王家荣-OTB计划-大型连锁零售企业的管理利器

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王家荣-专业市场房地产项目策划

王家荣-专业市场房地产项目策划

目录●序言●项目总论●产品定位篇●市场营销篇●经济效益篇●组织管理篇●项目工作进度『序言』建设“东营广利港海鲜批发市场”是东营经济社会的一件大事,项目建设在即将兴起的国家一级渔港--广利港,被东营市政府列为发展“海上东营”的龙头项目,项目建成后将产生明显的社会效益和巨大的经济效益。

本策划书在“效益,谨慎,创新”的原则下,注重项目的可行性、创新性、价值性、集中性、信息性和安全性,目的在于帮助企业负责人回答五个问题,即项目为什么要去做?做什么样的?怎样去做?实现哪些效益?由谁来做?一、可行性该策划是结合房地产市场营销理论和实践方法,从项目初始就导入策划营销,充分结合项目的实际情况,涵盖投资、设计、质量、工期、形象、营销推广等多项内容,作为指导项目操作的重要依据,注重项目实施过程中的技术性和可操作性。

虽然本策划有别于“项目可行性研究报告”,但也是基于项目的可行而进行的,项目不可行,任何的策划都将失去意义。

二、创新性创新是事物得以发展的动力,是人类赖以生存和发展的主要手段。

美国学者S·阿瑞提普说:“单单靠科学上的创造力是不能解决人类一切领域里的不幸和苦恼的,甚至可能给世界上的生活增加潜在的危险。

而在伦理学、政治学、社会学和宗教方面的创新能够回答……人与人之间的信任以及互相帮助而提出来的问题。

”可见,优化生存环境,策划人间动态,创新性原则首当其冲,这也是本项目策划的一个最基本的出发点之一。

本策划从产品定位、市场营销、效益分析、管理模式等诸多方面进行了有益的探索和创新。

三、价值性任何一项策划必然以价值量的形式来衡量,一个优秀的项目策划其价值一定很大,相反,无价值的项目策划,不能称之为一个好的策划。

策划的结果都要能创造一定的价值,只有这样,策划才能体现其自身的价值所在。

本策划根据企业目前的资产、市场、管理等实际情况,对如何发挥各自内在价值潜力做出了科学的、可操作性的价值回报方案,并对每一个项目进行组合,更便于企业领导决策。

连锁门店的组织结构人员配置和经营绩效管理

连锁门店的组织结构人员配置和经营绩效管理

2024/10/16
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社区型“金鼎级”购物中心
连锁经营品牌占比50%以上 ; 特色本土品牌占比30%以上 ; 空置率在5%以下 ; 销售额在2亿元以上; 平均销售年坪效要大于5000元/平方米·年 ; 日均客流10000人次 ; 平均租金年坪效大于700元/平方米·年。
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(2)扁平化组织的特点
①以工作流程为中心而不是部门职能来 构建组织结构。公司的结构是围绕有明确 目标的几项“核心流程”建立起来的,而 不再是围绕职能部门;职能部门的职责也 随之逐渐淡化。
②纵向管理层次简化,削减中层管理者。组 织扁平化要求企业的管理幅度增大,简化 繁琐的管理层次,取消一些中层管理者的 岗位,使企业指挥链条最短。
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2.1 连锁门店的组织结构
2.1.1 连锁门店的组织结构 2.1.2 连锁门店各部门责权划分
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2.1.1 连锁门店的组织结构
1、组织结构含义
(Organization Structure) 是一个组织内构成要素之间确定的
关系形式,或者说是一个组织内各要 素的排列组合方式。 主要涉及企业部门构成、基本的岗位 设置、权责关系、业务流程、管理流 程及企业内部协调与控制机制等。
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企划部
人事部
甲区域管理部
最高管理层
乙区域管理部
财务部
信息部
丙区域管理部
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发展部 运营部
行政部 商品部
A门店
B门店
C门店
跨区域大型连锁企业组织机构
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(3)事业部管理模式
当连锁事业进一步扩大,跨国经营逐渐成为企 业主要利润来源时,以国际事业部来管理海外连 锁业务不利于资源与优势整合,因此组织结构又 会出现新的变化,国内业务和国际业务不再被严 格区分开来,而是并行设立亚洲事业部、欧洲事 业部、北美事业部、非洲事业部等来一视同仁地 管理各大区域的连锁事业,而此时的连锁企业就 真正成长为国际性连锁组织了。

