工伤认定书性质的法律规定是什么？
新工伤保险法2023工伤认定
新工伤保险法2023工伤认定随着社会的发展和进步，工伤保险制度也在不断完善和调整。
2023年，新的工伤保险法将正式实施，其中包括对工伤认定的一系列规定。
本文将从以下几个方面对新工伤保险法2023工伤认定进行分析和解读。
一、工伤认定的依据根据新工伤保险法，工伤认定的依据主要包括以下几个方面：工伤发生的时间、地点和原因；工伤造成的直接后果；受害人身体损伤程度；以及工伤与工作活动之间的因果关系。
在工伤认定中，工伤发生的时间、地点和原因将成为评定工伤的重要依据。
受害人身体损伤程度的评估也将对工伤认定产生重要影响。
工伤与工作活动之间的因果关系也将成为工伤认定的重要考量。
二、工伤认定的程序新工伤保险法对工伤认定的程序做出了明确规定。
在工伤发生后，受害人应当及时向所在单位报告，并在规定的时间内向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。
劳动保障部门将组织相关医疗机构对受害人进行鉴定，并在规定的时间内作出工伤认定决定。
工伤认定程序的规范化有助于保障受害人的权益，同时也有利于提高工伤认定的效率和公正性。
在新的工伤保险法下，工伤认定程序将更加规范和透明，有利于实现公平公正的工伤认定。
三、工伤认定的标准新工伤保险法对工伤认定的标准做出明确规定。
工伤认定标准主要包括以下几个方面：伤残程度鉴定标准、工伤与工作活动之间因果关系的认定标准、工伤事后处理程序的规定等。
在工伤认定的标准方面，伤残程度的鉴定标准将根据受害人的具体伤情进行评估，从而确定伤残等级和相应的赔偿标准。
工伤与工作活动之间因果关系的认定标准将根据事实和证据来评估，从而确定工伤的认定结果。
工伤事后处理程序的规定将对受害人的治疗和赔偿产生重要影响，并保障受害人的合法权益。
四、工伤认定的意义与影响新工伤保险法的实施对工伤认定具有重要的意义与影响。
新工伤保险法的实施将有利于保护劳动者的合法权益，及时有效地对工伤进行认定，并给予相应的治疗和赔偿。
新工伤保险法的实施将有利于促进企业加强安全生产和建立健全的劳动保护制度，从而降低工伤发生率和事故处理成本。
工伤认定几种情形是什么？
工伤认定几种情形是什么？很多人从事的工作相对比较危险，但是为了维持生计还是不得不长期从事危险工作，而在工作中发生事故一般都是工伤，但是有时候我们在去工作的路上，或者下班回家等不在工作岗位上受到伤害能不能算作是工伤，很多人不是很清楚，那工伤认定几种情形是什么？下面就详细介绍。
很多人从事的工作相对比较危险，但是为了维持生计还是不得不长期从事危险工作，而在工作中发生事故一般都是工伤，但是有时候我们在去工作的路上，或者下班回家等不在工作岗位上受到伤害能不能算作是工伤，很多人不是很清楚，那工伤认定几种情形是什么？下面就详细介绍。
▲一、认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；【认定要点】在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，亦可认定为工伤。
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；【认定要点】所谓“预备性工作”，是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作。
诸如运输、备料、准备工具等。
所谓“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾性工作，诸如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；【认定要点】“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”中的因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。
（四）患职业病的；【认定要点】职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。
对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实，可直接认定工伤。
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；【认定要点】因工外出期间包括1、职工受用人单位唱派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；2、职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；3、职工因工作需要的其他外出活动期间。
工伤认定与赔偿的标准
工伤认定与赔偿的标准一、概述工伤是指在工作过程中，因工作原因造成的身体伤害、职业病或者其他健康问题。
工伤赔偿是指用于弥补因工伤造成的损失和伤害的经济补偿。
本文档旨在介绍工伤认定与赔偿的标准，以匡助雇主和员工了解相关规定并合法维权。
二、工伤认定1. 工伤认定标准根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，以下情况可以被认定为工伤：(1) 在工作期间发生的突发事件或者意外事故，导致员工身体受伤或者死亡；(2) 因工作环境、工作条件等原因，导致员工浮现职业病。
在进行工伤认定时，应符合以下三个条件：(1) 事故发生时间在工作期间；(2) 事故发生地点在工作场所或者工作期间要求到达的地点；(3) 事故发生前没有私自离开工作岗位。
2. 工伤认定程序(1) 雇主应在事故发生后24小时内向当地劳动保障监察机构报告工伤，并协助员工进行医疗救治和工伤认定手续；(2) 劳动保障监察机构应在5个工作日内完成工伤认定，认定结果应以书面形式告知雇主和员工。
