自我管理
初中生18个自我管理方法

初中生18个自我管理方法1. 设立目标明确自己的目标,并制定实现这些目标的计划。
将目标制作成清单,每完成一个目标就勾画出来。
2. 制定时间表安排自己的时间,制定时间表,让自己的时间更有条理,更有规律,充分利用时间。
3. 计划每一天早上醒来后,安排一整天的计划,如:需要完成什么任务,何时进行一些活动,何时休息,何时完成学习任务等。
4. 小步达成目标分解任务为小步,更容易完成。
将大任务划分为小任务,逐步完成,达到自己的目标。
5. 管理时间合理分配时间,平衡学习和休息时间,形成好的作息规律。
6. 不断学习利用闲暇时间不断学习,增长知识,培养兴趣爱好。
7. 寻找帮助遇到问题时,不要害怕寻求帮助。
可以向老师、同学、父母求助,让自己的学习更有效率。
8. 利用资源充分利用网络资源、图书馆、学校资料等,拓展自己的知识面。
9. 自律要时刻要求自己的“自我管理”能力,纠正自己的错误,保持良好的自律性和责任感。
10. 遵守规则积极遵守学校和社会的规则,不违法、不捣乱、不做偷偷摸摸的事情,为自己、家庭和社会创造良好的学习和生活环境。
11. 明确职责明确自己的学校、家庭及社会各方面的角色和职责,认真履行,不推卸责任。
12. 处理关系与家人、同学、老师之间建立好的关系,妥善处理好之间产生的矛盾。
13. 关注健康关注自己的身体健康,养成良好的饮食习惯,合理安排自己的饮食时间和运动时间。
14. 注重品德注重品德修养,尊重师长和长辈,远离恶劣环境和行为,培养自己的美好品格,做一位正直、诚实、勤奋、有担当的人。
15. 好好休息保证自己的睡眠充足,养成良好的睡眠习惯,让自己的身心得到充分的休息。
16. 换位思考学会换位思考,多从他人的角度去思考问题,增强自己的理解能力及沟通能力。
17. 提升自我意识了解自我,提升意识,增强自己的信心与自尊心,保持乐观向上。
18. 反思自己在做错事后,要积极的反思自己犯的错误,并对自己的过失做出反省和深刻的认识,以此来避免同样的错误再次发生。
员工自我管理的方法有哪些

员工自我管理的方法有哪些员工自我管理,是指员工主动采取一系列措施,以提高自己的工作效率和个人发展。
自我管理能够帮助员工更好地应对工作压力,提高自我激励和自律能力,在职业生涯中取得更好的成果。
本文将介绍几种有效的员工自我管理方法。
一、设立目标与计划设立明确的目标和制定详细的计划是员工自我管理的基础。
员工可以根据自己的职业发展规划和公司目标,设定长期和短期的目标,并将其分解为具体的行动计划。
这种方法可以帮助员工更好地了解自己应该朝着哪个方向前进,以及需要采取哪些步骤来实现目标。
同时,目标和计划的设立也能够增加员工的动力和激情。
二、时间管理有效的时间管理对员工自我管理至关重要。
员工需要合理规划时间,合理分配任务的优先级,并将时间花费在最重要且紧急的事情上。
可以通过使用时间管理工具、制定工作日程表、合理安排会议和工作流程等方式,提高工作效率,减少浪费时间的行为。
同时,员工还应该学会拒绝那些不必要的会议和任务,以便有更多时间用于重要的工作。
三、积极学习和自我提升积极学习和自我提升是员工自我管理的重要方面。
员工应该定期进行自我评估,了解自己的优势和不足,并制定相应的学习计划。
可以通过参加培训课程、阅读相关书籍、参与行业交流等方式不断提升自己的知识和技能。
同时,员工还应该加强与同事的合作和交流,从他们身上学习经验和技巧。
四、建立良好的工作习惯良好的工作习惯对员工自我管理至关重要。
员工应该建立起高效的工作习惯,例如及时回复邮件、制定详细的工作计划、保持工作场所的整洁等。
此外,员工还应该遵守公司的规章制度和工作流程,提高工作效率和质量。
