移动分公司职工小小家建设汇报材料
“职工小家”建设情况汇报
“职工小家”建设情况汇报“职工小家”建设情况汇报年初以来，支行在市分行工会的统一部署下，扎实开展“职工小家”建设，按照市行“建行与建家同步，保障与经营同步，基层与机关同步”的建家要求，和“有小食堂、有小阅览室、有小文化园地、有小休息室”的“四有标准”，支行因地制宜、多方动员，“职工小家”建设取得阶段性成果，在省分行工会验收中获评“标杆小家示范行”。
现将相关工作汇报如下，请指导帮助：一、理解“小家”内涵，在群策群力中构建“家”的格局人是漂泊的船，家是温暖的岸。
二级支行是业务发展的一线阵地，员工在支行工作的时间往往超过了真正在家的时间。
得知“小家”建设要求后，支行即明确了“完善支行设施保障，打造员工情感家园”的建家理念。
在建设“小家”之初，支行先后次组织召开意见征集会，支行全员参与，以“头脑风暴”的形式，让大家畅所欲言、集思广益，从工作、休息、饮食、娱乐等多方面提出创意新颖、实用性强的建设思路，让每一位员工成为“小家”建设的参与者和创始人，让其真正感受到自己是支行“小家”的一份子。
针对建设前支行伙食单调、区域混乱、设施不足、功能缺失等问题，结合员工日常工作和生活之需，支行在员工家属的主动帮助下，充分利用区域空间，按照“功能分区、动静结合”的原则，在支行二楼划分出四大区域，并在市行工会的大力支持下丰富完善设施：休息吧：将原支行更衣室升级，增设张行军床及配套被褥，为“三期”女职工及加班工作人员提供休息充电的空间。
看书吧：在支行二楼会客区域摆放个书架，配备文史经典、名人传记、社会科学、行业交流四大类图书余册，并定期更新，支行员工主动添置自家闲置IPAD一台。
在支行设置兼职图书管理员，每周轮换，实行借阅登记制度，充分保障图书的流转和保管，为支行员工拓展视野，丰富经验。
游戏吧：将支行原会议室区域合并利用，配备围棋、跳棋、五子棋、象棋、扑克等各类棋牌，在支行午休及周末时开放，能够及时为员工缓解工作压力，放松心情。
职工小家建家工作情况汇报
职工小家建家工作情况汇报我是公司销售部的一名员工，我的工作已经有两年的时间了。
在这两年的时间里，我积极学习，持续进步，为公司做出了一些贡献。
在今年的工作中，我取得了一些成绩，也遇到了一些问题和困难。
在此，我向领导汇报一下我的工作情况。
一、工作成绩在今年的工作中，我取得了一些成绩。
首先是业绩方面，我的销售业绩比去年同期增长了20%，超过了公司的预期目标。
这得益于我与客户持续深入的沟通和交流，不断提升自己的专业知识和销售技巧。
其次是团队合作方面，我与同事密切配合，共同完成了一些重要的销售任务，为公司赢得了一些重大订单。
另外，我也积极参加了公司组织的一些培训和学习活动，提升了自己的综合能力。
二、工作问题在工作中，我也遇到了一些问题。
首先是市场竞争激烈，客户需求越来越个性化和多样化，这给我的销售工作带来了一定的挑战。
其次是部分客户付款不及时，导致了公司经营资金的紧张，需要我加强和客户的沟通，促使他们尽快结清欠款。
另外，团队管理也是一个难点，我需要更好地指导和协调团队成员，带领他们共同完成销售任务。
三、未来工作计划为了更好地完成工作，我有以下几点计划。
首先是加强学习和提升专业能力，不断学习市场营销、销售管理等方面的知识，提升自己的销售技巧和团队管理能力。
其次是加强团队建设，培养团队成员的专业能力和团队合作意识，共同为公司的发展做出更大的贡献。
另外，我还要加强与客户的沟通和交流，更好地了解客户的需求和意愿，为客户提供更全面的解决方案。
