工伤事故考核管理制度范本
工伤事故管理制度模版
工伤事故管理制度模版一、引言工伤事故是在职工在工作过程中因工作原因导致的意外伤害事件，不仅给职工带来了身体和心理上的损失，也给企业和社会造成了一定的负担。
为了加强工伤事故的预防和管理工作，维护职工的合法权益，本企业制定了《工伤事故管理制度》。
二、适用范围本工伤事故管理制度适用于本企业内所有从事工作的职工，包括临时工、劳务派遣人员等。
三、管理机构及职责3.1 工伤事故管理委员会本企业成立工伤事故管理委员会，由公司领导担任主任，职工代表、安全生产部门和医疗保险部门负责人等组成。
负责制定和修订工伤事故管理制度，监督和指导工伤事故的预防和处理工作。
3.2 安全生产部门负责开展工作场所风险评估，制定安全操作规程和紧急疏散预案。
负责组织工伤事故的应急救援工作，开展安全生产培训和宣传工作。
3.3 人力资源部门负责职工的工伤保险登记和申报工作；协助医疗保险部门对工伤职工进行医疗费用报销。
3.4 直接上级领导负责监督并组织实施工伤事故管理制度，对职工的安全状况进行监督检查，及时发现和纠正存在的安全隐患。
四、工伤事故预防措施4.1 岗位安全设施对各岗位安全设施进行检查和维护，确保其正常运行，适用于各个岗位的职工。
4.2 安全操作规程负责制定并组织实施各岗位的安全操作规程，针对常见的工伤事故原因，制定相应的安全操作规定，规范职工的操作行为。
4.3 安全培训和宣传组织开展工伤事故防范培训和宣传活动，提升职工的安全意识和操作技能，加强对职工的安全教育。
五、工伤事故处理程序5.1 工伤事故的报告和调查职工在发生工伤事故后应立即向直接上级报告，并进行相关调查，查明事故的原因和责任。
5.2 职工伤残鉴定和治疗伤残职工经医疗鉴定后，由企业协助其按照相关政策办理伤残职工的相关待遇和救济事宜。
同时，企业要积极组织和协助伤残职工进行康复治疗。
5.3 工伤保险理赔伤残职工符合工伤保险理赔条件的，由企业协助其办理工伤保险理赔手续，并向社会保险机构提供相关材料。
工伤事故调查考核制度范本
一、总则为加强工伤事故的调查处理工作，提高工伤事故调查处理的效率和质量，保障职工的合法权益，根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有因工作原因发生的工伤事故的调查处理工作。
三、调查考核原则1. 实事求是，客观公正；2. 及时高效，确保事故调查处理工作的顺利进行；3. 严肃认真，确保调查结果的真实性和准确性；4. 奖罚分明，对调查处理工作成绩突出的单位和个人给予奖励，对工作不力的单位和个人进行处罚。
四、调查考核内容1. 事故发生的时间、地点、经过；2. 事故原因及直接原因分析；3. 事故造成的损失及影响；4. 事故责任认定；5. 事故处理及整改措施；6. 调查人员的职业道德和工作态度。
五、调查考核程序1. 事故发生后，事故发生单位应当立即启动调查程序，组织人员进行初步调查；2. 初步调查结束后，形成调查报告，提交给事故调查考核小组；3. 事故调查考核小组对调查报告进行审核，必要时可要求补充调查；4. 审核通过后，事故调查考核小组对事故责任进行认定，并提出处理意见；5. 事故处理意见经公司领导批准后，予以实施；6. 对调查处理工作进行总结，形成考核报告。
六、调查考核结果运用1. 对调查处理工作成绩突出的单位和个人给予表彰、奖励；2. 对调查处理工作不力的单位和个人进行通报批评，并责令整改；3. 对事故责任人的处理意见，按照相关法律法规和公司规章制度执行。
七、附则1. 本制度由公司安全生产管理部门负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
本制度旨在规范工伤事故调查处理工作，提高调查处理效率，保障职工权益，为公司安全生产提供有力保障。
各单位应认真贯彻执行，确保制度落实到位。
工伤事故考核管理制度
