人员借调管理制度
借调人员管理制度
第一章总则第一条为规范借调人员管理工作，确保借调工作的有序进行，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本机关实际，制定本制度。
第二条本制度适用于本机关因工作需要，从其他单位借调工作人员到本机关执行指定工作任务的情况。
第三条借调工作应遵循以下原则：（一）按需借调，确保工作需要；（二）严格审批，规范管理；（三）保障借调人员合法权益；（四）提高工作效率，确保工作质量。
第二章借调人员条件第四条借调人员应具备以下条件：（一）政治素质过硬，具有良好的职业道德；（二）业务能力较强，能够胜任所借调岗位的工作；（三）身体健康，能适应借调工作要求；（四）在编在岗，且所在单位同意借调。
第三章借调程序第五条借调单位提出借调申请，经借调单位领导批准后，报本机关人事部门审核。
第六条人事部门收到借调申请后，对借调人员的条件进行审核，符合条件者予以批准。
第七条借调单位与被借调人员所在单位签订借调协议，明确借调期限、工作内容、待遇等事项。
第八条借调协议签订后，借调人员应按照协议约定，及时到借调单位报到，开始工作。
第四章借调期限第九条借调期限一般不超过六个月，如需延长，应重新办理借调手续。
第十条借调期限届满，借调人员应按照协议约定，及时返回原单位。
第五章借调待遇第十一条借调人员在借调期间，享受以下待遇：（一）工资福利待遇，按照借调协议约定执行；（二）社会保险，按照国家规定办理；（三）住房保障，按照借调协议约定执行。
第六章借调管理第十二条借调单位应加强对借调人员的管理，确保其工作质量和纪律。
第十三条借调人员应遵守借调单位的规章制度，服从工作安排。
第十四条借调单位应定期对借调人员的工作情况进行考核，并将考核结果反馈给被借调单位。
第七章附则第十五条本制度由本机关人事部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
原有关借调人员管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度未尽事宜，按照国家法律法规及有关政策执行。
人员借调管理制度
人员借调管理制度第一章总则第一条为了加强人力资源管理，充分调动和合理利用各部门人才资源，提高单位整体绩效，推动人员在单位间的流动和交流，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国人力资源和社会保障部门行政法规》、《单位管理制度》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内各部门人员之间的借调管理。
第三条本制度中的借调人员是指依据工作需要，由本单位某部门（以下简称甲方）以书面形式借调到另一部门（以下简称乙方）从事工作的人员。
第四条人员借调应当遵循公开、公平、公正的原则，合理确定借调期限和范围，确保员工权益。
第五条人员借调期间，甲方和乙方应当根据工作需要，合理安排借调员工的工作内容和工作时间，确保员工的权益和工作效率。
第六条对于借调期间产生的薪酬、社会保险、工作时间、工作环境等问题，甲方和乙方应当共同协商解决，保障员工的合法权益。
第七条甲方和乙方应当加强交流沟通，共同提高人员借调管理的工作效率和管理水平。
第八条凡违反本制度规定的，由人事部门根据情节轻重给予相应的处罚并取消借调资格。
第二章人员借调管理程序第九条乙方部门需提出借调申请，包括借调的人员姓名、部门、借调的理由和期限等。
第十条甲方部门在收到乙方部门的借调申请后，需及时进行审批，确定是否同意借调。
并向人事部门报备借调意见。
第十一条人事部门根据甲方和乙方的意见，审核借调申请，重新确认借调的合理性和必要性，然后处理借调手续。
第十二条人事部门对已借调到乙方的人员进行登记备案，并与乙方部门签订借调协议，明确借调人员的工作职责、薪酬待遇、保险福利等相关事宜。
第十三条借调人员在借调期间，应当遵守乙方部门的各项规章制度，服从乙方部门的管理，不得违反《乙方单位管理制度》中的相关规定。