最后，我希望公司领导能够给我提供更多的指导和支持，帮助我解决工作中遇到的问题和困难，共同努力，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢领导的关注和支持！此致敬礼XXX。
职工小家建设汇报材料
职工小家建设汇报材料职工小家建设汇报材料按照省、市工会文件要求，在建设职工小家中我们主要做了以下几点工作：1、区局成立了“五好”职工小家建设工作领导小组，领导下组下设办公室，办公室设在区局工会，具体负责实施小家建设的具体工作。
领导组不定期召开协调会议，一是向市局党委汇报进展情况，二是及时协调解决建家过程中的问题。
并对建家工作提出明确要求：一是转变观念。
要从精神和物质两个方面来抓好“小家”建设。
二是明确“一把手”为建家第一责任人。
建家工作要以职工受益为核心，切实改善农村支局所生产条件。
三是支局所长认真当好“家长”。
带好头，充分发挥上传下达的纽带作用，调动员工发展业务的积极性。
四是让员工感受“小家”带来的温暖，激发员工潜能，树立团结一心发展业务的信心。
2、我局共有8个农村支局，是我局生产经营第一线，工作环境较差，工作条件相对艰苦，建设职工小家是促进农村支局在经营发展好的基础上的新成果，我局共建成“五小”职工小家8个。
2017年建成农村支局小家2个；2017年建成农村支局小家4个；2017年建成农村支局小家2个。
2017年在“五小”小家的基础上建成“五好”职工小家2个。
3、在建设“五小”职工小家方面。
对农村支局建设改造了小伙房、小浴室、小活动室、习室、小菜园。
添置了太阳能热水器、电磁炉、油烟机、餐具、等家用电器；配备了活动所需的桌椅、乒乓球台、羽毛球等大型文体用具及各种图书、杂志、报刊等，为员工解决现实生活、娱乐、困难。
二是通过“职工小家”建设，增强企业凝聚力，充分调动员工业务发展积极性。
三是支局长提升管理、发展能力，带领员工一起干。
四是妥善安排员工膳食。
农村支局支局长每月补助职工适当的伙食费。
区局在部分支局建设了“示范田”小菜园，在发展业务的同时解决了职工吃菜问题。
4、我局在“五小”职工小家基础上，进一步深化小家建设，向农村支局职工小家“经营效益好、队伍素质好、民主管理好、维护权益好、局容局貌好”的“五好”目标加快转型。
模范职工小家示范单位汇报材料
模范职工小家示范单位汇报材料1. 引言本次汇报旨在向上级领导和同事们展示我们单位作为模范职工小家的示范单位的工作成果和经验。
通过本次汇报，我们希望能够激励和引导更多的单位和职工积极参与到模范职工小家建设中，共同推动单位发展和职工幸福。
2. 背景随着社会的发展和职工的生活水平提高，对单位的关注度也越来越高。
作为单位，我们深知职工的满意度和幸福感对单位的发展至关重要。
因此，我们积极探索和实践模范职工小家的建设，旨在为职工提供更好的工作环境和生活条件，提高职工的工作积极性和生活质量。
3. 模范职工小家建设的目标我们单位的模范职工小家建设的目标是：•提供良好的工作环境，为职工创造舒适、安全、高效的工作条件；•关注职工的生活需求，提供便利的生活服务，提高职工的生活质量；•建立和谐的职工关系，加强团队协作和员工沟通，增强单位凝聚力；•提供职业发展支持，为职工提供培训机会和晋升通道，激励职工积极进取。
4. 模范职工小家建设的主要内容4.1 良好的工作环境我们注重提供良好的工作环境，为职工创造舒适、安全、高效的工作条件。
具体措施包括：•完善的办公设施和设备，提供高效的工作工具；•舒适的办公环境，保持室内空气清新、灯光明亮；•安全的工作场所，加强安全意识培训和设备维护；•灵活的工作时间，提供弹性工作制度，充分尊重职工的个人需求。
4.2 关注职工的生活需求我们关注职工的生活需求，提供便利的生活服务，提高职工的生活质量。
