++++中学考勤制度

++++++中学考勤制度
为了进一步调动我校广大教职工的工作积极性，增强工作责任
心，加强组织纪律观念，进一步完善学校的各项规章制度，提高办学
质量。经校委会研究，决定对我校在2010年4月公布的考勤制度的
基础上进行再次修改，现将修改后的考勤制度公布如下：
一、批假权限
后勤职工请假3天以内由分管副校长批准。教师请假1天以内，
由教务主任批准，请假2~3天，提出书面申请，由分管副校长批准。
教职工请假4天及4天以上者，提出书面申请，由校长批准。其他任
何人无权准假。要求续假者必须由校长批准。跨周或跨假期请假，假
期连续计算。请假教师必须得到相关领导批准后方可离校，事后补假
者以旷工处理。假期结束后要到相关领导处销假，计假时间以销假日
期为准，代销假无效，未销假者假期连续计算至销假为止。
二、事假
1、教职工无特殊情况，学校不批准事假。确实需要请事假者，
务必在一天之前提出申请（在两小时之内发生的紧急情况下可以打电
话请假），不允许以捎口信形式请假。请假半天以上（含半天）按天
数记考勤，不满半天按节数记考勤，每五节累计为一天（含晚自习）。
2、教师有课请事假或病假，每节课扣30元，坐班时间请事假或
病假，每节课扣20元；后勤职工请事假或病假每小时扣30元。一年
度内，请事假或病假，第一天扣款20元，第二天扣款30元，第三天
扣款40元，第四天扣款50元。从第五天开始，事假每天扣款均为
100元。教职工临时请假10分钟以内者扣10元，超过10分钟者按
一节课记（扣30元）。
3、请事假回内地者，按相关文件执行。
三、病假
1、请病假必须持有医院的疾病诊断书，住院教职工销假时要有
出院证明和结算清单原件。
2、非住院病假每天扣款80元；住院病假前15天不扣款，从第
16天开始每天扣款30元。
3、患传染性强的传染病患者，需出具医院“不具备传染性”证
明后方可上班。
4、有私事而冒请病假者，一经发现则按旷工处理。
三、迟到、早退、旷工、旷教
1、教师出现旷教，第一次旷教每一节扣款200元，且当年的年
度考核记“基本称职”等次；同一年度出现第二次旷教每一节扣款
1000元，且当年的年度考核记“不合格”等次。
2、教师旷坐班一节扣款100元，后勤职工旷工一小时扣100元，
旷坐班（旷工）一天扣200元。
3、第一次出现旷工或旷坐班，当年的年度考核记“基本称职”
等次；第二次出现旷工或旷坐班，当年的年度考核记“不合格”等次
4、教师上课迟到、早退、或上课时中途走出教室，每次在10分
钟以内者，出现一次扣50元，超过10分钟者按旷教处理。
5、教职工坐班时间迟到、早退每发现一次扣80元；达到10分
钟或坐班时无故不在岗位者每发现一次按旷工半天计。
6、开会或者上课时要求关闭手机，如出现接、打手机、发短信
或玩手机游戏者，发现一次扣100元。
7、坐班时在办公室放手机音乐者，发现一次扣50元。用电脑玩
游戏、看电影等，一经发现，学校将收回电脑并按旷工处理。坐班时
间内禁止在办公室内大声喧哗、抽烟或吃东西。
8、校内外会议、升旗仪式、集体劳动以及其它大型活动时请假
一次扣100元，旷工每次按旷工一天计。
9、校内统一组织的考试，不论病假事假，在监考时请假者，每
次请假记一天，每场扣款100元；旷监考每场扣400元；以预备铃声
为准，迟到5分钟以内扣80元，迟到超过5分钟按旷监考计。评卷
时请假，请假半天扣100元，旷工半天扣400元，迟到20分钟以内
扣80元，超过20分钟以旷工计。
10、 如果出现由一位教师同时看两个班的课或两个班的考试、
测验者，未到者按旷教计。除学校统一组织的考试外，任何教师不允
许在星期六、日组织学生进行考试。
11、组织学生考试不允许学生提前交卷，否则5分钟之内按早退
计，超过5分钟按旷教计。
12、一学期内晚自习请假一至两节，每节扣50元，三节及三节
以上每节扣100元（不论事假、病假）。
13、在上课或坐班时间前10分钟之内再请假无效。
14、一年内请假累计超过30天者，次年不安排休假。
15、中、高级教师当月请假达到10天者，扣发当月岗位津贴。
16、旷工与旷教在年终考核时累计计算。
五、休假
1、按文件规定符合休假条件的教职工（含区内、区外）可享受
休假，休假时间在学期结束后进行，在下个学期开学前按规定的时间