良好的工作习惯不仅可以提高个人的工作效率,还有助于树立良好的职业形象。
五、寻求反馈和改进寻求反馈是员工自我管理的有效方法之一。
员工应该主动与上级、同事和客户进行沟通,了解他们对自己工作的评价意见,并从中找到改进的方向。
员工可以通过定期与上级进行一对一会议、参加团队讨论和评估、开展客户满意度调查等方式,获得反馈信息,从而改进自己的工作方式和表现。
《自我管理+团队管理》

自我管理与团队管理一、自我管理自我管理是指个体对自己本身,对自己的目标、思想、心理和行为等等表现进行的管理,自己把自己组织起来,自己管理自己,自己约束自己,自己激励自己,自己管理自己的事务,最终实现自我奋斗目标的一个过程。
自我管理是每个人对自己生命运动和实践的一种自我调节方式,因此它也是管理的一种方式。
在探讨自我管理的概念之前,我们首先要理解自我管理的核心——自我。
在哲学中,自我通常被认为是一个人的灵魂或自性。
它不仅仅是指人的身体和心理特质,还包括一个人的价值观、信仰、人格特质、生命经验和智慧等。
因此,自我管理涉及到一个人对自身的认知和价值观的建立,以及如何将这些认知和价值观应用到自己的行为和决策中。
自我管理的概念可以追溯到古希腊哲学家苏格拉底和亚里士多德的思想。
苏格拉底强调一个人应该通过认识自己来达到自我完善,而亚里士多德则认为人的本性在于求知和理性思考,通过理性思考来达到自我实现。
在现代管理学中,自我管理被视为一种重要的领导力和管理能力。
自我管理的主要原则包括:自我认知、自我设定目标、自我激励、自我控制和自我调整。
这些原则强调了一个人需要对自己有清晰的认知,明确自己的目标和价值观,同时能够激励自己并控制自己的行为以实现这些目标。
此外,自我管理还需要不断调整自己的行为和决策以适应不断变化的环境和需求。
二、团队管理团队管理是指在特定组织或项目中,由两个或更多的人组成的团体,通过相互合作、协调和沟通以实现共同目标的过程。
团队管理需要一套特定的技能和策略,包括建立信任、明确角色和责任、建立有效的沟通渠道、促进合作和解决问题等。
团队管理的重要性在于它能够提高组织的效率和效果。
通过将不同背景、技能和专业知识的人聚集在一起,团队可以更全面地解决复杂的问题,更有效地实现目标。
此外,团队管理还可以促进员工的参与和投入,提高员工的工作满意度和归属感。
团队管理的核心原则包括建立信任、明确角色和责任、促进沟通和合作。
基层管理人员的自我管理

基层管理人员的自我管理一、自我认识:作为基层管理人员,首先要对自己有清晰的认识。
了解自己的优势和劣势,明确自己的定位和职责,找准自己的定位和发展方向。
只有了解自己,才能更好地进行自我管理。
二、时间管理:基层管理人员的工作任务繁重,时间管理显得尤为重要。
要合理安排自己的工作时间,合理规划每天的工作计划,确保能够高效地完成工作任务。
要学会拒绝一些无关紧要的事情,不要为了应付而匆匆忙忙,而是要靠科学方法和工作技巧提升自我。
三、情绪管理:基层管理人员在工作中会遇到各种各样的人和事,情绪管理显得尤为重要。
要学会保持冷静,处理问题时不要被情绪左右,要学会控制自己的情绪,在面对困难和挫折时更要坚定信心,保持稳定的心态。
四、学习提升:基层管理人员要不断地学习和提升自我。
要了解行业的最新发展动态,不断学习新知识,提升自己的综合素质和专业能力。
只有不断地学习,才能适应工作的要求,不断提升自己的核心竞争力。
五、沟通协调:基层管理人员的工作需要与同事、下属、上级以及其他部门进行沟通和协调。
要学会有效沟通,善于协调,了解和尊重别人的想法,做到公正公平。
只有通过良好的沟通和协调,才能更好地完成工作任务。