第十四条乙方部门应当在借调人员借调期满前15个工作日内，书面通知甲方部门，以便人事部门对借调事宜进行调整安排。
第十五条人员借调期满后，乙方部门应及时撤销人员借调，并将人员情况报告给人事部门。
公司人员借调管理制度
第一章总则第一条为规范公司人员借调工作，提高人力资源利用率，确保借调工作的有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部各部门之间的人员借调。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保借调工作的合理性和合法性。
第二章借调条件第四条人员借调应当符合以下条件：1. 借调双方均为公司正式员工；2. 借调双方部门领导同意；3. 借调人员具备相应的业务能力和工作经验；4. 借调期限一般为1-6个月，最长不超过1年；5. 借调人员原岗位工作不受影响。
第三章借调程序第五条借调申请：1. 借调人员所在部门提出借调申请，填写《人员借调申请表》；2. 借调人员所在部门领导审核同意后，报公司人力资源部审批。
第六条借调审批：1. 人力资源部收到借调申请后，对借调人员的资格、借调期限、借调原因等进行审核；2. 审核通过后，通知借调双方签订《人员借调协议》。
第七条借调协议：1. 《人员借调协议》应明确借调双方的权利和义务；2. 协议内容包括借调期限、工作内容、待遇、责任等；3. 协议签订后，双方各执一份。
第四章借调管理第八条借调人员应当遵守借调单位的规章制度，服从借调单位的管理。
第九条借调期间，借调人员的人事关系仍保留在原单位，原单位应继续履行相关福利待遇。
第十条借调期间，借调人员的工作表现、考核结果等纳入原单位考核体系。
第十一条借调期满后，借调人员应按照原单位规定办理相关手续。
第五章借调终止第十二条有下列情形之一的，借调协议可以终止：1. 借调人员因个人原因提出终止借调；2. 借调单位因工作需要提前终止借调；3. 借调人员因健康原因无法继续履行借调工作；4. 其他经借调双方协商一致的情况。
第十三条借调终止时，借调双方应按照《人员借调协议》的约定，办理相关手续。
第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
第七章监督与考核第十六条公司人力资源部负责对借调工作进行监督，确保借调工作的顺利进行。
单位借调人员管理制度
第一章总则第一条为规范本单位借调人员的管理，确保借调工作的有序进行，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位因工作需要，从其他单位或部门借调工作人员的管理。
第三条借调人员的管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保借调工作的合理性和有效性。
第二章借调申请与审批第四条借调申请1. 各部门因工作需要，确需借调人员的，应向人事部门提出书面申请，说明借调人员的岗位、人数、期限及理由。
2. 申请书中应附上借调人员的个人简历、工作经历等相关材料。
第五条借调审批1. 人事部门收到借调申请后，应在五个工作日内进行审核，并提出初步意见。
2. 审核通过后，报单位主管领导审批。
3. 主管领导应在收到申请后的十个工作日内给予审批，审批结果应书面通知申请部门。
第三章借调期限与工作职责第六条借调期限1. 借调期限一般不超过一年，特殊情况经批准可适当延长。
2. 借调期限届满，如需继续借调，应重新办理借调手续。
第七条工作职责1. 借调人员应遵守借调单位的各项规章制度，服从管理，积极参加各项工作。
2. 借调人员应按照借调单位的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。
3. 借调人员应保持良好的工作态度，不得影响借调单位的正常工作秩序。
第四章借调待遇与考核第八条借调待遇1. 借调人员的工资、福利待遇，按照借调单位的有关规定执行。
2. 借调人员的考核、晋升、培训等事项，参照借调单位的有关规定执行。
第九条考核1. 借调人员的工作考核，由借调单位负责组织实施。