零售连锁店智能化经营管理方案

零售连锁店智能化经营管理方案

零售连锁店智能化经营管理方案第一章智能化管理概述 (2)1.1 智能化管理概念 (2)1.2 智能化管理的重要性 (3)1.3 智能化管理的发展趋势 (3)第二章智能化信息系统建设 (3)2.1 信息化基础设施建设 (3)2.1.1 网络设施 (4)2.1.2 服务器和存储设备 (4)2.1.3 云计算和大数据平台 (4)2.2 信息系统集成 (4)2.2.1 业务系统整合 (4)2.2.2 数据接口开发 (4)2.2.3 信息安全防护 (4)2.3 数据分析与处理 (4)2.3.1 数据采集 (5)2.3.2 数据存储与管理 (5)2.3.3 数据挖掘与分析 (5)2.3.4 数据可视化与决策支持 (5)第三章智能化供应链管理 (5)3.1 供应商智能筛选 (5)3.1.1 数据驱动筛选 (5)3.1.2 动态调整策略 (5)3.1.3 合作伙伴关系管理 (5)3.2 库存智能优化 (6)3.2.1 需求预测 (6)3.2.2 动态库存调整 (6)3.2.3 库存分类管理 (6)3.3 物流配送智能化 (6)3.3.1 仓储智能化 (6)3.3.2 运输调度优化 (6)3.3.3 配送时效提升 (6)3.3.4 末端配送优化 (6)第四章智能化销售策略 (6)4.1 客户画像分析 (7)4.2 商品智能推荐 (7)4.3 促销活动智能化 (7)第五章智能化门店管理 (8)5.1 门店运营数据分析 (8)5.2 门店布局优化 (8)5.3 门店服务智能化 (8)第六章智能化人力资源管理 (9)6.1 员工绩效评估 (9)6.2 员工培训与发展 (9)6.3 员工福利与激励 (9)第七章智能化财务管理 (10)7.1 财务数据分析 (10)7.2 成本控制与优化 (10)7.3 资金管理智能化 (10)第八章智能化安全与风险管理 (11)8.1 安全风险防控 (11)8.2 数据安全保护 (11)8.3 风险预警与应对 (12)第九章智能化客户服务 (12)9.1 客户服务智能化 (12)9.1.1 智能客服系统 (12)9.1.2 个性化推荐 (12)9.1.3 智能导购 (13)9.2 客户投诉处理 (13)9.2.1 投诉渠道多样化 (13)9.2.2 投诉处理流程优化 (13)9.2.3 投诉数据分析 (13)9.3 客户满意度提升 (13)9.3.1 服务质量监控 (13)9.3.2 个性化服务 (13)9.3.3 增值服务 (13)9.3.4 互动营销 (13)9.3.5 客户关怀 (14)第十章智能化战略规划与实施 (14)10.1 智能化战略制定 (14)10.1.1 战略背景分析 (14)10.1.2 智能化战略目标 (14)10.1.3 智能化战略内容 (14)10.2 智能化项目实施 (14)10.2.1 项目筹备 (14)10.2.2 项目实施步骤 (15)10.3 智能化管理效果评估与优化 (15)10.3.1 评估指标体系 (15)10.3.2 评估方法 (15)10.3.3 优化策略 (15)第一章智能化管理概述1.1 智能化管理概念智能化管理是指运用现代信息技术,如物联网、大数据、云计算、人工智能等手段,对企业的各项业务活动进行高效、精准、实时监控和管理的过程。

王家荣-三种竞争战略下的KM策略

王家荣-三种竞争战略下的KM策略

尤克强《知识管理与企业创新》(清华大学出版社)知识管理的三种策略知识管理的实际工作可以概分为三种策略和六个重点,每种策略涵盖两个重点。

第一种策略称作知识管理的市场化策略,其重点为知识来源的「寻找」与「整理」,其工具为知识地图(Knowledge Map)。

第二种策略称作知识管理的系统策略,其重点为知识内容的「储存」与「流通」,其工具为知识库(Knowledge Base)。

第三种策略称作知识管理的社会化策略,其重点为知识价值的创新与利用,其工具为知识社群(Knowledge Community)。

市场化策略--知识地图的建立知识地图,或称知识分布图(又称作知识黄页簿)是知识的库存目录。

就好像城市地图显示的街名、图书馆、车站、饭店、学校、机构等各项资源的地理位置,知识地图所以寻找的人组织有那些知识项目及其分布地点位置,以便员工按图索骥,找到他们需要的知识来源。

知识地图所显示的知识来源,可能是部门名称、小组名称、专家名字、相关人名字、文件名称、参考书目、事件代号、专利号码、或知识库索引等,但却不包含知识的内容本身,它是指南和向导,用以节省员工追踪知识来源的时间。

