关于大学毕业生就业的一点思考
《向职场出发——大学生就业指导》项目六
评价：活动结束后，教师根据表6-2进行评分。
探
索 活
表6-2 探索活动评价表
动
评分标准
分值
积极参与活动
20
各组成员分工明确
20
各组模拟情景的设计符合实际
20
各组成员角色扮演真实，表演到位
20
通过职业角色扮演，成员获得启发较大
20
总分
100
单位：分
实际得分 备注
转换职业角色
案例讨论 案例 小李是某大学的毕业生，刚刚进入职场，由于经验不足，能力欠缺，在工 作中出现了失误，受到了领导的严厉批评。小李很不开心，也没有心思工作。
能 小李的朋友问他：“你为什么不开心？”小李答：“领导批评我了。”朋友又 力 问：“那是不是工作没做好？”小李答：“即便工作没做好，他也不应该对我 训 态度那么恶劣，长这么大，我爸、我妈都没对我大声喊叫过！”朋友再问： 练 “那你希望怎么样？”小李哑口无言了。
讨论 全班同学就上述案例分析讨论，“假如是你，你希望自己被怎样对待？” 然后，根据讨论结果，结合自己的实际情况，思考“希望在职场中得到什么”
案例导入
频繁跳槽的苏珊 苏珊毕业于某大学英语专业，拥有英语专业八级证书、高级口译 证书，口语水平相当出色。苏珊的第一份工作是某外贸公司翻译员， 这份工作她只做了一年。苏珊认为，这份工作根本不具有任何挑战性。 她觉得自己的工作就是在机械地把别人听不懂的语言转化为能听懂的 语言，这样就把自己变成了一台没有思想、只会传声的机器。 后来，经一位亲戚介绍，苏珊去了一家中外合资企业做总经理助 理。由于领导的青睐和亲戚的关照，苏珊在这里四处受宠。但是，在 这里，苏珊干了还不到一年就辞职了。苏珊辞职的原因很简单：她觉 得公司事务性的工作太多、太琐碎了，没有任何成就感。
辅导员如何站好最后一班岗-关于毕业生就业指导工作当中的几点思考
当代教育实践与教学研究作为一所民办独立学院，万方科技学院用了四年时间实现了由在校生不足3000人到如今20000余人的跨越式发展，独立院校排名由之前的85位奇迹般跃升至全国独立学院前四强。
成绩的取得，一方面是全院师生共同努力的结果，一方面也得益于学院领导与时俱进的发展眼光和正确的办学理念。
李光宇董事长在论述学院发展问题时曾指出：招生、德育、就业是我院办学的三大任务。
学院发展首先离不开招生，学校没有学生一切都是空谈，把学生招进来，我们就要对学生的成长负责，就需要我们全力做好德育工作，最终把我们的学生培养成才，送出去，被企业，被社会所认可和接受，这便是我们所说的就业工作，而做好就业工作又能为我们的招生工作赢得主动。
这三大中心工作实质是相辅相成的。
围绕这三大中心工作，我们又以养成教育和素质教育“五项工程”为具体实施，无疑为我院的良性发展奠定基础。
一、如何正确认识就业工作在我们学院工作中的重要性随着高校不断扩招，生源急剧下降，高校毕业生的就业压力日益严峻。
就业情况的好坏在一定程度上成为决定一所高校能否生存和继续发展的重要前提。
在这种形式下，民办高校的生存更是面临考验，用李光宇董事长的话说就是民办教育的严冬。
我们所要思考的就是接受民办高校教育的大学生，能否顺利就业，能否得到社会的认可和接受。
这不仅关系到大学生自身的成长和发展，也关系到民办高校的发展和社会地位。
就业率无疑已成为民办高校的核心竞争力。
只有做好就业工作才能赢得社会对民办高校办学质量的充分认同。
反之，势必会影响到社会对民办高校的信心，最终影响到民办高校的发展。
可以毫不夸张的说，与公办高校相比，就业指导工作对民办高校来说显得更为重要。
二、如何有效做到毕业班的分流，分层次就业指导1.考研与就业考研与就业问题，一直以来就是大三或者大四本科生面临的一个不可回避的问题。
在当前社会大环境下，用人单位门槛提高，本科生学历贬值，就业难等因素使得部分学生选择进一步深造，考取研究生；反之，还有一些同学，面临着就业的压力，在能力比学历更重要的舆论导向下，毅然选择走向社会，选择就业；当然还会有部分学生选择创业和待业。
大学生就业与创新创业指导课程的心得体会
大学生就业与创新创业指导课程的心得体会大学生就业与创新创业指导课程的心得体会（通用6篇）某些事情让我们心里有了一些心得后，好好地写一份心得体会，这样我们就可以提高对思维的训练。