工伤事故考核管理制度前言工伤事故对企业和职工的生产、生活和健康带来严重影响，因此为了避免工伤事故的发生，对工伤事故考核管理制度进行规范化和制定，是企业和职工的共同要求和责任。
一、考核标准与主体1. 考核标准1.1 事故发生率：反映工伤事故的发生频率，并计算出事故发生率，计算公式为：事故发生率=（工伤事故数/单位工作时间）X10000。
1.2 风险管控情况：包括安全防范措施、应急预案、设备维保情况、人员培训等因素。
1.3 工伤资金贡献率：反映企业对员工的保障程度，计算公式为：工伤资金贡献率=工伤保险金/工资总额X100%。
2. 考核主体2.1 对企业：以企业为单位进行考核，并通过年度考核结果反映管理措施的执行情况和效果。
企业应积极组织员工参与工伤事故的防范和管理工作，加强危险预警，完善防范措施等。
2.2 对个人：以个人为单位进行考核，并通过个人年度考核结果反映员工对工伤事故预防和减轻的做法和实际行动。
二、考核流程1. 考核目标制定1.1 定期调查工伤事故情况，明确工伤事故考核指标，并进行统计和分析。
1.2 制定年度工伤事故考核目标，将考核标准、流程、计划和报告纳入考核范围，确保考核结果符合应有的考核标准。
2. 考核计划制定2.1 制定工伤事故考核工作计划，明确考核时间、考核方法和考核范围。
2.2 确定考核人员和考核方式，如现场检查、数据核查、问卷调查等。
3. 考核实施和监督3.1 根据制定的考核计划，对考核对象进行实地考察和数据检查。
3.2 对考核结果进行分析，评估考核对象的工作表现和风险管控情况，并进行优化和改进。
4. 考核报告4.1 制定考核报告，对考核结果进行分析、评估和反馈。
4.2 报告中需要包含考核标准、考核指标、考核结果等内容，并根据考核结果来确定优化措施和改进方案。
三、考核结果和奖惩制度1. 考核结果1.1 对于工伤事故发生率、风险管控情况和工伤资金贡献率等考核指标，根据考核结果进行评分，确定优、良、中、差等级别。
工伤考勤管理制度
工伤考勤管理制度第一章总则第一条为了规范和完善工伤考勤管理制度，保障员工的劳动权益，提高企业安全生产水平和员工工伤事故防范能力，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括全职、兼职、临时员工等。
第三条本制度通过员工手册、集体合同等形式向员工宣传，员工应当严格遵守。
第四条本制度的具体实施由企业安全生产管理部门负责，各部门负责人应当积极配合。
第二章考勤管理第五条企业实行严格的考勤制度，员工应按规定时间上班打卡，下班打卡。
第六条员工如需请假，须提前向所在部门主管请假并得到批准，否则将视为旷工。
第七条员工如因病休假，需提供病假证明。
如果请假时间超过2天，须提供医院开具的病假证明。
第八条迟到、早退、旷工等情况，将按照企业规定的处罚措施予以处理。
第九条考勤管理部门应当每日对员工的考勤情况进行记录和归档，建立考勤档案。
第三章工伤防范第十条企业应当加强工伤防范宣传教育，定期组织员工参加安全生产培训和演练，提高员工安全防护意识和应急处理能力。
第十一条企业应当配备足够的安全防护设施和器材，如头盔、防护眼镜、防护服等，并定期对设施和器材进行检查和维护。
第十二条企业应当建立健全的工伤事故预警机制，及时发现隐患并采取措施予以排除。
第十三条企业安全生产管理部门应当每月对企业安全生产情况进行排查核实，并将排查结果向上级主管部门报告。
第四章工伤管理第十四条员工发生工伤事故后，应当立即向所在部门报告，并及时就医治疗。
第十五条企业应当协助员工尽快申请工伤认定，提供必要的资料和证明。
第十六条企业应当积极协助员工进行工伤事故的调查和处理，并积极配合安全监管部门的处理。
第十七条企业应当及时向员工支付工伤医疗费、康复费和误工补助费等。
第十八条企业应当对工伤事故进行定期分析和总结，不断完善工伤防范措施和应急处理措施。
