专利局招聘
紫藤知识产权武汉面试
紫藤知识产权武汉面试一、公司简介紫藤知识产权是一家专注于知识产权服务的公司，总部位于中国。
公司提供全方位的知识产权服务，包括专利申请、商标注册、版权保护等。
紫藤知识产权在业界具有很高的声誉，其专业团队为客户提供高质量的服务。
二、招聘信息紫藤知识产权目前在武汉地区开展招聘工作，主要面向知识产权相关领域的专业人士。
招聘职位包括但不限于专利代理人、商标代理人、律师助理等。
公司欢迎有相关背景或经验的求职者加入，为他们提供良好的职业发展平台。
三、面试流程1. 简历筛选在收到求职者的简历后，紫藤知识产权的人力资源部门将对简历进行初步筛选。
主要考察求职者的相关背景、工作经验和技能等。
2. 笔试通过简历筛选后，合适的求职者将被邀请参加紫藤知识产权的笔试环节。
笔试内容主要包括专业知识测试、法律知识测试等。
通过笔试的求职者将进入面试环节。
3. 面试面试环节是招聘过程中非常重要的一环。
在面试过程中，紫藤知识产权将对求职者的专业能力、沟通能力、团队合作能力等进行综合评估。
面试形式包括个人面试和小组面试，通过面试的求职者将进入下一轮环节。
4. 终面终面是整个面试流程中的最后一轮，也是最终确定录用的环节。
在终面中，求职者将与公司高层进行面对面交流，讨论具体的工作细节、薪资待遇等。
通过终面的求职者将获得录用通知。
四、福利待遇作为一家知名公司，紫藤知识产权提供丰厚的福利待遇，包括但不限于：•灵活的工作时间和工作地点安排，提供良好的工作与生活平衡；•具有竞争力的薪资待遇和绩效奖金制度；•完善的培训体系，为员工的职业发展提供支持；•良好的工作氛围和团队合作环境；•健全的社会保险和福利制度。
五、应聘要求紫藤知识产权对求职者有一定的要求，主要包括但不限于：•具备相关领域的专业背景和知识，如专利、商标、版权等；•具备相关工作经验者优先考虑；•具备良好的沟通能力和团队合作精神；•具备较强的学习能力和解决问题的能力；•具备较强的责任心和职业道德。
公司综合部内勤工作职责范文(3篇)
公司综合部内勤工作职责范文综合部人力资源日常工作职责一、人力资源方面:1.招聘:1)根据用人部门需要发放公司《招聘需求申请表》;2)回收《招聘需求申请表》，统计各部门招聘需求情况，填写《人力资源报名申请表》;3)每周一向广汉人力资源服务中心提交《人力资源报名申请表》;4)每周五到广汉人力资源服务中心进行现场招聘;5)每周六对应聘人员进行筛选，通知应聘人员面试;6)协助用人部门进行人员面试，完善招聘流程，筛选符合公司用人要求的人员;____人事:1)负责新员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理，2)负责新员工的培训，协助用人部门对新员工进行试用期内的考核，完善新员工档案，新员工入职办理。
3)负责公司内部员工档案的建立与管理，建立、更新公司在册人员台账。
4)负责离职员工手续办理及离职员工的善后处理工作。
5)负责在职达到退休年龄员工的退休手续办理。
6)协助领导做好全公司员工的人力资源考核工作。
7)负责综合部每月考勤及工资的计算、绩效的考核，并制作工资表格，逐级审批后交至财务部。
二、车队管理方面:1.每天早上统计用车申请单，协调销售人员及其他部门用车情况，合理安排车辆;2.每天下班前统计司机出车记录，核对出车情况、油卡及油票，建立台账。
3.定期检查油卡的消耗状况，及时补充油卡油费。
4.每月负责司机的考勤及工资的核算。
5.每月核算所有车辆的油耗，制作表格。
三、社保、工伤生育:1.每月____号之前到社保局拷表，核算每月社保缴费金额，制作《保险费用缴纳明细》表格，填写付款申请单，逐级审批后交由财务转账。
2.每月____号之前，到社保局领取社保费用缴纳收据，交由财务管理。
3.每月____号之前，统计公司转正及离职人员，填写每月社保增减表，准备人员增加及减少资料，提交社保局。
并负责建立社保缴纳明细的台账。
4.工伤发生后____小时内到社保局工伤生育科备案、工伤发生后____日内，准备好各项资料到政务中心申请工伤认定、工伤认定书发放后，填写申请理赔的相关资料，到社保局申请理赔。
知识产权师招聘笔试题与参考答案(某大型央企)
