实习生劳动的法律规定与保护
实习劳动的合法性与保护规定
实习劳动的合法性与保护规定随着社会的发展和职业教育的普及，实习劳动成为了越来越多学生接触工作的途径。
实习可以帮助学生更好地了解职场环境，提升自己的实践能力和专业技能。
然而，由于实习劳动属于一种特殊形式的劳动关系，其合法性和保护规定受到了广泛关注。
本文将从实习劳动的合法性和实习生的权益保护两个方面进行探讨。
一、实习劳动的合法性实习劳动的合法性是指实习关系在法律上的合法性和合规性。
在我国，实习劳动的合法性主要体现在以下几个方面。
1. 实习协议的签署根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与实习生之间应当签署实习协议，明确实习期限、实习内容、劳动报酬等关键条款。
实习协议的签署是实习合法性的基础，确保双方权益平等、合同自愿。
2. 参照劳动合同规定实习劳动与普通劳动合同的区别在于实习劳动一般具有一定的时限，并且通常是为了学习和实践目的而设立。
但是，实习劳动也需要遵守劳动合同相关规定，如双方的权利和义务、劳动时间、劳动报酬、劳动条件等，以确保实习关系的合法性和合规性。
3. 实习工资的支付实习劳动是一种有偿劳动，用人单位应当按照双方协商的劳动报酬标准及时支付实习工资。
实习工资的支付应当遵循劳动合同约定，确保实习生的权益得到保障。
二、实习生的权益保护为了保障实习生的权益，我国也制定了一系列的法规和规定，下面将介绍几个重要的保护规定。
1. 工作时间和休假实习生在劳动过程中享有合理的工作时间和休假权益。
根据相关规定，实习生的每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
实习生也有权享受法定节假日和休息日等休假权益。
2. 劳动保护实习生在工作期间应受到与正式员工相同的劳动保护。
用人单位有责任为实习生提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。
此外，实习生还享有劳动保险和工伤保险等权益。
3. 用工主体责任用人单位对于违反实习协议或侵害实习生权益的行为要承担相应的法律责任。
如欺诈、强迫劳动、拖欠工资等，实习生可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
实习的法律义务与保护机制
实习的法律义务与保护机制实习在许多学生的大学生活中扮演着重要的角色。
它是学习与工作之间的过渡，为学生提供了一个锻炼自己技能和获得实际工作经验的机会。
然而，在实习期间，学生有一些法律义务需要遵守，并享有一定的保护机制来确保他们的权益得到保障。
一、法律义务作为实习生，学生需要遵守一系列法律义务，以确保工作环境的安全和和谐。
首先，实习生应遵守劳动法律法规和公司的内部规章制度。
他们应按时参加工作，严格执行公司的规定，不得违反公司的纪律和制度。
其次，实习生应对自身行为负责。
他们不得泄露公司的商业机密和内部信息，并以诚信的态度对待公司的财产和资源。
此外，实习生在工作中也应保护个人隐私。
他们对于涉及他人隐私的信息应严格保密，不得滥用或泄露。
最后，实习生还需要遵守劳动安全卫生规定。
他们应穿戴符合工作环境要求的劳动保护用具，并正确使用和保养。
同时，他们应加强安全意识，遵守安全操作规程，确保自己和他人的安全。
二、保护机制为了保障实习生的权益，各国立法机构和组织建立了相应的保护机制。
首先，许多国家制定了相关法律保障实习生的权利。
这些法律规定了实习生的工作时间、薪资、休假等权益，以及对欺凌和虐待的禁止。
实习生可以根据这些法律主张自己的权益。
其次，一些公司建立了实习生管理制度，确保实习生的权益得到保护。
这包括为实习生提供培训机会，制定明确的实习任务和目标，提供良好的工作环境和人际关系，定期与实习生进行沟通和反馈等。
此外，一些学校和机构也提供实习生保护机制。
他们与实习单位签订合作协议，约定实习生的权益保障和救济措施。
