公司计划生育目标责任书
单位计划生育责任书
单位计划生育责任书为了认真贯彻落实国家计划生育政策，切实做好本单位的计划生育工作，特制定本责任书。
一、责任目标1、本单位干部职工必须严格遵守国家计划生育法律法规和政策，自觉实行计划生育。
2、确保本单位已婚育龄职工（包括临时工）的计划生育率达到100%，无政策外生育现象。
3、建立健全计划生育管理制度，加强对职工计划生育情况的动态管理，及时掌握职工的婚姻、生育、节育等情况，并做好相关记录。
4、积极开展计划生育宣传教育活动，提高职工对计划生育政策的知晓率和遵守率。
5、为本单位职工提供必要的计划生育服务，包括但不限于发放避孕药具、组织生殖健康检查等。
二、具体措施1、加强组织领导成立本单位计划生育工作领导小组，明确职责分工，确保计划生育工作的顺利开展。
领导小组组长由单位主要负责人担任，成员包括各部门负责人。
领导小组定期召开会议，研究解决计划生育工作中存在的问题。
2、完善管理制度建立健全计划生育工作各项制度，如职工计划生育登记制度、孕情监测制度、节育措施落实制度等。
加强对制度执行情况的监督检查，确保制度落到实处。
3、加强宣传教育通过举办培训班、发放宣传资料、设立宣传栏等多种形式，广泛宣传计划生育政策法规、优生优育知识等，提高职工的计划生育意识和自我保健能力。
4、做好服务工作关心职工的生殖健康，定期组织已婚育龄职工进行生殖健康检查。
对怀孕职工，要及时办理生育登记手续，并做好孕期保健服务工作。
对落实节育措施的职工，要给予必要的关心和照顾。
5、严格考核奖惩将计划生育工作纳入本单位年度工作目标考核内容，对完成责任目标的部门和个人给予表彰奖励；对未完成责任目标的部门和个人，要追究相关责任，并给予相应的处罚。
三、责任追究1、对违反计划生育政策的职工，按照有关法律法规和政策规定进行处理，并视情节轻重给予相应的党纪、政纪处分。
2、对因工作不力，导致本单位出现政策外生育现象的部门负责人，要追究其领导责任，并给予相应的处罚。
3、对在计划生育工作中弄虚作假、谎报瞒报的单位和个人，要严肃查处，并追究相关责任。
单位计划生育责任书
单位计划生育责任书一、责任目标根据我国计划生育政策及上级有关部门的要求，为确保我单位计划生育工作的顺利开展，特制定本责任书。
现将责任目标明确如下：1.认真贯彻执行国家、省、市有关计划生育的法律法规和政策，确保我单位职工遵守计划生育政策。
3.做好计划生育服务和管理，确保我单位职工计划生育合法权益。
4.完成上级有关部门下达的计划生育工作任务。
二、责任内容1.宣传教育（1）积极开展计划生育宣传教育活动，利用会议、培训、宣传栏等多种形式，普及计划生育法律法规和科普知识。
（2）加强对职工的计划生育教育，提高他们的计划生育意识，使他们自觉遵守计划生育政策。
2.服务管理（1）建立健全计划生育档案，及时更新职工计划生育信息。
（2）为职工提供优质、便捷的计划生育服务，协助解决他们在计划生育过程中遇到的问题。
（3）加强与上级有关部门的联系和沟通，及时了解计划生育政策动态，确保我单位职工享受到相关政策优惠。
3.任务完成（1）按照上级有关部门的要求，完成计划生育各项指标任务。
（2）积极参与计划生育各项活动，为推动我单位计划生育工作贡献力量。
三、责任考核1.建立计划生育工作责任制，将责任目标分解到各部门、各岗位，明确责任人和考核标准。
2.定期对计划生育工作进行自查自纠，发现问题及时整改。
3.上级有关部门对我单位计划生育工作进行考核，对未完成责任目标的部门和个人进行通报批评，并追究相应责任。
四、责任追究1.对违反计划生育政策、法律法规的职工，按照国家、省、市有关规定进行处理。
2.对不履行计划生育责任、导致我单位计划生育工作出现问题的部门和个人，进行通报批评，并追究相应责任。
3.对积极参与计划生育工作、成绩显著的部门和个人，给予表彰和奖励。
五、责任期限本责任书自签订之日起生效，有效期为一年。
