工伤事故与安全管理规章制度
公司工伤管理制度(完整版)
公司工伤管理制度(完整版) 第一章总则第一条目的第二条适用范围第三条定义第二章工伤保障第四条工伤认定第五条工伤待遇第六条工伤医疗第七条职业病防护第三章工伤防治与管理第八条工伤事故的预防第九条工伤事故的应急处置第十条工伤事故的调查处理第十一条工伤事故的统计分析第四章法律责任与监督第十二条法律责任第十三条监督管理第五章附则第十四条生效和修订本制度由公司人事部门负责执行，相关职能部门对于制度的执行负有监管责任。
第一章总则第一条目的为了保障员工的生命安全和健康，减少工伤事故的发生及其损失，根据《中华人民共和国工伤保险条例》及《企业职工工伤保险管理办法》等相关法律法规的要求，结合本企业实际情况，制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于公司内所有劳动合同双方签署的职工，包括全职、兼职、临时工和实习生。
第三条定义1. 工伤：指在工作时间和工作岗位上，因意外事故或者职业病受到的伤害。
2. 工伤认定：指由公司依据工伤保险法及相关规章制度的规定，对职工所遭受的工伤进行认定，并做出认定结论的过程。
3. 工伤待遇：指职工因工作原因而发生工伤后，依法享受的补偿费用和医疗救助。
4. 职业病防护：指公司采取措施，预防或减少职业病的发生，保障职工身体健康的工作管理制度。
第二章工伤保障第四条工伤认定1. 职工发生工伤，应立即向公司报告，同时将工伤发生地点及伤势情况通知所属部门主管，并前往定点医院接受医学检查和治疗，如确需离职治疗，应向公司提交请假证明和离职单，并报告公司人事部门。
2. 公司应在收到职工报告后，及时指派专人处理工伤事故，进行调查，记录和报告，并通知相关保险机构。
3. 公司应当依据法律法规对工伤进行认定，并依法实行赔偿。
第五条工伤待遇1. 职工因工作原因发生工伤，公司应当向职工给予以下待遇：（1）医疗费用：工伤治疗相关的医疗费用由公司全额支付。
（2）伤残补助金：根据职工伤残情况的不同，按照国家有关规定给予不同金额的伤残补助金。
工伤管理制度
工伤管理制度工伤管理制度制定部门：某某单位时间：202X年X月X日封面工伤管理制度为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《工伤管理制度》，望本单位职工严格执行!4、1、2 本单位所有员工，均有依照本制度的规定享受工伤待遇的权利。
4、1、3 员工应当遵守有关安全生产与职业病防治的法律法规，落实安全卫生规程与标准，预防工伤事故发生，以免与减少职业病危害。
4、1、4 本单位安全部门承担工伤的审报，行政人事部门承担办理工伤保险事务。
4、2工伤认定4、2、1 员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：4、2、1、1 在工作时间与工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；4、2、1、2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；4、2、1、3 在工作时间与工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、2、1、4 患职业病的；4、2、1、5 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；4、2、1、6 在上下班途中，受到事故伤害的；4、2、1、7 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
4、2、2 员工有下列情形之一的，视同工伤：4、2、2、1在工作时间与工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；4、2、2、2 在抢险救灾等维持国家利益、公共利益活动中受到伤害的；4、2、2、3员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
4、2、3员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：4、2、3、1 因犯罪或者违反治安管理伤亡的；4、2、3、2 醉酒导致伤亡的；4、2、3、3自残或者自杀的；4、2、4 工伤认定由椒江区劳动保障行政部门认定。