同时，他们还组织实习生培训和辅导，并设立投诉渠道和热线，及时解决实习生遇到的问题和困难。
三、建议与总结在实习期间，学生应充分了解自己的法律义务，并积极主动地维护自己的权益。
首先，学生应在实习前仔细阅读公司的规章制度，并遵守公司的要求。
如果有任何疑问或不明之处，可以咨询公司的相关人员或实习管理机构。
其次，学生要了解自己的权益，并在遇到问题时及时寻求帮助。
理解实习劳动实习生权益保护与合法权责
理解实习劳动实习生权益保护与合法权责在职场中，实习是大学生们踏入社会的重要阶段，是他们实践所学知识，锻炼专业技能的重要机会。
然而，由于实习生地位特殊，他们的劳动权益保护和合法权责常常引发争议。
本文将从实习劳动的定义、实习劳动者权益保护、实习劳动合法权责等方面展开论述，旨在帮助人们更好地理解实习劳动的权利和义务。
一、实习劳动的定义实习劳动，是指大学生或其他学员在某个企事业单位、社会组织或个人所提供的特定岗位上，接受实际操作和实际工作经验的培训。
与正式员工相比，实习生通常具有一定的学习目的，并在一定时间内开展工作。
实习劳动本质上是一种学习和培训形式，但也不可忽视实习生的劳动性质。
二、实习劳动者权益保护1. 实习生待遇实习生在劳动期间享有应有的经济待遇。
根据劳动合同法规定，实习生应当按时足额获得劳动报酬，并享受有关社会保险和福利待遇。
企事业单位和社会组织雇佣实习生时，应遵循公平、公正的原则，不得以低廉报酬或者不支付经济待遇为由剥夺实习生的劳动权益。
2. 劳动时间和休息休假实习生的劳动时间、休息休假等权益也应受到保护。
根据相关法律法规，实习生的工作时间不应超出规定的工时，并依法享受休息休假。
企事业单位和社会组织应合理安排实习生的工作时间，保证他们的身体和心理健康。
3. 职业安全与健康实习生在工作期间应得到安全和健康保护。
企事业单位和社会组织有责任确保实习生的工作环境符合相关法律法规的要求，提供良好的职业安全和健康条件。
同时，实习生也有权利了解和参与安全防范措施，并在工作中提出相关要求和意见。
4. 培训与指导实习期间，企事业单位和社会组织应当给予实习生必要的培训与指导，使其熟悉工作内容和工作流程，提升专业技能和实践经验。
同时，实习生也有权利参加相关的培训和学习活动，提高自己的综合素质。
三、实习劳动合法权责实习劳动双方应当遵守相关法律法规，并履行各自的权责。
企事业单位和社会组织应当明确实习劳动的合同关系，与实习生签订书面合同，并按合同约定履行义务。
分析实习劳动的法律规定与权益保护
分析实习劳动的法律规定与权益保护实习劳动是许多大学生或研究生在完成学业之前的重要环节，它可以为学生提供实践机会，并丰富他们的职业经验。
然而，由于现实情况和法律规定的不完善，一些实习生可能会面临劳动权益保护的问题。
本文将分析实习劳动的法律规定，并探讨如何保护实习生的权益。
一、实习劳动的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，实习生也属于劳动合同关系的一员，其享有相应的权益和保护。
根据法律规定，实习岗位必须与实习生的专业背景相关，并为其提供实践机会和培训，同时，实习期限不得超过一年。
此外，实习生根据法律规定，也应享受与普通员工相近的工资待遇。
具体而言，实习生的薪资应以月为单位支付，并根据工作时间和工作内容进行计算。
另外，实习期间即使不缴纳社保费用，但用人单位仍然有责任提供必要的工伤保险和社保保障。
在法律规定的基础上，实习生劳动关系的建立与终止也需要通过书面形式来确认和解除，这有助于确保双方的权益和义务，在实习过程中有明确的约束。
二、实习劳动的权益保护尽管有法律规定，实习生的权益保护仍面临一些问题。
接下来，我们将重点探讨实习生可能面临的问题及其解决方案。
1. 工资待遇问题在实习期间，一些用人单位可能对实习生的工资待遇不太重视，甚至不按时支付工资。
这给实习生造成了经济负担和压力。
为了解决这个问题，实习生可以通过以下方式保护自己的权益：首先，实习生应与用人单位明确约定工资支付时间和金额，并要求签订书面劳动合同。
