【宣传单】—创意招聘宣传单
劳务派遣宣传单
劳务派遣宣传单
尊敬的客户：
感谢您对我们公司劳务派遣业务的关注。
我们是一家专业从事劳务派
遣服务的公司，拥有丰富的经验和优秀的服务团队。
在这里，我们将
为您详细介绍劳务派遣的相关知识和我们的服务承诺。
什么是劳务派遣？
劳务派遣是指雇佣单位通过签订委托协议，把劳动组织的一部分或全
部职工暂时调配到用工单位，由用工单位对劳动组织提供的工作岗位
和相应工作任务进行管理和指导，并向劳动组织支付相应的劳务费用
的一种劳动关系。
劳务派遣的优势：
1. 灵活用工：劳务派遣可以根据企业用工需求，提供快速、灵活的雇
佣服务，更好地满足非常规用工的需求。
2. 降低用工成本：企业通过劳务派遣可以避免在人力资源招聘、培训、保险、社会保障等方面的投入，从而降低用工成本。
3. 简化用工管理：企业可以将用工管理委托给劳务派遣机构，减轻用
工单位在管理方面的压力。
我们的服务承诺：
1. 严格执行劳动合同法及有关法律法规，为客户提供合法、合规的劳务派遣服务。
2. 为每位派遣员工提供全面保险和社保福利，确保员工权益。
3. 做好员工的人才培养和技术培训，提高员工素质，为客户提供高质量的人力资源服务。
4. 提供全方位的用工管理服务，包括用工咨询、用工培训、用工风险管理等，为客户建立系统化的用工管理制度。
最后，感谢您对我们公司的关注，我们将竭诚为您提供优质的劳务派遣服务，在未来的合作中与您携手共进，共创美好未来。
此致
敬礼，
XXX公司
PS：如需了解更详细的劳务派遣信息与服务，请随时拨打我们的客服热线：XXX。
招工方案怎么写
招工方案怎么写一、引言随着社会的发展和人口的增长，招工成为了企业发展过程中重要的一环。
招工方案的编写对于招聘工作的成功与否起着至关重要的作用。
本文将为大家介绍招工方案的编写技巧和要点，帮助企业更好地开展招聘工作。
二、背景分析在编写招工方案之前，企业需对当前的用工市场和企业自身的用工需求进行深入的分析。
考虑如下问题：人员需求的具体职位、数量和岗位要求；同类型岗位市场的竞争状况；对于员工的待遇和薪酬等问题进行综合评估。
三、目标设定一份好的招工方案必须有明确的目标，具体而又可行。
例如：吸引一定数量的应聘者；找到适合企业工作环境和岗位要求的人员；提高员工留存率等。
四、招工渠道选择选择合适的招工渠道是招聘工作成功的关键之一。
可以通过以下几种途径来招聘人才：1. 线上招聘平台：对于普通岗位，可以选择在各大招聘网站发布招聘信息，如智联招聘、前程无忧等。
2. 学校招聘：对于需要招聘应届毕业生的企业，可以联系高校的招聘部门，进行校园招聘。
3. 人才市场：可以委托专业的人才市场代为发布招聘信息并选择合适的候选人。
五、招工方案的具体内容1. 公司简介：提供一份完整的公司简介，包括公司业务范围、发展历程、企业文化等，以吸引应聘者对企业的兴趣。
2. 岗位需求：明确招聘的职位、数量和要求，包括学历、工作经验、技能等。
3. 薪酬福利：列出详细的薪酬待遇和福利制度，包括基本工资、绩效奖金、五险一金、带薪年假等，以吸引应聘者。
4. 工作内容与职责：详细描述招聘职位的工作内容和职责，让应聘者了解具体岗位的要求和工作内容。
5. 发展空间与培训：介绍公司的员工职业发展路径及晋升机会，以及公司提供的培训和能力提升机制。
6. 应聘流程：明确应聘流程，包括简历投递、面试安排、录用流程等，方便应聘者了解整个应聘过程。