是不是无从下笔、没有头绪？下面是店铺为大家整理的大学生就业与创新创业指导课程的心得体会（通用6篇），仅供参考，大家一起来看看吧！大学生就业与创新创业指导课程的心得体会篇1通过创业教育课的学习，我懂得了很多。
越过了很多心理上的障碍，我给自己做了人生的规划，规划了自己的短期目标，长期目标和最终目标。
懂得了自己需要什么和为之奋斗。
我要做一个勇敢，自信，有目标的人——这就是我的定义。
人生能有几个十年，机会走了就不会再来。
我们都不想错过机会，但机会却悄无声息的从我们身边溜走。
与此同时我们要用一颗感恩的心去感谢我们的父母，用一颗感谢的心去回报我们的社会，用一颗责任的心去对待自己。
现如今，大学生在就业方面面临的挑战越来越大。
高等学校毕业学生逐年增加，在找工作如此困难的情况下，创业就成了一条很好的出路，创业是当今社会发展的大趋势。
政府也鼓励创业，不仅有利于拓宽劳动者的就业门路，为社会创造更多的就业岗位，而且有利于实现劳动者的个人价值，在全社会形成创新、创业的氛围，推动社会经济的持续、快速、建康发展。
作为大学生的我们有热情，有活力，有知识，有胆识，但对于初出茅庐的我们来说面临着经验不足，没有很好的是非辨别能力，也没有很大的交际圈的劣势，这就造成了创业中可能有的盲目性和随意性。
体验创业、学习创业与实践创业，是大学生成功创业的三个连续阶段。
大学生有益的创业活动将成为真正发挥自己才华、展现创新思想和个性特点以及充分认识社会的一个大好机会面对目前严峻的就业形势，越来越多的大学生走上了创业的道路，这也是一个趋势。
作为当代的大学生的我们，经过了一个学期的学习，对创业教育有了进一步的认知！我们要养成良好的习惯：积极主动，以终为始，双赢思维，知己解彼，综合综效。
探讨就业对策,迎接就业挑战
探讨就业对策,迎接就业挑战随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善和我国经济体制、教育体制改革的不断深入,尤其是党的十七大召开以后,非国有制经济迅速发展,人事管理制度、单位用人制度的改革进一步加快。
学校、用人单位和毕业生都走向市场。
一方面给毕业生提供了更加广阔的就业领域,另一方面也给毕业生带来了更加严峻的就业危机,加上用人单位在用人上的精打细算(需要一专多能型)和学历要求上的重心高移(点名要本科以上学历)。
高职毕业生就业的期望值缓慢下降,再加上地方职教事业的迅速发展,使得高职学院毕业生的就业压力日益增大。
就业危机直接影响到在校生的学习热情和学生家长的思想情绪,也影响到高职学院的生源。
这个问题是关系到学校的前途命运以及社会稳定的大事,应该足够地引起学院的高度重视,要采取切实的措施,帮助学生树立正确的择业观,确保学生就得业,就好业。
本文就如何指导学生就业,探讨就业对策谈谈自己的看法。
一、认清形势,转变观念目前,高职毕业生的就业形势比较严峻。
严峻表现在:大多数用人单位对高职毕业生亮出红牌。
点名高职生免谈。
在科学技术急速发展的今天,高职生的学历确实低了一点,但作为社会职业教育这么一个大的群体。
各种层面的人还是需要的,一味地追求高学历的人才这未必是良策。
但现实摆在面前,如何去适应这一现实,关键的一点就是要认清形势,转变观念。
转变观念的关键首先就是学校和学生要彻底地改变计划体制下的“等、靠、要”的观念,真正地把自己置身于社会主义的市场之中,按市场经济规律办事,树立审美意识、服务意识、创业意识,质量意识和用户至上的意识。
把用人单位是否用我的择业观念变成我是否对用人单位有用的定位观。
只有这样,才能适用用人单位的需求,才能找到更多的就业机会。
因此,学院在毕业生就业指导思想上始终要把帮助学生树立正确的择业观放在就业指导工作的第一位。
二、加强教育,正确引导毕业生思想教育工作是一项长期工作,不可能一蹴而就。
毕业生正确的就业观的形成,也决不是毕业前夕短时期内就能解决的事。
关于大学生就业演讲稿范文10篇
关于大学生就业演讲稿范文10篇关于大学生就业演讲稿范文10篇演讲稿是一种实用性比较强的文稿，是为演讲准备的书面材料。
在如今社会，演讲稿与我们的生活息息相关，那么一般演讲稿是怎么写的呢？以下是的大学生就业演讲稿10篇，希望对大家有所帮助。