六、其他事项1.本责任书一式两份，双方各执一份。
2.本责任书未尽事宜，可由双方协商补充。
3.本责任书签订后，如遇国家、省、市有关计划生育政策调整，按新政策执行。
单位计划生育责任书
单位计划生育责任书为了认真贯彻落实国家计划生育政策，切实做好本单位的计划生育工作，特制定本责任书。
一、责任目标1、本单位干部职工（包括临时工、合同工）无违反计划生育政策的行为。
2、已婚育龄夫妇避孕节育措施落实率达到100%，及时率达到95%以上。
3、已婚育龄妇女按时参加季度孕情环情检查，参检率达到 100%。
4、本单位干部职工独生子女领证率达到 100%。
5、及时上报计划生育统计报表和相关信息，准确率达到 100%。
二、工作措施1、加强组织领导成立本单位计划生育工作领导小组，明确专人负责计划生育工作，将计划生育工作纳入本单位年度工作计划，定期研究解决计划生育工作中存在的问题。
2、强化宣传教育利用多种形式，广泛宣传计划生育政策法规和优生优育知识，提高干部职工的计划生育意识和自觉性。
3、落实管理制度（1）建立健全计划生育档案管理制度，对本单位干部职工的婚姻、生育、节育等情况进行详细登记，做到底数清、情况明。
（2）严格执行请销假制度，对已婚育龄妇女请假外出超过15 天的，要进行孕情检查，并签订计划生育管理合同。
（3）对调入、调出的干部职工，要及时办理计划生育关系转移手续。
4、做好服务工作（1）积极为已婚育龄妇女提供生殖健康服务，组织开展妇科病普查普治工作。
（2）关心独生子女家庭，落实独生子女父母奖励政策，帮助解决实际困难。
三、考核奖惩1、本单位计划生育工作领导小组将定期对各部门的计划生育工作进行检查考核，对工作成绩突出的部门和个人给予表彰奖励；对工作不力、出现违反计划生育政策的部门和个人，将按照有关规定严肃处理。
2、对违反计划生育政策的干部职工，除按照有关规定进行处理外，本人当年不得评先评优，所在部门不得评为先进集体。
四、附则1、本责任书自签订之日起生效，有效期为一年。
2、本责任书一式两份，本单位和各部门各执一份。
单位名称（盖章）：＿____部门名称（盖章）：＿____负责人（签字）：＿____负责人（签字）：＿____签订日期：＿____计划生育工作是我国的一项基本国策，对于控制人口数量、提高人口素质、促进经济社会发展具有重要意义。
企业计划生育责任书
企业计划生育责任书计划生育是我国的一项基本国策，对于企业来说，积极落实计划生育工作也是履行社会责任、促进企业稳定发展的重要任务。
为了加强企业计划生育工作的管理，明确责任，确保计划生育政策的有效执行，特制定本责任书。
一、责任目标1、企业员工符合法定生育条件的，应按照相关规定办理生育登记和审批手续，严禁违法生育。
2、建立健全企业计划生育管理制度，明确专人负责计划生育工作，将计划生育工作纳入企业日常管理。
3、加强对员工计划生育政策法规的宣传教育，使员工了解和遵守计划生育政策，提高员工的计划生育意识。
4、积极配合当地计划生育部门的工作，按时报送计划生育相关信息和报表，接受计划生育部门的监督和检查。
二、具体措施1、建立计划生育工作领导小组企业成立以主要负责人为组长的计划生育工作领导小组，负责组织、协调和指导企业的计划生育工作。
领导小组定期召开会议，研究解决计划生育工作中存在的问题。
2、加强员工计划生育管理（1）对新入职员工，在办理入职手续时，应查验其计划生育证明材料，并进行计划生育政策的宣传教育。
（2）对已婚员工，建立计划生育档案，及时掌握员工的生育状况和避孕节育措施落实情况。
（3）对符合生育政策的员工，在其怀孕、生育期间，应按照规定给予相应的假期和待遇，并提供必要的帮助和支持。
3、落实计划生育奖励和优惠政策企业应按照国家和地方的有关规定，落实计划生育家庭的奖励和优惠政策，如独生子女父母奖励费、计划生育家庭特别扶助等，关心和关爱计划生育家庭。