三、工伤赔偿1. 工伤赔偿的种类根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿分为以下几种：(1) 医疗费用：包括住院治疗费、手术费、药品费等与工伤有关的合理费用；(2) 护理费用：对于因工作原因造成残疾，需要护理的员工，应赋予相应的护理费用；(3) 伤残津贴：对因工伤造成伤残的员工，应赋予一次性的伤残津贴或者按月支付的伤残补贴；(4) 生活费津贴：对因工伤造成失能、失业或者死亡的员工家庭，应赋予适当的生活费津贴；(5) 殡葬费用：对因工伤造成死亡的员工，应赋予一定的殡葬费用。
2. 工伤赔偿标准(1) 医疗费用：根据医疗费用实际支出，报销比例不低于80%；(2) 护理费用：根据护理等级和护理时间进行计算；(3) 伤残津贴：按伤残程度分为一至十级，每级对应的津贴标准由当地人民政府规定；(4) 生活费津贴：根据受害者的实际情况和当地社会救助标准进行津贴；(5) 殡葬费用：根据当地殡葬费用标准进行赔偿。
劳动法中的工伤认定与赔偿标准
劳动法中的工伤认定与赔偿标准工伤是指在工作过程中，因事故或者职业病导致的劳动者的意外伤害或者职业病。
工伤认定与赔偿标准是劳动法中一个重要的部分，旨在保障劳动者的合法权益，提供相应的赔偿和救济措施。
本文将详细介绍工伤认定的程序以及工伤赔偿标准，并对相关问题进行讨论。
一、工伤认定程序根据劳动法的规定，工伤认定程序主要包括以下几个环节：报告、认定、评估和审批。
报告阶段是工伤认定的第一步。
当工人在工作中发生事故或者出现职业病症状时，应及时向用人单位报告，并由用人单位将该情况报告给当地劳动保障监管部门。
认定阶段是工伤认定的核心环节。
劳动保障监管部门会组织相关专业人员对工伤事件进行调查，并根据劳动者的证据、医疗记录和其他相关证据，以及法律法规的规定，综合判断是否属于工伤。
认定的结果将直接影响到工伤赔偿的计算和支付。
评估阶段是对工伤程度的评估。
在确定工伤后，需要评估劳动者的伤残、丧失劳动能力的程度以及需不需要进行职业康复等。
这将作为工伤赔偿标准的一个重要依据。
审批阶段是指根据认定和评估结果，劳动保障监管部门将劳动者的工伤认定和赔偿计划提交给上级部门进行批准。
只有经过批准后，劳动者才能享受到应有的工伤赔偿待遇。
二、工伤赔偿标准工伤赔偿标准是根据法律法规制定的，旨在保障劳动者的正当权益。
根据劳动法的规定，工伤赔偿主要包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、交通费以及残疾人康复费等。
1. 医疗费工伤发生后，用人单位应负责支付劳动者的医疗费用，包括治疗费、住院费、手术费、康复费等。
医疗费用应按照当地的医疗价格管理规定进行支付。
2. 工伤津贴工伤津贴是指在劳动者因工伤休假期间，用人单位支付的一部分工资。
工伤津贴的计算基数和支付比例根据不同地区和具体情况而定。
3. 一次性伤残补助金一次性伤残补助金是对劳动者因工伤而导致的伤残进行赔偿的一种形式，其计算标准根据伤残程度和其他相关因素进行确定。
4. 生活护理费对于因工伤需要生活护理的劳动者，用人单位应支付相应的生活护理费，以保障其日常生活的正常进行。
工伤认定的29条规则最新解读
工伤认定的29条规则最新解读一、认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;【认定要点】“三工”中最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强的作用。
在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，则推定为工作原因，亦可认定为工伤。
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;【认定要点】所谓“预备性工作”，是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作。
诸如运输、备料、准备工具等。
所谓“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾性工作，诸如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;【认定要点】“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”包括两层含义，一层是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害;另一层是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的意外伤害，诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。
“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”中的因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。
(四)患职业病的;【认定要点】职业病必须是职工在职业活动中引起的疾病。
如果某人患有职业病目录中规定的某种疾病，但不是在职业活动中因接触粉尘、放射性物质或其他有毒、有害物质等因素引起的，而是由于其居住环境周围有生产有毒物品的单位引起的，那么，该人的这种疾病就不属于工伤保险条例中所称的职业病。
职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。
对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实，可直接认定工伤。
工伤认定标准、流程及赔偿标准
工伤认定标准、流程及赔偿标准工伤认定标准、流程及赔偿标准一、工伤认定标准1. 工伤认定的基本条件：根据《工伤保险条例》，工伤是指在劳动者因工作而发生的、经省级人民政府劳动保障部门认定与工作相关的意外伤害和职业病。
工伤认定的基本条件包括以下几点：- 伤病发生在工作时间内。
- 伤病发生在履行工作职责的地点。
- 伤病是因工作所致。
2. 工伤认定的具体条件：具体工伤认定的条件包括以下几点：- 意外伤害：在工作过程中突发的意外事件导致的伤害，如摔倒、被物体砸伤等。
