三方协议和劳动合同之间的关系
三方协议与劳动合同6篇
三方协议与劳动合同6篇篇1甲方（雇主）：____________________地址：____________________________________联系方式：_________________________乙方（员工）：____________________地址：____________________________________联系方式：_________________________丙方（第三方机构/合作伙伴）：____________________地址：____________________________________联系方式：_________________________鉴于甲、乙双方的就业意向和丙方的相关合作需求，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲、乙、丙三方经过友好协商，就甲方聘用乙方，并由丙方参与相关事宜，达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙、丙三方的权利和义务关系，保障各方的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。
二、工作内容和地点1. 乙方应在甲方的安排下，按照甲方的要求完成指定的工作任务。
2. 具体工作内容、岗位及职责以甲方安排为准。
3. 工作地点为____________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行国家法定的工作时间和休息休假制度。
2. 加班、调休等事宜按照甲方相关规定执行。
四、薪酬福利1. 甲方应按照国家和地方的规定，向乙方支付工资。
2. 甲方享有根据乙方的工作表现、业绩及公司政策调整乙方薪资的权利。
3. 乙方享有国家规定的各项福利待遇。
4. 具体薪酬福利标准按照甲方相关规定执行。
五、保险及福利待遇1. 甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。
2. 甲方应根据公司政策为乙方提供其他福利待遇。
3. 丙方在相关合作范围内，应按照约定承担相应的保险及福利待遇责任。
六、协议期限及终止条件1. 本协议自双方签字之日起生效，至约定终止条件出现时终止。
劳动合同变更三方协议7篇
劳动合同变更三方协议7篇篇1甲方（用人单位）：XXXX公司乙方（劳动者）：XXXX丙方（新用人单位）：XXXX公司鉴于乙方与甲方之间的劳动合同关系，以及乙方拟变更至丙方工作的需求，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，三方在平等自愿、协商一致的基础上，就劳动合同变更事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确三方在劳动合同变更过程中的权利和义务，确保劳动关系的顺利过渡，维护甲乙双方的合法权益。
二、变更内容1. 乙方从甲方变更至丙方工作，原劳动合同关系解除。
2. 乙方在甲方的工作年限视为在丙方的工作年限。
3. 乙方变更至丙方后，继续履行原劳动合同中约定的岗位和职责。
4. 乙方在丙方工作期间的工资、福利、社会保险等待遇按照丙方的相关规定执行。
三、权利义务1. 甲方应当按照法律法规的规定，为乙方办理离职手续，并协助乙方完成工作交接。
2. 乙方应当按照原劳动合同的约定，完成在甲方的工作交接，并确保相关工作顺利进行。
3. 丙方应当为乙方提供必要的工作条件和待遇，确保乙方的合法权益得到保障。
4. 乙方在丙方工作期间，应当遵守丙方的规章制度，认真履行工作职责。
四、违约责任1. 如果任何一方违反本协议的约定，应当承担相应的法律责任。
2. 甲方未按照约定为乙方办理离职手续或协助乙方完成工作交接的，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。
3. 乙方未按照约定完成在甲方的工作交接，给甲方造成损失的，乙方应当承担相应的赔偿责任。
4. 丙方未按照约定为乙方提供必要的工作条件和待遇，乙方有权要求丙方承担相应的法律责任。
五、争议解决1. 三方在履行本协议过程中发生争议的，应当首先通过友好协商解决。
2. 如果协商无果的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
3. 在争议解决期间，除涉及争议部分外，其他部分应当继续履行。
六、其他事项1. 本协议自三方签字或盖章之日起生效。
2. 本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。
