2012新人岗前培训效果评价
新员工培训评价总结（3篇）
新员工培训评价总结一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。
在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。
在我们今后的实际工作中，无论自我从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水仅有在大海中才能生存。
既然需要配合，那么就必须沟通，仅有不一样部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，提高更快。
二是从改造自我入手，适应企业生存环境。
当我们进入公司的第一天，我们就应当清楚的认识到自我已经是公司的一名员工，我们最起码的一点就是要经过努力工作来改造自我，当然改造的不仅仅是知识结构，还有素质和道德等方面的改造，因为德才兼备才是人才。
三是从细微工作入手，进取调整个人心态。
从学校到企业，环境变化十分大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应当理解并坚持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细节决定成败。
以上是我在这次培训中得到的一点体会，在此十分感激公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自我优越的方面展现给公司外，我还会时刻坚持高昂的学习活力，不断地补充知识和努力改变自我的不足，使自我成为一名适应公司发展需要的优秀员工。
最终我期望各位新员工和我一齐来证明一份耕耘一份收获的道理;和我一齐奋进，去感受成功后的自豪;让我们齐心协力，为中建五局三公司更辉煌的明天而奋斗。
新员工培训评价总结（二）在骄阳似火的____月，我们供电公司新员工来到了铁山培训中心，进行为期七天的封闭式培训。
这次培训的资料十分丰富，不仅仅有介绍湖北地区电网的发展等书本上的课程，更有到变电站是实地参观和小组对抗等实践活动。
让我们这一群初次接触社会的学生感受到了供电公司这个大家庭的热情，对于我们由在校学生过渡到企业员工帮忙很大，我们也深深的体会到了供电公司浓厚的文化底蕴。
新员工入职培训效果总结报告
新员工入职培训效果总结报告尊敬的领导：根据公司安排，我于近期完成了新员工入职培训，并且根据培训的内容与经验进行了总结和反思。
在此向您汇报入职培训的效果，并提出一些建议，以进一步提升新员工的培训效果。
一、培训概述新员工入职培训旨在帮助员工熟悉公司文化、明确岗位职责，并获得必要的技能与知识，从而快速适应工作环境，提高工作效率。
根据公司的要求，培训主要包括以下几个方面：1. 公司介绍：向新员工介绍公司的背景、发展历程、经营理念和目标。
这部分内容旨在让员工了解公司的核心价值观和市场定位，增强员工对公司的认同感和归属感。
2. 岗位职责：详细阐述员工的具体岗位职责以及所需技能和能力。
通过明确的工作职责，可以让员工更加清晰地了解自己的工作职责，提高工作效率。
3. 领导力培养：为了培养员工未来的领导能力，我们安排了一些领导力培训课程，包括沟通技巧、团队合作、决策能力等内容。
通过这些培训，能够帮助员工提升自己的领导力，更好地适应公司的需求。
4. 专业知识培训：根据不同岗位的需求，定制了相关的专业知识培训课程。
这些课程旨在提供必要的专业知识和技能，使新员工能够胜任日常工作，并随时更新知识。
二、培训效果总结1. 公司介绍：通过公司介绍，新员工对公司的宗旨和文化有了更加清晰的认识，并且对公司的发展前景充满信心。
这有助于激发员工的工作积极性和责任感。
2. 岗位职责：根据培训所获得的岗位职责信息，新员工对自己的工作职责有了更加清晰的认识。
培训中的实例分析和案例演练，帮助新员工更好地理解岗位职责，并且能够在实际工作中灵活运用。
3. 领导力培养：领导力培养课程使新员工了解了领导的重要性，并学习了一些关键领导技能。
这些课程通过小组讨论和角色扮演等方式开展，培养了员工的沟通、协作和解决问题的能力。