4、2、5 工伤责任认定由安环保卫科认定,有如异议由本单位安委会鉴定。
4、3 工伤待遇4、3、1员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
矿业公司工伤管理制度
矿业公司工伤管理制度一、总则为保障矿业公司员工的生命安全和身体健康，避免因工作原因导致的意外伤害和职业病发生，维护企业生产秩序和稳定，根据《中华人民共和国安全生产法》和有关法律法规的规定，结合矿业公司的实际情况，制定本工伤管理制度。
二、工伤管理责任1. 矿业公司领导层是全面负责公司工伤管理工作的主体，必须严格履行职责，落实工伤预防和治理工作。
2. 人力资源部门负责制定和完善工伤管理制度，组织开展全员培训，协助相关部门做好工伤事故的预防和处理工作。
3. 安全生产管理部门负责对公司的安全生产工作进行监督检查，发现问题及时整改，确保生产过程中不发生工伤事故。
4. 各部门负责人要切实履行主体责任，加强对员工的安全教育和培训，建立健全安全生产管理制度。
5. 全体员工要自觉遵守安全生产规章制度，加强安全意识，严格执行操作规程，配合公司做好工伤事故预防和处理工作。
三、工伤预防措施1. 加强安全教育培训，定期组织员工参加安全知识培训和应急演练，提高员工的安全防范意识和应对突发事件的能力。
2. 定期进行安全生产检查，及时排查安全隐患，对发现的问题要立即整改，确保生产过程中的安全。
3. 加强对危险作业和高风险岗位的管理，制定详细的操作规程和安全操作流程，切实保障员工的人身安全。
4. 配备必要的劳动防护用品和设施，提供岗前培训，确保员工正确使用防护用品，降低工伤事故的发生概率。
5. 建立健全应急预案，定期组织应急演练，提高员工的应急处理能力，减少事故损失。
四、工伤事故处理程序1. 发生工伤事故后，员工应第一时间向现场负责人报告，并寻求第一时间的急救。
2. 矿业公司应立即组织救援力量进行现场救助，并将受伤员工送往医院救治。
3. 安全生产管理部门应及时启动应急预案，组织调查组对事故原因进行调查，并制定整改措施，防止类似事故再次发生。
4. 确认工伤事故后，公司应及时向劳动保障部门报告，并依法进行工伤认定和赔偿，保障受伤员工的合法权益。
工伤事故考核管理制度(三篇)
工伤事故考核管理制度，是为了加强对企业工伤事故的监管和防范，对企业工伤事故进行评估和考核的一种制度。
其具体内容和要求如下：1. 考核指标：根据国家有关法律法规和标准，制定工伤事故的评估指标，包括工伤事故发生率、严重工伤事故数量、工伤事故处理及赔偿情况等。
2. 考核周期：设立考核周期，一般为一年，以评估企业在一定时间内的工伤事故情况。
3. 考核评估：对企业的工伤事故进行定期评估，通过数据分析、实地检查等方式，对工伤事故的原因进行分析，对企业的安全管理措施进行评估，以及对工伤事故处理及赔偿情况进行评估。
4. 考核结果：根据评估结果，对企业的工伤事故进行等级分类或得分评定。
评估结果将用于企业的考核和奖惩。
合格的企业将获得相应的荣誉称号或奖励，不合格的企业将受到相应的惩罚或监管措施。
5. 考核反馈：将考核结果及时反馈给企业，让企业了解自身存在的问题和不足之处，并提供改进的意见和建议。
企业应及时采取相应措施，改进工作并提高工伤事故防控的能力。
6. 监管机构：建立专门的工伤事故考核管理机构，负责制定考核管理制度、组织考核工作、收集、分析和评估数据，对考核结果进行监管和处理。
通过建立工伤事故考核管理制度，可以加强企业对工伤事故的管理，提高安全生产意识和能力，减少工伤事故的发生，保障员工的安全和权益。
同时，也可以对企业进行综合考核，促进企业的安全管理水平的提升。
工伤事故考核管理制度（二）是一种组织机构或企业制定的内部制度，用于评估和管理工伤事故的发生和应对情况。
该制度的目的是促进安全生产，预防和减少工伤事故的发生，并对工伤事故进行考核和管理。
工伤事故考核管理制度通常包括以下内容：1. 考核指标：制定具体的工伤事故考核指标，如工伤事故的数量、严重程度、责任追究情况等。
2. 考核流程：明确工伤事故考核的具体流程，包括提交和审核工伤事故报告、责任划分、考核评分、结果公示等。