2019大学生劳动就业法律问题解读章节答案
正确为T错误为X绪论1.劳动法的主要宗旨是B调整劳动关系B保护劳动者三项都不对处理劳动争议2.下列哪项争议应当适用《劳动法》T某企业总经理与该企业就带薪休假问题发生争议3.劳务派遣机构与接受单位发生的争议如果涉及被派遣劳动者权益，则属于T民事纠纷4.下列哪项不属于劳动争议的标准T税后利润审计5.T不定时工作制6.T劳动争议仲裁委员会7.T接受单位与劳动者订立劳动合同8.T劳动报酬9.T三方协议是当事人针对未来签订劳动合同,确定劳动关系达成的合意，不具法律效力10.T劳动者试用期工资的一倍第一章1()是指劳动法律规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系DA、劳动行政关系B、劳动雇佣关系C、劳动合同关系D、劳动法律关系2劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是CA、团体B、企业C、用人单位D、事业单位3关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？AA、劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系B、劳动关系的容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系C、劳动关系具有从属性关系D、劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者4下列人员中，适用劳动法的是BA、公务员B、企业中的正式职工C、现役军人D、家庭保姆5下列哪一选项不是劳动关系的特征AA、只有隶属关系，没有平等关系B、兼有平等关系和隶属关系C、基于劳动合同确立，通过劳动过程实现D、兼有人身和财产关系6劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征✔7劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规的总称✔8禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工X9凡年满16周岁，有劳动能力的公民可以从事任何职业X 10我国劳动法上“用人单位”的概念，包括如下那些容ACDA、企业B、公司董事会C、民办非企业单位D、个体经济组织第二章1关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项BA、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日B、非全日制用工双方当事人可以约定试用期C、非全日制用工可以订立口头合同D、非全日制用工可以订立书面合同2下列哪一项不属于我国的工时制BA、综合计算工时制B、特别工时制C、不定时工时制D、标准工时制3非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于CA、劳务关系B、标准劳动关系C、非标准劳动关系D、民事法律关系4从2014年4月1日起，的月最低工资标准调整到（）元DA、1450B、1620C、1280D、18205下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格AA、暑期做兼职的学生B、企业C、民办非企业单位D、个体经济组织6企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度✔7最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分X8国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度X9休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬X10非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都不属于AA、非标准劳动关系B、民事法律关系C、劳务关系D、标准劳动关系第三章1就业协议书的法律性质是DA、没有法律效力B、劳动合同C、行政合同D、民事合同2三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后BA、效力待定B、自行终止C、约定有效D、约定解除3毕业生离校前应办理离校手续的说法，错误的是CA、应当归还所借图书资料和所借公物