六、团队建设:基层管理人员必须带领团队,要学会团队合作,激励团队成员,协调团队关系,保持团队的稳定和积极性。
只有通过团队建设,才能更好地实现工作目标和完成工作任务。
七、责任担当:基层管理人员要承担起工作的责任,要对自己的工作负责,对团队的工作负责。
要敢于担当,不推卸责任,勇于承担风险,为团队的成绩和业绩负责。
只有有责任心,才能更好地工作。
八、自我激励:在工作中遇到困难和挑战时,基层管理人员要善于自我激励。
要保持乐观的心态,相信自己能够克服一切困难,激励自己不断前行。
只有不断激励自己,才能保持高昂的工作热情,更好地完成工作任务。
总之,作为基层管理人员,自我管理是非常重要的。
只有通过自我认识、时间管理、情绪管理、学习提升、沟通协调、团队建设、责任担当、自我激励等方面的努力,才能更好地适应工作的要求,更好地完成工作任务。
个人的自我管理的心得感悟(通用8篇)

个人的自我管理的心得感悟(通用8篇)个人的自我管理的心得感悟篇1在20_年结束之季,很荣幸能参加吉林分公司———“赢在中层”管理课程培训。
公司给我一个很好的提高自身管理能力的培训机会,在培训中我能认真学习并深刻理会其中的含义,我的感知感想如下:体验式培训:企业项目推行过程中的协作与执行;体验在项目推行过程中,我们经常会遇到哪些困难和障碍。
项目领导人在项目执行过程中担当的角色与责任。
如何在执行创新思维。
在这节课当中,让我深刻体会到了,理解与支持的力量。
很多时候我们的工作往往就是下达后,员工的理解不够透彻,再加上一些外在因素的干拢,让他们变得更加的迷失了方向。
通过游戏式的培训也让我理解到作为一个企业,企业内所以的员工就是一个团队,团队的建设是十分重要的,团队间相互协作的关系也是相当重要的。
而在这个团队当中管理层人员所承担的任务也是致关重要的,作为一个成功的团队主管,他之所以成功,其关键在于主管99%的行为魅力以及1%的权利行使。
下属能心悦诚服地为他努力工作,不是因为他手中有权,权是不能说服人的,即使服了,也只是口服心不服,绝大多数原因是主管有着良好的领导行为。
好的领导行为能给员工带来信心和力量,激励员工,使其心甘情愿地义无返顾地向着目标前进。
作为主管要尊重下属的人格、尊严及创造精神,爱护下级的积极性和创造性;信任员工,放手让员工大胆工作。
当员工工作遇到困难时,主动为其排忧解难,增加员工的安全感和信任感;当工作中出现差错时,要承担自己应该承担的责任。
当团队主管向上级夸赞下属的成绩与为人时,员工是会心存感激的,这样便满足了员工渴望被认可的心理,其更忠诚于这份工作,干劲会更足。
另外,管理者还要不断加强品德修养,严于律己,做一个表里如一的人;要学会推销并推动你的目标;要掌握沟通、赞美及为人处事的方法和技巧。
这样才能最大限度地发挥团队中员工的工作积极性,更好的实现企业与员工共同健康发展的目标。
沟通的艺术与技巧:通过这一次的培训,我深深的认识到,作为一名中层管理人员,与上级、下级、客户等,工作生活中有效的沟通是致关重要的。
自我管理的七种技巧

自我管理的七种技巧在现代社会,我们总是充满了各种繁忙的事务和工作,时常要忙碌到忘记管理自己的生活。
在这个快速发展的社会,我们应该学会自我管理,学会让自己更健康、快乐和有意义地生活。
在这篇文章中,我将会为你介绍七个自我管理的技巧,帮助你更好地管理自己的生活。
技巧一:定期休息生活中充满了各种事务和工作,让我们感到忙碌,甚至疲乏。
在这样的情况下,我们需要足够的睡眠来保证精神状态和身体健康。
一个好的睡眠周期应该有七到八个小时,这样我们隔天的工作和生活表现就会更加出色。
技巧二:健康的饮食如果说睡眠是身体得到重置的方法,那健康饮食就是身体得到滋养的方法。
选择食物时,我们应该选择富含营养和纤维的食物,如蔬菜水果、鱼肉蛋奶等。
