工伤事故责任追究制度
工伤事故报告处理、报告、统计结案制度（3篇）
工伤事故报告处理、报告、统计结案制度工伤事故是指在工作过程中发生的因工作原因造成工人身体伤害或生命丧失的事件。
针对工伤事故的报告处理、报告、统计结案制度是保障员工权益、提高安全生产水平的重要举措。
本文将详细介绍这一制度的相关内容。
一、工伤事故报告处理制度1.立即报告-当发生工伤事故时，相关部门应立即报告事故发生的情况，包括事故发生的时间、地点、受伤人员的姓名、伤势严重程度等信息。
报告应及时准确，并向相关部门提交书面报告。
2.事故调查-相关部门在收到报告后，应立即展开事故调查。
调查过程中应根据实际情况进行现场勘察、询问伤者、查阅相关记录等，确保调查结果准确完整。
3.责任追究-在事故调查结束后，相关部门应结合调查结果，对造成事故的责任进行追究。
对于违反安全规定、过失造成事故的个人或单位，应依法进行处理，并采取相应措施预防类似事故再次发生。
4.医疗救助-在报告处理过程中，伤者的医疗救助是至关重要的。
相关部门应确保伤者及时得到治疗，并妥善安排医疗费用报销等事宜。
二、工伤事故报告制度1.报告内容-工伤事故报告应包括事故的基本情况、事故原因、受伤人员情况等内容。
报告应简明扼要，准确反映事故的实际情况。
2.报告方式-报告可以采用书面、口头或电子邮件等形式进行。
无论采用何种方式，应确保报告及时送达相关部门。
3.报告时限-工伤事故发生后，报告应尽快提交相关部门。
具体的报告时限可以根据实际情况进行规定，但应尽量缩短报告时间，以便尽早展开事故调查和处理工作。
三、工伤事故统计制度1.统计内容-工伤事故统计应包括事故的基本情况、伤势严重程度、事故原因等内容。
统计结果应准确反映事故的发生情况，为相关部门制定安全生产政策提供参考依据。
2.统计方式-统计可以定期进行，也可以根据需要进行临时统计。
统计可以采用手工记录、电子表格或专门的统计软件进行，要确保统计的准确性和可信性。
3.统计分析-工伤事故统计结果应进行分析，总结事故发生的规律和原因。
工伤安全事故管理制度
一、目的为加强本单位的工伤安全事故管理，保障员工的生命安全和身体健康，预防工伤事故的发生，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、职责1. 人力资源部负责工伤安全事故的预防、报告、调查、处理及统计分析等工作。
2. 各部门负责人对本部门工伤安全事故负有直接管理责任，应加强对本部门安全生产工作的管理。
3. 员工应自觉遵守安全生产规章制度，提高安全意识，做好个人防护，发现安全隐患及时报告。
四、工伤安全事故分类1. 轻伤事故：造成员工身体轻微伤害，能够自行处理的事故。
2. 重伤事故：造成员工身体严重伤害，需要治疗的事故。
3. 死亡事故：造成员工死亡的事故。
4. 其他事故：不属于上述三种事故的其他工伤事故。
五、工伤安全事故报告与处理1. 发生工伤安全事故后，当事人应立即停止作业，及时报告部门负责人，并采取措施防止事故扩大。
2. 部门负责人接到报告后，应立即组织人员进行现场调查，初步判断事故原因，并采取必要的措施，防止事故扩大。
3. 人力资源部接到报告后，应立即组织调查组进行调查，查明事故原因、责任及损失情况。
4. 调查组应认真调查事故原因，分析事故责任，提出处理意见，报单位负责人审批。
5. 单位负责人审批后，人力资源部应按照事故责任进行责任追究，对责任人进行处罚。
六、预防措施1. 加强安全生产教育，提高员工安全意识。
2. 定期对生产设备、设施进行检修、维护，确保设备、设施安全可靠。
3. 加强作业现场安全管理，消除安全隐患。
4. 加强个人防护用品的管理，确保员工正确佩戴和使用。
5. 建立健全安全生产责任制，明确各部门、各岗位的安全责任。
七、监督检查1. 人力资源部定期对各部门安全生产责任制落实情况进行检查。
2. 对违反安全生产规章制度的行为，及时予以纠正。
3. 对工伤安全事故频发的部门，责令其进行整改，并对责任人进行追责。
工伤事故的报告和处理制度（4篇）