B、应当领取户口转移证明、报到证、毕业证书和学位证书C、必须签订三方协议方能办理离校手续D、应当办理党团组织关系转移证明4根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于下列哪一类型BA、书面劳动合同B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同C、无固定期限劳动合同D、固定期限劳动合同5根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）之日起建立CA、办理完成入职手续B、缴纳社保C、用工D、合同签订6妇女享有与男子平等的就业权利。
签了三方协议后毁约需要承担责任吗
签了三方协议后毁约需要承担责任吗签了三方协议后毁约需要承当责任吗三方协议，也叫高校毕业生就业协议书，是用人单位与学校及应届毕业生之间签订的，是为明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商而签定的.协议。
三方协议不是劳动合同，故应届高校生入职后，用人单位要准时跟高校生签订劳动合同，以避开二倍工资风险。
从主体来说：三方协议的主体是用人单位、学校和应届毕业生。
劳动合同的主体是应届毕业生和单位。
从条款来说：三方协议只是说明用人单位同意接收这个应届毕业生，学校同意推举这个应届毕业生且把他列入就业方案、纳入就业状况的统计，说明了一种就业意向。
三方协议仅仅是对这种就业意向所涉及的权利义务的商定，不要求具备《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款。
劳动合同必需具备《劳动合同法》规定的必备条款。
从处理的法律根据来说：劳动关系是自用工之日起建立，签订了三方协议，不代表应届高校生和单位之间已经建立劳动关系了。
故因履行三方协议发生的争议，由于还不是劳动关系，所以不能根据《劳动合同法》来处理的，只能根据民事法律来处理。
因履行劳动合同发生的争议，根据《劳动合同法》来处理的。
签订三方协议后，假如会毁约的，是要承当违约责任的。
一般来说，90%以上的爽约都是由应届高校生方导致的，所以，用人单位在三方协议里肯定要商定违约金。
有些用人单位为了爱护自己的利益，在三方协议中就商定了高额的违约金。
但是，依据《合同法》的规定，假如当事人商定的违约金标准过高的，一方提出来之后，法院是有权酌情调低的，一旦由法院来酌情了，那主动权就不在用人单位手里了。
所以，用人单位商定的违约金数额尽量要合理，一般数额在一个月工资多一些，实践中都是认定合理的。
劳动合同变更三方协议文本
劳动合同变更三方协议文本一、背景介绍劳动合同是雇主与劳动者之间的法律关系约定，旨在保障双方权益并规范劳动关系。
然而，由于各种原因，劳动合同的变更在实践中时有发生。
为了明确双方权利义务，确保变更的合法性和公平性，特制定本劳动合同变更三方协议文本。
二、变更原因（这里可以根据实际情况进行描述，例如：公司业务发展需要，岗位职责调整，工作地点变更等）三、变更内容1. 变更部分：（具体描述变更的条款，例如：工作岗位、工作地点、工作时间、薪资待遇等）2. 变更生效时间：（约定变更生效的具体日期）3. 变更期限：（约定变更的期限，可以是固定期限或无固定期限）四、双方权利义务1. 雇主权利义务：（列举雇主的权利义务，例如：支付工资、提供劳动条件、提供培训机会等）2. 劳动者权利义务：（列举劳动者的权利义务，例如：按时完成工作、服从公司安排、保守公司商业秘密等）3. 第三方权利义务：（列举第三方的权利义务，例如：保障劳动者权益、协助解决争议等）五、变更程序1. 变更提议方：（约定变更提议方，可以是雇主或劳动者）2. 变更协商方式：（约定变更协商的具体方式，例如：面谈、书面沟通等）3. 变更协商期限：（约定变更协商的期限，例如：协商开始日期、协商截止日期）4. 协商结果：（约定协商结果的表达方式，例如：书面协议、口头确认等）六、争议解决1. 协商解决：对于因变更引起的争议，双方应通过友好协商解决，如协商不成，可寻求第三方协助。
2. 法律适用：本协议的解释和适用应遵循相关法律法规的规定。
七、其他事项1. 本协议自签署之日起生效，具有法律约束力。
2. 本协议的任何修改、补充或解除应经双方书面同意。
3. 本协议一式两份，雇主、劳动者各执一份，具有同等效力。
八、附则1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
2. 本协议中的所有标题仅供阅读方便，不具有法律效力。
以上为劳动合同变更三方协议文本，双方应在明确理解并同意各条款内容后签署。
2014锦程教育职前教育题