招聘知识产权师笔试题与参考答案(某大型央企)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪项不属于知识产权的基本类型？A、著作权B、专利权C、商标权D、土地使用权2、根据《专利法》，以下哪种发明创造不授予专利权？A、科学发现B、智力活动的规则和方法C、疾病的诊断和治疗方法D、植物品种3、题干：根据《中华人民共和国专利法》规定，下列哪项不属于专利权的客体？A、发明创造B、实用新型C、外观设计D、商业秘密4、题干：以下哪种情形不属于侵犯专利权的行为？A、未经专利权人许可，实施其专利B、进口专利产品，但不销售C、制造专利产品，但仅供自用D、使用专利方法，但不提供产品5、根据《中华人民共和国专利法》，以下哪项不属于专利权的客体？A. 发明B. 实用新型C. 外观设计D. 技术秘密6、在专利申请过程中，以下哪种行为属于侵权？A. 在专利授权公告前，他人公开了该专利技术B. 在专利授权公告后，他人未经专利权人许可，实施了该专利技术C. 在专利授权公告后，他人为了研究目的，使用了该专利技术D. 在专利授权公告后，他人为了新闻报道，引用了该专利技术7、以下哪项不属于知识产权的范畴？A. 专利权B. 版权C. 知识产权师资格证书D. 商标权8、关于专利申请，以下说法正确的是：A. 专利申请只能由发明人本人提出B. 专利申请可以由发明人本人或者其授权的代理人提出C. 专利申请只能在中国境内提出D. 专利申请一旦提交，即视为自动获得专利权9、以下哪项不属于知识产权法的范畴？A、专利法B、商标法C、著作权法D、刑法二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些属于知识产权的范畴？（）A、商标权B、著作权C、专利权D、商业秘密2、以下哪些行为属于侵犯专利权？（）A、未经专利权人许可，以生产经营为目的制造专利产品B、未经专利权人许可，许诺销售专利产品C、未经专利权人许可，进口专利产品D、使用专利权人的专利技术进行研发3、以下哪些行为属于侵犯知识产权的行为？（）A. 未经著作权人许可，复制其作品B. 伪造他人注册商标，用于商品或服务上C. 侵犯他人专利权，未经专利权人许可，实施其专利D. 使用他人商业秘密，未经权利人同意4、以下哪些属于知识产权的客体？（）A. 作品B. 商标C. 发明D. 企业名称5、以下哪些行为属于侵犯专利权的行为？（）A. 在专利权有效期内，未经专利权人许可制造、使用、许诺销售、销售、进口其专利产品B. 在专利权有效期内，为生产经营目的使用、许诺销售或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利产品C. 在专利权有效期内，擅自以他人名义申请专利D. 在专利权有效期内，擅自使用他人专利标识E. 未经专利权人许可，擅自进行专利权评价报告6、以下哪些属于知识产权的法律特征？（）A. 国家授予的独占性B. 非物质性C. 时间性D. 可转让性E. 地域性7、以下哪些属于知识产权的类型？（）A、著作权B、专利权C、商标权D、商业秘密8、以下哪些行为可能构成对他人知识产权的侵犯？（）A、未经许可复制他人专利产品B、在产品上使用与他人注册商标相同的商标C、公开披露他人商业秘密D、未经许可在他人作品上署名9、以下哪些行为属于侵犯他人知识产权的行为？A. 未经专利权人许可，为生产经营目的制造、使用、许诺销售、销售、进口其专利产品，或者使用其专利方法以及使用、许诺销售、销售、进口依照该专利方法直接获得的产品B. 未经著作权人许可，复制、发行、出租、通过信息网络向公众传播其作品C. 未经商标注册人许可，在同一种商品或者类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标，容易导致混淆D. 侵犯商业秘密，包括以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、知识产权师在审查专利申请时，必须对申请的技术领域进行全面审查，以确保其新颖性、创造性和实用性。
北京通信业行业数据通信专利工程师岗位介绍JD模板
北京通信业行业数据通信专利工程师
岗位介绍JD模板
岗位名称：数据通信专利工程师
岗位关键词：
职责描述：
1、负责几个未来技术方向的专利评审，价值识别，关键技术专利保护点撰写，把关交底书质量，产生高价值专利；跟踪业界技术发展走向，及时提出对价值专利的修改和全球布局建议，明确专利全球布局策略。
参与关键技术方向的专利收购；
2、就某个技术领域组织业界专利布局洞察，提出我司专利规划，给出专利包的覆盖方向建议，推动明确专利包落地责任组织，参与专利包开发头脑风暴过程过程，实现关键技术方向关键专利布局的诉求；
