劳动诉讼答辩状范本
答辩状模板劳动纠纷答辩状
答辩状模板劳动纠纷答辩状尊敬的xxx先生/女士：您好！首先，非常感谢您选择我们为您提供答辩状的模板。
在此，我将按照您的要求，针对劳动纠纷的答辩状进行详细的论述。
一、引言我XXX先生/女士，作为被告一方，在此对原告提起的劳动纠纷一事提出答辩，发表以下观点。
二、事实陈述1.劳动合同条款：根据我们双方签订的劳动合同，对于工作内容、工作时间、薪资、福利待遇等方面均有明确规定。
2.工作表现：我在工作期间，一直认真履行职责，恪尽职守，完成了公司分配的任务，并获得了一定的业绩。
3.原告的指控：然而，原告指控我XXX违反劳动合同中规定的某些条款，导致演变成劳动纠纷。
三、回应原告指控的论述1.指控一原告指控我XXX没有按时支付工资。
但事实上，根据劳动合同，工资支付日期是每月的XX日，而我在过去的X个月内，严格按照约定的日期支付工资，没有出现延迟支付的情况。
2.指控二原告指控我XXX未提供合法的工作证明，以便他/她申请社会保险等相关权益。
然而，按照公司规定，只有在员工离职后才提供工作证明。
由于原告仍在公司任职，因此合法的工作证明尚未到期，无法提供。
3.指控三原告指控我XXX未提供合适的工作环境，对他/她进行事前警示。
但根据我们工作部门的流程以及实际操作，我们对每位员工都有明确的工作要求和标准，并且已经反复进行过培训和指导。
因此，原告的指控是无根据的。
四、解决方案建议虽然我认为原告的指控是毫无依据的，但为了维护雇主和员工的和谐关系，我愿意与原告协商解决纠纷。
建议采取以下措施：1.双方进行公正的调解，以寻求协调的解决方案。
2.如有需要，可以邀请第三方专业机构进行调解或仲裁。
五、结语我作为被告一方，郑重声明我在劳动合同中的所有权利和义务都得到了充分履行。
因此，我请求法院维护公平正义，做出基于事实依法维护的判决。
再次感谢您对我们的支持与信任。
希望我所提供的答辩状模板能够对您有所帮助。
如果还有其他问题或需求，请随时和我联系。
劳动纠纷民事答辩状
劳动纠纷民事答辩状尊敬的法院：我系涉案劳动纠纷的被告，特此按照法律程序，递交本民事答辩状，敬请法庭审议。
一、关于原告的主张原告声称我的雇佣公司未按时支付工资，并违反合同未提供工作场所等待遇。
但我坚决否认该主张。
根据劳动合同的约定和实际情况，我公司履行了雇佣合同中规定的义务，及时支付了工资，也为我提供了合理的工作条件。
二、关于工资支付问题根据劳动法及双方签订的劳动合同，公司应在每月的20日前将工资支付给员工。
我公司严格按照合同约定支付了工资，并附有工资条以供原告参考核实。
原告所声称的工资未支付事实不准确，且缺乏实质证据证明该主张。
鉴于此，请求法庭不予支持原告的工资未支付的诉讼请求。
三、关于工作场所等待遇问题根据劳动合同，公司承诺为员工提供良好的工作环境和必要的工作设施。
我公司租用了符合当地规定的办公场所，为员工提供了必要的办公设备和工作资料。
同时，公司也配备了相应的工作人员，提供了必要的支持和协助。
因此，原告所声称的工作场所等待遇未提供的主张事实不准确，请求法庭不予支持该诉讼请求。
四、关于其他原告主张原告在起诉中提及了其他诸如加班费、社保缴纳等问题，但公司已按照法律规定履行了相关义务。
我们拥有详细的工作记录和工资单等资料证明了公司的合法操作。
原告没有提供任何实质证据支持其主张，请求法庭不予理会这些不实主张。
综上所述，原告的诉讼主张前述不准确，并且缺乏具体证据证明其主张的合理性。
我公司根据劳动法和劳动合同的规定，履行了相关的义务。
希望法庭能公正裁决，支持被告的辩护意见。
特此答辩。
被告人：XXX日期：年月日。
劳动争议答辩状
劳动争议答辩状尊敬的法院：我是被告方，对原告方提起的劳动争议一案，我在此作出如下答辩：一、关于原告方主张的劳动合同违法解除原告方主张我的劳动合同违法解除，我对此不予认同。
按照劳动法的规定，劳动合同可以以解除的方式终止，但必须符合法律和合同的约定。
然而，根据劳动合同上的条款，我与原告方之间的劳动合同并未违法解除。
事实上，在我离职之前，也没有收到任何书面通知或正式决定作出解雇我这一决定。
因此，原告方关于劳动合同违法解除的主张缺乏事实和依据。
二、关于工资和加班费的支付问题原告方在诉讼中主张，公司拖欠了我的工资和加班费，导致我受到了经济上的损失。