2014锦程教育职前教育题2014级第一学期《职前教育》考试试卷总分:100分通过分数:60分考试时长:100分钟客观题(每小题:2分)1,如果强迫自己去做那些不适合自己的、模仿别人的事情，就无法从内心深处投入足够的精力和激情。
在这种状态下，即使尽了200%的努力，也往往事与愿违。
这要求我们在有效管理大学生涯时，应注意：A. 控制局面，不管事情重要与否，先完成最紧急的B. 运用“二八”原则C. 严格规定完成期限D. 明确价值观是前提正确答案：D2,目前，我国的大学教育正在从普及性教育向精英教育演变。
你认为该说法：A. 正确B. 错误正确答案：B3,大学学位论文答辩结束至离校前两周的生涯发展阶段任务不包括：A. 参加相关的素质测评和能力提升训练B. 进一步了解社会及职位的发展变化C. 了解本届大学生就业相关政策及相关程序D. 结合自己的职业实践和职业发展理想，寻找现实我和理想职业人之间的差距正确答案：A4,（）是实现人生发展的载体。
A. 生活B. 家庭C. 职业D. 休闲正确答案：C5,我们进行职业发展规划，重要原因之一是职业资源稀缺，体现为：相对于高校毕业生数量而言，存在岗位的稀缺；相对于自我实现的需要而言，“好”岗位的稀缺。
你认为这种说法：A. 正确B. 错误正确答案：A6,价值拍卖活动的目的是澄清个人的（）。
A. 能力B. 价值观C. 兴趣D. 性格正确答案：B7,在（）时期，一个人的价值观开始形成。
A. 幼年B. 童年C. 青年D. 中年正确答案：B8,以下关于能力的说法，错误的是：A. 能力是后天环境和教育的产物B. 实践活动是能力形成和发展的关键C. 环境和教育是能力形成和发展的外部条件D. 能力是先天遗传素质和后天环境教育共同作用的结果正确答案：A9,对于兴趣爱好，以下说法哪项是错误的？A. 一个人的兴趣与情绪联系紧密，如果对某件事没兴趣，影响情绪，不如不做B. 间接兴趣是指对某种事物或活动本身没有兴趣，但对其结果感到需要而产生的兴趣，这种兴趣具有稳定性的特点C. 兴趣的产生和发展需要经历一个过程，可以在学习、实践中培养D. 当一个人对某件事物充满兴趣时，就会密切关注、积极研究该事物，因此兴趣是活动的原动力正确答案：A10,人格类型不能作为人员甄选的标准，需要参考其他测验的结果。
三方协议书和劳动合同5篇
三方协议书和劳动合同5篇篇1本协议旨在明确三方（以下称为“各方”）在雇佣关系中的权利与义务，确保公平、公正地维护各方的合法权益。
本协议由以下三方签订：雇主（以下简称“甲方”）、雇员（以下简称“乙方”）及第三方机构（以下简称“丙方”）。
一、协议目的1. 本协议旨在明确甲方、乙方及丙方在乙方被甲方雇佣期间的相关权益及义务，规范各方的行为，并促进合作和谐。
二、甲方的权利与义务1. 甲方有权要求乙方按照公司规定履行工作职责，并享有乙方提供的服务。
2. 甲方有义务按照约定支付乙方的工资及福利待遇。
3. 甲方应提供必要的工作条件，确保乙方的工作环境安全、卫生。
三、乙方的权利与义务1. 乙方有权获得约定的工资及福利待遇。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，按照要求履行工作职责。
3. 乙方有义务保护甲方的商业秘密，不得擅自泄露或利用甲方商业信息。
四、丙方的权利与义务1. 丙方在本协议中作为第三方机构参与，负责协助处理乙方的工作安排、薪酬发放等相关事宜。
2. 丙方有权获取甲方提供的必要信息，以便更好地为乙方提供服务。
3. 丙方应确保乙方的工作安排合理，保障乙方的合法权益。
五、工作内容及地点1. 乙方的工作内容、职责及工作要求由甲方具体安排。
2. 乙方的工作地点为甲方指定的地点。
六、工作时间、休假及薪资待遇1. 乙方的工作时间、休假等福利待遇按照甲方的规定执行。
2. 甲方向乙方支付的工资及福利待遇应符合国家法律法规及甲方规定。
3. 工资发放及其他福利待遇由丙方代为处理。
七、协议期限1. 本协议自签订之日起生效，有效期为______年/月。
2. 协议期满后，如需续签，应经各方协商一致并签订新的协议。
八、违约责任1. 各方应遵守本协议约定，如一方违反协议约定，应承担违约责任。
2. 违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。
九、其他约定1. 本协议未尽事宜，由各方协商解决。
2. 本协议一式三份，甲方、乙方及丙方各执一份，具有同等法律效力。
职前教育网络学堂答案
职前教育网络学堂答案1.面试问题分析之：“请你自我介绍一下好吗？”这是面试中的一个必考题目，回答起来也必须慎重。
关于这个问题的回答，下列说法不当的是：D.以上说法都正确。