3. 考核责任：明确各级管理人员和相关部门在工伤事故考核中的责任和义务，如安全生产责任、事故调查和反馈责任等。
员工工伤保险安全生产责任保险管理制度
员工工伤保险安全生产责任保险管理制度一、工伤保险管理制度1.制定工伤保险规章制度：明确公司对员工工伤保险的管理原则、政策和程序，包括工伤保险的投保范围、保险期限、保险金额等内容。
2.员工工伤保险投保：公司应根据国家规定及自身情况，按时向相关保险机构投保员工工伤保险，保证员工在工作中发生意外事故时享受相应的待遇。
投保内容包括保险金额、保险期限、保险费用等。
3.工伤保险理赔管理：公司应建立完善的工伤保险理赔管理流程，包括事故报告、理赔申请、理赔审核、支付等环节。
理赔时要确保按照国家法律法规的要求，及时支付工伤保险金给受伤员工。
4.工伤事故调查处理：公司应建立工伤事故调查处理机制，对工伤事故进行调查和分析，找出事故原因，采取相应的措施进行改进，以预防类似事故再次发生。
5.工伤保险宣传教育：公司应定期开展工伤保险宣传教育活动，让员工了解工伤保险的相关政策、权益和流程，提高员工的安全意识和防范意识。
二、安全生产责任保险管理制度1.确定责任保险投保范围：公司应结合自身情况和风险评估，确定需要投保的责任保险范围，包括但不限于雇主责任保险、产品质量责任保险、第三者责任保险等。
2.责任保险投保和费用支付：公司应按时向相关保险机构投保责任保险，并按规定支付保险费用。
投保内容包括保险金额、保险期限、保险费用等。
3.管理责任保险理赔：公司应建立完善的责任保险理赔管理流程，包括事故报告、理赔申请、理赔审核、支付等环节。
理赔时要确保按照保险合同的要求，及时支付相应的赔偿金额给受害方。
4.责任保险风险管理：公司应建立责任保险风险管理机制，对潜在的责任风险进行评估和控制，并采取相应的措施进行避免和防范，减少责任保险的风险损失。
5.责任保险宣传教育：公司应定期开展责任保险宣传教育活动，让员工了解责任保险的相关政策、履行义务和流程，提高员工的责任意识和风险防范能力。
以上是针对员工工伤保险和安全生产责任保险的管理制度的一些建议，具体实施应根据公司实际情况和法律法规的要求进行调整和补充。
员工工伤保险安全生产责任保险管理制度（5篇）
员工工伤保险安全生产责任保险管理制度1.目的：为规范本公司工伤保险和安全生产责任保险管理，明确管理渠道，降低本单位事故风险，特制订本制度。
2范围：本规定适用于本公司工伤保险和安全生产责任保险管理。
3.职责：3.1.本制度由安全办公室负责归口管理和维护。
3.2.行政部门负责管理安全生产责任保险基金和工伤保险基金，帮助工伤职工办理工伤鉴定手续和工伤待遇，帮助工伤职工向保险公司获取工伤赔付待遇；同时办理由于事故造成的第三方责任向保险公司索取人身伤亡或财产损失赔付事宜。
3.3.安全办公室是工伤职工医疗的归口管理部门，负责与有关医疗机构建立医疗合作，管理工伤医疗和职业康复。
3.4.安全办公室是职工工伤事故管理的归口部门，负责职工工伤事故的认定。
帮助工伤职工办理工伤认定事宜，协助劳动保障部门进行工伤认定的调查取证工作，协助保险公司进行事故调查。
3.5.行政部负责职工工伤争议调解，并依法对工伤保险执行情况实施群众监督。
负责做好因事故造成影响的第三方的安抚工作。
3.6.财务部门负责财务业务结算。
4.管理内容4.1.行政部负责接待受事故影响的第三方，并做好安抚工作。
4.2.工伤的范围及其认定按工伤管理条例执行。
4.3.对医疗期满的工伤(或患职业病)职工，安委会必须及时帮助办理上报伤残等级的鉴定工作。
4.4.经市劳动能力鉴定委员会鉴定为病残等级的，安全办公室严格按照国家和地方有关规定帮助伤残职工办理相关待遇。
4.5.事故后安委会应及时到保险公司办理相关赔付事宜。
4.6.相关记录永久保存。
员工工伤保险安全生产责任保险管理制度（2）一、制度目的员工工伤保险安全生产责任保险管理制度旨在规范公司对员工工伤保险和安全生产责任保险的管理和操作，保障员工的工伤权益，降低公司的风险和责任。
二、适用范围本管理制度适用于公司所有员工工伤保险的管理，包括参保范围、保险费用、索赔管理等，并适用于公司的安全生产责任保险管理，包括保险费用、责任范围、索赔管理等。
职工工伤事故管理办法
职工工伤事故管理方法一、前言随着社会的进步和进展，职工工伤事故的发生率有所下降，但依旧存在肯定的风险。