同时,我们应该注意饮食的平衡,适当控制糖分和脂肪的摄入,以避免身体出现负面的变化。
技巧三:每天的运动运动可以让我们保持健康的身体和身心的平衡。
即便只是每天进行一些简单的运动,如散步、慢跑、瑜伽等,也能帮助我们保持身体的平衡,让身心和谐。
技巧四:建立良好的习惯养成良好的生活习惯可以让我们在日常生活中避免许多问题的发生。
如定时清理家务、对话最优解、生活仪式感等习惯可以更好地保持我们的生活有规律性和秩序性。
技巧五:规划娱乐时间抽出时间来放松自己可以为我们的生活增添许多快乐和回忆。
对于自己喜欢的活动,例如旅行、拍照、运动等,我们应该放松心情,享受纯粹的快乐,从而让自己快乐、自在。
技巧六:时间管理时间是珍贵的资源,我们需要认真利用它们为自己的生活寻找机会,规划生活事项,面对不同的事务和工作的压力,尽可能地为自己留出一些时间来。
逐渐地我们可以发现,自己的生活变得更有规律性,而自己的时间也变得更加明确和有用。
技巧七:学习新事物学习新事物可以让我们拓宽视野,丰富生活体验。
如阅读、绘画、音乐剧等等新的知识或技能,可以为我们带来新的体验,而且学习也可以让我们的生活变得有意义和丰富。
总结在这个繁忙的现代社会中,我们需要掌握自我管理的技巧,才能够更加健康、快乐和有意义的生活。
做好自我管理的10个方法
做好自我管理的10个方法自我管理是一种重要的生活技能,它不仅可以帮助我们有条理地完成生活中的琐事,还可以激发我们的灵感和效率,有助于我们实现在生活、工作、学习等方面的目标。
但是,很多人在自我管理方面存在着困难,无法有效地掌控自己的时间和任务。
为了帮助大家更好地管理自己,本文提供了10个方法,希望这些方法能够帮助你更好地管理自己。
1. 制定计划制定计划是自我管理的第一步。
在每一天开始之前,你可以花点时间制定一份计划,包括你需要完成的任务、时间安排以及优先级等。
这样可以帮助你更好地理清要做的事情,以及每个任务的优先级,让你更好地把握时间,提高效率。
2. 保持专注不断切换任务会让你的注意力分散,降低效率。
因此,保持专注是自我管理的一个重要法则。
在完成某个任务之前,不要轻易切换到其他任务,保持专注,把所有的精力集中在手头的任务上,这样可以快速完成任务,并且做得更好。
3. 生活规律合理的生活规律是有效自我管理的重要保障。
你可以制定作息时间表,包括规律的休息、睡眠、饮食等习惯,养成每天安排时间做运动的习惯,这样可以帮助你更好地维持身体健康,提高身体素质。
4. 管理时间时间管理是自我管理的至关重要方面。
你可以使用工具来帮助你掌控时间,比如番茄工作法等。
通过计时25分钟,工作5分钟的方式,让自己把精力集中到一个特定的任务上,不断提高效率。
同时,你也可以尝试使用时间管理软件来帮助你有效地分配和管理时间。
5. 学会说“不”在今天的社会中,人们面对的工作和生活压力越来越大,大家总是想要完成所有任务,处理好所有责任。
但是,学会拒绝有时也是非常必要的。
你需要清晰地认识到自己的时间和精力的限制,对于不能完成的任务要学会说“不”,避免超负荷工作和生活的状况出现。
6. 调整心态良好的心态也是自我管理的关键所在。
学会调整自己的心态,面对困难和挫折时不放弃,保持积极的态度,可以让你更有动力去实现自己的目标和梦想。
7. 结伴而行和朋友一起做事可以带来许多好处。
如何加强自我管理
如何加强自我管理作为现代人,工作和生活的节奏越来越快,随之带来的是日益增长的压力和心理负担。
在如此快节奏的时代中,有效的自我管理更加重要,因此,我们需要学习如何加强自我管理来更好地应对生活中的各种挑战。
一、认清自己加强自我管理的第一步是认清自己。
了解自己的强项和弱点、适合和不适合自己的工作和生活方式,有助于我们更好地规划和安排生活。