有了良好的知识地图,无论所需要的知识多么冷僻,只要有个开头,就可以透过层层的推荐一路追踪下去找到知识的源头。

这样的雪球效应,使员工在需要知识的时候,不会因为太费时间而将就于便利但不完善的知识。

组织也可以利用知识地图了解那些知识尚待补强或开发,那些知识应当扩散及推广等。

知识地图所需要的信息有的已经存在于组织中不同员工的脑袋里,但往往没有文件的记录,而且失之于片断与不完整。

组织可以用问卷的形式把员工已经知道的索引搜集起来,重新整理。

对于「以知识为网际网络基础」的企业而言,建构知识地图之前尚须做好知识的分类与整理。

因为知识地图和组织架构图(organizational chart)不同。

组织架构图以阶级排列员工从属及职位名称,但并不能显示具备重要知识的基层员工位置所在,所以对找寻知识助益不大。

王家荣-集成产品开发

王家荣-集成产品开发

集成产品开发(IPD)初探一、IPD背景集成产品开发(Integrated Product Development, 简称IPD)是一套产品开发的模式、理念与方法。

IPD的思想来源于美国PRTM公司出版的《产品及生命周期优化法》(简称PACE——Product And Cycle-time Excellence)一书,该书中详细描述了这种新的产品开发模式所包含的各个方面。

最先将IPD付诸实践的是IBM公司,1992年IBM在激烈的市场竞争下,遭遇到了严重的财政困难,公司销售收入停止增长,利润急剧下降。

经过分析,IBM发现他们在研发费用、研发损失费用和产品上市时间等几个方面远远落后于业界最佳。

为了重新获得市场竞争优势,IBM提出了将产品上市时间压缩一半,在不影响产品开发结果的情况下,将研发费用减少一半的目标。

为了达到这个目标,IBM公司率先应用了集成产品开发(IPD)的方法,在综合了许多业界最佳实践要素的框架指导下,从流程重整和产品重整两个方面来达到缩短产品上市时间、提高产品利润、有效地进行产品开发、为顾客和股东提供更大价值的目标。

IBM公司实施IPD的效果不管在财务指标还是质量指标上得到验证,最显著的改进在于:1、产品研发周期显著缩短;2、产品成本降低;3、研发费用占总收入的比率降低,人均产出率大幅提高;4、产品质量普遍提高;5、花费在中途废止项目上的费用明现减少;在IBM成功经验的影响下,国内外许多高科技公司采用了集成产品开发(IPD)模式,如美国波音公司和深圳华为公司等,都取得了较大的成功。

实践证明,IPD既是一种先进思想,也是一种卓越的产品开发模式。

二、IPD核心思想和框架IPD作为先进的产品开发理念,其核心思想概括如下:a) 新产品开发是一项投资决策。

IPD强调要对产品开发进行有效的投资组合分析,并在开发过程设置检查点,通过阶段性评审来决定项目是继续、暂停、种植还是改变方向。

b) 基于市场的开发。

2024年零售连锁培训计划

2024年零售连锁培训计划

2024年零售连锁培训计划一、培训目标随着智能科技的不断发展和市场竞争的日益激烈,零售连锁行业将面临更多的挑战和机遇。

因此,为了更好地适应未来的发展趋势和提高整体竞争力,我们公司决定制定2024年零售连锁培训计划,旨在提升员工的专业能力和服务水平,推动企业的持续发展。

本次培训的核心目标包括:1. 提升员工的产品专业知识和销售技巧,加强对产品品质和特色的了解,提高销售转化率和顾客满意度。

2. 强化员工的沟通能力和团队合作意识,培养服务意识和责任心,提高整体服务质量和顾客体验。

3. 加强员工对市场趋势和消费者需求的洞察,提升市场敏感度和创新意识,推动企业的产品优化和品牌升级。

二、培训内容本次零售连锁培训主要包括以下几个方面的内容:1. 产品知识培训- 公司产品的讲解和演示,包括特色、功能、用途等;- 新产品的介绍和使用说明,包括相关知识和技巧;- 竞品产品的对比分析,了解市场趋势和顾客需求。

2. 销售技巧培训- 顾客需求分析和挖掘技巧,了解顾客的购买动机和偏好;- 销售谈判和沟通技巧,提高销售转化率和成交效率;- 增值销售技巧和促销策略,提高购物篮单值和客户忠诚度。

3. 服务意识培训- 顾客服务理念和行为规范,强调“以顾客为中心”的服务理念;- 顾客投诉和问题解决技巧,提升服务质量和顾客满意度;- 团队合作意识和自我管理能力,提高团队协作和服务效率。

4. 市场趋势分析- 行业动态和市场趋势的分析,了解行业发展趋势和竞争态势;- 消费者行为和需求的研究,洞察顾客购物习惯和消费心理;- 创新意识和产品升级策略,开展产品优化和品牌升级。

三、培训方法为了更好地达成培训目标,本次零售连锁培训将采取多种方法和手段,包括:1. 专业讲座和培训课程- 邀请行业专家和领军企业进行产品知识和销售技巧的讲解;- 培训课程的设置和安排,覆盖销售技巧、服务意识、市场分析等方面。