3、学习法律知识，支撑应对专利诉讼，达成公司专利管理目标。
任职要求：
业务技能要求：
1、申请过至少2篇专利，了解专利基本知识和写作技巧，了解专利发现流程。
担任过专利评审专家和评审组长的优先考虑；
2、有规划经验、有项目组织和汇报经验、有参加标准推动经验，有各国专利法律经验的优先考虑；
3、认同华为文化，具有强烈的学习热情和质量责任感，团队合作精神。
专业知识要求：
1、熟悉路由器或数通企业网产品和基本技术（比如协议、硬件），具有4年以上研发，运维和网络规划经验，对未来发展方向有清晰的认识；
2、具备IP分组网络背景知识，熟练掌握至少一种网络协议和标准，包括TCP、IP/IPv6、
MPLS、SR、BGP等；
3、没有年龄限制，可以在北京/南京/深圳工作。
招聘人数：5人。
剑河县事业单位招聘考试真题及答案解析
剑河县事业单位招聘考试真题及答案解析【冲刺版】1 . “由于我们没有建立健全安全保卫制度，结果给流氓、惯偷、坏人造成了盗窃、行凶、阴谋破坏的可趁之机”。
这句公文用语显然是不规范的，其不正确的原因是（）。
A:含义不明确不清晰，让人产生岐义B:句子成份搭配不当C:语序安排欠妥当D:不合乎事理答案：D2 . 法律规范与法律条文的关系是（）。
A:法律条文由法律规范体现出来B:一个法律规范就等于一个法律条文C:一个法律规范不能包括在几个法律条文中D:一个法律条文可以包括几个法律规范在内答案：D［解析］由于法律规范与法律条文是内容与形式的关系，因此二者不可能一一对应，法律条文在表现法律规范时往往不是显示其全部，同样同一法律规范也有可能存在于几个法律条文中，甚至在几个法律部门里得到表现。
3 . 市场经济中，企业进行生产经营活动的直接目的是( )。
A:繁荣市场B:发展生产C:增加税收D:追求利润答案：D4 . 国家主席、副主席由（）选举产生。
A:全国人大常委会B:全国人大C:全国人大专门委员会D:全国人大和全国政协答案：B[解析]本题考查国家主席、副主席的产生方式，由全国人大选举产生。
故选B。
5 . 下列各项关于外观设计专利的表述中，不正确的是（）。
A:外观设计专利申请不进行实质审查B:外观设计专利权的有效期为10年C:外观设计专利权可依法进行强制许可D:外观设计应当富有美感答案：【答案】C。
【解析】此题测试外观设计专利权的相关问题。
外观设计是指对产品的形状、图案、色彩、或者其他结合作出的富有美感并适于工业上应用的新设计。
外观设计的专利性条件是新颖性、独创性和实用性。
申请外观设计专利的，其申请文件为请求书以及该外观设计的图片或者照片等文件。
对外观设计的初审内容包括：申请文件的形式审查、合法性审查、明显的实质性缺陷审查。
但并不进行真正的实质审查。
实用新型和外观设计专利权的期限为10年，均从申请日起计算。
强制许可是指专利局依照法定条件和程序颁发的实施专利的许可，有关申请人获得这项许可后，无需经专利权人同意即可实施其专利，从而形成对专利权的限制。
公司综合部内勤工作职责(2篇)
公司综合部内勤工作职责综合部人力资源日常工作职责一、人力资源方面:1.招聘:1)根据用人部门需要发放公司《招聘需求申请表》;2)回收《招聘需求申请表》，统计各部门招聘需求情况，填写《人力资源报名申请表》;3)每周一向广汉人力资源服务中心提交《人力资源报名申请表》;4)每周五到广汉人力资源服务中心进行现场招聘;5)每周六对应聘人员进行筛选，通知应聘人员面试;6)协助用人部门进行人员面试，完善招聘流程，筛选符合公司用人要求的人员;____人事:1)负责新员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理，2)负责新员工的培训，协助用人部门对新员工进行试用期内的考核，完善新员工档案，新员工入职办理。
3)负责公司内部员工档案的建立与管理，建立、更新公司在册人员台账。
4)负责离职员工手续办理及离职员工的善后处理工作。
5)负责在职达到退休年龄员工的退休手续办理。
6)协助领导做好全公司员工的人力资源考核工作。
7)负责综合部每月考勤及工资的计算、绩效的考核，并制作工资表格，逐级审批后交至财务部。
二、车队管理方面:1.每天早上统计用车申请单，协调销售人员及其他部门用车情况，合理安排车辆;2.每天下班前统计司机出车记录，核对出车情况、油卡及油票，建立台账。
3.定期检查油卡的消耗状况，及时补充油卡油费。
4.每月负责司机的考勤及工资的核算。
5.每月核算所有车辆的油耗，制作表格。