第十九条企业应当建立健全的工伤管理档案，对工伤事故进行归档和总结。
第五章法律责任第二十条企业应当严格执行国家相关的劳动安全和卫生法律法规，如违反法律法规将受到相应的法律处罚。
工伤事故考核制度范文（三篇）
工伤事故考核制度范文一、目的本制度的目的是为了规范和提高企业对工伤事故发生的预防和处理工作的质量，通过对工伤事故的考核，促使企业加强安全生产管理，降低工伤事故的发生率，并建立健全的工伤预防机制。
二、适用范围本制度适用于我企业所有员工，包括正式职工、临时工、劳务派遣工等。
三、考核内容1. 工伤事故预防措施的制定和执行情况评估企业是否制定了相应的工伤事故预防措施，并对措施的执行情况进行考核。
包括但不限于：- 是否建立健全的安全生产管理制度；- 是否制定了详细的工作操作规程，并向员工进行培训；- 是否配备了必要的防护设施和安全设备，并进行定期维护检修；- 是否重视职工的安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
2. 工伤事故的应急处理和善后工作考核企业对工伤事故的应急处理和善后工作的效果。
包括但不限于：- 是否设立了相应的应急处理机制，并进行了演练和培训；- 是否迅速、准确地报告工伤事故，并及时采取措施进行抢救和处理；- 是否做好工伤事故的调查和记录，形成有效的教训和防范措施；- 是否对受伤员工进行了及时有效的康复和赔偿工作。
3. 工伤事故的统计和分析评估企业对工伤事故的统计和分析工作的实效。
包括但不限于：- 是否建立了健全的工伤事故统计和分析机制；- 是否及时准确地统计和报告工伤事故的发生情况；- 是否对工伤事故进行了深入分析，找出事故发生的原因和根源；- 是否提出了相应的改进措施，并进行了推行和跟进。
四、考核方法1. 考核指标的设定根据上述考核内容，制定相应的考核指标和评分标准，明确各项指标的权重和评分标准。
2. 考核周期和频次考核周期一般为一年，具体频次和时间根据需要进行调整。
3. 考核对象和程序考核对象为企业的安全生产责任人和相关管理人员。
具体程序如下：- 考核前，通知相关人员，并告知考核内容、方法和流程；- 考核期间，考核人员将根据考核内容进行实地检查和询问，并保存相应的证据材料；- 考核后，将根据考核指标和评分标准进行评定，并形成评估报告；- 评估报告将向相关人员进行反馈，并提出改进意见和建议。
工伤事故考核制度模版（三篇）
工伤事故考核制度模版一、背景为了保护员工的身体健康和生命安全，预防工伤事故的发生，提高公司的安全生产管理水平，建立和完善工伤事故考核制度是必要的。
本制度旨在明确工伤事故的责任分工和考核方法，激励员工遵守安全规章制度，减少工伤事故的发生。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、合同工以及临时工。
无论工种和岗位，员工都有责任遵守公司的安全规章制度，确保自己和他人的安全。
三、考核原则1. 安全第一原则：公司的安全理念是安全第一，员工要按照公司的要求进行安全生产，确保自己的安全。
2. 防范为主原则：员工要主动防范事故的发生，及时报告异常情况，采取措施处理。
3. 事故责任追究原则：对于因员工违反安全规章制度或操作不当导致的工伤事故，将依法追究员工的责任，并进行相应的考核。
四、考核内容1. 安全责任考核：包括员工个人的安全意识、安全知识和安全技能培训情况。
员工需按时参加安全培训并通过相关考核。
2. 安全行为考核：员工的安全行为是否符合规章制度要求，是否严格执行作业程序和安全操作规程。
是否积极主动参与安全日常检查、隐患排查和整改等。
3. 安全意识考核：员工对安全生产的重要性是否有正确的认识，是否能够主动发现和报告安全隐患，是否能够合理利用安全设备和防护用品。
4. 安全技能考核：针对不同工种和岗位，员工需要通过相应的技能考核，确保掌握必要的安全操作技能和应急处理能力。