同时,认识自己对于缓解心理压力也有巨大的作用。
二、制定计划一个好的计划可以帮助我们更好地安排时间和管理事务。
制定计划时,我们应该遵循 SMART 原则,即计划应该具有明确的目标、可以衡量的进展、现实可行性、与时间有关的截止日期,以及与自己的价值和兴趣相一致。
三、保持积极心态在面对压力和挑战时,保持积极的心态非常重要。
积极的心态可以激发我们的创造力和动力,在面对困难时保持坚韧不拔的信念,给我们带来更多的机会。
因此,我们要学会自我激励、自我放松,培养良好的心态。
四、养成良好生活习惯有规律的生活习惯,如良好的饮食习惯、适当的运动、规律的作息时间等,有助于我们保持健康、精力充沛和良好的心态。
因此,我们应该努力养成良好的生活习惯。
五、不断学习持续学习可以帮助我们增强自我管理能力。
我们应该学习知识、技能和经验,不断提高自己的个人能力和专业素质。
此外,阅读好书、参加学习活动、通过与不同人交往等方式都有助于拓宽我们的视野和增强自我管理能力。
六、与他人合作与他人合作可以加强我们的团队精神和分工合作能力。
好的团队合作可以帮助我们解决问题、分享经验和知识,帮助我们更好地完成任务。
因此,我们应该学会与他人合作,发挥团队协作的优势。
总之,加强自我管理需要我们学会看清自己、制定计划、保持积极心态、养成良好生活习惯、不断学习和与他人合作。
在我们的日常生活中,这些方面都可以逐渐培养和提高。
通过不断地自我反思和不断地努力,我们可以加强自我管理能力,更好地应对生活中的各种挑战。
自我管理--PPT课件(完整版,共33页)
请对照结果:你有多少个问题回答为“是”
时间管理
时间管理是自我管理的首要环节
时间管理理念
核心理念在于只有将你心中所想的所有的事情都写下来并且安排好下一步的计划,你才能够心无挂念,全力以赴地做好目前的工作,提高效率。
时间管理
收集
整理
组织
回顾
行动
GTD的五个步骤
时间管理步骤
收集
将你能想到的所有未尽事宜罗列出来,放入inbox中,这个inbox可以是用来放置各种实物的实际的文件夹或者篮子,也可以是用来记录各种事项的纸张或移动设备。收集的关键是把一切赶出你的大脑,记录下所有的工作,准备好做下一步的处理。
Time Indication
可确定的
相关性
可实现的
可衡量的
有时间限制的
目标管理—确定一个清晰而明确的目标
用“目标多杈树法”分解目标(计划多杈树)
大目标
小目标
小目标
小目标
具体行动项目
具体行动项目
具体行动项目
目标管理—确定一个清晰而明确的目标
用“目标多杈树法”分解目标(分解步骤)
步骤一
步骤二
步骤三
就是指对自己本身,对自己的目标、理想、心理和行为等等表现进行的管理,自己把自己组织起来,自我评估,自我激励,自我完善等,从而完成自我奋斗目标的一个过程。
PART03
自我管理的重要性
The importance of self - management
自我管理是迈向成功的内在驱动力,是组织与个人共同成长的持续动力。
定期或不定期进行整理,清空inbox。将这些事宜是否可以付诸行动进行区分整理,对于不能付诸行动的内容,可以进一步分为参考资料、日后可能需要处理及垃圾几类,而对可行动的内容再考虑是否可在两分钟内完成。
自我管理包括哪些方面
自我管理包括哪些方面
自我管理包括如下方面:
1、自我评估:衡量自己的方法,包括了四方面——健康、技能、行动、身份,这四者是互相关联、互相依靠的。
2、自我完善:自我管理是需要有纪律的,需要支持自己根深蒂固的观点,也需要对你自己根深蒂固的观念挑战,而只有其他人能给予我们支持挑战。
很少有人能作自己一个人长期持续自我管理的努力。
