违法解除事实劳动关系有赔偿金吗——案例
40个经典劳动诉讼法案例
40个经典劳动诉讼法案例1. 李某与公司劳动合同纠纷：李某与公司解除劳动合同后，发生纠纷，要求赔偿经济损失。
李某与公司劳动合同纠纷：李某与公司解除劳动合同后，发生纠纷，要求赔偿经济损失。
2. 陈某与雇主工资支付纠纷：陈某未按时领取工资，与雇主发生纠纷，要求支付拖欠工资。
陈某与雇主工资支付纠纷：陈某未按时领取工资，与雇主发生纠纷，要求支付拖欠工资。
3. 王某被解雇纠纷：王某被公司解雇后认为是非法解雇，提起劳动仲裁。
王某被解雇纠纷：王某被公司解雇后认为是非法解雇，提起劳动仲裁。
4. 张某工伤赔偿纠纷：张某在工作中受伤，要求公司支付工伤赔偿金。
张某工伤赔偿纠纷：张某在工作中受伤，要求公司支付工伤赔偿金。
5. 胡某与公司签订保密协议纠纷：胡某在离职后违反保密协议，与公司发生纠纷。
胡某与公司签订保密协议纠纷：胡某在离职后违反保密协议，与公司发生纠纷。
6. 郑某加班工资纠纷：郑某要求公司支付加班工资，与雇主发生纠纷。
郑某加班工资纠纷：郑某要求公司支付加班工资，与雇主发生纠纷。
7. 赵某性骚扰投诉纠纷：赵某对同事进行性骚扰投诉，要求公司采取措施。
赵某性骚扰投诉纠纷：赵某对同事进行性骚扰投诉，要求公司采取措施。
8. 杨某工时不足纠纷：杨某发现自己的工时不足，要求公司补偿。
杨某工时不足纠纷：杨某发现自己的工时不足，要求公司补偿。
9. 徐某与公司签订竞业禁止协议纠纷：徐某在离职后违反竞业禁止协议，与公司发生纠纷。
徐某与公司签订竞业禁止协议纠纷：徐某在离职后违反竞业禁止协议，与公司发生纠纷。
10. 刘某与雇主违法解雇纠纷：刘某被公司非法解雇，要求恢复劳动关系。
刘某与雇主违法解雇纠纷：刘某被公司非法解雇，要求恢复劳动关系。
11. 何某加班费支付纠纷：何某要求公司支付加班费，与雇主发生纠纷。
何某加班费支付纠纷：何某要求公司支付加班费，与雇主发生纠纷。
12. 周某薪资调整纠纷：周某不满公司薪资调整，要求回退原薪资。
周某薪资调整纠纷：周某不满公司薪资调整，要求回退原薪资。
用人单位违法解除劳动合同之案例
⽤⼈单位违法解除劳动合同之案例⽤⼈单位违法解除劳动合同之案例⼀、案情简介2008年3⽉，王某应聘到济南市⾼新区⼀家企业A公司，从事产品安装、技术服务⼯作。
⼊职后，单位与其签订了为期三年的劳动合同⼀份，并约定试⽤期三个⽉。
但是⾃始未予其缴纳社会保险。
2011年1⽉，单位领导找其谈话，说单位⼀⼤客户B公司常年需要单位提供技术服务，作出了让王某⾄B公司⼯作的决定，并表⽰⼯资福利不变。
因B公司地址距离王某家⽐较近，出于这个考虑，王某便欣然接受。
2012年2⽉，B公司因业务转型，原有的机器设备均与淘汰，B公司便以⽆合适岗位为由向王某出具了⼀份辞退通知。
在此情况下，王某拿着该辞退通知找到A公司，要求回公司上班，但A公司却以已与其解除劳动关系，现在⾮本公司员⼯为由，予以拒绝。
万般⽆奈之下，王某欲通过劳动仲裁来维护⾃⼰的合法权利。
我作为王某的代理⼈，接受委托后，通过听其陈述，并与B公司进⾏沟通后发现：⾃2011年1⽉起，B公司便以⽤⼈单位的名义为王某交纳了社会保险。
王某的银⾏卡⼯资流⽔明细显⽰，其⼯资发放单位亦是B公司。
在此情况下，我们为其提出了以下⼏点仲裁请求：1、要求B公司⽀付⾃2011年2⽉⾄2012年2⽉因未签订书⾯劳动合同⽽应当⽀付的双倍⼯资。
2、要求B公司⽀付⾃2008年2⽉⾄合同2012年2⽉期间，因违法解除劳动关系⽽应⽀付的赔偿⾦共计⼋个⽉。
通过申请劳动仲裁，仲裁委基本上⽀持了我⽅的观点。
⼆、案件关注点：1、在司法实践当中认为，在有书⾯劳动合同的情况下，可以把合同双⽅作为合同当事⼈。
在没有劳动合同的情况下，主要看谁给劳动者缴纳社会保险、发放⼯资。