2.面试中，评价者或者不给考生指定特别的角色，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价，这种面试方式属于：C.无领导小组面试3.试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者，关于试用期，下列说法错误的是：B.试用期和学徒期可以同时约定，但试用期最长不得超过一年，见习期和试用期也可以同时约定。
4.面试问题分析之：“可以给我们谈谈你的缺点吗？”这个问题往往是给求职者设套，所以求职者要谨慎回答，下列说法正确的是：C.应该说一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点。
不能说这个职位最忌讳的缺点。
5.关于大学生就业权益，下列表述哪项是不正确的：D.以上说法都不对。
6.《毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业中权利和义务的书面表现形式，是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在在毕业生就业中的权利和义务的法律文书，以下关于《毕业生就业协议书》说法错误的是：C.《毕业生就业协议书》具有合同的属性，所以可以替代《劳动合同》，能够有效的维护员工在单位的权益。
7.关于笔试，下列说法错误的是：D.以上说法都不对。
8.服装是10秒钟之内给人的第一印象，所以面试时一定要注意着装。
但是并不要求你穿名牌衣服，只要简介、干净、大方，显出你的自信就行了。
关于面试时着装礼仪，下列说法正确的是：D.以上说法都正确。
9.2004年8月，某著名高校的5名女大学生择业受挫，几人结伴酗酒而醉卧街头，不省人事；2005年12月，某高校刚满21岁的吴某参加了一次人才交流会后，就心灰意冷，整日郁郁寡欢，时而自言自语，时而人沉默寡言，4日后的一天，吃过晚饭后，称总是失眠，到校医院买安眠药，没买到，坠楼自尽。
本科14级期末考试《就业指导与创业基础》
C.和谐人际关系的建立，不宜过度热情，溜须拍马，也不宜卑卑切切，厚此薄彼
D.尊重他人、诚实守信是建立和谐人际关系的必要条件
正确答案:A
√x 35
人脉资源根据所起作用的不同，可以分为：
A.血缘人脉资源、地缘人脉资源、学缘人脉资源等
B.政府人脉资源、金融人脉资源、行业人脉资源等
投递简历也是需要讲究技巧的。关于如何投递简历，下列说法错误的是：
A.在招聘会现场，投递简历应该有的放矢
B.通过网络投递简历，如果一个单位有若干岗位空缺，为了提高命中率，可以同时申请多个职位
C.投递简历之后，在一周的时间内，可以主动询问应聘结果
D.投递简历应该遵循第一时间投递的原则，以抢占先机
正确答案:B
√x 12
下列关于简历的投递，说法错误的是：
A.本人直接送达
B.使用快件或信函投寄
C.网络投递是目前简历投递的重要途径
D.网络投递简历最好采用附件的形式
正确答案:D
√x 13
大学生搜集就业信息的主要渠道包括以下哪些：(1)毕业生供需见面会、人才招聘会(2)实习、兼职、社团(3)传统大众媒介(4)中介机构
B.淡妆最佳
C.夏天可以穿凉鞋或拖鞋
D.首饰不应太多
正确答案:C
√x 18
下列不属于情景模拟面试的是：
A.工作活动模拟
B.机关通用文件处理
C.群组讨论
D.角色扮演
正确答案:C
√x 19
面试中，评价者或者不给考生指定特别的角色，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色，评价者通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价。这种面试方式是：
三方协议是指什么三方协议
三方协议是指什么三方协议什么是三方协议？一、三方协议的含义所谓三方协议，实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在一次就业时签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。
此类协议如果是依法签订的，并且不存在法定合同无效的情形，就是合法有效的。
二、三方协议的法律效力首先，三方协议是由学校见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但不能替代劳动合同。
从法律性质上讲，“三方协议”是民法、合同法上的“预约”，原则上适用我国民法和合同法，不受《劳动合同法》等法律约束。
当然，三方协议的签订过程中也不能违反我国劳动法律、法规和相关就业政策，如果出现违约情况，将按照民法相应条款追究其违约责任。
其次，三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。