工伤事故的报告和处理制度是指企业或单位针对发生的工伤事故进行报告和处理的一套制度和程序。
其主要目的是保障员工的生命安全和权益，并预防类似事故的再次发生。
工伤事故报告和处理的制度通常包括以下几个环节：1. 事故报告：发生工伤事故后，雇主或上级主管应立即向劳动保障部门报告，同时应通知事故的受害者和其家属。
报告应包括事故的基本情况、伤亡人数和程度，以及可能的事故原因等相关信息。
2. 事故调查：劳动保障部门或企业内部应组织专业人员对事故进行调查，确定事故原因和责任，并采取相应措施进行整改。
调查结果应及时通报相关部门和当事人。
3. 医疗救治：受伤员工应尽快送往医疗机构接受救治。
企业应提供必要的医疗救助和护理，并配合医疗机构完成工伤认定、伤残评定等程序。
4. 赔偿和补偿：根据劳动法和相关规定，企业应按照一定的标准向受害员工进行工伤赔偿和补偿。
赔偿范围包括医疗费、误工补偿、伤残赔偿金等。
企业还应协助员工办理工伤保险手续，确保其享受相应的社会保障待遇。
5. 事故预防和整改：经过事故调查后，企业应采取相应的措施进行事故原因的整改，加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能。
此外，还应建立健全安全管理制度，定期进行安全检查和隐患排查，确保类似事故不再发生。
总之，工伤事故的报告和处理制度是企业保障员工权益和预防事故的重要环节，能够有效降低工伤事故的发生率，维护员工的身体健康和工作安全。
工伤事故的报告和处理制度（二）一、报告制度1.任何员工发生工伤事故都必须及时向上级主管部门报告，并向所属公司的人事部门提交书面报告。
2.工伤事故的报告内容包括：事故发生的时间、地点、原因、伤害程度等详细情况。
报告应尽量附带照片、证人证言等相关证据资料。
3.报告应由事故发生后24小时内完成，若情况复杂或有特殊情况，可向上级主管部门申请延迟报告时间，但最长不可超过72小时。
4.报告应以书面形式提交，报告格式由人事部门提供，并确保报告内容真实准确。
工伤事故考核制度范本
工伤事故考核制度范本一、背景和目的工伤事故是企业生产经营中的一种重大安全隐患，对员工的生命财产安全造成了严重威胁。
为了促进企业安全生产管理的持续改进，提高员工的安全意识和安全管理水平，制定本工伤事故考核制度。
本制度的目的是：1. 提高企业员工的安全意识和安全责任感，减少工伤事故的发生；2. 加强对工伤事故的追责和处理，促进生产安全的持续改进和管理创新；3. 激励员工积极参与安全生产管理和防控工作，营造良好的安全生产氛围。
二、适用范围本制度适用于本企业所有员工。
三、考核指标与权重1. 工伤事故发生率（权重40%）：衡量企业的安全生产管理水平，指标计算公式为：“工伤事故发生率 = （本期工伤事故数/本期劳动总工时）×100”，工伤事故发生率越低，评分越高。
2. 工伤事故处理及追责情况（权重30%）：考核企业对工伤事故的处理和追责情况，评分细则如下：a) 事故报告及调查：是否及时报告工伤事故并进行详细调查分析，评分标准为（0-10分）；b) 违规行为处理：对于鉴定出的工伤事故责任方，是否按照规定给予相应的处罚和处理措施，评分标准为（0-10分）；c) 事故责任追究：对工伤事故的责任方进行追究并查明责任，评分标准为（0-10分）；d) 整改措施落实：针对工伤事故的原因进行整改，并及时落实防控措施，评分标准为（0-10分）。
3. 安全生产培训与教育情况（权重20%）：考核企业对员工的安全生产培训和教育情况，评分细则如下：a) 安全生产培训计划：是否制定年度安全生产培训计划并按计划组织培训，评分标准为（0-5分）；b) 培训实施情况：是否按照计划组织安全培训，培训内容是否符合需求，评分标准为（0-5分）；c) 效果评估：对培训效果进行评估，评估结果是否有改进措施，评分标准为（0-5分）；d) 安全教育宣传：组织安排定期进行安全宣传教育，评分标准为（0-5分）。
4. 安全生产奖励与激励措施（权重10%）：考核企业对安全生产工作的奖励与激励措施，评分细则如下：a) 奖励制度：是否建立健全安全生产奖励制度，并有一定的激励金额，评分标准为（0-5分）；b) 奖励实施：奖励是否按照规定及时发放，并得到员工的认可，评分标准为（0-5分）。