三、社保、工伤生育:1.每月____号之前到社保局拷表，核算每月社保缴费金额，制作《保险费用缴纳明细》表格，填写付款申请单，逐级审批后交由财务转账。
2.每月____号之前，到社保局领取社保费用缴纳收据，交由财务管理。
3.每月____号之前，统计公司转正及离职人员，填写每月社保增减表，准备人员增加及减少资料，提交社保局。
并负责建立社保缴纳明细的台账。
4.工伤发生后____小时内到社保局工伤生育科备案、工伤发生后____日内，准备好各项资料到政务中心申请工伤认定、工伤认定书发放后，填写申请理赔的相关资料，到社保局申请理赔。
华为法务部招聘涉外律师、涉外知识产权律师(实习生
华为法务部招聘涉外律师、涉外知识产权律师（20XX年实习生）加入华为大有可为华为是全球领先的信息与通信解决方案供应商。
我们在电信网络、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，致力于为电信运营商、企业和消费者等提供有竞争力的综合解决方案和服务，持续提升客户体验，为客户创造最大价值。
目前，华为的产品和解决方案已经应用于140多个国家，服务全球1/3的人口。
矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖。
矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃。
20XX年，华为实现销售收入预计在2380～2400亿人民币之间（约合393亿～396亿美元之间），同比去年增长约8%（以美元计增长约11.6%）。
20XX年主营业务利润预计达到286～294亿人民币（约合47亿～48.5亿美元）。
华为员工总数约15万人，研发员工占总员工数量的45%（约70,000人），海外员工本地化比例约为79%。
截至20XX年12月31日，华为加入了170多个标准组织和开源组织，担任180多个重要职位，在ETSI、CCSA、OMA、OASIS和WFA等组织担任董事会成员。
20XX年累计提交提案超过5,000 件。
同期，华为累计共获得专利授权36,511件; 申请中国专利44,168件，国际PCT专利申请累计14,555件，外国专利申请累计18,791件。
聞創沟燴鐺險爱氇谴净。
聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸。
加入华为，大有可为！我们诚邀拥有梦想并锐意进取的您，加入华为大家庭，在全球舞台上激扬无悔的青春，激发潜能，成就团队，成就自我！残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟。
残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭。
本次招聘通过网申方式进行，请尽快登录华为网站校园招聘主页（）提交简历。
职位信息可在“主页――职位信息搜索：涉外律师、涉外知识产权律师”。
对于符合条件的同学，我们将主动与您联系并安排面试。
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酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧。
◆全球化视野、广阔的发展空间−华为法务部成立于1995年，目前有600多名员工−在美国、德国、瑞典、北京、上海、深圳、南京等地设立知识产权分部，实现了全球专利布局和知识产权管理◆在华为法务部，您将有机会−处理全球最具影响力的法律、知识产权纠纷−主导重要诉讼并和全球顶级律所、最优秀的律师并肩作战−和世界最具影响力的企业合作或对抗−规划和管理全球领先的研发团队的知识产权产出−参与国内外重要立法和国际行业标准组织的知识产权规则制定−参与和全球重要机构的交流互访，包括：美国商务部、欧盟、中国知识产权局、欧洲专利局（EPO）、国际知识产权组织（WIPO）等彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑。
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专利审查协作 广东中心 招聘启示
专利审查协作广东中心位于广东省广州市萝岗区，是国家知识产权局专利局直属事业单
位，承担专利申请审查等工作。广东中心2011－2012年度计划面向全国招聘专利审查员800