2. 考核结果作为借调人员是否续借的重要依据。
第五章借调解除与归档第十条解除借调1. 借调期限届满或因工作需要，借调人员应按时解除借调关系。
2. 借调期间，如遇特殊情况，经双方协商一致，可提前解除借调关系。
第十一条归档1. 借调人员的借调手续、工作考核等相关材料，应按档案管理规定进行归档。
2. 归档材料应完整、准确、及时。
第六章附则第十二条本制度由人事部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
车间人员借调管理制度
第一章总则第一条为规范车间人员借调工作，提高生产效率，保障生产秩序，根据国家相关法律法规和公司规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部各车间之间的人员借调工作。
第三条人员借调应遵循公平、公开、自愿的原则，确保借调人员的合法权益。
第二章借调条件第四条借调人员应具备以下条件：1. 具备良好的职业道德和敬业精神；2. 具备胜任借调岗位所需的专业技能和业务能力；3. 身体健康，能够适应借调岗位的工作强度；4. 原单位同意借调，且借调期间合同关系不变。
第五条以下情况不得借调：1. 正在试用期内的人员；2. 有严重违纪违规行为的人员；3. 严重违反劳动合同的人员；4. 法律法规规定的其他不得借调的情形。
第三章借调程序第六条借调申请：1. 借调单位提出借调申请，经部门负责人审核同意后，填写《车间人员借调申请表》；2. 借调申请表经人力资源部审核，报公司领导批准。
第七条借调审批：1. 公司领导审批通过后，人力资源部与借调单位和借调人员签订《车间人员借调协议》；2. 协议内容包括借调期限、工作内容、工资待遇、福利待遇等。
第八条借调手续：1. 借调人员需办理相关手续，包括但不限于人事档案转移、社会保险关系转移等；2. 借调单位负责协助借调人员办理相关手续。
第四章借调期限与工资待遇第九条借调期限一般为3个月至1年，特殊情况经公司领导批准可适当延长。
第十条借调人员的工资待遇按照借调协议执行，原单位与借调单位应协商一致。
第五章借调人员的权益保障第十一条借调人员在借调期间享有原单位规定的各项权益，包括但不限于：1. 享有国家规定的节假日、年休假等；2. 享有原单位规定的各项福利待遇；3. 享有劳动保护和职业健康检查等权益。
第十二条借调人员在借调期间如发生工伤、职业病等，按照国家相关法律法规处理。
第六章借调终止与解除第十三条借调协议到期或因特殊情况需提前终止或解除的，双方应提前30日书面通知对方。
第十四条借调终止或解除后，借调人员应办理相关手续，包括但不限于人事档案转移、社会保险关系转移等。
企业人员借调管理制度
第一章总则第一条为规范企业人员借调管理，明确借调条件、程序和责任，保障企业正常运营和人员合理流动，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部各部门之间的人员借调。
第三条借调管理应遵循以下原则：（一）依法合规：严格按照国家相关法律法规和企业规章制度执行借调工作。
（二）合理有序：根据企业实际工作需要，合理安排人员借调。
（三）公平公正：在借调过程中，坚持公平、公正、公开的原则。
第二章借调条件第四条以下情况可申请人员借调：（一）因工作需要，原部门人员不足，需从其他部门借调人员支持工作。
（二）因业务发展，需临时增加人员，原部门无法满足需求。
（三）因项目实施，需跨部门协作，需借调人员支持。
第五条借调人员应具备以下条件：（一）政治素质过硬，遵纪守法，品行端正。
（二）具备相应的工作能力和业务水平。
（三）身体健康，能够胜任借调岗位的工作。
第三章借调程序第六条借调申请（一）借调部门提出借调申请，明确借调原因、岗位、期限、人员要求等。
（二）借调部门将借调申请报送至人力资源部门。
第七条借调审批（一）人力资源部门对借调申请进行审核，确保符合借调条件。
（二）人力资源部门将审核结果报送至企业领导审批。
第八条借调手续（一）借调部门与被借调部门签订借调协议，明确借调期限、工作职责、待遇等。