工伤事故报告与调查处理制度范文(2篇)
工伤事故报告与调查处理制度范文工伤事故制度，是劳动保护工作的一项重要内容。
是为了使公司及时准确地掌握职工的工伤事故情况和公司产形势，以便分析研究事故的基础上，总结出事故的发生规律，吸取事故的经验教训，采取有效的措施和避免事故及其带来的经济损失，保证生产中人员和公司财产的安全。
一、工伤事故的定义和分类工伤事故是指公司职工在生产劳动过程中，发生呢感的人身伤害、急性中毒。
人身伤害可分为死亡、重伤、轻伤。
二、事故报告登记工人职员发生负伤事故，负伤人员或最先发现的应立即报告班长，班长应立即报告组长，组长必须在下班之前报告副总。
公司对受伤人员歇工满一个工作日以上的事故，要填写伤亡事故登记表。
公司于每月____日以前，将上月职工伤亡事故，按统一的表格报送当地劳动部门。
公司发生多人事故、重伤事故或死亡事故，生产主管应该以最快的形式将事故的发生时间、地点、伤亡者姓名、年龄、工种和职称、伤害程度、事故经过和发生原因等简略报告公司主管部门、当地劳动部门。
三、事故的调查程序公司发生事故后，首先积极救护伤员，采取措施防止事故蔓延扩大。
认真保护现场，凡与事故有关的物体、痕迹、状态等，都不得破坏。
为抢救伤员需要移动现场某些物体时，必须做好现场标志。
事故发生后，公司领导人应立即组织职工进行调查分析，认真从生产、技术、设备、管理制度等方面找出事故发生的原因，查明责任，确定改进措施，并且指定专人限期贯彻执行。
四、伤亡事故的处理1、处理事故，要坚持“四不放过”的原则。
即事故原因分析不清不放过；事故责任者和群众没有受至教育不放过；没有防范措施不放过。
凡发生多人事故、重伤事故和死亡事故，有关领导必须向上级作出调查处理的书面报告。
2、根据事故调查所确定的事实，通过对直接原因和间接原因的分析，制定出有效的防范措施，防止同类事故重演，根据事故的后果和事故责任者应负的责任提出处理意见。
3、对事故责任者的处理要严肃适当，既要防止大事化小、小事化了，又要避免处分面过宽、处分不当，要根据情节，分别对事故责任者给予批评教育、罚款，情节特别恶劣的，要给予纪律处分直至追究其刑事责任。
工伤事故报告和处理制度（5篇）
工伤事故报告和处理制度一、为了及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，积极采取预防措施，防止伤亡事故，特制定本规定。
二、伤亡事故，是指职工在项目负责人指令性的工作、指令性的时间、指令性的地点所发生的劳动过程中的人生伤害、急性中毒事故。
三、伤亡事故的报告、统计、调查和处理工作必须坚持实事求是，尊重科学的原则。
四、伤亡事故发生后，事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告公司安全保卫科和公司经理。
五、伤亡事故发生后，应当保护事故现场，并迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止时光扩大。
六、事故发生后，应当按事故级别组成调查组，进行调查。
查明事故发生原因、过程和人员伤亡、经济损失情况；确定事故性质和责任者；提出事故处理意见和防范措施；写出事故调查报告。
七、对事故不得隐瞒不报，谎报或故意拖延不作处理。
八、对积极及采取措施防止事故发生、扩大的有功人员应给予奖励；对造成事故的责任人员，应根据事故大小、性质给予行政处分，构成犯罪，由司法机关以法追究刑事责任。
工伤事故报告和处理制度（2）是企业为了保障员工权益和推动安全生产而建立的一套管理制度。
它涉及到工伤事故的报告程序、责任追究机制、赔偿和救济制度等方面的内容。
下面是一个典型的工伤事故报告和处理制度的流程：1. 事故报告：一旦发生工伤事故，员工和目击者应立即向现场负责人报告，现场负责人应立即采取措施保护现场和伤者，并迅速报告给企业的安全生产管理部门。