看到如今的人才市场生意很旺，我就在考虑一个问题，为什么那么多的企业招不到自己想要招的人，而人才市场那些人头攒动的人大部分还都是没有工作的，工厂招不到适宜的人，该做的事没有做好，而那些没有就业的人，有的甚至连生活费都不能解决，就这种现象我来谈谈我的观点。
就这种现象我先打个比喻，我身边有个朋友有个4间房子，以前的租金是1500元/月，别人到期没租了，那么他又帖了个招租广告，他想地皮升值啦，如今开价到1800元/月。
可是来谈的人最多还只出到1500元/月，低于1800他不租，超过1500元别人不租，就这样空了个半年，前两天才1400元/月租出去。
他跟我说一年亏了5000元，我笑话他，你不是亏了5000元的，你已经亏了一万多啦，假设开场就1500租出去，你这半年又多收了9000元啦。
想想人的思想有时转一下，你会赚得更多。
就目前就业这种情况，特别是一些大学生，到人才市场上就把薪资待遇填到1800以上每个月，别人开低了不想去，那么你开这个价企业又不能承受。
就这样高不成低不就，延误了几个月没有上班。
所以说，做为一个刚出道的年轻人一定不要把目光盯住那一点死工资，而且你没有给企业看，别人怎么知道你值不值那么钱一个月。
相信大家都听说过一个博士生的故事，在一定企业拿出过几个文凭，当初拿的是最低的，随着被别人发现他的才能，感觉他远远不止这个学历的时候，直到被老板重用以后他才拿出他的博士文凭。
所以从这点就证明一个问题；是金子你永远会发光，是人才你永远不会被埋没。
所以说每个人都要调整好自己的心态，要甘心从根底做起，不要一开场就把自己定位得太高，免得到了下了台阶。
一旦你的才能被老板发现了，不用你说自然老板会给你加薪，提拔你。
浅析当代大学生择业的心理问题及调适方法
浅析当代大学生择业的心理问题及调适方法作者：吴楠尹东霞来源：《新课程·教师》2016年第02期摘要：将对当代大学生择业的心理问题及调适方法进行全面的分析，从学校、社会、大学生自身三个方面进行探讨。
关键词：大学生；心理问题；调适一、大学生择业中常见的心理问题大学生在择业过程中会遇到很多问题和挫折。
因此，在择业中很多大学生会出现一系列心理问题。
（一）择业的自负与自卑心理择业中有部分大学生会好高骛远，把目标定的不切实际，所以容易受到现实的打击。
而有些大学生会出现相反的心理，对自我形成较低的评价。
在应聘的过程中，稍有不顺，就会把原因指向自己，觉得自己什么也不会，什么也做不好，产生自卑的心理。
（二）择业的急功近利心理择业中很多学生会有紧迫感和压迫感，怕自己没有遇到合适的工作岗位。
择业的过程是锻炼心理素质的过程，对于大多数学生来说是一种好的经历和历练，但还有一部分学生没有正确的态度去面对择业，认为找工作就要宁缺毋滥，做事急功近利，因而择业不会顺利。
（三）择业的依赖心理在择业中，有的大学生比较感情用事，遇事不冷静思考，比较冲动，缺乏独立的分析，人云亦云，随波逐流。
还有的大学生择业依靠家人和朋友，不主动去找工作，产生越来越强的依赖心理。
（四）择业的抑郁心理大学生中独生子女较多，在家里娇生惯养，缺乏独立性。
所以在择业中，面对重重的竞争和困难，使大学生的心理遭受创伤。
择业的竞争虽然是残酷的，但这也是磨炼人心理素质的一个机会。
但是由于家庭和学校的庇护，大学生心理的脆弱，使之在择业中出现很多困难。
所以很多大学生在择业不顺利的时候会郁郁寡欢，情绪低落，有的严重到会出现心理疾病。
二、大学生择业心理的调试（一）社会的正确引导1.加强教育，解决毕业生系列问题毕业生虽然接受了大学的教育，但是缺乏对国家政策的了解，学生在择业中是需要服务于国家的。
但是大学生忽视了这一点，认为自己享有就业的权利，没有服务国家的义务。
由于毕业生逐年递增和用人单位的饱和，近年来，就业形势严峻。
大学生就业规划范文8篇最新
大学生就业规划范文8篇最新（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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大学生就业 形势与政策论文
