与更新本制度应根据国家法律法规的变化、公司业务的发展和实际管理需要进行不定期的修订和更新。
物业公司考勤管理制度5篇
物业公司考勤管理制度5篇【导语】物业公司考勤管理制度怎么写受欢迎？本为整理了5篇优秀的物业公司考勤公司管理制度范文，为便于您查看，点击下面《目录》可以快速到达对应范文。
以下是为大家收集的物业公司考勤管理制度，仅供参考，希望对您有所帮助。
【第1篇】某某物业公司考勤管理制度为严格公司考勤管理,保证公司各项工作的有序、顺利开展,特制定本管理制度。
一、考勤管理制度说明关于工作时间规定。
由于公司业务特性所定,各部门各类人员上班时间不尽相同,请遵照本部门的规定时间上、下班。
上、下班须进行签到。
二、员工请假规定1、员工因病、因事请假,须事先填写《员工请假单》,按审批权限逐级上报,经批准后方可执行。
2、如因特殊情况请病假必须于上班前或在公司上班时间15分钟内致电直属上级,且应于病假后上班第一天内,向部门提供区级以上医院出具建议休息的有效证明。
三、请假审批权限规定1、班长、组长可以批准属下安全管理员、保洁员二小时以内的病、事假,并报主管备案。
2、组长可批准属下安全管理员、保洁员半天以内的病、事假,并报部门经理备案。
3、部门经理可以批准属下安全管理员、保洁员十日以内的病、事假,并在部门备案;十日以上的病、事假,经部门经理审核后,报**物业管理有限公司人力资源管理部门审批,由部门存档备案。
4、管理人员、技术人员七天以内假期,经部门经理批准后,报**物业管理有限公司人力资源管理部门备案;七天以上假期,经部门经理审核同意后,报****物业管理有限公司人力资源管理部门审批、备案。
5、部门经理请假,由****物业管理有限公司人力资源管理部门审核后报总经理审批。
6、所有人员的带薪休假,经部门经理同意后,报****物业管理有限公司人力资源管理部门审批、备案。
7、所有人员的请假、休假情况,均须在《部门周信息》中予以及时反映。
8、未补假或不经批准的缺勤按旷工处理,超过请假时间又未续假者亦以旷工处理。
9、休假期满返回部门后,休假人员须到部门人事管理员处办理销假手续。
物业公司员工考勤与请假管理规定
考勤与请假制度一、工作时间1、管理人员：实行国家允许的标准时间制及综合计时制的工作时间制度,每周可享受两个休息日;每周平均工作不超过40小时,每日平均工作8小时不包括膳食时间;作息时间为AM8：30—11：30,PM12：30—17：00,物业部员工根据工作需要进行排班;2、工程维修人员：实行倒班制度,作息时间：白班AM8：30—11：30,PM12：30—19：30,夜班PM19：30—次日AM8：30;3、安保人员：值班员实行夜班值班制度：PM8：00—次日8：00;中控人员：实行倒班制度,白班AM8：00—次日PM8：00,夜班PM8：00—次日AM8：00;4、行政人事部于每月13日发放下月排班表,由部门经理负责排班,并于14日交回;二、考勤管理严格执行打卡制度,各部门员工每日上班、下班必须亲自到物业部打卡,员工之间严禁相互代打卡,凡违反该规定者,一律记过失一次,情节严重的将导致解除劳动关系;1、迟到早退：上下午上班时间到岗在半小时以内的,即视为迟到一次,1小时以上的即视为请假半天;工作时间内因公外出时,应事先报行政人事部,如因私事早退外出时,应办理请假手续;因天灾、人祸或不可抗力的情况迟到,经查明属实者,可免按迟到计算;迟到、早退：违反公司作息时间,月累计迟到、早退超过1小时；月累计迟到、早退三次给予小过处分,并扣月浮动奖金的百分之三十;员工上班未打卡者,除有正当理由经部门经理签字说明原因外,按迟到论处;员工下班未打卡者,除有正当理由经部门经理签字说明原因外,按早退论处;员工迟到、早退时间超过1小时者,应办理请假手续;2、病假：员工病假须在班前通知部门经理,事后补办请假手续,未通知者视为旷工,病假持市级以上正规医院开据的假条;3、事假：员工请事假应于一日前填写假期申请表报部门经理,由部门经理签字后报行政人事部核准,总经理签字同意后方可休假,事假获准后,应在离岗前安排好工作,并当日把事假批准单报至行政人事部,未经批准的事假或已经批准未交准假单按旷工处理;4、员工请假期间内如遇有公休日或休假日不得扣除计算;5、特别休假：婚假：女23岁、男25岁以下并符合国家法定结婚年龄者享受三个工作日的有薪婚假,符合国家晚婚规定的可享受十个工作日的有薪婚假;婚假须提前七天申请,并提供相关证明;婚假与其它假期连休者,须得到特批;分娩假：具体规定遵照国家有关法规政策执行;员工妊娠后,公司可根据具体情况适当调整其工作岗位; 