五、考核方法1. 考核周期：每年进行一次考核，具体时间由公司安全管理部门确定。
2. 考核指标：根据员工的工种和岗位进行考核指标的设定，针对不同职业特点，制定相应的考核标准。
3. 考核方式：考核通过两种方式进行，一种是定期综合考核，主要包括员工的安全责任、安全行为和安全意识等方面的考核；另一种是针对特定工种和岗位的技能考核，由专业人员进行评估。
4. 考核结果：考核结果分为三个等级，优秀、合格和不合格。
考核不合格的员工需要接受一定的安全培训，并进行复查。
工伤事故考核制度
工伤事故考核制度一、背景介绍为了加强企业安全生产管理，减少工伤事故的发生，提高员工安全意识和管理水平，本制度旨在建立健全工伤事故考核制度，使企业能够更加有效地防范和掌控工伤事故的风险，保障员工的身体健康和生命安全。
二、适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含劳动合同员工、临时工等。
三、考核指标3.1 工伤事故发生率工伤事故发生率是衡量企业工伤情况的紧要指标之一、计算公式如下：工伤事故发生率 = （工伤人数 / 人数总计）× 1000‰其中，工伤人数是指报告和认定的全部工伤事故的受伤人数总和，人数总计是指企业现有员工的总人数。
3.2 工伤事故严重程度工伤事故严重程度是衡量工伤事故对员工健康造成的损害程度的指标。
计算公式如下：工伤事故严重程度 = （工伤人数总计 / 人数总计）× 100%其中，工伤人数总计是指报告和认定的全部工伤事故的受伤人数总和，人数总计是指企业现有员工的总人数。
3.3 工伤事故处理及赔偿情况工伤事故处理及赔偿情况是评价企业工伤事故管理的紧要指标之一、包含以下要素：•工伤事故上报及处理流程是否规范•工伤事故认定和赔偿是否及时和公正•工伤事故处理过程中对员工的关怀和安顿程度四、考核流程4.1 考核周期考核周期为一年，从每年的1月1日起至次年的12月31日止。
4.2 考核内容依据上述考核指标，组织相关部门依照以下步骤进行考核：1.收集报告和认定的工伤事故数据，包含工伤事故发生人数和严重程度。
2.统计人数总计和工伤事故处理及赔偿情况。
3.计算工伤事故发生率和工伤事故严重程度。
4.综合评估工伤事故处理及赔偿情况。
5.编制年度工伤事故考核报告，由企业职能部门负责审核。
4.3 考核结果依据考核报告，对各部门、班组和个人进行评分，评分结果用于工伤事故管理绩效考核、奖惩和激励体系的建立。
五、考核结果的影响5.1 嘉奖•考核结果优秀的部门、班组和个人将获得额外嘉奖，实在嘉奖内容由企业职能部门订立。
工伤事故考核管理制度
工伤事故考核管理制度一、背景介绍工伤事故是指在劳动者工作期间或者因工作引起的，发生在工作场所或者与工作有关的突发事件，造成劳动者伤亡或者人身损害的事件。
工伤事故不仅对劳动者本人造成了巨大的身体和精神损害，也对企业的生产经营和社会稳定造成了重大的影响。
因此，建立健全科学的工伤事故考核管理制度对于预防和减少工伤事故、维护劳动者合法权益、保障企业的生产安全具有重要意义。
二、制定目的1. 加强工伤事故预防意识。
通过制定工伤事故考核管理制度，使企业各级组织和员工在工作中更加重视安全生产，养成良好的安全意识和行为习惯。
2. 规范工伤事故的处理程序。
制定明确的工伤事故考核管理制度，使工伤事故的处理程序更加规范化、流程化，保证公正、公平地处理每一起工伤事故事件。
3. 促进工伤事故责任追究。
通过工伤事故考核管理制度，明确相关责任人的责任和义务，形成较为完善的责任连带机制，加强对责任人的工作监督，确保责任的追究和承担。
4. 提高工伤事故应急处置能力。
制定科学的工伤事故考核管理制度，可以加强员工的安全培训和应急演练，提高企业应对突发事件的能力和水平，降低工伤事故对企业和员工造成的损失。
三、考核指标与标准1. 事故发生率。
