工伤事故考核管理制度正式样本
工伤事故管理制度模板(4篇)
工伤事故管理制度模板一、生产事故的报告（一）、生产事故报告的要求1、电话等；2、报告迅速。
应使用尽可能快（____小时内）的方式，如电话、传真等，伤亡事故发生后，负伤者或现场人报告内容详细，应包括发生的单位、时间、地点、伤亡情况、初步分析的事故原因、报告人的姓名、员应立即报告有关部门；3、按照报告程序，逐级上报。
（二）、伤亡事故报告的程序《企业职工伤亡事故报告和处理规定》（____75____）规定：伤亡事故发生后，负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接或逐级报告企业负责人。
企业负责人接到重伤、死亡、重大伤亡事故报告后，应当立即报告企业主管部门和安全生产监督管理部门、公安部门、人民检察院、工会。
企业主管部门和国家安全生产监督管理部门接到死亡、重大死亡事故报告后，应当立即按系统逐级上报，死亡事故报至省企业主管部门和国家安全生产监督管理部门；重大死亡事故报至____有关主管部门、国家安全生产监督管理部门。
发生死亡、重大死亡事故的企业应当保护事故现场，并迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大。
企业发生职工伤亡，如有隐瞒、虚报或者故意延迟不报的，除责成补报外，对责任者应给予纪律处分，情节严重的要追究其法律责任。
（三）、特别重大事故的报告由于特别重大事故造成的人员伤亡及经济损失极为严重，社会影响极为恶劣，因此，____月____日____颁布了《特别重大事故调查程序暂行规定》（____34____）。
该行政法规规定：特大事故发生单位在事故发生后，必须做到：立即将所发生特大事故的情况，报告市建管局、市政府并报告省政府和____归口管理部门；在____小时内写出事故报告，报以上所列部门。
二、事故处理的要求（一）事故调查1、事故调查的目的事故调查的目的主要是为了弄清事故情况，从思想、管理和技术等方面查明事故原因，分清事故责任，提出有效改进措施，从中吸取教训，防止类似事故重复发生。
2、事故调查的主要任务查清事故发生经过，找出事故原因，分清事故责任，吸取事故教训，提出预防措施，防止类似事故的重复发生，这是事故调查分析的最终目的。
2024年工伤事故考核管理制度
2024年工伤事故考核管理制度第一章总则第一条为了加强对工伤事故的预防和管理，保障员工的健康和安全，根据国家相关法律法规，制定本考核管理制度。
第二条本考核管理制度适用于全公司所有员工。
第三条考核的目的是及时发现和纠正存在的安全隐患和管理不足，促进工作场所的安全和稳定。
第四条考核的原则是公平、公正、公开、有效。
第五条考核的方法主要包括定期巡检、随机抽查、员工报告及事件调查等。
第六条公司将建立员工和班组的工伤事故考核档案，作为评定优秀员工和班组的重要依据。
第二章考核内容第七条工伤事故考核的主要内容包括：（一）安全培训和教育的落实情况。
（二）安全生产制度和规章制度的执行情况。
（三）现场管理和安全措施的落实情况。
（四）危险源辨识和风险评估的完善情况。
（五）事故信息报告和隐患整改的及时性和有效性。
（六）紧急救援和应急预案的准备和执行情况。
（七）工伤事故的发生、处理和事后处理情况。
第三章考核标准第八条为了保证考核的公正和科学，公司将制定一套明确的考核标准，并向全公司员工公示。
第九条考核标准将根据事故类型的严重程度划分为不同等级，分别为轻微事故、一般事故、重大事故。
第十条对于发生的轻微事故，将视情况进行批评教育，责令整改。
第十一条对于发生的一般事故，将进行通报批评，并责令整改，并对抓防护措施错误、事故原因分析不准确等问题进行纠正。
第十二条对于发生的重大事故，将进行通报批评，并责令进行严肃处理，包括开除、停职、罚款等。
第四章考核流程第十三条公司将制定工伤事故的考核计划，并通知相关部门和班组进行准备和配合。
第十四条定期巡检由公司的安全监察部门进行，按照计划在各班组进行检查。