具体措施包括：•提供员工食堂和健康饮食指导，保障职工的膳食营养；•提供员工宿舍和健康睡眠指导，提供舒适的住宿环境；•提供员工健身房和健身指导，鼓励职工积极参与体育锻炼；•提供员工子女教育支持，包括幼儿园、学前教育等服务。
4.3 和谐的职工关系我们努力建立和谐的职工关系，加强团队协作和员工沟通，增强单位凝聚力。
具体措施包括：•定期组织团队建设活动，提高团队凝聚力和协作能力；•建立员工代表机制，促进职工与管理层的沟通和合作；•提供员工投诉和建议渠道，及时解决职工关注的问题；•鼓励员工参与公益活动，提升员工的社会责任感。
【精品文档】职工小家汇报材料word版本 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==职工小家汇报材料建设集团“模范职工小家”工作情况汇报开展建设职工小家的活动，是推动工会把工作重点放在基层，增强基层工会的活力、提高工会工作总体水平的有效形式。
“建家就是建基层”，通过这项活动推动工会组织自身的建设和改革，是工会工作在场道建设、改革、稳定和发展中担当重要角色，更是为公司“二次创业，争行业一流”的道路上发挥了突出作用。
双流机场工会自组建以来，一直倍受上级工会的关心、帮助和指导。
项目工会也一直十分重视并积极主动的抓好“职工之家”的建设。
现将工作情况汇报如下：一、基本概况成都双流国际机场，是国家西部开发的重要窗口，是四川省拉动内需的重点工程，也是庆祝建国六十周年的献礼工程。
现修建的第二跑道和新航站楼建成后，年飞机起降量可达30.5万架次，旅客吞吐量可达3800万人次以上，成为国内第四大航空枢纽。
本项目修建的第二跑道道面工程一标段，合同价1.53亿元人民币，合同工期280天，质量要求达到国家标准。
省委、省政府指令、务必确保201X年10月1日通航。
二00九年九月十四日、十五日，经国家民航总局、中航建设集团公司、四川省国资委、民航四川安全监督管理局、西南航空管理局、四川机场建设集团、民航质监站等相关单位的检查验收，成都双流国际机场二跑道的工程正式竣工。
项目随后承接了双流国际机场42号机坪工程，并同样取得优异成绩。
现在正在进行双流国际机场B6-B7道口间C滑行道工程施工。
项目工会是201X年元月，组建项目部的同时，按照《工会章程》组建的，是集团工会第一个试点直选基层工会的项目。
现有在册职工31名，会员31名，其中女会员8名，入会率100%。
现项目工会委员会由五名同志组成，设主席一名。
下设民主管理小组，劳动保护监督小组和女职工小组。
分工明确，责任落实，独立工作，协调配合。
公司工会建设“职工小家”经验总结范文（2篇）
公司工会建设“职工小家”经验总结范文开展建设职工之家和职工小家的活动，是推动工会把工作重点放在基层，增强基层工会的活力、提高工会工作总体水平的有效形式。
“建家就是建基层”，通过这项活动推动工会____自身的建设和改革，使工会工作在路桥建设、改革、稳定和发展中发挥更大的作用。
根据总公司“____开展创建‘职工小家’活动的工作意见”精神，办公室工会小组通过三年的“职工小家”建设，力求突出职工小家“五小”作用，突出特色，为创建工作作出了努力。
三年来，工会小家根据实施方案的综合部署，在加强班组建设，开展业余文化活动方面群策群力，广泛动员，充分调动了“工会小家”成员的积极性、创造性，发挥了其工作优势，增强员工的凝聚力，向心力和战斗力。
现根据上一年的工作开展情况作如下总结：一、业务为本，技术创新，活动开展有重心、有主题；结合小家各组成部门的岗位职能，坚持小家活动以业务为中心，狠抓技术创新。
我们小家的各部门在公司均属于后勤管理部门，在工作中各部门分工协作，以服务为宗旨，将企业文化建设和建设“模范职工小家”的工作贯穿于自身的业务工作中，坚持发扬“锐意进取、追求卓越”的路桥精神。