2. 事故调查：安全生产管理部门应立即组织专业人员进行事故调查，确定事故的原因和责任，并提出相应的改进措施。
3. 劳动保护和救治：伤者应立即送往医院接受医疗救治，企业应向伤者提供必要的劳动保护，如支付医疗费用、康复费用等。
4. 报告和记录：企业应向相关政府部门报告工伤事故，并根据法律法规的要求，及时向工伤保险机构报告。
同时，企业应建立完善的工伤事故档案，记录事故的经过和处理情况。
5. 赔偿和救济：根据工伤保险制度的要求，企业应向员工支付工伤赔偿金，包括医疗费、伤残津贴和丧葬补助等。
工伤事故报告处理制度范例(5篇)
工伤事故报告处理制度范例一、凡发生在企业、施工生产中由于生产区域和生产过程中存在的危险因素及操作方法的错误，突然使人体组织受到损伤，或使某些器官失去正常机能，以致使负伤人员立即工作中断达一天及以上(或致死)的一切事故(含急性中毒事故)应迅速层层如实上报到主管部门(不准隐瞒或拖延上报)，组织对事故调查分析处理，必须严格执行____第____号令及劳动部关于对《职工伤亡事故报告与处理规定的条文解释》。
二、发生重伤、死亡事故及未遂重大事故采用事故快报立即层层上报主管部门外，事故所在工地(负责人应当负责保护事故现场)不准破坏与伪造事故现场，直至上级主管部门检查允许后。
才准动现场，对受伤人员应积极抢救。
三、做好事故调查工作，轻伤事故由分公司组织工地有关人员进行分析处理，并填写伤亡事故登记表上报公司，重伤事故及未遂重大事故由公司主管领导组织工会生产、技术、安全、保卫等部门及分公司、工地有关人员参加事故调查组进行调查处理。
事故及未遂重大事故和造成伤亡的事故与火灾事故均应写出事故调查报告书，并根据事故性质与应负的责任和态度，提出处理意见，报上级审批后执行。
四、事故调查组有权向有关单位及有关人员了解有关情况和索取有关资料，并如实反映与提供，不得拒绝与隐瞒情节。
伪造假情况和资料，否则应给予批评或纪律处分。
五、轻伤、重伤事故，受伤人员复工后，应由工地填写工伤事故复工报告单，上报分公司及公司主管安全部门各一份。
六、各级基层单位应建立事故档案资料与台帐，有隐瞒事故及情节者，应追究从严处理。
工伤事故报告处理制度范例（2）一、目的与范围工伤事故报告处理制度的目的在于规范和明确员工工伤事故报告的程序和要求，加强对工伤事故的及时处理和有效管理，保障员工的健康和权益。
该制度适用于本公司的全体员工和相关部门。
二、定义与规定1. 工伤事故：指因工作岗位上发生的事故，造成员工身体损伤、疾病或死亡的不幸事件。
2. 工伤事故报告：指员工对发生在工作岗位上的事故进行书面报告，并提供相关的必要证明和资料。
工伤事故报告处理制度(三篇)
工伤事故报告处理制度是指企业建立和执行的一套处理工伤事故报告的规定和程序，以保障员工的权益，确保迅速、公正地处理工伤事故，并及时采取相关措施预防类似事故再次发生。
工伤事故报告处理制度的具体内容可以包括以下几个方面：1. 工伤事故报告的要求：明确规定员工在发生工伤事故后需要立即向公司报告，并规定报告的时间和方式。
2. 报告受理和调查：规定公司对工伤事故报告的受理程序，包括指定受理人员、要求提供的资料和证据等。
同时，要求公司进行全面的调查，确定工伤事故的责任和原因。
3. 工伤事故赔偿：明确规定工伤事故的赔偿标准和程序，包括医疗费用、伤残赔偿、丧葬费等各项赔偿内容，并规定赔偿的支付方式和时间。
4. 事故责任认定：明确工伤事故责任的认定标准和程序，包括事故责任人的确认、责任追究和相应的纪律处分措施。
5. 安全防护措施：要求企业设立完善的安全管理制度和安全防护设施，加强事故预防和应急管理能力，提高员工的安全意识和应急响应能力。
6. 监督和检查：明确相关部门对工伤事故报告处理制度的监督和检查职责，确保其有效执行和落实。
通过建立和执行工伤事故报告处理制度，企业可以及时掌握和处理工伤事故，保护员工的权益，并有效预防事故的再次发生。
同时，该制度也有助于提升企业的安全管理水平，提高生产效率和员工的工作满意度。
工伤事故报告处理制度（二）是指企业、单位或组织在发生工伤事故后，按照规定的程序和要求进行报告和处理的制度。