2. 实地体验和案例分析- 实地参观和体验其他成功零售连锁的运营模式和服务流程;- 案例分析和讨论,总结成功的销售策略和服务案例。

连锁运营工作规划

一、引言随着市场竞争的日益激烈,连锁企业要想在市场中立足,必须建立一套科学、高效的运营管理体系。

本工作规划旨在明确连锁企业运营的目标、策略和实施步骤,以提高企业整体运营效率,增强市场竞争力。

二、工作目标1. 提高连锁门店的营业额和利润率;2. 提升顾客满意度和忠诚度;3. 加强品牌建设,提升品牌知名度;4. 优化供应链管理,降低运营成本;5. 提高企业内部管理水平。

三、工作策略1. 门店运营策略(1)优化门店选址,提高门店覆盖面;(2)加强门店装修和形象设计,提升门店吸引力;(3)规范门店管理,提高员工服务意识和业务能力;(4)开展促销活动,吸引顾客消费;(5)建立顾客反馈机制,及时调整经营策略。

2. 供应链管理策略(1)优化供应商选择,确保商品质量和价格优势;(2)加强库存管理,降低库存成本;(3)提高物流配送效率,确保商品及时到货;(4)加强供应链信息化建设,提高供应链透明度。

3. 品牌建设策略(1)强化品牌定位,突出品牌特色;(2)加大品牌宣传力度,提高品牌知名度;(3)开展公益活动,提升品牌形象;(4)加强员工品牌意识教育,形成全员品牌推广氛围。

4. 内部管理策略(1)优化组织架构,提高管理效率;(2)加强员工培训,提升员工综合素质;(3)完善绩效考核体系,激发员工积极性;(4)推进信息化建设,提高企业运营效率。

四、实施步骤1. 第一阶段(1-3个月):进行市场调研,分析行业发展趋势和竞争态势,明确企业发展战略。

2. 第二阶段(4-6个月):制定门店运营、供应链管理、品牌建设和内部管理等方面的具体措施。

3. 第三阶段(7-12个月):实施具体措施,定期检查执行情况,对存在问题进行整改。

4. 第四阶段(13-24个月):总结经验,优化运营管理体系,提升企业核心竞争力。

五、总结本连锁运营工作规划旨在为企业提供一套全面、系统的运营策略,以提高企业整体运营效率,增强市场竞争力。

通过实施本规划,企业有望实现营业额和利润率的持续增长,顾客满意度和忠诚度不断提升,品牌知名度显著提高。

连锁超市配送中心的规划设计修改

1规划设计基本思路1.1规划工作的背景随着我国连锁超市行业改革的不断深入,行业发展已经进入了一个重要的战略机遇期和调整期。

我们使用SWOT分析法,对我国连锁超市行业错综复杂的形式进行分析。

1.1.1 连锁超市SWOT分析S(Strength)优势分析,二十世纪90年代以来,连锁超市以规范化的连锁经营、低廉的价格优势、舒适的购物环境、接近社区的地理位置和开架自选的方便售货等特点得到了越来越多消费者的青睐。

它作为一种新的商品年零售业态在我国快速发展,且日臻完善,越来越深入到人们的日常生活中,超市经营的食品和日用品以及生鲜食品已成为现代城市居民消费的主要来源。

从2004年的统计年鉴上来看,2003年全年我国城镇居民平均每人有42.4%的支出用于食品和家庭日用品消费,农村居民中等收入家庭平均每人有52.3%的支出用于食品和家庭日用品消费(见表),居民消费水平的提高为超市的发展奠定了基础同时也是连锁超市得以快速发展的根本原因。

W(Weakness)劣势分析:而我国许多连锁超市自建的配送中心由于缺乏资金和技术,配送中心的投入以应付眼前的连锁规模为前提,有的甚至于为了达到所谓的“连锁”形式将以前的仓库改成为配送中心。

对于独立经营的各连锁店,没有相当规模的配送中心就会导致统一进货率低而就难以实现企业的规模经济效益,从而使得部分企业处于亏损状态甚至破产。

与国外自动化、无纸化的配送相比,我国连锁超市配送的各种软硬件设备、技术落后,操作机械化水平低,信息技术现在化建设滞后。

O(Opportunity):机会分析:我国连锁超市广泛地应用了新技术和新设备,如商品条形码、冷藏设备和试点销售系统、管理信息系统等,是的连锁超市的经营具有较高的科技含量,有助于山品销售的空间扩大化,时间节约化和成本低廉化。