产假返岗后,如原职无空缺,公司有权重新安排其工作岗位;陪产假：女方属晚育者,男方享受十五个自然日的陪产假期;男方也可将该假期转给女方与产假一并享用;以上须执相关证明;慰唁假：员工直系亲属配偶、父母、子女去世,享受三天有薪丧假,兄弟或姐妹去世,享受有薪丧假一天,需提供有关证明;倒休：员工申请倒休必须至少提前一天填写倒休申请表,得到行政人事部批准后方可休假,私自休假者视为旷工;6、旷工：凡是超过规定时间尚未到岗,而又无正当理由补假手续者,或没有提前请示视为旷工,按职务工资300%扣除,旷工三日予以开除;7、加班：凡工作量超出工作时间以外或由公司安排加班者,由部门经理代为申请,填写加班记录表,呈行政人事部核准,报总经理同意后,以调休方式予以补休;8、员工加班、请假需部门经理签字认可,行政人事部核准,总经理批准后,由行政人事部存档,附于当月考勤表后;记录排班表假期申请表倒休申请表加班记录表。
物业保洁考勤管理制度
物业保洁考勤管理制度一、目的为确保物业保洁工作的正常开展，提高工作效率，规范员工行为，保障员工合法权益，制定本考勤管理制度。
旨在通过严格、公平、公正的考勤管理，促进物业保洁服务质量提升，营造良好的工作氛围。
二、适用范围本制度适用于物业保洁项目全体在岗员工，包括但不限于保洁员、绿化员、垃圾清运员等。
三、工作时间1. 工作时间按照国家法定工作时间执行，每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 根据季节变化，可适当调整工作时间。
具体调整方案由物业公司根据实际情况制定，并提前通知全体员工。
3. 休息日和法定节假日按照国家规定执行，具体安排由物业公司提前通知。
4. 如有特殊情况需加班，应提前向员工说明情况，并按照国家相关规定支付加班费。
5. 员工应严格按照排班表执行工作，如有调整，需提前通知员工，并征得员工同意。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由物业公司根据实际情况确定，可采用纸质签到、电子签到或其他可靠方式。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，禁止代签、伪造签到记录等行为。
（3）员工签到后，考勤管理人员需对签到情况进行审核，确保签到数据的真实性。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为规定上班时间前10分钟，下班签到时间为规定下班时间后10分钟。
（3）如有特殊原因导致无法在规定时间内签到，应及时向考勤管理人员说明情况。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出，未能按时签到，需提前向考勤管理人员报备，并提交外出申请。
（2）考勤管理人员在核实外出原因后，可对未签到情况进行备注，不影响员工出勤记录。
4、忘记签到处理（1）员工因忘记签到，应在第一时间向考勤管理人员说明情况，并提供相应证明。
（2）考勤管理人员在核实情况后，可根据实际情况进行补签，补签次数原则上每月不超过2次。
5、考勤管理责任分配（1）考勤管理人员负责对员工考勤情况进行监督、管理和记录。
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物业管理公司员工考勤制度
物业管理公司员工考勤制度
一、全体干部、员工需严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、
不早退。
二、考勤工作由各站责任人负责实施，并坚持日考日记。
三、各物业站应对所属人员的签到出勤情况予以监督签写，不得
弄虚作假，公司将不定期检查。发现当天漏签或签到不实，当事人要
受到一定的处罚（按奖惩制度第十三条执行）。
四、财务部应对职工请假情况通过请假报告做好记录和汇总，并
以此计算员工工资。
五、凡因查抄水电等入户占用的非工作时间，不做加班处理，事
后也不予以补休，各物业站可适当安排提前1小时下班，但不能推迟
上班时间，各住区出现突发性抢修而占用的非工作时间由公司组织补
休。
六、考勤记录要于次月1日报交经理，待审查签字后备案并编制
当月工资表，不得无故拖交，一经出现按奖惩制度第十三条执行。