因此，建立一套完善的职工工伤事故管理方法可以有效地防备和削减职工工伤事故的发生，保障职工的合法权益。
本文将从职工工伤定义、管理流程、责任及保障方面，全面分析职工工伤事故管理方法。
二、职工工伤定义职工工伤是指在工作当中，由于工作职责和工作场所的原因，而导致职工患病或受到身体损害的事件。
职工工伤关系到职工的身体健康和家庭生活，同时也会影响企业的生产经营和社会的稳定进展，因此建立一套完善的职工工伤事故管理方法，对于保障职工合法权益具有紧要意义。
三、职工工伤管理流程（一）防备掌控：企业应建立、实施和完善各项安全生产规章制度，引导职工实行防备掌控措施，除去和削减事故隐患，降低事故发生率。
（二）事故报告：发生职工工伤事故后，立刻进行抢救和治疗，同时上报企业相关部门和当地劳动保障部门。
（三）事故调查：企业应成立事故调查组，适时调查和分析事故原因，并订立相应的措施，避开仿佛事故再次发生。
（四）理赔处理：企业应依照国家有关职工工伤保险的规定，为受伤职工供给相应的理赔和福利待遇，如医疗、工伤津贴、失业接济等。
四、责任及保障（一）企业责任：企业应建立健全职工工伤管理制度，严格落实职工安全生产规章制度，提高职工安全意识，完善职工工伤报告、处理和调查制度，保障职工合法权益和企业经营和谐稳定。
（二）政府责任：政府应加强对企业安全生产和职工工伤事故管理的监督和引导，加大职工工伤保险的宣扬和普及，提高职工工伤保障水平，保障职工权益和稳定社会进展。
（三）职工保障：职工应加强自我保护意识，遵守企业安全生产规章制度，搭配企业和政府的工伤管理工作，适时自动报告和处理工伤事故，享受相应的保障和福利待遇。
综上所述，建立一套完善的职工工伤事故管理方法对于保障职工的合法权益和企业的经营和谐稳定具有紧要意义。
同时，政府和企业应加强安全生产工作和职工安全教育培训，提高职工安全意识和防备掌控本领，共同制造安全稳定的劳动生产环境。
(CSR)工伤事故管理制度
15.2.2 员工属（9.0工伤认定）范围内任何一种情形因素造成事故伤害的，公司在办理工伤索赔期间，该员工的工资及福利按11.4按月支付。公司将不予追究任何责任。
15.2.3 发生重伤事故的部门，将追究现场组长的现场安全监督管理责任，给予全厂通报批评，同时取消年度优秀员工评比资格。
14.0工伤事故调查：
14.1 工伤事故调查由人事行政部会同事发部门责任人开展调查
14.2 工伤事故调查按附件《工伤事故调查分析方法》执行。
15.0工伤事故责任追究与处罚：
15.1 轻伤事故责任追究与处罚：
15.1.1 员工属违章作业或人为因素造成事故伤害的，公司在办理工伤索赔期间不支付该员工疗养期间的工资及其它福利。
17.0相关附件/图表：
17.1 《工伤事故现场保护方法》
17.2 《工伤事故调查分析方》
17.3 《工伤事故的Байду номын сангаас急抢救方法》
17.4 《安全生产违规处罚单》
17.5 《工伤事故调查报告》
17.6 《工伤事故调查记录》
17.7 《关于XX工伤事故调查处理通报》
9.4 从事专业性工作引起患职业病的。
9.5 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
9.6 在上下班按正常所经路线途中，受到非本人责任的机动车辆事故伤害的。
9.7 从事公司领导或者有关管理人员临时、同意或安排的工作任务受到事故伤害的。
9.8 工作时间在公司范围内遭受非本人所能抗拒的意外事故伤害的。（如火灾等）
8.2 重伤事故指损失工作日为3个工作日以上(含3个工作日)，10个工作日以下的伤害；总医疗费用在500元以上；2000元以下的。
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K1+478～K1+568段左侧片石混凝土挡土墙 1页脚内容 工伤事故与安全管理制度
一、目的 规范工伤及工伤保险管理，及时、合理地处理工伤事故，预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。
二、适用对象： 适用于通过岗前培训，在公司工作的所有员工。 三、职责 （一）、总经理负责全面领导公司工伤管理工作。 （二）、公司专职安全员全面负责公司安全管理制度建设和实施；主导工伤事故的调查和报告撰写；协作和监督工伤管理工作。