劳动合同一经签订，就业协议的效力就会丧失；如果劳动合同与三方协议内容矛盾，则以劳动合同为准。
三方协议不仅是国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家发放派遣证的一个证明。
只有签署了三方协议，学校才会在学生毕业后发放派遣证，毕业生持派遣证到单位报到后，就此开始计算工龄，并且拥有干部身份。
三、签订三方协议要注意的问题尽管三方协议不受《劳动合同法》约束，由于三方协议依法签订，受《合同法》的约束，因此，具有相应的法律效力，签订时也应注意一些问题。
1、填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。
学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
2、正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。
协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。
在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。
试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。
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三方协议和劳动合同之间的关系
三方协议和劳动合同之间的关系
甲方：
姓名/名称：_________，法定代表人/负责人：_________，地址：_________，联系电话：_________，营业执照注册号：_________；
乙方：
姓名/名称：_________，住所地/注册地址：_________，
联系电话：_________，身份证号/统一社会信用代码：
_________；
丙方：
姓名/名称：_________，住所地/注册地址：_________，
联系电话：_________，身份证号/统一社会信用代码：
_________；
根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙、丙三方协商一致，共同签署此三方协议及相应的劳动合同，明确各方的权利和义务，合法约束各方之间的关系。
第一条三方协议和劳动合同之间的关系
甲方与乙、丙双方签订此三方协议，乙、丙双方与甲方分别签订相应的劳动合同。
劳动合同内容与本协议相互关联，劳
动合同内容不得与本协议所规定的事项相悖，如有冲突，以本协议为准。
第二条甲方的权利和义务
1、甲方应按劳动合同约定支付乙、丙双方的工资和社会
保险费用，保证工作环境安全、卫生和工作条件合法、合理。
2、甲方应按照国家法律法规和劳动合同的要求，为乙、
丙双方提供必要的职业培训和技能提升机会，提高工作技能和素质。
3、甲方应严格遵守劳动法律法规，保护乙、丙双方的合
法权益，禁止任何形式的非法性别歧视、身份歧视、权利歧视、职场霸凌等违法行为。
第三条乙、丙双方的权利和义务
1、乙、丙双方应严格按照劳动合同的约定，认真履行合
同中规定的工作内容和工作责任，保证工作质量和效率。
2、乙、丙双方应严格遵守国家法律法规和甲方的内部规
章制度，打造良好职业操守，增强工作纪律意识，促进自我提升。
3、乙、丙双方不得利用职务或工作时间从事与工作无关
的经商活动或其他暴利活动，不得在工作期间参加非法集资、传销、赌博等违法活动，不得利用职务或工作时间与甲方的客户、供应商、竞争对手从事私人交易行为。
第四条违约责任
1、任何一方未履行本协议规定的义务或违反国家法律法规、劳动合同的规定，都可以视为违约，受到相应的经济赔偿或其他惩罚性处罚。
2、如因甲方原因导致乙、丙双方合法权益受到侵害，甲方应承担相应的经济赔偿、道歉或其他补偿责任。
3、本协议约定的违约责任不影响各方按照法律法规和劳动合同的约定，对违约方采取相应法律行动。
第五条法律效力和可执行性
本协议自双方签字盖章之日起生效。
本协议各项条款和附件均具有法律效力和可执行性，协议各方应认真履行规定的权利和义务，不得违反本协议的规定进行约定外的行为。
若本协议各项条款被有权机关认定为无效，不影响其他条款的效力。
第六条争议解决
由于本协议实施过程中所发生的争议，双方应协商解决。
协商不成的，应通过甲方住所地法院仲裁解决。
如一方违反本协议而给另一方造成损失的，需赔偿另一方全部损失，赔偿的具体数额由双方协商决定。
甲方：_________
乙方：_________
丙方：_________
日期：_________。