本案中，在2011年1⽉，当王某去B公司⼯作，并由B公司为其缴纳社会保险、发放⼯资的同时，虽然没有劳动合同，但在B公司与王某之间，已经建⽴了⼀种事实劳动合同法律关系。
依照《劳动合同法》的相关规定，⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。
2024版违法解除劳动合同的赔偿金
2024版违法解除劳动合同的赔偿金1. 赔偿金计算方式：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的赔偿金计算方式为：赔偿金=员工月工资×工作年限×2。
2. 赔偿金支付条件：用人单位违法解除劳动合同，且员工无过错的，应当支付赔偿金。
3. 赔偿金支付时间：赔偿金应在解除劳动合同之日起30日内支付。
4. 赔偿金上限：赔偿金的支付上限为员工月工资的12倍。
5. 赔偿金与经济补偿金的区别：赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时支付的，而经济补偿金是用人单位依法解除劳动合同时支付的。
6. 赔偿金与违约金的区别：赔偿金是法定的，而违约金是合同约定的。
7. 赔偿金的法律依据：《中华人民共和国劳动法》第47条，《中华人民共和国劳动合同法》第48条。
8. 赔偿金的计算示例：假设员工月工资为5000元，工作年限为3年，则赔偿金=5000×3×2=30000元。
9. 赔偿金的支付方式：赔偿金可以一次性支付，也可以分期支付。
10. 赔偿金的争议解决：如用人单位未按规定支付赔偿金，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
11. 赔偿金的税收问题：赔偿金一般免征个人所得税。
12. 赔偿金的法律效力：赔偿金是用人单位违法解除劳动合同的法律责任，具有强制执行力。
13. 赔偿金的申请材料：申请赔偿金时，员工需提供劳动合同、解除劳动合同的证明、工资单等材料。
14. 赔偿金的支付责任：赔偿金由用人单位承担，不得转嫁给员工。
15. 赔偿金的法律保护：员工有权要求用人单位支付赔偿金，用人单位不得以任何理由拒绝支付。
以上内容仅供参考，具体赔偿金的支付应根据实际情况和法律规定进行。
劳动法律案例事件及分析(3篇)
第1篇一、事件背景近年来，随着我国经济的快速发展，劳动关系问题日益凸显。
劳动合同解除纠纷作为劳动关系矛盾的重要表现形式，引发了社会的广泛关注。
本文将以某公司员工劳动合同解除纠纷为例，对劳动法律案例进行深入剖析。
（一）公司简介某公司成立于2000年，主要从事电子产品研发、生产和销售，是一家具有较高知名度的企业。
公司员工人数众多，其中生产一线员工占比较高。
（二）纠纷起因2019年6月，某公司一名生产一线员工小王（化名）因个人原因向公司提出辞职。
公司经调查发现，小王在离职前一个月内，因违反公司规章制度，多次旷工、迟到，严重影响了公司生产进度。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，公司决定与小王解除劳动合同。
小王不服公司解除劳动合同的决定，认为公司无正当理由解除劳动合同，遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。
二、案件审理过程（一）仲裁阶段1. 仲裁请求小王请求仲裁委员会判决：（1）撤销公司解除劳动合同的决定；（2）公司支付小王违法解除劳动合同的赔偿金。
2. 仲裁庭调查仲裁庭在审理过程中，对以下事实进行了调查：（1）小王在离职前一个月内，多次旷工、迟到，违反了公司规章制度；（2）公司已按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，向小王送达了解除劳动合同通知书；（3）小王在接到解除劳动合同通知书后，未提出异议。