余名，我们热烈欢迎有学、有识、有志之士积极加入，为我国知识产权事业发展作出贡献。
一、招聘条件
（1）学历要求：相应技术专业研究生以上学历且取得相应学位；或相应技术专业本科学
历且取得相应学位，并具有两年以上相关技术领域工作经验。
（2）英语水平：英语四级以上，或相当水平。
（3）年龄：年龄35岁以下（1976年8月31日后出生），特别优秀者可适当放宽。
（4）其他：户籍不限。
二、招聘流程
1．网上报名，通过其他方式报名无效。
报名网址：http://www.patentexam.com.cn/resume/login.aspx
2．登陆网址后，按照要求填写个人相应信息，并在规定的时间内完成在线职业测评。
3．根据报名情况适时安排笔试（专业英语翻译、中文写作）和面试。
（笔试地点：北京，南京，广州，哈尔滨，苏州，天津，西安，武汉，成都）
三、详细招聘信息及联系方式
网址：http://www.sipo.gov.cn（国家知识产权局首页“直属单位”栏链接“专利审查协作
广东中心”）
或直接登陆http://www.patentexam.com.cn/zhaopin2011-2012/gd2.htm
联系邮箱（仅用于咨询）：GDC@sipo.gov.cn
附：职位代码表
2011～2012年广东中心招聘职位表
职位
代码
职位名称 专业及方向
招聘人数
2011-2012
G101 轻工机械 印刷工程、包装工程、采矿工程(矿山机械)、资源与矿物工程(矿山机械) 31
G102 通用机械 机械制造及自动化(机器人、机械电子工程)、机械设计与制造、制浆造纸工程(造纸机械)、金属加工（切削、无切削加工）、农林机械 89
G103 动力机械 动力机械及工程(内燃机)、动力工程及工程热物理(流体机械)、工程热物理(内燃机)、车辆工程(发动机) 18
G104 纺织工程 纺织工程、非织造材料与工程、纺织机械 7
G105 车辆工程 车辆工程（汽车工程、铁道车辆、载运工具）、船舶工程 23
G201 计算机 计算机科学与技术、计算机系统结构、电路与系统、微电子、网络安全、图像识别与处理 36
G202 电力电气 电热与变频技术、电气工程及自动化、电加热技术、电机与电器、电力系统及其自动化 52
G203 电子元器件 电子材料与元器件、微电子器件（涉及微电子器件、阻容元件、磁性材料器件、电热器件、放大器、及声－机电传感器等方向） 12
G204 电化学 电池、电化学、镀覆 12
G301 无线通信 通信工程、通信与信息系统、网络通信、广播通信、移动通信、定位与导航、保密通信、信息安全 91
G302 电磁场与微电磁场与微波技术、无线电物理、通信工程、光纤通信 20
职位
代码
职位名称 专业及方向
招聘人数
2011-2012
波
G303 图像技术 信号与信息处理、通信与信息系统、广播通信、电子信息工程、图像处理 14
G401 药物学 药物化学、药理学、药物制剂、中药学、中药制药、化妆品 3
G402 生物工程 分子生物学、蛋白质组学，酶学，免疫学，发酵，生物制药，生物检测 21
G403 食品工程 食品工程、食品机械 35
G501 有机化学 有机化学、染料化学、糖化学、有机化工、化学制药、皮革的化学处理 5
G502 高分子 高分子化学、涂料化学(不含涂装机械)、橡胶、塑料及加工、层状复合材料 10
G503 应用化学 应用化学、精细化工、润滑剂 6
G504 农业化学 植物保护、农药化学、农药合成 13
G601 自动控制 控制理论与控制工程、无线电物理、电路与系统等 34
G602 光学工程 应用物理、光学工程、光学技术及光学仪器、光电信息工程、光电信息科学与技术 33
G603 计量测试 计量、测控技术与仪器、精密仪器、检测技术及其自动化、传感器技术、车辆检测技术、核技术、核物理、原子核物理 36
G604 医用技术 生物医学工程、医疗仪器、医学影像、医用材料、消毒 23
G605 分析检测 材料分析、无损检测、分析化学、化学传感器、仪器分析、物理分析、光学分析 15
G701 建筑工程 土木工程（建筑结构及材料、翼扇控制、给排水、供热通风空调）、铁路道桥、水利工程、挖掘、道路施工、机电一体化 45
G702 环境工程 水处理 14
G703 化学工程 炼油、煤化工、化工工艺、化工机械、木材或类似材料的化学处理 45
G704 冶金技术 金属材料、冶金工艺、冶金机械 16
G705 无机材料 玻璃制造、陶瓷、耐火材料、无机化工 15