对此，我要澄清的是，我一直按时履行我的工作职责，并且根据合同约定和公司制定的相关规定，没有违反任何规定。
而原告方所称的拖欠工资和加班费的问题，完全是出于不实的指控。
三、关于降低职位和薪酬待遇的问题原告方声称，公司在我任职期间，将我的职位降低，并且降低了我的薪酬待遇。
对此，我表示完全不认同。
事实上，在我任职期间，公司一直没有对我的职位和薪酬做出任何调整。
我一直按照公司的安排履行我的工作职责，并且得到了公司的肯定和认可。
因此，原告方关于公司降低我的职位和薪酬待遇的主张毫无事实依据。
四、关于解雇与降低职位的问题原告方还声称，我的解雇和降低职位是公司对我的不满和打压。
对此，我要澄清的是，我离职之前并未收到任何书面通知或正式决定作出解雇我这一决定。
与此同时，我的职位也一直没有发生任何变动。
因此，原告方关于解雇与降低职位的主张完全无事实依据。
综上所述，我认为原告方的主张缺乏事实依据和证据支持。
同时，我保留根据法律规定向原告方追究恶意诉讼的权利。
在此，我要求法院根据事实和相关证据，依法公正判断，并驳回原告方的诉讼请求。
特此答辩。
被告人：日期：。
劳动争议答辩状格式范文
劳动争议答辩状格式范文以下是为您生成的一篇关于劳动争议答辩状格式范文的作文，希望对您有所帮助：---#在劳动纠纷的漩涡中，一份清晰、有力的答辩状就像是一把锋利的剑，能够为当事人劈开迷雾，捍卫自己的权益。
今天，咱就来唠唠这劳动争议答辩状到底该咋写，格式又是咋样的。
先来说说这答辩状的首部。
首部就像是人的脸，得让人一眼看清楚关键信息。
上面要写清楚答辩人的姓名、性别、年龄、住址、联系方式等等。
这些基本信息可不能马虎，就好比你去见新朋友，总得先自报家门不是？接下来是答辩的案由。
简单明了地说清楚这起劳动争议是因为啥引起的，是工资拖欠啦，还是解除合同不合理啦，让看的人心里有个底。
然后就是正文部分啦，这可是答辩状的重头戏。
在正文里，得条理清晰地阐述答辩的理由和事实依据。
比如说，如果是对方指责咱拖欠工资，那咱就得把工资发放的记录、相关的财务凭证啥的摆出来，说明咱按时按量发了工资，没有任何拖欠的行为。
我给您举个例子啊，就说之前我认识的一个开小公司的老板老张。
他就遇到了这么一档子劳动争议的事儿。
有个员工小李离职后，非说老张没给他结清工资，还闹到了劳动仲裁那。
老张那叫一个冤枉啊，他平时对员工可都是客客气气，工资也从来没少过一分。
老张收到仲裁通知后，那是着急上火的。
但他也知道，光着急没用，得好好准备答辩。
他把公司的财务账本翻了个底朝天，找出了每一笔给小李发工资的记录，还有小李签字确认的工资条。
在写答辩状的时候，老张是这么写的：“尊敬的仲裁委员会，关于小李声称我公司拖欠其工资一事，纯属子虚乌有。
我公司一直以来都严格按照劳动合同和相关法律法规，按时足额支付员工工资。
小李在我司工作期间，每月的工资均在固定日期通过银行转账的方式发放，并有其本人签字确认的工资条为证。
以下是详细的工资发放记录……”然后老张就把那一堆证据，一项一项，清清楚楚地列了出来。
不仅如此，老张还在答辩状里提到了小李在工作中的一些表现。
他说：“小李在工作中经常迟到早退，工作态度不端正，对公司安排的任务也不能按时完成，给公司造成了一定的损失。
劳动纠纷答辩状范本
劳动纠纷答辩状范本
尊敬的法院：
我是被告方，对于原告方提起的劳动纠纷，我在此作出答辩。
首先，我对原告方提出的指控表示质疑。
原告方声称我未按合同约定支付工资，但我
作为雇主方对其工资支付情况完全合法合规。
我曾严格按照劳动合同规定的支付标准
和时间向原告支付了工资。
同时，我确保按时缴纳了相关社保和公积金，并提供了相
关的缴纳证明。
尽管原告方声称未收到工资和缴纳证明，但我保留了支付工资的凭证，并愿意提供给法院进行查验。
其次，原告方提出我方解雇其工作存在违法行为的指控，但我方对其解雇是出于合法
的原因。
原告方在工作期间出现了多次职务疏忽和违反公司规定的情况，严重影响了
工作效率和公司利益。
在多次警告和教育引导无效后，我方只能作出解雇决定，以保
障公司的正常经营和其它员工的权益。
我方有充分的证据证明对原告进行解雇的合法性，包括请示文件、违规通知书和相关证人证言等。
最后，原告方提出了赔偿请求，但我认为原告方对赔偿金额的计算不准确。
原告方只
是根据个人主观意愿提出了不合理的赔偿数额，并未提供充足的证据证明该数额的合