3. 仲裁裁决仲裁庭认为，公司解除劳动合同的决定符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，故驳回了小王的仲裁请求。
（二）诉讼阶段1. 诉讼请求小王不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼，请求：（1）撤销仲裁裁决；（2）判决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
2. 法院审理法院在审理过程中，对以下事实进行了调查：（1）小王在离职前一个月内，多次旷工、迟到，违反了公司规章制度；（2）公司已按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，向小王送达了解除劳动合同通知书；（3）小王在接到解除劳动合同通知书后，未提出异议。
案例分析——王强
劳动合同法第八十七条之（案例）法理分析案情简介及承办过程：王某自2008年2月27日入职北京某材料有限公司，任职库房管理员一职。
双方口头约定了工资、岗位职责等。
2008年11月26日上午，公司突然口头通知王某月底交接工作、结清工资。
之后，王某要求公司支付自缴的保险费约三千元，公司方拒绝支付。
2009年4月26日，在朋友的介绍下，王某来所详谈此事。
同时，就有关未签订书面劳动合同、违法解除劳动关系等情况向王某说明了情况。
交谈之后，了解到案情相对简单。
即以我所名义去电公司负责人，就相关的法律问题做了简单的建议。
公司经理陈某同意协商处理此事，并承诺就自缴的保险费问题可以补偿支付。
此后，因赔偿数额问题分歧较大，双无法达成一致，接受委托。
本所律师接受王某委托后，向昌平区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁决违法解除劳动合赔偿金、未签书面劳动合同又倍工资、补缴保险事宜（数额共计23834元整）。
考虑到公司方前期协商意愿的表达，前期工作主要以打促谈，给其发送律师函，告知对方的违法行为及其后果；同时，大概估算好时间发送律师函，公司方领取出庭能知书时间与接收律师函的时间相差一天；公司陈某接收律师函后，即主动联系时间见面协调。
此后，因双方的数额上的分歧，和解出现危机，经反复电话与双方沟通，2009年5月16日双方签订和解协议，公司同意一次性支付王某赔偿金18000元整，王某自愿放弃其它诉讼请求。
同时，要求昌平劳动争议仲裁委员会出具了调解书予以确认。
案情评析【法律条文：《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
】本案未曾开庭审理，即在前期的谈判中达成和解，做到了不战屈人之兵，从结果上也有利于当事人双方，取得了良好的效果。
但有关的法律问题并不容回避。
本案疑点：公司与员工未签订书面劳动合同的情况下，员工遭遇违法解除劳动关系，是否有权请求公司支付赔偿金？其法律依据可否适有《劳动合同法》第八十七条，要求支付赔偿金？条文解释：从第八十七条的文字文义来看，用人单位的违法行为限定两种：1，违反本法解除劳动合同的；2，违反本法终止劳动合同的。
用人单位因违法解除劳动合同被判支付赔偿金的案例解析
用人单位因违法解除劳动合同被判支付赔偿金的案例解析一、案例介绍：用人单位违法解除劳动合同引发赔偿争议二、分析：用人单位违法行为导致劳动合同解除1. 法律规定与用人单位责任2. 违法行为的类型和后果三、用人单位违法解除劳动合同的实例解析1. 薪资未支付引发合同解除纠纷案例及相关法律依据2. 随意开除引发合同解除纠纷案例及相关法律依据四、判决结果与用人单位的赔偿责任分析1. 法院对劳动者的保护立场2. 赔偿金额的确定和理由说明五、总结：加强法治意识，建设和谐劳动关系一、案例介绍：用人单位违法解除劳动合同引发赔偿争议近些年来，随着我国劳动力市场逐渐完善，更多的劳动者开始关注自身权益，并勇敢维护自己应有的权益。