- 职业病：由于工作环境、工作场所或者工作内容导致的疾病，如尘肺、噪音聋等。
- 加重、复发、恶化：原有非工伤疾病在工作过程中由于工作条件等因素导致病情加重、复发或者恶化。
二、工伤认定流程1. 伤病报告与申请：伤病发生后，劳动者应当及时将伤病情况报告所在单位，并提出工伤认定申请。
单位应指导劳动者按照流程填写《工伤认定申请表》。
2. 医院诊断与鉴定：劳动者应前往医院接受诊断和治疗，同时医院会出具《医疗证明》，注明伤病的诊断结果。
若伤病需要进一步鉴定，劳动者须携带相关材料向工伤鉴定机构申请鉴定。
3. 劳动保障部门审查与认定：劳动保障部门收到劳动者的工伤认定申请后，会组织相关人员进行审查并进行现场调查，以确定伤病是否符合工伤认定标准。
若符合，劳动保障部门将出具《工伤认定决定书》。
4. 申诉与复审：劳动者若不满意工伤认定结果，可以向劳动保障部门提出申诉，并提供相关证据材料。
劳动保障部门将组织复审工作，作出最终的认定结果。
三、工伤赔偿标准1. 工伤医疗费用：根据伤病情况，由劳动者所在单位或者其支付单位承担劳动者的工伤医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
2. 工伤期暂停工资：在劳动者接受治疗期间，单位应支付劳动者的工伤期暂停工资，发放标准为劳动者平时的薪资。
3. 工伤伤残赔偿金：对因工伤伤残导致劳动能力减退的劳动者，按照工伤伤残等级、所在地区的职工月平均工资等因素，计算工伤伤残赔偿金的金额。
工伤认定相关法条的有哪些？
工伤认定相关法条的有哪些？工伤认定的法条有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 患职业病的等等;▲关于工伤认定相关法条的有哪些？第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
▲工伤认定有哪些法律法规第一条为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定，制定本办法。
第二条劳动保障行政部门进行工伤认定按照本办法执行。
第三条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。
工伤认定标准以及工伤赔偿标准
2018工伤认定标准以及工伤赔偿标准一、工伤认定标准：工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为..劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害;为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为..根据我国的相关规定;一般由劳动行政部门来确认..工伤保险条例第十四条规定：职工有下列情形之一的;应当认定为工伤：一在工作时间和工作场所内;因工作原因受到事故伤害的..前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件;同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡..事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害..二工作时间前后在工作场所内;从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的..“工作时间前后”是指非工作时间内;具体讲是开工前或收工后的一段时间;譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作;但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等;均可以认定为“工作时间前后”;但是有一点则特别重要;其目的必须是从事预备性或收尾性工作;比如为启动机器做准备工作;或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等..三在工作时间和工作场所内;因履行工作职责受到暴力等意外伤害的..“工作时间”和“工作场所”必须同时具备;并且必须是在履行本职工作;这里受到的伤害是“非工作原因”;是来自本单位或者外界的“暴力、意外等”所致..打比方;有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复;对其人身进行直接攻击;致使职工负伤、致残或者死亡等..四患职业病的..即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中;因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病..五因工外出期间;由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明..“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等;同时必须是在发生事故时正在履行工作职责;即因工作原因外出;受到伤害或者发生事故时下落不明..六职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的;亦可认定为工伤..受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的..最高院关于工伤认定的司法解释2014年9月1日起施行“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途;必要时间所发生的人身伤害事故..受到机动车事故伤害的;还应该增加关于非法驾驶的问题;这种问题一般驾驶二轮摩托车居多;对于非法驾驶无证驾驶的的;达到交通肇事程度的;不予认定工伤..七法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形..