（三）、各部门（车间）领导全面负责本部门（车间）的工伤管理工作。 （四）、各部门领导（车间）应采取有效的措施控制工伤事故率。 （五）、行政部负责为新入职员工（正式上岗）办理工伤保险，根据各部门（车间）提供的工伤认定相关资料，按规定给予办理报销手续。
（六）、各部门（车间）不得瞒报虚报工伤事故，控制并降低工伤事故率，积极配合公司行政部及领导调查和处理工伤事故。
四、工伤的认定： 工伤认定以国家《工伤保险条例》为准。 （一）、员工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； K1+478～K1+568段左侧片石混凝土挡土墙 2页脚内容 4、患职业病的; 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 （二）、员工有下列情形之一的，视同工伤： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2、在抢险救灾等维护公司利益、国家利益活动中受到伤害的。
（三）、有下列情形之一的，不纳入工伤范围 ： 1、故意犯罪； 2、醉酒或者吸毒； 3、自残或者自杀； 4、公司明令禁止而造成伤亡的。 5、法律、行政法规规定的其他情形。
五、工伤事故处理 （一）、员工发生工伤，部门班/组长应保持现场并在30分钟内通知公司安全员、行政部部长及部门领导，由行政部安排车辆将受伤员工送到工伤、医保定点医院治疗（重伤送往“白云区人民医院”或“贵州省人民医院，小皮伤如割伤、划伤等破皮轻伤的在车间办公室进行包扎处理，稍重的指定在“麦架镇卫生院“就诊，具体由“安全员及行政部部长”根据伤情判定去向医院） K1+478～K1+568段左侧片石混凝土挡土墙 3页脚内容 （二）、公司专职安全员向财务部借出工伤员工医药费，办理入院、出院等手续。 （三）、公司专职安全员在出现工伤当日，做事故伤害调查，了解员工受伤经过，对事故原因进行分析， 并对事故责任进行界定，并在2个工作日内填写好《事故调查报告表》交行政部。注意字迹工整、清晰，事故发生经过的叙述要准确、简洁、明晰，备注一栏中要填好
3名以上证明人的姓名及联系方式。 （四）、行政部行政助理按照国家《工伤保险条例》的规定，三天内为工伤人员办理工伤事故登记手续。 （重特大事故必须在12小时完成所有的申报程序）
（五）、行政部行政助理根据上报的《事故调查报告表》填写好《工伤认定申请书》，在员工受伤之日起 30天内交交市劳动和社会保障局作认定（重大事故3天内填写上报）。
（六）、工伤认定及医疗结束后的处理方案，由行政部负责，并报公司分管领导审核。
（七）、员工发生工伤后必须到工伤医疗定点机构或公司指定的其它地点进行治疗。如未到定点医疗机构或 指定的地点治疗所发生的一切费用自行承担。
（八）、员工因工致伤无残的，在“医疗终结”后第一时间将医疗证明材料和费用单据即时上报行政部（以 便到财务部报销）；致残的在“医疗鉴定”一个月后到行政部询问结果。并配合行政部办理所有工伤结案 手续。
（九）工伤认定材料 K1+478～K1+568段左侧片石混凝土挡土墙 4页脚内容 1、事故人身份证复印件、病历卡或病历卡复印件； 2、医疗发票、用药清单、诊断证明、门诊病历、住院档案、出院证明、CT报告单等一切医院开具的资料。
3、因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明；
4、因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交 “出差申批表”或者能证明因工外出的原始证明材料及其外出期间工作原因证明材料；因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书；
5、属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证； 6、属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论；
六、停工留薪期： 员工发生工伤事故后，需暂停工作接受工伤治疗的时间为停工留薪期（也就是工伤医疗期）。