4、开展计划生育宣传教育活动（1）通过企业内部宣传栏、网站、微信公众号等渠道，宣传计划生育政策法规、生殖健康知识等。
（2）定期组织员工参加计划生育培训和讲座，提高员工的计划生育知识水平和自我保健意识。
5、加强与当地计划生育部门的沟通与协作（1）主动与当地计划生育部门联系，及时了解和掌握计划生育政策的最新动态和工作要求。
（2）积极配合当地计划生育部门开展的各项工作，如计划生育检查、服务活动等。
计划生育目标管理责任书单位内部计划生育责任书
计划生育目标管理责任书单位内部计划生育责任书尊敬的各位领导、同事：根据国家计划生育政策和我单位的实际情况，经过充分沟通、讨论和协商，现确定以下单位内部计划生育责任书，以确保我单位计划生育工作的顺利开展和目标的实现：一、目标责任本单位的计划生育目标是根据所属行业特点和人员规模，合理控制生育人口数量，保证人口质量，维护国家和职工个人的利益。
具体目标如下：1. 控制生育人口数量。
按照国家政策和我单位实际情况，确保每位职工生育的子女数量符合计划生育政策规定。
2. 保证人口质量。
加强健康咨询和宣传工作，提高职工的计划生育意识，鼓励合理生育和优生优育，提高新生儿的健康水平。
3. 维护国家和职工个人利益。
严格执行计划生育政策，依法落实计划生育奖励和补贴政策，确保职工合法权益。
二、任务分工为了实现上述目标，各个部门和岗位需要分工合作，共同推进计划生育工作。
具体任务分工如下：1. 人力资源部门负责制定和实施计划生育政策，组织宣传和培训活动，监测和评估计划生育工作效果。
2. 综合办公室负责收集和整理计划生育相关数据，协助人力资源部门开展相关工作。
3. 岗位管理人员负责向职工宣传计划生育政策，组织健康咨询和服务活动。
4. 职工代表负责向职工反映计划生育问题和需求，积极参与计划生育相关工作。
三、考核评价为保证计划生育工作的顺利开展和目标的实现，将对各部门和岗位的计划生育工作进行考核和评价。
具体考核指标包括但不限于以下几个方面：1. 宣传和教育工作的开展情况，包括宣传材料的制作、培训活动的组织等。
2. 计划生育政策的执行情况，包括职工计划生育意识的提高、合理生育和优生优育的情况等。
3.计划生育数据的收集和统计工作，包括生育人口数量的控制、新生儿健康指标的改善等。
根据考核评价结果，我们将及时进行整改和改进，以提高计划生育工作的质量和效果。
四、宣布本单位内部计划生育责任书即日起正式生效，请各部门和岗位认真履行责任，确保计划生育工作的顺利开展和目标的实现。
单位计划生育责任书
单位计划生育责任书尊敬的全体员工：作为负责任的单位，我们深知计划生育工作在维护国家利益、促进经济发展和增进员工福祉方面的重要性。
为了积极响应国家政策，履行单位的社会责任，我们特制订本《单位计划生育责任书》。
在此，我们郑重向全体员工提出如下要求：一、履行计划生育政策作为员工，应当自觉遵守国家和单位的计划生育政策，坚决执行计划生育相关法律法规和政策规定。
要按照国家规定的生育年龄、生育间隔等条件，合理安排生育计划，以保证众多家庭的和谐稳定和下一代的成长环境。
对已经生育子女的员工，要按照计划生育政策规定的福利政策享受相关权益。
二、加强宣传教育单位将通过多种途径，加强计划生育政策的宣传教育。
我们将定期组织计划生育知识培训，提高员工的计划生育意识和科学知识水平。
同时，我们将利用单位内部通讯工具、企业网站和员工手册等渠道，向员工广泛宣传计划生育的重要性和关键政策，引导员工树立正确的生育观念。
三、加强管理监督为确保计划生育工作的顺利进行，单位将建立健全计划生育管理制度，制定详细的流程和操作规范。
我们将加强对员工生育情况的统计和核查，完善档案管理，切实做到信息准确、数据完整。
同时，我们将建立健全相关投诉举报和奖惩制度，加大对计划生育违法违规行为的查处力度，确保计划生育政策的严格执行。
四、提供福利保障单位将按照国家和地方政策的要求，为员工提供相应的计划生育福利。