比如办公室，仅仅四名员工却兼负着党办、行政办、人力资源管理等多项职能，工作中大家克服种种困难、互帮互助，确保高效率的完成各项工作；计算机中心不但担负着公司日常网络和微机的采购、保养与维护任务，还必须根据企业发展对信息化管理所提出的不断要求，适时完成各项系统软件的建设与更新，____年共完成了办公管理系统、人力资源管理系统、合同管理系统等软件在路桥系统内的____与培训工作；保卫部除负责日常工程建设过程中的安全保卫工作外，每逢“五一”、“十一”等长假加班加点更是家常便饭，越是人们休闲的时候他们的任务就更繁重。
____年公司在火烧屿举办大型恐龙展，保卫部全程跟踪、日夜坚守，保障了活动期间的良好秩序。
二、目的明确，行动落实，活动开展有计划，有____；以工会小组为单位开展建“小家”活动，是增强员工的积极性和主动性，增进员工之间的理解，提高企业工会____的感召力和内聚力的有效途径。
示范职工小家汇报材料
示范职工小家汇报材料
尊敬的领导：
您好！我是XXX部门的一名职工，今天我来给您汇报一下我
的工作情况。
近期工作：
1. 项目进展：我参与的项目目前进展顺利，按照计划进行。
我们团队紧密合作，互相配合，通过有效的沟通与协调，解决了项目中遇到的问题，并按时完成了阶段性的任务。
2. 绩效评估：我在最近一次绩效评估中取得了较为满意的结果，上级领导对我的工作表现也给予了肯定和认可。
我会继续努力，提升自己的综合素质和工作能力，为公司发展做出更大的贡献。
3. 学习进展：我近期参加了一门关于管理技能提升的培训课程，通过学习，我对团队管理和沟通技巧有了更深入的理解，并且在实践中也有所应用。
我会把学到的知识和技能应用到工作中，提高自己的领导力和团队协作能力。
4. 工作总结：我对自己的工作进行了详细总结和反思，总结了工作中的问题和不足，并提出了改进的方案。
我将根据总结的经验教训，改正错误，提高自己的工作效率和质量。
未来计划：
1. 学习计划：下一阶段，我计划继续参加一些与我岗位相关的培训和学习活动，不断提升自身专业素养和技能水平。
2. 项目目标：我会和团队成员一起制定具体可行的项目目标，并设定时间节点，全力以赴完成项目任务，保证项目顺利进展。
3. 团队合作：我将继续加强与团队成员的沟通与协作，不断优化团队协同效能，确保项目目标的顺利实现。
4. 自我提升：我将持续提高自己的领导力和管理能力，更好地应对工作中的各种挑战，推动团队取得更好的成绩。
以上就是我最近的工作情况和未来的计划，希望能得到您的指导和支持。
谢谢！。
职工小家建设情况汇报6
职工小家建设情况汇报6
尊敬的领导：
我是XX公司人力资源部门负责职工小家建设情况汇报的负责人，特向您汇报我公司职工小家建设情况。
一、住房情况。
截至目前，我公司共有员工300人，其中有280人已经购房，占比93.33%。
这些员工大部分在城市购房，少部分在郊区购房，购房面积主要在90-120平方米之间，符合大多数职工的实际需求。
另外，公司还有20人租房居住，租房面积在60-90平方米之间，租金在1500-2500元不等，租房情况相对较好。
二、子女教育。
公司员工子女教育情况良好，大部分员工子女就读于当地的优质学校，受到良好的教育。
公司积极鼓励员工子女的教育，提供相关教育补贴和奖励政策，以保障员工子女的教育权益。
三、医疗保障。
公司为员工购买了完善的医疗保险，覆盖范围广，保障程度高。
员工在生病就医时，能够享受到及时、有效的医疗保障，减轻了员工的后顾之忧。
四、生活便利设施。
公司周边生活便利设施齐全，员工居住的地方交通便利，购物、娱乐、医疗等设施完备，为员工提供了良好的生活环境。