充分提高自身素质，实现良好就业一、大学生就业形势：目前我国的专业人才总量比较缺乏，大学生在毕业后本应有比较大的就业空间，但是由于我国在疏通渠道和就业服务上有比较明显的不足，所以造成了目前这样一个大学生就业难的局面。
大学生就业难主要原因有：1.大学生需求增长的速度赶不上大学毕业生增加的速度。
中国的普通高校目前才1000多所，而美国2.7亿人口，却拥有高校近4000所。
所以中国跟发达国家比较起来，在校大学生人数还远远达不到国家战略发展的需求。
2.大学生预期的收入与用人单位所提供的待遇的匹配上的困难。
根据调查，我国应届大学生收入预期高估幅度在40%左右，而欧美等国家在10%左右。
面对日益激烈的就业市场环境，许多应届毕业生所应对的办法仅仅是把自己简历的内容写得天花乱坠，然后附上自己所有的证书复印件，然后开始海投，或者拼命的去挤人山人海的大型招聘会……最后投出的简历还是石沉大海。
其实，找工作的首要准备就是要学会如何正确认识自我，看看自己最适合哪方面的工作与岗位，自己面临哪些就业困难，然后根据困难制定好职业规划，在未来的大学三年中，充分提高自身素质，培养良好职业素质，学习培养技能，克服就业困难，为自己找到光明的前途。
二、大学生应该培养的素质能力：在日益竞争激烈的就业环境下，作为新的一批大学生的我们，从踏入大学校园的第一刻起，我就没有停止过思考自己的大学生活该怎样度过，在大学的时光中如何为自己拼搏一个光明的前途。
不停地思索、不停地看书、不停地总结、记录，只为四年之后我可以有可以在社会上竞争的一技之长，可以为自己博得一个广阔的发展天空。
从我自身来看，作为当代大学生的我，应该注重在日常的大学生活中学会培养8中素质能力，以更好地适应社会：1、承受重压的能力每一个人要想成长，就该学会承受压力。
要学会给自己找压力，只有重压之下，你的潜能才能得到充分的发掘。
要有破釜沉舟的决心和勇气，同时要有战胜困难的信心。
2、高效工作的能力在大学生活中，学习与活动一直是我所无法平衡的两个大头。
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关于大学毕业生就业的一点思考
伴随着我国高等教育由精英教育向大众教育转变,我
国高校毕业生人数逐年攀升,毕业生就业问题已经成为全社
会关注的一个重点问题。教育部部长袁贵仁在2010年全国
普通高校毕业生就业工作视频会议上直言:国际金融危机对
我国就业的不利影响还没有消除,如果说2009年是我国经济
最困难的一年,2010年可能是最复杂的一年,整个宏观层面就
业形势很严峻。那么,2010年的毕业生人数630万,再加上往
届没有实现就业的毕业生,就业形势非常严峻。
随着就业压力的增大,在社会中出现了一个新的类群,即
“蚁族”。“蚁族”,是指毕业后无法找到工作或工作收入很低
而聚居在城乡结合部的大学生群体――“大学毕业生低收入
聚居群体”。伴随着各方面的压力,这个类群的人数逐年增多,
已形成一个庞大的群体。
1.大学生就业趋势
面对日益严峻的就业形势,通观这几年大学毕业生的就
业情况,可以发现大学生择业就业呈现以下几点:
1.1 职业愿望强烈,但相对职业目标模糊
学生一进入大四,各种专场招聘会和校园周末招聘会的
消息充斥校园,这些会让学生无形中感受到自己已是大学毕
业生,就业是摆在面前的事情了,就会激发毕业生内心深处的
就业愿望,毕竟从小学开始一直在校园里成长,终于能够通过
就业实现自己步入职场、步入社会的愿望。
虽然急于进入职场实现自己的人生价值,但是说到学生
具体的职业目标,许多同学都很模糊。同学们都觉得许多招聘
职位很熟悉,但同时又都觉得很陌生,弄不清楚具体的工作性
质;另外,同学们觉得很多工作都能胜任,但同时又怀疑自己的
专业水平和能力。面对众多的招聘职位,非常茫然。
1.2 思想能够着眼于未来发展,但在职业选择中容易“好
高骛远”
与90年代大学生就业不同,近几年大学毕业生就业并非
只考虑工资收入,眼睛也并非只盯着国内一线大城市。北京、
上海、深圳等大城市巨大的生活压力让他们更“识时务”,
个人的发展空间、自我价值的实现是他们首先考虑的因素。
四年的高等教育让他们知道自我价值实现的意义,展现自己
的才能,实现自己的价值是他们奋斗目标。
毕业生就业时着眼于长远,就不难避免一些同学在就业