4. 专业知识培训：针对不同岗位的需求，我们提供了相应的专业知识培训。
课程内容涵盖了行业前沿知识和实践经验，使新员工能够快速掌握工作所需的专业知识，并且能够运用到实际工作中。
煤矿安全培训教育效果评价报告
1、我公司培训还处在探索阶段，培训有待完善和补充。
2、加强培训教师管理，把教师培训质量纳入薪酬考核之内。
3、采取多样性、灵活性的评估方式，注重员工培训后跟踪评估的效果。
4、培养广大员工动脑、动手的习惯，能实际操作的尽量安排到现场进行培训学习。
整改建议：
在今后的员工培训中，我们将本着为公司负责、为员工服务的态度，积极探索有效的培训模式，改变单一的培训理念和教学方式，针对以上出现的问题我们将进行整改：
二、教师教学评估
我公司的授课老师都具有教师安全资格证书，完全可以满足我公司日常培训需要，通过培训使员工掌握了基本的安全知识；同时我公司为了进一步提高安全管理人员的业务水平，特邀请专家来我矿，对管理人员进行进一步的教育，以提高我公司安全培训教学质量。
三、安全技能培训
上半年以来，为了提高员工的操作技能和理论知识，我公司特邀请专家为探水工进行技能培训；另外我矿每季度对管理人员进行培训一次，确保管理人员时刻都保持清醒的头脑，时刻树立安全第一的观念。在每次考核当中员工整体成绩较好，没有出现不及格现象，但这只能说明了员工掌握了基础的理论知识，在以后的培训当中我们将改变单一的评估方式，不仅要检验员工对理论知识的掌握程度，更要注重员工培训以后的反应，也就是员工通过培训后与培训前对岗位技能是否有真正的提高。
四、外出培训学习
为了使公司的管理、生产更上一个层次，也为了更好的完成安全标准化验收工作，我公司特派专人参加了西坡煤矿安全标准化实施工作，回来后向总经理进行了详细的汇报，总经理听后，非常重视安全标准化工作，特成立了安全标准化实施小组。
及时安排特种作业人员外出三级培训机构学习，做到100%持证上岗。更重要的是通过培训使员工理论知识与实际操作有机的结合，提高员工技术水平。
员工培训评语
员工培训评语员工培训评语新员工培训期间表现如何，在结束时如何给予评价?以下是店铺为你整理的员工培训评语，希望能帮到你。
员工个人工作能力评语1、该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习2、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。
3、办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处;大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通;在xx年x 月份进步异常迅速;对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失。
4、该同事工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用，专业技能业务水平优秀，为公司创造好的企业效益。
5、该同事工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快受到大多数客户的好评。
6、该同事勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用成长员工优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐。
工作认真，负责。
7、工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵。
8、该员工平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作!9、工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在xxx的时候没有后顾之忧;工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。