理性。
根据劳动合同和相关法律规定，我方已经依法支付了原告方的工资和补偿金。
如果原告方要求额外赔偿，须提供详细的计算方法和相关证据。
综上所述，我作为被告方，对原告方提起的劳动纠纷予以否认。
希望法院能依法公正
地审理此案，正确认定我方的合法权益。
被告：[你的名字]
日期：[答辩日期]。
劳动争议纠纷答辩状
劳动争议纠纷答辩状概述我作为被告，就劳动争议纠纷一案，特向贵府提出答辩。
事实背景根据原告提供的起诉状和案件材料，事实可以概括如下：原告于XXXX年X月X日与被告签订了一份劳动合同，合同规定双方关于职位、工资、工作时间等方面的约定。
然而，原告在XXXX年X 月X日提出了一项诉讼，声称被告违反了劳动合同，并要求被告支付相应的赔偿。
答辩意见1. 违约责任划定根据劳动合同法与相关法律法规，劳动合同是用人单位与劳动者之间的双方约定，双方应当按照约定履行合同义务。
在本案中，被告已按照合同约定支付了原告约定的工资和福利待遇，没有违反劳动合同的约定。
因此，被告不存在违约责任。
2. 绩效考核与奖金支付劳动合同中约定了绩效考核的方式，并明确了奖金的支付标准。
根据劳动合同约定，原告应当在劳动合同期满后的一个月内提交绩效考核报告，被告将根据绩效考核结果支付相应的奖金。
然而，原告未能按时提交绩效考核报告，导致被告无法支付相应的奖金。
被告对原告的奖金支付不负任何责任。
3. 合同解除及赔偿根据劳动合同法第四十三条的规定，劳动合同具备解除的原因时，一方有权向对方提出解除合同的请求。
在本案中，原告受到对方雇佣合同的约束，双方按约定支付工资并履行相应的责任。
被告对原告不存在解除合同的任何过错。
因此，原告不应获得解除合同后的赔偿。
法律依据根据劳动合同法第四十三条的规定：“劳动合同即将期满，当事人继续履行劳动合同义务的，除法律另有规定外，劳动合同继续存在。
”双方劳动关系在合同期满后依然存在，被告有权继续行使解决劳动争议的权利。
另外，根据劳动合同法第三十四条的规定：“对劳动者失职的，可以责令改正，给予警告、严重警告、解聘等处分；情节严重的，可以解雇。
”根据劳动合同法的相关规定，被告有权解除劳动合同。
结论基于上述事实和答辩意见，我作为被告认为，原告提起的劳动争议纠纷一案缺乏事实依据，请求贵府裁定驳回原告的诉讼请求，并依法给予裁决。
同时，希望贵府能依法保护双方的合法权益、维护公正与公平的劳动关系。
劳动纠纷答辩状
（2）被答辩人与答辩人之间更不存在管理关系；
（3）答辩人也从未向被答辩人支付过相关的劳动报酬。所以，被答辩人以雇佣关系为由，请求法院支持受伤损失赔偿金，缺乏依据，请求贵院驳回被答辩人诉讼请求。
风险提示：
制作民事答辩状时，应当围绕原告在民事起诉状中叙述的事实和理由进行。答辩人有权否认对自己不利的不能成立的和无证据证明的事实。进而有取舍地阐述对自己有利的，及对方当事人没有提及的事实，特别在一些双方当事人存在混合过错或都有违约行为的案件，答辩人更应当注意如何承认、如何反驳及如何确立自己的观点。从而达到以自己的事实和理由和对方的事实和理由相抗衡。事实与理由：
答辩人因与被答辩人提供劳动者受害责任纠纷一案，答辩人现提出如下答辩意见：一、Leabharlann 辩人与被答辩人之间不存在雇佣关系。
要形成雇佣关系必须满足一定的条件，根据《人身损害司法解释》的规定，雇佣关系是指受雇人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或者劳务活动，雇主接受雇工提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。而在被答辩人和答辩人之间：
5、精神抚慰金30000元过高。根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》与《河南省高级人民法院关于当前民事审判若干问题的指导意见》的相关规定结合河南法院以往的判例，八级伤残的精神抚慰金15000元在河南已经很高。被答辩人要求30000元精神抚慰金明显过高。
此致
郑州市管城回族区人民法院
一、关于工资标准及工资支付情况答辩意见