这是一条法律上的兜底条款规定;由于工伤事故的复杂性和不确定性不仅需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定;也需其他法律法规做出相应调整;对于法律、行政法规规定为工伤的其他情形;也应当纳入本条例调整的工伤范畴中..工伤保险条例第十五条规定：职工有下列情形之一的;应当视同为工伤：一在工作时间和工作岗位;突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的..两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡..如果是与工作有关的疾病而导致死亡;应当按照工伤保险条例第十四条的规定认定工伤..2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病;但是在48小时内经抢救无效死亡的;视同为工伤..二在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的..三职工原在军队服役;因战、因工致残;已取得伤残军人证;到用人单位后旧伤复发的..针对转业军人的保护;军人在战斗中或者在履行职责中负伤致残;依据革命伤残军人评定伤残等级的条件之规定;军人伤残对于经有关部门评残;取得伤残军人证的退伍军人;如果在用人单位旧病复发;视同为工伤..这主要考虑到革命军人为国家利益已经付出代价;为切实保障革命军人的利益而做出这样的规定..最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形：依据最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第四条规定;以下四种情形可认定为工伤：一职工在工作时间和工作场所内受到伤害;用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；二职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；三在工作时间内;职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；四其他与履行工作职责相关;在工作时间及合理区域内受到伤害的..国务院法制办有关答复中认为可认定为工伤的三种情形：一国务院法制办对关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示的复函国法秘函2005315号中认为;职工所受伤害只要符合工伤保险条例第十四条第六项规定的“上下班途中;受到机动车事故伤害的”规定;就应当认定为工伤..二国务院法制办公室对安徽省政府法制办公室关于〈工伤保险条例〉第十四条第六项适用问题的请示的复函国法秘复函2008375号认为：职工李某从单位宿舍至其父母家的情形;属于工伤保险条例第十四条第六项规定的“在上下班途中”;认定为工伤..三国务院法制办公室对关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示的复函国法秘函2005311号认为;作为单位的工作安排;职工参加体育训练活动而受到伤害的;应当依照工伤保险条例第十四条第一项中关于“因工作原因受到事故伤害的”的规定;认定为工伤..最高人民法院行政庭相关答复中认为认定工伤的七种情形：一最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例问题的答复2007行他字第6号认为;根据工伤保险条例第2条、第61条等有关规定;离退休人员受聘于现工作单位;现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费;其在受聘期间因工作受到事故伤害的;应当适用工伤保险条例的有关规定处理..二最高人民法院行政审判庭关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的答复2007行他字第9号认为;职工受单位指派外出学习期间;在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的;应当认定为工伤..三最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复2006行他字第17号认为;个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的;其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系;在车辆运营中伤亡的;应当适用劳动法和工伤保险条例的有关规定认定是否构成工伤..注：依据最高法院民一庭2013年的答复意见;个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的;其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征;不宜认定其形成了事实劳动关系..四最高人民法院关于审理与低温雨雪冰冻灾害有关的行政案件若干问题座谈会纪要法2008139号认为;低温雨雪冰冻灾害期间;用人单位为维护国家利益和公共利益的需要;在恢复交通、通信、供电、供水、排水、供气、道路抢修、保障食品、饮用水、燃料等基本生活必需晶的供应、组织营救和救治受害人员等过程中;临时雇用员工受到伤害的;可视为工伤;参照工伤保险条例的规定进行处理..五最高人民法院行政审判庭关于国家机关聘用人员工作期间死亡如何适用法律请示的答复2009行他字第2号认为;鹤岗市公安局东山分局东方红派出所临时聘用、未参加工伤保险、不是正式干警的司机王奎在单位突发疾病死亡;应由鹤岗市劳动和社会保障局参照工伤保险条例认定是否属于工伤、确定工伤待遇的标准..有关工伤待遇费用由聘用机关支付..