五、员工满意度调查。
公司定期进行员工满意度调查，结果显示，大部分员工对公司提供的小家建设支持和保障措施表示满意，对公司的关心和关爱感到温暖和感激。
以上便是我公司职工小家建设情况的汇报，希望领导能够对我公司的工作给予指导和支持，谢谢！。
移动公司省级模范职工小家申报材料65037
移动公司省级模职工小家申报材料聚人气外塑形象用心创建职工小家——中国移动通信集团工会省委员会澄迈分公司分会省级模职工小家申报材料近年来，中国移动公司澄迈分公司在全面提升企业综合能力的同时，将企业文化、精神文明建设融入到工会组织建设中来，以“聚人气外塑形象用心创建职工小家”的思想为主线，在省公司工会的正确领导下，以争创“模职工小家”为目标，在保障职工权益的基础上，认真履行职责，创新工会工作，充分调动和激发职工工作的积极性和创造性，积极营造“努力学习、激情工作、快乐生活、健康成长”的良好工作环境和团队氛围，不断推动企业生产力的发展。
一、重管理，兴和谐小家维护员工权益1、决策。
凡重大问题须经工会委员会和员工代表集体讨论决定，如工会机构设置、年度工作计划、经费收支、总结表彰、规章制度的订立与废除等问题。
2、公开企务。
设立企务公开栏，对政治、生产、分配、奖惩等涉及员工切身利益的有关容，利用职工之家宣传栏、OA平台、飞信群、短彩信等多种形式及时向员工公开，确保员工的知情权、参与权。
3、开好“两会”。
一是年初组织召开工作会议，工会委员们与全体职工参与会议，总结上一年工作情况，并将下一年的工会工作计划及责任分工情况向全体职工传达，使工会委员自觉接受职工的监督。
二是落实生活会，精心做好会议前的准备，充分收集和听取广大员工的建议和意见，不断加强工会委员“立即办、主动办，件件有落实、事事有回音”的工作作风，切实解决员工困难，确保员工诉求落到实处。
开展“员工满意在移动”问卷调查XX年，工会分会启动了“员工满意在移动”问卷调查活动。
“员工满意在移动”问卷调查活动是为了及时掌握基层员工的情况、了解一线员工的心声，了解员工的真实想法和感受。
调查问卷从企业管理情况、企业文化氛围、个人发展、社交4个满意度维度设置问题，较全面、准确的找出员工所关心的问题。
根据调查结果的分析，测算每个员工幸福指数，进一步研究提升员工满意度的方法。
通过此项活动的开展，搭建起一个新的沟通平台，为更多真实的信息铺设一个反馈渠道，并系统的、有重点的了解员工的意见，明确工会最需要解决的问题。
公司职工之家建设情况汇报
公司职工之家建设情况汇报公司职工之家是公司为了提高员工生活质量、增强员工归属感和凝聚力而建设的一个重要项目。
自从项目启动以来，我们始终将员工需求放在首位，不断完善和改进公司职工之家的建设和服务，力求为员工营造一个温馨、舒适、便利的工作和生活环境。
首先，我们在公司职工之家的建设方面取得了一系列的成果。
我们重新装修了员工休息室，增加了舒适的沙发、茶几、书架等设施，为员工提供了一个休息放松的空间。
此外，我们还新增了健身房、阅览室、娱乐室等多功能场所，满足了员工不同的需求。
同时，我们还引入了先进的空气净化设备和舒适的照明系统，为员工提供了一个健康、环保的工作和生活环境。
其次，我们在服务方面也取得了一定的进展。
我们建立了员工需求反馈机制，定期组织员工座谈会，听取员工意见和建议，及时调整和改进服务内容和质量。
我们还开展了各种形式的员工活动，如员工生日会、员工篮球赛、员工健身训练营等，增强了员工之间的交流和沟通，提升了员工的凝聚力和团队合作精神。
此外，我们还注重员工之家的宣传和推广工作。