（一）、受伤员工的停工留薪期由各地政府劳动保障行政部门依据当地的停工留薪分类规定与医疗机出具的诊断证明确认。 K1+478～K1+568段左侧片石混凝土挡土墙 5页脚内容 （二） 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经提报当地劳动鉴定委员会鉴定确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）、停工留薪期满须进行伤残鉴定者，不论伤残鉴定结果有无报告，应恢复上岗工作。
七、工伤事故分类： （一）、轻伤事故：指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程 度的损害或者部分功能障碍，负伤后休一个工作日以上，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤的事故。
（二）、重伤事故：指使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤，符合国家《人体重伤鉴定标准》所列情形之一的事故。
（三）、死亡事故：指一次死亡一人以上、三人（不含）以下的事故。 （四）、重大死亡事故：指一次死亡三人（含）以上的事故
八、员工在停工留薪期内，薪资发放标准为： 当确定为因工负伤后，工伤员工在工伤停工留薪期间，发放工资标准为其发生工伤之前12月的月平均月缴费工资为标准。公司将事故分为非本人不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种情况，根据工伤的严重程度，对员工分别按以下标准给予补偿： K1+478～K1+568段左侧片石混凝土挡土墙 6页脚内容 （一）、事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致： 类别 伤情程度 医疗期（T） 公司负担的医疗费用 工资及待遇
轻 伤 一般为 皮外伤
T≤3天 承担100% 的治疗费 无工资 3天＜T≤7天 100%的按标准工资 7天＜T≤30天 100%的按标准工资 T＞30天 100%的按标准工资
重 伤
一般为头 部、胸部重 伤、骨折 1月≤T≤2月 100%的按标准工资
2月≤T≤6月 公司一次性支付 一定的费用 80%的按标准工资，痊愈后仍可继续回公司上班
T＞6月 80%的按标准工资，解除劳动关系
死 亡 因抢救无效而死亡 承担相应的抢救费用 参照国家工伤规定一次性抚恤补偿标准执行
（二）、事故因本人过失或操作不符合操作规程所致，鉴定为工伤的： 类别 伤情程度 医疗期（T） 公司负担的医疗费用 工资及待遇
轻 伤 一般为 皮外伤
T≤3天 不 计 无工资 3天＜T≤7天 100%的按标准工资 7天＜T≤30天 100%的按标准工资 T＞30天 100%的按标准工资 K1+478～K1+568段左侧片石混凝土挡土墙 7页脚内容
重 伤
一般为头 部、胸部重 伤、骨折 1月≤T≤2月 100%的按标准工资
2月≤T≤6月 承担50%的治疗费 80%的按标准工资，痊愈后仍可继续回公司上班
T＞6月 80%的按标准工资，解除劳动关系
死 亡 因抢救无效而死亡 承担相应比例（≤80%）的 抢救费用 参照国家工伤规定一次性抚恤补偿标准执行
注： 1、因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准由工伤保险基金支付。
2、鉴定评定工伤伤残等级者，依照国家及当地政府规范之相关规定办理一次性伤残补助金的领取。 3、死亡者依照国家《工伤管理条例》，办理丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性亡工补助金的领取， 上述补偿金由工伤保险基金中支付其直系亲属。
4、公司负担的医疗费用是指由保险公司理赔之后的差余额部分的工伤医疗费用。 5、住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外 就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准按瑞安市人民政府规定执行。
6、当确定为因本人粗心疏忽或其它主观因素所致的对他人伤害由其自行承担相关