1、答辩人与申请人在《劳动合同书》第六条中约定乙方在试用期内的工资为每月______元，经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定B条款：B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的基本工资确定为每月______元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。因此，申请人的工资为基本工资______元加上绩效工资，绩效工资由答辩人根据申请人当月工作情况考核确定，（申请人的工资表中能反映出申请人的工资由基本工资、职务补贴、技能补贴等项目组成），所以申请人的工资不可能是固定的______元，答辩人也从未与申请人以任何形式约定过申请人的工资为______元，因此申请人要求按照______元每月的工资标准支付工资无任何事实和法律依据。
劳动争议答辩状范本
劳动争议答辩状范本尊敬的审判长：我是被告方的代理人，特此向贵庭提交本劳动争议答辩状，以回应原告方提出的诉讼请求。
一、关于原告方主张的经济赔偿问题首先，原告方声称我方应支付其违法辞退后的经济赔偿。
然而，根据劳动合同第十条的规定，若劳动者存在严重违法行为，用人单位有权对其立即解雇，而不另行支付经济赔偿。
经调查核实，原告方在工作期间对同事进行恶意中伤，严重影响了工作环境和团队合作。
根据公司规章制度，此行为被视为严重违法行为，因此我方解雇原告方属于合法行为。
二、关于原告方主张的加班费问题原告方声称我方未支付其加班费，违反了劳动法规定。
然而，根据劳动合同第六条的约定，双方约定加班工作时长不得超过每周十小时，并与原告方签署了每月加班工作时间明细表。
根据该表格记录，原告方每月加班时间并未超出约定范围，并且每次加班都有上级领导的书面批准。
因此，我方并无未支付加班费的情况存在。
三、关于原告方主张的工作福利问题原告方声称我方未提供合理的工作福利，违反了劳动法规定。
然而，根据劳动合同第七条的约定，我方已按时向原告方支付了基本工资，并且提供了带薪年假、带薪病假等法定工作福利。
同时，我方还根据公司规定向原告方提供了节假日加班工资倍数加成的福利待遇。
在合同约定和公司规定的范围内，我方已依法提供了相应的工作福利，不存在违法行为。
综上所述，根据劳动合同和相关法律法规，我方在对待原告方的辞退、加班费支付以及工作福利提供等方面并未存在任何违法行为。
恳请贵庭择日审理本案，并依法判决驳回原告方的诉讼请求。
特此答辩。
被告方代理人：(姓名)。
劳动案件答辩状范本
劳动案件答辩状范本尊敬的法官：我代表被告XXXX公司，针对原告提起的劳动案件，特此提交答辩状，我谨慎阐述如下：一、引言XXXX公司对本案提起的指控持有异议，我们将依法提供相应证据，说明原告的诉求缺乏事实依据和法律支持。
二、案件背景XXXX公司与原告签订的劳动合同规定了双方的权利和义务。
然而，原告提出的主张与实际情况不符，我们将在后文中一一进行辩解。
三、主要争议点的答辩3.1 工资未支付的问题原告声称XXXX公司拖欠其工资，但我们完全不同意这一说法。
根据合同条款，工资应按照月薪结算，并在每月的第五个工作日支付。
然而，原告未能履行合同约定的工作职责，导致工资未支付。
在合同规定下，公司有权在特定情况下暂停发放工资。
此外，原告在未经授权的情况下擅自请假，公司停发工资也符合法律规定。
3.2 加班费问题原告声称公司未支付加班费。
根据双方约定，原告需要提前向主管申请加班，并获得公司批准后才可以加班。
然而，原告未严格按照公司规定的程序进行申请，也未能提供相应的加班记录。
公司对于未经批准的加班无需支付加班费。
3.3 工作环境问题原告声称工作环境不合理，但我们认为这一说法不属实。
XXXX公司一直致力于提供良好且安全的工作环境，我们已经通过国家相关机构的检查和评定。
公司为员工提供了符合行业标准的工作环境，并保障了员工的生命安全和健康。
原告未能提供确凿证据证明工作环境存在安全隐患。
四、对原告的反诉在此，我们亦对原告提出一项反诉，因为原告以低廉价格泄露公司商业机密给竞争对手，给公司造成了巨大的经济损失。
我们要求法庭判决原告赔偿公司经济损失，并承担相应的法律责任。
五、结论综上所述，我们坚信XXXX公司依法履行了合同约定，对于原告存在的指控不成立。
我们要求法庭公正、公平地审理此案，并作出公正的裁决，保障双方的权益。
特此答辩。
XXXXXXXX公司代表日期：年月日。