新人岗前培训总结6篇
新人岗前培训总结6篇新人岗前培训总结 (1) 培训前专门召开预备会议，告知培训的日程安排和培训方案，使新职工对培训有个初步了解，做到对培训心中有数。
同时要求他们积极参与每一项培训计划和活动，结束后由院部统一组织考核，合格后方可上岗。
培训不是形式化的、耍虚招的，要求目的明确、形式严明，这也是选拔医院人才的重要手段之一。
通过参与医院七年来对新职工的岗前培训，笔者有以下的体会：3.1减少新职工的紧张情绪，使其更快适应日常工作。
由于新职工刚从学校毕业，不熟悉医院的环境、工作程序，而且要独自直接面对病人，难免会心理紧张、不知所措。
通过岗前培训，使新职工熟悉医院环境和工作流程，认识部分职工，建立一定的同事关系基础，这将很大程度上缓解他们的心理压力，尽快投入到自己的角色中去；同时还能使新职工感觉自己是受欢迎的，增加对工作和医院的良好感觉，帮助他们获得成功。
3.2树立积极的职业态度，提升工作的内驱力。
医疗卫生事业是特殊的事业，医学知识和技能需要在临床实践中不断总结及提高，医务工作者需要终生学习，不断更新知识。
医院新职工必须具备职业意识和责任意识，热爱本职工作，病人至上，换位思考，不计较个人得失。
通过医院岗前培训，能使大家了解医院服务宗旨，培养对医院和病人的忠诚情感，迸发出为医院发展献身的力量，与管理决策层形成合力，达到相互依存、相互辉映的目的。
3.3融入医院团队文化，提高团队结合的凝聚力。
医疗工作要求医疗人员必须有严密的分工，又必须有紧密的合作。
没有良好的合作，任何一个医疗人员要单独完成所有的医疗活动都是不可能的。
所以，通过团队协作培训，使新职工的素质、技能、道德风貌等能更加符合医院工作人员的标准，因而能保障医疗的安全性、医疗服务的质量、医疗技术的创新和不断向前发展。
通过培训，大家明确了医院与员工的关系及对员工的工作要求和期望，更快地成为一名合格的医务工作者，更快地为医院注入更多的活力。
在漫长十余年的学习中，我找到了自己的方向，所以作出学习护理的这一个选择时，我内心无比的坚定。
新员工培训评价和意见
新员工培训评价和意见嘿，大家好！今天咱们聊聊新员工培训的事儿。
你们知道嘛，这个培训可是个大事情，简直就像是新员工的“开门红”。
想想看，第一天进公司，心里那个紧张，简直跟上台表演似的，感觉要是出个错，估计全公司的人都得看我笑话。
不过啊，培训老师一上场，气氛立马轻松多了，真是给我们带来了无限的正能量！培训内容真是丰富多彩，像个大百货商店，让人眼花缭乱。
有的时候，老师讲得特别生动，简直像在讲故事，讲到兴头上，我们都忘了自己是来工作的，哈哈！那种感觉就像回到小学，听老师讲课时的专注。
听着听着，心里就想着，哎，这些知识真是太有用了，学到的可不是光杆司令，而是实打实的干货！说到互动环节，哎呀，那简直是提升气氛的神器。
老师让我们分组讨论，大家积极发言，气氛一下子活跃起来。
尤其是有的小伙伴，发言的时候还特别搞笑，惹得大家哈哈大笑，整个培训现场乐成一片。
大家都变得像是老朋友，互相打趣，真是好不热闹。
这样的交流，不仅拉近了彼此的距离，还让我们对公司的了解更加深入。
不过啊，有时候培训的内容稍微有点干燥，尤其是那些规章制度。
听得我都快打瞌睡了，感觉脑袋里都是浆糊。
老师也意识到这一点，灵机一动，加入了一些游戏，真是妙招！我们在玩乐中学习，瞬间就把那些复杂的条款变得简单明了，真是一举两得，哈哈！这样一来，大家不仅记住了要点，还增添了不少乐趣，真是开心！对于培训的环境，我觉得也很重要。
公司准备的会议室宽敞明亮，窗外阳光洒进来，整个地方都透着一股积极向上的气息。
这样的环境真是让人放松，容易吸收知识。
坐在那里，心情舒畅，听着老师的声音，仿佛一切烦恼都抛到九霄云外，感觉自己像是置身于一个学习的天堂。
当然了，培训结束后，我们还得写个反馈。
说实话，有时候写这种东西，我总是觉得有点头疼，想写什么又不知道怎么表达。
不过，这次我写的时候，心里真的是满满的感谢。
谢谢老师的辛勤付出，也谢谢小伙伴们的热情互动。
希望以后能有更多这样的培训，能让我们继续成长。