7. 联系方式：提供详细的联系方式，方便应聘者咨询和反馈。
六、招工方案的推广与执行编写好招工方案后，如何将其推广出去对企业来说至关重要。
校园招聘ppt内容
校园招聘ppt内容校园招聘ppt内容四川科创医药集团202*校园招聘ppt文档PPT内容提纲：1.科创简介2.人在科创3.应聘指引4.嘉宾分享一、科创简介：四川科创医药集团成立于xx年。
旗下共拥有医药、房地产、担保公司、教育培训等四大板块。
四川科创医药集团是专业从事药品生产、研发、销售与中药材种植、生产、销售以及医疗器械销售、药品物流为一体的现代化医药产业企业。
企业理念：科创大事件：机构和人员：生产销售基地xx个子公司xx家员工xx人业绩和资产：总资产xx元202*年实现销售额xx元业绩目标：荣誉与光彩：Xxx年被评为xxXx产品被列入国家xx保护品种科创构架：二、人在科创人才价值观：加入科创的五大理由：高素质的团队（人才学历结构）高激情的团队（年龄结构、业余活动）快成长的速度（概括实习生培养计划）畅通的晋升渠道（图表+公司3人员工成长成功案例）高回报的团队（工资+奖金+福利+荣誉）生活环境（天府之国+工作环境）三、应聘指引谁能科创人？符合以下5点你就是准科创人！1.团队协作（资源整合+内部协作+知识共享）2.谦诚勤实（谦虚+诚实+勤奋+踏实）3.创新解难（创造力+分析力+判断力）4.有效沟通（+主动沟通+人际理解+换位思考）5.强抗压力（坚韧性+自我调节+压力管理）实习职位1.销售类：销售内勤、药店营业员、品牌推广专员（不限专业）2.管理类：人力资源实习生、行政内勤（管理类专业）3.财务类：会计/出纳实习生（财务类专业）4.质量类：QA/QC、工艺员（制药、药剂专业）5.生产类：药厂生产工人（制药、药剂专业）集团销售类管理类财务类质量类生产类合计集团总部种植集团制药集团科创大药房合计实习生培训计划（请吴总组织形成公司实习生培训体系）2天入职培训7天岗位熟悉30天岗位指导实践岗位考核实习岗位晋升校园招聘流程参加宣讲会投递简历简历甑选录用邀请函笔试面试综合面试四、嘉宾分享（职业规划指导、互动提问）注：1.这是ppt的文档部分；2.“Xx”表示未知或者无参考资料；3.该ppt需要部分模板和图片的支持4.文档或者思路不成熟的地方，请吴总、陈部长多多指正；刘志华202*/4/25跟踪反馈扩展阅读：校园招聘操作手册一、校园招聘概述（一）校园招聘概念所谓校园招聘是指根据企业人员储备计划及校园招聘计划而实施的仅针对应届毕业生的专场招聘。
宣传页范本
宣传页范本1.求宣传单范文无论是哪一种商业设计，其最终目的都是为了帮助客户推销产品，促进销售，否则再漂亮的设计都毫无意义。
在本文中，我们通过几个低成本的单页设计案例来探讨一下如何在设计中让信息更有效传达。
其中所涉及的一些基本原则适合于任何的设计项目。
一、宣传单页设计要点通过下面的步骤能让你的宣传单页更有吸引力。
在预算很紧张的情况下你能设计出切实有效的宣传单页吗？当然可以，只要你能让人们的注意力一直集中在你的产品上。
想像你步入一个家具展厅，停留在一件你真得很喜欢的家具旁边，你脑子的第一反应是什么？是它的价格？这家公司还有什么其它产品？还是店的电话号码？都不是！你只想更进一步的了解这东西是什么质量，对自己合适吗，还有怎么才能得到它。
你在设计宣传单页时就是要做到这一点——展示有吸引力的商品，给顾客一个拥有它的理由，并告诉顾客如何得到它。
原来的宣传单页并不理想。