2023最新劳动争议应诉答辩状范本
2023最新劳动争议应诉答辩状范本尊敬的裁判长：
本案涉及xxxx 公司与本人的劳动争议，现本人作出答辩如下：
一、关于基本工资
1. 本人在公司工作期间，公司一直未按规定支付本人基本工资，且未提供相关福利。
2. 本人多次向公司提出要求，但公司未作出正式回应。
3. 本人认为公司违反了相关法律法规，请求裁决公司支付本人
应得的基本工资和相关福利。
二、关于工作时间
1. 公司将本人列为全职员工，但每日工作时间长达10个小时，且没有加班费等补偿。
2. 本人已多次向公司提出过这个问题，但公司一直未采取有效措施改善。
3. 据劳动法相关规定，公司应当保证全职员工的工作时间不超过8小时，并按规定支付加班费等补偿。
三、关于社保公积金
1. 公司未及时为本人缴纳社保和公积金，导致本人在离职后无法正常享受社保和住房公积金待遇。
2. 本人多次向公司提出要求并催促处理，但公司未作出正式回应。
3. 本人认为公司违反了相关法律法规，请求裁决公司缴纳本人应得的社保和住房公积金。
综上所述，望裁判部门能正视本案中公司违反劳动法律法规和规章制度的事实，判决公司支付本人合法应得的基本工资和相关福
利，按规定支付加班费等补偿，同时也要求公司及时为本人缴纳社保和住房公积金，保障本人合法权益。
特此申请答辩。
答辩人：xxx
日期：20xx年xx月xx日。
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劳动诉讼辩论状范本劳动诉讼辩论状范本。
在我们的日常生活中经常会进入公司工作，一般都少不了签订适宜的劳动合同。
合同可以帮助劳动者与用人单位确立劳动关系，签订劳动合同不可以违背法律的规定。
你平常接触过劳动合同吗？你也许需要"劳动诉讼辩论状范本"这样的内容，欢送分享给你的朋友！辩论人：地址：被辩论人：地址：法定代表人：辩论恳求：一、依法驳回被辩论人的本诉理由和恳求。
二、依法确认和维持_______县劳动人事争议仲裁委会〔_______〕_______号长劳人仲案《仲裁裁决书》的仲裁决定的内容。
三、依法确认和判决在_______劳人仲裁案〔_______〕_______号《仲裁裁决书》根底增加遗漏仲裁费用_______万元。
四、依法判决被辩论人支付辩论人借款_______万元。
五、依法判决被辩论人赔偿损害人身权益精神抚慰金_______万元。
六、涉诉讼损失费由全部由被辩论人承当。
事实和理由：一、辩论人与被辩论人劳动关系依法成立。
〔一〕辩论人与被辩论人事实劳动关系不可否认。
________年________月_______日经介绍为被辩论人从事喂猪、做饭、修建猪场、鱼塘的工作及其它杂活并约定月工资为________元。
〔二〕辩论人在被辩论人处工作，早上________点起床，上班至晚_______点是众所周知、无需证明的客观事实。
〔三〕除正常上班外，辩论人在节假日也同不分白日昼夜加班加点劳动。
〔四〕在上班期间被辩论人还向被辩论人借款_______万元是用于投入养殖场周转资金。
〔五〕被辩论人捏造事实，诽谤辩论人。
在辩论人劳动期间被辩论人是具有欺骗辩论人感情不法行为。
根椐《____关于审理未办结婚凳记及以夫妻名义同居的假设干问题意见》明确规定：除婚姻关系不受法律保护外其人身关系和财产关系适用婚姻法的有关规定。
假如被辩论人认为这个是客观事实，那恳求被辩论人按共有财产分割，在存续期获得财产折款？二、被辩论人拖欠辩论人工资、加班工资、节假日工资、保险费共计_____元。
〔一〕辩论人_______年_____月_____日起在被辩论人养殖场上班期间工资按_______个月，按约定期每月_____元为_____元。
〔二〕辩论人超时加班、节假日加班_______元，事实清楚，证据充分。
〔三〕仲裁裁决时遗漏______________元。
被辩论人因为未签订劳动合同，进犯了辩论人的合法权益，按劳动部关于未签劳动合同应承当赔偿辩论人造成经济损失的_____%，也就是损失_____元。
三、被辩论人拖欠辩论人_________年_____月至______年______________月根本养老保险金。
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须依法为职工缴纳社会保险费用，而被辩论人却居然对法律不顾，进犯了辩论人的合法权益。