第十五条随机抽查由公司安全监察部门负责组织，抽查范围包括各种岗位和部门。
第十六条员工报告是工伤事故考核流程中的重要环节，员工在发现安全隐患时应及时上报。
第十七条事件调查是对工伤事故的调查和分析，由公司安全监察部门组织实施。
第五章考核奖惩第十八条对于评定为优秀的员工和班组，将给予奖金和荣誉证书的奖励。
工伤事故管理制度范本（四篇）
工伤事故管理制度范本1目的为使公司员工在工作中遭受事故伤害后获得及时医疗救治，并对事故及时准确的进行调查处理，根据国家有关规定制定本制度。
2适用范围公司全体员工。
3职责____人力资源部为本程序的归口管理部门，负责把工伤事故上报劳动局工伤科及员工工伤报销、伤残等级认定、工伤劳动纠纷处理等工作。
3.2管理部负责重特大安全事故及时上报安全监察部门及协助安全监察部门调查、分析、处理等工作。
____公司的其他部门为本程序的相关部门，负责发生工伤后立即上报给相关领导、人力资源部及管理部，并协助工伤事故的处理。
4工作程序4.1发生伤亡事故后，按下列程序处理4.1.1抢救受伤人员，保护事故现场；4.1.2立即报告本部门领导和安全员。
部门领导或安全员应立即报人力资源部、管理部。
4.1.3轻伤事故部门应在____小时内完成调查、分析、处理工作，并由事故部门于____小时内填写《工伤/险肇事故报告表》报主管领导审核；人力资源部凭此与劳动部门确定是否是工伤事故。
4.1.4发生重伤事故，人力资源部及时报送劳动局工伤科，并做好工伤报销、伤残认定等工作。
管理部接到事故部门报告后要立即上报区安全监察部门、总经理室、总公司管理部。
事故部门于____小时内填报《工伤/险肇事故报告表》报人力资源部；管理部和发生事故部门协助安全监察部门完成事故的调查、分析、处理并于____日内上交《职工死亡、重伤事故调查报告书》，人力资源部凭《工伤/险肇事故报告表》与劳动部门确定是否是工伤事故。
4.1.5发生死亡事故，管理部接到事故部门报告后要立即上报市区安全监察部门，市区工会、区检察院、区公安局、总经理室、总公司管理部。
管理部与发生事故部门应积极配合与上级单位共同完成对事故的调查、取证、分析、处理工作，并于____日内上交《职工死亡、重伤事故调查报告书》，事故部门于8[键入文字][键入文字][键入文字][键入文字]小时内填报《工伤/险肇事故报告表》报人力资源部，人力资源部凭此与劳动部门确定是否是工伤事故。
工伤事故管理制度专题范本（四篇）
工伤事故管理制度专题范本第一条依据标准本制度依据《中华人民共和国安全生产法》(主席令____号)、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《山西省安全生产条例》、《生产安全事故报告和调查处理条例》(国家安全生产监督管理总局____号令)、《工伤认定办法》、《工伤保险条例》等法律法规标准制定。
第二条目的为了加强事故管理，有效预防事故发生，实施生产事故监控，及时掌握危险源动态，落实“四不放过”事故处理原则，减少和杜绝各类事故的发生，保障职工在生产过程中的安全与健康，结合公司实际，特制定本制度。
第三条适用范围本制度适用于本公司范围内生产事故的预防、事故调查处理、事故统计报告、事故信息管理、工伤的上报认定等。
第四条定义1、生产安全事故是指在生产经营领域中发生的意外的突发事故，通常会造成人员伤亡或财产损失，使正常生产经营活动中断的事件。
2、伤亡事故是指企业在册职工(包括计划内合同工、临时工)在本岗位劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故或虽不在本岗位劳动，但由于公司的设备和措施不安全，劳动条件和作业环境不良、管理不善、以及单位指派到单位外从事本单位的活动，所发生的人身伤害(即微伤、轻伤、重伤、死亡)。
(1)微伤事故。
指职工负伤后损失工作日在____日以上、经劳动部门劳动能力鉴定没有伤残级别的伤害事故。
(2)轻伤事故。
指微伤以上、重伤以下的伤害事故。
(3)重伤事故。
指职工负伤后，经医师诊断为残疾，或者可能成为残疾，或者伤势严重的伤害事故。