新员工培训评价总结范本（3篇）
新员工培训评价总结范本时间一晃而过，转眼之间我来到____已经一个月了。
这是我人生中弥足珍贵的经历，给我留下了精彩而完美的回忆。
在一个播种的季节，我荣幸的踏入了一个欣欣向荣、朝气蓬勃的企业-利丰集团海利丰地源热泵有限职责公司，成为了地热部的一员。
感激海利丰公司领导给了我这样的机会，在这段时间里给予了我足够的宽容、支持和帮忙，让我充分感受到了海利丰人“海纳百川”的胸襟，感受到了海利丰人“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气，也体会到了海利丰人的执着、勇敢和坚定。
在对海利丰人钦佩的同时，也为自我能成为海利丰的一份子而惊喜万分。
①要想快速融入公司，我们必须认同海利丰公司的企业文化，做到个人服从团队，团队服从组织，组织服从文化，个人利益服从团队利益，统筹全局，不要只顾眼前的个人得失，为实现个人的发展奠定良好的基础。
②海利丰的企业制度是海利丰公司赖以生存的体质基础，是企业重要的活力源泉。
了解并熟悉公司的规章制度，靠制度来约束自我的言行。
无规矩不以成方圆，仅有熟悉掌握公司的企业制度，才能保障工作井然有序的进行。
③作为海利丰公司的一员，应站在公司及团队的角度来衡量研究问题。
逐渐培养高尚的职业道德和较强的职责心，虚心向师父及同事请教，珍惜每次学习的机会，不要轻视我们的任何一个伙伴。
三人行，必有我师，取长补短，共同提高。
④每位员工的成功都离不开目标，包括短期目标、中期目标、长期目标。
做好规划，不应好高骛远。
作为新员工的我们更应当脚踏实地，摆正心态，让自我沉淀下来，一步一个脚印，实现目标指日可待。
⑤人生重在设计，选择大于努力。
每个员工的幸福来自于我们的规划，有句话说的很好，仅有选对路才能有出路。
行业是基础，行动时动力，认准行业，坚持不懈的努力，必须会实现质的飞跃，取得更大的成功。
海利丰公司的快速发展，为我们每位员工都供给了十分好的发展平台。
海利丰人所从事的行业具有很大的行业优势和发展潜力，正值东营打造“中国地源热泵城”之际，每位员工都应当行动起来，做好个人的定位，服务好我们职责范围内的每份工作。
新员工培训评价（2篇）
新员工培训评价新员工培训是组织中至关重要的一环，它直接影响到新员工的工作表现和组织的整体效益。
本文将对新员工培训进行综合评价，包括培训目标、培训内容、培训方式和培训评估等方面。
首先，新员工培训的目标是帮助新员工尽快适应组织文化和工作环境，并掌握所需的工作技能和知识。
培训目标明确，有助于新员工了解组织的价值观、使命和目标，增加对组织的归属感和工作动力。
同时，培训还要求新员工能够熟悉工作流程、掌握相关工具和系统，并具备解决问题的能力。
总体来说，新员工培训的目标是提高新员工的工作效率和工作质量，促进组织的发展。
其次，新员工培训的内容应包括组织的基本情况、岗位职责和工作流程等方面的知识，以及相关的工作技能和技巧。
培训内容应该具有实用性和针对性，能够满足新员工的工作需求和发展需求。
此外，培训内容还可以包括一些组织内部的规章制度和文化传统等方面的内容，以帮助新员工更好地融入团队和组织。
再次，新员工培训的方式可以多样化，包括面对面培训、在线学习和实践操作等方式。
面对面培训可以提供更为直接和互动的交流方式，有助于加深培训的影响力和效果。
在线学习可以提供更为灵活和自主的学习体验，能够满足不同新员工的学习需求和时间安排。
实践操作可以帮助新员工更好地掌握工作技能和经验，提高实际应用能力。
最后，对新员工培训的评估应包括培训效果的评估和培训满意度的评估。
培训效果的评估可以通过综合考核、工作成果和同事评价等方式进行，以判断培训是否达到预期目标。
培训满意度的评估可以通过问卷调查、访谈和反馈收集等方式进行，以了解新员工对培训内容、培训方式和培训师资的评价。
通过评估结果，可以及时调整和改进培训计划，提高培训的效果和满意度。
综上所述，新员工培训是组织中不可忽视的一环，其目标、内容、方式和评估都需要综合考虑。
合理设置培训目标、提供实用的培训内容、多样化培训方式和细致入微的评估过程，都有助于提高新员工培训的效果和满意度。