这些技术优势为连锁超市的发展提供了技术保障,导致了连锁超市有能力从大城市快速扩展到全国绝大多数的中小城市,实质是农村的乡镇。

国家统计局2004年上半年连锁零售业的统计数据显示,2004年上半年末,限额以上连锁零售企业所属门店中,业态为超级市场的企业门店数为15266个,占32.5%;从企业零售额看,2004年上半年零售额最多的是超级市场达956.9亿元,已占限额以上连锁零售企业销售额的46.7%。

做强才能做大 中国零售企业持续发展之路——第八届中国连锁业会议·第八届中国连锁店展览会隆重召开

『行业聚焦』物美并购美廉美、国美并购永乐还未最后收场,沃尔玛收购好又多的消息又不胫而走,回顾即将过去的2006年,中国零售业市场上风起云涌,激烈的竞争逐渐由店铺扩张转为资本扩张。

零售市场开放以来,为了应对更加激烈的竞争,我们的零售企业家们从战略、营运、技术等诸多层面进行着不懈的努力和探索,收购兼并、资本运作、跨区域发展,希望用最短的时间建立起自己的大型连锁集团。

在这个过程中,我们曾经取得了骄人的业绩,也遭遇了困惑和挑战。

我们看到了优秀企业的崛起,更获得了持续发展的经验和自信。

其中,越来越多的企业家认同的一个重要理念就是,做强才能做大。

2006年11月2日,国内零售业的千余名中高层管理者将齐聚北京,出席中国零售业的年度盛会———第八届中国连锁业会议暨展览会,共商中国零售业的发展大计。

“做强才能做大”是本届大会的主题,大会的主办方,中国连锁经营协会确定这个主题正是为了引导国内中小零售企业不断发展壮大,以快速适应激烈竞争的市场环境。

大会的所有活动紧紧围绕“做强才能做大”这一主题展开。

历时一天的主会场中,苏果、人人乐、中百等区域零售巨头将分享其自身的“做强”案例,埃森哲、IBM、SA P、大连三洋等国际一流的信息、技术、设备供应商则从如何推动中小零售企业“做强”的角度来提供解决方案。

七个分会场分别从区域策略、IT、生鲜物流、卖场设计、节能、品类管理、零售终端等具体的角度出发,向与会者介绍新颖的理念和手段。

本次大会上将首次揭晓中国零售业年度最佳雇主奖,该奖项的评选过程经过员工推荐、企业自荐、网上公示、专家评审、员工调查等阶段,评选过程公正、公平、公开。

相信最佳雇主称号的得主必将是国内零售企业人力资源体系方面真正的佼佼者。

同时揭晓的区域明星企业则是过去一年在区域发展方面表现突出的企业。

大会还将揭晓2006中国连锁年度人物及一百余位金牌店长。

同期举办的第八届中国连锁店展被中华人民共和国商务部列为内贸领域重点支持的展览会,展览面积近2万平方米。

零售连锁行业连锁门店运营管理方案

零售连锁行业连锁门店运营管理方案第一章:连锁门店概述 (3)1.1 连锁门店的定义与特点 (3)1.1.1 连锁门店的定义 (3)1.1.2 连锁门店的特点 (3)1.2 连锁门店的发展趋势 (3)1.2.1 互联网:互联网技术的发展,连锁门店将逐步实现线上线下融合发展,拓展新的业务模式。