这个店到底在卖什么？户外凉亭还是家具？纷乱的页面只会让读者迷惑。
页面上的店铺地址，电话，地图都着意地处理得比较低调，避免喧宾夺主，但却没有很好的突出最核心的东西——产品！下面我们看看如何让一个简单的宣传单页成为一个得力的推销员。
1.首先布置场景如果你把一个宣传单页想象成一台戏，那么纸张就是舞台。
和戏剧一样，好的广告的作用就是要让人们的注意力都集中在你的产品上。
因为产品的图片背景是比较暗的，那么宣传单页的背景也处理成黑色与它配合，ok，舞台已经暗下来了，就等演出开始。
当然背景并不一定就是黑色，不过处理成黑色是最容易形成戏剧氛效果的方法。
添加一个很细的边框，可以把它想象成幕布，引导读者的目光到中间的内容。
这种线框一定要很细，如果太粗太亮就会分散读者的注意力。
2把产品推向前台将你的产品放在页面的显眼位置上，就像你在家后院招呼朋友吃烧烤时，你也会同样将这些台椅放在院子的显眼的地方一样，让每一个客人都看得见摸得着。
产品图片一定要清晰，实物照片是最合适的，一般厂家提供的照片质量都比较高，比如例子中的照片，你可以试着向厂家索取。
招聘员工的技巧及方法
招聘员工的技巧及方法招聘员工的技巧及方法1现场招聘这是最直接的方式，也是许多企业最常采用的方式。
许多地方都会人才招聘会，这些地方是不错选择，还可以和面试者面对面的谈一下，确定是否适合公司的工作。
不过这种缺陷就是花费的时间比较多，需要专人去守着。
2网络招聘现如今有许多专业的招聘网站，列如58、赶集网、智联招聘等等许多，这种方式相对来说就会比较轻松一点，花费的时间也比较少，应该来说基本上许多企业都已经有采取这种方式了。
3广告招聘有些企业会选择通过广告的`方式面向社会广招人才，通过向电视投放招聘广告，或者直接贴出招聘告示，也是不错的选择。
4内部介绍内部介绍是指由内部员工介绍进来的，企业会给予这些介绍者一笔介绍费用，这样的员工多数比较比较可靠，因为都是内部人员介绍进来的，工作也会踏实一些，这种招聘方式的成功率比较高。
5猎头公司一般对于相对来说比较高的职位，企业都会选择从猎头公司找人进来，因为这样的人都是相对来说有一定工作经验，能力比较出众者，通过这种方式适合找高管一类的工作者。
6校园招聘校园招聘适合那些需要注入新鲜血液的企业，大学生是一批有年轻活力的年轻人，他们毕业了，踏进了社会，这样的方式成功率也很高，只是大学生毕竟没有经验，他们和企业之间需要彼此的磨合。
美容院招聘员工的技巧及注意事项2015-10-21 13:23 | #2楼一、招聘前的准备工作：1、准备招聘宣传单。
2、可用电脑打印数张，也可用红纸写数张。
3、到当地居民小区、公园、商场、农贸市场等最繁华的地方张贴。
也可带到人才交流中心有针对性的发放。
二、途径及注意事项：1、人才市场：注意事项：①带营业执照、现金，到人才中心登记。
②选择招聘摊位，招聘位置直接影响招聘的数量和质量，位置不宜太靠前，不宜有物体遮挡，居中最好。
③带公司宣传资料如彩页，公司简介等。
④招聘登记表、笔1-2支;⑤对前来登记、咨询求职者提供公司地址、电话、联系人。
⑥明确到公司面试报到的具体时间。
宣传单派单计划表格