所以,要自我管理,就必须建立起支援的资源,这包括了人和环境。
3、自我管理:“管理他人之前,必须先懂得管理自己”。
经过无数成功人士验证的高效时间管理方法:
1、生命规划——以终为始,倒计时心态。
2、要事第一——守护好生命中的“大石头”。
3、运用ABCD法则安排优先顺序。
4、每日管理——不要相信自己的记忆,每日记录胜过千言万语。
5、任务清单——就是你的生命清单。
6、检查追踪——自己是自己的上司,要对自己狠一点。
7、日事日毕,日清日新——朝花夕拾,明日之花,今夜浇灌。
8、杜绝拖延——2分钟规则。
9、分类整理,条理清晰——每天花时间找东西是浪费生命的潜伏最深的敌人。
10、马上行动——所有的时间管理是否有效的最终落脚点,时刻在行动中,时刻在奔赴梦想的路上,你离目的地越来越近了。
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【自我管理】为什么我们不能坚持? 很多大学生来信给我诉说一样苦恼:就是不管做什么事情都容易半途而废,不能坚持到底。 特别郁闷的是有同学说:我发现自己以前做一件事还能坚持到最后,现在大学了就不能坚持下去,有什么好办法解决吗? 要坚持做一件事情,其实是需要意志力——也就是自我控制自己行为的能力。而绝大部分人,包括我在内,天生都是有意志薄弱的时刻,能总是做到自我控制是很难的。 为什么这位大学生觉得自己原来能坚持而现在不能坚持,我想他说的以前应该指高中阶段吧。我给他的答案是想想你原来为什么容易坚持? 我猜测我的回答对他没有帮助,因为很少人能从过去的经历中学到经验。除非他懂得把看起来非常简单的事情拆解成一件件相互独立的细节并加以审慎的思考。下面的文字就谈谈我的分析,我希望除了分析坚持以外,也让你们看到一种思考问题的模式。 1、我们没有形成固定的时间节奏感 高中阶段我们都比较容易坚持做一件事。一个重要的原因是我们有良好的生活,我们每天按时起床,按时上课,按时自习,按时睡觉。 在一个有规律的生活里,人是容易有相对固定的受控时间去完成自己既定的目标。到了大学阶段,课表不是天天相同,生活也开始多了很多可能性,这意味着你的生活变得丰富的同时,你获得各种自由的同时你开始失去你过去养成的节奏感。你开始慢慢更容易变成被不同的事情推动去行动的人,而不是坚持在固定的时间干一点什么的人。 这种被碎片化事情推动的现象,不仅仅是在大学,一直到了职场,都会越来越严重。我的第一个建议是:要养成坚持的习惯,你最好要让自己有一些固定的时间去做固定的事情的习惯。 我为什么总是建议大家做一些小事情?比如每天坚持在某个固定的时间写日记,练字,锻炼,一切你喜欢的事情都好,不需要太多的时间,哪怕就15分钟,进行宗教的祷告都好。这些小事情会慢慢形成你新的时间锚点,有了这些时间锚点,你才能在不同的环境里慢慢养成你生活中的新节奏感。有了时间节奏感的人,才能逐渐掌控自己的时间,开始为自己的目标取得进展。 有很多朋友问我每天坚持回答大学生的问题累不累?我的答案是不累。如果没有意外中断的话,我每天大概是晚上10点到12点间才进行回复工作,虽然我要回复很多问题,但是这些问题都是集中快速回复,不需要我随时响应,而且我在固定的时间响应工作,也使我的工作保持在我能承受的节奏内,我的工作压力依然受控。 要是我养成随时看后台信息,随时看消息回应的习惯,这样会让我陷入碎片化响应的模式中,嗯,这不正是很多人刷微博的状态吗?这种模式会让你的兴趣和精力无法有效集中到一个主题上,进而导致你所有的事情都随注意力转移,而不是随意志力坚持。 大家要明白,对自己时间无法掌控的人更容易觉得累,而不是对自己时间有掌控的人,我们只是更有产出。按你的工作状态和方法做到这些产出是很累,但在我看来,我不过是在玩游戏而已。 