事故发生率是评估企业生产安全风险程度的重要指标，可以通过统计工伤事故发生的次数和劳动者总数来计算。
2. 事故处理及时率。
及时处理工伤事故是保障劳动者权益的重要举措，要求企业在工伤事故发生后及时进行应急救援和伤员转院，并办理相关保险理赔手续，确保劳动者的权益得到妥善维护。
3. 事故调查报告质量。
正确准确地调查分析事故原因，能够为预防类似事故的发生提供重要依据。
因此，事故调查报告的质量非常重要，要求工伤事故调查报告详实、准确、客观，提出切实可行的改进措施。
4. 事故责任人追责情况。
对于工伤事故中存在的管理责任人、直接责任人和监督责任人等相关责任人，要依法依规进行追责，并确定相应的纪律处分或法律制裁。
5. 安全培训和应急演练情况。
工伤事故考核管理制度
工伤事故考核管理制度第一章总则第一条目的和依据为了加强工伤事故的防备和管理，提高企业的安全生产水平，保障员工的合法权益，依据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的规定，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业内发生的工伤事故的考核管理。
第三条定义1.工伤事故：指在工作过程中，因工作原因导致员工受伤的事件，包含因工死亡、工伤、职业病等。
2.考核：指对工伤事故的发生和处理情况进行评估和评定。
3.管理责任人：指本企业的重要负责人及其委派的管理人员。
第二章考核内容第四条考核指标1.工伤事故发生率：用来衡量单位时间内工伤事故的发生数量，计算公式为：工伤事故发生率 = （工伤事故数÷ 平均在岗人数）× 100002.工伤事故处理及时率：衡量工伤事故处理工作的效率和及时性，计算公式为：工伤事故处理及时率 = （定时处理工伤事故数÷ 工伤事故总数）× 100%第五条考核程序1.考核周期：每月进行一次考核。
2.考核方法：采用定量和定性相结合的方式进行综合评定。
3.考核内容：–工伤事故发生率。
–工伤事故处理及时率。
4.考核结果：依据考核得分进行排名，并以此作为评判管理责任人绩效的依据。
第三章考核责任第六条考核责任人1.管理责任人是本企业的工伤事故考核责任人。
2.管理责任人应当全面负责工伤事故的防备和管理工作，确保工作环境安全，并指定专人负责工伤事故考核。
第七条考核要求1.管理责任人应当及时了解本企业内发生的工伤事故情况，并采取必需的措施进行处理。
2.管理责任人应当订立切实可行的工伤事故防备措施，并确保员工对工作过程中的安全注意事项进行了解和掌握。
3.管理责任人应当指派专人负责工伤事故的记录和统计工作，并及时上报相关部门。
4.管理责任人应当对工伤事故的处理情况进行跟踪和检查，并定时完成相关报表的上报工作。
5.管理责任人应当对工伤事故发生率和处理及时率进行定期分析和评估，提出改进看法和措施。
【管理制度)工伤事故管理制度
【管理制度)工伤事故管理制度第一条为了加强企业对工伤事故的管理，保障员工的生命安全和健康，提高企业的安全生产水平，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本企业内发生的所有工伤事故。
第三条企业应当建立健全工伤事故预防、报告、调查、处理和赔偿制度，保障员工的合法权益。
第四条企业应当建立完善的安全生产责任制度，明确责任人，明确工作职责，加强对工伤事故的预防和管理。
第五条员工在工作期间发生的任何事故都应及时向公司上报，并配合公司开展调查。
第六条公司应当及时组织对工伤事故进行调查，查明事故原因，防止类似事故再次发生。
第七条公司应当向受伤员工提供必要的救治和抚慰，确保其受伤程度能够得到及时的治疗。
第八条受伤员工应当积极配合医疗调查，提供真实的伤情信息，以利于公司对事故进行处理。
第九条公司应当为受伤员工提供有效的赔偿措施，保障其合法权益。