宣传单派单计划表格篇一：派单活动方案英伦湾.派单活动方案第一部分活动常规内容活动名称：英伦湾派单执行方案活动目的：? 提高英伦湾项目知名度、提升项目形象及对开发企业的认知度； ? 让栾城区人们知晓近期项目推出的营销内容；? 充分挖掘潜在客户资源，提高来访量提升现场人气，增加约访量与成交量活动时间：—活动关键：找准目标客群，针对性派发；避免浪费，节约资源，降低开发商宣传成本活动地点：城区及周边所有乡镇村落活动对象：栾城潜在客户第二部分派单具体工作安排派单时间：（派单时间视近期活动时间和天气状况进行适度调整）派单总负责：王彩丽协助执行：*****5人（安排派单员每日工作并进行监督，统计每日派发地点及派发量，沟通、协调工作中出现的相应问题）派单任务：8000-10000份/天执行细则：备注：1、为了保证派发时间及派发效率，乡镇派发建议对派单人员车接车送。
2、具体乡镇派发量见附表。
派单区域：每日工作安排：* （派单说辞甲方提供，统一说辞，掌握技巧）工资及奖励设置：? 派单人员日薪80元/日，远程乡镇派发中午补助餐费10元/人 ? 派单人员当日带意向客户到访，奖励30元/组? 派单人员工作中遇到有看房意向客户，如不能及时到访，应记录客户姓名、电话，如后期置业顾问能够约访客户到场，奖励20元/组惩罚制度：? 一旦发现派单人员恶意丢弃宣传单，第一次扣罚50%工资，第二次扣罚全部工资，并赔偿所领单页费用；? 派单人员必须保证来访客户均为真实客户，一旦发现带访为虚假客户，扣罚50%工资。
若客户因礼品原因看房，而非恶意伪装，不做处罚。
工资结算方式：日结物料及费用预算：河北草根文化传媒有限公司附表：柳林屯乡南高乡栾城镇西营乡篇二：派单计划xxxx派单计划一、派单目的：为加大客户渠道拓展，扩大活动及项目新形象宣传力度，特在征名活动期间进行大面积派单，以促进新客积累与成交。
二、派单范围：项目周边各类沿街营业房、商业区、停车场等区域进行派单；芝罘区市中心各大儿童游乐场所、餐饮机构进行派单；芝罘区幸福片区、黄务片区进行派单。
招聘会需要准备什么材料
【导语】在参加现场招聘会之前，如果没有做好⼀些准备⼯作，求职者很有可能会在现场错过⼀份⼯作机会，企业可能错失⼈才引进的机会，在去招聘会场之前，建议你做以下⼏件事情。
更多相关内容请关注校园招聘频道！1.招聘会需要准备什么材料 ⼀、企业预订展位需提供： （1）有效营业执照复印件加盖公章； （2）《企业招聘简章》； （3）经办⼈的⾝份证复印件； （4）确定开发票信息（分为：专票和普通发票两种形式）。
注意事项： （1）请使⽤word⽂档编写公司简介及详细招聘信息。
职位要求请以段落格式编写。
（2）营业执照复印件清晰可见，需要提前提交给举办⽅。
（3）经办⼈的⾝份证复印件（提供正⾯和反⾯）。
⼆、海报资料提供⽅法: 提供word⽂件（拒接纸质版）填写完成后发送到与贵司联系的⼯作⼈员即可。
注意事项：海报资料最迟须在招聘会举⾏前三天提供可在线提交。
⼆、企业⾃制海报要求： 1、普通标准展位尺⼨：宽0.6X⾼0.88⽶，海报图需以实际尺⼨制作的图⽚，分辨率100-150内为佳，最低不低于75，cmyk颜⾊。
2、VIP标准展位尺⼨：宽1.2X⾼0.88⽶，海报图需以实际尺⼨制作的图⽚，分辨率100-150内为佳，最低不低于75，cmyk颜⾊。
注意事项：需要提前与宇辉招聘确定是否⾃带海报 四、企业参会要求和技巧： 1、企业参会限制3⼈⼊场，⼊场前需在企业签到处签到，领取物品（简历表和复试通知单），会员单位请出⽰会员卡签到； 2、现场招聘要积极主动引导求职者，切勿在展位上玩⼿机； 3、保持展位热度和保持招聘者的良好状态是致胜的秘籍； 4、招聘会结束之后，⽆需再签退，请勿带⾛现场的海报； 5、企业需⾃带笔和企业宣传DM单。