(4)死亡事故。
指造成人员死亡的伤害事故。
第五条事故管理职责安全部为安全生产事故的主管部门，负责人身伤害事故的管理及生产事故的1综合管理工作。
第六条事故等级划分根据生产安全事故(以下简称事故)造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：(一)特别重大事故，是指造成____人以上死亡，或者____人以上重伤(包括急性工业中毒，下同)，或者____亿元以上直接经济损失的事故；(二)重大事故，是指造成____人以上____人以下死亡，或者____人以上____人以下重伤，或者____万元以上____亿元以下直接经济损失的事故；(三)较大事故，是指造成____人以上____人以下死亡，或者____人以上____人以下重伤，或者____万元以上____万元以下直接经济损失的事故；(四)一般事故，是指造成____人以下死亡，或者____人以下重伤，或者____万元以下直接经济损失的事故。
工伤事故调查考核制度范本
一、总则为加强工伤事故的调查处理工作，提高工伤事故调查处理的效率和质量，保障职工的合法权益，根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有因工作原因发生的工伤事故的调查处理工作。
三、调查考核原则1. 实事求是，客观公正；2. 及时高效，确保事故调查处理工作的顺利进行；3. 严肃认真，确保调查结果的真实性和准确性；4. 奖罚分明，对调查处理工作成绩突出的单位和个人给予奖励，对工作不力的单位和个人进行处罚。
四、调查考核内容1. 事故发生的时间、地点、经过；2. 事故原因及直接原因分析；3. 事故造成的损失及影响；4. 事故责任认定；5. 事故处理及整改措施；6. 调查人员的职业道德和工作态度。
五、调查考核程序1. 事故发生后，事故发生单位应当立即启动调查程序，组织人员进行初步调查；2. 初步调查结束后，形成调查报告，提交给事故调查考核小组；3. 事故调查考核小组对调查报告进行审核，必要时可要求补充调查；4. 审核通过后，事故调查考核小组对事故责任进行认定，并提出处理意见；5. 事故处理意见经公司领导批准后，予以实施；6. 对调查处理工作进行总结，形成考核报告。
六、调查考核结果运用1. 对调查处理工作成绩突出的单位和个人给予表彰、奖励；2. 对调查处理工作不力的单位和个人进行通报批评，并责令整改；3. 对事故责任人的处理意见，按照相关法律法规和公司规章制度执行。
七、附则1. 本制度由公司安全生产管理部门负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
本制度旨在规范工伤事故调查处理工作，提高调查处理效率，保障职工权益，为公司安全生产提供有力保障。
各单位应认真贯彻执行，确保制度落实到位。
2023工伤事故管理制度正规范本(通用版)
工伤事故管理制度1. 引言工伤事故是指在职工工作期间，因工作原因造成职工本人或他人受到伤害或死亡的事件。
为了保障职工的生命安全和健康，减少工伤事故的发生，企业应制定和实施科学有效的工伤事故管理制度。
本文档旨在对工伤事故管理制度进行全面介绍和说明，以帮助企业完善工伤事故管理工作。
2. 职责和义务2.1 企业职责企业作为职工的用人单位，应当承担职责和义务：•制定和完善工伤事故管理制度，确保其符合国家法律法规和标准要求；•资金和资源的投入，提供安全的工作环境和设施；•为职工提供必要的工伤保险，及时支付工伤保险费用；•做好工伤事故的统计和报告工作，按照规定及时向有关部门报告；•为受伤职工提供及时有效的救治和赔偿，保障其权益。
2.2 职工职责作为职工，应当履行职责和义务：•遵守工作纪律和安全操作规程，正确使用劳动保护用品；•发现工作环境、设施存在安全隐患时及时报告，并积极配合企业进行安全检查和整改；•受伤或发生事故后，及时报告企业并按照规定接受治疗和赔偿；•积极参与工伤事故预防宣传和培训，提高安全意识和自我保护能力。