其次，实习生可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
2. 劳动时间和休假问题一些实习生在实习期间可能会被要求加班或超时工作，甚至没有休息日。
这种情况不仅违反了法律规定，也对实习生的身心健康造成了威胁。
为了保护自己的权益，实习生可以采取以下措施：首先，实习生应了解劳动法律法规，明确自己的合法权益，并与用人单位协商劳动时间和休假事宜。
其次，实习生可以通过劳动监察部门投诉或寻求法律援助，确保自己的合法权益得到保护。
青年实习实习劳动的法律约束与权益保护
青年实习实习劳动的法律约束与权益保护青年实习劳动的法律约束与权益保护实习对于青年人来说是一个非常重要的阶段，不仅可以提供实践经验，还可以帮助他们更好地了解自己的职业兴趣和发展方向。
然而，在实习过程中，由于缺乏工作经验和法律知识，青年人的权益可能会受到损害。
因此，在青年实习中，法律约束和权益保护尤为重要。
一、法律约束1.劳动合同青年实习也需要签订劳动合同，确保双方的权益得到保护。
劳动合同应详细列明实习期限、工作内容、工作时间、薪酬待遇等信息，同时明确双方的权利和义务。
2.法定工时根据《劳动法》，雇主在安排实习生工作时间时需遵守法定标准。
青年实习生每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
超时工作应当按照加班工资进行支付。
3.福利待遇青年实习生应享受与正式员工相同的福利待遇，包括社会保险、带薪年假、节假日休假等。
雇主应按照法律规定为实习生购买社会保险，保障他们的权益。
二、权益保护1.工作环境安全雇主有责任为实习生提供安全的工作环境。
实习生在工作过程中，如遇到危险品、有害环境等情况，可以要求雇主采取相应的安全措施，确保实习生的人身安全。
2.合理薪酬实习期间，实习生应得到合理的薪酬待遇。
薪酬应根据工作内容、工作时间和实习生的能力进行合理确定，不得低于当地最低工资标准。
如发现薪酬不合理的情况，实习生可以提出合理要求，要求雇主进行调整。
3.权益申诉途径如果实习生的权益受到侵害，他们可以通过向劳动监察部门投诉申诉。
劳动监察部门会调查并采取相应的法律行动，保护实习生的合法权益。
三、实习生的责任与要求实习生在享受法律保护的同时，也有自己的责任与要求。
1.遵守劳动纪律实习生应遵守公司的劳动纪律，按时上下班，尊重上司和同事，严守商业机密，不得擅自离职或传播公司机密信息。
2.努力工作实习生应尽职尽责，认真完成工作任务，努力提升专业能力和工作能力。
实习期间可以多向导师或同事请教，加深自己的学习和实践效果。
实习揭秘实习的法律要求和学生保护措施
实习揭秘实习的法律要求和学生保护措施实习是大学生在校期间获取实践经验和锻炼能力的重要方式之一。
然而，实习活动必须遵守相应的法律要求，以保护实习生的权益和利益。
本文将揭秘实习的法律要求和学生保护措施，使读者对实习政策有更全面的了解。
一、实习法律要求1. 劳动合同为确保实习生与企业之间的权益平衡，实习应与实习单位签订劳动合同。
劳动合同应明确规定实习生的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬以及劳动保护等事项，确保双方权益得到保障。
2. 实习报酬根据劳动法规定，实习单位应向实习生支付一定的劳动报酬。
实习报酬不得低于当地最低工资标准。
实习报酬的支付方式可以是按月支付或按实习期支付。
3. 工作条件实习单位应提供合理的工作条件，保障实习生的安全和健康。
例如，提供必要的工作场所、工作器材和防护设备，确保实习生从事工作时的安全。
4. 工作时间和休息实习单位应保障实习生的工作时间和休息时间。
根据劳动法规定，实习生每天的工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
同时，实习生应享有合理的休息时间和休假制度。
5. 保险和福利实习单位应为实习生购买工伤保险和其他必要的保险，以保障实习生在工作中发生意外时的权益。