（二）被借调部门根据借调协议，办理人员调动手续。
第四章借调期限与待遇第九条借调期限（一）借调期限一般不超过6个月。
（二）如因特殊情况，需延长借调期限的，应提前一个月向人力资源部门申请。
第十条借调待遇（一）借调人员在借调期间，享受原单位工资待遇。
（二）借调人员在借调期间，享有与原单位同等的社会保险待遇。
第五章监督与考核第十一条借调部门应加强对借调人员的日常管理和考核，确保其按时完成工作任务。
第十二条被借调部门应配合借调部门对借调人员的管理，定期反馈其工作表现。
第六章附则第十三条本制度由人力资源部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
通过以上企业人员借调管理制度，可以规范企业人员借调行为，保障企业正常运营和人员合理流动，同时提高员工的工作积极性和归属感。
人员借调管理制度范本（3篇）
人员借调管理制度范本一、目的为了合理、高效地管理和调配人力资源，充分发挥人才的潜力，提高工作效率和职工的积极性，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位内各部门之间的人员借调。
三、借调条件1. 借调方申请借调人员需符合以下条件：(1) 具备相应的工作经验和业务能力；(2) 对借调工作有一定的了解和适应能力；(3) 借调期间不影响原单位的正常工作开展。
2. 被借调人员的条件：(1) 同意借调并具备相应的工作经验和业务能力；(2) 借调期间能够完成原单位的工作任务。
四、借调程序1. 借调方向上级部门申请借调人员，提出借调的理由和期限。
2. 借调方上级部门审批并决定是否同意借调，如同意，批准借调人员。
3. 借调人员与原单位和借调单位签订借调协议，明确双方的权责和工作任务。
4. 借调期满，借调人员返回原单位。
五、借调期限借调人员的期限由借调方提出，经上级部门批准后确定，原则上不超过一年。
六、借调期间的权责1. 借调人员在借调期间享有与原单位职工相同的权益，包括工资福利、休假等。
2. 借调人员在借调期间须按照借调单位的工作安排和要求完成工作任务。
3. 借调人员在借调期间应当遵守借调单位的规章制度和工作纪律。
七、借调后的评估和奖惩1. 借调期满后，借调单位和原单位要对借调人员的工作情况进行评估，如有表现优秀者可予奖励，如有工作不称职者可予处罚。
2. 借调单位和原单位可以根据借调人员的工作表现，决定是否延长借调期限或调整归属。
八、附则本制度自颁布之日起执行，如有需要修改，需经相关部门批准后方可生效。
以上为人员借调管理制度范文，具体内容可根据实际情况进行调整和完善。
人员借调管理制度范本（2）第一章总则第一条为了加强人员借调的管理，确保借调人员的工作效率和工作质量，保证组织的正常运转，特制定本制度。
第二条人员借调是指根据组织的工作需要，调动机关内部人员到其他部门、单位或机构工作，并和所借调的部门、单位或机构签订工作协议，按照协议的约定进行工作。
人员借调管理制度模版（4篇）
人员借调管理制度模版第一章总则第一条为规范和统一本单位内部人员借调的程序和方式，确保借调工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内部人员的借调工作。
第三条本制度的适用范围包括人员借调的种类、借调的条件和程序、借调期限、借调期间工资待遇、借调后工作调整等。
第二章人员借调种类第四条人员借调主要分为内部借调和外部借调两种。
1. 内部借调：指本单位内部人员在一定期限内调职到其他职务或岗位的借调。
2. 外部借调：指本单位人员和其他单位人员之间的借调。
第三章人员借调的条件第五条人员借调的条件包括：1. 符合借调岗位的条件和能力要求；2. 原单位同意借调；3. 借调单位同意借调；4. 面试并通过借调单位的借调面试；5. 签订借调协议；6. 履行借调期间的各项义务。
第六条人员借调的条件根据具体岗位和岗位要求而定，由借调单位提出具体要求，借调人员根据要求提供相关材料，原单位通过审核后进行借调。