四、_______县劳动争议仲裁会，劳动人仲裁〔_______〕第_______号仲裁申请书明显偏袒被辩论人。
在辩论人申请仲裁过程中，依法提出_____元的申请要求，而仅有养老保险金、上班根本工资_____元得了支持，尚有加班工资、节假日加班也是重要劳动报酬_______元，这个应以涉及加班工资和节假日照常上班没有给予支持。
被辩论人未签订劳动合同_____%处分赔偿金也遗漏。
对此辩论人也表示不服。
恳求人民法院依法保护辩论人合法权益。
五、被辩论人与辩论人有感情纠纷实属捏造，这是被辩论人进犯辩论人人身合法权益行为。
恳求被辩论人立即停顿人身损害。
综上所述：辩论依法登记养殖企业，依法拥有的用工权。
违背了《中华人民共和国劳动合同法》关于及时按约支付职工工资〔约定〕、加班工资〔双倍〕、节假日工资〔三倍〕和劳动保险费与违法劳动合同_____%劳动处分赔偿金，给辩论人造成严重损失。
另外，由于被辩论人采用欺骗手段，向辩论人借款近_______万元〔有账可查〕，成心捏造事实，直接损害辩论荣誉和利益。
为此，辩论人根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章和司法解释之规定，驳回被辩论人诉讼恳求和辩论理由，责令被辩论人补充仲裁委员会遗漏和支持辩论人各项赔偿费用为谢。
证据和一、_______、_______身份证复印件一份一页；二、_______养殖场营业执照复印件一份一页。
附：本状副本共_______份。
此致_________人民法院辩论人：______________________年______月______日编辑推荐劳动争议辩论状范本辩论人：地址：被辩论人：地址：辩论人因与被辩论人劳动争议一案，辩论人现提出如下辩论意见：恳求事项：恳求法院驳回被辩论人的诉讼恳求。
事实与理由：一、_________劳动仲裁委员会做出的__________________仲裁裁决书事实清楚，证据充分，法庭应驳回被辩论人的诉讼恳求。
根据仲裁裁决书认定的案件事实如下：“申请人〔即本案被告〕于_________年_________月_________日应聘到被申请人〔即本案原告〕处工作并担任市场总监，工资为_________元每月，被申请人一直与其签订劳动合同，也未与其缴纳社会保险费，申请人主张的离任时间为_________年_________月_________，被申请人认为是_________年_________月_________日，并以_________年_________-_________月的工资表、_________年_________-_________月的考勤表予以证明，但以上证据均为打印件，没有申请人的签名，而且申请人也不予认可，因此本会对被申请人提交的以上证据不予认可，被申请人没有其他证据证明其观点，应承当举证不能的责任，本会对申请人主张的离任时间为_________年_________月_________日予以认可。
”由此可知，本案的根本领实已经查清，即被辩论人在没有与辩论人签订劳动合同的情况下，又单方面解除与辩论人的劳动关系，依法理应支付辩论人双倍工资以及经济补偿金。
二、辩论人提交的证据充分，合法。
相反，被辩论人诉称辩论人在其公司工作时间缺乏以签订劳动合同与事实不符，所提交的证据也缺乏证据证明力。
首先，从证据的来看，被辩论人提交的考勤表以及工资表等证据均是由被辩论人单方面制作，连根本的真实性要素都不具备，不能作为确定案件事实的根据。
其次，被辩论人无法提供辩论人亲笔签名的工资发放表以及考勤签到表，仅根据其单方面制作的考勤表和工资表来确定辩论人在其公司工作时间只有_________天的主张显然不能让人信服。
根据《____关于民事诉讼证据的假设干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼恳求所根据的事实或者反驳对方诉讼恳求所根据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据缺乏以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承当不利后果。