在这个过程中，一些通过提起诉讼等方式来主张自己权益的劳动者不断增加。
其中，用人单位因违法行为解除劳动合同被判支付赔偿金的案例时有发生。
这些案例引发了广泛讨论，对于维护劳动者权益、建立和谐劳动关系具有重要意义。
二、分析：用人单位违法行为导致劳动合同解除1. 法律规定与用人单位责任根据我国《劳动法》和其他相关法律法规的规定，用人单位在雇佣员工时需要遵守一系列的规定。
首先，用人单位应当提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。
其次，用人单位应按照约定支付劳动者工资，并保障其享受社会保险等福利待遇。
同时，用人单位还需依法与员工签订书面劳动合同并尊重其权益。
2. 违法行为的类型和后果然而，在现实中，一些不负责任的用人单位经常出现违反上述规定的行为。
这些违法行为包括但不限于未支付薪资、恶意开除等。
不仅严重侵犯了员工的权益，也给企业自身带来了一系列的风险和影响。
若用人单位的违法行为导致劳动合同解除，将面临赔偿责任，并可能给企业的声誉和经济利益带来不可逆转的损失。
三、用人单位违法解除劳动合同的实例解析1. 薪资未支付引发合同解除纠纷案例及相关法律依据李某在某公司工作，但公司未按时足额支付工资。
根据《劳动合同法》第45条规定，“用人单位应当按照国家规定将劳动者的工资支付到劳动者指定的银行账户”。
【案例十九】解雇工会副主席程序违法,用人单位需赔偿
案例十九解雇工会副主席程序违法，用人单位需赔偿【基本案情】某体育用品有限公司工会副主席高某，因严重违反单位规章制度，累计旷工达34天，被公司解除劳动合同。
因其是工会干部，公司在解除劳动合同时未事先征求上级工会意见，造成解雇程序违法，这一程序上的错误导致该公司需向高某支付79728元经济补偿金。
高某于2001年2月1日到某体育用品公司工作，双方签订的最后一份劳动合同期限至2008年12月31日。
该劳动合同约定：高某任公司东区区域总监，实行标准工时制度，月基本工资24000元；高某需遵守公司依法制定的《员工手册》及其他规章制度，若违反劳动纪律，公司可依企业规章制度作出处理，直至解除劳动合同。
2003年12月，高某当选公司工会副主席，任期5年。
2008年1月21日，公司向高某发出解除劳动合同通知书。
理由是：高某自2007年11月26日至2008年1月21日累计旷工达34天，严重违反劳动纪律。
根据双方签订的劳动合同及相关法律规定，决定自即日起解除双方劳动关系。
高某认为自己是工会副主席，公司在未得到上级工会回复意见的情况下，就解除劳动合同关系，解除程序违法，遂向仲裁机构申诉,要求公司支付经济补偿金。
【审理结果】仲裁裁决该公司支付高某解除劳动合同经济补偿金168000元，年假补偿8533.33元；驳回高某的其他申诉请求。
公司向法院提起诉讼，请求撤销仲裁裁决，不向高某支付任何费用。
公司辩称：高某旷工违反合同及企业规章制度，有考勤记录可以佐证。
解除劳动合同当日，企业已将解除合同通知送达高某，随后又将高某的社会保险及个人档案转入其户籍所在地，并通知其办理失业登记手续。
此外，公司在做出解除劳动合同决定前，曾向上级工会通报了原因，上级工会对此未提异议。
故公司的做法事实依据充分，法律依据确凿，实施程序合法，无任何违法及不当之处。
高某辩称：他在相应时间内未到公司打卡，系因到客户处巡视，并非旷工，但无证据予以证明。
高某说自己身为工会副主席，并未看到公司制定的《员工手册》，而且公司在解除劳动合同当日才通知上级工会，通知的函告被上级工会拒收，并非上级工会默认公司的做法。
法律案例事实新闻(3篇)
（1）加强学校教育，提高学生法制观念，树立正确的人生观、价值观。
（2）完善校园安全管理制度，加强对学生的关爱和教育，及时发现和处理校园霸凌行为。