3. 工伤事故的预防和应急管理3.1 预防措施为了预防工伤事故的发生，企业应采取预防措施：•对职工进行安全生产知识的培训，提高其安全意识和操作技能；•定期进行工伤事故隐患排查，将存在的安全隐患及时整改；•建立完善的安全管理制度，包括设备维护、操作规程、紧急救援等方面；•提供必要的劳动保护用品，如安全帽、防护眼镜等，并确保其使用和更新；•加强对高危作业环节的监管，确保职工的生命安全和身体健康。
3.2 应急管理在工伤事故发生时，企业应做好应急准备和管理工作：•设立应急救援队伍，确保能够迅速有效地进行事故抢救和救援；•制定应急演练计划，定期组织演练，提高应急处置能力；•配备必要的急救设施和药品，为受伤人员提供及时有效的救治；•做好事故的记录和报告工作，及时向有关部门报告，并配合调查工作。
4. 工伤赔偿制度4.1 保险制度企业应投保工伤保险，为职工提供必要的保障。
工伤事故的报告和处理制度样本(3篇)
工伤事故的报告和处理制度样本一、凡发生在企业、施工生产中由于生产区域和生产过程中存在的危险因素及操作方法的错误，突然使人体____受到损伤，或使某些器官失去正常机能，以致使负伤人员立即工作中断达一天及以上（或致死）的一切事故（含急性中毒事故）应迅速层层如实上报到主管部门（不准隐瞒或拖延上报），____对事故调查分析处理，必须严格执行____第75____及劳动____对《职工伤亡事故报告与处理规定的条文解释》。
二、发生重伤、死亡事故及未遂重大事故采用事故快报立即层层上报主管部门外，事故所在工地（负责人应当负责保护事故现场）不准破坏与伪造事故现场，直至上级主管部门检查允许后。
才准动现场，对受伤人员应积极抢救。
三、做好事故调查工作，轻伤事故由分公司____工地有关人员进行分析处理，并填写伤亡事故登记表上报公司，重伤事故及未遂重大事故由公司主管领导____工会生产、技术、安全、保卫等部门及分公司、工地有关人员参加事故调查组进行调查处理。
事故及未遂重大事故和造成伤亡的事故与火灾事故均应写出事故调查报告书，并根据事故性质与应负的责任和态度，提出处理意见，报上级审批后执行。
四、事故调查组有权向有关单位及有关人员了解有关情况和索取有关资料，并如实反映与提供，不得拒绝与隐瞒情节。
伪造假情况和资料，否则应给予批评或纪律处分。
五、轻伤、重伤事故，受伤人员复工后，应由工地填写工伤事故复工报告单，上报分公司及公司主管安全部门各一份。
六、各级基层单位应建立事故档案资料与台帐，有隐瞒事故及情节者，应追究从严处理。
工伤事故的报告和处理制度样本（二）根据《工程重大事故报告和调查程序规定》、《特别重大事故调查程序暂行规定》、《企业职工工伤亡事故报告和处理规定》的文件精神，公司建立工伤事报告和处理制度如下：一、工伤事故快报表1、施工现场发生工伤事故（含急性中毒事故），项目经理或事故现场有关人员应当立即直接报告公司负责人。
发生事故的施工现场应按照《____加强伤亡事故快报工作通知》赣[____]____件填写《工伤事故快报表》并上报公司。
工伤事故考核管理制度范文(三篇)
工伤事故考核管理制度范文第一章总则第一条为了规范企业对工伤事故的考核管理，确保员工劳动安全和健康，保障员工的合法权益，提高企业的安全生产管理水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业内的所有员工，包括正式员工、合同工、临时工、派遣工等。
第三条企业应当建立健全工伤事故考核管理制度，明确责任和义务，加强对工伤事故的预防和管理工作。
第四条企业应当重视对员工的安全生产教育和培训，并且定期组织安全教育活动，提高员工的安全意识和技能水平。
第五条企业应当建立健全工伤事故的统计、报告、调查和处理制度，及时掌握和处理工伤事故的相关信息。
第六条企业应当建立健全工伤事故的责任追究和赔偿制度，保障员工的合法权益。
第七条企业应当建立健全职工工伤保险制度，及时为员工提供工伤保险待遇。
第二章工伤事故的预防和管理第八条企业应当加强对潜在危险源的识别和评估工作，建立相应的防护措施，保障员工的安全。