只有通过科学系统的培训，才能更好地帮助新员工融入组织，发挥其最大潜力，为组织的发展做出贡献。
新员工培训评价总结范文（3篇）
新员工培训评价总结范文____年____月____日，基础设施公司____届新员工来到培训基地进行一天的“融入团队赢在执行”主题素质拓展活动。
在每一个的拓展活动中，都让我体会到，团队和个人的关系，团队的重要性，团队的力量，让我明白了团队的胜利才是真正的胜利。
在决战沙场中，团队项目不是靠个人的本事、体力、智力来完成的，在活动中，每个人都要扮演好自我的主角，听从指挥安排，将自我的作用发挥至最大，团队中每个人也应相互团结，相互配合，才能共同完成团队的目标。
团队应当明确目标，步调一致，不畏挫折，精诚合作，无论是在活动还是往后的工作中，仅有大家有了共同的目标和信念，才能有足够的凝聚力，成为一个优秀的团队。
市场风雨，教会了我们要加强团队内部的沟通与协作本事，锻炼了我们应对机遇和挑战的反应和应对方式。
无论是决战沙场还是鼓动人心，在拓展的过程中，更值得关注的是团队的协调配合，而不是个人的优秀，在今后的工作中，我们必须要____团队合作的精神。
让我感受最深的是最终一个毕业墙，成功离不开每一个人的付出，没有总指挥的领导，没有甘愿做人梯的同事，没有大家的坚持，就不会顺利完成。
这次的拓展有泪也有笑，一是感动身在团队的幸福，二是感恩同事毫无怨言的付出。
一个优秀的团队离不开每个人的付出，也离不开同事之间的沟通理解，协作配合。
团队的凝聚力在企业文化建设中发挥着着重要作用，这次素质拓展强化了团队合作意识，加强了沟通和交流，更增强了我们对自我工作的职责感和使命感。
昨日漫漫征途，你我独自走过，今日我们共赢挑战，今日我们融入，荣辱与共!如果你愿意，请轻拍我的双肩，我将与你一齐，战斗至最终。
新员工培训评价总结范文（二）一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。
在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。
在我们今后的实际工作中，无论自我从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水仅有在大海中才能生存。
平罗燃气公司安全培训教育效果评价表
2012年度燃气公司平罗分公司安全培训教育效果评价表
六、整改措施
在今后的员工培训中，我们将本着为公司负责、为员工服务的态度，积极探索有效的培训模式，改变单一的培训理念和教学方式针对以上出现的问题我们将进行整改：
1、加强培训讲师管理。
及时对培训讲师授课质量进行有效的培训评估。
2、对员工培训效果进行跟踪，不定时的抽查员工对培训的掌握程度，利用现有资源加强员工技能培训，提高员工操作技能和文化素质。
3、加强培训考核制度的落实，对培训考核不合格的员工进行二次培训，对生产操作不熟练不能完成本职工作员工进行重新培训。
4、完善安全培训教育档案管理，健全培训教育学分制度。
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二〇一二年员工安全教育培训
教员培训效果评价
二〇一二年员工安全教育培训
教员培训效果评价
项 目 名 称 安全教育培训 时 间 2012年10月22日 地 点 二楼会议室 评价时限类别 及时
评
价
内
容
教员备课质量
学习城镇燃气的基本知识、燃气用具的安装和使用条件；城镇燃气检测的注意事项；燃气安全技术等
相关规范等。教员根据文件内容进行教学备课，其备课质量良好。
教员讲解效果
让学员对城镇燃气的基本应用；城镇燃气检测的注意事项；燃气安全技术等相关规范和国家相关标准
的内容有全面清晰的认识，从而提高在操作过程中的安全意识，并举多番案例进行阐述。语言流畅、
灵活生动。
学员接受理解
参加学习人员均能掌握和理解整个讲课内容。
学员考试情况
参加培训教育的学员考试成绩88分，合格。
综合评价结论
本次培训1人，整个培训工作教员备课质量高，结合工作实际，学员认真听讲，积极参与，全面理解
教学内容，并按规定进行考试。
评价人员（签字）