其目的是保障工人员工的合法权益，预防和减少工伤事故的发生，并及时处理和赔偿工伤事故造成的人身伤害和财产损失。
工伤事故报告处理制度包括以下几个方面的内容：1. 工伤事故报告：企业、单位或组织发生工伤事故后，必须立即向相关部门报告，并详细记录事故发生的经过、人员伤亡情况和造成的损失。
2. 事故调查和责任认定：相关部门将对工伤事故进行调查，确定事故的原因和责任。
对于事故责任人，将依法追究其法律责任。
3. 伤员救治和工亡抚恤：对于伤员，要及时安排救治，确保其得到及时、有效的治疗。
(CSR)工伤事故管理制度
15.2.2 员工属（9.0工伤认定）范围内任何一种情形因素造成事故伤害的，公司在办理工伤索赔期间，该员工的工资及福利按11.4按月支付。公司将不予追究任何责任。
15.2.3 发生重伤事故的部门，将追究现场组长的现场安全监督管理责任，给予全厂通报批评，同时取消年度优秀员工评比资格。
14.0工伤事故调查：
14.1 工伤事故调查由人事行政部会同事发部门责任人开展调查
14.2 工伤事故调查按附件《工伤事故调查分析方法》执行。
15.0工伤事故责任追究与处罚：
15.1 轻伤事故责任追究与处罚：
15.1.1 员工属违章作业或人为因素造成事故伤害的，公司在办理工伤索赔期间不支付该员工疗养期间的工资及其它福利。
17.0相关附件/图表：
17.1 《工伤事故现场保护方法》
17.2 《工伤事故调查分析方》
17.3 《工伤事故的Байду номын сангаас急抢救方法》
17.4 《安全生产违规处罚单》
17.5 《工伤事故调查报告》
17.6 《工伤事故调查记录》
17.7 《关于XX工伤事故调查处理通报》
9.4 从事专业性工作引起患职业病的。
9.5 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
9.6 在上下班按正常所经路线途中，受到非本人责任的机动车辆事故伤害的。
9.7 从事公司领导或者有关管理人员临时、同意或安排的工作任务受到事故伤害的。
9.8 工作时间在公司范围内遭受非本人所能抗拒的意外事故伤害的。（如火灾等）
8.2 重伤事故指损失工作日为3个工作日以上(含3个工作日)，10个工作日以下的伤害；总医疗费用在500元以上；2000元以下的。
工伤事故考核管理制度
工伤事故考核管理制度第一章总则第一条为了有效预防和控制工伤事故发生，提升企业的安全生产管理水平，保护职工的生命健康权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工。
第三条公司安全生产部门负责本制度的实施与监督工作。
第四条本制度的内容包括工伤事故考核原则、考核指标、考核程序和责任追究等。
第五条所有员工应严格遵守本制度，若有违反，将会受到相应的处罚。
第二章工伤事故考核原则第六条工伤事故考核的原则是“责任主体明确、程序公正、结果公示”。
第七条对于造成严重后果的工伤事故，必须进行责任认定，并追究责任。
第八条职工个人应对自身安全负有主要责任，但企业也应承担管理职责，并提供安全保障，共同维护安全生产。
第九条工伤事故考核应根据工伤占比、工伤频发度、工伤原因等指标来综合评定。
第三章工伤事故考核指标第十条工伤占比指标是指工伤人数在总员工人数中所占比例，该指标反映了企业的安全生产水平。
第十一条工伤频发度指标是指单位时间内发生工伤事故的次数，该指标反映了企业的事故防控能力。
第十二条工伤原因指标是指工伤事故发生的原因分类情况，如机械设备故障、人员操作不当、管理不严格等。
第十三条上述指标将被纳入考核体系，作为工伤事故考核的主要依据。
第四章工伤事故考核程序第十四条工伤事故考核程序包括事故报告、责任认定、评定结果公示和奖惩措施等。
第十五条发生工伤事故后，应立即向安全生产部门进行报告，并进行紧急救治和调查。
第十六条安全生产部门将组织相关人员对事故进行调查，包括现场勘察、证据收集、询问相关人员等，以确定事故的责任主体。
第十七条责任主体包括直接责任人员和管理责任人员，根据事故的具体情况进行认定。