报到，签到并销假，时间以销假之日为准。迟到者按文件规定执行。
因特殊情况不能按时报到者，必须在到期三天以前向校长打电话说明
情况，20天以内按照《藏党办发[2006]51号文件》规定处理，同时
每天追加扣款20元，原则上不准超过20天；超过20天按旷工处理。
注：藏党办发[2006]51号文件：关于机关事业单位职工休假的
规定第七条第（二）款：职工休假期满，因特殊原因经组织批准的，
扣发续假当月工资的20%。续假时间最长不得超过20天。第（三）
款：职工休假期满，未经组织批准超假14天以下的，扣发当月全部
工资的50%；按照《国家公务员暂行条例》第七十四条第四款的规定：
无正当理由逾期不归连续超过15天的，予以辞退。
2、后勤职工在寒署假期间要随时服从学校的工作安排。
六、婚假
教职工请婚假凭结婚证只批准一次，期限为7天，连续计算，不
补假。每天扣款50元。
七、产假
1、按地区计划生育委员会办公室有关文件执行，当休假与产假
的条件时间都具备时，只能计产假。怀孕满四个月以上者凭准生证和
我地区的医院诊断证明可以休产假，休产假时间从离校之日起计算；
不足四个月且上课期间需要请假者按事假计，且在满四个月之前提前
离开的时间另计事假。产假期满后，其下次休假在返校后的次年安排。
2、5个月之内办理独生子女证者，产假为12个月，且前6个月
不扣款，从第7个月开始每月扣发工资总额的35%；5个月之内未办
理独生子女证者，产假为4个月，超过的时间按事假计。如果第一次
产假时办理了独生子女证，且休产假超过了４个月，后来又一次生育
者，可以请４个月产假，但第一次休产假时超过４个月以后的时间要
按事假追缴扣款。
3、产后孩子夭折者，从生产之日起，产妇休息30天，不存在叠
加；人工流产休息20天。
4、未婚者做人工流产按事假处理。
5、见习期内的女教职工需要休产假者，见习期相应后延。
八、丧假
教职工的父母、配偶的父母、配偶或子女病故可请丧假15天，
最长不得超过30天，不扣款。从批假之日开始计假，不补假，不允
许续假。旁系亲属去世需请假者，按事假处理，且最长不超过7天。
区外教职工在丧假结束离休假时间较近时，从丧假结束时按事假处
理，返校后按休假报销路费，次年不再享受休假。
九、其它
1、负责登记考勤的人员，如果出现当登记而未登记的问题，被
值班人员或校领导发现查明时，直接追究负责登记考勤人员的责任；
值班人员该登记而未登记，被校领导发现时，值班人员与被登记人同
样对待；被登记人员不服从登记人员的管理而无理取闹者，除正常扣
款外，当年年终考核以不合格处理。
2、因打架而不能工作者，主动方以旷工处理（不另计旷教），被
动方按病假处理。
3、上下班途中驾车发生交通事故，导致迟到或当天不能上班者，
当天不扣款。经有关部门认定为工伤的，按有关规定执行，不能认定
为工伤而因伤不能上班者，以病假处理；未受伤但不能工作者以事假
处理。其余事项按有关规定执行。
4、因无证或酒后驾驶被公安机关拘留者以旷工计。
5、因触犯法律而被公安机关拘留者，以旷工处理，且年终考核
以不合格处理。
6、当年度有缺勤者（病假７天之内者除外），年度考核不能评“优
秀”等次。
7、一年内，事假累计超过30天者，次年不安排休假。
8、一年内，病假一学期或者累计达到120天，当年度不考核。
9、教师调课（含晚自习）必须请示教务处，教务主任同意并由
双方签名登记后方可调课。私自调课者，双方均以旷教处理。私自调
课且出现空课者加倍处罚。
十、教职工辞职或调动必须提前三个月向校长提出书面申请，经
校长签字同意后方可办理相关手续。在地区教育局党委下达批复之前
必须坚持正常工作，否则按旷工处理，并停发工资。
十一、 教师上课时考勤由教务处负责，坐班时考勤由年级组负
责；后勤职工考勤由分管副校长负责。学校将不定期进行检查。
十二、 如果在本规定执行期间，国家出台有新的政策规定的，
则按国家新的政策规定执行。如果跟国家或自治区出台的有关政策规
定发生冲突，则以国家或自治区的规定为准。
十三、 本规定试行期为一年。
十四、 本规定于2012年４月13日经校委会讨论修订，并经教
代会讨论后表决通过，自2012年4月16日起开始执行。原有2010
年4月的考勤制度同时作废。解释权归校委会。
十五、本规定未尽事宜按相关文件规定执行。