2、我们没有找到好的志同道合者互相激励。 再观察高中和大学的不同,很大一个原因在于高中的同学往往都是类似的行为模式,而大学里的同学各自兴趣不同,也许你想上自习的时候,你的好基友邀请来一盘“撸啊撸(LOL)”,这个时候你的事情重要还是朋友之间的响应重要? 这是一个很麻烦的问题。你和怎样的人交往越多,你就越可能变成怎样的人。 在高中,因为有各种制度和外力约束,大家都被集体化成一种行为模式,往往能为某个特定的目标长期全力以赴,互相追赶激励,很多人觉得自己在高中学习过程中很有充实感,和这个环境是分不开的。 我上班以后和我很多从小玩到大的老乡关系越来越淡,倒是和一些不在一个城市的朋友关系很好。我发现一个特点,我们这些玩得好的人往往是同一个生活节奏的人。 比如我的红颜知己“萧秋水”,我们就成为一种互相激励的关系。我的进步是她努力的理由,她的灵感是我工作的推进,我们彼此成为对方的激励,最好的同伴教育。顺便说一句她也有微信公众账号,想关注的自己可以去搜。 3、我们没有选择一个更适合目标的环境。 在大学往往缺乏和你有同样目标的同伴,这也导致你很难一个人特立独行下去,毕竟人是群体性动物,很难摆脱从众的自然基因行为模式。 在一些211、985高校,为什么大家大学上自习的氛围依然浓厚?因为这里最大的行为模式就是考研和出国,或者加入优质精英社团。一旦你进入这样的学校,你很容易被这样的氛围同化,也就变成这样的人。 在高中即便你的同学不求上进,我也不太担心你不会坚持,因为班主任,家长,班委会,学校构成了一张网,为你设计好了每天的行为模式。中国的高中不如看做是一种学习集中营模式更为恰当,它的升学率成功是以牺牲人的个性,人的自由意志为代价的。 但这种模式在短期内能让你在某个点上快速突破,脱颖而出,所以还是有其存在的理由。到了大学,无论是班主任还是辅导员,又或者是班委会和学校,对你的管理是很粗放的,没有人天天监督你上自习,甚至是上课! 在这种环境下很多人才会发现没有外力约束,他很难建立对自己的行为控制能力。 不仅仅是大学,即便是在职场,我也是比较反对在家办公这种模式。真正办过公司的人都知道,让新员工在家办公而不是集中到办公室管理,不但不会产生工作效率,往往还可能毁了一个人的职业生涯,因为他会养成很糟糕的工作习惯。 绝大部分人离开环境的约束就一无所成。想享受自由的生活前提是你自己为自己选择了某种有控制的生活。 这是像我这样经过十几年修炼的人才能勉强做到的功力。所以大家可以理解为什么考研时那么多人会去报考研班,一需要同伴环境,二也需要上课的环境。没有这个环境,他们无法约束自己的行为。 4、我们根本就丢失了自己真正想做的目标。 还有一位同学留言说:我是一名大一学生,从去年开始到现在我做了很多打算,计划,但是我几乎没怎么实行过,现在上课我没啥兴趣,要不看小说,要不睡觉,要不宁愿发呆,但过后我又特后悔,特纠结,我觉得自己对不起父母,在这里,我过得混沌,看不到啥希望,一味活在自己的幻想世界里,甚至我有不想念书的念头,我很烦,特烦,可是我到底该咋办?我想改变这种现状,但我要怎么做?! 这是一个更大的问题,我们即便能够坚持,但是前提是为自己找到一个坚持的理由,或者叫目标。 高中阶段我们有一个明确的目标,考大学,而且被同伴和环境驱动去努力。到了大学,就业一时半会还很远,考研也得三年后,经过十二年艰苦求学的日子,人都想为自己放松一下,大学又不缺乏这种放松的方式。但正在这种放松的环境中,我们想不起自己的奋斗目标了。这是第一个问题:没有目标了。 高中有一个现实的目标叫上大学,上好大学。其实大学倒是有一个现实的目标叫就业,就好业。 为了上好大学高中发展了一套以拿分为导向的应试教育体系,虽然这套体系影响人的思维开放性,但是就是能拿分,所以在高中这套课程体系所有的人都认同,它能帮你拿分。 