第九条企业应当建立健全危险作业的操作规程，加强对危险操作的监督和管理。
第十条企业应当建立健全对员工的安全教育和培训制度，确保员工掌握安全生产知识和技能。
第十一条企业应当建立健全对设备的维修和保养制度，确保设备的正常运转，避免因设备故障而引发工伤事故。
第十二条企业应当建立健全对工伤事故的统计、报告、调查和处理制度，及时了解工伤事故的发生情况。
第三章工伤事故的报告和调查第十三条员工应当在发生工伤事故后第一时间向企业报告，并提供详细的事故经过和受伤情况。
第十四条企业应当成立工伤事故调查组，及时进行调查，查明事故原因和责任，并做出相应处理。
第十五条工伤事故调查组应当全面收集有关事故的证据材料，并听取相关人员的陈述和意见。
第十六条工伤事故调查组应当尽快完成调查报告，并向企业上报调查结果和处理意见。
第十七条企业应当根据工伤事故的调查结果，追究事故责任，并及时采取措施避免类似事故再次发生。
第四章工伤事故的赔偿和救助第十八条企业应当建立健全工伤事故的赔偿和救助制度，为员工提供相应的待遇和补偿。
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There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party.
（示范文本）
编制：_______________
审核：_______________
单位：_______________
工伤事故考核管理制度
正式样本
工伤事故考核管理制度正式样本
使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。
材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。
为了保护国家、矿井和绝大多数员工的正当利益，维护矿井正常工作秩序，进一步加强工伤管理工作，确保工伤员工得到及时、安全有效的救治，依据有关规定，结合我矿实际，特制定本办法。
一、工伤事故考核适用范围
本考核管理办法适用于矿属各单位。
二、工伤事故考核工作组织机构
1、工伤事故考核领导小组
组长：郑有山张玉文
副组长：冯守军
成员：安监科、劳资科、财务科、工会、纪委
2、下设办公室，办公室主任由安监科长担任，负责具体工伤管理工作。
三、工伤汇报及申报程序
1、工伤事故发生后，不论伤情轻重，不论用工性质，事故责任单位的带班领导、当班班组长、现场人员必须立即向矿调度室汇报登记。
汇报内容包括工伤时间、地点、伤者姓名、事故概况、受伤部位及伤情、带班领导及班组长姓名等，汇报内容必须真实，不得虚报、瞒报、迟报。
2、矿调度室接到工伤事故汇报后，按规定程序立即通知井下安全员赶赴现场并向有关领导、部门汇报。
3、安全员接到矿调度室工伤事故通知后，必须及时赶赴事故现场，勘察事故，并作详细记录。
事故责任单位必须保持事故现场的真实性，反映真实情
况。
不得伪造、破坏事故现场。
4、事故发生后，伤者必须在三日内，如实填写好申请工伤认定表，并经安全员、所在单位主管领导及矿主管领导确认签字后，上报安监科备案存档。
四、工伤事故调查及处理
1、发生事故后，事故单位领导组织人员必须在三日内到安监科，由安监科及相关人员组织追查分析处理；追查事故必须本着“事故追查三不放过”的原则进行，事故追查必须真实准确，任何单位或个人不得妨碍干涉事故考核组的工作。
2、严厉打击假工伤现象，对故意制造工伤者、协助他人制造工伤或给予假工伤提供方便和条件的人员，一旦发现严肃处理。
3、发生工伤事故的单位必须按事故调查组的处理意见采取有效的防范措施并积极组织整改。
凡不采
取有效措施整改导致事故重复发生的，从重追究责任单位领导责任。
4、对事故单位用不正常的手段私自了结工伤的，公司概不负责，出现上访情况，给予责任单位负责人从重处理。
5、依法保护员工举报和控告工伤违纪行为，并对其举报和控告及时进行调查处理，核查属实后按矿规定对举报人奖励。
五、工伤事故处罚标准