（3）加强家校合作，共同关注学生的成长，提高家长的教育水平。
六、结语
校园霸凌问题关系到未成年人的健康成长，关系到社会的和谐稳定。这起校园霸凌案的判决，为全社会敲响了警钟，提醒我们要共同关注校园霸凌问题，为未成年人营造一个安全、健康的成长环境。同时，也希望广大学生树立正确的人生观、价值观，远离校园霸凌，共建和谐校园。
经公安机关调查，确认张某等同学的行为构成校园霸凌。2020年11月，李某的家长将张某等同学及其监护人诉至法院，要求赔偿医疗费、精神损害抚慰金等费用。
三、法院审理
法院审理认为，张某等同学的行为已构成校园霸凌，侵犯了李某的人身权益，给李某的身体和精神造成严重伤害。根据《中华人民共和国侵权责任法》及相关司法解释，法院依法判决：
总之，本案的判决结果充分体现了我国法律对劳动者合法权益的保障，有助于促进劳动关系和谐稳定。
第2篇
一、案例背景
近年来，校园霸凌事件频发，引起了社会各界广泛关注。近日，一起发生在某中学的校园霸凌案，经过法院审理，依法判决维护了未成年人的合法权益，为全社会敲响了警钟。
二、案件经过
2020年9月，某中学初二学生李某（化名）因与同班同学张某（化名）发生争执，被张某纠集多名同学围殴。在殴打过程中，李某头部受到重创，导致昏迷，经抢救后脱离生命危险。事发后，张某等同学纷纷逃离现场，李某的家长向公安机关报案。
二、案件审理
事故发生后，李某被公安机关当场抓获。经鉴定，李某血液中酒精含量为246mg/100ml，属于醉酒驾车。根据我国《刑法》第一百三十三条的规定，醉酒驾车致人死亡的，处无期徒刑或者十年以上有期徒刑。
劳动法律关系案例分析(3篇)
第1篇一、案例背景随着我国经济的快速发展，劳动关系的复杂性和矛盾日益凸显。
劳动法律关系作为调整劳动关系的基本法律规范，对于维护劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义。
本案例选取一起典型的劳动争议案件，通过对案件的详细分析，旨在揭示劳动法律关系中的问题，并提出相应的解决对策。
二、案情简介原告：李某，男，30岁，某科技公司员工被告：某科技公司案情：李某于2012年7月1日入职某科技公司，担任软件工程师。
双方签订了一份为期三年的劳动合同，合同约定李某的月工资为8000元，加班费按照国家规定计算。
2015年6月，公司因业务调整，决定将李某调至市场部担任市场专员，月工资调整为5000元。
李某对此表示不满，认为公司违反了劳动合同约定，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
仲裁请求：1. 要求公司支付违法调岗期间的工资差额；2. 要求公司支付违法调岗期间的加班费；3. 要求公司支付违法调岗期间的赔偿金。
三、争议焦点1. 公司是否违反了劳动合同约定进行违法调岗？2. 公司是否应当支付违法调岗期间的工资差额、加班费和赔偿金？四、案例分析1. 关于违法调岗的认定根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位调整劳动者工作岗位，应当与劳动者协商一致，不得违反劳动合同的约定。
本案中，公司未与李某协商一致，单方面调整李某的工作岗位，违反了劳动合同的约定，属于违法调岗。
2. 关于工资差额的认定根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位违反劳动合同约定，给劳动者造成损失的，应当支付赔偿金。
本案中，公司违法调岗导致李某工资减少，公司应支付违法调岗期间的工资差额。
3. 关于加班费的认定根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费。
本案中，公司违法调岗导致李某的工作性质发生变化，但李某仍然完成了原岗位的工作任务，公司应支付违法调岗期间的加班费。