(3)1.2.2 智能化:连锁门店将运用大数据、人工智能等技术,实现门店智能化管理,提高运营效率。

(3)1.2.3 跨界合作:连锁门店将积极寻求与不同行业、不同领域的合作,实现资源共享,拓宽业务领域。

(4)1.2.4 绿色环保:连锁门店将注重绿色环保,提高能源利用效率,减少环境污染。

(4)1.2.5 社区化:连锁门店将更加注重社区服务,打造社区生活圈,满足消费者多元化需求。

(4)1.3 连锁门店的组织结构 (4)1.3.1 总公司:总公司是连锁门店的核心,负责制定战略规划、品牌建设、供应链管理、人力资源配置等。

(4)1.3.2 分公司:分公司是总公司下属的独立经营单位,负责具体门店的运营管理。

(4)1.3.3 门店:门店是连锁体系的基础,承担着商品销售、顾客服务等功能。

(4)1.3.4 支撑部门:支撑部门包括财务部、人力资源部、市场部等,为连锁门店提供专业支持。

(4)1.3.5 供应链部门:供应链部门负责商品采购、库存管理、物流配送等,保障门店正常运营。

(4)第二章:连锁门店战略规划 (4)2.1 连锁门店的战略目标 (4)2.2 连锁门店的市场定位 (4)2.3 连锁门店的拓展策略 (5)第三章:连锁门店人力资源管理 (5)3.1 连锁门店员工招聘与选拔 (5)3.2 连锁门店员工培训与发展 (6)3.3 连锁门店员工绩效评估与激励 (6)第四章:连锁门店商品管理 (6)4.1 连锁门店商品采购与供应链管理 (6)4.2 连锁门店商品陈列与展示 (6)4.3 连锁门店商品定价与促销 (7)第五章:连锁门店销售与顾客服务 (7)5.1 连锁门店销售策略 (7)5.2 连锁门店顾客服务标准 (8)5.3 连锁门店顾客满意度提升 (8)第六章:连锁门店财务管理 (9)6.1 连锁门店财务报表与分析 (9)6.1.2 财务报表分析 (9)6.2 连锁门店成本控制与盈利模式 (9)6.2.1 成本控制 (9)6.2.2 盈利模式 (9)6.3 连锁门店风险防范与内部控制 (10)6.3.1 风险防范 (10)6.3.2 内部控制 (10)第七章:连锁门店物流配送与仓储管理 (10)7.1 连锁门店物流配送模式 (10)7.1.1 物流配送概述 (10)7.1.2 直配模式 (10)7.1.3 集中配送模式 (10)7.1.4 混合配送模式 (11)7.2 连锁门店仓储管理与优化 (11)7.2.1 仓储管理概述 (11)7.2.2 仓储布局优化 (11)7.2.3 仓储作业流程优化 (11)7.2.4 库存管理优化 (11)7.3 连锁门店物流成本控制 (11)7.3.1 物流成本构成 (11)7.3.2 运输成本控制 (12)7.3.3 仓储成本控制 (12)7.3.4 配送成本控制 (12)第八章:连锁门店市场营销 (12)8.1 连锁门店市场调研与分析 (12)8.1.1 市场环境分析 (12)8.1.2 消费者需求分析 (12)8.1.3 竞争对手分析 (12)8.2 连锁门店品牌建设与传播 (13)8.2.1 品牌定位 (13)8.2.2 品牌形象塑造 (13)8.2.3 品牌传播策略 (13)8.3 连锁门店网络营销与新媒体运营 (13)8.3.1 网络营销策略 (13)8.3.2 新媒体运营 (13)8.3.3 跨界合作与联合营销 (13)第九章:连锁门店信息技术与管理 (13)9.1 连锁门店信息系统的构建与应用 (13)9.2 连锁门店大数据分析与决策 (14)9.3 连锁门店信息安全与风险防范 (14)第十章:连锁门店危机管理与可持续发展 (14)10.1 连锁门店危机预警与应对 (14)10.1.1 危机预警 (14)10.2 连锁门店社会责任与环境保护 (15)10.2.1 连锁门店社会责任 (15)10.2.2 连锁门店环境保护 (15)10.3 连锁门店可持续发展策略与实践 (15)10.3.1 战略规划与目标设定 (16)10.3.2 人才培养与技术创新 (16)10.3.3 品牌建设与市场拓展 (16)10.3.4 合作伙伴关系建设 (16)10.3.5 企业文化传承与创新 (16)第一章:连锁门店概述1.1 连锁门店的定义与特点1.1.1 连锁门店的定义连锁门店是指在统一品牌、统一标识、统一经营模式、统一服务标准、统一供应链管理下,由多个分店组成的零售经营网络。

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电话营销专家——王家荣 整理 中国电话营销网XinXin100.COM 欢迎交流 OTB计划--大型连锁零售企业的管理利器 随着国内连锁零售店的不断发展,企业关于门店的日常经营和采购管理的要求程度是越来越高。随着新的商品的断更替,连锁零售企业需要接连不断的订货,采购,收货,存储,配送等。为了便于门店控制进货、销货与存货的管理,连锁企业已经都在采用计算机来辅助管理,如实的汇总统计实时的销售数据,这种系统我们常称之为POS系统,英文全称是point of sales,中文译名为销售信息管理系统。它是基于计算机网络,采用电子收款机,具有实现收款、商品数据采集的商品管理系统。

通畅情况下,零售企业的管理者可以通过超市门店前台的计算机系统实时数据,随时了解各大中小类商品,甚至每一种单品的销售情形,随时确保安全存量,不会错失商机;另一方面也可以看出哪些东西畅销,哪些东西滞销,以便做出最正确的商品调整,更详细的可以知道同一种商品到底什么尺寸、什么颜色卖得比较好,都一目了然。对于大型零售业者而言,POS系统已经成为了不可或缺的得力助手了。