此外，实习生也应享受与正式员工相同的福利待遇，如带薪年假、带薪病假等。
二、学生保护措施1. 实习信息公开学校应及时向学生公开实习岗位信息，包括实习单位名称、工作内容、实习报酬等。
通过透明公开的方式，帮助学生选择合适的实习机会。
2. 学校指导和监督学校应提供专业指导和培训，帮助学生了解实习的法律要求和权益保障，并提供必要的职业规划和求职技巧指导。
此外，学校还应建立实习监督机制，定期了解学生在实习单位工作的情况。
3. 学生权益代表学校可以设立学生权益代表或学生实习委员会，代表学生维护实习中的权益。
学生权益代表可以与实习单位沟通，解决实习中的问题，并向学校反映情况。
4. 投诉渠道学校应建立实习投诉渠道，接受学生实习过程中的投诉和举报，并及时处理。
实习_法律规定(3篇)
第1篇随着我国社会经济的快速发展，实习作为一种人才培养和实践锻炼的重要途径，越来越受到广泛关注。
实习不仅有助于学生将理论知识与实践相结合，提高就业竞争力，也有利于企业选拔和培养优秀人才。
然而，实习过程中涉及的法律规定较为复杂，本文将对实习的法律规定进行全面解析。
一、实习的定义与分类实习，是指在校学生在学校安排下，到企业、事业单位、社会团体等机构进行实际工作，以获取实践经验、提高综合素质的活动。
根据实习的性质和目的，可以分为以下几类：1. 认识实习：学生为了了解所学专业的基本情况，在入学初期或学年中进行的实习。
2. 专业实习：学生为了掌握专业知识、技能，在专业课程学习结束后进行的实习。
3. 毕业实习：学生为了完成毕业论文（设计），在毕业前进行的实习。
4. 就业实习：学生为了提高就业竞争力，在求职过程中进行的实习。
二、实习的法律规定1. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第二十一条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
劳动合同应当具备以下条款：……（五）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（六）劳动报酬；（七）工作时间；（八）休息休假；（九）社会保险；（十）劳动争议的解决；（十一）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
”根据此规定，实习单位与学生签订的实习协议，也应包含上述条款。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第六十一条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，不得违反法律、法规的规定，不得采取欺诈、胁迫等手段订立劳动合同。
”实习协议作为劳动合同的一种，同样适用此规定。
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，当事人可以申请仲裁：……（四）实习协议解除或者终止后的争议。
”实习过程中发生的争议，可以通过调解、仲裁、诉讼等途径解决。
4. 《中华人民共和国侵权责任法》《侵权责任法》第六条规定：“因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
实习生的权益保护及法律限制
实习生的权益保护及法律限制近年来，随着实习制度的普及，实习生的权益保护问题备受关注。
实习生在实习期间享有一定的权益，同时也要面对一些法律限制。
本文将探讨实习生的权益保护及法律限制，以期增加大家对实习制度的了解。
一、权益保护1. 薪酬待遇实习生在实习期间的薪酬待遇是实习生权益保护的关键。
根据相关法律规定，用人单位应当按照国家规定向实习生支付劳动报酬，且薪酬不得低于当地最低工资水平。
实习生有权要求用人单位提供合理的实习薪酬，并要求按时足额支付。
2. 工作时间和休息休假实习生的工作时间和休息休假权益同样需要得到保护。