第十八条安全生产部门根据考核指标对工伤事故进行评定，将评定结果进行公示，并向相关部门进行报告。
第十九条根据评定结果，企业将对责任主体进行奖惩措施，如给予表彰奖励、追究责任、降低岗位职务等。
第五章责任追究第二十条对于造成严重后果的工伤事故，将对责任主体进行严肃的追责。
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1
工伤事故责任追究制度
为了进一步提高各部门对安全生产的高度重视，以达到预
防、减少乃至杜绝工伤事故的发生，现特对工伤责任事故作如下
处罚规定：
一、生产部为工伤事故的归口管理部门，应对工伤事故进行如实
的调查核实，明确工伤事故责任（1、非本人责任；2、本人负次
要责任；3、本人负主要责任）
二、工伤程度的界定：
1、轻度工伤事故为发生费用在500元以下；
2、中度工伤事故为发生费用在500---3000元；
3、重大工伤事故为发生费用在 3000元以上；
三、对发生的工伤责任事故处罚
（一）非员工本人责任造成的工伤事故:
1、 轻度工伤事故：对事故责任部门按工伤发生全部费用的
50%予以罚款，对部门安全员罚款100元/次，对组长和班长
罚款50元/次。肇事人罚款500元/次。
2、 中度工伤事故：对事故责任部门按工伤发生全部费用的
60 %予以罚款，对部门安全员罚款200元/次，对组长和班长
罚款100元/次，肇事人罚款1000元/次。
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2
3、 重大工伤事故：事故责任部门按工伤发生全部费用的70%
予以罚款，对部门安全员罚款300元/次，对组长和班长罚款
150元/次，肇事人罚款1500元/次。
（二）员工本人负次要责任造成的工伤事故:
1、轻度工伤事故：对事故主要责任部门按工伤发生全
部费用的50 %予以罚款；对部门安全员罚款100元/次，对组长
和班长罚款100元/次；对负次要责任方罚款100元，对负主要
责任方罚款200元。
2、中度工伤事故：对事故主要责任部门按工伤发生全
部费用的60%予以罚款；对部门领导罚款200元/次，对组长和
班长罚款200元/次；对负次要责任方罚款200元，对负主要责
任方罚款500元。
3、重大工伤事故：对事故主要责任部门按工伤发生全
部费用的70%予以罚款；对部门领导罚款200元/次，对组长和
班长罚款200元/次；对负次要责任方罚款300元，对负主要责
任方罚款1000元。
（三）员工本人负主要责任造成的工伤事故:
1、轻度工伤事故：对事故主要责任部门按工伤发生全部费用的
50%予以罚款；对部门领导罚款50元/次，对组长和班长罚款
50元/次；对负次要责任方罚款100元，对负主要责任方罚
款200元。
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3
2、中度工伤事故：对在事故中负次要责任部门按工伤发生全部
费用的60 %予以罚款；对部门领导罚款100元/次，对组长
和班长罚款100元/次；对负次要责任方罚款200元，对负主
要责任方罚款800元。
3、重大工伤事故：对在事故中负主要责任部门按工伤发生全部
费用的70 %予以罚款，对部门领导罚款300元/次，对组长
和班长罚款200元/次；对负次要责任方罚款300元，对负主
要责任方罚款1500元。
注：以上肇事人，责任人可以为一人或多人。
第四条 因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守或
者发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施以致造成伤亡事故
的，事故主要负责人解除劳动合同，罚款10000元，情节严重的
由司法机关依法追究刑事责任。
第五条 全年发生工伤事故合理指标为6次轻伤。
1.事故发生在规定范围内，各部门相关人员不予追究罚
2.一旦工伤发生次数大于权限次数，将按照上述条款追究相
关责任人并按规定处罚。
五、本办法从即日起执行。