在最初的国内的超市,商品的条码率不足60%,大部分商品都需要门店二次贴店内条码进行销售,而现在超市的商品条形码化水平已经大大提高,但是我们会发现,仅仅有效的使用POS所得到的销售资料是不够的,还要配合另一个系统,叫做OTB系统,所谓OTB,原文是指Open-to-Buy,中文译为采购的限额或者采购计划系统,其定义是在给定时期(国外通是一个月)内计划采购额与采购员承诺购买款项之间的差额,它代表采购员留待当月购买的数量,并且随每次购买的数量的上升而下降。如果要想要适度规划采购金额,连锁零售企业在面对商品的采购过程时就只好用猜了,换言之,OTB可以根据预估营业额和资金以及商品的周转率,帮助任何规模的零售业者预测未来12个月中,每项商品的每月采购计划。透过OTB 业者可以轻易得到最重要的管理信息,适时掌握所有商品的正确库存数量,避免因为库存过大,周转率太低而造成损失。

OTB计划的好处是将日常的采购计划变得更加有章可循,排除了采购下达订单的盲目和混乱,剔除了采购数量过大过多的现象,有效的减少门店的降价行为,进一步保障了连锁零售企业的盈利水平,使零售企业获得更多的利益。

如此说来到底应该采用POS还是OTB呢?根据专家的建议是,如果想把管理工作做好,不妨同时使用POS与OTB,透过POS的数据可以充实OTB,进而严密控制进出货,提高货品与现金的流通速度。

OTB计划的制定 那么,我们应当怎么制定自己的OTB计划呢?

首先,企业要做好自己企业的商品需求的预测和预算,这个主要是对于采购和门店的金电话营销专家——王家荣 整理 中国电话营销网XinXin100.COM 欢迎交流 额的控制。整个OTB计划的核心其实就是对于金额的控制。如何使企业的采购成本有效,高效。而对于采购金额的控制就意味着要计划和监控整个零售企业的存货的投资。这一点在目前的有些省份的大型连锁企业已经在进行计划使用,因为一个成熟的连锁零售企业的采购系统将会逐步摆脱商品的代销制度,逐步延边为商品的帐期采购模式。这样的方式不仅有利于零售企业对于自己的库存的合理调配,更有利于供应商的生产水平的提高。连锁零售企业在制定OTB计划的步骤是这样的(如图3):

在我们日常的连锁零售管理中管理控制单位(control units)中可以分为常分为部门,大类,中分类,小分类四个级别。设定控制单位将关系到自己将来采购管理的精细化程度,例如:如果我们在日常管理中只是知道某一个部门的销售额比去年同时期上升了20%,但是不知道某些中分类或者小分类的情况的变化,那样将对于我们的日常的品类管理会产生一些麻烦,尤其是一些商品品种比较多的门店,分析销售数据更是一个相对比较困难的事情。但是我们也应当根据自己的门店和企业的自身实力来决定企业的控制单位。例如,一家连锁零售企业拥有100家门店,他的管理控制单位是到中分类,而自己的中分类共有100个,那么它每个OTB的计划周期将要处理100×100即10000张采购计划,这个数据量对于一般的连锁零售企业是没有办法完成了,这也就形成了原本是为了管理方便,反而将自己的日常管理困在了数据之中,岂不舍本求末了,所以这一个步骤将会影响到我们的OTB的工作量。在美国,最广泛的世界分类只是划分到部门,但是根据目前的国内连锁零售行业的发展情况和计算机软件和硬件行业的发展,建议能管理到中分类,这样就可以是企业的管理者评价每一个中分类商品或者采购员业绩情况。 在明确了自己企业的管理控制单位之后,零售企业的工作是制定销售预测(sales forecasting)。销售预测的管理范围包括了整个连锁零售企业,各个商品部门以及商品类别。在任何商业财务计划程序中最重要的步骤应是精确的销售预测,因其对后继步骤的影响,对未来销售的错误估计会导致整个过程发生偏差。大型零售公司范围和部门范围的销售额通畅使用统计进行预测,包括趋势分析法,时间序列分析法,以及多元回归分析法,而通畅的小型零售企业很少采用这些技术,他们更多的依赖猜测估计,即基于经验的推测。为了制定合理准确的OTB计划,获得更准确的销售估计值,有些企业会使用月销售指数(monthly sales index),他的计算方式如下:

月销售指数=本月的实际的销售额/月平均销售额×100 例如,某企业2000年度,5月销售额为2500元,2000年全年销售额为36000元,那么平均的月销售额为3000,5月的销售指数为2500/3000×100=83,这就意味着5月份的销售指数为83,低于平均的月销售额。

然后就可以根据次年的销售计划,用月平均计划额乘以每月的销售指数即为次年的销售计划额。如:2001年年度销售计划为42000元,那么月平均计划销售额为3500元,2001年度5月的销售指数3500×0.83=2905元。