根据劳动法规定，用人单位应当遵守国家规定的工作时间和休息休假制度，不得超过规定的工作时间要求实习生工作。
同时，实习生也享有带薪年假等休假权益。
3. 安全保障用人单位有义务为实习生提供良好的工作环境和安全保障。
实习生在工作中如遇到安全事故或工伤，有权要求用人单位承担相应的医疗费用和赔偿责任。
用人单位也应当严格遵守有关劳动保护的法律法规，确保实习生的身体健康和人身安全。
二、法律限制1. 实习期限根据《劳动合同法》规定，非全日制的实习期限一般不得超过六个月。
超过六个月的实习，应当与实习生签订劳动合同，并按照劳动法规定享受相应的权益和保护。
2. 工作内容实习生的工作内容应当与其专业背景和学习目标相符。
用人单位不得将实习生安排从事与其专业无关或超出其能力范围的工作。
实习生可以要求用人单位为其提供相关的培训和学习机会，以促进个人能力的提升。
3. 解雇权用人单位在雇佣实习生期间，应当按照劳动法的规定为实习生提供解雇权保护。
用人单位不得在实习生的劳动期限内任意解雇实习生，否则需要承担相应的赔偿责任。
三、实习生的维权途径实习生在权益受到侵害时，可以通过以下途径维权：1. 协商解决实习生可以与用人单位进行协商，提出自己的权益要求，并寻求双方的合理解决办法。
通过积极的沟通和协商，解决矛盾，维护实习生的合法权益。
中国新劳动法案例分析：实习生权益的法律保护规定
中国新劳动法案例分析：实习生权益的法律保护规定中国新劳动法于2019年1月1日实施，对实习生权益的法律保护规定进行了明确和细化。
本文将从实习生权益保护的背景、新劳动法中的保护规定以及案例分析三个方面进行阐述，旨在全面了解实习生权益保护的新变化。
一、实习生权益保护的背景实习生在中国的劳动法律框架下存在着特殊性。
由于实习生身份的特殊性，往往面临工资低、工作强度大、待遇差、权益保护不够完善等问题，这些问题长期以来困扰着实习生群体。
因此，为了保护实习生的合法权益，中国新劳动法进一步完善了实习生权益的法律保护规定，使实习生在就业过程中得到更加公平和合理的对待。
二、新劳动法中实习生权益的保护规定1. 实习生身份确认根据新劳动法，实习生应当在与用人单位签订劳动合同前，经过就业服务机构确认其具备实习资格，并出具实习资格证书。
这一规定有助于防止用人单位将原本应该录用的员工转化为实习生，从而获得更加灵活的用工方式。
2. 实习期限规定新劳动法对实习期限做出了明确规定，为不超过六个月。
在实习期内，用人单位应当向实习生支付基本工资。
超过六个月的实习期属于正式劳动合同范畴，实习生应当享受与其他员工相同的待遇。
3. 实习报酬规定新劳动法规定，用人单位应当向实习生支付基本工资和福利待遇，并不得低于当地最低工资标准。
这一规定有力地保护了实习生的劳动报酬，避免实习生遭受低薪或虚假承诺的情况。
4. 实习生休假规定新劳动法规定实习生享受带薪年休假和特殊休假，并应当与其他员工一样享受相同待遇。
这一规定有助于保护实习生的休息权益，确保他们能够享受到应有的休假权益。
三、实习生权益保护案例分析案例一：某大学实习生遭受性骚扰某大学一名女性实习生在实习期间遭受到上司的性骚扰，不堪忍受后向劳动监察部门投诉。
根据新劳动法规定，用人单位应当为实习生提供安全的工作环境，对上司的违法行为承担责任。
劳动监察部门对该单位进行调查后，依法处罚用人单位，并为实习生提供法律援助，最终维护了实习生的合法权益。
实习生劳动的要点和法律要求
实习生劳动的要点和法律要求实习生是指在校学生或毕业生在完成学业前或求职期间，在相关单位或组织进行实践和工作体验的人员。
实习生劳动既涉及到实习生的权益保障，也涉及到用人单位的义务和准则。
本文旨在介绍实习生劳动的要点和法律要求，以保障实习生的权益，并促进实习制度的健康发展。
一、实习生的权益1. 劳动报酬：根据《劳动法》第14条的规定，实习生享有劳动报酬的权益。
用人单位应当按照国家有关规定为实习生支付工资，并签订劳动合同。
实习生劳动报酬的计算应符合最低工资标准。