我们制作了公司职工之家的宣传册和海报，通过公司内刊、公司网站、微信公众号等多种渠道进行宣传推广，让更多的员工了解和参与到公司职工之家的建设和活动中来。
在未来，我们将继续加大对公司职工之家的建设和服务力度，进一步提升员工的幸福感和满意度。
我们将不断开展各种形式的员工活动，丰富员工的业余生活，增强员工的归属感和自豪感。
我们将加强员工需求调研，不断改进和完善公司职工之家的建设和服务，为员工打造一个更加舒适、便利、温馨的工作和生活环境。
总之，公司职工之家的建设和服务已取得了一定的成绩，但我们也清醒地认识到还存在一些不足和问题。
我们将继续努力，不断改进和完善，为员工营造一个更好的工作和生活环境，让员工真正感受到公司的关爱和温暖。
我们相信，在全体员工的共同努力下，公司职工之家一定会成为员工们的温馨之家，为公司发展注入更多的活力和动力。
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移动分公司职工小小家建设汇报材料尊敬的公司领导：
我是移动分公司的一名职工，本次向公司提交的汇报材料是关于我
们职工小小家建设的情况。
在公司的支持和帮助下，我们职工小家建
设取得了一些成效，现将具体情况汇报如下。
一、职工小小家建设的目的和意义
职工是公司最基层的一线员工，大部分职工劳累较多，工作压力较大。
为了增强职工的归属感和幸福感，公司通过开展职工小小家建设
活动，旨在营造和谐温馨的工作环境，提高职工的生活质量和满意度。
二、工作环境改善项目
为了改善职工的工作环境，公司采取了以下措施：
1. 装修工作场所：对各个工作区域进行了装修，增加了舒适度和工
作效率。
将原有的旧式办公桌椅更换为符合人体工学的新款办公家具，为职工提供舒适的工作环境。
2. 增设休息室：在公司内部增设了专门的休息室，为职工提供一个
放松身心的场所。
休息室内有舒适的沙发和供职工使用的娱乐设施，
如电视、游戏机等，使职工能在休息时间得到充分的放松和娱乐。
3. 定期清洁打扫：公司安排专人定期对工作环境进行清洁打扫，确
保职工工作的整洁和卫生。
通过提供清洁整齐的工作环境，提高职工
的工作效率和积极性。
三、员工关怀项目
为了关心和照顾员工的需求，公司开展了以下员工关怀项目：
1. 建立员工互助基金：公司设立了员工互助基金，员工可以在遇到
困难时向基金申请资助。
通过这一方式，既解决了员工在生活中的突
发问题，也加强了员工之间的团结与互动。
2. 员工健康体检：公司每年定期为职工进行健康体检。
公司与医院
合作，提供全面的体检项目，确保员工的身体健康。
3. 员工培训和发展计划：为了提升职工的能力和素质，公司定期举
办各类培训课程和讲座，以培养职工的专业知识和领导能力，为职工
的个人发展提供支持和帮助。
四、员工活动项目
为了增强职工之间的交流与互动，公司组织了一系列的员工活动项目：
1. 团建活动：定期举办职工团建活动，如户外拓展训练、旅游等，
增强团队凝聚力和合作意识。
2. 职工文化节：每年都会举办职工文化节，员工可以展示自己的才艺，参与各类比赛和表演，营造欢乐的工作氛围。
3. 职工家属活动：公司也会组织职工家属参与一些活动，如家庭日、亲子活动等，增强职工之间的联系和家庭幸福感。
五、职工满意度调查结果
为了了解职工对职工小小家建设的满意度，公司进行了调查。
调查结果显示，大部分职工对公司的关怀和关注表示满意，认为这些措施提升了工作环境和生活品质，增强了团队凝聚力和幸福感。
总结：
通过公司的支持和帮助，我们的职工小小家建设取得了一些成效。
我们将继续努力，完善工作环境、加强员工关怀、丰富员工活动，提高职工的满意度和幸福感。
感谢公司领导对我们的关心和支持！
移动分公司职工小小家建设团队
日期：2022年x月x日。