第十条公司应当定期组织开展安全生产教育和培训，提高员工的安全生产意识和技能。
第十一条公司可以根据员工的违规行为采取相应的惩罚措施，严厉打击各类违章行为。
第十二条公司应当配备足够的急救设备和药品，确保员工在发生事故时能够得到及时救助。
第十三条公司应当建立健全的事故预警机制，提前发现和排除潜在的安全隐患，确保员工的安全生产。
第十四条公司应当加强与相关部门的沟通和协作，共同维护员工的合法权益和公司的生产安全。
第十五条公司应当建立健全的工伤事故记录和档案管理制度，及时准确记录事故情况，为日后的处理提供依据。
第十六条公司应当定期对本管理制度进行检查和评估，及时修改和完善制度，保证其有效实施。
第十七条公司负责对本管理制度的宣传和培训，确保员工了解和遵守相应规定。
第十八条公司应当建立工伤事故的应急预案，灵活应对各类突发事件，保障员工的安全生产。
第十九条本管理制度自颁布之日起生效，如有违反，公司将依据相应规定对责任人进行处理。
第二十条公司将本管理制度作为一项重要的制度文件，认真执行，做到上下一致，共同维护员工的合法权益和公司的利益。
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内部管理制度系列
工伤事故考核制度（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-57288工伤事故考核制度
Work Accident Assessment System
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
为了保护国家、矿井和绝大多数员工的正当利益，维护矿井正常工作秩序，进一步加强工伤管理工作，确保工伤员工得到及时、安全有效的救治，依据有关规定，结合我矿实际，特制定本办法。
一、工伤事故考核适用范围
本考核管理办法适用于矿属各单位。
二、工伤事故考核工作组织机构
1、工伤事故考核领导小组
组长:郑有山张玉文
副组长:冯守军
成员:安监科、劳资科、财务科、工会、纪委
2、下设办公室，办公室主任由安监科长担任，负责具体工伤管理工作。
三、工伤汇报及申报程序
1、工伤事故发生后，不论伤情轻重，不论用工性质，事故责任单位的带班领导、当班班组长、现场人员必须立即向矿调度室汇报登记。
汇报内容包括工伤时间、地点、伤者姓名、事故概况、受伤部位及伤情、带班领导及班组长姓名等，汇报内容必须真实，不得虚报、瞒报、迟报。
2、矿调度室接到工伤事故汇报后，按规定程序立即通知井下安全员赶赴现场并向有关领导、部门汇报。
3、安全员接到矿调度室工伤事故通知后，必须及时赶赴事故现场，勘察事故，并作详细记录。
事故责任单位必须保持事故现场的真实性，反映真实情况。
不得伪造、破坏事故现场。
4、事故发生后，伤者必须在三日内，如实填写好申请工伤认定表，并经安全员、所在单位主管领导及矿主管领导确认签字后，上报安监科备案存档。
四、工伤事故调查及处理
1、发生事故后，事故单位领导组织人员必须在三日内到安监科，由安监科及相关人员组织追查分析处理;追查事故
必须本着“事故追查三不放过”的原则进行，事故追查必须真实准确，任何单位或个人不得妨碍干涉事故考核组的工作。
2、严厉打击假工伤现象，对故意制造工伤者、协助他人制造工伤或给予假工伤提供方便和条件的人员，一旦发现严肃处理。
3、发生工伤事故的单位必须按事故调查组的处理意见采取有效的防范措施并积极组织整改。
凡不采取有效措施整改导致事故重复发生的，从重追究责任单位领导责任。
4、对事故单位用不正常的手段私自了结工伤的，公司概不负责，出现上访情况，给予责任单位负责人从重处理。
5、依法保护员工举报和控告工伤违纪行为，并对其举报和控告及时进行调查处理，核查属实后按矿规定对举报人奖励。
五、工伤事故处罚标准
1、死亡事故:发生一次死亡1人或非人身伤害重特大事故，对责任单位党、政及分管干部、带班干部进行免职处分;对其他副职给予行政记过处分;事故直接责任者开除矿籍，对责任单位工资总额罚款5万元。