六最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的;应否适用工伤保险条例请示的答复2010行他字第10号认为;用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民;在工作时间内、因工作原因伤亡的;应当适用工伤保险条例的有关规定进行工伤认定..七最高人民法院行政审判庭关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复2010行他字第236号认为;职工因公外出期间死因不明;用人单位或者社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的;应当依据工伤保险条例第十四条第五项和第十九条第二款的规定;认定为工伤..不得认定为工伤或视同工伤的情形：依据工伤保险条例第十六条的规定;职工有下列情形之一的;不得认定为工伤或者视同工伤：一故意犯罪的；二醉酒或者吸毒的；三自残或者自杀的..二、2017年最新工伤赔偿标准一一级至四级工伤伤残待遇标准：1支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资;二级伤残为25个月的本人工资;三级伤残为23个月的本人工资;四级伤残为21个月的本人工资：2按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%;二级伤残为本人工资的85%;三级伤残为本人工资的80%;四级伤残为本人工资的75%..伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的;补足差额：二五级、六级工伤伤残待遇1、标准：1享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资;六级伤残为16个月的本人工资..保留与用人单位的劳动关系2按月享受伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%;六级伤残为本人工资的60%;并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费..难以安排工作的;才发放此伤残津贴2、要求：保留与用人单位的劳动关系;由用人单位安排适当工作..难以安排工作的;由用人单位按月发给伤残津贴..伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的;由用人单位补足差额..经职工本人提出;可以与用人单位解除或终止劳动关系;由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数;支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定..三七级至十级伤残待遇标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资;八级伤残为11个月的本人工资;九级伤残为9个月的本人工资;十级伤残为7个月的本人工资..要求：劳动合同期满终止;或者职工本人提出解除劳动合同的;由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定..因工死亡待遇标准据国家统计局公布;2016年全年;全国城镇居民人均可支配收入33616元;比上年名义增长7.8%;实际增长5.6%..而这个数据;直接影响工亡待遇..依据工伤保险条例第三十九条规定;职工因工死亡;其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金..说明：如果用人单位已参加工伤保险;则上述费用由工伤保险基金支付;如果未参加工伤保险;则全部由用人单位承担..故员工因工死亡的;近亲属可获得三项费用;丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金..三项费用标准如下：1、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍..这个标准每年都会变化;一般每年至少增加数万元..公式：全国城镇居民人均可支配收入×20依据国家统计局公布的最新数据;2016年度全国城镇居民人均可支配收入33616元..故2017年度一次性工亡补助金标准为33616元×20=672320元..因工伤保险条例在全国统一执行;故2017年度一次性工亡补助金全国统一标准为672320元;相比上年度的623900元;增加了48420元..这个标准没有地域之分;全国统一价..2、丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资..这个标准同样每年会有变化..公式：当地社平工资×6；比如;北京目前社平工资为7086元;则丧葬补助金为7086元×6=42516元..3、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属..标准为：配偶每月40%;其他亲属每人每月30%;孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%..核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；公式：配偶：死者本人工资×40%按月支付；其它亲属：死者本人工资×30%每人每月；孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10%；初次核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资按月计算..。
什么是工伤认定决定书？
To save money is to make money.勤学乐施积极进取（页眉可删）什么是工伤认定决定书？工伤认定书应当载明下列事项：(一)用人单位全称(二)职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码(三)受伤部位、事故时间和诊治时问或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论(四)认定为工伤、视同工伤或认定为不属于工伤、不视同工伤的依据(五)认定结论。