包括但不限于育龄女职工的婚假、产假、哺乳假、护理假等特殊休假制度；计划生育手术、孕前优生检查等医疗保健服务；以及相应的生育奖励和津贴等。
单位将制定详细的实施细则，确保员工享受到合法权益的保障。
五、加强组织领导单位将成立计划生育工作领导小组，负责计划生育工作的日常组织和具体实施。
该小组由单位领导担任组长，相关职能部门负责人担任副组长，计划生育工作人员担任成员，配合上级计划生育部门的工作，协调各部门的计划生育工作，确保计划生育政策的落实。
在全体员工的共同努力下，我们相信通过本《单位计划生育责任书》的制定和执行，将能为单位的可持续发展和员工的幸福生活创造更好的条件！让我们携手共进，为实现国家的计划生育目标而努力奋斗！谢谢大家！附注：以上内容根据《单位计划生育责任书》的一般要求进行了撰写，具体的格式和表达方式可根据实际情况进行调整。
2024年计划生育目标管理责任书例文(3篇)
2024年计划生育目标管理责任书例文甲方：______ 乙方：______为全面贯彻属地管理、单位负责、居民自治、社区服务的计划生育管理原则，构建齐抓共管、综合治理的计划生育工作机制，依据《人口计划生育法》、《流动人口计划生育管理办法》、《____省人口与计划生育条例》及国家《流动人口计划生育管理和服务工作____若干规定》的相关规定，经甲乙双方友好协商，特订立以下人口计划生育管理责任书：一、甲方在计划生育管理与服务方面的职责：1. 负责对乙方计生干部进行业务指导和培训，并督促乙方切实履行各项计划生育管理责任。
2. 严格按照规定查验《流动人口婚育证明》（针对外省流动人口及____省户籍未婚育龄妇女）或《____省计划生育服务证》（针对____省户籍流动人口已婚育龄妇女），并督促未持有上述证件的流动人口在规定时间内补办。
3. 为已婚育龄妇女提供计划生育基本项目的技术服务，定期开展计划生育生殖健康检查，及时准确地出具《流动人口避孕节育情况报告单》，并加强对流动人口节育措施落实情况及查环查孕服务的监督。
4. 协助并指导乙方建立计划生育协会组织，推动计划生育的自我教育、自我管理和自我服务。
二、乙方在计划生育管理方面的责任：1. 遵循“谁用工谁负责”的原则，实行单位法定代表人责任制，全面负责本单位的计划生育工作，接受辖区街道办事处计划生育部门的业务指导和监督检查，并积极协助社区工作站开展计划生育工作。
2. 不得招用或容留未持有有效《流动人口婚育证明》或《____省计划生育服务证》的____至____周岁育龄妇女，同时需积极协助甲方对本单位员工进行证件查验。
3. 建立健全本单位育龄妇女的计划生育信息档案，督促乐清市户籍已婚育龄妇女办理《____省计划生育服务证》，并按规定支付本单位员工计划生育基本项目的技术服务费用。
4. 确保本单位20-____周岁已婚育龄妇女（结扎者除外）每年接受不少于两次的查环查孕服务（包括随住男职工家属）。
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公司计划生育目标责任书
1 目的旨在落实计划生育目标责任制，切实加强计划生育管理工作。
2 范围本办法适用于xx公司。
3 程序 3.1 建立健全组织网络，各工段、班组长为信息员，分会女工委员具体负责这项工作。
3.2 各工段、班组必须定期学习有关计划生育政策，文件或有关规定，计划生育基础知识普及率为100%。
3.3 各工段、班组要保证计划外生育为零（含半边户）。
3.
4 实现无非婚生育，无早婚、早育，无人流、引产。
3.
5 严禁抱养小孩和弃婴。
3.
6 半边户孕检、环检率为100%（每季一次），如有未参加孕检、环检者，在职职工停止其工作，直至其配偶参加检查为止。
3.
7 以上如有违反，除按厂及上级有关规定处以罚款外，并扣除所在班组20元/人奖金。
以形成计划生育责任人人担，人人管的局面。
第一责任人：责任
人：第二责任
人：年月日。