但在大学里课程体系设置往往和让你看不到和就业这个目标的关系,它的实用性和社会现实脱节的确很严重,在学习的过程中,你往往看不到自己和就业需求之间的进展,只是感觉到自己一天天在混日子。 如果你没有办法衡量你现在离目标的距离是否更近,你就会慢慢忘记你的目标。甚至慢慢用还在学习这件事情安慰自己在接近目标,其实这是自欺欺人。 如果不自欺欺人,大学生就应该主动在大一了解自己想去的就业单位,了解他们的就业岗位,了解这些岗位对人的素质要求,主动在大一就明确自我成长的目标和实现的手段,并找到恰当的手段衡量自己的进展。这本来应该是一个好的教学体系应该做到的事情,但是在中国,你是选择抱怨国家呢还是先去改善自己? 5、我们无法确定自己所作所为是否让自己离目标更近 有的大学生倒是有这样的想法,但是依然很难坚持。为什么?在高中你遇到任何自己不能突破的困难,都有老师教你答案。但是在大学,一切似乎都没有人给你答案,或者给你太多的答案。到底哪种是你想要的?这真很难讲。 所以很多同学在走向目标的路上,往往看不清自己坚持的方向是否是对的,因为缺乏独立判断的能力,而总是怀疑自己的选择是否不是最佳的,在这种畏手畏脚的犹豫中,如果没有太多的进展,也就慢慢放弃了坚持。 6、我们的性格中太多好逸恶劳的成分 还有一些同学看到了进展,但是也没有最终坚持下去。这很可能和他的性格有关。心理学家说习惯推迟满足感的人才更容易成功。 推迟满足感这个概念可能有的同学并不清楚,这里我分享一个摘抄来的故事,也许对你有启发。 不久前,一位30岁的财务分析师请求我的帮助,她想纠正在最近几个月里,总是拖延工作的恶习。我们探讨了她对老板的看法,老板对她的态度;她对权威的认识以及她的父母的情况。我们也谈到她对工作与成就的观念;这些观念对其婚姻观、性别观的影响;她同丈夫和同事竞争的愿望,以及竞争带给她的恐惧感。尽管一再努力,但这种常规心理分析和治疗,并未触及问题的症结。终于有一天,我们进入久被忽略的一个领域,才使治疗出现了转机。 “你喜欢吃蛋糕吗?”我问。她回答说喜欢。 “你更喜欢吃蛋糕,”我接着问,“还是蛋糕上涂抹的奶油?” 她兴奋地说:“啊,当然是奶油啦!” “那么,你通常是怎么吃蛋糕的呢?”我接着又问。我也许是有史以来最愚蠢的心理医生了。 她不假思索地说:“那还用说吗,我通常先吃完奶油,然后才吃蛋糕的。” 就这样,我们从吃蛋糕的习惯出发,重新讨论她对待工作的态度。正如我预料的,在上班第一个钟头,她总是把容易和喜欢做的工作先完成,而在剩下六个钟头里,她就尽量规避棘手的差事。我建议她从现在开始,在上班第一个钟头,要先去解决那些麻烦的差事,在剩下的时间里,其他工作会变得相对轻松。考虑到她学的是财务管理,我就这样解释其中的道理:按一天工作七个钟头计算,一个钟头的痛苦,加上六个钟头的幸福,显然要比一个钟头的幸福,加上六个钟头的痛苦划算。她完全同意这样的计算方法,而且坚决照此执行,不久就彻底克服了拖延工作的坏毛病。 推迟满足感,意味着不贪图暂时的安逸,重新设置人生快乐与痛苦的次序:首先,面对问题并感受痛苦;然后,解决问题并享受更大的快乐,这是惟一可行的生活方式。 其实,我们早在小时候(通常从五岁开始),就可以学会自律的原则,避免只图眼前安逸带来的不利。例如在幼儿园里,有的游戏需要孩子们轮流参与,如果一个五岁的男孩多些耐心,暂且让同伴先玩游戏,而自己等到最后,就可以享受到更多的乐趣,他可以在无人催促的情况下,玩到尽兴方休。对于六岁的孩子而言,吃蛋糕时不把奶油一口气吃完,或者先吃蛋糕,后吃奶油,就可以享受到更甜美的滋味。小学的孩子正确对待家庭作业,是实践“推迟满足感”的最佳手段。孩子满12岁时,无须父母催促,首先做完功课,再去看电视。到了