4. 关于赔偿金的认定根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反劳动合同约定，给劳动者造成损失的，应当支付赔偿金。
违法解除劳动合同赔偿金怎么计算
违法解除劳动合同赔偿金怎么计算目录违法解除劳动合同赔偿金怎么计算 (1)违法解除劳动合同的概念 (1)解除劳动合同的定义 (1)违法解除劳动合同的含义 (2)违法解除劳动合同的法律依据 (3)违法解除劳动合同赔偿金的计算方法 (4)违法解除劳动合同赔偿金的基本原则 (4)违法解除劳动合同赔偿金的计算公式 (5)违法解除劳动合同赔偿金的具体计算步骤 (6)影响违法解除劳动合同赔偿金计算的因素 (7)劳动合同的期限 (7)劳动者的工资水平 (7)劳动者的工作年限 (8)违法解除劳动合同的情节严重程度 (9)违法解除劳动合同赔偿金的申请和争议解决 (10)违法解除劳动合同赔偿金的申请程序 (10)违法解除劳动合同赔偿金的争议解决途径 (11)违法解除劳动合同赔偿金的执行方式 (12)相关案例分析 (12)案例一：违法解除劳动合同赔偿金的计算过程 (12)案例二：违法解除劳动合同赔偿金的争议解决过程 (13)结论 (14)违法解除劳动合同赔偿金的计算是根据法律规定进行的 (14)违法解除劳动合同赔偿金的计算需要考虑多个因素 (15)违法解除劳动合同赔偿金的申请和争议解决程序需要遵循法律规定 (16)违法解除劳动合同的概念解除劳动合同的定义劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的一种法律关系，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。
然而，由于各种原因，劳动合同可能会被解除。
解除劳动合同是指劳动者与用人单位之间终止劳动合同关系的行为。
解除劳动合同可以分为两种情况：一种是双方协商一致解除，另一种是一方单方面解除。
双方协商一致解除是指劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，经过协商达成一致意见，共同决定终止劳动合同关系。
一方单方面解除是指劳动者或用人单位在符合法定条件的情况下，单方面提出解除劳动合同的要求。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以在以下情况下解除：一是劳动者与用人单位协商一致，达成解除劳动合同的意见；二是劳动者在试用期内，提出解除劳动合同的要求；三是劳动者因工作岗位变动不能继续工作，提出解除劳动合同的要求；四是劳动者因工作条件变化，不能继续工作，提出解除劳动合同的要求；五是劳动者因身体原因，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，提出解除劳动合同的要求；六是劳动者与用人单位协商一致，解除劳动合同的；七是用人单位违反劳动法规定，解除劳动合同的。
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违法解除事实劳动关系有赔偿金吗
刘小根王子晶
【基本案情】小李大专毕业后，怀揣梦想来到梦寐以求的上
海淘金，经过几番笔试、面试，最终来到一家餐饮企业做领班，
一年过去了，公司一直没提出与其签订劳动合同。
天有不测风云，
老板突然找小李说，最近生意不好，让小李明天不要来上班了。
小李觉得非常委屈，经沟通协商无果后，委托律师提出仲裁申请，
请求裁决公司支付未签劳动合同的二倍工资、违法解除劳动关系
的赔偿金。
【庭审抗辩】单位代理人在庭审答辩时不同意小李支付赔偿
金的请求，主要理由如下：第一，“解除”，是指一方当事人提出
提前结束合同，故其中势必存在约定的期限，但是小李与公司是