对责任单位党政干部、带
班领导、责任人各罚款3000元;对其他副职、队长、班长各罚款2400元;对小班当天出勤负有“安全联保”责任的相关人员各罚款500元;扣缴上述所有人员当月的安全保证金。
2、重伤事故:对因自我保安意识不强或违章作业受伤的本人及违章作业或互保意识不强导致他人受伤的责任人各罚款2000元;对事故相关责任人分别罚款500-2000元;对发生事故和造成事故的单位正职领导各罚3000元;其他副职各罚款2400元，取消班子成员当月安全奖，并加罚个人当月工资的30%。
对发生事故和造成事故的单位带班区领导、队长(车间主任)、班长各罚款2000元，并视情节轻重、责任大小予以免职处分;对发生事故和造成事故的单位当班班长各罚款2000元，对小班当天出勤负有“安全联保”责任的相关人员各罚款200元;扣缴上述所有人员当月的安全保证金;对发生事故和造成事故的单位工资总额各罚款2万元。
3、轻伤事故(以办理申请工伤认定为准):对因自我保安意识不强或违章作业受伤的本人及违章作业或互保意识不强导致他人受伤的责任人各罚款1000元;对事故相关责任人罚款800元;对发生事故和造成事故的单位正职领导各罚800
元;单位其他副职各罚款500元，取消班子成员当月安全奖;对发生事故和造成事故的单位带班区领导罚款800元、对队长(车间主任)、班长各罚款800元;对小班当天出勤负有“安全联保”责任的相关人员各罚款100元;扣缴上述所有人员当月的安全保证金;对发生事故和造成事故的单位工资总额各罚款1万元。
4、受伤登记开据工伤小票:对因自我保安意识不强或违章作业受伤的本人及违章作业或互保意识不强导致他人受伤的责任人各罚款300元;对发生事故和造成事故的单位正职领导、带班领导各罚200元;其他副职各罚款100元;对发生事故和造成事故的单位队长(车间主任)、班长各罚款100元，对小班当天出勤负有“安全联保”责任的相关人员各罚款50元;对发生事故和造成事故的单位工资总额各罚款500元。
5、发生各类安全事故后，必须在规定时间内完成汇报、申报、分析及调查工作，凡对工伤事故隐瞒不报、谎报、故意迟延不报、故意破坏事故现场、指使他人提供假证、拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，对当事人罚款
100-1000元;对责任单位党、政、带班领导各罚款1000元;对责任单位罚款2000元。
六、其他规定
1、要求受伤员工，必须严格按照工伤申报时间旅行申报手续，以免给公司造成不必要的劳动争议和经济损失。
2、各单位要严格按照本规定审批工伤假，劳资科要建立工伤人员管理台帐，动态掌握工伤人员基本情况，每月与安监科核对工伤人员。
3、工伤人员每天必须到矿安全培训站报到学习(行走不便、住院治疗的工伤人员除外)，无故不报到者、连续五天不参加者，停发当月工资(特殊情况向培训站领导履行请假手续)。
4、劳资科、安监科、工会、纪委等单位要定期或不定期到医院检查了解工伤人员伤情及住院情况，一次发现本人不在，扣除当月住院补助;二次不在，停发工伤工资;三次不在，停止一切工伤待遇，后果自负。
5、对长时间不报到者，经通知或急事找不到本人，所发生的一切后果，由工伤本人自负。
6、经工伤鉴定委员会鉴定复工的工伤人员必须到矿培训站进行岗前安全行为教育培训，考核合格后方可上岗作业;未能通过考核的工伤复工人员不得上岗作业，工资停发。
7、工伤复工人员复工后，由人力资源科统一安排到地面单位工作，待安全生产意识达到安全生产要求时，方可重新安排工作或回原工作岗位，不愿意回单位上班的，解除劳动合同并及时向公司汇报，从而向集团公司各矿井通报，防止又进入集团公司其他矿井工作。
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