1、死亡事故：发生一次死亡1人或非人身伤害重特大事故，对责任单位党、政及分管干部、带班干部进行免职处分；对其他副职给予行政记过处分；事故直接责任者开除矿籍，对责任单位工资总额罚款5万元。
对责任单位党政干部、带班领导、责任人各罚款3000元；对其他副职、队长、班长各罚款2400
元；对小班当天出勤负有“安全联保”责任的相关人员各罚款500元；扣缴上述所有人员当月的安全保证金。
2、重伤事故：对因自我保安意识不强或违章作业受伤的本人及违章作业或互保意识不强导致他人受伤的责任人各罚款2000元；对事故相关责任人分别罚款500-2000元；对发生事故和造成事故的单位正职领导各罚3000元；其他副职各罚款2400元，取消班子成员当月安全奖，并加罚个人当月工资的30%。
对发生事故和造成事故的单位带班区领导、队长（车间主任）、班长各罚款2000元，并视情节轻重、责任大小予以免职处分；对发生事故和造成事故的单位当班班长各罚款2000元，对小班当天出勤负有“安全联保”责任的相关人员各罚款200元；扣缴上述所有人员当月的安全保证金；对发生事故和造成事故的
单位工资总额各罚款2万元。
3、轻伤事故（以办理申请工伤认定为准）：对因自我保安意识不强或违章作业受伤的本人及违章作业或互保意识不强导致他人受伤的责任人各罚款1000元；对事故相关责任人罚款800元；对发生事故和造成事故的单位正职领导各罚800元；单位其他副职各罚款500元，取消班子成员当月安全奖；对发生事故和造成事故的单位带班区领导罚款800元、对队长（车间主任）、班长各罚款800元；对小班当天出勤负有“安全联保”责任的相关人员各罚款100元；扣缴上述所有人员当月的安全保证金；对发生事故和造成事故的单位工资总额各罚款1万元。
4、受伤登记开据工伤小票：对因自我保安意识不强或违章作业受伤的本人及违章作业或互保意识不强导致他人受伤的责任人各罚款300元；对发生事故
和造成事故的单位正职领导、带班领导各罚200元；其他副职各罚款100元；对发生事故和造成事故的单位队长（车间主任）、班长各罚款100元，对小班当天出勤负有“安全联保”责任的相关人员各罚款50元；对发生事故和造成事故的单位工资总额各罚款500元。
5、发生各类安全事故后，必须在规定时间内完成汇报、申报、分析及调查工作，凡对工伤事故隐瞒不报、谎报、故意迟延不报、故意破坏事故现场、指使他人提供假证、拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，对当事人罚款100-1000元；对责任单位党、政、带班领导各罚款1000元；对责任单位罚款2000元。
六、其他规定
1、要求受伤员工，必须严格按照工伤申报时间
旅行申报手续，以免给公司造成不必要的劳动争议和经济损失。
2、各单位要严格按照本规定审批工伤假，劳资科要建立工伤人员管理台帐，动态掌握工伤人员基本情况，每月与安监科核对工伤人员。
3、工伤人员每天必须到矿安全培训站报到学习（行走不便、住院治疗的工伤人员除外），无故不报到者、连续五天不参加者，停发当月工资（特殊情况向培训站领导履行请假手续）。
4、劳资科、安监科、工会、纪委等单位要定期或不定期到医院检查了解工伤人员伤情及住院情况，一次发现本人不在，扣除当月住院补助；二次不在，停发工伤工资；三次不在，停止一切工伤待遇，后果自负。
5、对长时间不报到者，经通知或急事找不到本
人，所发生的一切后果，由工伤本人自负。
6、经工伤鉴定委员会鉴定复工的工伤人员必须到矿培训站进行岗前安全行为教育培训，考核合格后方可上岗作业；未能通过考核的工伤复工人员不得上岗作业，工资停发。
7、工伤复工人员复工后，由人力资源科统一安排到地面单位工作，待安全生产意识达到安全生产要求时，方可重新安排工作或回原工作岗位，不愿意回单位上班的，解除劳动合同并及时向公司汇报，从而向集团公司各矿井通报，防止又进入集团公司其他矿井工作。
此处输入对应的公司或组织名字
Enter The Corresponding Company Or Organization Name Here。