2. 工作时间：实习生的工作时间应当符合《劳动法》和相关法规的规定，单位不得超过每日8小时或每周40小时的工作时间。
同时，实习生也有权享受法定的休息和假期。
3. 劳动安全保护：用人单位应当为实习生提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。
实习生应接受必要的安全教育和培训，并按要求佩戴个人防护用品。
4. 知情权和参与权：实习生有权了解自己所从事的工作内容、岗位职责、培训计划等相关信息，并参与公司内部的培训和交流活动，以提升自身的专业素养。
5. 人身尊严和人身安全：用人单位应尊重实习生的人身尊严和安全，不得进行人身侮辱、欺凌或性骚扰等行为。
实习生在工作过程中遭受到侵害时，有权向用人单位投诉和寻求帮助。
二、实习制度的法律要求1. 实习协议：用人单位与实习生应当签订实习协议。
实习协议应明确实习生的相关权益和义务，实习任务和工作内容，劳动报酬和工作时间等要点。
实习协议应书面签订，双方应保留一份协议副本。
2. 保险保障要求：用人单位应为实习生购买工伤保险和其他必要的保险。
在实习期间，实习生发生工伤或意外事故时，有权享受相应的保险赔偿和医疗救助。
3. 实习期限：实习期限原则上不得超过一年。
实习生实习期限满后，如双方继续合作，应签订劳动合同，享受正式员工的权益。
4. 签订劳动合同：实习期满并录用为正式员工的实习生，应与用人单位签订劳动合同。
劳动合同应明确双方的权益和义务，包括工作职责、工资福利、工作时间等要点。
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实习生劳动的法律规定与保护实习生在现代社会中扮演着重要的角色，他们通过实践增加工作经验，丰富自己的知识和技能。
然而，由于实习生的工作地位特殊，他
们的劳动权益容易受到忽视。
因此，实习生的劳动法规定和保护显得
尤为重要。
一、实习生劳动法律规定
实习生的劳动法律规定主要包括以下几个方面：
1. 劳动合同制度：实习生与用人单位应签订书面劳动合同，明确实
习期限、工作任务、报酬待遇等内容。
劳动合同的签订有利于明确双
方权利和义务，确保实习生的合法权益。
2. 实习期限限制：根据相关法律规定，实习期限一般不得超过6个月。
超过规定期限的实习将被视为普通员工，用人单位应按照劳动法
规定给予相应权益和待遇。
3. 报酬待遇：实习生在工作期间应当获得合理的报酬待遇。
用人单
位不得将实习生作为廉价或免费劳动力，应当按照相应标准支付工资。
4. 劳动时间与休息休假：用人单位应当合理安排实习生的工作时间，保证其休息和休假权益。
实习生每日工作时间不得超过劳动法规定的
最高工作时间，并应有适当的休息时间。
5. 工作保护：用人单位应当为实习生提供良好的工作环境和相应的劳动保护。
确保实习生的劳动安全和身体健康，防止任何形式的工作欺压和歧视。
二、实习生劳动权益的保护
为了保障实习生的劳动权益，需要采取一系列措施：
1. 宣传教育：加大对用人单位和实习生的法律规定宣传力度，提高他们的法律意识和权益保护意识。
同时，加强社会各界对实习生权益的关注，形成共同维护的氛围。
2. 加强执法监督：政府部门应当加大对实习生劳动法律规定的执法力度。
对违反法律规定的用人单位进行惩罚，并对实习生的劳动权益进行监督和保障。
3. 建立投诉渠道：建立健全的实习生劳动投诉渠道，及时受理实习生的投诉举报，依法维护他们的合法权益。
对于涉及严重违法的用人单位，采取相应的惩罚措施。
4. 加强指导和管理：政府部门可以制定相关指导文件，引导用人单位制定合理的实习计划和报酬待遇。
加强对用人单位的管理，确保实习生的权益得到切实保障。
结论：
实习生作为劳动力市场中的特殊群体，其劳动权益应受到法律的明确保护。
通过建立健全的法律规定和加强保护措施，可以维护实习生的合法权益，推动实习制度的健康发展。
同时，用人单位和实习生也
应共同努力，加强沟通与合作，实现互利共赢的目标。
只有在确保实习生劳动权益的前提下，才能更好地发挥实习制度的作用，为社会培养更多优秀的人才。