第四章人员借调程序第七条人员借调的程序包括：1. 借调申请：借调单位根据岗位需求提出借调申请；2. 审批：原单位对借调申请进行审批；3. 面试：借调单位组织面试；4. 签订借调协议：借调人员和两个单位签订借调协议；5. 报批：借调单位将借调文件报批上级单位；6. 借调生效：上级单位批准借调，借调生效。
第八条借调申请应包括借调单位、借调人员的基本情况，借调岗位的要求和借调期限等。
第九条借调审批的审核主要包括借调单位的意见和建议、原单位的同意和核准、职称晋升和职衔评聘等。
第十条面试主要以借调岗位要求为依据进行，候选人根据面试结果确定是否通过借调。
第十一条签订借调协议应明确借调单位、借调人员的权责、借调期限、借调期间待遇等。
第十二条借调文件应包括借调单位意见、借调协议、借调申请材料等。
第五章借调期限第十三条人员借调期限根据具体借调岗位的需要而定，最长不超过2年。
第六章借调期间工资待遇第十四条借调期间，借调人员可以享受借调单位相应的岗位工资待遇，待遇应明确在借调协议中。
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人员借调管理制度
一、前言
人员借调是指企事业单位内部在一定期限内将其中一员工暂时派出，到其他部门或单位工作的一种方式。
借调可以促进不同部门之间的交流与合作，提高员工的综合素质与工作能力，同时也可以给员工提供更多的工作机会与挑战。
为了规范和统一人员借调行为，加强人员管理，制定和执行人员借调管理制度势在必行。
二、借调范围和条件
1.借调范围：
人员借调适用于企事业单位内部的各部门之间的借调，不包括外部单位和组织的借调。
2.借调条件：
（1）被借调人员需符合被借调部门的工作要求与岗位要求；
（2）被借调人员需具备良好的工作业绩和综合素质；
（3）被借调人员需在原部门工作满一年以上，且双方同意借调的期限在一年以内；
（4）被借调人员需得到所在部门上级主管的同意和批准；
（5）被借调人员的借调不会给原部门的工作和运营带来重大影响。
三、借调申请和审批程序
1.借调申请：
（1）被借调人员在书面上向所在部门领导提出借调申请，需详细说
明借调的原因、期限和责任；
（2）所在部门领导需在收到借调申请后，在规定时间内对申请进行
审批，并出具借调意见。
2.借调审批：
（1）借调申请需上报至被借调部门的上级主管部门审批；
（2）被借调部门的上级主管部门需对借调申请进行审批，并在规定
时间内出具批复意见；
（3）所在部门领导收到借调批复意见后，需将意见及时告知申请人。
四、借调期限和工资待遇
1.借调期限：
（1）借调期限应根据实际需要和工作要求进行确定，并在借调合同
中明确规定；
（2）借调期限一般不超过一年，若需延长借调期限，需重新申请并
经借调部门和所在部门的批准。
2.工资待遇：
（1）被借调人员在借调期间，享受所在部门的工资待遇；
（2）若借调期间发生工资调整，按照相关政策和规定执行。
五、借调工作要求和责任
1.工作要求：
（1）被借调人员需按照借调部门的工作要求和工作安排，认真履行
工作职责，确保工作质量；
（2）被借调人员需积极与借调部门的工作人员沟通合作，互相支持、互相学习。
2.责任：
（1）所在部门领导需对被借调人员的借调工作进行监督和评估，及
时解决借调工作中的问题；
（2）借调部门需给予被借调人员足够的工作指导和支持，确保借调
工作的顺利进行。
六、借调终止和返岗安排
1.借调终止：
（1）借调期限届满的，借调自动终止；
（2）如需提前终止借调，需经所在部门和借调部门的双方同意。
2.返岗安排：
（1）借调期满或提前终止借调后，被借调人员有权要求返岗，所在
部门应按照实际需要和工作安排进行安排；
（2）若所在部门暂时无法安排返岗，可与被借调人员协商延长借调
期限或进行其他工作安排。
七、附则
1.本制度自制定之日起执行，并适用于企事业单位内部的人员借调管理；
2.办法的解释权属于企事业单位的人力资源部门或行政管理部门。
以上就是人员借调管理制度的内容，该制度旨在规范人员借调行为，加强人员管理，促进不同部门之间的交流与合作，提高员工素质与工作能力。
在执行制度时，需要各部门和员工共同遵守，确保借调工作的顺利进行。