但是销售预测的月销售指数的问题上,存在阴历和公历的偏差,由于国外的节假日是用公历计算,方便计算,而国内同时存在国际假日和年俗假日。在制定每个月的销售计划上要考虑加入这一部分的因素影响,将农历的节日的增长指数加入当月的销售计划中。 电话营销专家——王家荣 整理 中国电话营销网XinXin100.COM 欢迎交流 在零售企业制定了销售预额之后,企业就应当计算自己的计划库存水平。存货必须足以满足销售预期的需要,并保留余地。计划存货水平的技术有基本库存法,百分比差异法,周供货法及存销比率法。

在选择计算存货水平的方法上可以参考一下建议: 1.当自己的门店的一年中存货周转率较低或者销售变动异常时,适合采用基本库存法(basic stock method),计算方式如下:

基本库存(售价计算)=月平均库存(售价计算)-月平均销售额 月初计划存货水平=计划月销售额+基本库存 2.当年库存销售周转率超过6次或者相对稳定的时候,推荐使用百分比差异法(percentage variation method),因为它的计划月度存货更接近于月平均值。

月初计划存货水平(售价计算)=计划月平均库存(售价计算)×(1+预计该月销售额/预计月平均销售额)/2

3.周供货法的计算基础是假设储备的存货与销售额成销售额成正比。 月初计划存货水平(售价计算)=预计的平均周销售额×存货的周数 4.即零售商希望保持库存与销售额成一个特殊的比率。 月初计划存货水平(售价计算)=预计销售额×预期库存与销售比率 下面我们的工作是公司预期零售的扣减额(retail reductions)。在我们日常的管理工作中经常会面对一些问题使期初存货加采购额同销售额加期末存货之间存在一定的差额,这个就是我们计划中应当注意的扣项。这种计划的扣减额包括了一些预期的折扣(因为促销商品的降价),其它折扣(对会员或者VIP的减价额)以及库存的短缺(因为失窃,损坏,以及其它工作失误造成的差异)。

计划扣减额=(期初存货+计划采购额)-(计划销售额+期末存货) 而这些正常的计划扣减额的估算通常有以下的一些标准:1.以往计划扣减额的经验;2.同类零售商的降价资料;3.公司政策的变化;4.商品从一个预算期到另一个预算期的结转;5.价格趋势;6.库存短缺趋势。

在确定了以上的各项工作后,就可以进入下一项工作,即计划采购额,也就是OTB系统的核心工作,它的计算方式如下:

计划采购额(售价计算)=本期计划采购额+本期计划扣减额+计划期末存货-期初存电话营销专家——王家荣 整理 中国电话营销网XinXin100.COM 欢迎交流 货

采购限额的最大作用在于它能够确保零售商在现有库存与计划销售额之间保持一种确定关系,从而避免采购过多和不足,另一方面还能使公司调整商品采购额以反映销售降价等的变化。从某些战略角度看,零售商尽可能长的保留至少一个小额的采购限额是可取的。这使公司能够利用特殊交易,采购新推出的产品并补充已经出售的商品,由于低估需求(过低的销售预测),又是必须打破采购限额的限制。

当然最终我们还是关注我们的OTB计划的实际效果,零售企业最终关注的还是整个OTB计划的获利能力,因而必须考虑预期的净销售额,零售营业费用,利润以及在给商品定价时候的零售扣减额:

要求的初始加价率=(计划的销售费用+计划利润+计划扣减额)/(计划净销售额+计划扣减额)

此时所得到的要求的初始加价率就是整个公司加价率的平均值,只要公司的平均加价得以维持,个别商品根据需求和其它因素定价。 在使用OTB计划的时候,我们有很多注意事项:

其一,是什么使你总是处于“超计划”的不良局面呢? 在日常工作中,零售企业的买手会发现自己的订单又在超OTB计划了。那么我们应当如何去摆脱这种不良的局面呢?

产生“超计划”的最常见的一些原因是:(1)和销售计划相比销售额萎缩;(2)采购量超出计划;(3)供应商提前发货。“超计划”的状况可以分为短期和长期两种,短期是指30天以内就能够解决的,长期是超出60天才能解决的问题。看一下类别商品计划,研究过去及现在的财政经营状况以及未来的预算,1,过去几个月的销售趋势以及上一年的销售状态如何?2,查看以下每月的定购和计划的采购相对比3。如何评估以后类别计划的销售?

改变局面的步骤, 1.以后的销售计划是否过于乐观呢? 因为定购基于这些预计,所以对未来的销售预计应该持有现实的态度,看一看今年和过去三个月的销售趋势,调整计划时候,将未来的计划销售额调整到保守的数额,更靠近你的销售趋势,同时也应在你的预计中包括未来月份可能采用的促销手段,新商品推介,特别活动和促销。

2.商品是否采购过多,是否将未来采购的商品放在下个月采购? 每个人都难免遇到对新商品的销售前景的预测过高而购买过量的情况,重要的害死要每

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