选择中存在“好高骛远”的想法,存在这种想法的毕业生很难
找到适合自己的职业,即使就业后也很难安心工作,“这山望
着那山高”,这对毕业生的发展是极其不利的。
1.3 传统、保守就业观念影响深远
“铁饭碗”、较高的社会地位的国企、事业单位等传统、
保守的父辈就业观念深深地在这一代学生身上烙下印记。家
庭影响对学生择业观的形成非常显著。很多父辈都希望把自
己未实现的就业梦想强加到学生身上,为父母“光宗耀祖”。
另一方面,“父母在,不远游”的观点也明显影响到学生的择
业观念,工作相差不大的工作,学生会把离家近的工作单位作
为首选。正因为如此,就不难解释近几年国家公务员考试、省
公务员、事业编等类似考试的报考火热的现象了。
1.4 自主创业,“想说爱你并不是很容易的事”
近年来,国家一直加大政策扶持,鼓励自主创业。但是毕
业生真正能够自主创业的却寥寥无几。分析原因主要有以下
两点:第一,大学生对社会认识不足,缺乏管理经验,对可能出
现的问题、困难无法预料,一旦出现情况很容易迷惘,陷入僵
局;另一方面,大学生创业的启动资金也是影响他们创业的一
个关键因素,有部分同学很有想法,也有思想,但是没有渠道得
到启动资金,使得自己的创业梦想最终破灭。
2.解决大学生就业难的对策探讨
通观以上大学生就业的趋势,有积极的一面,同时也有亟
需改进的地方,但是这些改进的地方并不仅仅是毕业生自己
的事情,而是需要我们社会、学校共同努力,共同为缓解大学
生就业作出贡献。
2.1 学校加强大学生职业教育,帮助学生明确就业目标
大学四年的专业学习对学生职业的选择具有重要影响,
大学是大学生职业价值观形成的重要场所。目前大学校园开
设的《职业生涯教育》课程对学生职业价值观的形成已起到
重要作用,让学生对职业生涯有了初步了解,但是与发达国家
大学生开设的相关课程比较,我们还有很大的差距,因此就高
校就指导大学生开展职业生涯教育还要继续努力发挥作用。
这些教育并不仅仅限于任课老师的讲解,可以邀请有威望的
老师对本专业的发展前景和发展趋势做出客观分析,帮助学
生端正就业态度;同时可以邀请知名校友返回母校,把自己成
功的经历和失败的经验介绍给学生,这样的教育效果要好的
多。
2.2 教育毕业生转变心态,脚踏实地,从头做起
毕业生志存高远,应该鼓励,但最重要的是要教育学生脚
踏实地,俯下身子成就一番事业。毕业生是具有较高学历的一
个类群,但是就步入社会来说,他们的经验很少,刚刚起步,因
此更需要从一线岗位做起,慢慢积累经验,不要期望一下子就
做到管理岗位。调整心态,选择适合自己、自己能够胜任的工
作,踏踏实实,从头做起。
2.3 解放思想,树立正确的就业观
摒弃“铁饭碗”等旧思想的束缚,能去大型国企、事业单
位工作固然不错,但这并不是唯一出路,笔者认为只要能够找
到适合自己个性发展的工作都是好工作。作为当代大学生,
首先自己应该了解自己,认识自我,树立正确的就业观念,不要
把赌注都放在“公务员”、事业编这一独木桥上。这几年,国
家推出的西部大开发计划、“三支一扶”等方案都有利于毕
业生实现自己的人生价值。
2.4 共同努力促进大学生自主创业不再是“水中望月”
作为学校应该加强对大学毕业生自主创业的引导和教
育,帮助毕业生从思想、心理上提高对创业、对社会的认识;
同时,希望国家继续为毕业生创业提供优惠条件,为大学毕业
生创业搭建优良平台,鼓励他们积极创业。
3.结语
大学毕业生就业难这个问题是全社会共同关注的一个
问题,它不是朝夕之间就能解决的,这需要我们共同的努力。
一方面,毕业生要努力提高自身素质,提升自己的就业能力,为
自己步入社会、进入职场增加砝码;另一方面,希望国家、社
会共同努力,为大学毕业生创造更多的就业机会,实现自己的
人生价值。
参考文献
[1]徐法军. 浅析当代大学生职业价值观的特点及影响因
素[J].科技资讯,2010(15).
[2]刘吏婷.从新生开始进行大学生就业指导[J].科技资
讯,2010(19).
[3]王德炎.金融危机下大学生就业应对策略的思考[J].中
央社会主义学院学报,2009(4).
作者简介:王宁新(1981―),女,山东济宁人,博士研究生,山
东农业大学讲师,研究方向:思想政治教育。