6、招聘会签到时间：8:40-9:20；参会时间：8:40-12:00 注意事项：如已预约企业当天不能参会，请提前与客户经理或者预约客户联系取消展位。
如：缺席则按照企业会员管理制度执⾏。
五、招聘简章内容要求：1、LOGO（公司最重要的设别标志,有则提供，⽤于宣传，现场海报不打印）2、企业简介（不易太多，提炼100左右即可）3、公司图⽚（团队风采、企业办公环境等，⽤于宣传、现场海报不打印）4、岗位名称(多个岗位请分开写，⼈数建议2个以上)5、岗位待遇（建议写综合待遇：如3000-5000元/⽉）5、岗位要求（忌讳名族歧视和限制条款）6、岗位职责（建议1到3点即可）7、晋升通道（职业晋升&发展规划）8、其他福利（是否有五险⼀⾦和旅游等员⼯福利）9、上班地址（附近公交路线）10、联系⽅式（座机/⼿机）2.招聘会需要准备什么材料 ⼀、⼯具和原料：横幅、海报、宣传单页、公司宣传册。
招聘职位广告文案
职位招聘文案设置人才分类：大分类：互联网/网络应用类网络营销相关职位：统称详细称呼网站推广 A 网站推广网站编辑 A 网站编辑/文案编辑网站运营经理（项目经理） A 网站运营经理/主管/总监网站策划 A 网站策划网页设计 B 网页设计/网页制作/网站美工、网站架构设计师网站程序员 B 互联网软件开发工程师、网站开发工程师、网站程序员网络管理员 C 网站维护工程师、网络工程师、网络管理员其他相关职位：( 三大人才网上没有的分类)网上销售/客服 8B 网上销售代表（分配到电话销售、销售代表、销售经理、客服代表、电话客服、商务代表等传统销售的类别）其他类 9C 其他类A 一网络推广（网站上线后到岗）职位：网络推广、网站推广、搜索引擎优化（SEO）、电子商务专员、网络营销专员工作描述：1 根据本企业具体需求，独立策划和编写网站推广方案2 负责网站搜索引擎优化（SEO）工作，及邮件群发、论坛营销、网络信息群发等网络推广工作3 负责在百度、GOOGLE平台上进行搜索引擎关键字广告投放及广告帐户日常监控职位要求：1 1年以上专职网络推广实际工作经验，能独立策划和实施企业网络推广方案。
有成功网站推广经验者优先。
专科以上学历，年龄20-35岁。
2 熟练掌握百度、GOOGLE等搜索引擎关键字优化技巧（SEO）。
3 熟练掌握邮件营销、社区营销、信息群发、网站合作等常用的网络推广方法。
4 熟练掌握搜索引擎广告、B2B网站广告（阿里巴巴等）的广告投放方法。
5 打字快每分钟50字以上，具备良好的推广文案写作能力，善于沟通，工作细致耐心。
A 二网站编辑（网站上线前2周到岗）职位：网站编辑、网络编辑、文案编辑工作描述：1、负责本企业网站的产品与资讯各频道的日常内容采集、编辑、发布、内容管理工作。
职位要求：1、1年以上专职网站编辑实际工作经验，如同时有报刊、图书等编辑工作经验者尤佳。
专科以上学历，年龄20-35岁。
2、强烈的营销意识，擅长营销类文案写作的优先。
招聘专员基本知识
招聘专员基本知识（初拟版1.0）一、招聘工作一般流程：（一）接到用工单位的招聘需求并确认相关信息；（用工单位指的是派遣合作外包）；（二）完善招聘宣传内容（文字和图片相结合，内容包括公司介绍，招聘条件，要求，待遇，面试时间，报名或者报到地此，联系人和电话）；（三）制作相应的宣传海报，包括广告牌、宣传单（A4版本、A5版本，然后打印所需份数）；（四）采取不同招聘形式和渠道进行招聘，包括在职人员介绍、贴招聘宣传单、摆招聘摊位、网络招聘、微信及QQ朋友圈宣传等方式；二、招聘一般形式和渠道介绍（一）贴招聘宣传单1.招聘人员应在用工企业周边（通常是5-10公里范围内）外地人较多的村庄或者街道广告栏、宣传栏、电线杆、民房围墙等处张贴宣传单。