事实劳动关系，并没有约定明确期限，因此，不适用有关赔偿金
的规定。
第二，《劳动合同法》第47条对于赔偿金适用条件说得
很清楚，是“违法解除劳动合同”而非“违法解除事实劳动关系”，
因此，解除事实劳动关系不适用有关赔偿金的规定。
第三，对于
无劳动合同的事实劳动关系，小李已经主张二倍工资，再要求用
人单位支付赔偿金，会使小李获得过多非劳动性收入。
小李代理律师则反驳，用人单位违法解除事实劳动关系仍然
应当向劳动者支付赔偿金，主要理由如下：第一，在《劳动合同
法》中，支付经济补偿金的适用前提也表述为“解除劳动合同”，如果机械理解，则解除事实劳动关系也无须支付经济补偿金，但《劳动合同法实施条例》第6条已经明确，在无劳动合同情况下，解除事实劳动关系用人单位也需要支付经济补偿金。
这样就会出现合法解除事实劳动关系需要支付经济补偿金，而违法解除事实劳动关系却不需要支付任何赔偿，合法还不如违法，岂不谬哉？第二，事实劳动关系有时也存在期限和劳动合同。
根据《劳动合同法》第14条第3款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
小李与公司存在事实劳动关系的状态已满一年，即使双方仍未订立劳动合同，法律已经为双方“拟制”了一份无固定期限劳动合同。
按照单位有合同就可以支持赔偿金的观点，小李是可以获得赔偿金的。
【仲裁裁决】仲裁委员会经审理后认为，劳动合同是为保障用人单位与劳动者建立合法有效劳动关系，保障双方依法行使权利、履行义务而缔结的契约。
劳动合同是劳动关系的表现形式，劳动关系是劳动合同的实质体现，法律规范劳动合同的目的是在于更为有效保障劳动关系。
本案中，单位与小李建立劳动关系后一直未与其签订劳动合同已经侵犯小李合法权益，已属违法，后又在毫无事实及法律依据情况下，擅自解除了与小李的事实劳动关系，解除行为亦系违法，所以，裁决该单位依法向小李支付违
法解除劳动合同的赔偿金。
【案件点评】2008年起施行的《劳动合同法》进行了多项制度创新，用以加强对劳动者权益的保护，该法第47条的赔偿金制度就是其中之一，第47条规定“用人单位违反本法规定解除劳动合同，……用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，依据第87条，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
这里“违反本法规定”是指违反该法第36、39、40、41、42、44、45条等规定。
具体情形包括不符合法定条件用人单位单方解除的、解除时没有履行法定义务的、不符合法定条件用人单位终止的等（见全国人大常委会法工委编《劳动合同法释义》）。
从人大法工委释义可以看出，赔偿金的适用除了违法解除劳动合同外，还包括违法终止劳动关系。
我们认为，每项制度设计都有其目的和背景，对于法律适用不能死套法条，应当从法律的通篇体系、立法目的和逻辑层面加以理解与适用，我们不能进行狭隘的文义解释。
对于赔偿金的理解也是如此：首先，劳动合同法之所以规定用人单位应当签订劳动合同，是因为之前存在大量单位以不签合同形式侵犯劳动者合法权益的情形，届时，发生纠纷劳动者提起劳动仲裁维权时，却因无法举证劳动关系的存在或者劳动报酬等应当在劳动合同中约定的内容，而无法获得应有的支持。
其次，我们应当从立法目的去理解，赔偿金是为了限制用人单位利用自身强势地位擅自行
使单方解除权而设立的制度。
换言之，其设立目的是为了敦促用人单位依法行事，如果违法行事，将会承担违法所带来的法律后果。
最后，即使如反对者所说，赔偿金是为保护劳动合同，而我们知道劳动合同是为了保护劳动关系，逻辑上，不是还得出赔偿金是保护劳动关系吗？否则，不就会得出这样一个悖论：那些守法签订劳动合同的单位在不当解除时需要支付赔偿金，而那些不守法的单位不签订劳动合同违法解除时却不需要支付成本。