劳动者在工作过程中不幸遇到工伤问题时，需要向相关鉴定部门进行工伤鉴定，出具工伤认定决定书，向用人单位提出赔偿诉求。
只有出具有效的工伤认定决定书，才能认定劳动者存在工伤的情况。
那么什么是工伤认定决定书?工伤认定决定书有什么作用呢?下文就普及一下相关法律规定，希望给您带来帮助。
一、什么是工伤认定决定书工伤认定流程需要的材料之一就是工伤认定书，伤认定决定应当载明下列事项：(一)用人单位全称;(二)职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码;(三)受伤部位、事故时间和诊治时问或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论;(四)认定为工伤、视同工伤或认定为不属于工伤、不视同工伤的依据;(五)认定结论;(六)不服认定决定申请行政复议的部门和期限;(七)作出认定决定的时间。
工伤认定决定应加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章。
二、工伤认定决定书有什么用已生效的工伤认定书，可以证明该劳动者之伤为工伤，可以依法享受工伤待遇;各省的赔偿标准是不一样的。
根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
三、工伤认定需要的材料单位和个人申请工伤鉴定须提供：1.工伤认定申请表;2.受伤害职工的身份证复印件;3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。
工伤第十一条
工伤第十一条工伤是指劳动者因工作原因导致的意外伤害或职业病，给劳动者本人及其家庭带来严重伤害。
工伤经济补偿是保障劳动者权益的重要制度之一。
我国有关工伤经济补偿的法律法规体系已逐步完善，其中，工伤保险制度为工伤经济补偿提供了切实保障。
根据我国《工伤保险条例》第十一条，对于工伤的认定，必须满足以下条件：一是劳动者发生工伤，即在工作过程中受到事故伤害或职业病侵害；二是工伤与劳动者从事工作有因果关系，即工作是导致工伤发生的直接原因；三是工伤依法应当认定为工伤，具备法定认定条件。
根据这一条款，对于工伤的认定必须符合法定条件。
首先，工伤必须是在工作过程中发生的。
这意味着，只有当劳动者在工作岗位上受到事故伤害或职业病侵害时，才能被认定为工伤。
其次，工伤与劳动者从事工作有因果关系。
这意味着，工伤必须是由工作直接导致的。
最后，工伤必须符合法定认定条件。
这意味着，根据《工伤保险条例》的规定，必须经过医疗鉴定机构的评估，依法认定其为工伤。
这一条款的出台，进一步明确了工伤的认定标准和程序，保障了劳动者的权益。
通过明确工伤的发生条件和认定程序，可以避免工伤认定的主观随意性，确保工伤的公正认定。
在工伤发生后，劳动者可以依法享受工伤保险的经济补偿，获得相应的医疗费用、伤残津贴和生活补助金等。
这些经济补偿措施可以帮助劳动者渡过难关，减轻其及其家庭的经济负担，提高其生活品质和生活能力。
然而，我们也应该看到，工伤的实际情况可能更为复杂和多样化。
工伤的认定不仅涉及到医学、法律等专业领域的知识，还需要综合考虑工作环境、工作任务和劳动者的身体状况等因素。
因此，在实践中，我们应该完善工伤的认定标准和程序，提高工伤认定的科学性和公正性。
总而言之，工伤第十一条的出台，为工伤的认定提供了明确的标准和程序。
通过工伤保险制度，可以保障劳动者的合法权益，提高其工作和生活的保障水平。
然而，我们也应该认识到，工伤认定是一个复杂的问题，需要综合考虑各种因素。
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工伤认定书性质的法律规定是什么？
现实生活当中，我们要进行的一些文书认定是非常多
的，比如说如果发生工伤的话，那么当然性的，需要进行工
商认定书，工伤认定书，它是对于是否属于工作性伤害做出
的一个认定，当然很多人对此都想要清楚的了解一下。工伤
认定书性质的法律规定是什么?
▲一、工伤认定书性质的法律规定是什么?
工伤认定书事进行工伤赔偿的一个重要的文书。
在我国工伤认定书是给单位吗?
工伤认定书下来之后一份给所在单位，一份给工伤人
员。
工伤认定书下来是一式两份的，一份给所在属单位，一
份由受伤害者自己保存。但是领取工伤决定书的时候是必须
有受伤者本人到场或者必须有受伤害者本人授权单位才能
领取。这是防止单位私自领取后不给受伤害者。
▲二、工伤认定标准是怎样的?
现实生活当中，我们要进行的一些文书认定是非常多的，比
如说如果发生工伤的话，那么当然性的，需要进行工商认定
书，工伤认定书，它是对于是否属于工作性伤害做出的一个
认定，当然很多人对此都想要清楚的了解一下。工伤认定书
性质的法律规定是什么?
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤
害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预
备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴
力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事
故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48
小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到
伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得
革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的
有关规定享受工伤保险待遇;