保证张贴的地方既允许贴（可以保存一段时间不被撕），又可以很明显的被求职者看到；2.此形式需准备的工具和材料：交通工具（汽车或电瓶车）、宣传单A4版、塑料桶、毛刷、纤维浆糊若干袋等；3.贴宣传单过程中若遇到求职者，可以直接招聘信息讲解；（二）摆招聘摊位1.招聘人员应在企业厂区门口及企业周边，选择人流量比较大，人员比较密集，外地人较多的村口、集市或者街道口，摆设招聘摊位发放宣传单并进行现场宣传讲解招聘信息；2.招聘人员应详细了解相关招聘信息，方便进行熟练的现场讲解。
应聘者常问问题：a.工厂名称，具体地址，企业规模等情况；b.生产产品；c.工作岗位，工种，劳动强度及站坐工作；d.（重点）待遇福利，包括工资及发放时间，食宿，福利，社保等等；e.工作，休息时间；f.入职，离职手续办理情况；g.是否工厂直招或者劳动关系等；3.讲解时应注意的事项：a.应聘者很可能是我们公司未来的派遣员工，是我们公司收入的创造者，甚至可以说是我们的衣食父母。
所以在讲解时我们应抱着真诚，务实，积极，热情的态度；b.抓住应聘人员的心理：派遣员工的应聘者往往文化水平不高，他们很少关注公司发展空间，晋升渠道，往往很关注福利待遇等方面。
2025校园招聘活动策划方案全解析
2025校园招聘活动策划方案全解析在当今竞争激烈的人才市场中，校园招聘已成为企业吸引优秀人才的重要渠道。
为了在 2025 年的校园招聘中脱颖而出，成功招募到符合企业发展需求的高素质人才，制定一份全面、有效的招聘活动策划方案至关重要。
以下是对 2025 校园招聘活动策划方案的详细解析。
一、招聘目标明确招聘目标是校园招聘活动成功的基础。
在 2025 年的校园招聘中，我们的目标是招聘_____名专业对口、具备创新思维和团队合作精神的应届毕业生，主要涵盖_____、＿____、＿____等专业领域。
二、招聘时间与地点1、招聘时间线上宣传：具体开始时间 1 具体结束时间 1线下宣讲：具体开始时间 2 具体结束时间 2面试环节：具体开始时间 3 具体结束时间 3发放 offer：具体时间2、招聘地点线上平台：企业官方网站、招聘网站、社交媒体等线下高校：高校 1、高校 2、高校 3等（根据企业需求和专业匹配度选择）三、招聘团队组建1、招聘负责人：负责整体招聘活动的策划、组织和协调。
2、宣讲人员：由企业高层管理人员、业务骨干和人力资源专家组成，负责线下宣讲会的演讲和答疑。
3、面试团队：由用人部门负责人、人力资源专员和相关领域专家组成，负责对应聘者进行面试和评估。
四、招聘流程设计1、线上宣传建立专门的招聘页面：在企业官方网站和招聘网站上设立 2025 校园招聘专属页面，详细介绍企业概况、企业文化、招聘岗位、薪资福利等信息。
社交媒体推广：利用微信公众号、微博、抖音等社交媒体平台发布招聘信息和宣传视频，吸引目标学生的关注。
校园大使招募：在目标高校招募校园大使，协助企业进行校内宣传和推广。
2、线下宣讲宣讲会准备：提前与高校沟通确定宣讲场地，准备宣讲所需的 PPT、宣传资料、礼品等。
宣讲内容：包括企业发展历程、企业文化、业务范围、招聘岗位、培养计划、薪资福利等。
互动环节：设置现场提问、抽奖等互动环节，增强与学生的互动和交流。