”最后，被辩论人的证据在不被仲裁庭认可情况下，竟还疑心劳动仲裁机构的专业素养，“认为仲裁庭完全没有法律根本知识”，因此，应驳回被辩论人的诉讼恳求。
三、被辩论人诉称认为辩论人申请支付双倍工资以及经济补偿金无法律根据，与事实不符。
根据仲裁裁决书认定的根本领实，以及综合辩论人在仲裁机构提交的证据，辩论人在被辩论人公司工作时间为_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，因此，根据《劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条规定，辩论人要求被辩论人支付双倍工资以及经济补偿金具有充分的法律根据。
此外，被辩论人因工作期间未依法为辩论人购置社会保险，辩论人将保存向劳动监察机构申请要求被辩论人补缴社保的权利。
综上所述，被辩论人无视《劳动合同法》的相关规定，既不积极履行仲裁裁决，也不从中汲取教训依法标准公司管理制度，反而企图否认事实，逃避法律义务，恳求法院驳回被辩论人的诉讼恳求。
此致_____________人民法院辩论人：_______________________________年_____月_____日附：辩论书副本_____份；证据材料______份。
劳动案件辩论状范本辩论人：地址：被辩论人：地址：法定代表人：对_________劳动争议仲裁申诉一案提出辩论如下：恳求事项：1、_______________________________________________；2、__________________________________________________。
事实与理由：向贵会申诉之我公司员工_________，与其解除合同理由如下：1、_______________________________________________；2、__________________________________________________。
根据以上申诉人的综合表现，申诉人_________已经严重违背我公司劳动纪律和规章制度，于是我公司于_________年_________月_________日做出了《终止劳动合同通知》的决定，提出将与_________年_________月_________日与申诉人_________正式终止合同，并已经提早_________天通知。
按照《_______省劳动合同条例》第______条“劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：〔二〕严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的；用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。
”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提早_________天通知；现已经提早_________天，我公司已经仁义尽至了。
根据《劳动法》、《_________劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定合法合理，有根有据。
关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工______时就已经说明并征得申诉人______的同意：其所得的待遇就是按照每天上班______小时，每周工作______天的工作条件相对应的待遇。
因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平时和周末的加班费；因此不必另行支付。
关于夜班补助，我公司的薪资里显示了“夜班津贴”，也即夜班补助，也就是说平时每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中，已经支付，所以不必再支付。
关于“合同终止补偿金”，我公司根据以上申诉人的严重违背我公司劳动纪律根本不必提早三十天通知申诉人终止合同，何况已经提早了三十天通知，所以不存在《劳动法》、《______省劳动合同条例》等有关我公司需要支付补偿金的情况。
总之，一句话，敬请仲裁委员会充分考虑我公司之辩论，驳回申诉人提出的所有申诉要求。